Norma Regulamentadora NR 5 Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA

O que CIPA?
Na prtica: grupo de funcionrios treinados / direcionados p para rea de segurana g do trabalho. Numa empresa todos so responsveis pela segurana do trabalho, tendo o grupo que compem a CIPA um foco direcionado para esta rea.

Objetivos da CIPA
A CIPA tem como objetivo, desenvolver atividades voltadas para a preveno de doenas, acidentes do trabalho e qualidade de vida dos trabalhadores.

Constituio
Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mant-la em regular funcionamento as empresas privadas, sociedades i d pblicas, bli i d d de d economia mista, rgos da administrao direta e indireta, instituies beneficientes, associaes recreativas, cooperativas, bem como outras instituies que admitam trabalhadores como empregados.
4

CIPA nas empresas da indstria da construo

CIPA nas empresas da indstria da construo

A empresa que possuir na mesma cidade 1 (um) ou mais canteiros de obra ou frentes de trabalho com menos de 70 (setenta) trabalho, empregados, deve organizar CIPA centralizada.

CIPA nas empresas da indstria da construo

A empresa que possuir 1 (um) ou mais canteiros de obra ou frente de trabalho com 70 (setenta) ou mais empregados em cada estabelecimento estabelecimento, fica obrigada a organizar CIPA por estabelecimento.

CIPA nas empresas da indstria da construo

Ficam desobrigadas de constituir CIPA os canteiros de obra cuja construo no exceda a 180 (cento e oitenta) dias, dias devendo, devendo para o atendimento do disposto neste item, ser constituda comisso provisria de preveno de acidentes, com eleio paritria de 1 (um) membro efetivo e 1 (um) suplente, a cada grupo de 50 (cinqenta) trabalhadores.
9

CIPA nas empresas da indstria da construo

As empresas que possuam equipes de trabalho itinerantes devero considerar como estabelecimento a sede da equipe. equipe

10

CIPA nas empresas da indstria da construo

Sempre que duas ou mais empresas atuarem em um mesmo estabelecimento, a CIPA ou d i d da designado d empresa contratante t t t dever, d em conjunto com as das contratadas ou com os designados, definir mecanismos de integrao e de participao de todos os trabalhadores em relao s decises das CIPA existentes no estabelecimento.
11

Organizao
A CIPA ser composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I da NR. Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes sero por eles designados. Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto, do qual participem, independentemente de filiao sindical, exclusivamente os empregados interessados. O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de um ano, permitida uma reeleio. vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direo de Comisses Internas de Preveno de Acidentes desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato. O empregador designar entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os representantes dos empregados escolhero entre os titulares o vice-presidente.
12

13

Atribuies
Identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar Mapa de Riscos; Elaborar plano de trabalho que possibilite a ao preventiva na soluo de problemas de segurana e sade no trabalho; Participar da implementao e do controle da qualidade das medidas de preveno necessrias; Realizar, periodicamente, verificaes nos ambientes e condies de trabalho; Realizar, a cada reunio, avaliao do cumprimento das metas fixadas; Divulgar aos trabalhadores informaes relativas segurana e sade no trabalho; Colaborar no desenvolvimento e implementao do PCMSO e PCMAT e de outros programas relacionados segurana e sade no trabalho;
14

Atribuies
Participar em conjunto com o SESMT, da anlise das causas das doenas e acidentes do trabalho e propor medidas de soluo; Promover, anualmente em conjunto com o SESMT, a Semana Interna de Preveno d Acidentes de A id t do d Trabalho T b lh - SIPAT; SIPAT Participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Preveno da AIDS; Cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA os meios necessrios ao desempenho de suas atribuies, garantindo tempo suficiente para a realizao das tarefas constantes do plano de trabalho.

15

Funcionamento
A CIPA ter reunies ordinrias mensais, de acordo com o calendrio preestabelecido; As reunies ordinrias da CIPA sero realizadas durante o expediente di t normal l da d empresa; As reunies da CIPA tero atas assinadas pelos presentes; As reunies extraordinrias sero realizadas quando houver denncia de situao de risco grave e iminente que determine aplicao de medidas corretivas de emergncia, quando ocorrer acidente grave ou fatal ou quando houver solicitao expressa de uma das representaes.

16

Atribuies
O membro titular perder o mandato, sendo substitudo pelo suplente, quando faltar a mais de 4 reunies ordinrias sem justificativa; No caso de afastamento definitivo do Presidente, o empregador indicar o substituto, em 2 dias teis, preferencialmente entre seus membros; No caso de afastamento definitivo do VicePresidente, os membros titulares da representao dos empregados escolhero o substituto, entre seus titulares, em 2 dias teis.
17

Treinamento
A empresa dever promover treinamento para todos os membros, titulares e suplentes, inclusive a secretria e sua substituta, antes da posse; O treinamento dever conter: a) estudo do ambiente e condies de trabalho; b) investigao e anlise dos acidentes; c) noes sobre acidentes do trabalho; d) noes sobre AIDS; e) noes sobre legislao trabalhista e previdenciria; f) princpios gerais de higiene do trabalho; g) organizao da CIPA.
18

Processo Eleitoral
Compete ao empregador convocar eleies para escolha dos representantes dos empregados da CIPA, at 60 dias antes do trmino do mandato em curso. O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA constituiro dentre seus membros, com no mnimo 55 dias do incio do pleito, a Comisso Eleitoral - C.E., que ser a rsponsvel pela organizao e acompanhamento do processo eleitoral.
19

Processo Eleitoral
Condies
Publicao e divulgao de Edital, no mnimo 45 dias antes da data de eleio; inscrio e eleio individual, sendo que o perodo mnimo para inscrio ser de 15 dias; liberdade de inscrio para todos os empregados da empresa, com fornecimento de comprovante; garantia de emprego para todos os empregados da empresa at a eleio; realizar eleio no mnimo 30 dias antes do trmino do mandato; realizar eleio em dia normal de trabalho, respeitando os horrios dos turnos; voto secreto; apurar os votos em horrio normal de trabalho, com acompanhamento de representantes do empregador, empregados e comisso eleitoral.
20

CABE AOS EMPREGADOS:

A participar da eleio de seus representantes; B colaborar com a gesto da CIPA; C indicar indicar CIPA, ao SESMT e ao empregador situaes de riscos e apresentar sugestes para melhoria das condies de trabalho; D observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendaes quanto a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho.

21

Atribuies - CIPA

Mapa de Riscos

23

24

25

26

27

28

MAPA DE RISCOS
FOI CRIADO ATRAVS DA PORTARIA N 05 EM 17/08/92 TRANTANDO DA OBRIGATORIDADE, POR PARTE DE TODAS AS EMPRESAS, , DA REPRESENTAO GRFICA DOS RISCOS EXISTENTE NOS DIVERSOS LOCAIS DE TRABALHO, E FAZ PARTE DA NR-9.

QUE MAPA DE RISCOS?

a representao grfica do reconhecimento dos riscos existentes nos locais de trabalho, por meio i de d crculos l de d diferentes dif t tamanhos; t h e cores. O seu objetivo informar e conscientizar os trabalhadores pela fcil visualizao desses riscos.
30

10

O Mapa de Riscos
O Mapa de Riscos uma das modalidades mais simples de avaliao qualitativa dos riscos existentes nos locais de trabalho. a representao grfica dos riscos por meio de crculos de diferentes cores e tamanhos, permitindo fcil elaborao e visualizao. visualizao um instrumento participativo, elaborado pelos prprios trabalhadores e de conformidade com as suas sensibilidades. Serve como um instrumento de levantamento preliminar de riscos, de informao para os demais empregados e visitantes, e de planejamento para as aes preventivas que sero adotadas pela empresa.

Mapa de Riscos - Objetivos

* reunir as informaes necessrias para estabelecer o diagnstico da situao de segurana e sade no trabalho no canteiro ou empresa; * possibilitar, durante a sua elaborao, a troca e divulgao de informaes entre os trabalhadores, bem como estimular a sua participao nas atividades de preveno.

11

Benefcios da adoo do Mapa de Riscos

Identificao prvia dos riscos existentes nos locais de trabalho aos quais os trabalhadores podero estar expostos; Conscientizao quanto ao uso adequado das medidas e dos equipamentos de proteo coletiva e individual; Reduo de gastos com acidentes e doenas, medicao, indenizao, substituio de trabalhadores e danos patrimoniais; Facilitao da gesto de sade e segurana no trabalho com aumento da segurana interna e externa; e Melhoria do clima organizacional, maior produtividade, competitividade e lucratividade.

Elaborao do Mapa de Riscos

So utilizadas cores para identificar o tipo de risco, conforme a tabela de classificao dos riscos ambientais. A gravidade representada pelo tamanho dos crculos. Crculo Pequeno: risco pequeno por sua essncia ou por ser risco mdio j protegido; Crculo Mdio: risco que gera relativo incmodo mas que pode ser controlado; Crculo Grande: risco que pode matar, mutilar, gerar doenas e que no dispe de mecanismo para reduo, neutralizao ou controle.

12

38

Etapas de elaborao
1. Conhecer o processo de trabalho do local avaliado; os trabalhadores - nmero, sexo, idade, queixas i de d sade, d jornada, j d treinamento t i t recebido; os equipamentos, instrumentos e materiais de trabalho; as atividades exercidas; e o ambiente.

13

Etapas de elaborao
2. Identificar os agentes de riscos existentes no local avaliado, conforme a tabela de classificao l ifi dos d riscos i ambientais. bi t i

Etapas de elaborao
3. Identificar as medidas preventivas existentes e sua eficcia referente a: proteo coletiva; organizao do trabalho; proteo individual; e higiene e conforto: banheiro, lavatrios, vestirios, armrios, bebedouros, refeitrios, rea de lazer.

Etapas de elaborao
4. Identificar os indicadores de sade: queixas mais freqentes e comuns entre os trabalhadores expostos aos mesmos riscos; acidentes de trabalho ocorridos; doenas profissionais diagnosticadas; e causas mais freqentes de ausncia ao trabalho.

14

Etapas de elaborao
5. Elaborar o Mapa de Riscos, sobre uma planta ou desenho do local de trabalho, indicando atravs do crculo: o grupo a que pertence o risco, conforme as cores classificadas; p ao risco, , o qual q deve ser o nmero de trabalhadores expostos anotado dentro do crculo; a especificao do agente (por exemplo: amnia, cido clordico; ou ergonmico - repetitividade, ritmo excessivo) que deve ser anotado tambm dentro do crculo; e a intensidade do risco, de acordo com a percepo dos trabalhadores, que deve ser representada por tamanhos proporcionalmente diferentes dos crculos.

Mapa de Risco - exemplo

Mapa de Risco - exemplo

45

15

Referncias Bibliograficas:
CORDELLA, B. .Segurana no Trabalho e Preveno de Acidentes: uma Abordagem Holstica. So Paulo: Atlas, 1999. OLIVEIRA, C. D. A. Passo a Passo da Segurana do Trabalho. So Paulo: LTR, 2000. SALIBA, , T. M. e SALIBA, , S. C. R. Legislao g de Segurana, g , Acidente do Trabalho e Sade do Trabalhador. 2. ed. So Paulo: LTR, 2003. Dicas de Preveno de Acidentes e Doenas no Trabalho: SESI - SEBRAE Sade e Segurana no Trabalho : Micro e Pequenas Empresas / Luiz Augusto Damasceno Brasil (org.). - Braslia:SESI-DN,2005. IMAGENS DA CARTILHA DE SEGURNA NO TRABALHO : SEBRAE.

16