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ESCUELA:
Contabilidad
DOCENTE: Broncano Diaz Deysi CURSO: TEMA: INTEGRANTES: Anaya Mejia Melissa Camones Tatuf Manuel Depaz Macedo Rebeca Ramrez Cceres Jackueline Huaraz Planeamiento operativo
GRADECIMIENTO En primer lugar agradecemos a DIOS por ayudarnos a terminar el presente trabajo y no solo el trabajo sino tambin a terminar el curso de estudios. A la universidad CATLICA LOS ANGELES DE CHIMBOTE por brindarnos una formacin acadmica integral. A la docente del curso Lic. BRONCANO DIAZ DEYCI nuestro sincero agradecimiento por la formacin acadmica y compartir sus conocimientos con nosotros la cual sin duda fue muy. Los Alumnos
EDICATORIA
Este trabajo se lo dedicamos con mucho afecto a nuestros padres por estar siempre con nosotros apoyndome de una u otra manera, nuestros hermanos quienes forman parte de nuestra vida y representan la unidad familiar, Por brindarnos su apoyo incondicional para seguir adelante en nuestros estudios a Ustedes con el mas profundo amor. Muchas gracias Dios les bendiga. Los alumnos
PRESENTACION
La Empresa CONSTRUCTORA SAN CRISTOBAL S.R.Les una empresa constructora y consultora de obras civiles, saneamiento bsico, viales y de electrificacin que cuenta con equipos altamente
calificados para desarrollar trabajos en el campo. Cuenta con una experiencia suficiente con una solidez financiera para cubrir cualquier insurgencias de ndole extraordinaria. LA EMPRESA CONSTRUCTORA SAN CRISTOBAL S.R.L forma parte de las empresas, por lo que cuenta con los mismos mecanismos de servicios, y los mismos profesionales de asesoramiento. As mismo con las mismas carteras de clientes por lo que en situaciones crticas es fcil afrontar cualquier insolvencia econmica o administrativa. As mismo la Empresa cuenta con una administracin especializada, con una empresa en clasificacin de riesgos, en recuperacin de sus crditos y la asesora legal altamente especializada.
MISION:
La Empresa CONSTRUCTORA SAN CRISTOBAL S.R.Ltiene por misin la satisfaccin de la clientela, obteniendo por medio del esfuerzo, construido en armona por los componentes de la compaa; as para lograr objetivos que sean satisfactorias para el cliente. Lo cual se logra con una buena ejecucin de obras con responsabilidad social y ambiental, sin dejar de lado una atencin con estndares de calidad internacional, cumpliendo con los ISOS de calidad, seguridad, proteccin ambiental y cubriendo todo tipo de seguros laborales y de daos con terceros
VISION:
La Empresa CONSTRUCTORA SAN CRISTOBAL S.R.Ltiene como visin, de convertirse en una empresa lder en ejecucin de obras civiles, de saneamiento bsico, viales y de electrificacin, a nivel nacional. Tiene clara su visin con una solidez organizativa en reas logstica, gerencial y los recursos humanos provenientes de las mejores universidades del pas con una slida preparacin en el rubro de ingeniera y construccin.
LIQUIDACIN DE OBRAS
LICITACIN DE OBRAS
OPERACIONES
EJECUCIN DE OBRAS
FUNCIONARIO
NMERO DE ETAPAS
BUENA PRO
ETAPAS
1 2 3 4 5 6 7
A A B C A A A
Presupuesto tcnico Presupuesto econmico Firma de contrato Ejecucin de la obra Presentacin de valorizacin Presentacin de documentos Pago
EMPLEADOS:
A. Presidente de la obra B. Asistente de la obra C. Ingeniero ambiental D. Ingeniero Agrcola E. Gerente General
GERENCIA GERENTE
Elaboracin de reas que requieren 1 personal Elaboracin del perfil del personal a 2 contratar 3 Elaboracin de la ficha personal Ejecucin del presupuesto designado 4 del personal Convocatoria a travs de medios de 5 comunicacin 6 Recepcin de Curriculum vite Relleno de fichas de personal elaborado 7 por la empresa 8 Examen de conocimiento y Psicolgico 9 Entrevista personal a cargo de R.R.H.H. 10 Eleccin del personal a contratar 11 Comunicacin de resultados
Convencin:
Elaboracin Ejecucin Autorizacin
PROCEDIMIENTOS REALIZADOS EN FLUJOGRAMA HORIZONTAL: ELABORACION CONTRATACION DE PAGO DE PERSONAL ADMINISTRATIVO Y MANO D EOBRA.
R.R.H.H R.R.H.H. FLUJOGRAMA DE RUTINA PAGO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y MANO DE OBRA ASISTENTE
GERENTE JEFE
1 Elaboracin del cuadro de asistencia 2 Verificar los das laborados 3 Verificar las tardanzas 4 Verificar los permisos con sustento 5 Verificar si realizo horas extras 6 Verificar si tiene vacaciones Determinar los descuentos o 7 bonificaciones de ley 8 Pago de planilla
SELECCIN DE COMPRAS
Responsable de transporte
ALMACEN
Comprador
Almacenero
Jefatura logstica
Asistente
Revisor
4 Actualiza la compra 5 Elaboracin del pedido 6 Recepcin dela mercanca 7 Revisin de la mercanca 8 Remite y distribuye 9 Recibe y distribuye 10 Apila la mercanca 11 Revisa
PROCEDIMIENTOS EN LA REALIZACION DE ACTIVIDADES POR EL ANIVESARIO DE LA EMPRESA CONSTRUCTORA SAN CRISTOBAL S.R.L
Revisor
Jefe
ACTIVIDAD DEPORTIVA ENTRE AREAS AREA ADMINISTRATIVAS AREA CONTABLE INVITADOS ADICIONALES
CUADRO DE DIAGRAMA DE GANTT: ACTIVIDADES POR ANIVERSARIO DE LA EMPRESA CONSTRUCTURA SAN CRISTOBAL S.R.L
ELEMENTOS SEMANA 1 ACTIVIDAD DEPORTIVA ENTRE AREAS DE LA INSTITUCION CONFRATERNIDAD ENTRE TRABAJADORES - PASEO RECREATIVO MISA DE HONOR AL SANTO SAN MARTIN PATRON DE LA INSTITUCION ALMUERZO Y BRINDIS POR ANIVERSARIO DE LA ISNTITUSION DIA NO LABORABLE PARA TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA SEMANA 2
CUADRO DE DIAGRAMA DE GANTT: PARA LA LICITACION DE OBRA DE LA EMPRESA CONSTRUCTURA SAN CRISTOBAL S.R.L
ELEMENTOS LICITACION DE OBRAS PUBLICAS SE OTORGA LA BUENA PRO EJECUCION DE LA OBRA LIQUIDACION DE OBRA PAGO DE LA OBRA EJECUTADA ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SETIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
CUADRO DE DIAGRAMA DE GANTT: PARA CONTRATACION DE PERSONAL DE LA EMPRESA CONSTRUCTURA SAN CRISTOBAL S.R.L
PRESENTACION DE CURRICULUM LLENADO DE FICHA PERSONAL ENTREVISTA EN AREA DE RECURSOS HUMANOS ENTREVISTA CON GERENTE COMUNICACIN DE RESULTADOS
FUNCIONES DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS 1. Reclutamiento y seleccin. Atraer a las personas indicadas para hacer crecer la empresa es ms que llenar rpidamente un puesto especfico. Planificar con anticipacin las necesidades de recursos humanos da tiempo para analizar el puesto y los requisitos a cumplir por quien va a cubrirlo. Permite tambin ver a varios candidatos y ponerlos a prueba a travs de un proceso de seleccin ordenado. 2. Induccin. Para que los empleados que se incorporen a la empresa se sientan bienvenidos y puedan rendir en sus puestos, es necesario un acompaamiento durante los primeros das. Transmitir la cultura de la empresa, presentar al resto del equipo, repasar lo que se espera del nuevo empleado y satisfacer sus dudas, es una tarea clave. 3. Capacitacin. Las personas que son parte de la organizacin pueden requerir formacin adicional para desempear mejor sus funciones. Con el paso del tiempo, adems, es necesario ofrecerles espacios que los mantengan motivados y actualizados. Cmaras empresariales, sindicatos, centros o docentes particulares suelen ofrecer cursos aplicables a los negocios, sobre temas diversos como idiomas, herramientas informticas, tcnicas de venta o redes sociales. Puede armarse tambin una capacitacin a medida, teniendo en cuenta las necesidades particulares de la empresa. 4. Remuneraciones. Ms que la definicin de sueldos y su liquidacin segn los convenios y normas correspondientes, esta funcin debera contemplar que las compensaciones se mantengan equitativas, reflejen resultados y ayuden a mantener la motivacin.
5. Motivacin y clima laboral. Desarrollar el sentido de pertenencia, el liderazgo, la iniciativa y el compromiso de los empleados con la empresa es una misin que no debe dejarse librada al azar.