PLAN DE CAPACITACION ANUAL

SERVICIO DE EMERGENCIA PERSONAL DE ENFERMERIA

HOSPITAL NACIONAL DANIEL A CARRION

2013

La educacin es un proceso continuo que acompaa al hombre a travs de toda su vida y que se desarrolla en diferentes mbitos ms all de las instituciones dedicadas a la enseanza. La educacin inicial, por si sola, no garantiza un ejercicio profesional idneo, aporta los conocimientos para continuar la educacin durante toda la vida profesional de un individuo. El personal de enfermera d e la unidad de emregencia del Hospital Nacional Daniel Alcides Carrion no escapa de esa realidad y asume el reto del proceso de eduacion permanenete mejorando de esa forma las capacidades del trabajador en su labor continua y permanente en la atenciondel individuo enfermo en el area de emrgencias. En las ltimas dcadas se ha enfatizado en la educacin

permanente como una estrategia pedaggica para la transformacin de la prctica, enfoque asociado con otros fenmenos como la revolucin cientfica y tecnolgica, la rpida obsolescencia de los

conocimientos, el cambio de los perfiles epidemiolgicos de las poblaciones, los problemas emergentes de salud, la crisis por la que atraviesa el sector, la prdida de valores, el cambio de paradigma del modelo de atencin, factores que han aumentado la necesidad del adulto de liderar diferentes medios de in formacin para mantenerse actualizado y buscar la capacitacin continua para trabajar en organizaciones cada vez ms complejas y competitivas Los nuevos retos que enmarcan los cambios tecnolgicos , sociales nos inpulsan a mantenernos de manera permanenete capacitados por lo cual nuestra unidad se preocupa de manera constante en

relacin a las capacitaciones dirigidas para todo el personal que labora en la unidad de emrgecnioa , buscando el apoyo del equipo multidisciplinario.

I . DATOS GENERALES El Hospital Nacional Daniel Alcides Carrin (HNDAC), es una Unidad Ejecutora del Ministerio de Salud y depende jerrquicamente del Despacho del Vice Ministro de Salud; (DS N 023-2005-SA. Reglamento de Organizacin y Funciones del Ministerio de Salud), forma parte de la Red de Servios de Salud de la Direccin de Salud I Callao (DISA I Callao), ubicado en el Distrito de Bellavista de la Provincia Constitucional del Callao. Su historia reciente la podemos resumir como sigue: El Hospital de varones Daniel Alcides Carrin de 03 pisos y Hospital Docente San Juan de Dios de 9 pisos, fueron construidos y administrados por la Beneficencia Pblica del Callao. El 23 de Octubre de 1969 estos Hospitales de la Beneficencia Pblica del Callao pasan a ser administrados directamente por el Ministerio de Salud. El 15 de Octubre de 1971, mediante Resolucin Ministerial N 000189-71SA/DS se procede la unificacin de ambos hospitales e inaugurado el 15 de junio de 1968, con el nombre de Complejo Hospitalario Daniel Alcid es Carrin. Este Complejo de Hospitales fue reclasificado como Hospital Nacional, el 15 de marzo de 1991, mediante R. M. N 0269-91- SEA/DM.

La Provincia Constitucional del Callao est ubicada en la Costa del Per, en el centro occidental del departamento de Lima y en el centro de la costa occidental de Sudamrica. Est constituida polticamente por 6 distritos: Callao, Bellavista, Carmen de la Legua, La Perla, La Punta y Ventanilla. Tiene una extensin territorial total de 146.98 Km2 y en su territorio desembocan al Pacfico 2 ros: Rmac y Chilln. Por ello es importante analizar los determinantes que intervienen en el proceso de salud-enfermedad. PERIODO: enero diciembre 2013

RESPONSABLE : Lic. Rina Bustamante Paredes

PRESUPUESTO : 3000 soles

II. JUSTIFICACION: El talento humano proporciona la chispa creativa en cualquier organizacin. La gente se encarga de disear y producir los bienes y servicios, de controlar la calidad, de distribuir los productos, de asignar los recursos financieros, y de establecer los objetivos y estrategias para la organizacin. La capacitacin juega un papel preponderante, constituye un proceso constante y permanente, mediante el cual los trabajadores adquieren o desarrollan habilidades especficas relativas al trabajo y modifican sus actitudes frente a aspectos de la Organizacin y el ambiente laboral en el que se desempean. La capacitacin como componente del proceso de desarrollo del Talento Humano implica una sucesin de condiciones y etapas, orientadas a lograr la integracin del trabajador al puesto asignado y su identificacin con la Organizacin, mejorando su desempeo y buscando la eficiencia y una mayor productividad en el desarrollo de sus actividades. Por lo expuesto se presenta el presente plan de capacitacin pensando en la mejora permanenete del personal de enfermera que labora en la unidad. III: BASE LEGAL

RM. N 1231-2003/MINSA, que otorga al IDREH la facultad de aprobar los eventos de capacitacin que organicen los rganos del MINSA. RM N 775-2004/MINSA, Estrategias y Plan Nacional de Desarrollo y Capacitacin de los recursos humanos del Ministerio de Salud 20042006. RM N 452-2005/MINSA, que aprueba el Plan de Capacitacin de Recursos Humanos del Ministerio de Salud. Decreto Supremo N 014-2002-SA, Reglamento de Organizacin y Funciones del MINSA. Decreto Legislativo N 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 005-90-PCM. RM N 514-95-SA/DM- Reglamento Capacitaciones del Ministerio de Salud. del Comit de Becas y

IV. IDENTIFICACION DE NECESIDADES VISION: Ser un Hospital Nacional tcnicamente acreditado y socialmente prestigiado, con una gestin eficiente e innovadora en todos los niveles, lderes en el mbito de la atencin mdica hospitalaria, docencia e investigacin; logrando la satisfaccin de nuestros pacientes y trabajadores.

MISION: Prevenir los riesgos, proteger del dao, recuperar la salud y rehabilitar las capacidades de los pacientes, en condiciones de plena accesibilidad y de atencin a la persona desde su concepcin hasta su muerte natural. Somos un hospital del Ministerio de Salud, ubicado en la Provincia Constitucional del Callao, que brinda atencin de salud integral a nivel especializado, con calidad y compromiso social. Como Hospital Docente, participamos en la formacin y especializacin de profesionales de la salud OBJETIVOS: GENERAL: Que todo el personal se mantenga actualizado en conocimientos tcnicos, cientficos y humanos, asi proporcionar una atencin segura, eficiente y con calidad y calidez, cooperando de esta manera en la disminucin de enfermedades prevalentes y considerando al usuario como un ser con necesidades biopsicosociales. OBJETIVOS ESPECIFICOS Asistir a los profesionales de la salud a identificar necesidades educativas para mejorar la prctica de enfermera y la calidad de los cuidados ofrecidos en sus respectivas reas de trabajo. Ofrecer a los profesionales de la salud informacin actualizada en relacin a los cambios cientficos, tecnolgicos, sociales y sus implicaciones en la prestacin de los servicios de salud.

Promover el desarrollo de liderato y las relaciones interdisciplinarias entre los profesionales de la salud

MORBILIDAD En el ASIS de la DISA I Callao, se menciona que el conocimiento de la morbilidad es imprescindible no solo porque orienta la respuesta de la sociedad para su prevencin y control, sino porque adems, se debe considerar las prdidas econmicas para la sociedad. Este costo tiene varios componentes: los costos de los servicios mdicos, los gastos para pagar la incapacidad laboral y las subvenciones a cargo de la invalidez por enfermedades, las prdidas del valor de la produccin por disminucin del nmero de das de trabajo, a consecuencia de la incapacidad laboral temporal, la reduccin del nmero de personas ocupadas en la economa nacional debido a la incapacidad permanente y a la mortalidad prematura.

Hasta la semana epidemiolgica (SE) N 50 del ao 2012, en los consultorios externos y en emergencia del HNDAC, se registraron 12 414 atenciones por Infecciones Respiratorias Agudas (IRA no neumona) en menores de 5 aos (Fig. 1), lo que representa 6.79 % menos comparado al mismo periodo del ao 2011 (13 257), 20.34 % menos que el ao 2010 (14 939), 17.58 % menos que en el ao 2009 (14 596) y 5.90 % menos que el ao 2008 (13 146).

En el acumulado de casos de diarreas acuosas se evidencia diferencias, a la S.E. 50 del presente ao (4 907), da un 22.01% ms comparado con el mismo periodo del ao 2011 (3 827), un 1.49 % menos comparado con el mismo periodo del ao 2010 (4 834), as como un 1.75 % menos que el 2009 (4 821) y un 11.35 % menos que el 2008 (5 464) (Fig. 2). Mientras que para las EDAS disentricas, se diferencia en el mismo periodo 36.67 % menos con respecto a los casos notificados en el 2011, 42.22 % menos con respecto a los casos notificados en el 2010, mientras que para el ao 2009 fue 81.11 % menos y 294.44 % menos con respecto al 2008.

MORTALIDAD. El anlisis de la mortalidad permite conocer las enfermedades ms graves que una poblacin sufre o aquellas a las que no tiene acceso econmico, cultural, organizacional o geogrfico para lograr su resolucin, para plantear estrategias que lleven a disminuir el riesgo de morir en la poblacin, incluso en el nivel de prevencin primaria cuando la historia natural de la enfermedad y los avances de la ciencia mdica lo permiten. Se presento la tabla con las diez primeras causas de muerte en la Provincia Constitucional del Callao, informacin obtenida de los certificados de defuncin, siendo la primera causa la hipertensin arterial, neumona no especifica, tuberculosis de pulmn, tumor maligno de estomago, diabetes mellitus. Como se describe en prrafos anteriores, el Callao tiene cerca de 1 milln de habitantes con algunas caractersticas relevantes:

Como a nivel nacional hay una heterogeneidad en sus diferentes distritos y se refleja en las desigualdades de sus ciudadanos basado en estilos de vida y sobre exposicin a factores de riesgo por: Condiciones de saneamiento(acceso al agua tanto en cantidad y continuidad, inadecuada disposicin de excretas y residuos slidos) y contaminacin ambiental (atmosfrica y acstica) Problemas nutricionales tanto de exceso y dficit Violencia tanto intra domiciliaria como la externa (pandillas) Accidentes de transito.

LINEAS ESTRATEGICAS DE CAPACITACION Descentralizacin y Modernizacin del Estado Gerencia de Servicios de Salud Gestin de Recursos Humanos Promocin de la Salud Salud Integral Salud Ambiental Gestin de Riesgos y Desastres Epidemiologa Aplicada EPS Gestin de Medicamentos Sistema de informacin.