Centro Comunitario LGBTT de P.R.

Ponencia PS 238

12 de abril de 2013 Hon. Miguel A. Pereira Castillo, Presidente Comisin de lo Jurdico Senado de Puerto Rico El Capitolio San Juan, Puerto Rico

Presidente de la Comisin de lo Jurdico, Honorable Miguel Pereira, Presidente del Senado, Honorable Eduardo Bhatia y dems miembros de la Comisin, Se dirige a ustedes Cecilia La Luz, activista de los derechos de la comunidad LGBTT por ms de quince aos, productora del nico programa radial Saliendo del Clset, por trece aos, editora del peridico gay Conexin G, fundadora y directora ejecutiva del primer Centro Comunitario LGBTT de Puerto Rico. Adems, actualmente soy la representante LBGTT en el Comit Central de Interaccin Ciudadana de la Polica de Puerto Rico, como tambin del Comit Asesor de la entidad que agrupa a los retirados, AARP. A travs de mis aos de activista, me he especializado en la gestacin de poltica pblica para la Comunidad LGBTT, habiendo sido la gestora de la Orden Ejecutiva de Acevedo Vil para prohibir el discrimen por orientacin sexual en las esferas gubernamentales en el ao 2008; adems de otras gestas similares. Antes de esbozar mis planteamientos aqu, quiero felicitar a la nueva administracin del PPD por su compromiso de encaminar a un Puerto Rico libre de discrimen, que marca la diferencia de un gobierno conservador, como lo es el

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PNP, el cual ignor repetidamente nuestro reclamo de justicia. As es que felicito a ustedes nuevos legisladores del PPD, que hacen contraste con los de mayor antigedad, quienes algunos fueron cmplices de las artimaas conservadoras del PNP. En particular, quiero felicitar al nuevo Presidente del Senado Eduardo Bathia, quien es un ferviente defensor de la igualdad para todos. Permtanme tambin felicitarle por los compromisos programticos a favor de la comunidad LGBTT, los cuales nos traen a esta vista pblica de este proyecto PS 238 para por fin hacer realidad la prohibicin del discrimen por orientacin sexual e identidad de gnero en todas las esferas. Importante destacar, como todos conocemos, que el Presidente de EEUU, Barack Obama, expres pblicamente su compromiso de igualdad para los ciudadanos LGBTT de todos los Estados Unidos. Aunque en el cuatrienio pasado se present este mismo proyecto, nunca tuvo la intencin por parte de la mayora de los legisladores de ser aprobado, debido a los compromisos con los religiosos conservadores de este pas, a quienes no les import la estabilidad emocional de miles de puertorriqueos LGBTT. En este escrito voy a obviar todas las declaraciones de derechos humanos internacionales que decretan el derecho de igualdad, como tambin el desglose de jurisdicciones donde han aprobado leyes a favor de ciudadanos LGBTT, ya que ponencias anteriores fueron especificas al respecto. Actualmente carecemos de protecciones legales en Puerto Rico y la falta de estas protecciones permite la continuidad de la homofobia y el discrimen contra personas LGBTT. Tambin escuchamos expresiones ofensivas y burlonas en los
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medios, en la calle y el mbito laboral. En la crisis de valores que vivimos, el respeto se ha perdido, y a esto se le aade los discursos de odio que genera el sector religioso conservador, como si fuera ley final de cmo debemos vivir en este pas. Por esta misma falta de proteccin especficamente en el rea laboral, es que no existen casos en la revisin de literatura jurdica que hayan prosperado para castigar el discrimen, ya que como se expres el Tribunal Supremo local recientemente, las personas LGBTT estn expuestas a ser discriminadas sin

proteccin alguna debido a su orientacin sexual o identidad de gnero. En Puerto Rico se ha realizado muy poco en cuanto a investigaciones que evidencien el discrimen contra personas LGBTT. La mayora, han sido trabajos acadmicos. No obstante, destacamos el estudio realizado por el Doctor Jos Toro, catedrtico en la UPR, comisionado por la Comisin de Derechos Civiles, titulado Por la Va de la Exclusin, Homofobia y Ciudadana en Puerto Rico en el 2007, que destaca la dura realidad de homofobia que viven miles de personas LGBTT y por otro lado, el ambiente hostil en las agencias gubernamentales donde no se respeta la diversidad sexual. No obstante, no voy a hablar sobre protecciones, sino que mi ponencia se enfocar en el aspecto humano, en las consecuencias del discrimen y la

homofobia en las personas LGBTT en Puerto Rico. Con esta realidad en mente y como resultado de esta situacin de menosprecio en que viven miles de las personas LGBTT surge la creacin del primer Centro Comunitario LGBTT de

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Puerto Rico, operando desde noviembre del 2010, precisamente para ofrecer ayuda gratuita de bienestar psicosocial a la comunidad LGBTT. Aunque somos un grupo pequeo de empleados, hemos podido palpar de primera mano el estado deplorable emocional en que viven muchas personas de mi comunidad. Entonces el Centro se asoma como una ventana de esperanza para aquellos y aquellas que se vean frustrados por no confiar en los servicios que el gobierno les debe brindar, debido a que desconocen o no estn sensibilizados a nuestra realidad de vida en Puerto Rico.

Efectos del discrimen en la poblacin LGBTT de Puerto Rico. ( Vivencias del Centro ). Durante la revisin de literatura reciente, estudios reflejan que el discrimen acarrea un gran impacto en las personas de la comunidad LGBTT, deja huellas permanentes en la salud fsica, mental, emocional; relaciones familiares, sociales y laborales.(Hardin & Hall,2001). La depresin, es una de las consecuencias ms devastadoras y frecuentes de las que aqueja a nuestra comunidad. Muchos de nuestros participantes del Centro; manifiestan no poder dormir (insomnio), no tener paz. Otros/as expresan profundos deseos de ya no vivir ms, pues no soportan el profundo dolor que les causa, las burlas, el rechazo y la exclusin. Muchos/as desarrollan sentimientos de no valer nada (baja autoestima), soledad, desesperanza, incluso se ven a s mismos/as como malas personas, pues piensan que debido a su orientacin sexual, harn dao a otros. Jvenes con talentos
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excepcionales por las artes, msica, teatro, literatura, slo ven en ellos/as mismos seres que defraudarn y lastimarn a sus padres y sus amigos/as. El temor de no recibir apoyo familiar, social, gubernamental, religioso; los/as hace vulnerables; sintindose en constante peligro, adems de angustiarse y llenarse de ansiedad ante la decisin de salir del clset. En varios casos optan por ideas suicidas, las cuales en ocasiones se llegan a concretar; siendo nosotros/as mismos/as testigos de las cicatrices corporales dejadas, en ese fallido intento. Algunos/as prefieren ahogar sus miedos, culpas y desesperanza en el uso y/o abuso de drogas ilcitas y/o alcohol, lo que a su vez se convierte en un factor clave para conductas agresivas y/o de maltrato. (Reyes Mena, 2004), adems sufren de inestabilidad e inseguridad en sus lugares de residencia, pues son vctimas de constantes ataques por parte de vecinos heterosexuales y palabras soeces e improperios obligndolos/as a mudarse con frecuencia. Incluso sabemos de jovenes, con familias prominentes y acomodadas

econmicamente que han terminado en la diambulancia, drogas y prostitucin, por su decisin de amar a una persona de su mismo sexo y la intolerancia de sus padres.

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Historias Verdicas de Discriminacin (entregadas en video). Testimonio I: La mujer que trabaja para el Departamento de Salud Hace aproximadamente un ao, yo entiendo que sufr de discrimen, por lo que mis compaeros entendan que era mi preferencia sexual. Comentarios como me duele la pata, luego de los comentarios rindose y burlndose. Yo, para el departamento he estado trabajando por siete aos, especficamente en un rea de servicios a poblaciones de alto riesgo que sufren de la condicin de HIV. Se me ocurre la idea de practicar unos 15 minutos de reflexologa, cuando estoy haciendo una tercera reflexologa de 15 minutos llega un mdico y un compaero de trabajo y le dice a la enfermera OYE SI SE TE TREPA ESA NEGRA.. y empezaron a rerse y a burlarse de lo que estaba realizando. Cuestionarme el por qu yo visto slo con pantalones?, por qu no me pongo trajes?, si estaba casada, entrando mucho en mi vida personal. Adems de eso, el mdico utilizando la palabra PATA y rindose cuando yo estoy en una situacin que se dio donde yo vi a un mdico besndose con una compaera de trabajo. l lo supo, y entonces l empez a utilizar la palabra PATA de forma peyorativa cuando estaba yo. Argumento all que yo soy la nica persona que me identificaron como lesbiana porque yo en ningn momento he dicho cul es mi preferencia sexual porque entiendo que eso no es significativo. Yo no era grata en el lugar y fue tan obvio que prcticamente yo no participaba de ninguna de las actividades que se iban a realizar. Yo estaba prcticamente aislada y me senta humillada porque me cuestionaban si yo estaba haciendo mi trabajo y lleg el momento en que
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emocionalmente esto me afect y tuve que ir al psiquiatra. El psiquiatra entonces me diagnostica depresin y ataques de pnico; yo no poda dormir, la ansiedad era tal que yo no poda estar tranquila, estaba hiperventilando, mis temblores y sudoraciones eran tan frecuentes que l decidi antes de que me pasara algo lamentable, pues, el darme la recomendacin de un acomodo razonable. El rea de trabajo anterior era un rea muy cerrada, las personas eran muy tradicionales, no eran personas con visin distinta que no aceptaban otros puntos de vista no tradicionales eran personas muy cerradas incluso haban muchas personas evanglicas que hacan comentarios despectivos sobre las personas gays y lesbianas. El psiquiatra estuvo muy de acuerdo de que yo estaba siendo vctima de discrimen por orientacin sexual, es por eso que no me qued otra alternativa que solicitar ese cambio de rea de trabajo y no slo eso, l me dijo que si estaba en el derecho de ir ms all y de pelear mi posicin porque yo era un ser humano digno igual que cualquier otra persona. Testimonio II: Mujer que trabaj para un Hospital Psiquitrico(video entregado). Yo soy enfermera profesional, tengo un bachillerato en enfermera, sufr discrimen por orientacin sexual. Estuve trabajando un ao y medio cuando en todo momento tuve evaluaciones de excelencia en la cual hasta recib una promocin. Fui promovida para trabajar como supervisora general de todo el hospital. Esto fue en marzo, en agosto me mud con quien era mi pareja que trabajaba ah tambin. Aproximadamente como dos meses despus, comenc a sentir, como que yo entiendo que se enteraron de que yo me mud con mi pareja, el discrimen de parte de mi supervisora que era la directora de enfermera del

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hospital en ese momento. Como yo sent este discrimen, yo trabajaba como supervisora general y esta persona cuando ella se va el viernes, deja unas llaves encima de un escritorio en un rea administrativa donde en una de las rondas encuentro estas llaves. Cuando ella regresa el lunes que yo entrego el reporte del fin de semana, ella me da a entender como que yo, no s si decir robar, estas llaves, fue hasta ah donde yo senta que hubo un cambio en su manera de ser conmigo porque siempre la relacin fue de excelencia. En otra ocasin, yo le estaba solicitando un tiempo de vacaciones y ella me lo neg. Fui llamada para reunirme en la oficina de recursos humanos con la directora de enfermeras y la directora de recursos humanos y para mi sorpresa, en ese momento se me hace entrega de la carta de despido sin ninguna justificacin ni razn, sencillamente, que no eran necesarios mis servicios ya. Esto me tom de sorpresa ya que yo era una enfermera de excelencia, haba recibido promociones, reconocimientos y nunca haba tenido diferencias con nadie en ese empleo y a partir de ah, al ver que era la primera vez que reciba un despido, entiendo yo para m, fue por discriminacin por mi orientacin sexual ya que esta persona se enter de que yo estaba conviviendo con mi pareja en ese entonces. Tuve conocimiento de que otros empleados haban dicho que en ese lugar que llevaba dos aos funcionando, no aceptaban que personas gay trabajaran en esa institucin donde tenan que ser role models para los pacientes de salud mental. Yo vea que mi supervisora, la directora, no me miraba bien cuando estaba en la oficina trabajando con la que era mi pareja en ese entonces. Me sent muy frustrada ya que me considero una profesional de excelente ejecutoria y

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actualmente en mi actual empleo as lo soy. Llevo 18 aos trabajando en mi actual empleo y he sido reconocida en mi empleo y he tenido varias promociones y en ese momento me sent bien deprimida. Tuve hasta malos pensamientos, la que era mi pareja era guardia de seguridad y tena un revlver. (HACE SILENCIO Y COMIENZA A LLORAR) Entonces fui a buscar el revlver para suicidarme, nunca le dije nada a nadie, nunca, ni a mis padres, ni a mis hermanos. Nadie sabe hasta el sol de hoy, que fui despedida, todava en el da de hoy siento mucha tristeza y mucho dolor y por eso estoy aqu. Testimonio: III Historia de Rosita Rosita, mujer lesbiana, actualmente con 45 aos de edad, resida en Guaynabo con su pareja Carmen, ambas profesionales. Se desempeaba como polica municipal en otro pueblo. En su trabajo se desconoca su orientacin sexual, ya que ese dato no resulta relevante para medir el profesionalismo y la dedicacin en un empleado. Es obvio que al ser soltera, varios compaeros le hicieron acercamientos, los cuales rechaz, adems de advertirles que la estaban hostigando sexual y laboralmente. A raz de este incidente sus colegas comenzaron a discriminarla, marginndola del resto del grupo, refirindose a ella como la guardia pata. Le daban los peores turnos de trabajo y siempre hablaban a sus espaldas. Solicit la gua y apoyo de sus supervisores los cuales hicieron caso omiso de sus mltiples quejas. Tanto fue la presin y el acoso que comenz a tener ataques de pnico cuando se acercaba la hora de ir a trabajar, sus niveles de tensin aumentaron y lloraba constantemente. Rosita decidi buscar tratamiento sicolgico y fue diagnosticada
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con depresin mayor severa y tuvo que ser medicada. Fue orientada y con ayuda de su abogado entabl una demanda por daos contra el municipio, la cual gan. An hoy, el dinero obtenido tras su victoria legal no alcanza para minimizar el sufrimiento causado a esta joven. Actualmente Rosita vive encerrada en s misma, no tiene pareja, perdi su autoestima y su dignidad fue vejada, marcndola para siempre. Testimonio IV: Caso de Jacinto Joven de 28 aos, homosexual, residente del rea metropolitana. Desde muy nio Jacinto saba que su amor por la enseanza y las personas especiales, lo llevaran a convertirse en educador. Jacinto logr sus metas, y trabaja como facilitador de educacin especial, labor que disfruta grandemente. Aunque Jacinto, no habla de su vida personal, alguna de sus compaeras conocen de su orientacin sexual e incluso han compartido con su pareja. A su lugar de empleo lleg un nuevo supervisor, l, que a todas voces dej saber que era "HOMOFBICO, y dijo que aqu la gente se tiene que arreglar. Jacinto comenz a sentirse intimidado, tanto que lo pensaba mil veces antes de tener que presentar algn informe, buscar alguna firma o asistir a una reunin, donde estuviese su supervisor. Constantemente su jefe hacia chistes, burlas, ridiculizando a los homosexuales. Cada oportunidad que tena, lo humillaba ante todos sus compaeros sin que nadie hiciera nada.

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Este joven coment en sus sesiones teraputicas, que estaba lleno de ira y coraje. Como consecuencia del discrimen, cogi indiferencia a una profesin que tanto amaba, expres estar harto de todo y de la vida; refiriendo que muchas horas antes haba decidido quitarse la vida y gracias a una buena amiga desisti, optando por buscar ayuda profesional a su situacin. Por qu tiene que un ser humano, ser perseguido, hostigado, humillado al punto de querer SUICIDARSE? -------------------------------------------------------------------------------------------------------------

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A continuacin UN TESTIMONIO DE UN EMPLEADOR. Extracto de entrevista a un supervisor de Recursos Humanos de una oficina gubernamental como parte de la tesis de Maestra de Consejera Profesional de Yarissa Tolentino.

Jams habr uno de ellos aqu, mientras yo sea el jefe!. Nosotros los que laboramos en el rea de recursos humanos sabemos que no debemos discriminar por preferencia sexual, sin embargo reconozco que cuando recluto a las personas nunca le doy empleo, por ms cualificada que est a una loquita o mucho menos a una bucha, dice estas palabras con ansiedad que se hacen evidente por el movimiento excesivo en sus manos. Te confieso esto, porque s que no dirs mi nombre, ni en dnde trabajo, sentencia Muoz, supervisor del Departamento de Recursos Humanos de una de una oficina gubernamental. El ejecutivo de 45 aos, quien admite que viola el respeto por los derechos humanos y civiles de las personas basadas en su orientacin sexual o identidad de gnero, explica con tono sarcstico que jams existir evidencia de prejuicio hacia ningn empleado porque lo que piensa de ellos no lo dice a nadie. Soy un profesional y s que lo que diga puede ser utilizado en mi contra. Adems, cuando entrevisto a un homosexual, lo trato como cualquier individuo: lo escucho, lo trato bien, pero sobre todo le recalco que estamos en un proceso de evaluacin y que se llamar a la persona seleccionada. Como dije antes, no elijo a una loquita ni a una bucha, porque no tan solo daa la imagen de la Agencia, sino que considero que puede seducir y pervertir a los dems. Te soy sincero, pero no soporto a los partos. No s qu tienen que me desesperan! Muoz se re al decir que odia la malvola y afeminada voz, los delirios de persecucin y los manerismos de los homosexuales. Uff! No puedo con eso , comenta. Tambin critica a las mujeres que se visten como hombres, alega que sienten tener ms poder que ellos. Lo ridculas que se ven con su tumba o. Jams habr uno de ellos aqu, mientras yo sea el jefe! , acota con furia Muoz, quien posee una Maestra en Recursos Humanos de la Universidad Interamericana. Fragmento del Libro Salir o mentir. La angustia de vivir en el closet, de Yarissa Tolentino, publicado por la Editorial Publicaciones Puertorriqueas. Edicin 2011. Pginas 90 y 91.

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Estadsticas del Centro Comunitario (2012 2013) Con nuestro pequeo grupo de recursos, desde Julio 2012 a marzo 2013: Hemos atendido ms de 1,000 llamadas ofreciendo orientacin Ms de 300 personas han asistido a nuestras actividades. Y ms de 100 personas has recibido apoyo psicolgico o Consejera.

Las necesidades ms frecuentes son: Manejo de Emociones Relaciones de pareja Depresin Autoestima 54% 51% 41% 30%

Sentimientos de desesperanza 28%

Agradecemos a esta honorable Comisin el haber permitido aportar nuestra opinin sobre este importante proyecto de ley que confiamos sea firmado por el Gobernador como un compromiso programtico del PPD.

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Revisin de Literatura Los trabajos de investigacin reciente, indican sin duda alguna, que la violencia y el discrimen acarrean un gran impacto a la persona homosexual, lo cual es determinante en su salud mental y fsica. De igual modo, la huella que pueda dejar sto en la persona, repercutir en su relaciones interpersonales, familiares y en sus relaciones de pareja (Hardin & Hall, 2001). Existen un sin fin de

investigaciones y libros que hablan de las consecuencias que tienen estos aspectos sobre la salud mental de la comunidad LGBTT. De manera clara la literatura expone una y otra vez, como esta poblacin es vctima del sistema social. Investigaciones especializadas en los Estados Unidos, apuntan a que los miembros de esta comunidad, tienen un riesgo ms elevado de problemas en salud mental y trastornos por uso de sustancias que otras poblaciones (Cochran, Mays, Alegra, Ortega, & Takeuchi, 2007; Garnets & Kimmel, 2004; Omoto & Kurtzman, 2008). Se presentan diferentes razones para sto, las cuales van

desde la discriminacin social, la aceptacin de su identidad sexual hasta la falta de apoyo familiar. Al verificar la variable de uso y abuso de sustancias en la poblacin LGBTT puertorriquea, la informacin apunta a que existe un serio problema en esta direccin. Con relacin a sta, Reyes Mena (2004) plante que un 10% de los hombres gay y un 11% de las lesbianas participantes de su investigacin, informaron hacer uso excesivo de alcohol y/o drogas. Por consiguiente, Franco (2004) expuso en su trabajo que un total de 18% de las mujeres lesbianas de su estudio, reportaron que el alcohol y las drogas fueron factores claves en conductas de maltrato con su pareja actual. Adems plante que en trminos generales un 50% de las mujeres lesbianas y 1/3 de los hombres gay, hacen uso abusivo del alcohol de manera frecuente (Franco, 2004). En la misma lnea Toro & Rodrguez (2005) encontraron en su estudio, que entre un 32% y un 36% de los participantes de su investigacin, informaron un consumo excesivo de alcohol y hasta un 18% admiti haber utilizado drogas (Toro & Rodrguez, 2005). De manera clara, informacin como sta nos plantea un cuadro complejo.
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Tanto la homofobia,

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como el discrimen, entre otras variables importantes, muestran su evidente impacto. El alto consumo de alcohol y drogas dentro de la comunidad LGBTT as lo demuestra. Por consiguiente, la salud mental de esta colectividad, as como tambin sus relaciones de pareja se ven afectadas por dichos factores. Con relacin a estas variables, se han efectuado variados estudios. Se ha

demostrado vez tras vez, que sto est directamente correlacionado. Un estudio relacionado, examin una muestra de 472 personas de la comunidad gay. Al analizar los resultados se observ que las experiencias de discriminacin,

pueden contribuir al deterioro de la salud mental entre esta colectividad (Burgess et al. 2007). Se reportaron altos niveles de angustia psicolgica, una mayor

probabilidad de tener un diagnstico de depresin y/o de ansiedad, mayores necesidades de servicios de salud mental y ms uso y/o abuso de sustancias (Burgess et al. 2007). Omoto & Kurtzman (2008) por su parte, contribuyen a sustentar estas investigaciones. stos presentan un libro, que ofrece una visin general de los estudios realizados en los ltimos diez aos sobre estos temas en el colectivo. En las investigaciones realizadas, se corrobora una vez ms que la ansiedad social y las experiencias homofbicas, impactan a los latinos/as homosexuales en las diversas reas mencionadas. Otro dato muy importante, es el impacto del apoyo social y/o familiar en que el individuo exhiba una mejor salud mental. Se ha planteado en los estudios, que mientras ms personas existan en la red de apoyo del individuo, la gravedad de la angustia relacionada a la identidad sexual es ms baja. Este es un aspecto

primordial, en especial cuando se trata del apoyo familiar (Kurdek, 1994; Rostosky, Korfhage, Duhigg, Stern, Bennett & Riggle, 2004). Es por esto que Rostosky et al. (2004) establece que el contexto y la visin social de la familia de origen, es muy importante para entender las decisiones que toman las personas homosexuales, puesto que sto es crucial al momento de comunicarles su identidad sexual a los familiares. Los sentimientos de peligro o por otro lado de bien estar, son claves en esta situacin. Del mismo modo, la prdida de apoyo familiar es relacionada con
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la inestabilidad y el deterioro de la relacin de pareja. Es por esto, que este estudio expone la importancia del apoyo familiar; y las desastrosas consecuencias que la prdida de este tiene, tanto en la salud mental, como en la prdida de un techo seguro, as como tambin en la estabilidad de sus relaciones de pareja. En efecto, la realidad es que la literatura reafirma una vez tras otra a las mismas variables, el estigma y la discriminacin conjunto a todo lo que ello envuelve. Ha quedado demostrado como la opresin social, as como los insultos que cada gay y/o lesbiana han escuchado en cualquier momento de su vida, pudiesen dar seales de vulnerabilidad psicolgica. Es evidente que estos insultos no suelen ser solamente palabras gritadas al pasar. La literatura plantea como la opresin social y las agresiones verbales se quedan en la mente de la persona (Gold & Drucker, 2008; Wrigth & Anthony, 2002). Estos eventos pueden quedar grabados en la memoria y luego manifestarse a travs del miedo, incomodidad y/o vergenza (Eribon & Lucey, 2004). Se han presentado investigaciones

especializadas que demuestran que la poblacin homosexual tiene un 190% ms probabilidad de usar drogas y/o alcohol y cuatro veces ms posibilidades de intentar suicidarse que las personas heterosexuales (Gold & Drucker, 2008; Hardin & Hall, 2001). De manera alarmante esta poblacin arroja tales incidencias

porque sufren sin lugar a dudas, una discriminacin constante en diversos escenarios y muchos tienen que luchar a diario con la culpabilidad y los mensajes negativos de los dems (Gold & Drucker, 2008; Hardin & Hall, 2001). Es lamentable saber que en Puerto Rico esta colectividad est pasando por situaciones que no se alejan en nada de lo antes expuesto. Si se da un vistazo a los asuntos referentes a la intolerancia hacia este sector en Puerto Rico, es para quedarse asombrados. En este pas la homofobia se ha manifestado no solo con el rechazo, sino tambin con actos de violencia. En un estudio efectuado por Figueroa Morales (1997), se observa como la poblacin homosexual se ha tenido que enfrentar a diversos sucesos repetidos de violencia vez tras vez. investigacin examin la hostilidad que existe dentro de la La

sociedad

puertorriquea hacia esta poblacin. Se plante que los participantes informaron

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manifestaciones tales como: insultos verbales, hostigamiento sexual, amenazas de agresin, daos a la propiedad, abuso fsico, abuso policiaco y agresin sexual, entre otros (Figueroa, 1997). Con relacin a esto, se ha visto como los crmenes de odio, la discriminacin y la injusticia social hacia esta colectividad, han sido parte de esta sociedad desde hace dcadas. Esto se contempla en los estudios dirigidos directamente al discrimen aqu en Puerto Rico. Es por eso que la opinin de un 54% de los miembros de la

comunidad, es que la mayora de las personas en Puerto Rico discrimina contra su colectividad (Toro, 2007). Adems un 50% ha indicado que considera peligroso dar a conocer su orientacin sexual por temor a las consecuencias (Toro, 2007). De manera, que la visin de esta comunidad no se aleja de los nmeros reportados en otros estudios, demostrando as al discrimen al que esta poblacin est sometida. Motta (2003) por su parte, efectu un estudio donde se hace presente una vez ms, el gran discrimen al que la comunidad gay est sujeta en Puerto Rico. Esta investigacin presenta aspectos importantes y poco estudiados. Tales como: el derecho a ser protegidos como clase en el lugar de trabajo, al igual que la poltica pblica con relacin a esta colectividad (Motta, 2003). A este respecto Motta efectu una comparacin de los beneficios que tiene una pareja homosexual y una heterosexual en diferentes lugares de trabajo. ste encontr que las parejas

heterosexuales reciben un 40% ms beneficios que una pareja homosexual. Quedando demostrado as, la inequidad social que existe para con esta colectividad. Por otra parte, se han efectuado investigaciones similares, con relacin al discrimen en otras reas de la poblacin. Un ejemplo de esto es el estudio de Toro & Varas, (2004). En este trabajo, se encontraron niveles significativos de prejuicio contra las personas homosexuales por los estudiantes universitarios en Puerto Rico. Para saber esto utilizaron una escala de distancia social, midiendo la disponibilidad de las personas a interactuar en relaciones cercanas con personas
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homosexuales y/o lesbianas. Los resultados ms significativos, apuntaron a que los hombres tienen ms dificultad para interactuar con personas gay que las mujeres. De la misma manera se encontr, que las personas que pertenecan a un grupo religioso, mostraron mayores niveles de prejuicio y distancia social que las que no estaban afiliadas a ninguna religin (Caizares, 2007, 16 de noviembre; Toro & Varas, 2004). De forma similar, reaccionaron un grupo de Trabajadores Sociales en un estudio efectuado por Aponte (2004). Este estudio expone que un 73.9% de los

participantes, haban intervenido en su carcter profesional con personas homosexuales y/o bisexuales. Sin embargo se observ, que no tenan

conocimientos sobre los aspectos de identidad sexual, intervencin profesional y derechos de la comunidad LGBTT. Como resultado, un 76% obtuvo una

clasificacin deficiente en las contestaciones sobre el tema de la intervencin profesional. As tambin el 95.4% inform desconocer sobre aspectos referentes a los derechos de la comunidad LGBTT. Sin embargo, a pesar de que tienen que intervenir con esta poblacin y su actitud hacia eso no es negativa, se contempl que un 90.8% les disgustara tener un compaero/a de trabajo que sea homosexual (Aponte 2004). Manifestando as, actitudes de rechazo cuando se trata de su carcter personal. De igual modo, el tema del VIH/SIDA contina siendo un rea de gran discrimen y necesidad dentro de la poblacin LGBTT. Esto es as, pues el impacto de una enfermedad como sta sigue siendo un dilema de salud mental bien delicado. Esta informacin expuesta es realmente lamentable. Se puede observar que el colectivo es discriminado por todos los sectores. Una y otra vez se confirma que son excluidos/as de la sociedad y que sus derechos son violados constantemente. Ms lamentable an, es ver como las personas que trabajan con ello/as no tienen ni la ms remota idea de lo que necesitan. De manera, que es imposible

garantizar los derechos de esta comunidad si se violan sus derechos humanos.

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Los cambios que sugerimos en el proyecto de ley son los siguientes: Exponer claramente la definicin de trminos, orientacin sexual e identidad de gnero. Incluir el trmino de orientacin sexual o identidad de gnero real o percibida para incluir aquellos que no son parte de la comunidad LGBTT. Como tambin la expresin de gnero ente las modalidades de discriminacin. Como parte de mis recomendaciones en el proyecto de la administracin pasada (PC1725), insist en el aspecto educativo de la implementacin de la poltica pblica, debido a la necesidad de asegurar un ambiente laboral y de servicios digno para todos. Por ende, el establecimiento de protocolos posiblemente en el Departamento del Trabajo, para educar y revisualizar tanto en el mbito privado y pblico. Incluir adiestramientos mandatorios en la Oficina de tica Gubernamental y ORHELA. Considerar la inclusin de no discriminar en el crdito, y servicios prestados (que est explcito). En el caso de excluir a las iglesias del discrimen hay que aclarar que de estas entidades recibir fondos federales, ejemplo, relacionados a vivienda, entonces no pueden discriminar por orden administrativo federal.

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