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In caso di licenziamento economico, il datore di lavoro non tenuto a riqualificare il dipendente

La vicenda.

Un dipendente di una societ per azioni attiva nel settore degli autobus, addetto al reparto carrozzeria, viene licenziato per ragioni oggettive. La motivazione del licenziamento economico la soppressione del reparto cui il lavoratore addetto. Il dipendente impugna il provvedimento espulsivo e, sostenendo di aver svolto anche la funzione di autista, sottolinea lillegittimit del recesso, non avendo lazienda proceduto a reimpiegarlo in mansioni diverse da quelle sue proprie, prima di licenziarlo (c.d. obbligo di repechage). In primo grado il Tribunale di Roma accoglie il ricorso del lavoratore. Non cos invece in secondo grado, dove la Corte dAppello di Roma ribalta la sentenza di primo grado. Secondo la corte romana, dallistruttoria emerge che il lavoratore solo saltuariamente ha svolto altre attivit quale, in particolare,

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quella di autista, qualifica per la quale la societ ha provveduto ad assunzioni in epoca successiva al licenziamento. Lobbligo del repechage, tuttavia, non pu spingersi fino al punto da imporre al datore di lavoro di riqualificare il personale, per evitare che lo stesso perda il proprio posto di lavoro. Avverso tale decisione ricorre il lavoratore. La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 11 marzo 2013, n.5963, conferma la decisione della Corte dAppello.

La motivazione.

Secondo la Corte di Cassazione, il dipendente non riuscito a provare lassunto secondo cui egli avrebbe usualmente anche condotto pullman, ragion per cui lazienda avrebbe dovuto ripescarlo come autista. Ad ogni modo il datore di lavoro ha solo il compito di formare i dipendenti per le specifiche funzioni attribuite loro in servizio, ma non obbligato anche a formarli per altre funzioni, al fine di ottemperare allobbligo di repechage. Lobbligo di repechage, dunque, va riferito limitatamente alle attitudini ed alla formazione di cui il lavoratore dotato al

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momento del licenziamento, con esclusione dellobbligo del datore di lavoro di fornire a tale lavoratore unulteriore o diversa formazione per salvaguardare il suo posto di lavoro. Il licenziamento pertanto legittimo.

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