-Quedan excluidos de la aplicacin del cdigo del trabajo y sus leyes complementarias Resp: los funcionarios de la administracin del

estado, del congreso nacional del poder judicial y los trabajadores de empresa o instituciones del estado o de aquellas en que este tenga aportes, participacin o representacin siempre que dichos funcionarios o trabajadores se encuentren sometidos por ley a un estatuto especial. -Para los efectos de la aplicacin del cdigo del trabajo, se presume de derecho que representa al empleador: Resp: El gerente, administrador, capitn de barco, y en general la persona que ejerce habitualmente funciones de direccin o administracin por cuenta o representacin de una persona natural o jurdica. -los derechos establecidos por las leyes son irrenunciables: Resp: mientras subsista el contrato de trabajo -los contratos individuales y colectivos de trabajo podrn ser modificados por mutuo consentimiento: Resp: en aquellas materias en que las partes hayan podido convenir libremente _no dan al origen del contrato de trabajo: Resp: los servicios prestados por las personas que realizan oficios o ejecutan trabajo directamente al pblico -la empresa de donde un alumno o egresado o de una institucin de educacin superior o de enseanza media tcnico-profesional , realiza su practica profesional se encuentra obligada a proporcionar a dicha persona : Resp: colacin y movilizacin -el empleador tiene la obligacin de hacer constar por escrito el contrato de trabajo en el plazo de cinco das de incorporado el trabajador Res: si se trata de contratos celebrados por obra, trabajo o servicio determinado o de duracin inferior a 30 das. -no ser necesario modificar los contratos individuales de trabajo: Resp: cuando los contratos consideren clausulas que incorporen mecanismos de reajustes peridicos de remuneraciones y beneficios.

-el empleador podr alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban prestarse. Resp: a condicin que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador -respecto de directores sindicales amparados por fuero laboral el empleador puede ejercer las facultades del art.12 del cdigo del trabajo , nicamente en caso de tratarse de: Resp: caso fortuito o fuerza mayor -jornada pasiva es: Resp: el tiempo que el trabajador se encuentra a disposicin del empleador sin realizar actividad alguna por causas que no le son imputables -el empleador podr extender la jornada ordinaria de los dependientes del comercio hasta dos horas diarias Resp:en los periodos anteriores a navidad , fiesta patrias u otras festividades -la jornada ordinaria semanal, que asciende a 45 horas, no podr distribuirse: Resp: en mas de seis ni menos de 5 das. -en ningn caso, la jornada ordinaria de trabajo podr exceder de : Resp: diez horas por da -los acuerdos que tienen por objeto pactar horas extras: Resp: debern constar por escrito y tener una vigencia transitoria no superior a tres meses , pudiendo renovarse por acuerdo de las partes -las horas extraordinarias se pagaran : Resp: con un recargo del 50 % sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria -no sern horas extraordinarias las trabajadas en compensacin de un permiso: Resp: siempre que dicha compensacin haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador. -para los efectos de calcular la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean ordinarias o extraordinarias, el empleador deber: Resp: llevar un registro que consistir en un libro de asistencia del personal o en un reloj control con tarjetas de registro

-la jornada de trabajo se dividir en dos partes, dejndose entre ellas, para colacin, a lo menos , una extensin de tiempo de: Resp: media hora -la jornada ordinaria se puede exceder , en la medida indispensable para evitar prejuicios en la marcha normal del establecimiento , las horas trabajadas en dicha situacin: Resp: si exceden las 45 horas semanales, se pagan como extraordinarias -no constituyen remuneracin: Resp: la asignacin de movilizacin -constituye remuneracin: Resp: la comisin -se entiende por sobresueldo: Resp: la remuneracin de horas extraordinarias -la remuneracin podr fijarse por unidad de tiempo, da , semana, quincena o mes o bien por medida u obra . en ningn caso la unidad de tiempo podr exceder de: Resp: un mes -el empleador no deber deducir de las remuneraciones Resp: el uso de herramientas -1) El fuero de la negociacin colectiva se extiende desde: 10 das antes de la presentacin del proyecto de contrato colectivo 2) El fuero de la negociacin colectiva se extiende hasta: 30 das despus de la suscripcin del contrato colectivo o de la fecha de notificacin a las partes del fallo arbitral dictado 3) En el caso de trabajadores sujetos a contrato a plazo fijo, cuando ste vence durante el proceso de negociacin colectiva, el fuero los ampara hasta: hasta el plazo de vencimiento del contrato 4) Las modalidades de negociacin colectiva para los grupos de trabajadores son: Semirreglada conforme al art 314 bis del C del T 5) Las modalidades de negociacin colectiva para los sindicatos son: Reglada 6) Para negociar como grupo (en forma reglada y semirreglada) conforme al art 314 bis se requiere un mnimo de: 3 trabajadores

7) En la negociacin del art 314 bis, de no darse cumplimiento a las normas de procedimiento fijadas para ese tipo de negociacin, el instrumento que se suscriba ser un: Contrato individual 8) Las normas mnimas de procedimiento previstas en el art 314 bis deben ser cumplidas ante: Cualquiera de los ministros de f a que se refiere el art 218 9) La obligacin establecida en el art 320 de comunicar a los dems trabajadores la presentacin de un proyecto, est prevista para: Empresas en que no hay contrato colectivo vigente 10) El plazo para que el empleador comunique a los dems trabajadores la presentacin de un proyecto de contrato colectivo es : Dentro de los 5 das siguientes de recibido el proyecto 11) La comunicacin efectuada por el empleador en cumplimiento de lo dispuesto en el art 320 produce el efecto de: Otorga a los restantes trabajadores la posibilidad de presentar sus propios proyectos o sumarse al proyecto presentado 12) El empleador est obligado a entregar informacin en la negociacin colectiva: En cualquier poca una vez iniciado el proceso de negociacin colectiva 13) El plazo para dar respuesta al proyecto presentado en una negociacin colectiva de empresa es: 15 das siguientes a su presentacin 14) De no responder oportunamente el proyecto, el empleador se expone a: Multa de 20% de remuneraciones de todos los trabajadores comprendidos en el proyecto 15) En cuales de las sgtes. situaciones se entender que el empleador acepta el proyecto presentado: transcurridos los 15 das que tiene para responder 16) La negociacin de un sindicato interempresa puede ser iniciada conforme a las sgtes alternativas: Con acuerdo previo con el o los empleadores respectivos o presentndoles directamente un proyecto de contrato colectivo 17) La cotizacin establecida en el art 346 obliga a los sgtes trabajadores: Los que se desafilian de la organizacin sindical siendo parte del instrumento colectivo, los que son contratados con posterioridad a la suscripcin del contrato colectivo y pactan los beneficios de ste y aquellos a quienes el empleador extienda los beneficios del instrumento respectivo 18) Si los beneficios a que se refiere el artculo 346 fueron obtenidos por ms de un sindicato, los trabajadores a quienes se les da la extensin deben cotizar: Al sindicato que el trabajador beneficiado indique y, si no lo hace, se entiende que opta por el ms representativo 19) La obligacin de cotizar establecida en el art 346 se aplica a contar de la fecha de extensin de beneficios y: Durante toda la vigencia del contrato y los pactos modificatorios del mismo 20) La duracin de los contratos colectivos puede variar entre: Dos a cuatro aos

21) La vigencia de un instrumento colectivo comienza: vencimiento del contrato colectivo anterior

A partir del da sgte al de la fecha de

22) En caso de huelga la vigencia del instrumento colectivo comienza: su depsito en la inspeccin del trabajo

A partir de la fecha de

23) El contrato colectivo suscrito de conformidad al art 369 inciso 2 tiene una duracin de: 18 meses 24) El contrato colectivo suscrito de conformidad al art 369 inciso 2 contiene: Iguales estipulaciones a las contenidas en los respectivos contratos vigentes al momento de presentarse el proyecto, excludas las referidas a reajustabilidad 25) Cundo la coisin negociadora puede acogerse al art 369 inciso 2: oportunidad durante el proceso de negociacin En cualquier

26) La oportunidad para votar la ltima oferta o huelga, cuando existe instrumento en la empresa es: Los 5 ltimos das de vigencia del contrato colectivo 27) La oportunidad para votar la ltima oferta o huelga, cuando no existe instrumento colectivo anterior es: los 5 ltimos das de un total estimado de 45 contados desde la fecha de presentacin del proyecto 28) Se entiende por ltima oferta: La ltima que conste por escrito de haber sido recibida por la comisin negociadora. Cuya copia se halle en poder de la inspeccin del trabajo respectiva. 29) El quorum necesario para entender aprobada la huelga es: trabajadores involucrados. 30) Cundo debe hacerse efectiva la huelga? siguiente al de su aprobacin. Mayora absoluta de los

Al inicio de la respectiva jornada del 3er da

31) La solicitud de buenos oficios del art 374 bis puede ser formulada por: Por cualquiera de las partes involucradas en el proceso. 32) Plazo para solicitar situacin de buenos oficios: 33) Plazo para pedir actuacin de buenos oficios: 48 horas despus de acordada la huelga. 48 horas despus de acordada la huelga. Al inicio del da

34) Si no hay acuerdo en los buenos oficios, cundo se hace efectiva la huelga?: sgte hbil. 35) Condiciones previstas en al art 381 para el reemplazo de huelguistas (Todas) 36) El bono de reemplazo del art 381, debe ser pagado en un plazo de: sgtes a la fecha en que la huelga haya finalizado

Dentro de los 5 das

37) En una ltima oferta que cumple con los requisitos del art 381 se autoriza al empleador al empleador: A contratar a los trabajadores que considere necesario para reemplazar a los huelguistas, a partir del 5 da de haberse hecho efectiva la huelga. 38) En una ltima oferta que cumple los requisitos del art 381, autoriza a los trabajadores involucrados en el proceso a: A reintegrarse individualmente a sus labores a partir del 15 da de haberse hecho efectiva la huelga. 39) En una ltima oferta que no cumple con todas las exigencias legales del art 381, pero ofrece bono de reemplazo, autoriza al empleador a: (Ninguna) 40) En una ltima oferta que no cumple con todas las exigencias legales, pero ofrece bono de reemplazo, autoriza a los trabajadores involucrados en el proceso a: A reintegrarse individualmente a sus labores, a partir del da 15 de haberse hecho efectiva la huelga.