I Requisitos Para alcanzar un sano desarrollo ptimo del grupo, es imprescindible contar con un liderazgo fuerte, cuya fortaleza

se sustente en: - Comunin. Primeramente mantener una adecuada relacin con dios y con la iglesia - Compromiso: es vital que cada lder se comprometa a trabajar a favor de su grupo; identificndose y dedicando el tiempo y los recursos necesarios para su labor - Visin. Comprender claramente el propsito de Dios para su vida personal as como la visin de su iglesia - Capacitacin. Aprender a manejar grupos y situaciones, identificar debilidades y fortalezas, desarrollar habilidades y capacidades - Cooperacin. Estar dispuesto a cooperar con su equipo, saber recibir de los dems y ministrar sus dones a los otros; comprender que siempre se es parte de una comunidad ms grande, de la cual se es corresponsable. II Principios Bsicos de Servicio - Principio de identidad. La iglesia es un cuerpo no un corporativo, un organismo, no una organizacin; cada hermano en particular es parte de un tejido vivo; que a su vez, forma parte de un rgano vivo; que forme parte, de un miembro vivo y que forme parte de un cuerpo vivo: el cuerpo de Cristo. As es de importante la vida de cada hermano; no puede, ni debe formar parte de un organigrama, porque forma parte de un cuerpo vivo - Principio de autoridad. El llamamiento a servir es divino; toda iniciativa del seor es responsabilidad de l y es

respaldada por l. De tal manera; que podemos tener la certeza de que la obra del seor siempre permanecer; la obra de la carne solamente permanece, en la medida en que esta se alinea con la voluntad divina; de otra forma, irremediablemente perecer. - Principio de suficiencia. Dios nos equipa con todo lo necesario para poder servir; podemos tener la seguridad de que l proveer todos los recursos materiales y espirituales necesarios para poderle ministrar, puesto que l mismo se encargara de proveerlos. - Principio de corresponsabilidad. Es nuestra responsabilidad desempear adecuadamente nuestra labor. Puesto que Dios confa en nosotros al delegar su autoridad en nosotros, debemos asegurarnos de esforzarnos todo lo necesario para que en lo que a nosotros toca, nuestro servicio sea eficiente, oportuno, correcto y exitoso. Por eso debemos asegurarnos de contar con todos los recursos necesarios para desempear nuestro trabajo. Tambin debemos tener claro, cules son nuestras fortalezas y cuales nuestras debilidades; con que contamos y con que no. No debemos engaarnos a nosotros mismos. - Principio de dinmica. Nuestra labor siempre ser dinmica y transformadora. El propsito de Dios estar siempre relacionado con el cambio y la transformacin. Dios es inmutable porque l es perfecto en todo. Todos nosotros debemos ser perfeccionados. La obra de dios en nuestras vidas siempre implicara cambio y transformacin.

Quin soy?, Dnde estoy?, A dnde voy?, Cmo voy? A medida que avanzamos y aclaramos estas cuestiones en nuestro pensamiento, Dios puede delegar cada vez ms su obra en nosotros. *Pedro fue elegido para ayudar a edificar la iglesia * Pablo fue elegido para evangelizar a los gentiles * Juan el bautista fue elegido para preparar el camino del seor *La iglesia es edificada para perfeccionar a los santos *Yo fui elegido para ?_______________________ Cristo viene pronto

III Diagnstico Para ayudar al discpulo en su crecimiento, es necesario determinar con la mayor claridad posible, la situacin espiritual en la que se encuentra. Es decir, si deseamos llevarlo a un nivel de crecimiento dado, necesitamos primeramente conocer donde se encuentra actualmente. En todo rebao de ovejas encontramos siempre ovejas bebes y ovejas adultas. La talla, la edad, la apariencia, Etc. Son factores que nos permiten conocer la evolucin y el crecimiento del rebao; sin embargo, en un rebao de ovejas espirituales, el crecimiento no est directamente relacionado con ninguno de estos factores, lo cual nos dificulta medir con claridad su crecimiento

Establecer una escala mtrica de crecimiento espiritual, que sea infaliblemente aplicada a cualquier individuo es algo prcticamente imposible; sin embargo, existen etapas o marcas en la vida del creyente que pueden ser claramente identificadas. Para los fines que se propone esta gua, fijamos esas marcas en las siguientes 5 etapas, que parecen ser las ms significativas: Etapa 1: recin convertido.- Es el creyente que recientemente hizo una confesin de fe y que empieza a acercarse al grupo familiar, aunque no suele congregarse; tiene una expectativa alta, mucha necesidad y generalmente, poca disciplina en la vida cristiana Etapa 2: Obedece y se congrega.- el creyente comienza a disciplinarse, empieza a manifestar una fidelidad ms o menos regular y generalmente obedece y se congrega; participa en las reuniones de grupo. Etapa 3: Sirve.- despus de tener un encuentro personal con el seor, el discpulo comienza a servir en las reuniones del grupo y en los servicios en el templo; empieza a involucrarse en los distintos ministerios Etapa 4: Testifica.- Su fe y conviccin aumentan, generalmente a estas alturas, ha recibido el bautismo en el espritu y esto, lo llena de gozo y conviccin para testificar a los dems de su fe y amor por Jesucristo. Etapa 5: Discpula.- Ahora el discpulos un cristiano maduro, comienza a desenvolverse como padre espiritual, ha tomado su desarrollo y crecimiento espiritual como parte de su

responsabilidad y ha dejado de depender de otros; discipula y evangeliza. A grandes rasgos, estas son, las 5 etapas principales por las que suele pasar el discpulo cristiano, es vital para todo buen lder, el poder determinar, con la mayor claridad posible, la etapa de crecimiento en la que se encuentra cada una de las ovejas de su redil; de esta manera podr enfocar su trabajo de manera adecuada para poder ayudarle a llegar a la siguiente etapa de su crecimiento. Estas no son reglas absolutas o inflexibles. Solamente la revelacin continua y la sabidura del espritu santo pueden capacitar a sus siervos para determinar con certeza el camino que debe seguir para llevar a sus ovejas al crecimiento; por lo tanto, estas normas solamente son de observancia general. Basados en esta escala, podemos elaborar una lista de discpulos y colocarles en el grado o nivel de crecimiento que el lder considere ms apropiado para cada uno de ellos. Por ejemplo: Discpulos Escala (1-5)

Jorge torres Garca...1 Esteban Jurez....2 Josu duarte....4 Pedro Espinoza......1 Ernestina Gonzales..1 Mara Daz.........2 Juan Ignacio Daz...3 Margarita Snchez...3

Anglica Suarez.5 David Prez.1

Donde: 1Recien evangelizado 2 Obedece y se congrega 3 Sirve 4 Testifica 5 Discipula Ahora bien, si ordenamos esta lista por su grado de crecimiento, tomando en primer lugar al (o los) discpulo(s) de mayor crecimiento y en ltimo lugar al (o los) de menor crecimiento, tendremos una grafica como la siguiente Nombre 1 Anglica Suarez Josu duarte Juan Ignacio Margarita Snchez Esteban Jurez Mara Daz Jorge Torres Pedro 2 3 4 5

Espinoza Ernestina Gonzales David Prez Del grafico anterior podemos anotar las siguientes observaciones: 1.- El area superior (niveles 4 y 5) corresponde a los discpulos que estn ms prximos a formar parte del liderazgo de la iglesia. Si el lder planea multiplicarse, es en este bloque donde con mayor probabilidad podr encontrar a un discpulo maduro o hermano mayor. Observemos tambin los siguientes aspectos a) La saturacin de este bloque puede reflejar principalmente 2 cosas: primero, que muchos discpulos maduraron simultneamente o segundo, que el lder no ha contado con la oportunidad para multiplicarse. Tambin podra significar que varios hermanos maduros fueron asignados a este grupo o que algunos discpulos provenientes de otra congregacin o grupo familiar se incorporaron a el B) La falta de discpulos en este bloque puede significar principalmente: primero, el grupo se acaba de formar o multiplicar, segundo el lder ha tenido dificultades para llevar a las ovejas de su rebao al crecimiento Debemos tomar en cuanta ante esta situacin, el tiempo que lleva funcionando el grupo as como la edad de los integrantes, entre otras cosas.

Por regla general sern muy pocos los discpulos que se encuentren en este bloque, a ellos el apostol Juan los llama Padres espirituales. 2.- El rea intermedia de la grafica (etapas 2 y 3) corresponde al grupo de los discpulos que han alcanzado un nivel de crecimiento intermedio. El apstol Juan los llamaba jvenes espirituales. No necesariamente corresponde a etapa de la juventud biolgica, aunque efectivamente, predomina en este grupo. Una gran cantidad de discpulos en este bloque puede significar bsicamente A) Un grupo familiar que se formo recientemente y que ha comenzado a avanzar hacia la madures o B) Un grupo familiar que se multiplico recientemente cediendo miembros a otro grupo; regularmente habr ms discpulos en esta bloque que en el superior. La falta de discpulos en este bloque podra significar dificultades del lder para consolidar a los recin convertidos. 3.- Bloque inferior: este es el bloque al que el apostol Juan llamo hijitos espirituales. Son los bebes del grupo y generalmente corresponden a los discpulos recin convertidos. Este deber ser el bloque ms numeroso en el grupo; la falta de discpulos en este bloque podra significar dificultad del grupo para incorporar nuevos integrantes; el exceso de discpulos en este grupo debe ser analizado con cautela, pues podra tratarse de un ministerio que est funcionando como un grupo familiar.

IV Metas Una vez que ubicamos a cada uno de los discpulos en alguno de estos bloques, estamos listos para planear el desarrollo espiritual que debern alcanzar en un periodo de tiempo determinado. Cada hijito deber avanzar hasta convertirse en un joven y cada joven deber convertirse a su vez en un padre. Cada padre deber poder incorporarse al ministerio de la iglesia. Para continuar con su reproduccin cada grupo deber continuamente incorporar nuevos miembros a su membreca y el ciclo sucesivamente deber continuar. Resumiendo, podemos concluir que: 1) Con los discpulo del bloque superior (padres) el trabajo del lder deber estar encaminado a capacitar e incorporarlos al equipo de trabajo 2) Con los discpulos del bloque intermedio ser la consolidacin y capacitacin. 3) Con el bloque inferior la labor fundamental ser ministracin y evangelismo.

V Estrategias Nivel 1. Evangelismo Doctrina Ministracin Nivel 2 Encuentro personal con el seor y su autoridad, que vea, que crea. Que oiga, la naturaleza le obedece, los demonios le obedece, la creacin lo obedece Juan 15:10-16 Nivel 3 Bautismo en agua, fruto del espritu santo, conviccin, fe, consagracin y compromiso Nivel 4 Llenura del espritu santo, oracin, revelacin, dones Nivel 5 Cursos, capacitacin, consejera. VI