SALIR DE LA U

PRESENTADO POR: GERMN ANDRS DURN GARCA ID: 000129799

UNIVERSIDAD PONTIFICIA BOLIVARIANA DEPARTAMENTO DE FORMACIN HUMANSTICA COMPETENCIAS COMUNICATIVAS II BUCARAMANGA 2013

SALIR DE LA U Si bien, cuando se ingresa a la universidad, los estudiantes siempre estn ansiosos por salir a ejercer su profesin y dar un cambio en su diario vivir, pero en realidad Si hay opciones laborales en este pas para la cantidad de egresado que semestralmente salen de las universidades pblicas y privadas? Normalmente cuando se acude a bolsas de empleo, se encuentran muchas ofertas laborales, para otras profesiones, menos para la que se demanda, y si la llegase haber, siempre es para un lugar donde no llega ni la televisin y con un salario que no cumple las expectativas, en razn al gasto proporcionado en el pregrado (Buses, semestre, copias, etc) As bien, conoceremos unas de las razones del por qu?, se presentan este tipo de situaciones en el pas. La actual tasa de desempleo, confirma que una gran parte de recin graduados, consiguen empleo con los estudios que cursaron; ahora, los salarios suelen ser menores de lo que espera una persona con la suficiente preparacin que llev a cabo con su carrera profesional a nivel de pregrado. Segn el rector de la Universidad UNICIENCIA de Bucaramanga En la realidad del egresado no es fcil vincularse laboralmente, con excepcin de quienes cuentan con terceros, que pueden intermediar con su vinculacin al mercado laboral, en otras palabras, la famossima frase palanca. Aunque tambin enfatiz, en que entre ms preparada est la gente, ms oportunidades se tendr respecto al salario y a la estabilidad laboral que le pueda ofrecer el crecimiento de la economa y nuevos mercados nacionales. Adicionalmente, los contratos que se puedan establecer en su mayora, sern por prestacin de servicios, lo que quiere decir, que del sueldo percibido, se tendr que asumir costos de seguridad, cesantas y pensiones, que de los cuales, si bien es cierto, los nuevos profesionales vern truncadas las expectativas en cuanto al manejo salarial. Los estudios del observatorio laboral del Ministerio de Educacin, afirman que un promedio de 9.900personas que logran un ttulo profesional en los diferentes niveles de formacin, aproximadamente 8 mil (80%) obtienen trabajo al poco tiempo de graduarse y la cifra restante no cuenta con la fortuna de vincularse al mercado laboral, entonces, las posibilidades de que los recin graduados se queden desempleados, se reducen en la medida en que tenga mayor nivel de formacin. Esto, concatenado a la institucin de educacin superior que si bien es cierto ya no es pauta importante segn Edwin Gmez Parra, gerente de Adel metropolitana, quien afirma que estas, no cumplen en formar de manera adecuada a los estudiantes en competencias laborales. De igual manera, las grandes empresas fuentes de empleo, opinan que las recomendaciones profesionales son el principal medio para la contratacin, seguido de poseer un alto grado acadmico, y la generacin y ampliacin del

conocimiento. Esto quiere decir, que el egresado para lograr su cometido profesional, debe contar con aspectos bsicos, como conocimientos prcticos, actitud emprendedora, liderazgo y pensamiento crtico y creativo, ya que el empleador, se dedicar a reconocer actitudes y valores de responsabilidad, honestidad y lealtad; adems, la capacidad de solucionar problemas y de relacionarse con los compaeros de trabajo. Sin embargo, un gran porcentaje de los empleadores que reconocen al egresado dependiendo de la institucin, destacan aquellos estudiantes prestadores de un servicio social, en este sentido la formacin del recurso humano que demanda la sociedad tiene gran importancia estratgica de produccin laboral y capital humano. Considerando la situacin poltica, econmica y social que enfrenta Colombia, la sociedad coincide en que el estudiante debe enfrentarse a situaciones de exigencia, competencia y humanizacin, es por eso que desde la universidad, se debe fortalecer y promulgar el desarrollo regional, nacional y porque no, internacional, la vinculacin con los sectores de economa de la poblacin y el desarrollo de la tecnologa de punta. Por otro lado, segn las bolsas de empleo, tambin reiterado por Pablo Navas Sanz de Santamara, rector de la Universidad de los Andes aseguran que el dominio de un segundo idioma, hace que los egresados sean ms competentes al momento de querer ingresar al mundo laboral; este factor es de vital importancia para que el egresado tenga en cuenta, sobre todo en el mundo globalizado en el que se desenvuelve, donde el mercado laboral deriva cada vez ms de las multinacionales, las que requieren trabajadores que dominen otros idiomas. En la actualidad, la bsqueda laboral se ha restringido demasiado debido a la crisis econmica, por tal motivo, es de suma importancia el desarrollo de nuevos conocimientos; es por ello, que aprender un nuevo idioma se ha transformado en uno de los principales filtros laborales, es decir, se habla de un requisito y no un plus, o ventaja sobre el resto de postulados profesionales. Este factor globalizador, ser proporcional para encontrar o no, el trabajo ideal que cumpla con las expectativas del egresado. Por ltimo, es necesario profundizar acerca de las diferencias entre las carreras tradicionales y modernas, a partir no solamente de las formas de la insercin en el mercado sino tambin a partir de los aspectos formativos en donde se centra en procesos de bsqueda y dispositivos de seleccin de estudiantes con habilidades marcadas y diferenciadoras de todo el comn denominador en el mercado laboral, en cuanto a un excelente curricular de los planes de estudio, que seguramente fueron impulsados por arduo trabajo acadmico y todas estas observaciones en pro de enriquecer y adaptar las contribuciones a las necesidades sociales y exigencias de la prctica profesional , aunque para el sentido comn, la estructura ocupacional del pas no logra alcanzar un nivel de generacin de empleos altamente calificados que satisfaga las expectativas de la creciente cantidad de egresados.

Ahora bien, los dispositivos de ingreso al empleo estn basados en antecedentes, experiencia o recomendaciones y son escasamente estimulantes para el esfuerzo formativo que un recin egresado pueda contar en su liviana hoja de vida. Por estas mltiples razones las oportunidades laborales que tienen los recin egresados son mnimas y con poco acceso para estos puestos. Por consiguiente, las ofertas laborales en el pas para los recin egresados de las universidades, se encuentran en creciente restriccin por factores como: el conocimiento de otro idioma, la universidad de donde es egresado y muchas ms situaciones que determinan una buena oportunidad laboral en donde los ideales futuristas se vern encaminados en propuestas innovadoras de talento humano, y de competitividad marcada por la poltica y economa que, a su vez, determina lmites de seleccin de personal recin egresado obstaculizando y poniendo en peligro el crecimiento global y el cumplimiento de los sueos de los universitarios prximos a caracterizar papeles importantes en la sociedad, llenos de nuevas ideas atendiendo a objetivos con visin futurista , en donde se evidencia igualdad de derechos, que constituir la base de la sociedad. Es por ello que resta resaltar una invitacin a las corporaciones, multinacionales y gobiernos para que reconozcan la labor y el entusiasmo del recin egresado, otorgando oportunidades a estos.

WEBGRAFIA

www.dane.gov.co/ www.mintrabajo.gov.co/empleo/indicadores-del-mercado-laboral.html www.eltiempo.com http://m.semana.com/nacion/educacion/articulo/por-que-dificil-conseguir-buen-empleo/96870-3 www.graduadoscolombia.edu.co/html/.../articles-305554_Boletin.pdf