ECONOMIA

Empleador: Se llama asi a la persona fsica o jurdica (empresa) que requiere los servicios del trabajador. Empleado: Es la persona fsica que se obliga a prestar servicios o tareas a favor de otro y bajo su dependencia, mediante el cobro de una remuneracin. (reconpensa) El Contrato de Trabajo no tiene un plazo de duracin previsto y es por tiempo indeterminado. Existen otros contratos que son por tiempo determinado como medida de fomento del empleo, por lanzamiento de una nueva actividad, de pasanta, de temporada, etc. Existe CONTRATO DE TRABAJO cuando una persona realiza prestacin de servicios a favor de otra, quien tiene la facultad de dirigirla mediante el pago de una remuneracin. El contrato de trabajo puede ser escrito o verbal Contrato de trabajo Las personas que intervienen son: a) Empleador, principal o patrono: Se llama a la persona fsica o jurdica (Empresa) que requiere los servicios de un trabajador. b) Empleado , dependiende o trabajador: es la persona fsica que se obliga a prestar servicios o tareas a favor de otra y bajo dependencia, mediante el cobro de una remuneracin. En el Contrato de pasantas (ley 26427) intervienen un empleado, una institucin educativa y un estudiante mayor de 16 y tiene como fin primordial la practica relacionada con su educacin y formacin. El plazo no puede exceder de un ao, con una jornada laboral de 2hs como mnimo y 20hs de mximo semanales. Las becas son de carcter no remunerativo y se consideran contratos no laborales, su finalidad es la preparacin del becado para una profesin y oficio. El Contrato de Aprendizaje tendr la finalidad formativa, terica y prctica, se celebrar por escrito entre un empleador y un joven sin empleo de entre 15 y 28 aos, con una duracin mnima de 3 meses y mxima de un ao. En el Contrato de Plazo Fijo su duracin depender de los plazos previstos o previsibles del siclo de temporada. Ej: guardavidas, instructores de esqu, etc. El empleado que ingresa a trabajar debe ser informado a la AFIP con 48hs de anticipacin (alta temprana) por el empleador va internet (afip.gob.ar) o personalmente en la agencia que corresponde por domicilio fiscal declarado en su inscripcin. a) Sueldo: es una remuneracin fija que se paga al cabo del mes de trabajo.

b) Jornal: es una remuneracin fija que se paga por hora o da y, generalmente, su liquidacin (paga total) se realiza por quincena. c) A destajo: Es la remuneracin que se paga por rendimiento obtenido, sin tener en cuenta el tiempo empleado en el trabajo. d) Comisin: Es la suma que surge de porcentajes aplicados sobre las ventas o compras concretadas. e) Premios: Son retribuciones complementarias o adicionales que dependen de factores como el presentismo, la puntualidad, la produccin, etc. f) Propinas: Gratificaciones voluntarias de un 3ro ajeno a la relacin laboral. Para ser considerada remuneracin debe recibirse de forma habitual g) Viticos: Son remuneraciones que el empleador abona a su empleado para gastos de viaje, habitacin, comida, etc. Son gastos necesarios para el cumplimiento de la relacin laboral, generalmente fuera de la empresa. Los viticos sern considerados como remuneracin excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada como comprobantes. h) Participacin en utilidades: Consiste en un porcentaje estimado sobre las utilidades de la empresa. El empleador tiene la libertad de concederla a todo a parte del personal. i) Gratificacin: Es un acto espontneo del empleador por el cual manifiesta su gratitud al empleado. Representa un sobre sueldo voluntario. Es una de las formas que compromete el salario por el rendimiento de trabajo; los plazos, las condiciones y fechas de pago, son libremente fijados por el empleador. Ejemplo: por el aniversario de una empresa, por haberse obtenido ganancias mayores a las comunes, etc. j) Horas extras: remuneracin que se paga por tareas realizadas fuera del horario habitual. El mismo recibir un 50 % ms del valor de la hora de Lunes a Sbados (hasta las 13 hs.) y 100% ms los Domingos, Feriados y Sbados (despus de las 13 hs.) Las horas que excedan las 48 semanales sern abonadas con un recargo del 50 % (horas suplementarias). En caso que sean concretadas despus de las 13 hs del da sbado hasta las 24 hs. del domingo o feriados obligatorios, se recargarn un 100%.

k) Antigedad: por lo general, es un porcentaje que vara segn el convenio de actividad. A MAYOR PRODUCCION - MAYOR REMUNERACION Conclusin > Todo lo que es remuneracin: a. Tiene aportes y contribuciones. b. Se tiene en cuenta para el SAC, Indemnizacin por Despido y salario por enfermedad inculpable o accidental.

1.2.1 Conceptos No Remunerativos

Son los beneficios que no estn sujetos a Aportes y Contribuciones y no se consideran remuneraciones bsicas, habituales y regulares: a. b. c. d. e. f. Asignaciones familiares Pago de Becas Indemnizacin por despido (antigedad) Indemnizacin sustitutiva de preaviso Indemnizacin por vacaciones no gozadas Gratificaciones no habituales

Beneficios Sociales: a. b. c. d. e. f. Servicios de comedor Vales de almuerzo Reintegro de gastos mdicos, sepelio, guardera, salas maternales Vales alimentarios (contribucin del 14%) Provisin de elementos escolares a los hijos de los trabajadores Ticket canasta (contribucin del 14%)

Concepto: Existen convenios de trabajo para PYMES negociados por empresarios y sindicalistas, que se suman a los actuales convenios , ya sea por rama, por actividad o por empresa. PYMES: son empresas con menos de 40 trabajadores y una facturacin que es determinada por una comisin tripartita. Esta ley tiene por objeto promover el crecimiento y desarrollo de las pequeas y medianas empresas, creando nuevos instrumentos de apoyo y consolidando los ya existentes.

1.3. Aportes y Contribuciones a. Aportes a los empleados: son las sumas de dinero con que contribuye el empleado al mantenimiento de las Instituciones. Son retenidas en la liquidacin (paga total) de sus remuneraciones por el empleador y, junto con la contribucin de los empresarios que le corresponde, son enviadas a dichas instituciones, el empleador es agente de retencin y de depsito de los aportes del trabajador ante los organismos recaudadores (DGI) y otros. Ej: Obras sociales Existen otros aportes que no son obligatorios: Aportes voluntarios: importe que el trabajador autoriza a retener a su empleador con destino a su cuenta de capitalizacin por el perodo que se liquida. Aportes adicionales: se informa cuando el empleado realiza aportes superiores a los establecidos por le Ley, originadas en regmenes especiales de jubilacin u obras sociales.

b. Contribuciones de los empleadores: son las sumas de dinero que la empresa (empleador) debe abonar a las instituciones cuando se tienen trabajadores en relacin de dependencia

y tienen la misma obligacin de depositar las contribuciones, que los aportes del trabajador.

En nuestro pas existen numerosas instituciones que protegen y otorgan beneficios sociales al personal en relacin de dependencia, por ello se han impuesto aportes y contribuciones obligatorias a los empleados y a los empleadores.

1.3.2. Unificacin y reduccin de las contribuciones patronales. Para simplificar las liquidaciones y tareas de control y fiscalizacin sobre las contribuciones patronales, el decreto 814/2001 establece fijar con alcance general una alcuota (proporcin) nica del 17% para las contribuciones patronales sobre la paga salarial con destino al I.N.S.S.J.P., fondo nacional de empleo S.I.J.P. y Rgimen de asignaciones familiares. Dejando vigente las alcuotas correspondientes a las restantes contribuciones patronales (obras sociales, administracin nacional de seguros de salud, ART, vales alimentarios). Esta alcuota (17%) se elevar al 21% para las empresas cuya actividad principal sea la locacin y prestacin de servicios o sector comercial, siempre que sus ventas totales anuales superen los 48 millones.

1.3.3. Regmenes nacionales de la Seguridad social y de obras sociales. Desde junio del ao 1999 esta representacin se realiza nicamente por sistemas computarizados. Los empleadores, sean grandes contribuyentes o no, generan mensualmente una declaracin jurada a travs del formulario 931 que sintetiza la informacin provisional de cada empresa, utilizando los programas que se encuentran en la pgina www.afip.gov.ar. Para generar la declaracin jurada se procede de la siguiente manera *Debern cargarse al sistema los datos de la empresa indicando particularmente su nmero de C.U.I.T (Clave nica de Identificacin Tributaria), su denominacin social, si presta servicio eventuales, si es gran contribuyente y si compensa asignaciones familiares. * Realiza lo anterior, se procede a volcar los datos que permiten llegar a la Declaracin Jurada. * Se ingresara la informacin particular de cada uno de los trabajadores en relacin de dependencia, indicando en especial su nmero de C.U.I.L. (Cdigo o Clave nica de Identificacin Laboral), monto de las asignaciones familiares que le correspondan, remuneracin sobre la cual se realizan las contribuciones patronales y deducciones legales tanto para el Rgimen de la Seguridad Social, el Rgimen de Obras Sociales, Ley de Rasgos del Trabajo y Vales Alimentarios. El C.U.I.L. le permite a cada trabajador identificar los aportes y contribuciones que le corresponden a l 1.3.4- Subsidio o asignacin familiar

Se perciben en un solo empleo, en el de mayor antigedad. Para que una mujer que trabaja pueda percibir las asignaciones, el esposo deber trabajar en forma independiente. El empleador debe abonar el subsidio familiar, que deducir de las contribuciones patronales que le correspondan ingresar. Al realizar la liquidacin, pueden surgir 2 situaciones: A. Que los subsidios abonados sean menores que las contribuciones patronales: >En este caso, el principal depositara la diferencia a favor de la ANSES.

1.4 - Salario mnimo y mvil

Es la menor renumeracin que debe percibir el trabajador mayor de 18 aos sin cargos de familia en su jornada legal de trabajo; de modo que le asegure alimentacin adecuada, vivienda digna, educacin, vestuario, asistencia sanitaria, transporte, esparcimiento, vacaciones y previsin. Este salario se expresa en montos mensuales, diarios u horarios. Es inembargable salvo por deudas alimentarias: Trabajadores mensualizados $630 Trabajadores jornalizados $3,15 por hora

1.5 - Recibo de Pago Se realiza en dos ejemplares: a) Original: Para el empleador (firmado por el empleado) b)Duplicado: Para el empleado (firmado por el empleador) Todo pago de remuneracin deber documentarse con un recibo, en el cual ser confeccionado por el empleador.

Requisitos: 1) Nombre y domicilio del empleador

2) Fecha y lugar donde se efecto el ltimo deposito de las contribuciones y aportes retenidos 3) Apellido, nombre del empleado y numero de C.U.I.L. 4) Cargo que desempea el empleado

5) Detalle de los haberes percibidos por el empleado 6) Detalle de las deducciones efectuadas: jubilacin. I.N.S.S.J. y P. (cuota sindical, obra social, etc.) 7) Lugar y fecha de pago 8) Importe neto a cobrar, expresando en nmeros y letras 9) Fecha de ingreso del trabajador

1.6 - Forma de Pago

a) En efectivo b) Con cheques a la orden del empleado (trabajador) o persona autorizada por este c) Acreditando el importe en una cuenta bancaria o institucin de ahorro oficial a nombre del empleado A partir de 2001 es obligatorio el pago de salarios y otras remuneraciones en bancos

1.7 - Plazo de Pago

a) Remuneracin mensual: Al vencimiento de cada mes calendario b) Remuneracin por da u hora: Al vencimiento de cada semana o quincena

La ley permite un plazo mximo de pago de las remuneraciones Mensual o quincenal -> 4 das hbiles Semanal -> 3 das hbiles

Los debern hacerse en das hbiles en el lugar de trabajo y durante la prestacin de servicios. Muchas empresas depositan los haberes de sus empleados en la caja de ahorro de cada uno de ellos, pudiendo ser cobrado por ventanilla en la institucin bancaria o por cajeros automticos.

1.8 - Libro de Liquidacin de Remuneraciones

Este libro detalla lo siguiente: a) Individualizacin del empleador b) Individualizacin del empleado (nombre, apellido, fecha de ingreso, estado civil, etc.) c) Remuneraciones asignadas y percibidas (con detalle de las retenciones y asignaciones familiares)

d) Identificacin de las personas (hijos, etc. que generan asignaciones familiares)

1.9 - Jornada de trabajo

La jornada de trabajo es todo el tiempo durante el cual un trabajador est a disposicin del empleador y no podr extenderse

Menores entre 14 y 18 aos -----------------6 h. diarias o 36 h. semanales Mayores de 18 aos ---------------------------8 h. diarias o 48 h. semanales Tareas Insalubres -------------------------------6 h. diarias o 36 h. semanales Jornada nocturna ----------------------------- 7 h. diarias Jornada de aprendizaje -----------------------40 h. semanales

Los empleadores deberan llevar un libro especial inscripto y rubricado en el Ministerio de Trabajo, y en las mismas condiciones que se exigen para los libros principales de comercio. Las PYMES podrn sustituir los libros y registros vigentes por un Registro Unico Personal