ANLISIS SITUACIONAL La educacin en el pas tiene serios problemas de cobertura y calidad que nos muestra un panorama en el que hay

que incluir metodologas idneas con el nico

fin de mejorar la calidad de los servicios de atencin, impactando en la salud y calidad de vida de la poblacin del mbito de la Regin Tacna La capacitacin contribuye a

mejorar la calidad de los servicios brindados a los ciudadanos y es una estrategia fundamental para alcanzar el logro de los objetivos institucionales, a travs de los recursos humanos capacitados. Tal es as que la capacitacin debe ser un estmulo al buen rendimiento y trayectoria del trabajador y un elemento necesario para el desarrollo de la lnea de carrera que conjugue las necesidades organizativas con los diferentes perfiles y expectativas profesionales del personal, propulsando la libre demanda de competencia con otras instituciones nacionales e internacionales.

FORTALEZAS 1. 2.

OPORTUNIDADES

Multidisciplinariedad Disposicin del recurso humano a capacitarse. Adecuado equipamiento de telecomunicaciones.

1. 2. 3.

3.

4.

5.

Centro de recursos de reconocida calidad y consolidados. Buen porcentaje de docentes que realizan labor asistencial y administrativo con alto nivel acadmico. Auditorios para diversos eventos culturales. Capacitacin actualizados. DEBILIDADES

4.

Ubicacin Geopoltica estratgica. Convenios Locales, Regionales, Nacionales e Internacionales vigentes Aportes de organismos internacionales para promover la investigacin en pases en desarrollo. Desarrollo de las tecnologas de informacin y comunicaciones.

5. Centros de formacin Profesional en ciencias de la salud. Asignacin de presupuesto para 6. capacitacin del recurso humano.

6.
7.

AMENAZAS 1. 2. Cambios de Poltica Sectorial Sistema de acreditacin mal implementado. Inadecuada infraestructura de para capacitacin y comunicaciones. Fuga de recurso humano capacitado. Inadecuada distribucin de presupuesto.

1. Insuficiente Cultura Organizacional

2. Estructura Organizativa Burocrtica 3. Escasos recursos destinados a la 3. investigacin. 4. Escaso monitoreo en el proceso de 4. Capacitacin. 5. Escasa investigacin cientfica 6. Protocolos de informacin atencin desactualizados. 5. y

OBJETIVOS DE LA CAPACITACIN

El propsito del Plan de Desarrollo de las personas 2013, es el de impulsar la eficacia organizacional a travs de la programacin establecida en el presente plan de actividades elaborado con la participacin activa de los responsables de capacitacin, tutores de EPS siguientes: y facilitadores para el logro de los fines

1. Elevar el nivel de rendimiento de los trabajadores y con ello el incremento de la productividad y rendimiento institucional. 2. Mejorar las relaciones internas entre los trabajadores y con ello elevar su inters por asegurar la calidad del servicio. 3. Satisfacer a futuro los requerimientos de la institucin en lo referente a personal capacitado en base a la planeacin de los Recursos Humanos. 4. Generar conductas positivas y mejorar el clima laboral, la productividad y calidad y con ello elevar la moral del trabajador. 5. Mantener la salud fsica y mental en tanto ayuda a prevenir accidentes de trabajo y un ambiente seguro lleva a actitudes de comportamiento ms estables. 6. Mantener al trabajador actualizado sobre los avances tecnolgicos, lo que alienta a la creatividad, la iniciativa y ayuda a prevenir la obsolescencia de la fuerza de trabajo. 7. Proporciona al trabajador conocimientos amplios, generar sentido de competencia, mayor autoconciencia y otras ventajas en trminos de desarrollo personal.