LEI N 8.077 DE 07 DE JANEIRO DE 2004* (DOE 18.10.

2004)** Dispe sobre a criao de Carreira e Cargos de Apoio Tcnico-Administrativo do Ministrio Pblico do Estado do Maranho, fixa os valores de sua remunerao, e d outras providncias. O GOVERNADOR DO ESTADO DO MARANHO, Fao saber a todos os seus habitantes que a Assemblia Legislativa do Estado decretou e eu sanciono a seguinte Lei: CAPTULO I DISPOSIES GERAIS Art. 1 A carreira de Apoio Tcnico-Administrativo do Ministrio Pblico do Estado do Maranho - MPE, criada pela Lei Complementar n 013/91, de 25 de outubro de 1991, e pela Lei n 5.982, de 30 de junho de 1994, alterada pela Lei n 7.078 de 25 de maro de 1998, passa a ser regida pelas disposies desta Lei. Art. 2 A carreira de que trata o Artigo 1 visa prover o Ministrio Pblico Estadual de uma Estrutura de cargos organizada de acordo com as seguintes diretrizes: I - desempenho das funes de apoio tcnico-administrativo s atividades institucionais; II - profissionalizao do servidor, por meio do Programa Permanente de Treinamento e Desenvolvimento; III - aferio do mrito funcional, mediante adoo do sistema de avaliao de desempenho; e IV - sistema adequado de remunerao. CAPTULO II DO QUADRO DE PESSOAL Art. 3 Haver um Quadro de Pessoal de Apoio Tcnico-Administrativo do Ministrio Pblico Estadual, composto dos cargos de Provimento Efetivo e de Provimento Temporrio. Art. 4 O Quadro de Pessoal de Apoio Tcnico-Administrativo do Ministrio Pblico Estadual corresponder ao nmero total de cargos efetivos e cargos comissionados providos e vagos, existentes na data da publicao desta Lei. Pargrafo nico Revogado. (Lei n 8.558, de 28/12/2006). Art. 5 A Carreira de Apoio Tcnico-Administrativo do Ministrio Pblico Estadual constituda dos cargos de Analista Ministerial, Tcnico Ministerial e Auxiliar Ministerial de provimento efetivo, estruturados em classes e padres, nas diversas reas de atividades, conforme o Anexo I desta Lei. 1- As atribuies dos cargos, observadas s reas de atividades e especializaes profissionais, sero descritas em Regulamento. 2- A carreira de Auxiliar Ministerial passa a ser considerada extinta a vagar. (Redao dada pela Lei n 9.687, de 05/09/2012)

* *

Atualizada at a Lei n 9.688/12, de 05/05/2012 (DOE 05/09/2012). Republicada por incorreo.

 3 - Os cargos de Assistente Ministerial, Tcnico de Contabilidade, Oficial de Promotoria, Atendente Ministerial, Auxiliar Mdico-Odontolgico, Auxiliar de Informtica, Programador de Computador e Tcnico em Arte Grfica ficam denominados de Tcnico Ministerial. 4- Os cargos de Auditor Interno, Tcnico Ministerial, Cirurgio-Dentista, Mdico e Tcnico Especializado ficam denominados de Analista Ministerial. Art. 6 Para a implantao da carreira ministerial, mediante transformao dos cargos do Quadro de Pessoal, os servidores sero enquadrados de acordo com as respectivas atribuies e requisitos de formao profissional, observando-se a correlao entre a situao existente e a nova, segundo o estabelecido na Tabela de Enquadramento, nos termos do Anexo III. CAPTULO III DO PROVIMENTO DOS CARGOS Art. 7 O ingresso nas carreiras de Apoio Tcnico-Administrativo do Ministrio Pblico Estadual, conforme a rea de atividade ou a especialidade, dar-se- por concurso pblico, de provas ou de provas e ttulos, no primeiro padro classe A do respectivo cargo. Art. 8 So requisitos de escolaridade para ingresso na carreira de Apoio TcnicoAdministrativo, atendidas, quando for o caso, formao especializada e experincia profissional, a serem definidas em Regulamento e especificadas nos editais de concurso: I - para o cargo de Auxiliar Ministerial, nvel fundamental; II - para o cargo de Tcnico Ministerial, nvel mdio ou curso tcnico equivalente correlacionado com s reas de atividades estabelecidas em Regulamento do Colgio de Procuradores; e III - para o cargo de Analista, nvel superior, correlacionada com s reas de atividades estabelecidas em Regulamento do Colgio de Procuradores. Art. 9 A nomeao para os cargos comissionados de livre escolha do Procurador-Geral de Justia e recair, preferencialmente, em servidores ocupantes de cargo efetivo no Ministrio Pblico Estadual, no percentual mnimo de cinqenta por cento do total de cargos comissionados providos.
(Redao dada pela Lei n 8.456, de 20/09/2006)

Pargrafo nico O provimento dos cargos destacados para o funcionamento dos gabinetes das Procuradorias e Promotorias de Justia dar-se- mediante indicao dos respectivos titulares, excetuando-se do percentual de que trata o caput.
(Redao dada pela Lei 8.824 de 24/06/2008)

Art. 10 Os cargos comissionados compreendem apenas as atividades de direo, chefia e assessoramento.

(Redao dada pela Lei n 8.558, de 28/12/2006)

1- Os cargos comissionados de Diretor-Geral e Diretor de Secretaria destinam-se s atribuies de direo; os cargos comissionados de Chefe de Gabinete do Procurador-Geral de Justia, Chefe de Gabinete do Corregedor-Geral do Ministrio Pblico, Coordenador, Assessor-Chefe do Controle Interno e Auditoria, Assessor-Chefe da Assessoria Tcnica, Chefe de Cerimonial, Chefe de Secretaria, Chefe de Seo e Chefe de Gabinete de Procurador de Justia destinam-se s atribuies de chefia; e os demais cargos comissionados, s atribuies de assessoramento.
(Redao dada pela Lei n 8.558, de 28/12/2006)

2- Os cargos comissionados de assessoramento so de provimento exclusivo a portadores de diploma de nvel superior.

(Redao dada pela Lei n 8.558, de 28/12/2006)

3- Os cargos comissionados de Coordenao (CC-08) e Chefe de Seo (CC-06) sero exercidos, preferencialmente, por titulares de cargos efetivos no Ministrio Pblico Estadual.

CAPTULO IV DA ESTRUTURA SALARIAL Art. 11 - O vencimento base dos cargos de Auxiliar Ministerial, Tcnico Ministerial e de Analista Ministerial o constante do Anexo I desta Lei. Art. 11-A O membro do Ministrio Pblico designado para o exerccio de funo de direo, chefia ou assessoramento faz jus gratificao de vinte por cento do subsdio, no podendo a soma dessa verba com o subsdio mensal exceder o teto remuneratrio constitucional.
(Acrescentado pela Lei n 8.558, de 28/12/2006)

Art. 11-B O servidor ocupante de cargo de provimento efetivo no Ministrio Pblico, quando nomeado para cargo em comisso, perceber a remunerao de seu cargo, acrescida de oitenta e cinco por cento do vencimento do cargo comissionado, a ttulo de representao.
(Acrescentado pela Lei n 8.558, de 28/12/2006)

Art. 11-C O servidor efetivo colocado disposio do Ministrio Pblico, quando nomeado para cargo em comisso, perceber a remunerao de seu cargo de origem, acrescida de oitenta e cinco por cento do vencimento do cargo comissionado, a ttulo de representao, no podendo a soma desta com a retribuio daquele exceder o vencimento do cargo comissionado de Diretor-Geral.
(Acrescentado pela Lei n 8.558, de 28/12/2006)

Pargrafo nico. O vencimento-base dos cargos ser fixado com diferena de quatro por cento, entre seus respectivos nveis, para cada uma das trs Carreiras Tcnico-Administrativas do Ministrio Pblico Estadual. (Redao dada pela Lei n 9.687, de 05/09/2012) Art. 12 - As simbologias e o vencimento dos cargos comissionados do Ministrio Pblico Estadual esto constantes nos Anexos II e VII desta Lei. Art. 13 - Nenhuma reduo de vencimentos poder resultar do enquadramento do servidor. Art. 14 - Os servidores inativos do quadro efetivo permanecero vinculados as suas classes e referncias conforme o disposto na Lei Estadual n 6.107/94 (Estatuto dos Servidores Pblicos Civis do Estado), e tero seus vencimentos reajustados nos mesmos ndices e na mesma data dos reajustes concedidos ao pessoal ativo do Ministrio Pblico Estadual. CAPTULO V DAS INDENIZAES E GRATIFICAES Art. 15 - Alm do vencimento podero ser pagas ao servidor as seguintes vantagens: (Redao da pela Lei n 9.687, de 05/09/2012) I - indenizaes, incluindo auxlio-alimentao; e (Redao da pela Lei n 9.687, de 05/09/2012) II - gratificaes; (Redao da pela Lei n 9.687, de 05/09/2012) III - adicionais. (Redao da pela Lei n 9.687, de 05/09/2012) Art. 16 - A Indenizao que cabvel na condio de Ajuda de Custo, devida ao servidor do Ministrio Pblico Estadual removido, para atender s despesas de transporte e mudana para a nova sede de exerccio em valor no excedente a um ms de remunerao do cargo, ser paga mediante comprovao da despesa realizada. Pargrafo nico. O auxlio-alimentao ser concedido a todos os servidores efetivos e ocupantes de cargo comissionado integrantes do quadro de apoio tcnico-administrativo, bem como aos policiais militares e servidores colocados disposio do Ministrio Pblico do Estado do Maranho, em efetivo exerccio, a ttulo de indenizao, para custeio de despesas com alimentao, em valor fixado por Ato Regulamentar especfico, do Procurador-Geral de Justia.

(Acrescentado pela Lei n 9.687, de 05/09/2012) Art. 17 - O servidor efetivo colocado disposio do Ministrio Pblico poder ser contemplado com a Gratificao de Padro Ministerial no percentual de cem por cento do vencimentobase do cargo de origem, no podendo aquela exceder o vencimento-base do cargo de Auxiliar Ministerial, classe A, padro 01.
(Redao dada pela Lei n 9.687, de 05/09/2012)

Pargrafo nico. No fazem jus Gratificao de Padro Ministerial:

(Redao dada pela Lei n 9.687, de 05/09/2012)

I - o servidor exclusivamente comissionado; e

(Redao dada pela Lei n 9.687, de 05/09/2012)

II - o servidor efetivo colocado disposio do Ministrio Pblico, quando nomeado para exercer cargo em comisso.
(Redao dada pela Lei n 9.687, de 05/09/2012)

Art. 17-A - O policial militar colocado disposio do Ministrio Pblico ser contemplado com a gratificao prevista na Lei n 7.901, de 20 de junho de 2003.
(Acrescentado pela Lei n 8.558, de 28/12/2006)

Art. 18 - O adicional por tempo de servio devido razo de 5% (cinco por cento) a cada cinco anos de efetivo servio pblico estadual, observado o limite mximo de 35% (trinta e cinco por cento) incidente, exclusivamente, sobre o vencimento bsico do cargo efetivo. Art. 19 O Tcnico Ministerial, na rea de execuo de mandados, faz jus gratificao de risco de vida no percentual de vinte por cento do vencimento-base.
(Redao dada pela Lei n 8.558, de 28/12/2006)

Art. 19-A O Auxiliar Ministerial, no exerccio da atividade de vigia, faz jus gratificao de risco de vida no percentual de vinte e cinco por cento do vencimento-base.
(Redao dada pela Lei n 9.687, de 05/09/2012)

CAPTULO VI DO DESENVOLVIMENTO DOS SERVIDORES Art. 20 O desenvolvimento funcional tem por objetivo permitir ao servidor a maximizao da sua potencialidade e o conseqente reconhecimento do seu mrito pela Administrao, no exerccio de cargo efetivo. Art. 21 O desenvolvimento dos servidores nas carreiras de que trata esta Lei dar-se- mediante progresso funcional e promoo. 1 - A Progresso Funcional a movimentao do servidor de uma referncia para a seguinte, dentro de uma mesma classe, observando o interstcio mnimo de 1 (um) ano e dar-se- em pocas e sob critrios fixados em Regulamento, de acordo com resultado de avaliao formal de desempenho, e depender de: I - desempenho eficaz de suas atribuies; e II - cumprimento de interstcio fixado em Regulamento. 2 - A Promoo a movimentao do servidor do ltimo padro de uma classe para o primeiro padro da classe seguinte, observado o interstcio mnimo de 1 (um) ano em relao progresso funcional imediatamente anterior, e depender, cumulativamente de: I - resultado de avaliao formal do desempenho; II - aproveitamento do programa de capacitao estabelecido para a classe; e III - habilitao legal para o exerccio do cargo. 3 vedada a progresso funcional durante o estgio probatrio, findo o qual o servidor poder ser deslocado para o segundo padro da classe inicial do seu cargo.
(Redao dada pela Lei n 8.558, de 28/12/2006)

Art. 22 O servidor estvel do quadro permanente que comprovar a concluso de curso de graduao, especializao, mestrado ou doutorado faz jus a progresso na carreira nos seguintes termos:
(Redao dada pela Lei n 8.558, de 28/12/2006)

I - em sendo o curso vinculado sua rea de atuao no Ministrio Pblico, a trs padres de progresso na carreira;
(Redao dada pela Lei n 8.558, de 28/12/2006)

II - fora da hiptese prevista no inciso anterior, a um padro de progresso na carreira.

(Redao dada pela Lei n 8.558, de 28/12/2006)

1 - A progresso prevista neste artigo somente beneficiar o servidor uma vez para cada um dos ttulos indicados.
(Redao dada pela Lei n 8.558, de 28/12/2006)

2 - O registro dos ttulos no implica progresso funcional imediata; a efetivao dessa observar, no que couber, as regras estabelecidas no artigo 21.
(Redao dada pela Lei n 8.558, de 28/12/2006)

3 - O requisito de escolaridade para ingresso na carreira no beneficiar o servidor com a progresso disciplinada neste artigo
(Redao dada pela Lei n 8.558, de 28/12/2006)

Art. 23 Os critrios especficos para a ocorrncia da Progresso Funcional e da Promoo sero estabelecidos em Regulamento a ser editado no prazo de 90 (noventa) dias da publicao desta Lei. CAPTULO VII DA POLTICA DE CAPACITAO E AVALIAO DE RESULTADOS Art. 24 A Poltica de Capacitao constitui-se num Programa Permanente de Treinamento e Desenvolvimento e tem por objetivo o crescimento pessoal e profissional dos servidores, na busca de uma maior integrao e de melhores resultados no cumprimento da misso institucional. Art. 25 So objetivos especficos do Programa: I - desenvolver o potencial dos servidores; II - adequar os servidores ao perfil profissional desejado; III - valorizar os recursos humanos que atuam no Ministrio Pblico Estadual por meio da capacitao permanente, contribuindo para a motivao e maior comprometimento com o trabalho; IV - preparar os servidores para o exerccio de atribuies mais complexas ou para tarefas que possam ser melhor aproveitadas; V - sensibilizar os servidores para a importncia do autodesenvolvimento e para o compromisso com os valores, a misso e os objetivos institucionais; VI - contribuir para a melhoria das relaes interpessoais e a maior integrao das reas; VII - compartilhar com todas as reas a responsabilidade pela capacitao dos recursos humanos da Instituio; VIII - avaliar, continuamente, os resultados advindos das aes de capacitao; e IX - subsidiar o sistema de progresso e promoo funcional do servidor. Art. 26 O Programa Permanente de Treinamento e Desenvolvimento dos servidores ser composto dos seguintes subprogramas: I - integrao; II - atualizao profissional; III - desenvolvimento gerencial; e IV - ps-graduao. Art. 27 O Sistema de Avaliao de Desempenho Funcional tem por objetivo aferir o

desempenho dos servidores ocupantes de cargos efetivos do Quadro de Pessoal do Ministrio Pblico Estadual. Art. 28 O Sistema de Avaliao de Desempenho Funcional dever aferir a eficincia e a eficcia do desempenho dos servidores no exerccio de suas atribuies, possibilitando a implementao de aes gerenciais voltadas para o aperfeioamento profissional, o crescimento na carreira, o desenvolvimento da organizao e a melhoria do servio. Art. 29 O Sistema de Avaliao de Desempenho Funcional ser utilizado, tambm, como instrumento de avaliao do servidor para fins de promoo na carreira, podendo, inclusive, subsidiar as decises relativas movimentao interna e ao desenvolvimento profissional do servidor. Art. 30 A coordenao e execuo do Sistema de Avaliao de Desempenho Funcional ficaro a cargo do rgo de Pessoal do Ministrio Pblico Estadual. Art. 31 A Avaliao de Desempenho Funcional ser realizada em conjunto, pela chefia imediata, ou por seu substituto e pelo servidor, de conformidade com o Manual de Avaliao de Desempenho Funcional. Art. 32 O processo de Avaliao de Desempenho Funcional do servidor contnuo e permanente, devendo representar o desempenho predominante do perodo da avaliao de doze meses, incluindo o ms de sua formalizao. 1 - Em caso de remoo, lotao provisria ou movimentao interna do servidor, a Avaliao de Desempenho Funcional dever ser realizada nas unidades onde este permanecer por perodo igual ou superior a noventa dias, dentro do perodo de avaliao. 2 - Quando ocorrer a hiptese de que trata o pargrafo anterior, a formalizao ser efetuada no momento em que o servidor se desligar da(s) unidade(s), e ocorrendo mais de uma avaliao, o escore final dever refletir a mdia ponderada das avaliaes. Art. 33 Em caso de discordncia, caber recurso do servidor, dirigido ao Presidente da Comisso, no prazo de dez dias, contados da divulgao dos resultados da avaliao. CAPTULO VIII DAS DISPOSIES FINAIS Art. 34 A implantao do Plano de Carreiras, Cargos e Salrios do Ministrio Pblico Estadual, ser feita atravs dos enquadramentos: I - enquadramento Salarial Automtico - consiste no enquadramento do servidor, por transposio do respectivo cargo do nvel hierrquico na escala salarial do novo sistema de carreira, respeitadas as referncias iniciais determinadas pela avaliao dos cargos e obedecidas as Linhas de Transposio previstas no Anexo III; II - enquadramento por Descompresso - consiste na classificao do servidor, por deslocamento, no padro/classe correspondente em funo do tempo de servio pblico estadual, conforme Decreto Estadual n. 16.303/98. Pargrafo nico Aps a publicao do ato, o servidor ter o prazo de trinta dias para interposio de recurso. Art. 35 Ficam alteradas as denominaes dos cargos efetivos e comissionados, conforme quadro constante nos Anexos I, II, III, IV, V e VI desta Lei. Art. 36 Revogado. (Lei n 8.251, de 03/06/05) Art. 37 Os cargos comissionados existentes ficam transformados nos termos do Anexo IV desta Lei. Art. 38 A estrutura tcnico-administrativa do Ministrio Pblico Estadual passa a ser composta dos seguintes cargos efetivos relacionados no Anexo VI e cargos comissionados no Anexo

II. Art. 39 Aplica-se ao Quadro Tcnico-Administrativo do Ministrio Pblico Estadual, em carter subsidirio, as disposies do Estatuto dos Servidores Pblicos Civis do Estado do Maranho. Art. 40 (Vetado). Art. 40-A O Ministrio Pblico Estadual encaminhar, na falta de iniciativa de carter geral, projeto de Lei Assembleia Legislativa visando assegurar a reviso geral anual da remunerao dos servidores do Ministrio Pblico Estadual. Pargrafo nico. O valor mnimo da reviso geral e anual ser o do ndice oficial da inflao do ano anterior.
(Acrescentado pela Lei n 9.304/10, de 10/12/2010)

Art. 41 A eficcia do disposto nesta lei fica condicionada ao atendimento do 1 do artigo 169 da Constituio Federal e das normas pertinentes da Lei Complementar n. 101, de 04 de maio de 2000. Art. 42 Ficam revogados a Lei n. 5.982, de 30 de junho de 1994, alterada pela Lei n. 7.078 de 25 de maro de 1998, a Lei n. 7.790, de 20 de novembro de 2002 e os Decretos n. 15.399 de 14.02.1997, 16.078 de 03.02.1998 e 16.891 de 21.07.1999. Art. 43 Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao. Mando, portanto, a todas as autoridades a quem o conhecimento e a execuo da presente Lei pertencerem que a cumpram e a faam cumprir to inteiramente como nela se contm. O Excelentssimo Senhor Chefe da Casa Civil a faa publicar, imprimir e correr. PALCIO DO GOVERNO DO ESTADO DO MARANHO, EM SO LUS, 07 DE JANEIRO DE 2004, 183 DA INDEPENDNCIA E 116 DA REPBLICA. JOS REINALDO CARNEIRO TAVARES Governador do Estado do Maranho PEDRO RONALD MARANHO BRAGA BORGES Secretrio Chefe da Casa Civil

ANEXO I* ESTRUTURA DE CARGOS EFETIVOS E VENCIMENTO-BASE

CARGO
A N A L I S T A M I N I S T E R I A L T C N I C O M I N I S T E R I A L A U X I L I A R M I N I S T E R I A L

CLASSE

PADRO

VALOR

REA

15 14 13 12 11 10 09 08 07 06 05 04 03 02 01 15 14 13 12 11 10 09 08 07 06 05 04 03 02 01 15 14 13 12 11 10 09 08 07 06 05 04 03 02 01

R$ 10.031,49 R$ 9.645,66 R$ 9.274,98 R$ 8.917,96 R$ 8.574,96 R$ 8.245,15 R$ 7.928,03 R$ 7.623,11 R$ 7.329,91 R$ 7.047,99 R$ 6.776,92 R$ 6.516,26 R$ 6.265,64 R$ 6.024,65 R$ 5.792,94 R$ 5.570,13 R$ 5.355,89 R$ 5.149,90 R$ 4.951,83 R$ 4.761,37 R$ 4.578,24 R$ 4.402,15 R$ 4.232,84 R$ 4.070,04 R$ 3.913,50 R$ 3.762,98 R$ 3.618,25 R$ 3.479,09 R$ 3.345,28 R$ 3.216,61 R$ 3.357,13 R$ 3.228,01 R$ 3.103,86 R$ 2.984,48 R$ 2.869,69 R$ 2.759,32 R$ 2.653,19 R$ 2.551,14 R$ 2.453,02 R$ 2.358,68 R$ 2.267,96 R$ 2.180,73 R$ 2.096,85 R$ 2.016,21 R$ 1.938,66

ADMINISTRATIVA ASSISTNCIA SOCIAL AUDITORIA COMUNICAO CONTBIL DOCUMENTAO ECONOMIA ENGENHARIA HUMANAS INFORMTICA PERICIAL PROCESSUAL SADE

ADMINISTRATIVO EXECUO DE MANDADO INFORMTICA SADE

ADMINISTRATIVO

* (Redao dada pela Lei n 9.687 de 5.09.2012)

ANEXO II** ESTRUTURA DOS CARGOS COMISSIONADOS E VENCIMENTO

QUANT. 1 2 1 93 15 1 1 1 1 1 1 1 1 1 11 4 1 3 26 1 5 2 10 40 35 35 285 579 Diretor-Geral

DESCRIO Diretor de Secretaria Assessor de Planejamento Geral Assessor de Procurador de Justia Assessor do Procurador-Geral de Justia Assessor do Subprocurador-geral para Assuntos Administrativos Assessor do Subprocurador-geral para Assuntos Jurdicos Assessor do Subcorregedor-geral de Justia Assessor-Chefe da Assessoria Jurdica da Administrao Assessor-Chefe da Assessoria Tcnica Assessor-Chefe de Auditoria Assessor-Chefe de Controle Interno Chefe de Gabinete do Corregedor-Geral do MP Chefe de Gabinete do Procurador-Geral de Justia Coordenador Assessor Tcnico I Presidente CPL Assessor Jurdico da Assessoria Jurdica da Administrao Assessor Tcnico II Chefe de Cerimonial Chefe de Secretaria Membro CPL Assessor Tcnico III Chefe de Seo Assessor Tcnico IV Chefe de Gabinete de Procurador de Justia Assessor de Promotor de Justia

SIMBOLOGIA CC-10 CC-09

VALOR 11.742,31 8.219,61

CC-08

6.796,11

CC-07

4.718,07

CC-06

3.538,54

CC-05 CC-04 CC-03 TOTAL

2.476,98 2.105,43 1.981,58

** (Redao dada pela Lei n 9.688, de 05.09.2012)

ANEXO III TABELA DE TRANSPOSIO DE CARGOS EFETIVOS

SITUAO ATUAL CARGOS CLASSE REFERNCIA

SITUAO NOVA PADRO 15 14 13 12 11 10 09 08 07 06 05 04 03 02 CLASSE CARGO A N A L I S T A M I N I S T E R I A L T C N I C O M I N I S T E R I A L

AUDITOR INTERNO CIRURGIO DENTISTA MDICO TCNICO ESPECIALIZADO TCNICO MINISTERIAL

A I II III 01 A 05 06 A 10 11 A 15 01

15 14 13 12 11 10 09 08 07 06 05 04 03 02

A ASSISTENTE MINISTERIAL OFICIAL DE PROMOTORIA TCNICO EM CONTABILIDADE

III

18 A 25

01 15 14 13 12 11 10 09 08 07 06 05 04 03 02 A

A U X I L I A R M I N I S T E R I A L

AUXILIAR SERV.DE MANUTENO MOTORISTA OPERADOR DE TELECOMUNICAO VIGIA

III

01 A 19

01

1 0

ANEXO IV TABELA DE TRANSPOSIO DE CARGOS EM COMISSO

SITUAO ATUAL
DIRETOR GERAL ASSESSOR CHEFE DIRETOR DE SECRETARIA CHEFE DE GABINETE ASSESSOR DE CORREGEDORIA ASSESSOR ESPECIAL ASSESSOR JURDICO COORDENADOR ASSESSOR ESPECIALIZADO SECRETARIO EXECUTIVO DIRETOR DE BIBLIOTECA AUDITOR-CHEFE ASSESSOR 1 ASSESSOR 1 CHEFE DE SEO SECRETARIO OFICIAL DE GABINETE MOTORISTA AUXILIAR DE SERVIOS AUXILIAR DE ATIVIDADES ESPECIAIS AUXILIAR DE SERVIOS FUNO GRATIFICADA TOTAL

SIMBOLOGIA QTDE.
DGA DANS-I DANS-1 DANS-1 DANS-2 DANS-2 DANS-2 DANS-3 DANS-3 DANS-3 DAS-4 DAS-1 DAS-1 DAS-1 DAI-1 DAI-1 DAI-1 DAI-3 DAI-4 DAI-5 DAI-5 FG 01 01 02 02 02 10 62 06 03 02 02 01 01 16 14 33 04 02 12 08 03 09 196

SITUAO PROPOSTA
DIRETOR GERAL ASSESSOR CHEFE DIRETOR DE SECRETARIA CHEFE DE GABINETE ASS. DO PROCURADOR-GERAL ASS. DE PROCURADOR DE JUSTIA COORDENADOR ASSESSOR TCNICO I SECRETARIO EXECUTIVO COORDENADOR ASSESSOR TCNICO I CHEFE DE CERIMONIAL ASSESSOR TCNICO II CHEFE DE SEO SECRETRIO I OFICIAL DE GABINETE

SIMBOLOGIA
CC 10 CC 10 CC 09 CC 09 CC 09 CC 09 CC 08 CC 08 CC 07 CC 08 CC 08 CC 07 CC 07 CC 06 CC 05 CC 05

QTDE.
01 01 02 02 10 62 06 03 02 02 01 01 16 14 33 04

ASSISTENTE MINISTERIAL I

CC 03

25

ASSISTENTE MINISTERAL III TOTAL

CC 01

09 194

ANEXO V EXTINO DE CARGOS EFETIVOS E CRIAO DE CARGOS COMISSIONADOS

CARGOS EFETIVOS EXTINTOS QTDE. CARGOS COMISSIONADOS CRIADOS ASSESSOR PROCURADOR-GERAL ASSESSOR TCNICO II SECRETRIO EXECUTIVO CHEFE DE SEO SECRETRIO I SECRETRIO II
ASSISTENTE MINISTERAL I ASSISTENTE MINISTERAL II ASSISTENTE MINISTERAL III

AUX. SERVIO DE MANUTENO - REF. 01

110

SIMB. CC-09 CC-07 CC-07 CC-06 CC-05 CC-04 CC-03 CC-02 CC-01

TOTAL

110

TOTAL

QTDE. 03 10 03 07 02 72 01 04 08 110

1 1

ANEXO VI QUADRO DEMONSTRATIVO DOS CARGOS EFETIVOS

SITUAO ATUAL TOTAL DE CARGOS
165 64 01 04 25 10 02 02 11 131 06 02 02 02 22 25 40

SITUAO PROPOSTA

TOTAL CARGOS DE PROVIDOS CARGOS

CARGOS NO PROVIDOS

ASSISTENTE MINISTERIAL ATENDENTE MINISTERIAL AUDITOR INTERNO AUX. SERV.MED. ODONTOLGICO AUX. SERV. MANUTENO AUXILIAR DE INFORMTICA CIRURGIO DENTISTA MDICO MOTORISTA OFICIAL DE PROMOTORIA OPERADOR DE TELECOMUNICAO PROGRAMADOR DE COMPUTADOR TCNICO ARTES GRFICAS TCNICO CONTABILIDADE TCNICO ESPECIALIZADO TCNICO MINISTERIAL VIGIA

ANALISTA MINISTERIAL

108

16

92

TCNICO MINISTERIAL

376

191

185

ASSISTENTE MINISTERIAL

30

30

TOTAL

514

TOTAL

514

237

277

ANEXO VII*** CRIAO DE CARGOS COMISSIONADOS

QTDE. 31 08 39 CARGOS OFICIAL DE GABINETE SECRETRIO II TOTAL SIMBOLOGIA CC-05 CC-04 LOTAO GABINETE PROCURADOR DE JUSTIA GABINETE DO PROMOTOR DE JUSTIA

*** (Redao dada pela Lei n 8.155 de 14.7.2004)

ANEXO A**** FUNES DE CONFIANA (SERVIDORES) QUANTIDADE SIMBOLOGIA VALOR

30 40 70

FC-02 FC-01 TOTAL

R$ 2.476,97 R$ 1.486,18

****(Redao dada pela Lei n 9.688 de 05.09.2012)

1 2