2012

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

ERGONOMIA

TRABAJO COLABORATIVO UNIDAD UNO

ACT 6 TRABAJO COLABORATIVO

CLAUDIA PATRICIA SIACHOQUE MOZO Cdigo: 920228-26834 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA MARIO ANDRES MUNAR Cdigo: 7.726.094 YEIMY LILIANA MUOZ LONDOO Cdigo: 1.120.571.736 YEISON RODRIGO ORDOEZ RODIGUEZ ESCUELACdigo: DE CIENCIAS BASICAS TECNOLOGIAS E 1.121.826.439

INGENIERIAS (ECBTI)
GRUPO: 112

MILLER A. VELASCO COD: 1120564672 NELLY PATRICIA FLOREZ WILMER FERNEY RUBIO MONROY DIANA CAROLINA GOMEZ ZAYDA YAMID CIPRIAN TUTOR: NELSON LEONARDO SEPULVEDA FLOREZ
Ingeniero Industrial, Especialista en Higiene y Salud Ocupacional y Magister en Gestin Ambiental TUTOR:

BENJAMIN GONZALEZ

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD ESCUELA DE CIENCIAS BSICAS, TECNOLOGA E INGENIERA ECBTI ERGONOMA SAN JOS DEL GUAVIARE 2011
19/04/2012

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INTRODUCCIN

En este informe presentamos la actividad seis (6)

correspondiente al Trabajo

Colaborativo No. Uno (1), en el cual desarrollamos un anlisis detallado de los temas tratados en la primera unidad del material didctico. Este informe muestra el consolidado de las actividades desarrolladas individualmente por cada integrante del grupo colaborativo, divididas de la siguiente manera: Empezamos con un mapa conceptual en el que se describen los temas tratados en la Unidad Uno: Fundamentos de Ergonoma; continuamos con, un cuadro sinptico en el que se muestra de forma general la relacin existente entre hombre-mquina-trabajo; adicionalmente, por medio de una estructura resumida identificamos y clasificamos los criterios, parmetros y mtodos de los factores ergonmicos; mediante un cuadro cronolgico, intentamos mostrar el avance que ha tenido la Ergonoma desde sus inicios hasta la actualidad y por ltimo realizamos una breve reflexin sobre el papel que juega la Ergonoma en el Diseo de un puesto de trabajo, citando un ejemplo.

Con este trabajo se pretende poner en prctica los conocimientos adquiridos hasta el momento mediante el anlisis de los conceptos bsicos y la evolucin histrica de la Ergonoma; y los usos de las diferentes tcnicas para mejorar el ambiente de trabajo y facilitar las labores de los trabajadores.

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OBJETIVOS Conocer los conceptos bsicos de la Ergonoma y su aplicacin en el puesto de trabajo Analizar la evolucin histrica y situacin actual de la Ergonoma Comprender como se puede utilizar sus diferentes tcnicas para mejorar el ambiente de trabajo y facilitarle la labor a los operarios.

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TRABAJO COLABORATIVO UNIDAD UNO

1. Elaborar un mapa conceptual los temas tratados en la Unidad 1. Fundamento de Ergonoma.

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2. Elaborar de un Cuadro Sinptico entre la Relacin existente Hombre Mquina Trabajo.

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Elaborar un cuadro donde identifique y clasifique los criterios, parmetros y mtodos de los factores ergonmicos.
CRITERIOS, PARAMETROS Y METODOS DE LOS FACTORES ERGONMICOS

METODOS DE VALORACIN DE LOS FACTORES ERGONMICOS

NIVEL DE PERCEPCIN EN LOS PUESTOS DE TRABAJO

los Nivel de percepcin en los puestos de trabajo: las medidas correctivas y de control en una ficha aparte indican las proposiciones mnimas que debe incluir el puesto respecto El anlisis Ergonmico por puestos a los factores y sus posibles lneas de mejoramiento de trabajo tiene como finalidad tcnicas, organizativas, administrativas o formativas y son: exponer los criterios de evaluacin de los factores referidos en el 1. EQUIPAMIENTO, DISPOSICION DEL ESPACIO DE cuestionario empleado en este TRABAJO: En este factor se analizan las caractersticas estudio. Este procedimiento es una Antropomtricas de equipamiento bsico y del entorno valoracin Ergonmica simplificada, fsico del trabajo. de manera que, a partir de este tipo de anlisis general, en aquellos 2. CARGA FISICA ESTATICA-POSTURAL: Este factor considera puestos o tareas donde se detectan la adecuada configuracin del puesto, junto con los algunas condiciones crticas o no se principios de racionalizacin del trabajo, economa de pueden abordar una metodologa movimientos u esfuerzos; y est orientado a mejorar la ms intensiva sobre aspectos ms eficiencia y prevenir las dolencias posturales. concretos. 3. CARGA FISICA-DINAMICA: Se refiere a la actividad fsica y Se aborda desde tres partes est ntimamente relacionada con el gasto energtico. diferenciadas: Mtodos de valoracin factores Ergonmicos: de 4. CARGA SENSORIAL: Se incluye dentro del concepto de carga mental, en este factor suele evaluarse el conjunto de esfuerzos perceptivos, cognoscitivos, mentales y todos los esfuerzos de base psquica.

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*La parte DESCRIPTIVA se indican los datos ms significativos del puesto, denominaciones de las maquinas, los equipos y los materiales empleados; as como una breve descripcin de las tareas.

5. COMPLEJIDAD, CONTENIDO DEL TRABAJO: Este factor es parecido al de carga mental en el sentido operacional. Este factor estara ntimamente relacionado con la complejidad de las tareas de modo que la necesidad de recordar datos, procedimientos, efectuar operaciones mentales, inductivas y matemticas, semnticas, analgicas, etc.

6. AUTONOMIA Y DESICIONES: Este factor est ntimamente relacionado con las posibilidades de iniciativa de las personas y el tipo de control ejercido sobre el trabajo (directo, indirecto, etc.) 7. MONOTONIA Y REPETITIVIDAD: En este factor se tiene en cuenta la entrada con la valoracin fundamental, duracin media del ciclo de trabajo y el nmero de tareas u operaciones diferentes. 8. COMUNICACIN Y RELACIONES SOCIALES: Este factor pretende valorar el grado de interaccin social de las comunicaciones de ndole personal que exige y posibilita el grado considerando que tanto es la continua comunicacin. 9. TURNOS, HORARIOS, PAUSAS (TIEMPO DE TRABAJO): La organizacin del tiempo de trabajo es uno de los factores ms importantes que pueden influir directamente sobre la cantidad/calidad del trabajo y la fatiga del trabajador.

*La parte EVALUATIVA los 15 factores considerados valoran los aspectos relativos y esfuerzos (fsicos, sensoriales y mentales) factores psicosociolgicos (iniciativa, comunicacin, monotona, turnos/horarios, etc.) y factores fsicoambientales(riesgo de accidente, ruido, contaminantes, iluminacin)

10. RIESGO DE ACCIDENTES: El riesgo de accidente es *La parte CORRECTIVA donde a la posibilidad de sufrir algn dao fsico como partir de la evaluacin es consecuencia de una accin o situacin inesperada o recomendable introducir alguna imprevista.

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mejora o correccin.

11. CONTAMINANTES QUIMICOS: En este factor se valora el riesgo higinico, derivado de la exposicin profesional a los posibles contaminantes presentes durante el desempeo normal del trabajo. 12. RUIDOS Y VIBRACIONES: Este factor valora el ruido y las vibraciones a las que est expuesto el trabajador. 13. CONDICIONES TERMICAS: En este factor se valora las condiciones medias de exposicin al calor y al frio, as como las posibles alternancias y contrastes significativos en la evaluacin higinica de la empresa. 14. CONDICIONES DE ILUMINACION Y AMBIENTE CROMATICO: En este factor se valoran condiciones luminotcnicas y la impresin visual. 15. RADIACIONES Y OTROS: Se valora los niveles de exposicin a los diferentes tipos de radiacin que se presenten en el ambiente de trabajo.

En cada uno de los factores tambin se incluye una posible valoracin del trabajador del puesto en 5 grados cualitativos: Muy aceptable Aceptable Neutro Desfavorable Muy desfavorable (++) (+) (*) (-) (+)

3. Elaborar un cuadro cronolgico donde especifique el avance que ha tenido la Ergonoma desde sus inicios hasta la actualidad.

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4. Realizar una breve reflexin sobre El Papel que juega la Ergonoma en el Diseo de un puesto de trabajo, citando un ejemplo. Es muy eficaz examinar las condiciones laborales, analizar los cambios ergonmicos por pequeos que sean, del diseo del equipo, del puesto de trabajo. Es muy importante que al hacer el cambio en el puesto de trabajo se tenga en cuenta la opinin del trabajador, pues nadie ms que l conoce su puesto de trabajo y la tarea que realiza, al hacer un cambio ergonmico por minsculo que sea puede mejorar significativamente, la produccin, la salud del trabajador, la seguridad. Es muy importante que el puesto de trabajo este bien diseado para evitar enfermedades profesionales relacionadas , el puesto de trabajo se disea teniendo en cuenta al trabajador, si el trabajador se encuentra en una postura adecuada es muy importante ya que si estara en una postura incomoda podra generarle mltiples problemas. Para el diseo del puesto de trabajo la ergonoma tiene algunos principios bsicos y es considerar la informacin que se tenga del trabajador como su altura, al escoger y ajustar su lugar de trabajo, altura de la cabeza, altura de los hombros, alcance de los brazos, altura del codo, altura de la mano, longitud de las piernas, tamao de las manos, tamao del cuerpo. Al mejor un puesto de trabajo debemos tener en cuenta una regla: si parece correcto, probablemente lo sea. Si parece incomodo, probablemente hay algo equivocado en el diseo, no es culpa del trabajador. Ejemplo: Una persona que realice su trabajo sentado, se tiene que tener encuentra que estar sentado todo el da no es bueno para el cuerpo, es necesario un buen asiento, el asiento debe permitir al trabajador mover las piernas y de posiciones de trabajo en general con facilidad, ninguna tarea debe exigir al trabajador a que adopte posturas forzadas, como tener todo el tiempo extendidos los brazos o estar encorvados durante mucho tiempo, hay que colocar al trabajador y el equipo de manera tal que el trabajador pueda desempear sus tareas teniendo sus antebrazos pegados al cuerpo y con las muecas rectas, el trabajador tiene que poder llegar a su trabajo sin tener que alargar excesivamente los brazos ni girar inadecuadamente. Ejemplos de puestos de trabajo en posicin sentado:

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CONCLUSIONES

De la Ergonoma existen mltiples definiciones formales que, en general, gravitan sobre la etimologa del propio trmino, compuesto por la raz ergos trabajo, actividad y nomos principios, normas, leyes; por lo que literalmente significa las normas que regulan la actividad humana, podemos decir que es de carcter multidisciplinar y que se encarga del estudio de la conducta y las actividades de las personas. La ergonoma est estrechamente relacionada con la ingeniera y la psicologa, ya que su principal objetivo es preparar al hombre para trabajar en ptima comodidad fsica y mental, para que sus caractersticas individuales sean utilizadas en la mejor forma posible. Es decir, busca adaptar el trabajo al hombre y viceversa, a travs de la interaccin propia entre el hombre, la maquina, la tarea y el entorno, elementos que conforman el sistema productivo de cualquier empresa. Es muy importante que al hacer el cambio en el puesto de trabajo se tenga en cuenta la opinin del trabajador, pues nadie ms que l conoce su puesto de trabajo y la tarea que realiza

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REFERENCIAS

Castro, Sandra. (2007). Mdulo de Ergonoma. (Segunda Edicin) Bogot D.C., Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD. Escuela de Ciencias Bsicas, Tecnologa e Ingeniera.