UNIDAD I Conocimiento 1: Concepto y tipos de de conflicto (latente y manifiesto)

QU ES CONFLICTO? Para entender la teora del conflicto es necesario tomar como centro de estudio a los seres humanos, quienes intrnsecamente tenemos conflictos que por lo general trascienden a nuestro entorno social y que se ven reflejados en la sociedad. En otras palabras, la sociedad es el reflejo del conflicto humano que vivimos cada uno de nosotros diariamente. ste es inmerso a la naturaleza humana y existe en todos los pases y en todos los niveles de la sociedad. Siempre ha existido y siempre existir. El Conflicto per se no es una fuerza negativa, es una expresin natural y diferente de una sociedad en su lucha por la justicia y su propia auto determinacin. Si se lo maneja de una forma no violenta es una fuente positiva de inmensa creatividad y progreso. En otras palabras, no es ms que un aspecto intrnseco e inevitable del cambio social, porque es una expresin heterognea de intereses, valores, necesidades y creencias que dan lugar a nuevas ideas producidas por la presin de ese cambio social. Hay conceptos como el de Henry Pratt, que definen al conflicto como un proceso situacin en el que dos o ms seres o grupos humanos tratan activamente de frustrar sus respectivos propsitos, de impedir la satisfaccin de sus intereses recprocos, llegando a lesionar o a destrozar al adversario, pudiendo ser el conflicto organizado o no, transitorio o permanente, fsico, intelectual o hasta espiritual" Sin embargo este concepto para el manejo de conflictos es muy negativo y parecera que siendo as, jams se podra llegar a solucionar los mismos. De forma general, el conflicto es una contraposicin y confrontacin de posiciones, intereses y necesidades percibidas como incompatibles que involucra a dos o ms actores dentro de su interaccin social. Sin embargo, hay que considerar distintos conceptos que amplen la visin que tenemos dentro de la problemtica social, ya que como hemos dicho el conflicto es inherente al ser humano, una realidad presente y evidente, la cual se ha dado a lo largo de la historia y seguir presentndose dentro de la interaccin de las personas. En este sentido, no podemos seguir tomando al conflicto como una disfuncin social como as lo mencionan los funcionalistas y positivistas5, es decir, no tenemos que verlos como algo que no debe presentarse en la sociedad, ya que es inevitable su existencia, an cuando en algunas ocasiones genere grandes perjuicios para la sociedad. Adems, si estos son bien manejados pueden convertirse en un mecanismo de cambio social trascendental. Para Gluckman, el conflicto se refiere a las tensiones que se desatan en las entraas o el corazn mismo del sistema social, tensiones que se traducen en una oposicin provocada por la misma estructura organizacional de los grupos sociales. Otras tendencias proyectan a los conflictos en la interaccin social basados en el uso de la fuerza como as lo mencionan Weber y Coser, mientras que Marx los visualiza desde el punto de vista del ejercicio del poder.

En torno a la intensidad del conflicto se establecen cuatro parmetros: 1. Conflicto latente: Una diferencia de posiciones por valores definidos constituye un conflicto latente, cuando las demandas a estos son articuladas por una parte y percibidas por la otra. 2. Conflicto manifiesto: El conflicto manifiesto implica el uso de medidas que constituyen una antesala a acciones violentas. Por ejemplo, la presin verbal o el anuncio pblico de violencia. 3. Crisis: Aqu se est frente a una situacin de tensin, en donde al menos una de las partes usa la violencia de manera espordica. 4. Crisis grave: En este estado, la violencia constituye un instrumento organizado y reiterado