Ley 24013

INDICE TITULO I Ambito de aplicacin, objetivos y competencias Captulo nico

ARTICULO 1.- Las acciones del Poder Ejecutivo dirigidas a mejorar la situacin socioeconmica de la poblacin adoptarn como un eje principal la poltica de empleo, entendido ste como situacin social jurdicamente configurada. Dicha poltica, que a travs-de los mecanismos previstos en esta ley tiende a hacer operativo el derecho constitucional a trabajar, Integra en forma coordinada las polticas econmica sociales. ARTICULO 2.- Son objetivos de esta ley: a) Promover la creacin del empleo productivo a travs de las distintas acciones e Instrumentos contenidos en las diferentes polticas del gobierno nacional, asi como a travs de programas y medidas especficas de fomento del empleo; b) Provenir y regular las repercusiones de los procesos de reconversin productiva y de reforma estructural sobre el empleo, sin perjuicio de salvaguardar los objetivos esenciales de dichos procesos; c) Inducir la transferencia de las personas ocupadas en actividades urbanas o rurales de baja productividad a Ingresos, a otras actividades de mayor productividad. d) Fomentar las oportunidades de empleo para los grupos que enfrentan mayores dificultades de Insercin laboral; e) Incorporar la formacin profesional como componente bs1co de las polticas y programas de empleo; f) Promover el desarrollo de polticas tendientes a Incrementar la produccin y la productividad; g) Atender la movilidad sectorial y geogrfica de la mano de obra, de modo de contribuir a una mayor adecuacin entre la disponibilidad de mano de obra y la generacin de puestos de trabajo; h) organizar. un sistema eficaz de proteccin a los trabajadores discapacitados; i) Establecer mecanismos adecuados para la oporatoria del rgimen del salarlo mnimo, vital y mvil; j) Promover la regularizacin de las relaciones laborales, desalentando las prcticas evasoras; k) Implementar mecanismos de participacin tripartita y federal en el nivel de tome de decisiones, y de federalizacin y descentralizacin municipal en el nivel de ejecucin y gestin. ARTICULO 30.- La poltica de empleo comprendo las acciones de prevencin y sancin del empleo no registrado, de servicios de empleo, de promocin y defensa del empleo de proteccin a trabajadores desempleados, de formacin y orientacin profesional para el empleo y las dems previstas en esta, ley. Su formulacin y ejecucin es misin del Poder Ejecutivo a travs de la accin coordinada de sus distintos organismos.

ARTICULO 40.- Inclyense como ncisos 21, 22 y 23 del artculo 23 de la Ley de Ministerios (t.o. 1983) los siguientes: 21.- Entender en la elaboracin de polticas y programas de empleo. 22. Entender en la elaboracin de estadsticas, estudios y encuestas que proporcionen un mejor conocimiento de la problemtica del empleo, la formacin profesional, y los Ingresos. 23. Intervenir en la definicin de contenidos y el diseo de los censos y encuestas que realicen los organismos oficiales, en lo referente al empleo, la formacin profesional y los Ingresos. ARTICULO 5.- El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social ser la autoridad de aplicacin de esta ley y deber elaborar regularmente el Plan Nacional de Empleo y Formacin Profesional. Asimismo, podr delegar las facultades de polica derivadas de la aplicacin de polticas fijadas por esta ley mediante conventos celebrados con las provincias. ARTICULO 6.- El Poder Ejecutivo, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, establecer un mecanismo de coordinacin InterminIsterial para facilitar la aplicacin de esta ley que asegure una fluida Informacin, la adopcin de criterios comunes y una adecuada ejecucin de las medidas. TITULO II De la regularizacin del empleo no registrado Capitulo 1 Empleo no registrado ARTICULO 7.- Se entiendo que la relacin o contrato de trabajo ha sido registrado cuando el empleador hubiere Inscripto al trabajador: a) el libro especial del articulo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976) o en la documentacin laboral que haga sus veces, segn lo previsto en los regmenes Jurdicos particulares; b) En los registros mencionados en el artculo 18, Inciso a). Las relaciones laborales que no cumplieron con los requisitos fijados en los Incisos precedentes se considerarn no registradas. ARTICULO 8.- El empleador que no registrare una relacin laboral abonar al trabajador afectado una Indemnizacin equivalente a una cuarta parte de las remuneraciones devengadas desde el comienzo de la vinculacin, computadas a valores reajustados de acuerdo a la normativa vigente. En ningn caso esta Indemnizacin podr ser Inferior a tres veces el Importe mensual del salario que resulte de, la aplicacin del articulo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976). ARTICULO 9.- El empleador que consignare en la documentacin laboral una fecha de Ingreso posterior a la real, abonar al trabajador afectado una Indemnizacin equivalente a la cuarta parte del Importe de las remuneraciones devengadas desde la fecha de Ingreso hasta la fecha falsamente consignada, computadas a valores roajuntados de acuerdo a la normativa vigente. ARTICULO 10.- El empleador que consignare en la documentacin laboral una remuneracin menor que la percibida por el trabajador, abonar a ste una indemnizacin equivalente a la cuarta parte del Importe de las remuneraciones devengadas y no registradas, debidamente reajustadas desde la fecha en que comenz a consignarme Indebidamente el monto de la remuneracin. ARTICULO 11.- Las Indemnizaciones previstas en los artculos 8, 90 y 10 procedern cuando el trabajador o la asociacin sindical que lo represente Intime al empleador en forma fehaciente, a fin

que proceda a la inscripcin, establezca la fecha real de Ingreso o el verdadero monto de las remuneraciones. Con la Intimacin el trabajador deber Indicar la real fecha de Ingreso y las circunstancias verdicas que permitan calificar a la Inscripcin como defectuosa. Si el empleador diera total cumplimiento a la Intimacin dentro del plazo de los treinta (30) das, quedar eximido del pago de las Indemnizaciones antes indicadas. A los efectos de lo dispuesto en los artculos 80, 90 y 10 de esta ley, slo se computarn remuneraciones devengadas hasta los dos (2) aos anteriores a la fecha de su entrada en vigencia. ARTICULO 12. - El empleador que registrare espontneamente y comunicare de modo fehaciente al trabajador dentro de los noventa (90) das de la vigencia de esta ley las relaciones laborales establecidas con anterioridad a dicha vigencia y no registradas, quedar eximido del pago de los aportes, contribuciones, multas y recargos adeudados, Incluyendo obras sociales, emergetes de esa falta de registro. El empleador que, dentro del mismo plazo, rectificare la falsa fecha de Ingreso o consignara el verdadero monto de la remuneracin de una relacin laboral establecida con anterioridad a la vigencia de esta ley y comunicare simultnea y fehacientemente al trabajador esta circunstancia, quedar eximido del pago de los aportes, contribuciones, multas y recargos adeudados hasta la fecha de ese vigencia, derivados del registro Insuficiente o tardo. No quedan comprendidas en este supuesto las deudas verificadas administrativa o judicialmente. A los fines provisionales, las relaciones laborales registradas segn lo dispuesto en este artculo: a) Podrn computarse como tiempo efectivo de servicio; b) No acreditarn aportes ni monto de remuneraciones. ARTICULO 13.- En los casos previstos en el artculo anterior el empleador quedar eximido del pago de las indemnizacionos que correspondieren por aplicacin de los artculos 80, 90 y 10 de la presente ley. ARTICULO 14.- Para la percepcin de las Indemnizaciones provistas en los artculos 811 99 y 10 de la presente ley, no ser recluisito necesario la previa extincin de la relacin de trabajo. ARTICULO 15. -Si el empleador despldlere sin causa justficada al trabajador dentro de los dos.(2) aos desde que se le hubiera cursado de modo justificado la Intimacin provista en el, artculo 11, el trabajador despedido tendr derecho a percibir el doble de las tndemnizaciones que le hubieran correspondido como consecuencia del despido. Si el empleador otorgara efectivamente el preaviso, su plazo tambin se duplicar. La duplicacin de las Indemnizaciones tendr Igualmente lugar cuando fuere el trabajador el que hiciere denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa, salvo que la causa invocada no tuviera vinculacin con las previstas en los artculos 8, 9 y 10, y que el empleador acreditare de modo fehaciente que su conducta no ha tenido por objeto Inducir al trabajador a colocarse en situacin de despido. ARTICULO 16.- Cuando las caractersticas de la relacin existente entre las partes pudieran haber generado en el empleador una razonable duda acerca de la aplicacin de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976), el juez o tribunal podr reducir la Indemnizacin prevista en el articulo 8, hasta una suma no Inferior a dos veces el Importe mensual del salario que resulte de la aplicacin del artculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976). Con Igual fundamento los jueces podrn reducir el monto de la indemnizacin establecida en el artculo anterior hasta la eliminacin de la duplicacin all prevista.

ARTICULO 17.- Ser nulo y sin ningn valor todo pago por los conceptos Indicados en los artculos 8, 9 y 10 'que no se realize ante la autoridad administrativa o judicial. Dentro de los diez (10) das hbiles siguientes a la fecha ao que quede firme la resolucin que reconozca el derecho a percibir dichas Indemnizaciones o de la resolucin homologatoria del acuerdo conciliatorio o transaccional que versare sobre ellas, la autoridad administrativa o judicial segn el caso, deber poner en conocimiento del Sistema Unico de Registro Laboral o, hasta su efectivo funcionamiento, del Instituto Nacional de Previsin Social, caja de asignaciones y subsidios familiares y obras sociales las siguientes circunstancias: a) Nombre ntegro o razn social del empleador y su domicilio; b) Nombre y apellido del trabajador; c) Fecha de comienzo y fin de la vinculacin laboral si sta se hubiere extinguido; d) Monto de las remuneraciones. Constituir falta grave del funcionario actuante al ste no cursare la comunicacin referida en el plazo establecido. No se proceder al archivo del expediente judicial o administrativo respectivo hasta que el funcionario competente dejare constancia de haberse efectuado las comunicaciones ordenadas en este artculo. Captulo 2 Del Sistema Unico de Registro Laboral

ARTICULO 19.- El Sistema Unico de Registro Laboral concentrar los siguientes registros: a) La Inscripcin del empleador y la afiliacin del trabajador al Instituto Nacional de Previsin Social, a las cajas de subsidios familiares y a la obra social correspondiente; b) El registro de los contratos de trabajo bajo modalidades promovidas segn las prescripciones de esta ley; c) El registro de los trabajadores beneficiarlos del sistema Integral de prestaciones por desempleo. ARTICULO 19.- El Poder Ejecutivo Nacional, a travs del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, tendr a su cargo la organizacin, conduccin y supervisin del Sistema Unico de Registro Laboral, a cuyo fin tendr las siguientes atribuciones: a) Coordinar las acciones de los organismos mencionados en el artculo 18 Inciso a) de modo de obtener el mximo de uniformidad, celeridad y eficacia en la organizacin del sistema; b) Elaborar el padrn nico base del Sistema Unico de Registro Laboral, con los datos existentes en esos organismos y los que surjan de los nuevos empadronamientos; c) Aprobar los formularlos de Inscripcin de los obligados al registro; d) Disponer la habilitacin de las distintas bocas de recepcin de las solicitudes de Inscripcin de los obligados al registro sobre la base de las oficinas existentes en los mismos organismos; e) Disponer la compatibilizacin y posterior homogenetzacin de los sistemas y procedimientos Informticos de registro a fin de establecer un sistema Integrado;

f) Disponer el adecuado, inmediato y exacto conocimiento por parte de esos organismos, de los datos que conforman le Sistema Unico de Registro Laboral, facilitando sus respectivas tareas de localizacin, y ejecucin judicial; g) Disear y hacer aplicar la boleta nica de pago de aportes y contribuciones emergentes de la relacin laboral, con excepcin de las obras sociales. Por este ltimo concepto, y con fines Informativos slo constar la fecha y la Institucin recaudadora del pago correspondiente al mes anterior de que es trate; h) Establecer el cdigo unico de Identificacin laboral. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social designar el funcionario que ejercer las atribuciones enumeradas, fijando su jerarqua y retribucin. ARTICULO 20.- El Instituto Nacional de Previsin Social, las cajas de subsidios familiares y los entes de obras sociales, debern poner a disposicin del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social los datos y los medios necesarios para la creacin y organizacin del Sistema Unico de Registro Laboral. TITULO III De la promocin y defensa del empleo Captulo 1 Medidas e Incentivos para la generacin de empleo

ARTICULO 21.- El Poder Ejecutivo Incorporar el criterio de la generacin de empleo en el anlisis y diseo de las polticas nacionales que tengan una Incidencia significativa en el nivel y composicin del empleo. ARTICULO 22.- A los efectos del articulo anterior, adems-de las medidas especficas que contempla la presente ley, el Poder Ejecutivo Instrumentar acciones dirigidas a: a) Elevar los niveles de utilizacin de la capacidad Instalada, en un contexto de crecimiento.econmico; b) Facilitar la inversin productiva en el sector privado, en particular la que genere mayor Impacto ocupacional directo o indirecto; c) Establecer la exigencia, para los proyectos de Inversin pblica y para aquellos del rea privada que reciban apoyo crediticio del Estado nacional, de cuantificar sus efectos ocupacionales y el costo por unidad de empleo; d) Incluir proyectos de alta Incidencia ocupacional en la programacin de la Inversin pblica nacional; e) Atender a los efectos sobre el empleo de las polticas tecnolgicas de modo que, a la par de buscar una mayor eficiencia econmica en reas prioritarias, preserve para otros sectores un balance ms equilibrado en el uso de recursos; f) Atenuar los efectos negativos en el empleo de los sectores en declinacin y reas geogrficas en crsis;

g) Desarrollar una asociacin ms estrecha entre la capacitacin y formacin de la fuerza laboral y el sistema productivo; h) Regular y armonizar la fuerza de trabajo con el crecimiento productivo. ARTICULO 23.- La Incorporacin de tecnologa cons tituye una condicin para el crecimiento de la economa nacional. Es un derecho y una obligacin del empresario que la ley reconoce, garantiza y estimula, y en la medida que afecta las condiciones de trabajo y empleo debe ser evaluada desde el punto de vista tcnico, econmico y social. ARTICULO 24. - Las comisiones negociadoras de conventos colectivos tendrn obligacin de negociar sobre las siguientes materias: a) La Incorporacin de la tecnologa y sus efectos sobre las relaciones laborales y el empleo; b) El establecimiento de sistemas de formacin que faciliten la potivalencia de los trabajadores; c) Los regmenes de categoras y la movilidad funcional; d) La Inclusin de una relacin apropiada sobre la mejora de la productividad, el aumento de la produccin y el crecimiento de los salarios reales; e) Implementacin de las modalidades de contratacin previstas en esta ley; f) Las consecuencias de los programas de reestructuracin productiva, en las condiciones de trabajo y empleo; g) El establecimiento de mecanismos de oportuna Informacin y consulta. La falta de conclusiones sobre cualquiera de estas materias, no Impedir la homologacin del convenio. ARTICULO 25.- Sustityese el artculo 198, de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976), por el siguiente: AArtculo 198.- Jornada reducida. La reduccin jornada mxima legal solamente proceder cuando lo establezcan las disposiciones nacionales reglamentarlas de la materia, estipulacin particular de los contratos Individuales o conventos colectivos de trabajo. Estos ltimos podrn establecer mtodos de clculo de la jornada mxima en base a promedio, de acuerdo con las caractersticas de la actividad.@ ARTICULO 26.- Dergase el artculo 173 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976). En consecuencia denncianse el Convenio Cuatro (4) y el Convenio Cuarenta y Uno (41) de la Organizacin internacional del Trabajo, ratificados por las leyes 11.726 y 13.560, respectivamente. Captulo 2 Modalidades del Contrato de Trabajo Disposiciones Generales INDICE ARTICULO 27. Ratificase la vigencia del principio da Indeterminacin del plazo, como modalidad principal del contrato de trabajo, de acuerdo a lo establecido en el primer prrafo del articulo 90 de la ley 20.744 (t.o. 1976). Con relacin a las modalidades de contratacin provistas en esta ley, en caso de duda se considerar qu el contrato es por tiempo Indeterminado.

ARTICULO 28.- Las modalidades de contratacin previstas en esta ley pueden ser promovidas o no promovidas. Son promovidas las de trabajo por tiempo determinado como medida de fomento del empleo,por lanzamiento de nueva actividad, de prctica laboral para jvenes y de trabajo-formaci6n. Son no promovidas las contrataciones de temporada y eventual. ARTICULO 29.- Regir el principio de Igualdad de trato entro los trabajadores permanentes y los contratados bajo cualquiera de estas modalidades, debiendo ser los salarlos, las condiciones de trabajo y las garantias para el ejercicio de suis derechos colectivos, Iguales para todos los trabajadores de la misma actividad y categora de la empresa o establecimiento. ARTICULO 30.- Las modalidades promovidas se habilitarn a travs de las convenciones colectivas de trabajo, a cuyo efecto debern reunirse las correspondientes comisiones negociadoras, las-que debern pronunciarse en noventa (90) das a contar de su convocatoria. Los acuerdos se formalizarn en un Instrumento especial, el que ser homologado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. ARTICULO 31.- Los contratos de trabajo que se celebren bajo las modalidades reguladas en este captulo, salvo el contrato de trabajo de temporada, debern Instrumentarse por escrito y entregarse copias al trabajador y a la asociacin sindical que lo represente, en el plazo de treinta (30) das. Dentro de ente mismo plazo, el empleador deber registrar los contratos celebrados bajo las modalidades promovidas en el registro provisto en'e1 artculo 19 Inciso b). ARTICULO 32.- Para poder contratar bajo las modalidades promovidas, el empleador no deber tener deudas exigibles con loa organismos previsionales, de asignaciones familiares, obra social, FONAVI., Fondo Nacional delEmpleo y asociaciones sindicales. ARTICULO 33.- En las empresas o establecimientos en los que es prevea adoptar las modalidades promovidas de contratacin, la asociacin sindical correspondiente deber ser Informada al respecto por el empleador de acuerdo a lo establecido por la convencin colectiva aplicable. Asimismo, de oficio o a instancia de la asociacin sindical respectiva, la autoridad de aplicacin verificar el cumplimiento de las condiciones establecidas en ente captulo, con arreglo a lo dispuesto por el artculo 43 de la ley 23.551 y el artculo 26 del decreto 467/89. ARTICULO 34.- El nmero total de trabajadores contratados segn las modalidades reguladas por este captulo, con excepcin del contrato de trabajo de temporada y lo dispuesto en el prrafo siguiente referido a las micro empresas, no podr superar el treinta por ciento (301) del plantel total permanente de cada establecimiento. En las empresas cuyo plantel permanente est constituido por seis (6) a veinticinco (25) trabajadores, el porcentaje mximo admitido ser del cincuenta por ciento.(50 S); cuando no supere los cinco (5) trabajadores, el porcentaje admitido ser del'cien por ciento (100%), no pudiendo dicha base exceder el nmero de tres (3) trabajadores. El empleador que no tuviera personal en relacin de dependencia podr designar, utilizando alguna de las modalidades promovidas, una (1) persona. ARTICULO 35.- Los contratos celebrados segn las modalidades previstas en este captulo se convertirn en contratos de trabajo por tiempo Indeterminado en los siguientes supuestos: a) Cuando no se d cumplimiento a los requisitos formales o sustanciales para estos tipos de contratacin; b) Cuando, pasados los treinta (30) das de Iniciada la relacin laboral, no se cumpliera con lo dispuesto en el articulo 31; c) Cuando es excediera el plazo mximo previsto para la modalidad respectiva; d) Cuando, al vencimiento del plazo convenido y las prrrogas autorizadas, el trabajador continuase prestando servicios en la empresa;

e) Cuando excediera el porcentaje permitido por la presente ley conforme lo establezca la reglamentacin. ARTICULO 36.- Los contratos bajo modalidades promovidas slo podrn celebraras cuando los nuevos contratados lo sean en exceso del plantel total promedio de los ltimos seis (6) meses. No podrn Igualmente contratar bajo estas modalidades las empresas que hayan producido despidos colectivos por cualquier causa en los doce (12) meses anteriores a la contratacin y posteriores a la sancin de esta ley, o que se hallaren en conflicto colectivo, salvo acuerdo en contrario en la negociacin colectiva o que el despido estuviere fundado en justa causa. El empleador deber abstenerse de suspender o despedir colectivamente trabajadores durante los seis (6) meses posteriores a la celebracin del contrato bajo esta modalidad. La violacin de esta disposicin convertir tales acuerdos en contratos por tiempo Indeterminado. ARTICULO 37.- El empleador que hubiera celebrado contratos bajo modalidades promovidas, deber preavisar con treinta (30) das de anticipacin la terminacin del contrato o abonar una Indemnizacin sustitutiva de medio mes de sueldo cuando el plazo de vigencia del contrato no excediere de un ao y de un mes cuando fuero superior. ARTICULO 38.- En los contratos celebrados bajo las modalidades promovidas, salvo las de prctica laboral para jvenes y de trabajo, formacin, la extincin de la relacin de trabajo al vencimiento del plazo pactado o sus respectivas prrrogas, dar lugar a la percepcin de una Indemnizacin equivalente a medio salarlo mensual, tomando como base la mejor remuneracl9.n normal y habitual devengada durante la vigencia del contrato, la que se acumular a la Indemnizacin sustitutiva del preaviso en el caso en que dote no se hubiera otorgado. ARTICULO 39.- En las modalidades promovidas la ruptura del contrato sin causa justificada por parte del empleador dar lugar a la aplicacin del primer prrafo del artculo 95 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976), con excepcin de lo previsto para los contratos de prctica laboral para jvenes y de trabajo-formacin. ARTICULO 40.- La celebracin en forma suceilva de contratos bajo modalidades promovidas en exceso del plazo mximo autorizado, para cubrir un mismo puesto de trabajo, convertir al contrato en uno por tiempo Indeterminado. Esta regla no se aplicar en los siguientes casos: a) A los contratos sucesivos de prctica laboral para jvenes; b) A los contratos sucesivos de trabajo-formacin; c) Cuando el trabajador contratado bajo modalidad promovida que hubiere ocupado anteriormente ese mismo puesto de trabajo, fuero. contratado por tiempo Indeterminado sin solucin de continuidad en la misma empresa. Respecto de los contratos de las modalidades no promovidas regir el captulo 1 del Ttulo III de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976). ARTICULO 41.- Los trabajadores contratados bajo cualquera de las modalidades mencionadas en ente ley debern ser Inscriptos en la obra social correspondiente al resto de los trabajadores del plantel de su misma categora y actividad en la empresa. Idntico criterio se seguir para la determinacin de la convencin colectiva de trabajo aplicable y del sindicato que ejerce su representacin. La cobertura asistencial del trabajador y su grupo familiar primario comenzar desde el Inicio de la relacin laboral, sin la exigencia del perodo de carencia alguna, de conformidad a lo dispuesta por las leyes 23.660 y 23.661. ARTICULO 42.- En el caso de que el trabajador a contratar acredite discapacidad conforme a la normativa vigente, las modalidades de contratacin de tiempo determinado como medida de fomento

del empleo, de tiempo determinado por lanzamiento de nueva actividad, de prctica laboral, de trabajo formacin y a plazo fijo es duplicarn en sus plazos mximos de duracin. Contrato de trabajo de tiempo determinado como medida de fomento del empleo ARTICULO 43.- El contrato de trabajo de tiempo determinado como medida de fomento del empleo, es el celebrado por un empleador y un trabajador Inscripto como desempleado en la Red de Servicios de Empleo o que haya dejado de prestar servicios en el sector pblico por medidas de racionalizacin administrativa, bajo los requisitos y condiciones establecidos en los artculos siguientes. ARTICULO 44.- El plazo mnimo de estos contratos ser de sois (6) meses y el mximo no podr exceder de dieciocho (19) meses teniendo en cuenta las renovaciones que es produzcan, las que de concertarse sern por perodos de 6 (seis) meses como mnimo. ARTICULO 45.- Los puestos de trabajo permanentes que hubieran quedado vacantes durante los ltimos seis (6) meses no podrn ser cubiertos por personal contratado bajo esta modalidad salvo acuerdo en negociacin colectiva o habilitacin por la autoridad administrativa del trabajo, de conformidad con lo establecido en el artculo 109. El plazo previsto en este artculo comenzar a regir a partir de la sancin de la presente ley. ARTICULO 46.- El empleador ser eximido del pago del cincuenta por ciento (50%) de las contribuciones patronales por este tipo de contratos a las cajas de jubilaciones correspondientes, al INSSPyJ, a las cajas de asignaciones y subsidios familiares, y al Fondo Nacional del Empleo. Contrato de trabajo de tiempo determinado por lanzamiento de una nueva actividad ARTICULO 47.- El contrato de trabajo de tiempo determinado por lanzamiento de nueva actividad, es el celebrado entre un empleador y un trabajador para la prestacin de servicios en un nuevo establecimiento o una nueva lnea de produccin de un establecimiento preexistente, bajo los requisitos y condiciones establecidos en los artculos siguientes. ARTICULO 48.- El plazo mnimo de estos contratos ser de seis (6) meses y el mximo no podr exceder de veinticuatro (24) meses teniendo en cuenta las renovaciones que es produzcan, las que de concertarse sern por perodos de seis (6) meses como mnimo. Cualquiera sea la fecha de celebracin de los contratos establecidos bajo esta modalidad, su vigencia cesar los cuatro (4) aos de Iniciada la nueva actividad. ARTICULO 49.- El empleador deber abstenerse de suspender o despedir colectivamente trabajadores de los antiguos establecimientos o lneas de produccin, durante el ao posterior a la celebracin de contrataciones bajo este modalidad, salvo que la medida se hallare fundada en justa causa. La violacin de esta disposicin convertir tales acuerdos en contratos de trabajo por tiempo Indeterminado. ARTICULO 50.- El empleador ser eximido del pago del cincuenta por ciento (50%) de las contribuciones patronales por este tipo de enntrato a las cajas de jubilaciones correspondientes, al INSSPyJ, a las cajas de asignaciones y subsidios familiares, y al Fondo Nacional del Empleo. Contrato de prctica laboral para jvenes ARTICULO 51.- El contrato de prctica laboral para jvenes es el celebrado entre empleadores y jvenes de hasta 24 aos de edad, con formacin previa, en busca de su primer empleo para aplicar y perfeccionar sus conocimientos. ARTICULO 52. - El contrato de prctica laboral se celebrar por un (1) ao. ARTICULO 53.- Sern requisitos para celebrar estos contratos, los siquientes:

a) Que los trabajadores acrediten formacin tcnnica, profesional o laboral que los habilite para esa prctica laboral mediante certificacin reconocida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social; b) Que la prctica laboral sea adecuada a su nivel do formacin. ARTICULO 54. - En todos los casos el empleador extender un certficado a la conclusin del contrato, que acredite la experiencia adquirida en el puesto de trabajo, el que deber ser validado por la autoridad administrativa de aplicacin. ARTICULO 55.- Los jvenes de 14 a 16 aos quedan sujetos a la dispuesto por la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976), artculo 197, siguientes y concordantes en todo lo que no sea expresarigente modificado por esta ley. ARTICULO 56.- Cuando el contrato cesare en su vigencia por cumplimtento del plazo establecido en el artculo 52, el empleador no estar obligado al pago de Indemnizacin alguna al trabajador sin porjulcio de lo dispuesto en el artculo 37 de la presente. En los otros supuestos regir el artculo 245 y concordantes de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976). ARTICULO 57.- Los empleadores que adopten esta modalidad de contratacin quedan exentos por este tipo de contratos de las contribuciones patronales a las cajas de jubilaciones correspondientes, al INSSPyJ y a las cajasde asignaciones y subsidios familiares. Contrato de trabajo-formacin ARTICULO 58.- El contrato de trabajo-formacin es el celebrado entro empleadores y jvenes de hasta 24 aos de edad, sin formacin previa, en busca de su primer empleo, con el fin de adquirir una formacin terico-prctica para desempear en un puesto de trabajo. ARTICULO 59.- El contrato de trabajo-formacin tendr un plazo de duracin mnima de cuatro (4) meses y un mximo de dos (2) aos. ARTICULO 60.- El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deber formular el plan general de alternancia de formacin y trabajo, el que debern adocuaras estos contratos. El trabajo ser realizado en la empresa. La formacin podr realizaras en -1a empresa cuando sta cuente con un centro especializado para tal fin; en su defecto quedar a cargo de un organismo de los comprendidos en el ttulo Y. captulo 1 de esta ley. Entre un cuarto y la mitad del tiempo de trabajo deber dedicarlas a la formacin, proporcin que podr concentrarse o alternarse con la de trabajo efectivo en la empresa. ARTICULO 61.- La remuneracin del tiempo de trabajo en la empresa estar a cargo del empleador. La remuneracin del tiempo empleado en la formacin del trabajador estar a cargo del Fondo Nacional del Empleo de acuerdo a lo que establezca la reglamentacin. ARTICULO 62.- En todos los casos el empleador extender un certificado a la conclusin del contrato que acredite la experiencia adquirida en el puesto de trabajo y la formacin recibida por el trabajador, el que ser validado por la autoridad administrativa de aplicacin. ARTICULO 63.- Los jvenes de 14 a 16 aos queden sujetos a lo dispuesto por la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976), artculo 187, siguientes y concordantes, en todo lo que no sea expresamente modificado por esta ley. ARTICULO 64.- El contrato cesar en su vigencia por cumplimiento del plazo pactado; en este supuesto el empleador no estar obligado al pago de indemnizacin alguna al trabajador sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 37 de la presente.

En los otros supuestos regir el artculo 245 y concordantes de la Ley de Contrat.o de Trabajo (t.o. 1976). ARTICULO 65.- Los empleadores que adopten esta modalidad de contratacin quedan exentos por este tipo de contratos de las contribuciones patronales, a las cajas de jubilaciones correspondientes, al INSSPyJ y a las cajas de asignaciones y subsidios familiares. Contrato de trabajo de temporada ARTICULO 66.- Sustityese el artculo 96 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976) por el siguiente: AArtculo 96.- Caracterizacin: Habr contrato de trabajo de temporada cuando la relacin entro las partes, originada por actividades propias del giro normal de la empresa o explotacin, es cumpla en determinadas pocas del ao solamente y est sujeta a repetrse en cada ciclo en razn de la naturaleza de la actividad.@ ARTICULO 67.- Sustityese el artculo 99 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976) por el siguiente: AArtculo 98.- Con una antelacin no menor a treinta (30) das respecto del inicio de cada iemporada, el empleador deber notificar en forma personal o por medos pblicos Idneos a los trabajadores de su voluntad de reiterar la relacin o contrato en los trminos del ciclo anterior. El trabajador deber manifestar su decisin de continuar o no la relacin laboral en un plazo de cinco (5) das de notificado, asa por escrito o presentndose ente el empleador. En caso que el empleador no cursara la notificacin a que se hace referencia en el prrafo anterior, se considerar que rescinde unilateralmente el contrato y, por lo tanto, responder por las consecuencias de la extincin del mismo@ Contrato de trabajo eventual ARTICULO 69.- Sustityene el artculo 99 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976) por el siguiente: AArtculo 99.- Caractarzacin: cualquiera sea su denominacin, se considerar que media contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfaccin de resultados concretos, tenidos en vista por ste, en relacin a servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, explotacin o establecimiento, toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalizacin del contrato. Se entender adems que media tal tipo de relacin cuando el vnculo comienza y termina con la realizacin de la obra, la ejecucin del acto o la prestacin del servicio para el que fue contratado el trabajador. El empleador que pretenda que el contrato inviste esta modalidad, tendr a su cargo la pruebe de su aseveracin.@ ARTICULO 69.- Para el caso que el contrato de trabajo eventual tuviera por objeto sustituir transitoriamente trabajadores permanentes de la empresa que gozaran de licencias legales o convencionales o que tuvieran derecho a reserva del puesto por un plazo Incierto, en el contrato deber indcarse el nombre del trabajador reemplazado. Si al reincorporaras el trabajador reemplazado, el trabajador contratado bajo ente modalidad continuare prestando servicios el contrato se convertir en uno por tiempo Indeterminado. Igual consecuencia tendr la continuacin en la prestacin de servicios ce una vez vencido el plazo de licencia o de reserva del puesto del trabajador reemplazado. ARTICULO 70.- Se prohbe la contratacin de trabajadores bajo esta modalidad para sustituir trabajadores que no prestaran servicios normalmente en virtud del ejercicio de medidas legtimas de accin sindical. ARTICULO 71.- Las empresas que hayan producido suspensiones a despidos de trabajadores por falta o disminucin de trabajo durante los seis (6) menos anteriores, no podrn ejercer esta modalidad para reemplazar el pernonal afectado por esas medidas.

ARTICULO 72.- En los casos que el contrato tenga por objeto atender exigencias extraordinarias del mercado, deber estarse a lo siguiente: a) En el contrato se consignar con precisin y claridad la causa que lo justifique; b) La duracin de la causa -que. diera origen a estos contratos no podr exceder de sola (6) menos por ao y hasta un mximo de un (1) ao en un perodo de tres (3) aos.. ARTICULO 73.- El empleador no tiene el deber de preavisar la finalizacin del contrato. ARTICULO 74.- No proceder Indemnizacin alguna cuando la relacin laboral es extinga con motivo de finalizacin de la obra o tarea asignada, o del cese de la causa que lo diera origen. En cualquier otro supuesto, no estar a lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976). De las empresas de servicios eventuales ARTICULO 75.- Dergase el ltimo prrafo del artculo 29 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976), el que se sustituye por el siguiente: ALos trabajadores contratados por empresas de servicios eventuales habilitadas por la autoridad competente para desempearas en los trminos de los artculos 99 de la presente y, 77 a 80 de la Ley Nacional de Empleo, sern considerados en relacin de dependencia, con carcter permanente continuo o discontinuo, con dichas empresas." ARTICULO 76.- Incorprase como artculo 29 bis de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976) el siguiente: "Artculo 29 bis.- El empleador que ocupe trabajadores a travs de una empresa de servicios eventuales habilitada por la autoridad competente, ser solidariamente responsable con aqulla por todas las obligaciones laborales y deber retener de los pagos que efecte a la empresa de servicios eventuales los aportes y contribuciones respectivos para los organismos de la seguridad social y depositarlos en trmino. El trabajador contratado a travs de una empresa de servicios iventualos estar regido por la convenci colectiva, ser representado por el sindicato y bonefciado por la obra social de la actividad 0 categora en la que efectivamente preste servicios la empresa usuaria." ARTICULO 77.- Las empresas de servicios eventuales debe estar constituidas exclusivamente como personas jurdicas y con objeto nico. Slo podrn mediar en la contratacin de trabajadores bajo la modalidad de trabajo eventual. ARTICULO 78.- Las empresas de servicios eventuales estarn obligadas a caucionar una suma de dinero o valores adems de una fianza o garanta real. Los montos y condiciones de ambas sern determinadas por la reglamentacin. ARTICULO 79.- Las violaciones o Incumplimientos de las disposiciones de esta ley y su reglamentacin por parte de las empresas de servicios eventuales sern sancionadas con multas, clausura o cancelacin de habilitacin para funcionar, las que sern aplicadas por la autoridad de aplicacin segn lo determino la reglamentacin. Todo ello sin perjuicio de las responsabilidades que puedan corresponder a la empresa usuaria en caso de violacin del artculo 29 bis de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976), de acuerdo a las disponiconen de la ley 18.694. ARTICULO 80.- Si la empresa de servicios eventuales fuera sancionada con la cancelacin de la habilitacin para funcionar, la caucin no ser devuelta y la autoridad de aplicacin la destinar o satisfacer los crditos laborales.que pudieran existir con los trabajadores y los organlamox de la seguridad social. En su caso, el remanente ser destinado al-Fondo Nacional delEmpleo. En todos los dems casos en que se cancela la habilitacin, la caucin ser devuelta en el plazo que fijo la reglamentacin.

Captulo 3 Programas de empleo para grupos especiales de trabajadores INDICE ARTICULO 81.- el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social establecer peridicamente programas destinados a fomentar el empleo de los trabajadores que presenten mayores dificultades de Insercin laboral. Estos programas debern atender a las caractersticas de los trabajadores a quienes van dirigidos y tendrn una duracin determinada. Sin perjuicio de los enumerados en este captulo, podrn Incorporarse otros programas destinados a otros sectores de trabajadores que as lo justifiquen. ARTICULO 82.- Estos programas podrn contemplar, entre otras medidas: a) Actualizacin y reconversin profesional hacia ocupaciones de expansin ms dinmica; b) orientacin y formacin profesional; c) Asistencia en caso de movilidad geogrficas d) Asistencia tcnica y financiera para iniciar pequeas empresas, principalmente en forma asociada. ARTICULO 83.- Programas para jvehes desocupados. Estos programas atendern a las personas desocupadas entre catorce (14) y veinticuatro (24) aos de edad. Las medidas que se adopten para crear nuevas ocupaciones debern incluir capacitacin y orientacin profesionales prestadas en forma gratuita y complementadas con otras ayudas.econmcas cuando se consideren Indispensables. ARTICULO 84.- Programas para trabajadores cesantes de difcil reinsercin ocupacional. Estos programas se dirigirn a aquellas personas desocupadas que cumplan alguna de las condiciones siguientes: a) Que su calificacin o desempeo fuere en ocupaciones obsoletas o en vas de extincin; b) Que sean mayores de cincuenta (50) aos; c) Que Suporen los ocho (8) meses de desempleo. Estos programas debern atender a caractersticas profesionales y sociales de los trabajadores en relacin con los requerimientos de las nuevas ocupaciones y a la duracin prolongada del desempleo. ARTICULO 85.- Programas para grupos protegidos. A los efectos de esta ley se considerar como tales, a las personas mayores de catorce (14) aos que estn calificadas a los respectivos estatuts legales para liberados, aborgenes, ex-combetientes y rehabilitados de la drogadiccin. Estos programas tomarn en cuenta la situacin especial de aun beneficiarios y el carcter del trabajo como factor de integracin social. Los empleadores que participen en estos programas podrn contratar a trabajadores de estos grupos protegidos por tiempo Indeterminado, gozando de la exencin del artculo 46 de esta ley por el perodo de un ao. ARTICULO 86.- Programas para discapacitados. A los efectos de la presente ley, se considerar como discapacitadas a aquellas personas calificadas como tales de acuerdo a los artculos 20 y 30 de la ley 22.431 y que sean mayores de catorce aos. Los programas debern atender el tipo de actividad laboral que las personas puedan desempear, segn su calificacin. Los mismon debern contemplar, entro otros aspectos, los siguientes: a) Promocin de talleres protegidos de produccin; apoyo a la labor de las personas discapacitadas a travs del

rgimen de trabajo a domicilio, y prioridad para trabajadores diacapacitados en el otorgamiento o concesin de uso de bienes del dominio pblico o privado del Estado nacional o de la Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires para la explotacin de pequeos comercios o sobre los Inmuebles que les pertenezcan o utilicen conforme lo establecen los artculos 11 y 12 de la ley 22.431; b) Proveer al cumplimiento de la obligacin de ocupar a personas discapacitadas que renen condiciones de idoneidad en una proporcin no Inferior el cuatro por ciento (44) del personal (artculo 80 ley 22.431) en los organismos pblicos nacionales, incluidas las empresas y sociedades del Estado; c) Impulsar que en las convenciones colectivas se Incluyan reservas de puestos de trabajo para dscapacitados en le sector privado. ARTICULO 87.- Los empleadores que contraten trabajadores discapacitados por tiempo Indeterminado gozarn de la exencin provista en el articulo 46 sobre dichos contratos por el perodo de un (1) ao, Independientemente de las que establecen las leyes 22.431 y 23.031. ARTICULO 88.- Los empleadores que contraten un cuatro por ciento (4%) o ms de su personal con trabajadores discapacitados y daban emprender obras en sus establecimientos para suprimir las llamadas barreras arquitectnicas, gozarn de crditos especiales para la financiacin de las mismas. ARTICULO 89.- Los contratos de seguro de accidentes de trabajo no podrn discriminar ni en la prima ni en las condiciones, en razn de la calificacin de discapacitado del trabajador asegurado. Captulo 4 Fomento del empleo mediante nuevos emprendimientos y reconversn de actividades Informales INDICE ARTICULO 90.- Se establecern programas dirigidos a apoyar la reconversin productiva de actividades Informales para mejorar su productividad y gestin econmca y a nuevas Iniciativas generadoras de empleo. Se considerarn como actividades informales, aquellas cuyo nivel de productividad est por debajo de los valores establecidos peridicamente por el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mnimo, Vital y Mvil, o bien presentan otras caractersticas asimilables segn lo establezca dicho consejo. ARTICULO 91.- En estos programas se promovern la pequea empresa, microemprondimentos, modalidades asociativas como cooperativas de trabajo, programas de propiedad participada, empresas juveniles y sociedades de propiedad de los trabajadores. ARTICULO 92.- Se establecern para esta modalidad de generacin de empleo, conjunta o alternativamente, las siguientes medidas de fomento, con los alcances que fijo la reglamentacin: a) Simplificacin registral y administrativa; b) Asistencia tcnica; c) Formacin y reconversin profesional; d) Capacitacin en gestin y asesoramiento gerencial; e) Constitucin de fondos solidarios de garanta para facilitar el acceso al crdito;

f) Prioridad en el acceso a la modalidad de pago nico de la prestacin por desempleo provista en el artculo 127. ARTICULO 93.- Los proyectos que es Incluyan en estos programas requerirn una declaracin expresa de viabilidad econmica formulada a partir de estudios tcnicos especificos, por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. ARTICULO 94.- El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deber constituir y mantener un banco de proyectos, definir los lineamientos bsicos para su diseo y brindar existencia tcnica para su ejecucin y evaluacin. Captulo 5 Reestructuracin productiva INDICE ARTICULO 95.- El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podr declarar en situacin de reestructuracin productiva, de oficio o a peticin de las partes Interesadas, a las empresas pblicas o mixtas, o sectores productivos privados, pblicos o mixtos, cuando se encuentren o pudieron encontrarse afectados por reducctones significativas del empleo. ARTICULO 96.- El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en la resolucin que declaro la reestructuracin productiva convocar a la comisin negociadora del convento colectivo aplicable para negociar sobre las siguientes materias. a)Un programa de gestin preventiva del desempleo en el sector; b) Las consecuencias de la reestructuracin productiva en las condiciones de trabajo y de empleo. c) Medidas de reconvernin profesional y de reinsercin laboral de los trabajadores afectados. La comisin negociadora se expedir en un-plazo de treinta (30) dano plazo que la autoridad de aplicacin podr prorrogar por un lapso que no exceda de treinta (30) das ms. Le empleador no podr adoptar medidas que afecten el empleo hasta que se expida la comisin o venzan los plazos provistos. ARTICULO 97.- En los sectores declarados en situacin de reestructuracin productiva, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podr: a) Constituir en el marco del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mnimo, Vital y Mvil, una comisin tcnica trpartita para realizar un estudio sobre la situacin sectorial que permita conocer las posibilidades de reincercin laboral y las necesidades de formacin profesional planteadas; b) Autorizar a las empresas no reestructuradas con establecimientos con ms de veinticinco (25) trabajadores, la ampliacin en un diez por ciento por ciento del lmite fijado en el artculo 34 de la presente ley para contratar trabajadores afectados por la reestructuracin durante un plazo mxmo de doce (12) meses, en la misma regin de su residencia. c) Elaborar un programa de empleo y de reconvercin profesional destinado a los trabajadores afectados. Captulo 6 Procedimiento-preventivo de crisis de empresas

INDICE ARTICULO 98.- Con carcter prevo a la comunicacin de despidos o suspensiones por razones de fuerza mayor, causas econmicac o tecnolgicas que afecten a ms del quince por ciento (15%) de los trabajadores en empresas de menos de cuatrocientos (400) trabajadores; a ms del diez por ciento (10%) en empresas de entro cuatrocientos (400) y mil (1000) trabajadores; y a ms del cinco por ciento (5%) en empresas de ms de mil (1000) trabajadores, deber sustanciarse el procedimiento preventivo de crisis previsto en ente captulo. ARTICULO 99.- El procedimiento de crisis se tramitar ente el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a Instancia del empleador o de la asociacin sindical de los trabajadores. En su presentacin, el paticionante fundamentar su solicitud, ofreciendo todos los elementos probatorios que considere pertinentes. ARTICULO 100.- Dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de efectuada la presentacin, el Ministerio dar traslado a la otra parte, y citar al empleador y a la asociacin sindical a una primera audiencia, dentro de los cinco (5) das. ARTICULO 101.- En caso de no existir acuerdo en la audiencia previste en el artculo anterior, se abrir un perodo de negociacin entro el empleador y la asociacin sindIcalo el que tendr una duracin mxima de diez (10) das. ARTICULO 102.- El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de oficio o a peticin de parte podr: a) Recabar Informes aclaratorios o ampliatorios acerca de los fundamentos de la peticin; b) Realizar Investigaciones, pedir dictmenes y asesoramiento, y cualquier otra medida para mejor proveer. ARTICULO 103.- Si las partes, dentro de los plazos provistos en este captulo arribaron a un acuerdo, lo elevarn al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, quien dentro del plazo de diez (10) das podr: a) Homologar el acuerdo con la misma eficacia que un convenio colectivo de trabajo; b) Rechazar el acuerdo mediante resolucin fundada. Vencido el plazo sin pronunciamiento administrativo el acuerdo se tendr por homologado. ARTICULO 104. - A partir de la notificacin y hasta la conclusin del procedimiento de crisis el empleador no podr ejecutar las medidas objeto del procedimiento# ni los trabajadores ejercer la huelga u otras medidas de accin sindical. La violacin de esta norma por parte del empleador determinar que los trabajadores afectados mantengan su relacin de trabajo y deba pagrseles los salarios cados. Si los trabajadores ejercieron la huelga u otras medidas accin sindical se aplicar lo provisto en la ley 14.786. ARTICULO 105.- Vencidos los plazos provistos en este captulo sin acuerdo de partes se dar por concluido el procedimiento de crisis. Captulo 7 Programas de emergencia ocupacional INDICE

ARTICULO 106.- El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podr declarar la emergencia ocupacional de sectores productivos o regiones geogrficas en atencin a catstrofes naturales, razones econmicas o tecnolgicas. ARTICULO 107.- A efectos del artculo anterior se establece que: a) La declaracin de la emergencia ocupacional podr ser requerida por la autoridad local u organismo provincial competente o declarada de oficio por la autoridd de aplicacin; b) Las causales de emergencia ocupacional mencionadas ms arriba sern consideradas en cuanto tengan repercusin en los niveles de desocupacin y subocupacIn de la zona afectada o cuando superen los promedos histricos locales una vez efectuado el &justo correctivo de las variaciones cclicas estacionalos normales de la regin. ARTICULO 108.- Los programas de emergencia ocupacional consistirn en acciones tendientes a generar empleo masivo por un perodo determinado a travs de contratacin directa del Estado nacional, provincial y municipal para la ejecucin de obras o prestacin de servicios de utilidad pblica y social, o Intensivos en mano de obra, a travs de la modalidad provista en los artculos 43 a 46 de esta ley. En ente supuesto, el plazo mnimo de contratacin es reducir a tres (3) meses as como el de las renovaciones que se dispusieron. ARTICULO 109.- Durante la vigencia de la emergencia, la autoridad de aplicacin podr habilitar las modalidades promovidas provistas en esta ley, mediante acto fundado. Esta habilitacin concluir al trmino del perodo por el cual fue declarado la emergencia ocupacional, mantenindose los contratos promovido( vigentes, hasta la finalizacin de su plazo. ARTICULO 110.- Los programas de emergencia ocupacional se ejecutarn en las zonas de emergencia mo altamente pobladas dentro de la zona declarada en emergencia ocupacional y sus beneficiarios sern los residentes en las reas ms prximas a la ejecucin de las obras, dndole prioridad a los trabajadores desocupados sin prestaciones por desempleo. TITULO IV De la proteccin de los trabajadores desempleados Captulo nico Sistema Integral de prestaciones por desempleo INDICE ARTICULO 111.- La proteccin que se Instituye a travs de la presente ley regir en todo el territorio de la Nacin de conformidad con aun disposiciones y las normas reglamentarias que se dicten. ARTICULO 112.- Las disposiciones de ente ttulo sern de aplicacin a todos los trabajadores cuyo contrato de trabajo se rja por la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976). No ser aplicable a los trabajadores comprendidos en el Rgimen Nacional de Trabajo Agrario, a los trabajadores del servicio domstico y a quienes hayan dejado de prestar servicios en la administracin pblica nacional, provincial o municipal afectados por medidas de racionalizacin administrativa. El Poder Ejecutivo remitir al Honorable Congreso de la Nacin dentro del plazo de noventa (90) das de promulgada la presente, un proyecto de ley que regular el sistema de prestaciones por desempleo para los trabajadores comprendidos en el Rgimen Nacional de la Industria de la Construccin. ARTICULO 113.- Para tener derecho a las prestaciones por desempleo los trabajadores debern reunir los siguientes requisitos:

a) encontrarse en situacin legal de desempleo y disponible para ocupar un puesto de trabajo adecuado; b) Estar Inscriptos en el Sistema Unico, de Registro Laboral o en el Instituto Nacional de Previsin Social hasta tanto aqul comience a funcionar; c) Haber cotizado el Fondo Nacional del Empleo durante un perodo mnimo de doce (12) meses durante los tres (3) aos anteriores al ceoe del contrato de trabajo que dio lugar a la situacin legal de desempleo, o al Instituto Nacional de Previsin Social por el perodo anterior a la existencia del Sistema Unico de Registro Laboral-; d) Los trabajadores contratados a travs de las empresas de servicios eventuales habilitadas por la autoridad competente, tendrn un perodo de cotizacin mnimo de noventa (90) das durante los doce (12) meses anteriores al cose de la relacin que dio lugar a la situacin legal de desempleo; e) No percibir beneficios provisionales o prestaciones no contributivas.; f) Haber solicitado el otorgamiento de la prestacin en los plazos y formas que corresponda. ARTICULO 114.- Se encontrarn bajo situacin legal de deampleo los trabajadores comprendidos en los siguientes supuestos: a) Despido sin junte causa (artculo 245, Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976); b) Despido por fuerza mayor o por falta o disminucin de trabajo no Imputable al empleador (artculo, 247, Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976) c) Resolucin del contrato por denuncie del trabajador fundada en justa causa (artculos 242 y 246, Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976). d) Extincin colectiva total por motivo econmico o tecnolgico de los contratos de trabajo; e) Extincin del contrato por quiebra o concurso del empleador (artculo 251, Ley de ContrIto de Trabajo (t.o.1976); f) Expiracin del tiempo convenido, realizacin de la obra, tarea asignada, o del servicio objeto del contrato; g) Muerte, jubilacin o Invalidez del empresario individual cuando stas determinen la extincin del contrato; h) No reiniciacin o interrupcin del contrato de trabajo de temporada por causas ajenas el trabajador. Si hubiere duda sobre la existencia de relacin laboral o la justa causa del despido se requerir actuacin administrativa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nacin, de los organismos provinciales o municipales del trabajo para que determinen sumariamente la verosimilitud de la situacin Invocada. Dicha actuacin no podr hacerse valor en juicio laboral. ARTICULO 115.- La solicitud de la prestacin deber presentarse dentro del plazo de noventa (90) das a partir del cese de la relacin laboral. Si se presentara fuera del plazo, los das que excedan de aqul, sern descontados del total del perodo de prestacin que lo correspondiere.

ARTICULO 116. - La percepcin de las prestaciones luego de presentada la solicitud, comenzar a partir del cumplimento de un plaza de sesenta (60) das corridos que podr ser reducido por el Consejo del Empleo, la Productividad y el Salario Mnimo, Vital y Mvil. En los casos de trabajadores que hubieran percibido gratificaciones por cese de la relacin laboral dentro de los seis (6) meses anteriores a la presentacin de la solcitud de prestacin por desempleo, el Consejo podr establecer un perodo de espera diferenciado de hasta ciento veinte (120) das corridos. ARTICULO 117.- El timpo total de prestacin estar en relacin al perodo de cotizacin dentro de los tres (3) aos anteriores al cose del contrato de trabajo que dio origen a la sitiracin legal de desempleo con arreglo a la siguiente escala:

Perodo de Cotizacin De 12 a 23 meses De 24 a 35 manos 36 meses

Duracin de las prestaciones 4 meses 8 meses 12 meses

Para los trabajadores eventuales comprendidos en el Inciso d) del artculo 113, la duracin de las prestaciones ser de un (1) da por cada tres (3) de servicios prestados con cotizacin, computndose a ese efecto, exclusivamente, contrataciones superiores a treinta (30) das. ARTICULO 118.- La cuanta de la prestacin por desempleo para trabajadores convencionados o no convencionados ser calculada como un porcentaje del Importe neto de la mejor remuneracin mensual, normal y habitual del trabajador en los seis LG) estos anteriores al cese del contrato de trabajo que dio lugar a la situacin de desempleo. El porcentaje aplicable durante los primeros cuatro (4) meses de la prestacin ser fijado por el Consejo Nacional del Empleos la Productividad y el Salario Mnimo Vital y Mvil. Del quinto (5) al octavo (8) mes la prestacin ser equivalente al ochenta y cinco por ciento (85) de la de los primeros cuatro mesos. Del noveno (9) al duodcimo (12) mes la prestacin ser equivalente al setenta por ciento (70%) de la de los prmeros cuatro (4) meses. En ningn caso la prestacin mensual podr ser Inferior al mnimo ni superior el mximo que a ese fin determne el mismo Consejo. ARTICULO 119.- Lag siguientes prestaciones formarn parte de la proteccin por desempleo: a) La prestacin econmica por desempleo, establecida en el articulo anterior; b) Prestaciones mdico-asintenciales de acuerdo a lo dispuesto por las leyes 23.660 y 23.661; c) Pago de las asignaciones familiares que correspondieron a cargo de las cajas de asignaciones y subsodos. familiares;

d) Cmputo del perodo de las prestaciones a los efectos provisionales, con los alcances de los Incisos e) y b) del artculo 12 de esta ley. ARTICULO 120.- Los empleadores estn obligados a: a) Efectuar las Inscripciones del articulo 7 de esta ley; b) Ingresar sus contribuciones al Fondo Nacional del Empleo; c) Ingresar los aportes de los trabajadores al Fondo Nacional delEmpleo como agente de retencin responsable; d) Proporcionar a la autoridad de aplicacin la doc