UNIDAD I. NOCIONES ELEMENTALES DEL DERECHO LABORAL 1.1 DEFINICIN Y FINALIDAD DEL DERECHO LABORAL.

DERECHO LABORAL: Es el conjunto de Normas Jurdicas que regulan las relaciones entre patrones y trabajadores, en virtud de haber celebrado un contrato de trabajo. FINALIDAD DEL DERECHO LABORAL: De conformidad con el artculo 2 de la Ley Federal del Trabajo, su finalidad es conseguir el equilibrio y la justicia social, en las relaciones entre patrones y trabajadores.

1.2 FUENTES DEL DERECHO LABORAL EN MXICO a) LA CONSTITUCIN: En esta ley suprema de nuestro pas, donde se establecen los derechos mnimos que a su favor tienen los trabajadores, mismos que se encuentran consignados principalmente en los artculos 5 y 123. ARTICULO 5. Por lo que respecta al artculo 5 en l se contiene la garanta individual relativa a la libertad de trabajo, pero adems establece que el contrato de trabajo slo obligara al trabajador a prestar el servicio convenido por el tiempo que fije la ley, sin poder exceder de 1 ao en perjuicio del trabajador. Por otra parte, tambin establece que la falta de cumplimiento, del contrato de trabajo por parte del trabajador solo obligar a este a la responsabilidad civil, es decir, al pago de los daos y perjuicios que se ocasionen al patrn por dejar de prestarle sus servicios, pero nunca podr ser obligado a trabajar contra su voluntad, salvo en el caso del trabajo impuesto por sancin o pena por un juez. ARTICULO 123. El artculo 123 de la Constitucin Federal, se encuentra dividido en 2 apartados: El a que regula la relacin entre patrones y trabajadores cuando ambos tienen el carcter de particulares y cuya ley reglamentaria lo es la Ley Federal del Trabajo; y el apartado b que regula las relaciones entre patrones y trabajadores en las que el patrn es algn rgano de los poderes federales del estado (Ejecutivo, legislativo y judicial a nivel federal) o tambin del Gobierno del D.F. y por otra parte el trabajador es un simple particular y cuya ley reglamentaria es la ley federal de los trabajadores al servicio del estado.

b) LOS TRATADOS INTERNACIONALES: Conforme al artculo 133 de Nuestra Constitucin Federal y el artculo 6 de la Ley Federal del Trabajo en todo lo que beneficien al trabajador, a partir de la fecha de la vigencia. ARTICULO 6. Las leyes respectivas y los tratados celebrados y aprobados en los trminos del artculo 133 de la Constitucin sern aplicables a las relaciones de trabajo en todo lo que beneficien al trabajador, a partir de la fecha de la vigencia.

c) LEY FEDERAL DEL TRABAJO: En ella se encuentran codificada la mayor parte del Derecho Laboral de nuestro pas, ya que regula las relaciones obrero-patronales que se dan entre particulares. d) LA ANALOGIA: Se define como un recurso que se utiliza para llenar los vacios de la ley, aplicando una norma jurdica que regule un caso semejante al que se intenta reglamentar y para el cul no existe una disposicin expresa que pueda ser aplicable. ARTICULO 17. A falta de disposicin expresa en la constitucin, en esta ley o en sus reglamentos o en los tratados a los que se refiere el artculo 6, se tomarn en consideracin sus disposiciones que regulen casos semejantes, los principios generales que deriven de dichos ordenamientos, los principios generales del derecho laboral, los principios generales de la justicia social que derivan del artculo 123 de la constitucin, la jurisprudencia, la costumbre o la equidad. e) LA JURISPRUDENCIA: Es el conjunto de 5 casos resueltos por la suprema corte de justica de la nacin, en un mismo sentido o criterio. f) LA COSTUMBRE: Se le define como un uso implantado en una sociedad, que es considerado como jurdicamente obligatorio. g) LA EQUIDAD: Es la aplicacin de la Justica a un caso concreto o particular.

1.3 CONCEPTOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL. TRABAJO: Es toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparacin tcnica requerido por cada profesin u oficio, que realiza el trabajador a cambio de un salario. TRABAJADOR: Es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal subordinado. Siempre debe ser una persona fsica. El trabajo debe prestarse de forma personal, nunca por terceras personas, al menos que el patrn lo autorice. El trabajo debe prestarse de manera subordinada, entendindose por subordinacin la facultad que tiene el patrn de mandar y el deber del trabajador de obedecer. Esta facultad de mando tiene 2 limitaciones; debe referirse al trabajo contratado y debe ejercerse slo durante la jornada de trabajo.

PATRN: Es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. EMPRESA: Es la unidad econmica de produccin y distribucin de bienes y servicios.

ESTABLECIMIENTO: Es la unidad tcnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realizacin de los fines de la empresa.

1.4 PRINCIPIOS ESENCIALES DEL DERECHO LABORAL.

1) EL TRABAJO COMO UN DERECHO Y UN DEBER SOCIALES: Este principio est reconocido expresamente en el artculo 123 Constitucional, al establecer que toda persona tiene derecho del trabajo digno y socialmente til. A su vez, el artculo 3 de la Ley Federal del Trabajo determina que el trabajo es un derecho y un deber sociales. Para explicar su significado, debe decirse que la sociedad tiene el derecho de exigir a sus miembros el ejercicio de una actividad til y honesta; pero a su vez, tiene la obligacin de crear condiciones sociales que permitan al hombre vivir en forma digna y decorosa, mediante el desarrollo de su trabajo, por ejemplo: creando fuentes de empleo. 2) LA LIBERTAD DE TRABAJO: Este principio se encuentra establecido en el artculo 5 de la Constitucin Federal y significa que el individuo debe tener plena libertad para escoger la actividad que ms le guste o le acomode, sin ms lmite que el que se lcita. 3) LA IGUALDAD DE TRABAJO: Este principio tiene 2 sub principios. 1. PARA TRABAJO IGUAL, SALARIO IGUAL: Se encuentra previsto que el artculo 123, apartado A, Fraccin VII que determina, para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo, ni nacionalidad. 2. PARA TRABAJO IGUAL, PRESTACIONES IGUALES: En este sub principio no slo se hace referencia al salario, sino tambin a todas aquellas prestaciones (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y de antigedad, reparto de utilidades etc.) Que debe recibir el trabajador por su trabajo. 4) LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO: Este principio tiene como finalidad proteger a los trabajadores en su empleo, a fin de que tengan una permanencia ms o menos duradera en l. A la estabilidad en el empleo se le puede definir como el derecho de permanencia que debe tener todo trabajador en su empleo, mientras no cometa una causa legal para que sea separado de su trabajo.