Carta de Presentacin

El objetivo de la carta de presentacin es exponer la informacin que no tiene cabida en el curriculum. La carta de presentacin puede responder a dos motivos: puede servir para contestar a un anuncio de prensa o a una convocatoria de trabajo, o bien para ofrecerse a una empresa o entidad. Si la oferta ha surgido de un organismo oficial (ayuntamiento, diputacin, universidad, etc.) se debe redactar una solicitud, en lugar de una carta de presentacin. La funcin de esta carta es llamar su atencin, marcar la diferencia con los dems aspirantes al puesto y, en definitiva, conseguir una entrevista personal. No hay que olvidar que la carta puede ser tan importante como el currculum, ya que, aunque en ella no se describen conocimientos y experiencia profesional, s que quedan plasmadas las actitudes: reflejan el inters que tiene el candidato por la empresa y el puesto de trabajo que solicita, la capacidad de comunicacin e incluso dejar ver una parte de su personalidad. Al contestar un anuncio no debemos olvidar nunca que la carta que enviamos es nuestra presentacin y que es acerca de ella sobre la que se va a emitir un juicio. La empresa no tiene otra forma de hacerse una idea sobre nosotros que analizando el currculum y la carta que lo acompaa.

Cmo escribir la carta de presentacin

Una carta de presentacin tiene que ser muy profesional y estar redactada de forma clara, concisa y sin faltas de ortografa. Su contenido ha de ir dirigido a explicar porqu el candidato rene los requisitos del puesto, destacando y dirigiendo la atencin del seleccionador hacia las habilidades, capacidades y conocimientos que el candidato ha demostrado, con ejemplos concretos basados en su experiencia anterior o en su experiencia no laboral. En toda carta de presentacin deben estar presentes las siguientes partes Saludo: Cada carta debe estar dirigida a la persona con la que te interesa hablar, es decir, aquella que puede contratarte. Puedes intentar dirigirte directamente a la persona para la cual vas a trabajar si te dan el puesto. Habla con la empresa para asegurarte de que tienes el nombre correcto, y escrbelo correctamente. Introduccin: La introduccin tiene que apelar al lector. Las cartas de presentacin son cartas para venderte, estn hechas para llamar la atencin de la persona que puede contratarte. Presntate y explica el objetivo de la carta: porqu te interesa la empresa a la que escribes, el sector y el puesto en particular. Si conoces bien la compaa a la que optas,

utilzalo. Menciona proyectos que se estn desarrollando, galardones recientes o comentarios favorables que se hayan publicado recientemente sobre ella. Si ests respondiendo a un anuncio de una oferta de empleo, es este el lugar para mencionarlo. Cuerpo: Esta es la parte que tiene que aprovechar para venderte bien, para mostrar a la empresa, que es lo que tienes que ofrecer y porque necesitan contratarte. As, explica aqu qu es lo puedes aportas (logros, experiencia), qu habilidades y capacidades tienes y podrs utilizar para desarrollar las funciones del puesto. Cierre: No puedes tener lo que no has pedido. Al final de la carta, pide una entrevista. Se creativo, no uses el tpico espero su llamada. Menciona que puedes llamar para concertar una cita o reunin, no una entrevista. Propn. Termina con algn cumplido estndar pero cercano, seguido de tu firma. Tambin puedes incluir tu nmero de telfono bajo la firma, a modo de recordatorio.

Consejos de redaccin
La carta de presentacin tiene tanta importancia como el propio currculum. Es la puerta de entrada a nosotros, nuestro representante. Por ello, debemos prestarle una especial atencin, y preocuparnos no slo por lo que ponemos, sino tambin por cmo lo ponemos. A continuacin tienes una serie de consejos prcticos para ayudarte: Usa un lenguaje claro y conciso. Siempre es mejor poner frases cortas y sencillas y evitar las frases rebuscadas Redacta prrafos cortos y separados y utiliza verbos de accin Emplea un tono cordial y respetuoso No seas retrico S positivo, deja que tu optimismo se entrevea en tus palabras, pero evita usar un tono demasiado efusivo y coloquial Evita dar lstima Describe tus aptitudes, tus habilidades y logros sin pedanter No repitas lo que ya aparece en el currculum, sino remarca lo que consideres ms destacable No tutees a alguien que no conoces

Cuidando la presentacin
La presentacin de la carta o del currculum es tan importante como el contenido de los mismos. Ten en cuenta que a la hora de seleccionar a los candidatos para un puesto la primera impresin cuenta mucho. Los responsables de personal tienen muy poco tiempo para dedicarle a tu currculum o tu carta, por lo qu esta debe ser atractiva y destilar profesionalidad.

Te recomendamos que tengas en cuenta una serie de sencillos consejos: La carta no debe ocupar ms de una hoja. El papel debe ser de calidad, de tamao estndar y sin ningn tipo de desperfecto. Manda siempre originales de la carta, nunca fotocopias Pon tanta atencin en el sobre como en la carta. En el sobre, escribe los datos de forma limpia, sin borrones ni tachaduras. Recuerda que el nombre y la direccin deben ser idnticos a los escritos en la carta Aunque normalmente la carta de presentacin se escribe por ordenador, algunas empresas pueden pedirte que la redactes a mano. En este caso te recomendamos que sigas estos consejos: Asegrate que los renglones estn derechos 0 1 2 Escribe con pluma estilogrfica de color azul negro, en vez de bolgrafo Deja mrgenes amplios y regulares La letra debe aparecer cuidada, pero sin decorarla demasiado La rbrica debe ser la que normalmente haces

Ejemplo de Carta de Presentacin

Juan Lpez Garca Trivio, 7 23008 Jan

12 de Mayo 2008 Francisco Jurado Director de Finanzas

Estimado Sr. Jurado, Soy licenciado en Econmicas y actualmente estoy terminando un Master en direccin de Empresas. He ledo su anuncio ofreciendo prcticas para licenciados que dominen idiomas y que tengan conocimientos de informtica. S trabajar con ordenadores y utilizo habitualmente Windows, Word, Power Point, Excel, Internet y outlook Express. Hablo ingls e italiano y poseo unos conocimientos bsicos de francs. Soy una persona organizada y con muchas ganas y capacidad para aprender; me gusta combinar el trabajo en equipo con el individual y creo que puedo ayudar a su equipo en las tareas diarias. He realizado prcticas en distintos bancos y cajas de ahorros. En la mayora de ellos me encargu del sector de las hipotecas. Estoy seguro de que podr realizar un trabajo muy satisfactorio durante mis prcticas con ustedes, aprendiendo mucho con entusiasmo, y desarrollando mis habilidades y conocimientos. Un cordial saludo Juan Lpez

Currculum

Es una recopilacin de todos los datos acadmicos y experiencia de una persona a lo largo de su vida independientemente del puesto de trabajo al cual se opta en el proceso de seleccin.

DISEANDO EL CURRCULUM Es fundamental que antes de comenzar a escribir tu currculum tengas bien clara la informacin que vas a dar, as como el orden en que vas a hacerlo. El currculum tiene que presentar los datos de forma clara y concisa, bien explicada y sin rodeos. Ten en cuenta que slo tendrs una breve oportunidad de causar buena impresin a quienes te tienen que contratar. Aprovchala. Es fundamental que antes de comenzar a escribir tu currculum tengas bien clara la informacin que vas a dar, as como el orden en que vas a hacerlo. El currculum tiene que presentar los datos de forma clara y concisa, bien explicada y sin rodeos. Ten en cuenta que slo tendrs una breve oportunidad de causar buena impresin a quienes te tienen que contratar. Aprovchala. Por ello, antes de ponerte a redactar el currculum, es importante que te plantees y respondas a una serie de cuestiones. Para quin voy a escribir el currculum? - Es muy importante conocer la empresa para la que quieres trabajar y saber qu es lo que busca. As podrs enfocar el currculum en aquello que puede ofrecerles. A qu puesto me voy a presentar? - Es bueno tener en mente el puesto concreto y conocer cules son las habilidades que requiere. Asi mismo, conviene tener clara la valoracin de tus experiencia s anteriores para no volver a repetir en funciones en las que no se est a gusto. Tengo la preparacin necesaria? Plantate si tienes los requesitos que te exigen. Si los tienes, destcalos. Destaca adems si te has reciclado o actualizado recientemente. Cules son mis logros profesionales? Cntrate en aquello que sabes hacer bien y de los que te puedes sentir satisfecho. Si tiene que ver con el puesto de trabajo, mucho mejor. Cul ha sido mi experiencia profesional anterior? Analiza tu trayectoria profesional. Busca formas de plasmar positivamente los periodos sin trabajar y encuentra las partes positivas de cada tarea que has hecho. Se hablar idiomas? - Los idiomas son uno de las capacidades ms demandadas actualmente por las empresas. Si sabes alguno, destcalo. Domino la informtica? - Haz un listado con aquellos programas que conoces y analiza cul es tu nivel de manejo. Resalta aquellos que puedan interesar al quien ha de contratarte. Que otras experiencias puedo acreditar? - Hay muchas experiencias que puede resultar ti incluirlas en el currculum: trabajos voluntarios, estancias en el extranjero. Demuestran tu capacidad y tus inquietudes

Una vez contestadas estas cuestiones seguro que tendrs una visin general ms clara de cmo tiene

que ser o cmo debers organizar tu currculum. Es el momento de comenzar a escribir.

Tipos de currculum:
Una misma informacin se puede organizar de formas muy diferentes. Dependiendo de la estructura que elijas estars dando ms importancia a unos aspectos y no a otros. A la hora de redactar tu currculum ocurre exactamente lo mismo. Puede organizar la informacin primando, por ejemplo, la experiencia laboral ms reciente, los cursos y las carreras cursadas o bien destacar tus logros o tus metas alcanzadas.As, podemos distinguir fundamentalmente tres tipos de currculum , segn la forma en que est organizada la informacin: Currculum cronolgico Currculum funcional o temtico Currculum combinado o mixto

Currculum cronolgico Este tipo de currculum, como su propio nombre indica, es aquel que organiza la informacin cronolgicamente, partiendo de los logros ms antiguos y llegando hasta los ms recientes. Esto permite al selector de personal conocer la evolucin ascendente de tu carrera profesional, aunque no siempre facilita el objetivo fundamental de cualquier curriculum: conseguir una entrevista personal. El punto positivo de este tipo de organizacin es que pone de relieve, si cabe, la estabilidad y la evolucin ascendente de tu carrera. Destaca la promocin, el aumento de tareas o las subidas en las escala profesional.No obstante, tambin deja patente a simple vista si has tenido algn periodo de inactividad o si has sufrido cambios frecuentes del lugar de trabajo. Esto obliga frecuentemente a dar muchas explicaciones o incluso a rellenar los huecos con informacin que no tiene importancia para el trabajo al que te presentas. Por ello, este tipo es recomendable si dispones de una buena experiencia laboral, no has cambiado demasiado de trabajo, ni tienes grandes periodos de tiempo en los que no has trabajado. Tambin es interesante si te conviene destacar alguna empresa reconocida en la que hayas trabajado. El currculum cronolgico tambin puede presentarse en el orden inverso, es decir, destacando en primer lugar los ltimos logros y la ocupacin ms reciente, para ir despus avanzando en la experiencia anterior. Es una presentacin menos tradicional, pero que cada vez la prefieren ms empresas. La principal ventaja es que resalta las experiencias ms recientes que indudablemente son

las que ms interesan a quienes te van a contratar. Ventajas del currculum cronolgico 0 1 2 3 Se trata del formato ms tradicional y aceptado por la mayora de los departamentos de seleccin. Es fcil de leer y entender, ya que est fuertemene estructurado. Resalta tu estabilidad laboral y el aumento de las responsabilidades o las promociones. Describe tus funciones y logros en el puesto de trabajo. Inconvenientes del currculum cronolgico: Por contra, resalta los cambio de trabajo as como la falta de ascensos o cambios de responsabilidad y los periodos de inactividad. Puede focalizarse demasiado en la edad que tienes. Adems, muestra la falta de reciclaje o actualizacin de la formacin.

Currculum funcional o temtico A diferencia del currculum cronolgico, el funcional distribuye la informacin por temas. De esta forma, permite proporcionar un conocimiento rpido de tu formacin y experiencia en un mbito determinado. Adems, al no seguir una progresin cronolgica, permite seleccionar los puntos positivos, destacar las habilidades propias y logros conseguidos, al tiempo que se omiten o difuminan los no deseados: errores de recorrido, periodos de paro, cambios frecuentes de trabajo sin haber promocionado Por todo ello, el modelo funciona es conveniente cuando se quiere acceder a un sector profesional totalmente diferente, para lo cual no es relevante tu experiencia laboral anterior, si no tus habilidades, capacidades y tu forma de trabajar. Escoge este tipo de currculum si, por ejemplo, llevas tiempo sin trabajar y vas a volver a incorporate al mundo laboral, si acabas de terminar las carrera y no tienes apenas experiencia que acreditar o si cambias frecuentemente de puesto de trabajo. Tambin es el ms adecuado si has trabajado como empresario, autnomo o freelance. Ventajas del currculum funcional 0 1 Se centra en tus capacidades y habilidades, antes que en tus circunstancias laborales. Permite mucha ms flexibilidad y libertad en la organizacin de la informacin de tus logros y habilidas, y adems facilita la inclusin de otra informacin relacionada como intereses o motivaciones. 2 Es especialmente til para usarse con la nuevas tecnologas. Inconvenientes del currculum funcional:

No resalta el nombre de las empresas para las que has trabajado ni el tiempo que has estado en cada lugar de trabajo. Limita la descripcin del puesto y sus responsabilidades.

Currculum combinado o mixto Es el ms completo de los tres modelos, aunque, por ello, tambin es el ms complejo de elaborar. A grandes rasgos, el curriculum combinado es una mezcla del cronolgico y del temtico. Parte siempre del modelo funcional, organizando la informacin por reas temticas o profesionales, para llegar despus a la organizacin en el tiempo. De esta forma se destacan las habilidades que se tienen al tiempo que se refleja la experiencia y la formacin . Ventajas del currculum combinado: 0 1 Destaca de forma clara tus capacidades y tus logros, junto con tu experiencia y formacin. Permite mucha flexibilidad y creatividad, por lo que ayuda a no pasar desapercibido si quieres presentarte a un puesto de trabajo concreto. Inconvenientes del currculum combinado: No es un buen formato para presentarlo en los lugares que piden formularios estndar, como por ejemplo, en las webs de empleo en Internet. Necesitas un currculum diferente para cada puesto de trabajo al que optas y esto requiere tiempo.

Qu tipo de currculum me conviene ms?

Como hemos visto, existen diferentes formas de organizar el currculum: cronolgicamente, temticamente, o de forma combinada. Cada tipo de currculum resalta o enfatiza diferentes aspectos de los estudios o experiencia del candidato. Por ello, te convendr ms uno u otro, dependiendo de tu caso concreto. Desde nuestra web queremos ayudarte a que encuentres el ms adecuado: Si eres recin licenciado o sin experiencia Debes demostrar y acreditar tu potencial, tus capacidades y tu valor por encima de la experiencia. Por ello es especialmente importante trabajar la seccin de habilidades, conocimientos, los logros conseguidos en los estudios, los viajes, idiomas Para ello, el currculum que ms te convendr ser posiblemente el funcional o temtico. Si eres un profesional con experiencia destacada Si llevas tiempo trabajando y has experimentado una progresin en tu carrera profesonal, te

interesar destacarlo. Para ello, lo mejor ser que te decantes por una solucin cronolgica, o bien por una combinada, ya que este ltimo destaca, adems de los objetivos y los logros conseguidos y las habilidades, en la promocin y el desarrollo de la carrera profesional. Si eres ejecutivo o autnomo En este caso tambin te interesa el funcional o temtico, ya que se centra y destaca los objetivos conseguidos como responsable de un departamento o de una empresa, los problemas resueltos,los proyectos desarrollados y la capacidad de liderazgo de equipo.

Reglas bsicas para escribir el currculum

Antes de ponerte a redactar el currculum conviene que conozcas y tengas presente unas sencillas reglas esenciales que te ayudarn a lograr un buen currculum, conciso y bien estructurado. No las olvides. S breve, conciso y directo. Tu currculum no debe pasar de una o dos hojas, como mximo. Utiliza un papel de color blanco o de colores claros, en formato DinA4 y de calidad. Escribe con una fuente legible y con una presentacin espaciada que facilite la lectura. No lo escribas a mano, a menos que as lo exija la empresa. Es preferible escrito en ordenador que mecanografiado. Evita los adornos y filigranas, y no abuses de los colores. El curriculum debe transmitir profesionalidad. Aydate de negritas y destacados para lograr una mayor claridad. Respeta los mrgenes, deja espacio entre los prrafos y escribe por una sola cara del folio. Cuida el estilo y evita los errores de ortografa. Exprime al mximo tu riqueza verbal, utiliza sinnimos y evita las repeticiones excesivas. No conviene utilizar abreviaturas. S honesto. Muestra tus mejores habilidades, resalta lo que te conviene resaltar, tus logros, y maquilla los fracasos, pero nunca inventes. S positivo. No hay porqu explicar fracasos o suspensos. Vende lo mejor de ti mismo, pero de forma breve, concreta y sencilla. Recuerda que no hace falta incluir los documentos y ttulos acreditativos, a no ser que lo soliciten. Enva siempre originales, nunca fotocopias. La fotografa que adjuntes ha de ser reciente y de tamao carnet. Es preferible que sea de colorLo que debe contener

Como hemos visto, existen diferentes maneras de estructurar tu curriculum. Dependiendo de la forma que elijas debers incluir unas secciones y no otras o destacar ms unas habilidades a la vez que omites otras. En esta gua, vamos a centrarnos en la organizacin cronolgica del currculum que es, con diferencia, la ms usual. Por norma general, las secciones que un currculum completo debe contener son: Datos personales: Nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, estado civil, direccin personal, nmero de telfono de contacto, direccin de correo electrnico, etc. Formacin acadmica: Estudios que has realizado, indicando fechas, centro, y lugar donde han sido realizados. Otros ttulos: Estudios complementarios a los universitarios que mejoran tu formacin y tus habilidades. Hay que indicar las fechas, el centro y el lugar donde fueron realizados. Experiencia profesional: Experiencia laboral relacionada con los estudios universitarios o que puedan ser de inters para la empresa que desea contratarte. No olvides sealar las fechas, la empresa dnde trabajaste y las funciones y tareas llevadas a cabo. Idiomas: En este apartado mencionars los idiomas que conoces y tu nivel. Indica tambin si has obtenido algn ttulo reconocido que acredite tus conocimientos. Informtica: Seala aquellos conocimientos informticos que poseas: sistemas operativos, procesadores de texto, hojas de clculo, bases de datos, diseo grfico, internet, etc. Otros datos de inters: En este ltimo apartado seala todos aquellos aspectos que no han sido includos todava, tales como: Carn de conducir, disponibilidad, etc.

ste es un modelo estandar sobre el que se pueden realizar las modificaciones que se crean oportunas, ya que, si bien hay secciones que son invariables y deben aparecer siempre: datos personales, formacin acadmica, experiencia laboral hay otras que pueden variar. Son secciones que pueden aparecer como un rea en si mismas o incluirse dentro de otras (idiomas, por ejemplo), dependiendo de la importancia que se le quiera dar a cada punto o a cada habilida en concreto. Por ejemplo, en un trabajo en el que la informtica sea fundamental, convendr dedicarle un espacio propio, e incluso un orden preferente dentro del documento. Sin embargo, para trabajos que no lo requieran, podr incluirse dentro de otros datos de inters. Lo que debes evitar A la hora de redactar el currculum hay una serie de errores muy comunes en los que debes evitar caer si quieres que tu currculum tenga xito. Concelos y tenlos en cuenta.

No escribas el ttulo Currculum Vitae en la parte superior, esta informacin ya se sabe. Es mucho mejor encabezar el currculum con tu nombre, en un cuerpo un poco ms grande, y tus datos personales.

No te enrrolles. Defnete de forma clara, organizada y sinttica. Demasiada explicacin aburre a quien te tiene que contratar. Evita habla de remuneraciones, objetivos econmicos o sueldos en el currculum. Ya habr tiempo para eso. No es necesario explicar al detalle las razones del desempleo o del fin de un contrato. Si le interesa a la empresa, lo preguntar en la entrevista. Es preferible que no dejes entrever ninguna militancia poltica, sindical o religiosa. No conoces a quien va a leer tu currculum y como podra influirle eso. Usa un vocabulario estndar, sin palabras tcnicas, pedantes ni rebuscadas, pero sin caer en el lenguaje coloquial. No es necesario adjuntar las referencias en el currculum, salvo si la empresa lo solicita expresamente. Tampoco hace falta el expediente acadmico. Si has redactado un currculum cronolgico, procura no dejar espacios de tiempo en blanco.Estas interrupciones pueden hacer pensar mal al entrevistador y crearle una mala imagen de ti, aunque no corresponda con la realidad. En caso de que tengas huecos considerables, es mejor optar por el currculum funcional.

No indiques todos los seminarios o cursos a los que has asistido. El espacio del currculum es muy limitado as que haz una seleccin e indica slo los ms significativos. No incluyas tus aficiones salvo que stas tengan una relacin muy directa con el puesto de trabajo. No mientas. Aunque esto no quiere decir que tengas que decir toda la verdad. Vndete lo mejor posible.

El videocurrculum
Que Internet cada vez est ms presente en los procesos de seleccin de personal es indiscutible. Cada vez ms empresas solicitan a sus aspirantes que posean amplios conocimientos de Internet y del mundo digital. En los ltimos aos ha surgido un nuevo modelo de currculum, que aprovecha al mximo las capacidades que el mundo digital puede ofrecer: el videocurrculum. El videocurriculum no es ms que una presentacin en video en la que el aspirante a un puesto habla de si mismo, de sus aptitudes y sus habilidades, de sus logros y sus ambiciones. Es una especie de video promocional de cada uno, podramos decir. Actualmente ya hay varias empresas que se dedican a preparar currculums en video de los aspirantes, que luego colgarn en la red para que puedan acceder los encargados de la contratacin

de personal de las empresas. Y esto no ha hecho ms que empezar. En Estados Unidos, pas pionero en todo tipo de iniciativas, es cada vez ms habitual el que los buscadores de empleo cuelguen su videocurrculo en los sitios de difusin de videos (YouTube, Google Video). El siguiente paso es enviar el enlace a aquellas empresas que les interesan, con el objetivo final de conseguir una entrevista personal. Y aunque la empresas especializadas siempre garantizan resultados ms profesionales, cualquiera puede grabarse su propio videocurrculum en su casa. Slo se necesita una cmara de video y un ordenador con conexin a Internet. As de simple: graba tus virtudes para un empleo y difndelas entre las empresas que ms te interesen.

Abrir puertas al trabajo y la formacin en Europa: Curriculum Vitae Europeo

Modelo de Curriculum Europass Adems de los modelos de currculum tradicionales, que siguen siendo los ms usados, es importante que conozcas ahora tambin el Curriculum Vitae Europeo o Modelo de Curriculum Europass. Europass o modelo de curriculum vitae europeo es un nuevo sistema de ayuda al ciudadano creado por la Unin Europea en diciembre de 2004, referido a un marco comunitario nico para la transparencia de las calificaciones y competencias. Se trata de un modelo comn de curriculum vitae para presentar de modo sistemtico, cronolgico y flexible tus capacidades, titulaciones, formacin y experiencia laboral en toda Unin Europea. El modelo de curriculum europeo est disponible en varios idiomas en varias pginas web. Objetivo del Modelo de Curriculum Vitae Europeo El modelo de currculum europeo Europass - tiene como objetivo facilitar tu movilidad profesional por Europa, para que puedas: presentar tus capacidades y cualificaciones personales de manera sencilla y fcilmente comprensible en toda Europa (Unin Europea, AELC/EEE y pases candidatos); desplazarte profesionalmente por toda Europa.

Qu es Europass? Si tiene intencin de matricularse en un programa educativo o formativo en otro pas, de buscar

empleo o de realizar una experiencia laboral en el extranjero, ser muy importante para Ud. poder presentar sus capacidades y competencias de una manera fcilmente comprensible. Europass consta de cinco documentos: dos documentos (el Curriculum Vitae (CV) Europass y el Pasaporte de Lenguas Europass) que el interesado puede elaborar por s mismo; y otros tres documentos (el Suplemento Europass al Ttulo/Certificado, el Suplemento Europass al Ttulo Superior y el documento Movilidad Europass), que elabora y expide la respectiva administracin competente. El sistema Europass se apoya en una red de Centros Nacionales Europass. El Europass tiene su origen en la Decisin n 2241/2004/CE del Parlamento Europeo y del Consejo de 15 de diciembre de 2004, relativa a un marco comunitario nico para la transparencia de las cualificaciones y competencias.

Currculum web
Otra opcin creativa que cada vez est ganando ms adeptos a la hora de buscar trabajo es la del Currculum Web personal. Un Currculum Web es una pgina personal diseada a modo de currculum, es decir, como una presentacin de tus habilidades, capacidades y logros y colgada en Internet, para que cualquier empresario del mundo pueda acceder a ella. Este novedoso modelos de currculum tiene la ventaja de que aprovecha al mximo las capacidades del medio digital y sus caractersticas: soporte multimedia, actualidad, ausencia de fronteras As, el soporte multimedia te permite incluir fotos, documentos adjuntos, fragmentos de voz o incluso vincular tu pgina personal con tu videocurriculum. Adems, cuenta con la ventaja que puedes actualizarlo en cualquier momento, aadiendo nuevos cursos que hayas realizado, ampliar la experiencia laboral o reestructurarlo segn tus intereses. Por ltimo, las propias caractersticas del medio, sin ninguna frontera, hace que puedas presentar tu currculum a empresarios de todo el mundo, sin importar la distancia fsica. Por contra, el principal inconveniente de este tipo de currculums es la falta de costumbre de numerosas empresas, que todava siguen muy ancladas al sistema tradicional de currculums en papel. Por eso, es recomendable utilizar el currculum web como un complemento al currculum tradicional en papel. Eso s, incluyendo la direccin web en el texto en papel, para que el empleador pueda entrar si quiere conocerte mejor.

Ejemplo de Currculum

Juan Lpez Lpez juanlo@gmail.com FORMACIN ACADMICA Licenciado en Administracin y Direccin de empresas por la Universidad de Jan

FORMACIN COMPLEMENTARIA Contabilidad Gestin de Empresas Inventariado Gestin de recursos humanos FORMACIN COMPLEMENTARIA Empresa: Copisa, s.a. Sector: Industria alimentaria Puesto desempeado: Gerente de Recursos Humanos Fecha: Abril a Diciembre de 2007 Descripcin del puesto: Trato personal con 23 empleados y elaboracin de las nminas de altos cargos. Empresa: Pessa, s.a. Sector: Industria olecola Puesto desempeado: Contabilidad Fecha: Enero a Abril de 2008 Descripcin del puesto: Elaboracin de la contabildad. IDIOMAS

Ingls nivel avanzado (escuela oficial de idiomas de Jan) Italiano nivel avanzado (escuela oficial de idiomas de Jan) Francs nivel bsico (academia de idiomas) INFORMTICA

Sistemas Operativos: windows WP, windows vista y Linux bsico Ofimtica: Word, Access, Excel y Power Point. Comunicaciones: Internet Explorer, Internet Mail. OBJETIVOS PROFESIONALES

Conseguir un puesto de ejecutivo en una gran empresa OTROS Disponibilidad para viajar Disponibilidad para trabajar en el extranjero Eficiente en el trabajo en grupo Capacidad creativa Rendimiento en el trabajo

Entrevista de Trabajo

La entrevista suele llevarse a cabo entre un solo representante de la compaa y un solicitante (entrevistado). El tcnico de seleccin podr dirigir la entrevista de la forma mas oportuna que considere. El Seleccionador suele utilizar alguno de los tipos ms comunes de entrevistas. De este modo; puede enfocar la entrevista de forma estructurada, de forma no estructurada, de forma mixta, puede llevar a cabo una entrevista de tensin o realidad. En la prctica, de entre los tipos de entrevistas ms utilizadas, la estructura mixta es la ms empleada, aunque cada una de las otras desempea una funcin importante. La entrevista de trabajo suele habitualmente estructurarse de la siguiente forma: Saludo / Bienvenida. Es habitualmente el primer contacto personal entre el candidato y el entrevistador. Conversacin inicial Introduccin Preguntas del entrevistador / Respuestas del candidato Cierre o Despedida

Tipos de Entrevistas de Trabajo

Entrevistas no estructuradas

Permite que el entrevistador formule preguntas no previstas durante la conversacin. El entrevistador inquiere sobre diferentes temas a medida que se presentan, en forma de una practica comn. Lo que es aun ms grave; en este enfoque pueden pasarse por alto determinadas reas de aptitud, conocimiento o experiencia del solicitante. Entrevistas estructuradas

Entrevista estructurada se basan en un marco de preguntas predeterminadas. Las preguntas se

establecen antes de que inicie la entrevista y todo solicitante debe responderla. Este enfoque mejora la contabilidad de la entrevista, pero no permite que el entrevistador explore las respuestas interesantes o poco comunes. Por eso la impresin de entrevistado y entrevistador es la de estar sometidos a un proceso sumamente mecnico. Es posible incluso que muchos solicitantes se sientan desalentados al participar en este tipo de proceso. Entrevistas mixtas

En la prctica, los entrevistadores despliegan una estrategia mixta, con preguntas estructurales y con preguntas no estructurales. La parte estructural proporciona una base informativa que permite las comparaciones entre candidatos. La parte no estructurada aade inters al proceso y permite un conocimiento inicial de las caractersticas especficas del solicitante.

Entrevista de solucin de problemas

Se centra en un asunto que se espera que se resuelva el solicitante. Frecuentemente se trata de soluciones interpersonales hipotticas, que se presentan al candidato para que explique como las enfrentara. Entrevista de provocacin de tensin

Cuando un puesto debe desempearse en condiciones de gran tensin se puede desear saber como reacciona el solicitante a ese elemento

Preparando la entrevista de trabajo

Antes de acudir a una entrevista de trabajo, es muy recomendable que te prepares bien. Siempre hay que transmitir una sensacin de seguridad y de confianza, y para ello, lo mejor es mantener la situacin bajo control, estando seguro de lo que se hace. Algunos consejos: Infrmate todo lo que puedas sobre la empresa antes de acudir a la cita Estudia tus aptitudes, tu experiencia y tu educacin. Averigua cules son tus fuertes y expltalos Lleva el currculum y concelo perfectamente, ya que se basarn en l para preguntarte Hazte una relacin de tus puntos dbiles y prepara argumentos para defenderlos

Si te citan por escrito, lo correcto es que llames para confirmar tu asistencia No acudas con gafas oscuras Comprueba tu apariencia. Es conveniente que evites llevar ropa llamativa; siempre es recomendable ir bien vestido, limpio y afeitado. Presntate en la entrevista solo, sin compaa. Llega pronto, unos cinco minutos antes. La puntualidad es un buen signo. Prepara la entrevista, el seleccionador va a hacerlo tambin

El momento clave: la entrevista de trabajo

Ha llegado el momento. Te encuentras ante la persona o las personas de las que depende contratarte o no y te juegas el posible empleo en una sola entrevista de trabajo. No lo desaproveches. Te recomendamos que sigas una serie de consejos y recomendaciones bsicas: LA POSTURA Y LAS FORMAS Las primeras impresiones son de gran importancia, as que, debes dar una buena impresin. Muchos empresarios consideran que tras haber visto entrar por la puerta a un candidato, observar la forma de dar la mano y sentarse, son capaces de decidir sobre su vala Saluda al entrevistador con una frmula convencional. Sintate derecho. Sentarse al borde de la silla suele denotar inseguridad, y hacerlo repantigado, falta de respeto. No seas el primero en extender la mano, espera a que tomen la iniciativa ellos. Saluda con un apretn de manos y sonre, mirndole a los ojos No te sientes hasta que te lo digan No tutees si no te lo indican Estte atento y simptico Evita ponerte nervioso y, si lo haces, evita los gestos que lo demuestran (morderse las uas, golpear con el boli en la mesa, agitarse en el asiento) No fumes No interrumpas Mira al entrevistador a los ojos, pero sin intimidar Deja que l tome la iniciativa No hables demasiado, ni demasiado poco. En el equilibrio est la virtud. Cuida tu lenguaje No peques de agresivo ni de sensibln

No te aproximes mucho a l No pongas los codos encima de la mesa del entrevistador No cruces los brazos, puede parecer que ests a la defensiva Si te ofrecen una bebida puedes aceptar pero, que no sea alcohlica LA FORMA DE EXPRESARTE Piensa antes de contestar Responde clara y brevemente Di siempre la verdad Si te preguntan sobre ti mismo, enfatiza tu formacin, experiencia y resultado de tus trabajos No uses palabras rebuscadas No respondas con evasivas o dudas, ni con monoslabos No esperes demasiado tiempo para responder, podra parecer sntoma de distraccin No utilices expresiones tajantes siempre, nunca, ni utilices latiguillos osea, este, bueno Muestra entusiasmo por el trabajo, pero no lo supliques Nunca hables mal de las empresas en las que has trabajado No te niegues a responder preguntas Si te hacen preguntas de tipo cmo: si va de viaje con su novio qu piden, una o dos habitaciones?; responde que en tu opinin ese asunto es irrelevante para deducir tu idoneidad para el puesto al que optas. Dilo con seriedad pero no con agresividad. Estas preguntas valoran tu control emocional LA ACTITUD Piensa positivamente No pidas el puesto como si fuera una limosna No digas que necesitas terriblemente el trabajo No critiques a pasados empresarios EL INTERS Haz preguntas, pero sin parecer prepotente Si tienes dudas, pregunta sobre las posibilidades de promocin, la empresa o el puesto de trabajo Los temas econmicos siempre son espinosos. Pregunta si tienes dudas, pero que no parezca que es tu principal motivacin. Expresa siempre tu agradecimiento

Lo que nunca hay que hacer en una entrevista

A la hora de afrontar una entrevista de trabajo, cada personas tiene sus trucos, sus estrategias y sus mtodos para lograr transmitir lo mejor de s. En principio, no hay ningn manual escrito que sirva de gua infalible para lograr la entrevista perfecta. Sin embargo, si que hay un listado de cosas que debes evitar a toda cosat si no quieres echar a perder tu oportunidad. Esto es lo que nunca debes hacer en una entrevista de trabajo: Llegar tarde. La falta de puntualidad cuando ni siquiera has comenzado a trabajar ya da mala imagen de t. Por regla general es recomendable llegar unos 5 o 10 minutos antes de la hora a la que ests citado, para evitar imprevistos que te hagan llegar tarde. Si no sabes llegar al sitio, infrmate antes de salir. Presentarte mal vestido o sin arreglar. La imagen dice mucho de t, as que cuando te presentes en una entrevista, ten en cuenta la imagen de la empresa y arrglate conforme a ella. No es necesario ir siempre de traje, esto depende de cada empresa, pero si que hay que procurar mostrar una imagen profesional y fiable. Ir acompaado. Aparecer en la entrevista acompaado de amigos, padres, familiares, da imagen de poca independencia e iniciativa. Evtalo. Provocar interrupciones. Siempre que acudas a una entrevista de trabajo asegrate de tener apagado el tlefono mvil o celular, ya que podra sonarte en mitad de la charla, provocando una situacin incmoda. Mentalzate: en ese momento no hay nada ms importante que la entrevista. Mostrar los nervios, la ansiedad o el estrs. El lenguaje corporal tambin cuenta para el entrevistador, as que evita cualquier gesto que denote tu estado de nimo, especialmente si ste es negativo: morderse las uas, revolverse en la silla, dar golpecitos con el bolgrafo Estar pendiente del tiempo. Mirar constantemente el reloj da imagen de ansiedad y de que se tienen cosas ms importantes que hacer. Reljate y mustrate confiado. Mostrar desgana, desprecio o pesimismo. No importa que realmente no sea lo que esperabas o haya cosas que no ests de acuerdo, procura ser positivo y ver la cara buena de cada situacin. Sonre y procura crear empata. Centrarse en el tema econmico. La entrevista de trabajo no es el momento adecuado para negociar las remuneraciones ni los salarios. Centrarse demasiado en el aspecto monetario causa una mala imagen ante el entrevistador y puede ser contraproducente. Si es necesario, pregunta, pero s discreto, no parezcas ansioso.

Ser descorts. Agradece a la empresa y al entrevistador la oportunidad que te brindan, resalta los aspectos positivos y olvida los reproches.

Posibles preguntas de la entrevista

No hay dos entrevistas de trabajo iguales. Cada entrevistador tiene su propia forma de conocer a los aspirantes, mtodos y estrategias para averiguar la idoniedad de cada uno y escoger al mejor para el puesto. Por eso es tan dficil saber en qu consistir la entrevista y como prepararla. Sin embargo, desde nuestra web podemos ofrecerte una pequea gua con las cuestiones que se preguntan ms a menudo y que te puede servir de orientacin. Responderlas te servir para conocerte mejor y enfrentarte a la entrevista con mayor seguridad. PERSONALIDAD Hblame de ti mismo Cuntame una ancdota de tu vida en la que resolvieras con xito una situacin problemtica Qu gana la empresa si te contrata a ti en lugar de a otro candidato?Qu elemento diferencial aportas? Si fueras t el encargado de realizar esta seleccin y yo fuera el candidato, qu cualidades te gustara que yo reuniera? Te gusta trabajar con gente o prefieres trabajar solo? Te consideras como un lder o como un seguidor? Por qu? Cual fue la decisin ms importante que adoptaste en el pasado? Defnete a t mismo con cinco adjetivos calificativos. Justifcalos. Qu has aprendido de tus errores? Acabas lo que empiezas? Si todos los trabajos tuvieran la misma remuneracin y la misma consideracin social qu es lo que realmente te gustara hacer? Describe tu escala de valores Qu personas te sacan de quicio? Duermes bien? Cmo reaccionas habitualmente frente a la jerarqua? Cmo te insertas en un equipo de trabajo? Qu impresin crees que he sacado de ti tras esta entrevista? FORMACIN

Por qu estudiaste arquitectura, derecho, econmicas? Cmo decidiste estudiar.?Qu otras carreras te atraan? Quien influy ms en ti a la hora de elegir tu carrera? Qu asignaturas te gustaban ms/menos y en cules sacabas mejores/peores notas? En qu medida tus calificaciones se deben a tu esfuerzo personal y en qu medida a tu inteligencia? Qu cambios habras introducido en el plan de estudios de tu Facultad o Escuela, si hubieras podido? Cul fue la experiencia ms gratificante durante tu vida como estudiante? Piensas proseguir o ampliar tus estudios de alguna manera? Si volvieras a empezar tus estudios, qu haras de modo diferente? En tu formacin complementaria, qu seminarios o cursos de corta duracin has realizado?Qu te motiv a realizarlos? Tuviste algn puesto representativo durante tu tiempo de estudiante TRABAJOS ANTERIORES Hblame de tus actividades al margen de tus estudios Realizaste algn trabajo de estudiante (clases, trabajos de verano, de prcticas)? Qu aprendiste durante tus trabajos anteriores? Qu funciones desempeabas? Cunto cobrabas? Debas supervisar el trabajo de alguien? Cul de tus trabajos previos te ha gustado ms/menos? Por qu? Cul es tu proyecto o solucin ms creativa? Cmo te llevabas con tus compaeros, con tus jefes, con tus subordinados? Cul fue la situacin ms desagradable en que te viste?Cmo le hiciste frente? Describe el mejor jefe que hayas tenido. Y el peor Descrbeme un da tpico en tu trabajo anterior Cmo conseguiste ese trabajo, esa prctica? EMPLEO Qu sabes acerca de nuestra empresa? Qu te atrae de ella? Qu ambiente de trabajo prefieres? Prefieres un trabajo previsible o un trabajo cambiante? Qu relaciones piensas debe haber entre un jefe y su colaborador inmediato? Estaras dispuesto/a a trasladarte a vivir a otra ciudad, a otro pas, o a viajar con frecuencia? Tienes alguna preferencia geogrfica?

Cul crees que puede ser para ti la mayor dificultad al pasar de la vida de estudiante a la vida del trabajo? Qu departamento (marketing, financiero, produccin, comercial) te atrae ms? Cules son tus puntos fuertes y tus puntos dbiles para este puesto? Qu te ves haciendo dentro de cinco, de diez aos? Cules son tus objetivos a largo plazo?Cmo crees que podrs lograrlos? Cmo te enteraste de la existencia de este puesto? Por qu piensas que vas a tener xito en este trabajo? Con qu tipo de jefe te gustara trabajar? Y con qu tipo de jefe crees que acabaras por chocar? Estaras dispuesto/a a a realizar un curso de formacin a cargo de la empresa, antes de ser contratado/a? Cunto quieres ganar ahora ( y dentro de cinco aos) Prefieres trabajar en una empresa grande, mediana, pequea, pblica, privada?Por qu? Te gusta la previsibilidad de un trabajo cuya hora de comienzo conoces, as como la hora de finalizacin, o prefieres un trabajo en el que hoy no sabes exactamente lo que hars maana? Cundo podras incorporarte al trabajo? Qu personas de las empresas en que has trabajado anteriormente pueden darnos referencias de ti? Participas en otros procesos de seleccin? Ejemplo de Entrevista de Trabajo La siguiente entrevista esta copiada de la pgina web del cuerpo nacional de polica. Corresponde a un caso real. - Porque quieres ser polica? Siempre me ha atrado el cuerpo, siento la necesidad de ayudar a los dems y creo que es una forma adecuada de hacerlo - Qu nota sacaste? 8.50 en el terico y 7 en las fsicas - Has estudiado en academia? Si, me pareci que sacara mayor rendimiento. - Por qu dejaste de estudiar?

Deje de estudiar al acabar el bachiller, despus fui llamado a filas. - Por qu no pediste prorroga en la mili? No me gustaba el ejrcito - Por qu decidiste abandonar el ejrcito profesional? A mi entender no ofreca ninguna salida a largo plazo - Por qu no opositaste a la Guardia Civil? Por la diferencia de competencias y por que yo soy de asfalto, no de campo - Donde quieres ir dentro de la Polica? Me gustara entrar en las UIP - Cmo crees que es el da a da dentro de la Polica? No sabra decirle, imagino que diferentes a todo lo que conozco - Te gustan los deportes de riesgo? No - Te gustan las motos? No - Te gustan las armas? No demasiado - Cundo utilizaras un arma? Les dije que yo no haba estado en vila, claro, y que no saba el protocolo y tal, pero que vamos, que en ultimsimo lugar - Que haras si vieras una pelea de 10 personas? Avisar a la Polica y mantenerme a distancia. - Como actuaras si fueras Polica? Dependiendo de la situacin y de la naturaleza de la pelea. - Tienes pareja? No (para evitar q empezaran a decirme que pasara si me mandan a Melilla o cosas as) - Qu es lo que menos te gusta de la Polica? Los servicios de puerta, dije que eran tan importantes como cualquier otro, pero que ya tena mucha

experiencia dentro del ejrcito, y me atraan ms otro tipo de servicios, pero que los hara sin ningn problema. -Tienes algn familiar dentro de la Polica? No -Qu opina tu madre de entrar en el cuerpo? Tiene algo de miedo, pero sabe que es lo que ms me gustara hacer y por eso me apoya. Bien, ya hemos terminado, quiere aadir algo... No. Ya puede marcharse.

Oposiciones y Bolsas de Trabajo

Definicin de Oposicin Las oposiciones son procedimientos selectivos consistentes en una serie de pruebas que realizan los aspirantes, y evaluadas por un tribunal, para acceder a un puesto en la Administracin Pblica u organismo pblico. Las Administraciones Pblicas seleccionan a su personal utilizando como regla general la "Oposicin" o el "Concurso-oposicin": Oposicin: Celebracin de pruebas para determinar la aptitud de los aspirantes. En este caso slo se tiene en cuenta la calificacin obtenida en los diferentes ejercicios. No se tienen en cuenta mritos. La oposicin no puede ser superada por un nmero de aspirantes superior al de plazas convocadas. Concurso-Oposicin: Celebracin de pruebas y calificacin de mritos. En este caso, en primer lugar habr que superar la fase de oposicin (exmenes) con la puntuacin que se determine por el Tribunal. La puntuacin final vendr dada por la nota alcanzada en la fase de oposicin (siempre que se haya aprobado) ms los puntos que se tengan por los mritos que se establezcan. Clasificacin Segn su mbito: Locales Autonmicas Nacionales

Ayuntamientos, Diputaciones O Universidades Puedes presentarte en varias, no coinciden las fechas de examen. Son ms plazas pero es una oportunidad por ao.

Segn la titulacin requerida: ********** GRUPO A GRUPO B GRUPO C GRUPO D GRUPO E Licenciado Diplomado Bachiller Superior o equivalente Graduado escolar Certificado de estudios primarios

Segn el mtodo de valoracin: Oposiciones Libres Concurso-oposicin

Aquella en la que slo cuenta en la Nota Final la suma de las notas de los exmenes terico y prctico que realizas. Aquella en la que a la nota de los exmenes se debe sumar la nota que obtengas en una fase llamada "concurso de mritos". Esa nota de mritos se consigue sumando puntos por cursos que hayas realizado, tiempo de experiencia laboral previa en trabajo similar, etc. Esta nota de mritos puede segn el sitio que haga la convocatoria representar hasta un 20% de la NOTA FINAL.

Requisitos Segn el tipo de examen terico: Oposiciones Libres Concurso-oposicin Aquella en la que slo cuenta en la Nota Final la suma de las notas de los exmenes terico y prctico que realizas. Aquella en la que a la nota de los exmenes se debe sumar la nota que obtengas en una fase llamada "concurso de mritos". Esa nota de mritos se consigue sumando puntos por cursos que hayas realizado, tiempo de experiencia laboral previa en trabajo similar, etc. Esta nota de mritos puede segn el sitio que haga la convocatoria representar hasta un 20% de la NOTA FINAL. Poseer la nacionalidad espaola o ser nacional de alguno de los Estados miembros de la Unin Europea en los trminos de la Ley 17/1993, as como aquellos con los que exista un Tratado Internacional que contemple esta posibilidad. Tener la edad establecida en las bases de la convocatoria. Para los puestos de funcionario se exige la mayora de edad y basta con tener ms de 16 aos en el supuesto del personal laboral. Poseer el ttulo establecido para cada convocatoria o estar en condiciones de obtenerlo en la fecha en la que termine el plazo de presentacin de instancias. Las titulaciones obtenidas en el extranjero debern justificarse con la documentacin que acredite su homologacin, es decir que posean la misma validez que un ttulo obtenido en Espaa. No padecer enfermedad ni estar afectado por limitacin fsica o psquica que sea incompatible con el desempeo de las correspondientes funciones. No haber sido separado del servicio de cualquiera de las Administraciones Pblicas mediante expediente disciplinario, ni hallarse inhabilitado para el desempeo de funciones pblicas. Bolsa de Trabajo

Oferta pblica de empleo que realiza un organismo o administracin consistente en publicar los puestos de trabajo que hay libres para desempear una actividad y los requisitos necesarios para acceder a ellos.

MATERIAL COMPLEMENTARIO Realizar bsquedas en las siguientes pginas web relacionadas con este tema Plantillas currculum: http://www.modelocurriculum.net/modelos-y-plantillas-de-curriculum-vitae www.micvweb.com http://europass.cedefop.europa.eu/europass/

Simulador de entrevistas de trabajo. http://www.educastur.princast.es/fp/hola/simulador/simulador.html www.cenepe.es otros ejemplos de entrevistas http://www.entrevistadetrabajo.com Cuando nos enfrentamos a la entrevista de trabajo nos podemos encontrar con situaciones difciles a causa de los nervios. Para solucionar este problema hay una serie de tcnicas y consejos. Visita las pginas: http://nextwave.universia.net/desarrollo-profesional/BE12.htm Otras: 1.- http://www.acciontrabajo.com 2.- http://www.adecco.es 3.- http://www.aldaba.org 4.- http://www.altagestion.es 5.- http://www.aicarreras.com 6.- http://www.bolsadetrabajo.com 7.- http://www.buscandoempleo.com 8.- http://www.canaICV.com 9.- http://www.canalempresa.com/empleo 10.- http://www.canaltrabajo.com 11.- http://www.catenon.com http://videoblog.empleare.com/ www.buscaoposiciones.com www.andaluciajunta.es www.educaweb.com