TALLER: ASESORA PARA LA BUSQUEDA DE EMPLEO

RELACIONES EN TORNO DEL TRABAJO

EDWIN ACUA CULLAR

Estimado Sr. (a)

Los formatos presentados pretenden ser un instrumento que facilite el proceso de la adquisicin de aprendizajes. Aqu encontrar las hojas de trabajo que permitir plasmar y poner en prctica la informacin que se le brinde, ajustndolo a su realidad y necesidades. Recuerde que debe trabajarlos con la mayor honestidad observando y haciendo un autoanlisis cada cierto tiempo e ir mejorando la presentacin de los mismos. Espero le sea de mucha utilidad.

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ESCUDO PERSONAL

CUALIDADES

ASPECTOS A MEJORAR

LOGROS

METAS

INTERESES OCUPACIONALES

BUSQUEDA DE OPORTUNIDADES

NOMBRE:

EDWIN ACUA CULLAR

INSTRUCCIONES PARA EL LLENADO DEL ESCUDO 1. 2. 3. 4. 5. 6. Escribe tu nombre al pie del escudo y escribe lo siguiente de ti mismo: Tus tres cualidades ms importantes. Algn o algunos aspectos que quieras mejorar para lograr tus metas. Tus logros educativos o laborales ms importantes. Tus metas u objetivos en un futuro cercano. Tus intereses ocupacionales. Menciona tres pasos en la bsqueda de oportunidades.

CONSEJOS GENERALES: Practica compartiendo tu escudo personal con maestros, amigos o familiares. Ten presente tu escudo para las entrevistas de trabajo que tengas a futuro. Actualiza la informacin de tu escudo cada cierto tiempo.

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ANLISIS DEL PERFIL LABORAL

De acuerdo a tus intereses ocupacionales, referidos en el Escudo Personal, analiza (a) En qu laboral. quisiera Responde trabajar, es en qu puesto o puestos aspira y elabora tu perfil dedecir, un modo concreto y puntual: desarrollarse?

(b) Por qu lo quiere hacer?

(c) Cules son mis fortalezas para lograrlo?

(d) En que tiempo estimo lograrlo?

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OFICINAS RED CIL PROEMPLEO

Entra a la Pgina Web: www.empleosper.gob.pe y has clic en la opcin VACANTES DE EMPLEO, All encontrars las vacantes de empleo de las oficinas indicadas a continuacin:
OFICINAS RED CIL PROEMPLEO PROEmpleo Lima Este

PROEmpleo Lima Norte

DIRECCIN Av. Nicols Aylln N4332 (Altura del Paradero EnataUrb. Los Portales de Javier Prado) Av. Alfredo Mendiola N 3713 (Frente al C.C. Royal Plaza). Jr. Adolfo King 396 Calle 1 Parque Central II Etapa Urb. 200 Millas (Ovalo Cantolao). Av. Samuel Alczar 351 (frente a Metro) Av. Brasil 210 (al costado de la Iglesia Mara Auxiliadora) Calle Corde s/nUrb. Aeropuerto 2 Etapa. Av. Jos Carlos Mariategui s/n Huaycan - Plaza de Armas de Huaycn en Agencia Municipal Av. Almirante Miguel Gra N 103

DISTRITO ATE

TELFONO/FAX 630-6000 anexo directo 7106

E-Mail vparco@mintra.gob.pe

LOS OLIVOS

630-6000 anexo directo 7106

cbarrera@mintra.gob.pe

PROEmpleo Callao

469-0865 CALLAO

slino@mintra.gob.pe psicosamlins@gmail.con yrodriguezcordova@mintra.go b.pe fruiz@mintra.gob.pe cilcopreli@hotmail.com

CEO Coprodeli

CALLAO

577-2565 714-3000 Anexo 4131 483-1418 331-1055 Fax 423-9224 anexo 253 715-1796 783-6425 (371-5200 351-5171 Agencia Municipal) 453-1174 420-1531 453-8568 429-4732

PROMAE RIMAC

RIMAC BREA

IST Salesiano CEO San Jos Artesano

yal_6@hotmail.com aviles@mintra.gob.pe salecil@hotmail.com (directo) cil@institutosalesiano.edu.pe asaravia@mintra.gob.pe

CALLAO

CIL Huaycn

HUAYCAN

Nariyan-08@hotmail.com

CIL Marina de Guerra del Per

CHUCUITO CALLAO

Urban002@marina.mil.pe

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CIL CONADIS

ATE

COMAS

HUACHIPA

Independencia

LURIN

PUEBLO LIBRE

PUENTE PIEDRA SAN JUAN DE LURIGANCHO SAN JUAN DE MIRAFLORES

Av. Arequipa 375 Jr. Progreso N 202 (Anexo Municipal alt. Km.7.5, Carretera Central a media cuadra del Registro Civil). Anexo Municipal 01-Av. Tupac Amaru 581 (Alt. Km. 8.5) Sede MunicipalCalle Los Canarios Mz. O2-Lt.5 Urb. El Club 2 Etapa. Sede MunicipalAv. Tupac Amaru s/n Km. 4.5 (Paradero Farmacia Independencia). Urb. Las Virreinas Mz. B Lt.6 (Frente a Electra km.36Antigua Panamericana Sur). Av. Torre Tagle c/ Julio C. Tello s/n Mercado Municipal 2 piso (Al lado del cuartel BolivarEntre Cdras 5 y 6 de Av. Vivanco) Av. 9 de Junio N 100 Jr. Los Amautas 180 Urb. Zrate Sede Municipal Belisario Surez s/n (al costado de N 1075) Mz. C-10 s/n Urbanizacin Ex Zona Comercial Frente a la Plaza Cvica. Casa de la Juventud y Cultura. Sec. 1 Grupo 24 s/n cruce Av Los ngeles y Micaela Bastidas.

LIMA

Anexos 69336948 332-0808 Anexo-113

U310073@upc.edu.pe

ATE VITARTE

352-1798

muniate@hotmail.com cil@muniate.gob.pe jorgeflores_57@hotmail.com

COMAS

309-6101 (directo 525-1016) 356-5630

cil_municomas@hotmail.com cil_municomas@yahoo.es maritza_03_86@hotmail.com mtambino@munihuachipa.gob .pe cme.indep@gmail.com bettyamanda@gmail.com

HUACHIPA

INDEPENDENCIA

715-3352

Javieraries39@hotmail.com

LURIN

PUEBLO LIBRE

261-8254

cilpueblolibre@hotmail.com

PUENTE PIEDRA SAN JUAN DE LURIGANCHO SAN JUAN DE

MIRAFLORES

219-6201 Anexo 6235 458-1711 458-0509 Anexo 240 455-1283 276-4580 fax

empleos@munipuentepiedra .gob.pe shaday_187@hotmail.com redcilmsjl@hotmail.com floresarmando4@hotmail.com floresarmandouriel@yahoo.es cilmunisanjuan@yahoo.es cilsjm@hotmail.com empresayempleosjm@yahoo.e s robert_191@hotmail.com cil_muniventanilla@hotmail.co m Monica_38_1@hotmail.com

VENTANILLA

VENTANILLA

689-1067

VILLA EL SALVADOR

VILLA EL SALVADOR

292-9376

proempleo_ves@hotmail.com cil@munives.gob.pe

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VILLA MARA DEL TRIUNFO

Jr. Jos Glvez N 875

VILLA MARIA DEL TRIUNFO

724-9593 99853-6567 (fonoclaro y Cel. Movistar-lnea directa) 496-0736

cilvmtnilda@hotmail.com

FUENTES DE EMPLEO
Red CIL PROEmpleo: es la Red de Centro de Colocacin e Informacin Laboral a nivel nacional del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo en alianza con otras instituciones (municipios, Cetpros, ONGs, Iglesias, entre otras). Para acceder a esta opcin basta con inscribirse en los Centros CIL o la oficina de PROEmpleo del Ministerio de Trabajo en Lima o las oficinas de las Direcciones Regionales de Trabajo en el caso de las regiones. Internet: llenando las fichas de solicitud y enviando el currculo vital a empresas, consultoras y bolsas de trabajo que estn en Internet. Pginas Web de Consultoras www.laborum.com www.adecco.com.pe www.gruposantodomingo.com.pe www.dimesinlaboral.com.pe www.grupotalentum.com.pe www.ambcperu.com www.innovacin-empresarial.com www.amrop-peru.com www.atento.com.pe www.manpowerperu.com.pe www.orbiperu.com.pe www.uneteasamcorp.com www.grupohumanasolucionesnrrhh.com www.consorcioly.com.pe www.recursoshumanosperu.com www.overall.com.pe www.adeccoempleo.com www.grupohumanosocialesrrhh.com Pginas Web de Entidades Pblicas www.essalud.gob.pe www.munilima.gob.pe www.empleosperu.gob.pe www.sunat.gob.pe/oportunidadlaboral/ www.osipel.gob.pe www.indecopi.gob.pe Pginas Web de Bancos
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www.interbank.com.pe/unete.shtml http://www.scotiabank.com.pe/acercade/unete.shtml http://www.laborum.com/bantra/index2.asp (Banco de Trabajo) Bolsa de trabajo@bancomercio.com.pe (enviar CV a este correo) http://www.hsbc.com.pe/oportunidades.htm (HSBC wl banco local del mundo) www.viabcp.com/trabajaconnosotros/index.asp www.bbvabancocontinental.com www.acciontrabajo.com.pe

Pginas Web Especialistas en Empleo http://empleos.net www.infochamba.com/ofertasperu.htm www.empleosperu.gob.pe http://empleosperu.info/ www.computrabajo.com.pe www.atrabajarperu.com/Buscar_Trabajo.aspx http://acciontrabajo.com.pe/ http://www.elomercio.com.pe/ www.trabajando.com www.bumeran.com www.jobs.adoos.com.pe Pginas Web de Universidades www.universia.edu.pe www.universidadperu.com/trabajo-peru.php www.usmp.edu.pe www.unmsm.edu.pe Pginas Web de Otras Entidades Privadas www.sagafalabella.com.pe/html/siteperu_2007823/index.html Html://216.244.147.51/LaBolsaWeb/Ofertas.aspx (Corp. Wong) http://200.48.206.78/oportunidades_home.aspx (Backus) www.ewong.com www.telefonica.com.pe-Click en buscas empleo www.grupogloria.com www.alcorp.com.pe http://www.nestle.com.pe/ www.yobelscn.biz www.backus.com.pe Contacto directo con las empresas: se puede encontrar empresas de inters en la gua telefnica y contactar con ellas o dejando personalmente el currculum vital. Medios de comunicacin: peridicos, radio y televisin, enviando a presentando la informacin que soliciten a travs de la va que ellos definan. Algunos de estos medios son: El Comercio, seccin economa y negocios y los clasificados/Diario Correo.
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 Radio Programas del Per Bolsas de Trabajo de Centros de Estudios, Instituciones, Grupos Gremiales, Colegios Profesionales: inscribindose de manera personal o va Internet y/o adjuntando el currculo vital actualizado. Para ello es necesario averiguar si los centros de estudios del sector de inters cuenten con sus bolsas de trabajo respectivas. RED de Contactos Personales: son los amigos de Escuela, Instituto, Universidad, de trabajos anteriores, jefes, profesores, familiares, amigos, vecinos y otras personas conocidas que pueden contactarnos con personas del sector de inters. La idea es comunicarles abiertamente que se est buscando empleo para que ellos comuniquen a su vez a sus propios contactos personales.

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Mi Red de Contactos
Indicaciones: Colocar en cada uno de los recuadros siguientes los nombres y datos de las personas ms cercanas que conoces y que puedan darte referencias de puestos de trabajo, sino contaras con los datos ahora coloca al menos sus nombres y despus llenas los otros datos:
Compaeros de Estudio Nombre Telfono/e-mail 1 ____________________ _______________ ____________________ _______________ 2 ____________________ _______________ ____________________ _______________ 3 ____________________ _______________ ____________________ _______________ Compaeros de Estudio Nombre Telfono/e-mail 1 ____________________ _______________ ____________________ _______________ 2 ____________________ _______________ ____________________ _______________ 3 ____________________ _______________ ____________________ _______________ Compaeros de Estudio Nombre Telfono/e-mail 1 ____________________ _______________ ____________________ _______________ 2 ____________________ _______________ ____________________ _______________ 3 ____________________ _______________ ____________________ _______________ Compaeros de Estudio Nombre Telfono/e-mail 1 ____________________ _______________ ____________________ _______________ 2 ____________________ _______________ ____________________ _______________ 3 ____________________ _______________ ____________________ _______________ Compaeros de Estudio Nombre Telfono/e-mail 1 ____________________ _______________ ____________________ _______________ 2 ____________________ _______________ ____________________ _______________ 3 ____________________ _______________ ____________________ _______________ Compaeros de Estudio Nombre Telfono/e-mail 1 ____________________ _______________ ____________________ _______________ 2 ____________________ _______________ ____________________ _______________ 3 ____________________ _______________ ____________________ _______________ Compaeros de Estudio Nombre Telfono/e-mail 1 ____________________ _______________ ____________________ _______________ 2 ____________________ _______________ ____________________ _______________ 3 ____________________ _______________ ____________________ _______________ Compaeros de Estudio Nombre Telfono/e-mail 1 ____________________ _______________ ____________________ _______________ 2 ____________________ _______________ ____________________ _______________ 3 ____________________ _______________ ____________________ _______________ Compaeros de Estudio Nombre Telfono/e-mail 1 ____________________ _______________ ____________________ _______________ 2 ____________________ _______________ ____________________ _______________ 3 ____________________ _______________ ____________________ _______________

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.. . . . Resumen . .......... I. EXPERIENCIA LABORAL . . . . . . II. ESTUDIOS III. OTROS CONOCIMIENTOS IV. REFERENCIAS PERSONALES V. INFORMACIN ADICIONAL
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FOTO (si la
empresa lo solicita)

. .

. .

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PLAN DE ENTREVISTA
Objetivo del Plan : . Responsable : .

ETAPA

Qu har?

Qu necesitar ?

Cuand o lo har?

Cmo lo hice? har?

ANTES

DURANTE

DESPUES
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MODELO

ESCUDO PERSONAL
Cualidades Organizado (a) Amable Solidario (a) Dinmico (a) Aprendo rpidamente Aspectos a Mejorar - Detallista en el trabajo, lo que hace que me demore un poco en las actividades que realizo. Nota: Debe recalcrsele a los participantes que eviten mencionar caractersticas que afecten el desempeo de su trabajo. Por ejemplo si Carmen coloca que es impaciente, probablemente ello le desfavorezca debido a que como secretaria deber tratar con personas de todo nivel jerrquico, tanto de la empresa en la que trabaja como de empresas y clientes. Metas Conseguir un trabajo estable que me permita mantener a mi familia y seguir capacitndome. Llegar a trabajar en una empresa grande.

Logros (laborales o de estudio) En el trabajo Tener la confianza de mi anterior jefe. Que me asignaran ms responsabilidades; por ejemplo: apoyar en la auditoria de Aseguramiento de la Calidad, preparar las presentaciones del rea con las indicaciones de mi jefe, entre otras. En los estudios Logr estar entre los mejores alumnos en mis estudios de secretariado ejecutivo. Intereses Ocupacionales Vender; estar en contacto con el pblico. Manejar cuentas. Reparar los aparatos elctricos.

Bsqueda de Oportunidades Convers con amigos y familiares acerca de mi intencin de encontrar empleo acorde con mis intereses y habilidades. Enviar CV a las empresas contactadas. 15

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FICHA MODELO
Mi RED de Contactos Este es un modelo de una ficha de Red de contactos, recuerda que esta fuente de empleo slo funcionar si difundes tu bsqueda de empleo a tus contactos. Compaeros de Estudio
Paola S. 327-1587 psanc@hotmail.com Carlos Fiestas 423-8182 carfies@hotmail.com Carlita M ----------Astrid 333-1281 Janet 99851-3431

Compaeros de Trabajo
Walter Zrate 287-3254 wzarate@hotmail.com Ingrid Romero 458-6384 ingrom@hotmail.com Patricia Ramrez 465-6467 patramz@hotmail.com

Compaeros de Colegio
Ninguno

Familiares
Ta Violeta Juan (esposo de madrina)

Vecinos
Pap de Marcelo Sr. Oscar Gutirrez

Profesores (anteriores y actuales)

Norma Arias (preguntar en el colegio) (profesor de computacin)

Jefes anteriores
Daniel Oliveros 561-0508

Amigos
Ninguno

Otros conocidos
Ninguno

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Jorge Hernndez Surez

Av. Los Hroes 240 Villa Mara del Triunfo Telfono 528-6646 Celular: 99962-5156 jorge_hernandez@yahoo.com FOTO (si la
empresa lo solicita)

Resumen Reponedor de mercadera con conocimiento y manejo de exhibicin de gndolas y depsitos; poseo dominio de software logstico: Soy una persona responsable, organizada y con capacidad para trabajar bajo presin; hago uso cuidadoso de los materiales y equipos asignados. I. EXPERIENCIA LABORAL Supermercado ECONOCOMPRA (venta de productos de Consumo masivo). Exhibicin de gndolas Manejo de kardex de productos Rotacin de productos II. ESTUDIOS Reponedor de Mercadera ISTP San Judas Tadeo Tcnico en Entorno Windows SENSICO Secundaria CN 2043 III. OTROS CONOCIMIENTOS Manejo de Kardex Seguridad contra incendios Oct.-Dic 2009 Ene.-Feb. 2006 1988 - 1992 Ene-Mar. 2009

IV. REFERENCIAS PERSONALES Ing. Pedro Vera Casas Docente ISTP San Judas Tadeo Telf.: 520-4559 anexo 501 Eco. Franco Salazar Garcia Castillo Administrador - Supermercado ECONOCOMPRA Telf.: 428-5400

V. INFORMACIN ADICIONAL Brevete A1 Carn de sanidad 18

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Agustn Robles Guerrero

Asistente de Contabilidad Urb. Las Brisas del Mar N 310 Magdalena Telfono 310-1970 Celular 99952-6359 aroblesg@hotmail.com

FOTO (si la
empresa lo solicita)

Resumen Asistente Contable con experiencia en anlisis de cuentas, liquidaciones de impuestos, Conciliaciones Bancarias, Elaboracin de E.E.F.F., dominio de PDT, sistemas contables Procont 2003-2007, Office 2003-2007, Windows XP. Soy una persona responsable, organizado y con capacidad para trabajar bajo presin.
I. EXPERIENCIA PROFESIONAL H & J CONSULTORES (Servicios Contables) Jun 2007 Set.2009 Asistente Contable Manejo de sistema contable Procont 2007 y PDT Anlisis de cuentas Conciliacin Bancaria Elaboracin de balance general y estados de prdidas y ganancias. COMERCIAL PORVENIR SAC (Servicios Contables) May 2000 May 2004 Auxiliar Contable Llenado de libros contables, ventas, compras, caja Clculo de impuestos, autorizaciones a la SUNAT Llenado de planillas, facturas, boletas, guas de remisin, notas de crditos. Apertura de cuentas t trmites diversos. II. FORMACIN PROFESIONAL UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL Bachiller en Contabilidad Perteneciente al Tercio Superior III. CAPACITACIN Seminario de Actualizacin Tributaria Colegio de Contadores Pblicos de Lima Office XP INFO-Computer SAC Ajustes de Estados financieros Estudio Juan Saavedra IV. REFERENCIAS PERSONALES Lic. Jasn Hidalgo Vilela Gerente Finanzas H & J Consultores SAC Telf.: 530-5555 anexo 501 V. INFORMACIN ADICIONAL DNI : 10103666 RUC : 10101036661
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1995 - 1999

Ago 2004

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Fecha de Nacimiento : 98 de octubre de 1984

INFORMACIN QUE DEBE IR EN EL CURRICULUM VITAE (CV)

Datos Personales: Son datos necesarios en la redaccin de un CV Nombres y Apellidos Direccin Telfono fijo y/o celular Direccin de correo electrnico (e mail) Adicionalmente se puede considerar nmero de DNI y nmero de RUC Resumen: En este campo se coloca brevemente lo que ofrecemos a la empresa, quines somos, qu sabemos hacer, qu conocimientos tenemos y qu ofrecemos en cuanto a nuestras caractersticas personales, vale decir experiencia laboral, estudios y caractersticas personales. Esta informacin en un mximo de 3 a 4 lneas. Experiencia laboral o experiencia profesional: Aqu se anota todo lo que la empresa debe saber de tu vida laboral. Puesto que se ocup Nombre y giro de la empresa Fecha de inicio y trmino del trabajo Actividades desempeadas y/o logros obtenidos Estudios o formacin acadmica: Aqu se anota los datos de formacin acadmica que la persona ha logrado obtener. Nombre de la carrera o especialidad Grado y ttulo obtenido Nombre del centro de estudio Fecha de inicio y trmino de los estudios Cuando se cuenta con estudios superiores, no es tan necesario considerar los datos de los estudios secundarios y primarios, salvo que la enseanza impartida est directamente relacionada con el puesto al que se postula. Ejemplo: Un electricista que no tiene estudios superiores pero llev una secundaria tcnica donde le ensearon y lo formaron en electricidad. Referencias personales: Aqu se colocan los datos de personas que puedan dar fe de quienes somos como persona, trabajador y lo que somos capaces de hacer. Generalmente se colocan a jefes anteriores, profesores o personas que no son nuestros familiares. Nombres y apellidos Cargo y nombre de la organizacin Telfono Se les explicar que es importante comunicarles y solicitarles permiso a las personas que mencionamos en esta seccin para que estn preparados al momento de ser llamados por posibles empleadores. De esta manera, al ser llamados podrn dar referencia de nosotros. Informacin adicional: En esta seccin se puede mencionar pasatiempos, licencia de conducir, actividades extracurriculares, tipo de disponibilidad, movilidad geogrfica y
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laboral entre otros datos que puedan ser de inters para el puesto y/o la empresa a la que se postula.

Consejos Prcticos para elaborar un buen CV

1. RECUERDA: La finalidad principal de un currculo vital es la de conseguir una entrevista personal. El resumen, es la oportunidad para captar la atencin de la persona que va a leer el curriculum vitae. Destacar las aptitudes y conocimientos que ms se ajustan al puesto que solicitas. Adaptar la informacin a cada oferta de trabajo; utiliza palabras, frases y prrafos cortos. 2. EVITA: Las faltas de ortografa Los borrones a correcciones hechas a mano Reflejar excesiva humildad Mentir, exagerar o mencionar aquello que pueda perjudicarte Referencias y problemticas personales Incluir fotografas, salvo que la empresa lo solicite expresamente Enviar el CV fotocopiado 3. EL CURRICULUM VITAE SE DEBE ENVIAR Siempre en original, en un folder o sobre Manila. Escrito a mquina o computadora No debe exceder las 2 hojas Indicando los nmeros de telfono donde puedas ser localizado 4. LISTADO DE LOS VERBOS MS UTILIZADOS AL ELABORAR UN CV Estos te ayudarn a expresar de forma breve tus logros y conocimientos: Logr Obtuve Constru Complet Consolid Control Cre Envi Dise Desarroll Ide Dirig Dupliqu Edit Elimin Establec Encabec Expand Gener Implement Mejor Instal Innov Institu Present Gui Administr Negoci Organic Origin Ejecut Planifiqu Proces Promov Propuse Prove Compr Redise Reorganic Investigu Colabor Revis Proyect Prest Servicios Vend Solucion Prove personal Comenc Modernic Fortalec Extend Estructur Reemplac Supervis Adiestr Transfer Transform Traduje Ajust Revel Utilic Produje Verifiqu Ampli Escrib

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MODEL O
Carta de Presentacin Espontnea
Sr. Miguel Peralta Arredondo Jefe de Recursos Humanos ABC S.A. Av. Argentina 4520 Callao Estimado seor: Hace dos meses que he finalizado los estudios de Mantenimiento Mecnico en el I.S.T.P. Juan Velasco Alvarado, y actualmente estoy trabajando como Mecnico de Mantenimiento de Maquinaria Pesada en una empresa dedicada al sector construccin. En este sentido y teniendo en cuenta mis intereses y capacitacin laboral, le pido el favor de considerar, luego de ver el currculo vital que le adjunto, la posibilidad de una colaboracin profesional con su empresa. En el caso de que lo considere oportuno, le solicito la concertacin de una entrevista en el da, lugar y hora a su mejor conveniencia, con objeto de ampliar los datos del referido currculum. Atentamente

Jorge Surez Hernndez Av. Jos Carlos Mariategui 4031 Villa Mara del triunfo Lima
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Telfonos: 528-6646 / 99962-5156

PRINCIPALES TIPOS DE PRUEBAS DE EVALUACIN DE PERSONAL

a) Pruebas tcnicas y/o profesionales Las pruebas tcnicas y/o profesionales son ejercicios que evalan los conocimientos necesarios para desarrollar una actitud concreta. Evala la competencia y la destreza en una actividad determinada. Pueden pedirte que hagas un informe, proyecto o investigacin, reparar o montar un aparato o buscar solucin a un problema concreto. Consejo til: Asegrate que tienes claro lo que te piden. No tengas reparo en preguntar. Reflexiona un minuto antes de empezar y organiza la tarea en funcin del tiempo. Debes saber que no slo cuenta el producto final, sino tambin el proceso, tu modo de trabajar. Pruebas de aptitudes intelectuales / psicomtricas Evalan las capacidades intelectuales bsicas para la realizacin de tareas concretas relacionadas con el puesto de trabajo. Las pruebas psicotcnicas que se utilizan para evaluar estas aptitudes son cuestionarios con respuestas cerradas que tiene un lmite de tiempo durante el que se debe resolver el mximo nmero de problemas planteados en la prueba. Consejo til: Asegrate que has entendido bien las instrucciones de la prueba y que el tiempo comience a correr. Responde con rapidez, pero sin precipitarse. Acude relajado y en condiciones de tener un buen nivel de alerta. Pruebas de personalidad Cuestionario de personalidad: Listado de preguntas cerradas con pocas opciones de respuestas (2 3). La informacin que se obtiene se estructura en un perfil de rasgos diferenciales de personalidad (estabilidad emocional, introversin/extroversin, independencia, autoritarismo, etc.). Test proyectivos. Instrumentos de respuestas abiertas que implican una identificacin personal con la pregunta o problema a resolver, proyectando la propia personalidad en la respuesta.

b)

c)

Consejo til: S sincero (a) en las respuestas, no des respuestas extremas. Sigue las instrucciones, trabaja de prisa sin dejar preguntas por responder. No intentes dar una idea diferente, en muchas de estas pruebas se mide el grado de sinceridad.

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POSIBLES PREGUNTAS EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

Te podrn hacer cualquiera de las siguientes preguntas: Qu salario desea percibir? Esta es la pregunta a la que le temen los postulantes. La mayora tiene miedo de decir un monto que sea muy ostentoso y lo autodescalifique del proceso. Por ello, el facilitador le recordar la importancia de averiguar antes de la entrevista el promedio de remuneracin para la ocupacin a que postula de manera que ante la pregunta d como respuesta una respuesta cercana al rango de referencia. Otra alternativa de respuesta es que sus requerimientos salariales son negociables, aprovechando para preguntar cunto es lo que ellos ofrecen y de acuerdo a ello y su calificacin aceptar o rechazar la propuesta. Cul es su mejor cualidad, cuales son sus fortalezas? El entrevistador busca saber cules son los rasgos que ms definen a su entrevistado, es decir, conocer sus puntos fuertes. El facilitador orientar a los participantes primero a que se autoanalicen (pag. 3 y 4) para que durante la entrevista el postulante de una respuesta casi inmediata y as demuestre su alto nivel de conocimiento y estima personal. Cul es su mayor defecto? Si bien todos tenemos puntos dbiles que mejorar, en general se recomienda no realizar comentarios negativos sobre uno mismo. En todo caso mencionar algunas debilidades que reconozcas no afectan tu trabajo y enfatizar que estas tratando de mejorar. Por qu razones tendramos que contratarlo? Esta pregunta es una oportunidad para que el entrevistado resalte todas las competencias personales relacionadas a la empresa y al puesto que postula: habilidades, conocimientos (formales o adquiridos con la experiencia), logros, intereses, (en el trabajo a realizarse en el puesto y en la empresa misma) y caractersticas personales que lo pongan en ventaja frente al restote postulantes (deseos de aprender, puntualidad, responsabilidad, dinamismo, buenas relaciones intrapersonales, etc). En caso de que hayan trabajado anteriormente: por qu se retir de su ltimo empleo? Con esta pregunta el empleador busca descubrir cualquier problema que podra justificar que no lo contraten. Por lo que se recomienda mencionar algo positivo acerca de su anterior empresa (sus productos, servicios, personal, compaeros, jefe) y luego de ello describa brevemente la razn de su partida de esa empresa. Si sali en buenos trminos de la empresa, o tiene una buena carta de referencia del ltimo trabajo, comentarlo.
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Algunas respuestas adecuadas segn el motivo podran ser las siguientes: Por razones de la empresa: La empresa quebr La compaa se redujo debido a situaciones econmicas Fue slo un trabajo temporal El contrato se acab Hubo un nuevo propietario, y cambio de personal Nuestra rea de trabajo fue trasladada a otra ciudad. Las horas de trabajo se redujeron Hubo u cambio de gobierno, o cambio de polticas organizacionales Hubo una reorganizacin dentro de la compaa y la descripcin de mi puesto cambi Por razones confidenciales de la compaa, que no puedo comentarlas por ser de carcter privado. Sin embargo, yo quiero asegurarle mi excelente registro laboral y personal. Aqu tengo una copia de mi ms reciente carta de referencia. Por motivos personales: Para cuidar la familia Para reevaluar mi carrera Para encontrar un aposicin que requiera viajar menos, y no estar tan lejos de mi familia Por cambio de lugar Cul es la opinin de su ltimo empleador, acerca de usted? El objetivo de la pregunta es descubrir cmo percibe el entrevistado sus relaciones y desempeo en su anterior trabajo y as determinar si le conviene contratarlo o no. Es recomendable mencionar si tuvo una buena relacin con el empleador y alguna de las cualidades de ste (segn usted lo estime). En caso se haya terminado en malos trminos con la empresa, se debe evitar hacer comentarios negativos sobre sta. Luego se pueden mencionar los aspectos positivos de su desempeo, tales como la puntualidad, calidad en el trabajo, habilidad con el pblico, entre otros. Cul es su mayor logro? Ante esta pregunta el entrevistado tiene la oportunidad de dar una o ms razones para que lo contraten. Pare ello es necesario describir los logros relacionados con el trabajo, que muestren el conocimiento y experiencia en el rea. En caso de no contar con experiencia laboral previa se puede dar un ejemplo del colegio, trabajo voluntario, etc. a fin de mostrar cmo las habilidades de dichos mbitos son transferibles a este trabajo. Podra por ejemplo mostrarse ciertas habilidades tales como flexibilidad, liderazgo, creatividad o dedicacin. Ejemplo: Cuando yo estuve en ______________ (nombre la empresa), increment el ndice de (clientes, productividad, otros) debido a mi _____________ (dar las razones). Con qu clase de mquinas ha trabajado usted?

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Con esta pregunta el entrevistado tiene la oportunidad de sealar que cumple con los requerimientos del puesto para operar sus equipos. As para enfatizarlo se recomienda nombrar las mquinas que se haya manejado y que se relacionen con el puesto, mencionando maquinaria especfica, marcas, categoras, tamaos, dnde y cmo lo utiliz. En caso de haber operado anteriormente los equipos que ellos tienen, asegurarse de tener experiencia con equipos similares y en todo caso, expresar la buena disposicin que se tiene para aprender. Hbleme sobre usted Es la oportunidad que todo buscador espera que se le presente, ya que tiene la opcin de decir todo lo que ofrece en cuanto a su experiencia laboral, capacitacin, caractersticas personales, aspiraciones y metas. Es decir es como si pidieran hablar del resumen de nuestro Currculum Vitae, el cual se puede expresar en 30 segundos y an tenemos tiempo para profundizar algunos puntos, relacionados al puesto y a la empresa. Lo que queda es practicar y tener ordenada nuestras ideas. Por qu le gustara trabajar en esta empresa? / Qu cre que podra aportar usted a nuestra empresa Es otra oportunidad para el entrevistado de darse a conocer en todo sentido y sobre todo cuan til sera su aporte de llegar a ser contratado en la empresa: Para esta pregunta es importante la informacin anticipada de la empresa, para que nuestra respuesta sean ordenadas en funcin a lo que la empresa esta buscando. Hbleme sobre su experiencia Es otra pregunta clave que brinda oportunidad de marketing de nuestros servicios. Aqu se da a conocer las tareas y funciones realizadas, la relacin con los jefes y compaeros, los logros laborales obtenidos, las iniciativas y propuestas de mejoramiento planteadas como trabajador y el motivo de salida de la empresa. OTRAS PREGUNTAS

SOBRE TU PERSONALIDAD:
Defnete a ti mismo con 5 objetivos calificados. Justifcalos. Si invertimos los papeles, tu entrevistador y yo postulante, Qu cualidades desearas que Yo tuviera para el puesto? Qu gana la empresa al contratarte al contratarte a ti en lugar de otro candidato? Piensa en una determinada persona; si yo le preguntara como eres tu. Cul crees que sera su respuesta?

SOBRE TU FORMACIN:
Por qu decidiste estudiar?; Quin influy ms en ti a la hora de decir tu formacin? Qu asignaturas te gustaban ms y menos y en cuales sacabas mejores y peores notas? Cul fue tu experiencia ms gratificante de tu vida de estudiante? Qu cambiarias y por qu?

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SOBRE TUS TRABAJOS ANTERIORES:

Siendo estudiante, desempeaste algn trabajo? Qu aprendiste de l? Cmo lo conseguiste? Qu funciones has desempeado en tus anteriores trabajos? Cmo es/era tu relacin con tus compaeros / jefes? Describe al mejor y peor jefe que hayas tenido. Describe como sera tu jefe ideal.

SOBRE EL EMPLEO:
Qu sabes de tu nueva empresa? Cmo la conseguiste? Qu es lo que ms te atrae de ella? Cmo te enteraste de la existencia de este puesto? Qu relaciones crees que deba existir en el jefe y subordinado? Cules son tus puntos fuertes y dbiles relevantes para este puesto?

SOBRE TU VIDA PRIVADA:

Con quien vives? Qu valoras ms de tus mejores amigos? Qu haces en tu tiempo libre? Tienes novio/a? Qu opina de este trabajo?

SOBRE DIFERENTES TEMAS EN GENERAL:

Qu personas de la empresa en que has trabajado anteriormente pueden darnos referencia de ti? Te ayudan tus padres u otras personas con sus consejos a resolver tus problemas? Cundo podras incorporarte al trabajo? Qu opinin crees que tengo de ti tras esta entrevista?

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CONSEJOS PRCTICOS PARA LA ENTREVISTA

Debemos cuidarnos de la forma en que nos expresamos, pues muchas veces nuestro nerviosismo durante la entrevista nos puede llevar a no ser claros en lo que queremos decir. A continuacin presento un cuadro que puede ayudar a expresarnos adecuadamente, durante una entrevista de trabajo.
Evitar decir.. Me parece Lo que hice no tiene importancia No se s sirvo Hay otros mejores A veces pierdo el control No se si me conviene D.. Estoy convencido de que Estoy satisfecho de lo hice Estoy capacitado para ello Se adapta a mis capacidades Si algo me inquieta, s dominarme Se adapta a mis intereses y capacidad.

Durante la entrevista de trabajo debemos de poner de manifiesto todas nuestras cualidades ya sea mencionndolas expresamente o a travs de nuestro comportamiento durante la misma. A continuacin te ofrecemos una lista con algunos aspectos que son valorados positiva y negativamente por los empleadores.
Algunos aspectos que se valoran positivamente Ser una persona desenvuelta. Ser tolerante al exceso de trabajo. Ser agradable. Ser tolerante a la tensin. La capacidad de organizacin y planificacin. La capacidad de resolver problemas y aplicar soluciones. Tener iniciativa. No ser una persona agresiva. Tener autoconfianza. Ser tolerante y flexible. Tener capacidad para trabajar en equipo. Algunos aspectos que se valoran negativamente Ser una persona pasiva, indiferente. Tener una preparacin inadecuada al nivel que se exige. No saber estar, tener malos modales, desprender torpeza. Ser una persona problemtica o polemizar con el entrevistador. Tener una apariencia descuidada o desaseada. Presentar ansiedad. Aparentar que mendigamos el trabajo. Dar sensacin de arrogancia. No mirar al interlocutor. Estar a la defensiva. Interesarse ms por el sueldo u otros aspectos que por el propio trabajo. No realizar pregunta, cuando han quedado lagunas en el transcurso de la entrevista.

Ponerse en la situacin y practicar ayudar a encontrarse ms seguro cuando llegue la hora de la verdad.

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PREGUNTAS QUE EL BUSCADOR DE EMPLEO PODRA FORMULAR EN UNA ENTREVISTA

Estas preguntas deben ser realizadas si no se contemplaron previamente en la entrevista. En lo posible que estas sean breves. El buscador debe plantear slo lo que es de vital inters para l y que lo ayudar a ver si la vacante cubre sus expectativas y a desenvolverse mejor en el trabajo si es aceptado: Yo estara interesado en saber ms acerca de __________ (algunos aspectos del funcionamiento de la empresa). Cules son las principales responsabilidades de este cargo? Qu caractersticas buscan ustedes en las personas que estn realizando este trabajo? Es un nuevo cargo? (si no lo es, pregunte por ejemplo, porqu se retir la persona que lo ocupaba anteriormente) Con que personal estara trabajando en este cargo? Qu oportunidades de ascenso existen? Su compaa tiene sucursales en otro lugar? Tienen algunos planes de expansin? Qu rea cubre su mercado?

Estimado alumno (a) Ahora que cuentas con el conocimiento y las herramientas necesarias para buscar trabajo, slo depende de ti para lograrlo Piensa en pequeo y quedars atrs, piensa en grande y tus hechos crecern

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