CUADRO COMPARATIVO DE ASPECTOS RESALTANTES DEL DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY ORGNICA DEL TRABAJO

PRESTACIONES SOCIALES
Art. LOT Contenido
La prestacin de antigedad se calcula a partir del tercer mes ininterrumpido de servicio, a razn de 5 das de salario por mes completo laborado. Puede ser acreditado en un fideicomiso, Fondo de Prestaciones o en la contabilidad de la empresa. A partir del segundo ao de servicio el trabajador tiene derecho a 2 das adicionales por ao servicio, acumulativos hasta 30 das. Este concepto genera intereses en tres modalidades: 1) al rendimiento del fondo de prestaciones o del fideicomiso; 2) a la tasa activa de los seis principales bancos del pas en caso que el patrono no haya cumplido con abrir el fondo de prestaciones o el fideicomiso; y, 3) a la tasa promedio de los seis principales bancos del pas en caso que se encuentre en la contabilidad de la empresa.

Contenido
Se denomina Prestaciones Sociales y sern calculadas con el ltimo salario devengado al finalizar la relacin. Pueden ser acreditadas en Fideicomiso individual, Fondo Nacional de Prestaciones Sociales y contabilidad, previa autorizacin del trabajador. Forma de clculo: a) Garanta de prestaciones sociales: 15 das del ltimo salario devengado, depositados al inicio de cada trimestre. b) Prestacin adicional: 2 das de salario por cada ao, acumulativos hasta 30 das. c) Cuando finalice la relacin, se calcularn las prestaciones sociales a razn de 30 das por cada ao o fraccin superior a 6 meses, con base al ltimo salario. d) El trabajador recibir por prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre la forma de clculo de los literales a) y b); en comparacin con el clculo del literal c). e) Relacin de trabajo que culmine antes de 3 meses, corresponde al trabajador 5 das por mes trabajado o fraccin. f) Oportunidad del pago: dentro de los 5 das siguientes a la terminacin de la relacin, caso contrario generar inters de mora a la tasa activa de los 6 principales bancos. Las prestaciones acumuladas para el momento de la entrada en vigencia de la nueva ley, permanecen a disposicin del trabajador en las mismas condiciones. El tiempo de servicios para el clculo de las prestaciones sociales de los trabajadores activos, ser el transcurrido a partir del 0106-1997.

Art. LOTTT 141 142 143

108

UTILIDADES
Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT

179

Las utilidades se cancelarn en los primeros 15 das del mes de diciembre o antes si el contrato colectivo as lo dispone, y consiste en el pago entre 15 das de salario y 4 meses

Las empresas debern distribuir por lo menos el 15% de sus beneficios lquidos, teniendo como lmite mnimo 30 das y como mximo 120 das de salario. Los patronos cuyas actividades no tengan fines de lucro debern pagar una bonificacin de fin de ao equivalente por lo menos a 30 das de salario.

131 al 140

VACACIONES Y BONO VACACIONAL

Art. LOT 219 Contenido Contenido Art. LOTTT 131 121

Vacaciones: 15 das hbiles de disfrute + 1 da adicional por cada ao, hasta un mximo de 15 das adicionales. El trabajador puede prestar servicio en los das adicionales y recibir el pago de stos. Bono Vacacional: 7 das + 1 da adicional por ao hasta un mximo de 21 das de salario. Si la relacin termina por despido justificado, el trabajador no tiene derecho al pago de la fraccin. No se puede posponer su disfrute ms all de 6 meses. Se pueden acumular hasta 3 perodos vacacionales cuando sea conveniente para el trabajador. Base de clculo: - Trabajadores con salario fijo: salario normal del mes anterior al disfrute de las vacaciones. - Trabajadores con salario variable: promedio del ao inmediatamente anterior.

Vacaciones: 15 das hbiles de disfrute + 1 da adicional por cada ao, hasta un mximo de 15 das adicionales. Bono Vacacional: 15 das de salario normal + 1 da adicional por ao hasta un mximo de 30 das de salario. Si el trabajador recibe comida y/o alojamiento, debe continuar percibindolas o su valor el lugar de stas. Se consagra el pago fraccionado cuando la relacin de trabajo culmine por cualquier causa. No pueden posponerse ms all de 3 meses y slo pueden acumularse hasta 2 perodos cuando sea conveniente para el trabajador. Base de clculo: - Trabajadores con salario fijo: salario normal del mes anterior al disfrute de las vacaciones. - Trabajadores con salario variable: promedio de los 3 meses anteriores al disfrute.

DIAS FERIADOS
Art. LOT 212 Contenido Contenido Art. LOTTT 184

Se sealan como das feriados los domingos, las fiestas patrias, el 1 de enero, jueves y viernes Santos, 1 de mayo, 25 de diciembre, y otros que declare como festivos el Gobierno.

Se consideran das feriados los domingos, el 1 de enero, lunes y martes de Carnaval, jueves y viernes Santos, 24, 25 y 31 de diciembre, adems de los das de fiesta nacionales y los que sean declarados hasta un lmite total de 3 por ao

PERIODO DE PRUEBA
Art. Contenido Contenido Art.

LOT
25 No podr exceder de 90 das. Estarn amparados por la estabilidad los trabajadores contratados a tiempo indeterminado a partir del primer mes de prestacin de servicio.

LOTTT
87

MATERNIDAD Y PATERNIDAD
Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT 330 335 337 420

380 LOT 100 RLOT

El reposo pre y post natal es de 6 semanas y 12 semanas, respectivamente. En caso de adopcin de nio menor a 3 aos, se le otorga a la trabajadora un descanso de maternidad de hasta 10 semanas. La trabajadora puede solicitar vacaciones inmediatas luego de la licencia. Fuero maternal y paternal (inamovilidad) desde la concepcin hasta 1 ao despus del parto. Perodo de Lactancia: de 9 meses o 1 ao, si existe o no guardera infantil o centro de educacin inicial, respectivamente. Dos (2) descansos diarios de media hora o de 1 hora, en los mismos supuestos anteriores. Licencia por continuos. Paternidad: 14 das

El reposo pre y post natal ser de 6 y 20 semanas, respectivamente. Para los padres adoptantes, ser de 26 semanas desde la colocacin. La trabajadora embarazada y el trabajador cuya pareja lo est, tambin gozarn de inamovilidad desde la fecha de la concepcin hasta 2 aos despus del parto. El trabajador tendr derecho a una licencia de paternidad de 14 das continuos, desde el parto o colocacin. Perodo de Lactancia: Dos (2) descansos diarios de media hora o de 1 hora, dependiendo de la existencia o no de un Centro de Educacin Inicial. Patrono con ms de 20 trabajadores est obligado a mantener un centro de educacin inicial, o, pago de matrcula y mensualidades en uno de ellos

TERCERIZACION
Art. LOT
54 55

Contenido

Contenido

Art. LOTTT
47 48 Disposicin transitoria Primera

Se contempla la figura del contratista e intermediario y del grupo de empresas

Se prohbe la tercerizacin, se entiende como simulacin o fraude para desconocer la aplicacin de la legislacin laboral. Slo se permite la existencia de contratistas. Los trabajadores tercerizados tendrn que ser incorporados en un lapso de 3 aos y gozarn de inamovilidad laboral y disfrutarn los mismos beneficios y condiciones de trabajo que correspondan a los trabajadores contratados por el patrono beneficiario del servicio.

TRABAJADORES RESIDENCIALES
Art. LOT
275

Contenido

Contenido

Art. LOTTT
215

Los trabajadores que habiten en la casa donde prestan los servicios laboran de

Los patrones que contraten trabajadores a domicilio debern llevar un registro con los

acuerdo con su labor especfica con descanso mnimo continuo de diez horas diarias. Los que no habiten en la casa estarn sujetos a la jornada normal de trabajo. Tendrn un da por lo menos de descanso a la semana.

datos y la forma y monto de pago. Igualmente el empleado a domicilio tendr una libreta suministrada por el patrono, sellada y firmada por el inspector del trabajo.

PERSONAS EN EL DERECHO DE TRABAJO

Art. LOT
39 al 58

Contenido

Contenido

Art. LOTTT
35 al 50

Trabajador: la persona natural que realiza una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. La prestacin de sus servicios debe ser remunerada. Trabajador, trabajador no dependiente, empleado, empleado de direccin, obrero, obrero calificado, trabajador de confianza, trabajador de inspeccin o vigilancia, patrono o empleador, representante del patrono, intermediario, contratista.

Trabajador dependiente: toda persona natural que preste servicios personales en el proceso social de trabajo bajo dependencia de otra persona natural o jurdica. La prestacin de su servicio debe ser remunerada. Se elimina la ajenidad como elemento de la relacin de trabajo Otras definiciones: trabajador no dependiente, de direccin, de inspeccin o de vigilancia, patrono, representante del patrono, entidad de trabajo, grupo de entidades de trabajo, contratista.

SUPUESTO DE SUSPENSIN DE LA RELACION DE TRABAJO

Art. LOT
94 -

Contenido

Contenido

Art. LOTTT
71

Accidente o enfermedad profesional hasta por 12 meses Enfermedad no profesional hasta por 12 meses Servicio militar obligatorio Descanso pre y post natal Conflicto colectivo declarado Detencin preventiva Licencia para estudios u otras finalidades Casos fortuitos o de fuerza mayor

Ampla los supuestos de suspensin, agregando: Licencia o permiso por maternidad o paternidad Permiso para cuidado de cnyuge, ascendientes, descendientes hasta el 1er grado de consanguinidad

La antigedad comprender el tiempo servido antes y despus de la suspensin.

En caso de enfermedad o accidente ocupacional o comn, el patrono est obligado a pagar la diferencia entre su salario y lo que paga la seguridad social, as como dotacin de vivienda, alimentacin y las obligaciones de convenidas en los CCT. El tiempo de suspensin se computar para la antigedad del trabajador.

HORAS EXTRAORDINARIA
Art. LOT
174

Contenido

Contenido

Art. LOTTT
131 al 140

Lmite de 10 horas extras semanales Lmite de 100 horas extras anuales

Lmite de 2 horas extras diarias Lmite de 10 horas extras semanales Lmite de 100 horas extras anuales

Obligacin de llevar registro de horas extras. En caso de no existir o no llevarse conforme a la ley, se presumen ciertos salvo prueba en contrario, los alegatos de trabajadores sobre la prestacin de servicios en horas extras.