Teste de Direito Trabalhista 16 01 A) B) C) D) 02 A) B) C) D) 03 A) B) C) D) Alm do pagamento de salrios, so elementos caracterizadores da relao de emprego: A a habitualidade da prestao dos servios e anotao

na Carteira de Trabalho B a habitualidade da prestao dos servios e a subordinao jurdica C a subordinao jurdica e a anotao na Carteira de Trabalho D a anotao na Carteira de Trabalho e o contra-cheque caracterstica do contrato de trabalho de empregado domstico: A continuidade da prestao de servios B a inexigncia de Carteira do Trabalho C a habitualidade dos servios prestados D obrigatoriedade de pernoitar no local do trabalho H responsabilidade subsidiria, pelo tomador de servios, quanto ao inadimplemento das obrigaes trabalhistas, quando: A a contratada for cooperativa de trabalhadores criada por ex-funcionrios B o tomador de servios for a Administrao Pblica e no houver licitao para contratao C a contratao do trabalhador realizada por interposta empresa, sendo o contratado indicado pelo tomador de servios D a empresa contratada descumprir as obrigaes trabalhistas e o tomador de servios tiver participado da relao processual e conste do ttulo executivo judicial Nos contratos de subempreitada, o trabalhador contratado exclusivamente pelo subempreiteiro, em caso de inadimplemento das obrigaes trabalhistas, poder: A cobrar do empreiteiro principal e do subempreiteiro, desde que deduza a pretenso contra ambos, por se tratar de obrigao conjuntiva B cobrar diretamente do empreiteiro principal o que lhe for devido pelo subempreiteiro inadimplente C cobrar do empreiteiro principal, desde que comprove o estado de insolvncia do subempreiteiro D cobrar do subempreiteiro que o contratou, do empreiteiro e do dono da obra

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O regime jurdico do Fundo de Garantia do Tempo de Servio se aplica: A a todos os trabalhadores sem qualquer tipo de distino B aos diretores de empresas sujeitas ao regime trabalhista, empregados ou no C a todos os trabalhadores, inclusive aos Diretores no empregados das empresas sujeitas ao regime trabalhista D a todos os trabalhadores, inclusive aos diretores no empregados das empresas sujeitas ao regime trabalhista, desde que, para este efeito, a empresa os tenha equiparado aos seus empregados Pedro, com 13 anos de idade, trabalha desde os 11 anos fazendo entregas a domiclio de uma farmcia com sua prpria bicicleta. Recebe um salrio mnimo mensal, alm das gorjetas. No tem registro, carteira assinada, no tira frias, nem recebe gratificao natalina. Nesta hiptese, se pretender reclamar algum direito trabalhista: A nada lhe ser devido porque o trabalho de menor nesta idade proibido, nos termos do inciso XXXIII do artigo 7 da Constituio Federal, sendo, portanto, nulo de pleno direito o alegado contrato de trabalho B apenas lhe ser devido um salrio mnimo mensal, como j recebe, para que no se caracterize o enriquecimento ilcito por parte do tomador de servios C ainda que no reconhecida a licitude do contrato de trabalho, todos os direitos trabalhistas lhe sero devidos D Pedro ser equiparado ao locador de servios, nos termos do Cdigo Civil O acidente de trabalho acarreta, no contrato de trabalho: A resciso B suspenso C inexecuo D interrupo Segundo a Constituio Federal de 1988, a reduo de salrio : A vedada em qualquer hiptese B permitida, desde que haja acordo entre empregado e empregador neste sentido C vedada, exceto se houver disposio que o permita em Conveno ou Acordo coletivo D permitida, desde que tal possibilidade conste expressamente do contrato de trabalho e esteja anotada na CTPS do trabalhador

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A) B) C) D) 07 A) B) C) D) 08 A) B) C) D)

09 A) B) C) D) 10 A) B) C) D)

Considera-se ''desdia'' para efeito de caracterizao de falta grave: A condenao criminal, transitada em julgado B embriaguez habitual em servio ou fora dele C agresso injustificada ao empregador ou a preposto deste D negligncia do empregado pela freqente prtica de faltas leves Na sucesso trabalhista, responsabilidade do novo empregador: A responder pelos contratos de trabalho existentes, sendo irrelevante o vnculo jurdico entre o sucedido e o sucessor B responder pelos contratos de trabalho existentes, referentes aos empregados que detenham estabilidade no emprego C responder pelos contratos existentes, desde que tal obrigao conste de acordo conveno coletiva ou de sentena normativa D responder pelos contratos de trabalho existentes, desde que tal obrigao conste expressamente do negcio jurdico entre o sucedido e o sucessor

Questo 1 errada, a correta a alternativa B Questo 2 errada, a correta a alternativa A Questo 3 errada, a correta a alternativa D Questo 4 errada, a correta a alternativa B Questo 5 errada, a correta a alternativa D Questo 6 errada, a correta a alternativa C Questo 7 errada, a correta a alternativa B Questo 8 errada, a correta a alternativa C Questo 9 errada, a correta a alternativa D Questo 10 errada, a correta a alternativa A