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Abril

29

[Yair Pea Salinas]


[1182472]
[Tutor: Lic. Xchitl Soledad Huerta Peredo]

[ C a m p u s T o l u c a ]

Ensayo Final Desigualdad de Gnero en Materia Laboral Justificacin La desigualdad de gnero es un tema con el que la humanidad se ha enfrentado a lo largo de los aos y que en la actualidad sigue estando presente tanto en el ambiente laboral como en el familiar. Este tema es relevante debido a la importancia de la igualdad de gnero para el desarrollo de la sociedad. La apertura de oportunidades e igualdad para el gnero femenino puede ayudar a este desarrollo ya que fomenta los valores de justicia, libertad y respeto que trascienden directamente a travs de las familias y adems puede beneficiar el desarrollo de la economa ya que se puede mejorar la eficiencia y la productividad a travs del acceso a ms oportunidades en cuanto a insumos econmicos y educacin. Finalmente esta igualdad busca el establecimiento de una sociedad ms justa a travs de instituciones que sean ms incluyentes y representativas. Hiptesis Mediante el presente estudio se propone poner de manifiesto que la igualdad de gnero es un factor clave para alcanzar un mayor desarrollo social y econmico; y por lo tanto la discriminacin y la desigualdad de gnero frenan nuestro desarrollo. Introduccin La desigualdad de gnero es causada por el abuso de poder, el abuso de la fuerza, la injusticia, los prejuicios y la discriminacin. Todas estas acciones llevan a frenar el desarrollo de una persona y a privarla de oportunidades de crecimiento y realizacin. En la actualidad se puede apreciar a travs de la segregacin en la actividad econmica, con menores ingresos para la mujeres, menor delegacin de responsabilidades, limitaciones de capacidad de accin y decisin, puestos empresariales de menor nivel, etc. Segn datos del Banco Mundial durante los ltimos aos se ha incrementado la fuerza laboral femenina en el mundo, sin embargo, este aumento no ha reflejado igualdad de oportunidades de empleo o igualdad de ingresos. Al hablar de oportunidades de empleo y niveles de ingreso podemos tomar en cuenta a empresas pequeas, medianas y grandes que buscan talento pero que a la vez se limitan y no permiten el desarrollo del gnero femenino.

Por lo tanto es importante considerar la importancia de la tica durante la formacin de los profesionales que estn al frente de estas compaas para entender el verdadero valor y su responsabilidad como representantes de su profesin y trascender hacia la bsqueda de un mayor desarrollo a travs de la igualdad de oportunidades para el gnero femenino que generaran un impacto econmico favorable. Metodologa La presente problemtica se abordar a travs del anlisis de los conceptos ticos implicados as como con el uso de principios ticos concernientes a la profesin como la autonoma, la justicia y la responsabilidad que lleven a una integridad profesional. El fundamento de estos conceptos y principios ticos se basa en los conocimientos adquiridos durante el curso de tica, profesin y ciudadana, as como tambin en la siguiente literatura: tica, Profesin y Ciudadana de Dora Garca y Pablo Ayala tica de Adela Cortina y Emilio Martinez tica actual y profesional de Alberto Hernndez tica profesional en ciencias humanas y sociales de Juan Manuel Cobo Argumentos El desarrollo social se generar a partir de la igualdad ya que las mismas oportunidades de acceso a la educacin y a la economa entre hombres y mujeres permiten el incremento de la productividad debido a la diversificacin de capacidades y habilidades lo cual genera una mayor competitividad de las empresas. Las mismas oportunidades entre hombres y mujeres para tomar decisiones y definir el proceder poltico y social tambin fomentar el desarrollo ya que esto permite a las instituciones y empresas tener una poltica ms representativa e incluyente. Problemtica La principal problemtica que genera la desigualdad de gnero en la sociedad es la falta de crecimiento y realizacin personal y, por lo tanto, el estancamiento social. Se habla de un estancamiento social en el contexto en el cual una sociedad vive bajo el abuso del poder y la

discriminacin. Mediante esta prctica negativa se reducen las oportunidades de desarrollo de una persona y esto se ve reflejado en una sociedad disfuncional que no tiene al progreso en su futuro. Es por esta razn que es importante afrontar esta problemtica tica que afecta an a nuestras sociedades de hoy en da. Propuestas de Solucin Fomentar el cambio en la escala de valores que se aplican dentro de las instituciones y empresas para que estos valores se reflejen en las relaciones entre organismos y, sobre todo, entre personas, con lo cual se pueda lograr una equidad de gnero en las relaciones de poder, normas de comportamiento, etc. Se debe de respetar y reconocer el lugar del gnero femenino como fuerza de poder y como un impulso para el cambio positivo, a travs de una integracin de acciones a favor de las mujeres que sean impulsadas por la sociedad misma y por las instituciones gubernamentales que reflejen el inters por generar una participacin equitativa en la toma de decisiones. Actuar desde el seno de la familia a travs del despojo de los estereotipos que prevalecen hoy en da, fomentar en casa una actitud de respeto y tolerancia hacia las diferencias individuales y con esto mejorar las capacidades tanto de mujeres como de hombres para crear en conjunto un futuro justo y armnico. En cuanto al desarrollo personal, se debe de buscar configurar ms espacios de poder para las mujeres en el mbito pblico que tengan impacto para toda la sociedad a fin de plasmar la bsqueda de la libertad y la apertura a nuevas oportunidades y crecimiento. Conclusin La problemtica tica que significa la desigualdad de genero representa una oportunidad para afrontar a travs del ejercicio de toda profesin, ya que estn basadas en una escala de valores aceptada por la sociedad que puede ser implementada con base en la conviccin personal y el trabajo colectivo de la sociedad. La importancia de hacer frente a esta situacin radica en la ratificacin de la dignidad de la persona ya que no es aceptable que hoy en da se diga que vivimos en un mundo civilizado cuando existen

personas que sufren del abuso de la fuerza, la discriminacin y la intolerancia. Por lo tanto es fundamental hacer un cambio en la mentalidad pero sobre todo en la moral que rige a nuestras instituciones. Finalmente, al fomentar los valores de respeto, tolerancia y justicia estaremos trabajando en un cambio de fondo que funcione como motor de impulso para nuestras sociedades que se alimente de la diversidad y las oportunidades para ambos gneros con lo cual se tengan instituciones incluyentes y representativas, que en el futuro generen una verdadera justicia social.

Bibliography Banco Mundial. (2013). El Grupo del Banco Mundial. Retrieved Marzo 22, 2013, from Banco Mundial: http://www.bancomundial.org Cobo, J. M. (2001). tica Profesional en Ciencias Humanas y Sociales. Madrid: Huerga y Fierro Editores. Cortina, A., & Martinez, E. (2005). tica (2a ed.). Madrid: Ediciones Akal. Garca, D., & Ayala, P. (2012). tica, Profesin y Ciudadana. Una tica Cvica para la Vida Comn (2a ed.). Mexico: Porra & Tecnolgico de Monterrey. Hernndez, A. (2006). tica Actual y Profesional. Lecturas para la Convivencia Global en el Siglo XXI. Mxico: Cengage Learning Editores. Murillo, M. A. (2012, Enero 13). La desigualdad de gnero en materia labora se agudiza en Mxico. Retrieved Marzo 22, 2013, from International Business Times: http://mx.ibtimes.com/articles/20950/20120113/desigualdad-genero-laboral-estudio-desarrollomundia-banco-mundial-mexico.htm