FACULDADE MAURCIO DE NASSAU FERNANDO LUCAS DA SILVA LIMA

Condies Da Ao e
Pressupostos Processuais

LAURO DE FREITAS 2013

FERNANDO LUCAS DA SILVA LIMA

Condies Da Ao e
Pressupostos Processuais

Trabalho de Pesquisa apresentado a Disciplina de Direito Processual do Trabalho I da Faculdade Maurcio de Nassau como requisito para aprovao na Unidade I Orientador: Prof. Diego Oliveira

LAURO DE FREITAS 2013

CONDIES DA AO O processo, que o instrumento da jurisdio invoca em si a ao. O juiz, decidindo pela regularidade do processo, passar a apreciar as condies da ao, a fim de decidir quanto existncia ou inexistncia dos requisitos que legitimam seu exerccio. A partir do art. 267, VI do CPC se entende que para que possa existir o direito de ao essencial que haja: Legitimidade ad Causam: a aptido para a conduo de um processo em que se discute determinada situao jurdica. um poder que a lei atribui a algum para conduzir um processo, nesse passo, refere-se a uma situao concreta, para se saber se h legitimidade preciso averiguar a relao discutida. Possibilidade Jurdica do Pedido:, no est relacionada com o acolhimento ou rejeio (mrito), mas sim admisso do pleito no ordenamento jurdico, dizendo respeito pretenso. Um exemplo simples se o pedido para matar algum, o pedido no possvel, extino sem julgamento de mrito. Isto haver ao se o pedido formulado puder ser, em tese, acolhido. Interesse de Agir: H interesse de agir quando o processo for til e necessrio, ou seja, preciso que o processo possa propiciar algum proveito para o demandante. A falta de qualquer um destes implicar na carncia da ao, alm disto so fundamentais e indispensveis para que a relao processual possa existir ou se desenvolver validamente so os pressupostos processuais que podem ser divididos como de existncia ou de validade. 1. PRESSUPOSTOS DE EXISTNCIA Os pressupostos de existncia do processo so a existncia de jurisdio, de pedido e partes.

Para que se possa falar de pressupostos necessrio que algum demande perante o rgo jurisdicional (fato jurdico gerador do processo); dele se pode extrair os trs pressupostos de existncia do processo: I - rgo investido de jurisdio: o rgo que receber a ao deve estar investida de jurisdio. Um juiz aposentado por exemplo no tem jurisdio. II Petio inicial: o ato de provocao, de instaurao do processo, toda ao deve conter um pedido, que veiculado na petio inicial, pode no processo do trabalho ser verbal ou escrita. III - Citao: S se instaura a relao processual valida com a citao do ru (LEITE, 2011). 2. PRESSUPOSTOS DE VALIDADE Podem ser positivos ou negativos e a ausncia destes tornam nula a relao processual, o que leva em regra a extino do processo sem resoluo do mrito (LEITE, 2011, PG 333). Positivos: I - Competncia: a parcela da jurisdio, o espao e a matria em que o juiz pode analisar a questo que lhe submetida. Deve ser observado rigorosamente as regras contidas no art. 301 do Cdigo de Processo Civil. II Capacidade Processual das partes: basta ter mais de 18 anos para ter essa capacidade. III Imparcialidade do juiz: Deve o magistrado ser totalmente imparcial no julgamento da lide que lhe imposta a exame. IV Petio Inicial apta: esse pressuposto no to rigorosa, haja vista a decorrncia lgica do ius postulandi. V Citao Valida: a ausncia da citao pressuposto processual de existncia e sua regularidade de validade, sendo necessria a citao valida.

VI Capacidade Postulatria: No processo do Trabalho o ius postulandi facultado aos prprios integrantes da lide, nos sendo necessrio a representao de advogados, Negativos: I - litispendncia (v. art. 219, art. 301, inc.V, 1 e2): impede a propositura de uma ao em razo de j existir outra, de elementos idnticos, em curso. II - coisa julgada (art. 301,inc.VI, 1 e 2): impede a repropositura de nova ao que envolva as mesmas partes, tenha a mesma causa de pedir e o mesmo pedido. 3. MOMENTO ADEQUADO DE EXAME DOS PRESSUPOSTOS E QUEM PODE ARGUIR A AUSNCIA DOS PRESSUPOSTOS H de ser devidamente observado o tempo da ausncia do pressuposto processual e do tipo de pressuposto desatendido, ser utilizado um ou outro remdio jurdico para arguir a referida validade. J durante o curso o processo de primeiro ou segundo grau de jurisdio ordinria, o meio mais adequado para que se possa combater o vcio relacionado aos pressupostos de existncia ou de validade a objeo feita na primeira oportunidade que a parte tiver para se manifestar ou em momento posterior, e, neste caso, por petio simples. O acolhimento da objeo pelo magistrado no deve causar a imediata extino do processo, s ocorrendo quando forem os pressupostos processuais negativos devendo o magistrado tentar a sano em razo do princpio de economia processual. Outrossim, ainda possvel utilizar-se de maios para que se possa arguir quando o processo j tiver terminado por sentena de mrito transitada em julgado, como: a ao declaratria (art. 4 do CPC) de inexistncia de uma relao processual que

tenha carecido de algum pressuposto de existncia( jurisdio, citao e demanda) ou que esteja presente algum impedimento processual.

4. CLASSIFICAO DAS AES TRABALHISTAS Ao de Conhecimento ou Cognitiva So as aes em que se leva um fato ao conhecimento do judicirio para que ele conhea do fato e diga o direito, exercendo a jurisdio. I - Condenatrias: impe uma obrigao de dar, fazer ou no fazer. II - Declaratria: quando o interesse restringe a uma mera declarao de existncia ou no de uma relao jurdica. III - Constitutiva: Cria, modifica ou extingue um direito ou uma relao jurdica. Exemplos: Ao de dissdio coletivo Art. 856, CLT.
Art. 856 - A instncia ser instaurada mediante representao escrita ao Presidente do Tribunal. Poder ser tambm instaurada por iniciativa do presidente, ou, ainda, a requerimento da Procuradoria da Justia do Trabalho, sempre que ocorrer suspenso do trabalho.

Ao Inqurito para apurao de falta grave. Art. 853, CLT

Art. 853 - Para a instaurao do inqurito para apurao de falta grave contra empregado garantido com estabilidade, o empregador apresentar reclamao por escrito Junta ou Juzo de Direito, dentro de 30 (trinta) dias, contados da data da suspenso do empregado.

Aes Executivas Este tipo de ao no precisa de uma fase de conhecimento e de um titulo executivo judicial, o processo se inicia na fase expropriatria. Decorrente de multa trabalhista.

So exemplos de ttulos executivos: Art. 114 VII, CF - CDA - multa decorrente fiscalizao trabalhista Art. 876, CLT - Termo de conciliao na CCP

Aes Cautelares As aes cautelares so aquelas que visam proteger um eventual direito, provisoriamente, enquanto esteja em curso uma discusso sobre ele em uma ao de conhecimento ou de execuo. Podem ser divididas em preparatrias (precede a demanda principal) e incidentais (coexiste com a demanda principal).

Aes Coletivas Dissdios Coletivos Aes coletivas tm no polo ativo um sindicato representando um conjunto de trabalhadores de determinada rea e no polo passivo um sindicato ou uma empresa. Podem ser divididas em dois tipos, quais so: I - de natureza econmica criam melhores condies, pleiteando reajustes, plano de sade, gratificaes, etc. II - de natureza jurdica- servem para que o judicirio interprete normas coletivas. Pressupe a existncia de uma clausula coletiva de interpretao duvidosa.

Referncia

LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do Trabalho. 7.ed. So Paulo: LTr, 2011.

Martins, Sergio Pinto. Direito Processual do Trabalho: doutrina e prtica forense, 24 ed.,So Paulo: Atlas, 2005.

Saraiva, Renato. Curso de direito processual do trabalho , 6 ed., So Paulo: editora Mtodo, 2009.