FLEXIBILIDAD LABORAL

SERGIO ANTONIO SANCHEZ DIAZ Vincular

Sena Centro de Gestin Administrativa Gestin del talento humano

Bogot, Mayo 2013

FLEXIBILIDAD LABORAL

SERGIO ANTONIO SANCHEZ DIAZ Vincular

Psicloga MNICA CONSTANZA GUALDRN ROMERO Instructora

Sena Centro de Gestin Administrativa Gestin del talento humano

Bogot, Mayo 2013

CONTENIDO

I. Fenmeno flexibilidad laboral en Colombia y su origen. II. Contratacin de la mano de obra en Colombia. III. Marco legal origen de la flexibilidad laboral en Colombia. Bibliografa

I.FENMENO FLEXIBILIDAD LABORAL EN COLOMBIA Y SU ORIGEN

La flexibilidad

laboral reside en desmejorar las condiciones laborales de un

empleado, por parte de los empresarios, mejorando la competitividad y la rentabilidad de las empresas. Este fenmeno abarca ciertos puntos como lo son la jornada laboral, la reduccin de los derechos de la clase asalariada, disminucin de la estabilidad laboral y reduccin de salarios. 1950 y 1970 fue un lapso de tiempo donde las empresas aun tenan una propia autonoma nacional del sector empresarial frente a los mercados internacionales, pero al finalizar la segunda guerra mundial esto fue cambiando de una manera continua; ya que los pases a nivel internacional comenzaron a cambiar su tecnologa, sus polticas, en especial en lo econmico. Por esto las nacionales en va de desarrollo se vieron en la necesidad de enfrentar nuevas aperturas econmicas y al cambio de reglas en el mercado laboral, y para hacer frente a esto se presentaron propuestas para una libre contratacin en las relaciones laborales. Desde el siglo XX en Colombia se ha venido aplicando modelos econmicos donde el capitalismo ha sido un eje principal. Como medida a las consecuencias que trajo este movimiento capitalista, se ha visto una alta repercusin en cuanto la produccin, el modelo econmico, el sistema jurdico, y en las organizaciones sociales nacionales; por esto ha nacido la necesidad de crear un modo de

flexibilidad en cuanto a las relaciones laborales en el mercado internacional y as mejorar el desempeo empresarial.

II.CONTRATACIN ALTERNATIVA DE LA MANO DE OBRA EN COLOMBIA. Empresas de servicios temporales, Cooperativas Precooperativas de trabajo asociado, Contratos de prestacin de servicios Outsourcing Teletrabajo

III.MARCO LEGAL ORIGEN DE LA FLEXIBILIDAD LABORAL EN COLOMBIA.

LEY 50 DE 1990 Su objetivo principal era nivelar las relaciones laborales donde se crearan

instrumentos de flexibilidad para que los empleadores colombianos pudieran competir en el mercado internacional. Esta ley creo la figura del salario integral, modific las modalidades del contrato de trabajo y el rgimen de terminacin; se modularon temas como el salario, la jornada ordinaria laboral, la intermediacin, la supresin del reintegro forzoso por antigedad y las cesantas. LEY 789 DE 2002 Su objetivo era basarse en una filosofa donde se pensara primordialmente en la clase trabajadora que en el trabajador individualmente. Esta ley trata sobre la extensin de la jornada ordinaria diurna hasta las 10 de la noche, disminucin de la indemnizacin por despido injusto en los contratos de trabajo a trmino indefinido, limitacin de la sancin econmica, salario moratorio, cuando el salario excede el mnimo mensual legal hasta 24 meses , subsidio al empleo para la pequea y mediana empresa, administrado por el ministerio del trabajo y la seguridad social

como mecanismo contra cclico y de fortalecimiento del mercado laboral a las pequeas y medianas empresas que generen puestos de trabajo a jefes cabeza de hogar desempleados , excepcin de aporte parafiscales a aquellas empresas que generen empleo.

BIBLIOGRAFIA Ziga Romero, Marjorie (2012). Flexibilizacin laboral y tica empresarial .Barranquilla: Universidad del norte.