Diviso sexual do trabalho e o mercado de trabalho brasileiro

Tas Viudes de Freitas e Tatau Godinho

O mercado de trabalho brasileiro, a partir dos anos 1980, assistiu a um aumento expressivo da participao feminina. As mulheres, embora ao longo de toda a histria tenham realizado atividades na esfera produtiva, passaram a, cada vez mais, se inserir no mercado de trabalho. Em uma srie de estudos, esse perodo foi caracterizado pela existncia de um processo de feminizao do mundo do trabalho (Araujo et al, 2004; Nogueira, 2004). Segundo os dados da PNAD de 2009, no Brasil, elas compem 42,6% da populao de ocupados contra 57,4% de homens1. O aumento da participao feminina na populao de ocupados foi constante a partir dos anos 1970, perodo em que elas representavam 18,5%, subindo para 26,6% em 1980 e ultrapassando os 40% j na dcada de 1990. No entanto, ainda que a presena feminina seja marcante no mercado de trabalho, ao olharmos para o modo como este se configura, notamos que homens e mulheres no se encontram em posio de igualdade. As trabalhadoras tendem a se concentrar nos postos mais precarizados e menos valorizados. De acordo com os dados da PNAD de 2009, entre as mulheres ocupadas, 52,2% estavam inseridas na categoria de empregadas (no entanto aproximadamente 25% destas no possuam carteira de trabalho assinada), 17% eram trabalhadoras domsticas, 16,1% trabalhava por conta prpria, 2,7% eram empregadoras, 6,3% no eram remuneradas e 5,7% trabalhavam para o prprio consumo. Alm disso, os dados apontam que as mulheres, em 2008, recebiam salrios equivalentes a 67,1% dos rendimentos masculinos2. O desemprego tambm incide fortemente sobre as mulheres. Segundo os dados da PNAD de 2009, as mulheres eram 58,3% dos desocupados. Estudos, como o de Ndya Guimares (2004), revelam que o trabalho feminino o primeiro a ser atingido em um

Os dados tm como base a Pesquisa Nacional por Amostra de Domiclios PNAD para o ano de 2009. Fonte: IBGE, 2010. 2 Segundo os dados, vem ocorrendo uma lenta aproximao entre os salrios de homens e mulheres. Em 2004, as mulheres recebiam o equivalente a 63,3% dos rendimentos masculinos, percentual que seguiu crescente deste ento (IBGE, 2010). Alm do ritmo extremamente lento desse fenmeno, no se pode prever que seja constante. Por outro lado, Meszros (2002) indica que este nivelamento dos salrios entre homens e mulheres decorreria de uma reduo do salrio da fora de trabalho em geral, o qual estaria se aproximando dos baixos salrios a que as mulheres sempre estiveram submetidas. Ele chama isto de uma tendncia ao nivelamento do ndice diferencial da explorao, sendo um nivelamento que se d por baixo, ou seja, este nivelamento no decorre de uma melhora nos rendimentos femininos, mas sim de uma piora dos rendimentos em geral. Assim, o capitalismo se apropria do trabalho feminino para reduzir as condies e o valor da fora de trabalho em geral. 1

momento de crise econmica ou de uma reformulao no sistema produtivo. As mulheres so expulsas do mercado de trabalho para, em seguida, serem reinseridas em postos mais precrios, menos valorizados e, muitas vezes, sem a garantia de direitos trabalhistas. Esse o caso dos processos de terceirizao e do trabalho em domiclios, bem como do trabalho em tempo parcial que normalmente acompanhado por salrios reduzidos e do trabalho informal. Nestes, as mulheres esto em maioria. A disparidade entre trabalhos femininos e masculinos e as condies em que as mulheres se encontram no mercado de trabalho evidenciam o que chamamos de diviso sexual do trabalho. Esta se refere a uma diviso social do trabalho que difere o trabalho de homens e mulheres, estando ancorada em uma relao que permeia toda a vida em sociedade, que so as relaes sociais de sexo. Esta relao toma as diferenas biolgicas de cada sexo para determinar prticas distintas entre homens e mulheres. O que chamamos de relaes sociais de sexo uma relao construda socialmente, que se caracteriza por ser antagnica, assimtrica e hierarquizada. Danile Kergoat (2003) aponta que a construo social desta relao tem uma base material e no apenas ideolgica e, por ser hierarquizada, ela se constitui como uma relao de poder e de dominao. Desta forma, no apenas foram determinadas prticas distintas para homens e mulheres, como foram atribudos diferentes valores a elas. Assim, aos homens coube a esfera pblica e o trabalho produtivo, sendo mais valorizados socialmente, e s mulheres, atrelou-se a esfera privada e o trabalho reprodutivo, os quais no foram valorizados socialmente. As mulheres foram submetidas a uma posio de opresso e de submisso em relao aos homens. Esta relao antagnica se reflete no campo do trabalho. Como indica Danile Kergoat (1989), as relaes sociais de sexo e a diviso sexual do trabalho no podem ser analisadas separadamente, uma vez que elas so indissociveis e formam, em conjunto, um sistema. A diviso sexual do trabalho tem como base dois princpios fundamentais (Kergoat, 2003): o da separao: existem trabalhos especficos de homens trabalhos masculinos e especficos de mulheres trabalhos femininos; o da hierarquizao: os trabalhos masculinos so mais valorizados socialmente.

A partir destes dois princpios, estabelece-se uma diviso entre trabalho produtivo e reprodutivo e masculino e feminino. O trabalho domstico e de cuidados foi, historicamente, configurado como responsabilidade primordial feminina. A funo primeira da mulher era o cuidado do lar e da famlia. A famlia se configurava com base em um modelo dual: o homem provedor e a mulher dona de casa e me. O trabalho realizado pelas mulheres no mbito domstico se dava de forma gratuita, permanecendo invisvel ao longo da histria. O trabalho da reproduo, to fundamental para o desenvolvimento do sistema capitalista, ao permitir a reproduo da fora trabalhadora, o cotidiano da vida das pessoas e a criao das novas geraes, no era valorizado socialmente. Apontava-se que esta era uma funo natural da mulher, que deveria ser feita em prol dos outros e por amor. Como aponta Helena Hirata (2002), foi necessrio que o movimento feminista denunciasse a invisibilidade deste tipo de trabalho, sua importncia para o desenvolvimento social e econmico e sua relao indissocivel do processo de organizao da sociedade para que se comeasse a discutir criticamente a separao artificial entre trabalho produtivo e reprodutivo. Ao evidenciar a separao dessas duas esferas como um constructo social, que alimenta o capitalismo, o movimento feminista trouxe a explorao do trabalho das mulheres para dentro das anlises do sistema capitalista e da sociedade em geral, denunciando sua posio fundamental na organizao econmica e social e que at ento permanecia apagada (Faria e Nobre, 2002; 2003)3. Na participao da fora de trabalho feminina na esfera chamada produtiva, a lgica de assimetria entre os sexos foi reproduzida e intensificada. As mulheres que, no sculo 19, trabalhavam nas fbricas e indstrias foram incorporadas na esfera produtiva como uma fora de trabalho menos valorizada. Considerava-se que o salrio feminino era apenas complementar ao do homem e, portanto, justificava-se seu baixo valor. Da mesma forma, as habilidades que as mulheres j dispunham, como aquelas aprendidas na esfera domstica por meio do trabalho de costura, por exemplo, foram apropriadas pelos empresrios, mas sem serem reconhecidas e valorizadas. Elas apareciam como habilidades naturais femininas e no como qualificaes para o trabalho.
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Nesse sentido, o movimento de mulheres contribui de forma fundamental para que a anlise das formas de explorao e dominao d conta de aspectos importantes da complexidade das relaes humanas e do desvendamento dos mecanismos de dominao. Ao fazer isso, desafia tambm os movimentos polticos de esquerda, ao pensar outro projeto de sociedade no qual a reproduo da vida humana e o bem viver das pessoas sejam centrais, a romper com a lgica dominante de produo e de mercado e com a dicotomia entre o que se considera trabalho produtivo e improdutivo. 3

Certas habilidades tidas como femininas como pacincia, acuidade visual, destreza manual, ateno e delicadeza foram tomadas como naturais e inatas s mulheres. Esta naturalizao foi determinante quanto s condies e s posies que as mulheres passaram a ocupar na esfera produtiva. A ocupao da esfera produtiva se deu, assim, por nichos, isto , segmentos profissionais que passaram a concentrar um ou o outro sexo. As mulheres predominam nas atividades onde o trabalho mais rotineiro, montono, manual, submetido a um forte controle da chefia e envolve baixa tecnologia. Ao contrrio, os homens se concentram em atividades que envolvem mais um trabalho de concepo e faz uso de maquinrios complexos e de tecnologia. Da mesma forma, as atividades que requerem uso de fora fsica e envolvem situaes de perigo ou insalubridade tendem a concentrar os homens. Essa diviso e hierarquizao dos trabalhos e funes foram se alterando em diferentes momentos, podendo criar uma readequao da insero de mulheres e homens, mas sem, no entanto, eliminar a diviso sexual do trabalho. As atividades ligadas ao cuidado e que se aproximam do trabalho realizado pelas mulheres no mbito domstico so majoritariamente ocupados por elas, como o caso das reas de enfermagem e servio social, bem como do emprego domstico. Segundo indica Cristina Bruschini (2000), as mulheres se concentram no setor de prestao de servios, seguido pela rea social e o comrcio de mercadorias, alm do setor agrcola. Neste ltimo, elas predominam nas atividades voltadas para o autoconsumo familiar e no remuneradas. Nas ltimas dcadas, uma srie de estudos vem apontando uma tendncia crescente de mulheres ocupando carreiras de nvel superior e postos de maior prestgio e valorizao. Embora haja esta tendncia, a maior parte da fora de trabalho feminina segue nos postos de menor qualificao e remunerao, mais precarizado e vulnervel do mercado de trabalho. Esta situao aponta para a ocorrncia de um processo de bipolarizao do trabalho feminino, no qual um contingente reduzido, mas crescente, de mulheres ocupam cargos mais valorizados socialmente e, por outro lado, uma massa de trabalhadoras segue nos postos mais marginalizados (Bruschini e Lombardi, 2000). O crescimento no nmero de mulheres ocupando postos mais valorizados est ligado ao aumento do nvel de escolaridade feminina. No entanto, cabe ressaltar que as mulheres ainda encontram dificuldades para ascender nas carreiras e galgar postos de maior prestgio na hierarquia das empresas. Autoras, como Anne-Marie Daune-Richard (2003), apontam para a existncia de um teto de vidro, isto , uma barreira invisvel que dificulta e/ou impede a passagem das mulheres para estes postos mais valorizados. Elas, muitas vezes, tm que
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dedicar mais anos profisso e aos estudos para alcanar a mesma funo que um colega de trabalho homem4. Ademais, como j mencionado, elas seguem recebendo menores salrios. Esta disparidade , com frequncia, justificada pelo argumento de que as mulheres so mais frgeis e encontram maior dificuldade para agir em situaes que exigem tomada de deciso e autoridade. Assim, elas so consideradas como menos aptas para assumirem postos de controle e de comando nas empresas. Esses e outros argumentos, renovados a cada momento no mercado de trabalho, so utilizados para aumentar o grau de explorao e discriminao das mulheres e atribuir as funes mais valorizadas aos trabalhadores do sexo masculino. Do mesmo modo, prevalece, no imaginrio dos empregadores, a idia de que as mulheres se dedicam menos integralmente que os homens carreira profissional. A maternidade e o cuidado dos filhos disputam, na vida delas, espao com a profisso. Assim, as mulheres teriam menos disponibilidade de tempo para realizar horas-extras, viajar e realizar treinamentos fora da empresa (Abramo, 2007). No entanto, importante considerar que o trabalho de cuidados de filhos, maridos e outros parentes dependentes e o trabalho domstico segue como um fator decisivo nas condies de participao das mulheres no mercado de trabalho. Isto porque estas atividades continuam sendo majoritariamente consideradas como responsabilidades femininas. As mulheres seguem realizando a maior parte do trabalho domstico e de cuidados em suas residncias. Segundo dados da PNAD, no ano de 2009, 90% das mulheres ocupadas afirmaram realizar afazeres domsticos contra apenas 49,7% dos homens ocupados. Os dados da PNAD de 2005, ao apontar o tempo gasto com os afazeres domsticos, indicaram que as mulheres ocupadas afirmaram gastar em mdia 21,8 horas por semana enquanto que os homens ocupados dedicavam apenas 9,1 horas a esse tipo de trabalho (IBGE, 2006). Devido a esta responsabilizao, a carreira profissional feminina entrecortada, isto , marcada por entradas e sadas do mercado de trabalho ou por alteraes que acompanham o ciclo vital (Georges e Guimares, 2005; Carrasco, 2003). A presena de filhos pequenos tem participao decisiva sobre o percurso das carreiras profissionais femininas, inclusive determinando as formas de insero das mulheres no mercado de trabalho, as quais muitas vezes significam a submisso a atividades informais e precarizadas. A articulao entre trabalho domstico e trabalho profissional , portanto, um fator decisivo quanto ocupao e posio das mulheres no mercado de trabalho. Esta
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Segundo os dados da PNAD, de 2009, as trabalhadoras brasileiras apresentam, em mdia, 8,7 anos de estudo, enquanto que os trabalhadores do sexo masculino apresentam, em mdia, um ano a menos (IBGE, 2010). 5

 uma tenso presente para as mulheres de todas as classes sociais. Para aquelas das classes econmicas mais favorecidas, que normalmente so as mesmas que se inserem na minoria crescente de mulheres em carreiras de nvel superior e em cargos de chefia, a questo se resolve a partir da contratao de outras mulheres para realizarem suas atividades domsticas. A presena da empregada domstica marcante nos lares das famlias brasileiras. De acordo com os dados da Pesquisa Mensal de Emprego, os/as trabalhadores/as domsticos/as, em fevereiro de 2010, somavam 7,6% da populao economicamente ativa nas seis regies metropolitanas. Em 2009, 94,5% dessa categoria era composta por mulheres e apenas 36,9% do total dos/as trabalhadores/as domsticos/as tinham vnculo de emprego formalizado na carteira de trabalho5. Para aquelas que no tm a possibilidade de contratar outras mulheres, a soluo, muitas vezes, a insero no mercado de trabalho em atividades que permitam alguma forma de flexibilidade para as tarefas domsticas e familiares. Assim, o trabalho em domiclio e o trabalho em tempo parcial (tipos de trabalhos marcados, geralmente, por uma ausncia de direitos trabalhistas e por baixos salrios, respectivamente) so considerados como ideais para a insero da fora de trabalho feminina, uma vez que permitem a elas compatibilizar o trabalho domstico e de cuidados com o trabalho profissional e remunerado. Muitas mulheres tambm recorrem a outras mulheres das redes prximas a elas, como a rede de parentesco e de vizinhana, para conseguirem fazer essas tarefas. Este ciclo contribui para manter o trabalho domstico e de cuidados como responsabilidade das mulheres e mant-lo como um problema que deve ser resolvido entre elas no mbito privado. O movimento feminista tem questionado a responsabilidade exclusivamente feminina por este tipo de atividade. H a necessidade de se desnaturalizar o papel da mulher como o de ser me e esposa. Atualmente, comum vermos chamadas em propagandas televisivas, por exemplo que clamam pela necessidade de a mulher ser uma profissional qualificada, manter um padro de beleza agradvel e ser uma boa me e esposa. Estas se tornam obrigaes impostas s mulheres, que levam a uma sobrecarga de funes, bem como a naturalizao quanto ao papel da mulher na sociedade. O movimento feminista reivindica que no apenas o trabalho domstico e de cuidados deva ser tomado como uma responsabilidade igualitria entre homens e mulheres, como tambm cabe ao Estado assumir
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Fonte: IBGE, 2010b. As seis regies metropolitanas consideradas so: Recife, Salvador, Belo Horizonte, Rio de Janeiro, So Paulo e Porto Alegre. importante frisar que se considera trabalhador domstico a pessoa que trabalha prestando servio domstico remunerado em dinheiro ou em benefcios, em uma ou mais unidades domiciliares. A pesquisa abarca nessa categoria as empregadas domsticas, faxineiras, diaristas, babs, cozinheiras, lavadeiras, passadeiras, arrumadeiras e acompanhantes de idoso, de doente, de criana escola, entre outros. 6

parte deste tipo de atividade, inclusive pela oferta de polticas pblicas, como por meio de restaurantes e lavanderias coletivos, creches, ampliao da jornada escolar, entre outros (Silveira, 2008). As contradies evidentes e que ainda persistem no mercado de trabalho apontam para uma srie de obstculos que so enfrentados pelas mulheres, seja para se inserirem e se manterem nele, seja para avanar no sentido de uma relao igualitria entre homens e mulheres. Elas seguem recebendo menores salrios, permanecendo nos postos mais precarizados de trabalho, submetidas a trabalhos intensos e sem proteo social. Seguem como as principais responsveis pelo trabalho domstico e de cuidados, pela manuteno do cotidiano das pessoas e das famlias. Assim, o capitalismo se apropria e explora o trabalho feminino em duas vertentes: na esfera produtiva e na da reproduo social. Alterar essas relaes hierrquicas entre homens e mulheres demanda mudar profundamente a sociedade em que vivemos, isto , findar tanto o sistema produtivo capitalista que explora os trabalhadores e mais incisivamente as mulheres como as relaes machistas que perduram no tempo e que mantm uma relao de poder e de dominao dos homens sobre as mulheres.

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Thas Viudes de Freitas e Tatau Godinho so da Sempre Viva Organizao Feminista (SOF) e da Marcha Mundial das Mulheres