En el presente ensayo hablar sobre el origen del conflicto. Te has dado cuenta qu fcil es pelear con alguien?

Por qu llega a ser tan frecuentemente? De dnde vienen tantos pleitos? Tendemos a ver la causa del conflicto proveniente de las acciones y faltas de los dems. Sus palabras y acciones nos irritan. Sus gestos y ademanes causan que respondamos reclamando nuestros derechos. Si ellos no hicieran esto o aquello nosotros no tendramos que responder como lo hacemos. Muchas veces nos preguntamos cul es el origen de todo esto, cual es el motivo de que puedan existir tan grandes diferencias en el actuar de las personas, en donde cada uno cree que su forma de actuar es la correcta, en donde cada uno cree que tiene la razn. Nos preguntamos qu es lo que no tenemos claro los seres humanos para que puedan existir tantos desacuerdos en sus acciones y as mismo como podramos erradicar esto. Para el surgimiento de un conflicto dos o ms personas deben estar en una misma situacin en este caso llamado problema, proveniente de un desacuerdo, esto con el objetivo de neutralizar, daar o eliminar a la parte rival. Cualquier tipo de problema perjudica en ocasiones- no solo a una persona sino tambin a su entorno. Una idea ms clara y desde la que habra que partir para poder llegar a resolver un conflicto social de manera adecuada es en la que el conflicto empieza con una emocin desbordada. Para iniciar, las teoras del conflicto social aceptan que en una sociedad los individuos busquen maximizar sus beneficios no en su mayora, pero por lo regular sobre clases sociales- y esto inevitablemente producen un cambio social. El fin de esto es mantener estables esos beneficios propuestos por la misma sociedad.

Cuando se tiene un conflicto el objetivo no es tanto el origen del problema sino el mtodo de solucin para un acuerdo estable y duradero. A lo cual hay una frase muy importante que quisiera dar a destacar:

Puede haber conflictos sin violencia aunque no hay violencia sin conflictos.
Los conflictos se pueden clasificar segn el nivel en el que se desarrollan y de los cuales estamos clasificando a 2: micro o macro. Estos quieren decir pueden ser interpersonales o en grupos. Existe un problema entre las satisfacciones de una contraparte y las satisfacciones de la otra. *Pseudoconflicto Puede mostrarse de forma agresiva, mas no existe -aunque las partes pueden creer que s- problema alguno. Casi siempre suele ser una cuestin de malentendidos, desconfianza y mala comunicacin. *Conflicto latente. No se muestra de forma agresiva ya que una o ambas partes no perciben la contraposicin de intereses/necesidades o valores. Algunos componentes del conflicto innecesario:

Mala comunicacin Estereotipos Desinformacin Percepcin equivocada del propsito o proceso.

El Conflicto siempre ser existencial. Entre el conjunto algunos desaparecen, otros cambian y otros nuevos aparecen. La propia naturaleza del ser humano est preparada para enfrentar algn conflicto que se le presente. Factores y causas del conflicto. Entre los factores ms destacados estos son 3 de ellos:

Factores culturales. Factores estructurales. Factores de comportamiento.

Estos representan la suma de diversas ideas de las personas segn de acuerdoal entorno donde se desarrolla cada una de ellas, donde existen diferentes tipos de creencias que sirven para justificar alguna accin (violencia o paz) y dan larga duracin a situaciones como explotacin, desigualdad etctera segn la persona. El factor de comportamiento es la mezcla del factor cultural y estructural, puesto que pueden ser conductas agresivas (ya sean fsicas o verbales) o en su defecto favoreciendo el entendimiento y respeto. Entre las causas que determinan o provocan un conflicto se puede encontrar:

Conflictos de relacin y comunicacin. Conflictos de informacin. Conflictos de intereses. Conflicto de valores.

La primera se debe a emociones negativas, falsas, que conducen a lo destructivo. La segunda es cuando falta parte de informacin la cual es necesaria para obtener buenos resultados de algo, esto quiere decir que se tiene opiniones errneas, y mal entendidos segn el caso. Los conflictos de inters se deben a la no tolerancia entre personas, cuando no son compatibles ciertas necesidades y se percibe desconfianza la cual conlleva a juegos sucios, intolerancia, no estabilidad entre personas. El conflicto de valores es uno de los ms importantes ya que es uno de los factores que tienen como resultado contraataques por desacuerdos cuando un individuo trata a la fuerza someter a otro a cambiar algo a lo que ya estaba acostumbrado (religin, creencias, comportamiento, ideas) las cuales se perciben como incompatibles en forma de agresin. Existen varios tipos de conflictos y de los cuales existen multitud de posibilidades de reacciones tanto individuales como colectivas segn se acepte o se niegue el conflicto.