MICRO Y PEQUEAS EMPRESAS (MYPE)

DEFINICION DE MYPE: No hay unidad de criterio con respecto a la definicin de la Micro y Pequea Empresa, pues las definiciones que se adoptan varan segn sea el tipo de enfoque.

Algunos especialistas destacan la importancia del volumen de ventas, el capital social, el nmero de personas ocupadas, le valor de la produccin o el de los activos para definirla. Otros toman como referencia el criterio econmico tecnolgico (Pequea Empresa precaria de Subsistencia, Pequea Empresa Productiva ms consolidada y orientada hacia el mercado formal o la pequea unidad productiva con alta tecnologa). Segn la ley 28015, ley MYPES, La Micro y Pequea Empresa MYPE, es la unidad econmica constituida por persona natural o jurdica, bajo cualquier forma de organizacin o gestin empresarial contemplada en la legislacin vigente, que genera rentas de 3 categora conforme a la Ley del Impuesto a la Renta, con finalidad lucrativa.

Comprende a cualquier forma asociativa o societaria prevista en la Ley, incluidas las cooperativas y otras formas autogestionarias. Tiene por objeto desarrollar actividades de extraccin, transformacin, produccin, comercializacin de bienes o prestacin de servicios.

CARACTERISTICAS: DE LA MICROEMPRESA.- En una microempresa debe haber de uno a diez trabajadores y tener ventas anuales de un monto mximo de 150 Unidades Impositivas Tributarias (UIT). Que equivale a S/. 555000. DE LA PEQUEA EMPRESA.- En una pequea empresa debe haber de uno a cien trabajadores y obtener ventas anuales de 1700 Unidades Impositivas Tributarias (UIT). Que equivale a S/. 6290000.

PERMANENCIA DE LA CONDICION MYPE: La MICRO EMPRESA deja de tener la condicin de tal, cuando en el perodo de un 1 ao excede el importe en ventas brutas anuales o cuando el promedio anual de trabajadores durante 2 dos aos consecutivos supera el l lmite de 10 diez. La PEQUEA EMPRESA deja de tener su condicin de tal, cuando en el perodo de dos 2 aos consecutivos, exceden el importe en ventas brutas o el nmero mximo de trabajadores. IMPORTANCIA:

Es importante porque crea oportunidad de empleo a la poblacin. Son la principal fuente de desarrollo del sector privado. Reduce la pobreza por medio de actividades de generacin de ingresos.

NUEVA LEY PARA MYPE:

Rgimen laboral Especial para las Micro y Pequeas Empresas: Sistema de Salud Sistema de Pensiones Rgimen Especial del Impuesto a la Renta. Formalizacin. Acceso al Financiamiento. RGIMEN LABORAL ESPECIAL (RLE).

El Rgimen Laboral Especial (RLE), creado por la Ley N 28015, es un rgimen temporal desarrollado y promovido por el MTPE que incentiva la formalizacin y desarrollo de las microempresas y tiene como objetivos facilitar el acceso a los derechos laborales y de seguridad social tanto a los trabajadores como a los empleadores.

Con este rgimen laboral se puede contratar personal NUEVO o incorporar en la planilla a aquellas personas que se encuentran laborando en la MICROEMPRESA

CARACTERSTICAS: Es de naturaleza permanente. Se pueden pactar mejores condiciones que las establecidas en la Ley. Los trabajadores con relaciones laborales existentes al momento de entrada en vigencia de la ley, mantienen los derechos nacidos en sus relaciones laborales. Estn excluidos del RLE, las empresas que formen un grupo econmico, las que tengan vinculacin econmica con otras empresas nacionales o extranjeras, las que dividan sus unidades empresariales. Bajo sancin o multa e inhabilitacin de contratar con el Estado de 1 hasta 2 aos. BENEFICIOS:

Remuneracin Jornada de trabajo y trabajo en sobretiempo Descanso semanal Descanso vacacional (15 das por cada ao completo) Descanso en das feriado Proteccin contra despido injustificado Para trabajador de microempresa, 10 remuneraciones diarias (RD) por cada ao completo de servicios, mximo de 90 RD. Para trabajadores de pequea empresa 20 RD por cada ao completo de servicio, mximo de 120 RD.

Seguro social de salud Rgimen pensionario

BENEFICIOS DEL RLE PARA LA PEQUEA EMPRESA:

Tienen derecho a un seguro complementario de trabajo de riesgo a cargo de su empleador y a un seguro de vida. Tienen derecho a participar en las Utilidades de conformidad con el D.L.892 y su reglamento. Tienen Derecho a Compensacin por Tiempo de Servicios: 15 remuneraciones diarias por ao completo de servicios hasta alcanzar un mximo de 90 remuneraciones diarias.

Tienen derecho a percibir dos gratificaciones al ao: Fiestas Patrias y Navidad. El monto es de media remuneracin cada una.

. DERECHOS EXCLUIDOS DEL REGIMEN LABORAL ESPECIAL:

CTS Gratificaciones de julio y diciembre Participacin en las utilidades (tienen Menos de 20 trabajadores) Pliza de Seguro de vida. Asignacin familiar Sobretasa en trabajo nocturno cuando es habitual.

RGIMEN LABORAL COMN VS. LEY MYPE Rgimen Laboral Especial (Ley MYPE)

Rgimen Laboral Comn

Remuneracin

Remuneracin Mnima (S/.550.00) Para hombre y mujeres mayores de edad, como mximo 48 horas por semana Las 2 primeras horas, un sobrecargo no menor del 25% del valor de la horade trabajo y 35% las horas restantes Se aplica sobretasa del 35% de la Remuneracin Mnimo 24 horas consecutivas de descanso en la semana, preferente da domingo

Idem

Jornada de Trabajo

Idem

Sobretiempo

Idem
. Slo para empresas que realicen este trabajo en forma espordica.

Trabajo nocturno (10:00 p.m. a 6:00 a.m.)

Descanso Semanal Obligatorio

Idem

Descanso Vacacional

El trabajador que cumpla con una jornada ordinaria mnima de 4 horas tiene derecho a 30 das calendarios por cada ao completo de servicios.

15 das por cada ao completo de servicios. Se aplica tanto a la micro como a la pequea empresa.

Rgimen Laboral Comn

Rgimen Laboral Especial (Ley MYPE) Para Microempresas 10 remuneraciones diarias por cada ao completo de servicios hasta 90 remuneraciones diarias Para Pequea Empresas 20 remuneraciones diarias por cada ao completo de servicios hasta 120 remuneraciones diarias. Para Microempresa, sistema semicontributivo. Para Pequea Empresa, asegurados regulares. Obligatorio para las pequeas empresas, opcional para las microempresas. Slo para empresas que realicen este trabajo en forma espordica. Slo se aplica a las pequeas empresas. No se aplica a las microempresas. Slo se aplica a las pequeas empresas. No se aplica a las microempresas.

DESPIDO INJUSTIFICADO

1 y 1/2 remuneracin mensual por ao completo de servicios, con un mximo de 12 remuneraciones mensuales.

SEGURO SOCIAL DE SALUD

Asegurados Regulares

RGIMEN PENSIONARIO

Obligatorio

GRATIFICACIONES

Se aplica sobretasa del 35% de la Remuneracin 2 remuneraciones: por Fiestas Patrias y Navidad.

CTS DESCANSO VACACIONAL

Se aplica CTS.