REFORMA LABORAL DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL, LA CENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES (CUT), PROCURADOR EDGARDO MAYA SOLUCIN :Segn la nueva reforma

que se encuentra en debate y que es muy razonable frente a los cambios que se generaran en cuanto a materia laboral y que se beneficiaran los empleados, esta reforma laboral frente a otras es muy buena porque la verdad lo que ms nos perjudico fue la ley 789 2002 que es la que quieren derogar por lo cual ellos ven que solo se ven y se seguirn beneficiando las empresas con esta poltica, de igual manera el desempleo por parte de los grandes empresarios a disminuido pero un tanto por ciento que es muy insignificante, creo ms que a disminuido por la creacin de nuevas empresas que por el ahorro y la contratacin de las grandes empresas. Segn esta reforma laboral las condiciones de vida de las personas que laboran van a mejorar significativamente con la reduccin de la jornada de trabajo, que sera como tratar de derogar la ley 50, el pago justo de las horas extras y recargos, el reconocimiento de las indemnizaciones y liquidacin sin importar el tiempo laborado, de manera que se reduzcan los despidos en las empresas y se les reconozcan un subsidio de empleo y desempleo ayudando as a las pequeas y medianas empresas

TRABAJO AL MENOR DE EDAD REFERENCIA NO. 35.722 ACTA NO. 023 SOLUCIN: despus de leer el caso con detenimiento, me pareci ms razonable y justo la decisin del juez en ltima instancia, en cuanto al fallo a la seora gloria Elena Montoya Ocampo quien acta en nombre propio y en representacin de la menor ERIKA VANESA BARRIENTOS MONTOYA, contra el municipio de remedios, dndose el caso de no reconocimiento de la pensin de sobrevivientes y los intereses a los que estos acarrean, adems de las mesadas pensinales a los que tiene derecho la menor Erika Montoya dado que

siendo hija de Jairo marulanda quien presentaba trastornos y episodios maniacos-depresivos laboraba en el municipio como obrero y constructor por un lapso aproximado de 7 aos, quien falleci el 6 de septiembre, tiempo de vigencia y vencimiento para el traslado al seguro social con la ley 100, sin embargo en primera instancia el fallo fue a favor del demandante, pero con inconformidades lo cual apelaron y en ltima instancia el juez condeno al demandado a reconocerle la pensin de supervivencia a la cual estaba en todo derecho de recibido si el empleador hubiera hecho las cotizaciones al sistema de seguridad social; siendo este un requisito para gozar de esta. La decisin en primera instancia le reconoca algo de la pensin pero no en su totalidad, me pareci algo injusto siendo que fue culpa del empleador y no del empleado quien tiene que efectuar las respectivas cotizaciones a la seguridad social, por eso estoy de acuerdo con el fallo en ltima instancia que responsabiliza al demandado y lo condena a pagarle las mesadas pensinales siendo esta una menor de edad, el reconocimiento de la pensin de supervivencia que la tendr que pagar el empleador respondiendo por esta como si la estuviera pagando el seguro social dado el incumplimiento de este y las costas del proceso pero no el extraordinario

DISCRIMINACIN LABORALSENTENCIA T-492/11 SOLUCIN: el presente caso de accin de tutela por violacin de varios derechos fundamentales como son vulneracin de los derechos al libre desarrollo de la personalidad, al buen nombre, a la igualdad, a la dignidad y al mnimo vital, por lo que en mi opinin, de acuerdo a lo expresado en la accin de tutela frente a la discapacidad que la demandante Dellanira caballero nare presenta contra Mario de Jess Giraldo Martnez, si le fueron violados estos derechos fundamentales y por tal razn no estoy de acuerdo con el fallo del Juzgado 1 Penal Municipal con Funcin de Control de Garantas para Adolescentes de Cali, y con el fallo dictado en segunda instancia por el Juzgado 4 Penal del Circuito para Adolescentes con Funcin de Conocimiento de Cali, argumentando que no la demandante no se ve tan afectada por este hecho puesto que ya tiene otro empleo y sus gastos los puede

subsidiar, adems del hecho que la accin de tutela no es una accin que debiera hacerse por cuanto ella solicita el reintegro a su trabajo, de igual manera estoy de acuerdo con el fallo y la argumentacin del magistrado Humberto Antonio sierra porto, donde alega que si hubo violacin de la actora puesto que como lo dice el cdigo sustantivo del trabajo, se puede despedir un trabajador del trabajo siempre y cuando sea con justa causa, de lo contrario no lo podr hacer, salvo que sea una persona con discapacidad fsica, para este ser despedido asi sea con justa causa deber pedir una autorizacin al ministerio de proteccin social y hasta que este organismo no autorice su desvinculamiento de la empresa este no podr tomar la decisin de despedirlo, en este orden de ideas el fallo del magistrado Humberto antonio sierra a favor de la demandante dellanira nera es mas que justo y merecido.

ACOSO LABORAL SENTENCIA T-859/09 SOLUCIN: en el caso de la seora ROSALBINA DE JESUS PINEDA GAMARRA quien interpuso una accin de tutela contra la defensoria del pueblo, argumentando la violacin de los derechos al trabajo en condiciones dignas y justas, y alega acoso laboral por los hechos narrados, que le estn afectando su integridad fsica y sicolgica por parte de la organizacin para la que trabaja, dado que duro 16 aos realizando ciertas actividades de carcter administrativas con un cargo de auxiliar administrativa, el cual para este ao fueron modificadas sus funciones a realizar actividades de aseo y limpieza, lo cual fundamenta que su contrato no dice que va a desempear esas labores, pero en primera y segunda instancia el fallo fue encontra de la demandante, por lo que espuso la corte que la tutela es un mecanismo para defender y prevalecer los derechos que le sena violados pero en esta decision no estoy de acuerdo, es claro que este tipo de peticiones deben ser procesadas por otra via legal pero de igual manera en mi opinin se esta violando unos derechos como es la igualdad y el trabajo digno adems segn lo demostrado la demandante ha trabajado en este cargo por 16 aos y con una serie de funciones especificas lo cual no son la que desempea en este momento, tal vez el fallo sea un tanto certero pero de igual forma es una

violacin contra los derechos fundamentales de esta persona que pide algo justo.