Introduo ao DT O trab e a formao histrica do DT

O trabalho em s existe desde os primrdios, quando na estrutura familiar se determinava as atividades de subsistncia em razo do parentesco, sendo liderados pelo pater famlias. A multiplicao do grupo descortinou aos olhos humanos aspectos de poder e riqueza que logo foram transformados em meios de vida da sociedade. Assim, a sociedade passou a se dividir em pessoas que trabalhavam por conta prpria e pessoas que trabalhavam por conta alheia. Em razo do desgaste fsico, o trabalho era reservado para classes subalternas na sociedade, motivo pelo qual durante muito tempo foi considerada com pouco valor social. Apenas passando a ser valorizado quando serviu como instrumento para a liberdade e independncia para os escravos e servos. O DT, porm, surge apenas a partir do sc XVII, em resposta a degradao/ violao dos direitos humanos 1 causados pela Rev . Industrial e Capitalismo. Portanto, um ramo do direito relativamente novo comparado aos demais. Fatos que culminaram no DT. Ideologia iniciada no sc XVII, o liberalismo, sistema poltico-econmico baseado na defesa da liberdade individual, nos campos econmico, poltico, religioso e intelectual, contra as ingerncias 2 e atitudes coercitivas do poder estatal, bem como igualdade formal perante a lei. Esse pensamento deu respaldo para a Rev. Francesa, Industrial e base o capitalismo retirarem o poder que, at ento, estava com o E. (Nobreza e Igreja) para d-lo aos indivduos/ burguesia, nova classe de proprietrios do $(capital) /dos meios de produo. Com essa mudana de poder, a classe que antes era de escravos e servos se transformou numa nova classe de pessoas livres, a classe dos proletariados, os quais deixavam de ser vendidos para se venderem.

Esses 3 fatores acabaram por gerar um cenrio no qual o E. tinha pouqussimo poder e cabia aos indivduos regularem suas relaes jurdicas privadas, em razo de serem livres e iguais entre si. Nessa poca o principal instrumento jurdico era o contrato, o qual tinha amplos poderes para estabelecer os direitos e deveres na sociedade. E por uma relao jurdica privada, foi nesse meio que surgiu o contrato individual do trabalho, o qual tratava com igualdade formal proletariado e do patro estabelecendo seus direitos e deveres. Os avanos trazidos por esses movimentos so imensurveis, porm, no se pode negar suas contradies. Pois considerava apenas a igualdade e liberdade formal dos indivduos, o que permitiu que os hipossuficientes fossem massacrados pela classe dominante. Foi ento, para solucionar esse mal que surgiu o DT, conjunto de princpios, regras e instituies com o fim de regulamentar a relao jurdica privada do trabalho e atividades semelhantes.

Rev. uma palavra que teve seu significado inicial alterado politicamente no decorrer do tempo. Ela foi concebida para significar o respeito dos astros as leis universais implcitas. Assim, qdo se dizia revoluo se referia ao ato de retornar as coisas ao seu percurso natural respeitando as leis universais do universo. Com o tempo essa palavra passou a significar a conquista de novos valores. 2 Podemos citar como princpios bsicos do liberalismo: - Defesa da propriedade privada; - Liberdade econmica (livre mercado); - Mnima participao do Estado nos assuntos econmicos da nao (governo limitado); - Igualdade perante a lei (estado de direito);

Para tanto foi necessrio que os trabalhadores se reunissem/organizassem em grupos com o intuito de defenderem-se das foras patronais. Surgia a conscientizao coletiva como fruto da autoproteo dos trabalhadores. Assim a partir das Rev.s da burguesia nascia a revoluo dos proletariados, intimamente ligados a ideologias socialistas, de fundo comunista, as quais tinham como mximo expoente Karl Marx. Outro fato importante a atuao da igreja, a qual editou a encclica Rerum Movarum para proclamar a harmonia entre o capital e o trabalho em virtude da sua necessidade de manter e aumentar seu poder na sociedade. Assim, pode-se dizer que o DT tem as seguintes fases: Formao, a partir as primeiras normas trabalhistas de 1802 a 1848. Efervescncia, a partir do Manifesto Comunista de Karl Marx (1848) at a Encclica Rerum Novarum (1891). Consolidao, a partir da Enc. Rerum Novarum at o tratado de Versailles, em 1919. Aperfeioamento, a partir do Tratado de Versailles at o boom do constitucionalismo social.

Destaca-se a 1 Guerra Mundial teve fundamental importncia no sentido de demostrar aos trabalhdores sua igualdade enquanto grupo social Denominao Quanto a denominao vemos que o objeto que hoje tratado como DT, foi considerado at o sc XIX como parte das disciplinas de Economia e Pol Social. A partir do sculo XIX, com a interveno estatal e o incio da criao das normas trabalhistas passou a ser chamado de legislao industrial ou operria, apesar de no ser um sistema orgnico de leis. Posteriormente, conforme foi aumentando o nmero de normas trab passou a surgir um grande nmero de estudos sobre o tema, justificando o estabelecimento de conceitos gerais e especficos, bem como princpios de trabalho diferentes daqueles usados em outros ramos de direito. Assim passou a ser chamado de Direito industrial/ Operrio e depois D. Corporativo. Porm, como o objeto no se limitava aos industririos ou operrios, nem se relacionava com a organizao estatal de corporao, esses nomes logo foram substitudos por Direito Social ou do Trabalho. Esses dois ltimos prevaleceram e apesar de a CF usar o nome de D Social, por esse ser muito amplo, a doutrina majoritariamente aceita a denominao D Trabalho. Definio o ramo do direito formado pelo conjunto de regras, princpios e instituies que regulam a prestao do trabalho subordinado e outras relaes semelhantes, nos mbitos individuais e coletivos. Com o advento da E/C45 a definio de DT passou a englobar, alm do Trab subordinado/ Rel emprego, o trabalho autnomo/ rel semelhantes. Objeto Conforme dito no item da definio, o objeto do DT a relao de trabalho subordinado e outras relaes semelhantes. Objetivo/ Funo

O DT tem como funo a regulao com fins sociais da atividade privada do labor. Em outras palavras, regular a autonomia da vontade privada de modo a estabelecer padres mnimos de direito e promover a melhoria da condio social dos trabalhadores. Alm, de estimular a igualdade material entre os sujeitos do CT resolvendo conflitos entre o capital e o trabalho.

Assim, percebe-se que o DT tem 3 funes: regulamentar, tutelar e civilizar.

Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: Art. 1 A Repblica Federativa do Brasil, formada pela unio indissolvel dos Estados e Municpios e do Distrito Federal, constitui-se em Estado Democrtico de Direito e tem como fundamentos: III - a dignidade da pessoa humana; IV - os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa;

No se deve confundir com a funo da Justia do Trabalho, a qual tem o mesmo objetivo de todo o poder judicirio. Autonomia
a qualidade de ter princpios, regras, teorias e condutas metodolgicas prprias. A esse respeito o DT cumpre todos os requisitos, pois tem ampla estrutura de regras consolidadas e esparsas, capazes de dirimir grande parte dos conflitos de sua competncia (autonomia legislativa), bem como tambm objeto de muitos estudos (autonomia cientfica e doutrinria). Para completar cumpre dizer que para Alfredo Rocco, a autonomia cientfica de um ramo de direito se caracteriza por ser amplo a ponto de merecer um estudo prprio e particular, contenha doutrinas homogneas, ou seja, conceitos gerais, os quais devero ser diferentes de todos os outros conceitos de outros ramos, alm de mtodos prprios de reconhecimento de verdades. Natureza Jurdica Para Godinho, natureza jurdica = definio + classificao. Definio para ele, seria a busca dos elementos essenciais, e, classificao, a busca do posicionamento comparativo. Ou seja, a nat j busca a essncia de um objeto para depois compar-la com a essncia dos demais. As teorias criadas para delimitar critrios de classificaes dos ramos de direito questionam quem so: a) os 3 destinatrios da lei; b) a extenso dos interesses protegidos e c) relaes jurdicas da decorrentes. Com base nessas teorias os doutrinadores se posicionam de diferentes maneiras ensejando a criao de 5 teorias sobre a natureza jurdica do DT.

Assim, a teoria dos destinatrios observa o objetivo das normas jurdicas, concluindo que ser de direito pub o ramo que tem por finalidade o E. e direito priv o que tem por finalidade o particular. A teoria dos interesses protegidos defende que o D Pub trata da existncia e organizao dos entes pub e das normas que protegem seus interesses. E o direito priv cuida dos interesses privados.A teoria da nat dos sujeitos e de suas relaes jurdicas consequentes, considera o vnculo entre as partes e a amplitude de sua atuao. Assim, se as partes tem relativa igualdade privado, se h o ius imperri do E, ento d pb.

1 corrente: Teoria do Direto Pblico o DIT composto de um conjunto de normas cogentes, imperativas ou de ordem pblica, com forte interveno estatal. 2 corrente (majoritria): Teoria do Direito Privado o DIT um ramo do Direito Privado Art. 444 CLT as partes possuem liberdade de contratao, respeitados os direitos trabalhistas mnimos princpio da autonomia da vontade privada. Ateno!!! Na prova adotar esse posicionamento!!! Art. 444 - As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao das partes interessadas em tudo quanto no contravenha s disposies de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicveis e s decises das autoridades competentes.

3 corrente: Teoria do Direito Misto o DIT permeado tanto por normas de Direito Pblico quanto de Direito Privado. 4 corrente: Teoria do Direito Unitrio o DIT representa a juno do Direito Pblico com o Direito Privado. 5 corrente: Teoria do Direito Social o DIT tem por escopo a proteo do trabalhador hipossuficiente, ou seja, a parte socialmente mais fraca.

Hermenutica o ramo da filosofia que cuida da compreenso e interpretao humana sobre textos escritos. No caso do direito, muitas das vezes o intrprete jurdico valer-se de meios e ferramentas de compreenso para poder entender e aplicar o direito. Nesse sentido a hermenutica jurdica se divide em 3 mbitos: Interpretao: busca absorver os significados das palavras do texto legal. Quanto ao modelo de interpretao pode ser? o Modelo hermenutico clssico (Savigny) Revela a interpretao gramatical, lgico-sistemtica, histria, sociolgica e teleolgica. o Modelo hermenutico tpico-problemtico (Theodor Viehweg) Faz o caminho contrrio: problema -> sistema legal. o Modelo hermenutico concretizador (Konrad Hesse) o Modelo hermenutico normativo estruturante (Friedrich Muller) Quanto ao sujeito que as interpreta pode ser: o Interpretao autntica: quando o prprio criador do texto esclarece uma possvel dvida do interprete, mostrando o caminho a ser seguido. o Interpretao doutrinria: interpretao realizada pela doutrina o Interpretao jurisprudencial: interpretao realizada pelos juzos. Integrao Diante da ausncia de norma sobre determinado caso concreto, o Estado pode valer-se de 3 sistemas: o Integrativo, o qual exige, em nome do princpio da inafastabilidade de jurisdio, que o juiz oferea a tutela jurisdicional, independentemente da existncia ou no de norma especfica para o caso concreto. o Suspensivo, o qual permite que o juiz suspenda o processo at que seja criada a norma especfica para ser aplicada ao caso concreto.

Non liquet, o qual permite que o juiz extinga o processo sem julgamento por falta de norma para ser aplicada ao caso concreto.

No Br, vemos que se aplica a teoria da integrao pois, conforme os art. 4 da LINBD e 126 do CPC o juiz nunca poder deixar de oferecer a tutela jurisdicional. Art. 4 LINDB. Quando a lei for omissa, o juiz decidir o caso de acordo com a analogia, os costumes e os princpios gerais de direito. Art. 126 CPC. O juiz no se exime de sentenciar ou despachar alegando lacuna ou obscuridade da lei. No julgamento da lide caber-lhe- aplicar as normas legais; no as havendo, recorrer analogia, aos costumes e aos princpios gerais de direito. (Redao dada pela Lei n 5.925, de 1973) Da mesma forma a CLT estabelece
Art. 8 - As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por equidade e outros princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse 4 de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico. Pargrafo nico - O direito comum ser fonte subsidiria do direito do trabalho, naquilo em que no for incompatvel com os princpios fundamentais deste. (Princpio da indisponibilidade do interesse pblico)

Assim, observa-se que no sistema legal ptrio nunca se poder deixar um caso concreto sem a tutela jurdica do Estado.

Mtodos de integrao
o

Autointegrao busca-se colmatar as lacunas com normas do prprio sistema jurdico

ptrio, como analogia e jurisprudncia.

Heterintegrao busca-se colmatar as lacunas com normas existentes fora do ordenamento jurdico ptrio, so elas usos e costumes, PGD, direito comparado e equidade.

Instrumentos/ferramentas de integrao
o o o o o

Jurisprudncia Analogia Equidade Princpios gerais de Direito Princpios Especficos de Direito

Macete para decorar a ordem do Art. 8 CLT JAE PP UCO DICO J urisrudncia A nalogia E quidade P rincpios gerais do Direito P rincpios especficos do DIT U SOS CO stumes DI reito CO mparado

o o

Usos e costumes Direito comparado

Lacunas
Como dito o sistema de integrao cuida de colmatar lacunas legislativas, em razo de 2 fatos: o 1 No Brasil rege o princpio da inafastabilidade de jurisdio o 2 impossvel ter um ordenamento legal preparado para solucionar toda e qualquer situao. Porm, necessrio dizer que se trata de lacunas reais (vazios nas ordenamento estrangeiro ou a um ordenamento ideal/ Iuri condendo).

leis em vigor no

ordenamento ptrio/ Iuri condito), no ideolgicas (ausncia de leis em relao ao

Eficcia/aplicao do DT
A aplicao do DT no tempo e espao refere-se a eficcia do D segundo o mbito ou tempo de sua incidncia/ vigncia. No se olvidando da aplicao pessoal do DT. o A quem se aplica o DT? (APLICAO PESSOAL) Com base no conceito de DT, podemos dizer que o DT se aplica a todo empregado (rural, urbano ou domstico) e exercentes de trabalho temporrio, avulso e autnomo. No se aplicando aos exercentes de atividade em sentido estrito e servidores pblicos estatutrios. Em que territrio se aplica o DT? (APLICAO ESPACIAL) A regra , segundo art. 22 CF, as normas de DT somente podem ser criadas pela Unio e se aplicam obrigatoriamente em todo territrio nacional. Porm, tal artigo menciona uma exceo: Lei complementar poder autorizar os Estados a legislar sobre questes especficas de DT, como o caso da LC 103/00 que autoriza os Estados e o DF mediante lei de iniciativa do Poder Executivo, instituir piso salarial proporcional a extenso e a complexidade do trabalho. Alm disso cumpre observar a situao de quem inicia o trabalho em um territrio estrangeiro e continua exercendo aqui ou vice-versa. Nesse caso, vige as leis do pais de contratao ou da prestao de servios? A princpio deve ser aplicada a lei de execuo do contrato (L.7064/82 e 11.962/09), garantindo-se os direitos mnimos, porm, por fora do art. 7 CF, deve-se aplicar a lei que seja, em seu conjunto, mais benfica ao trabalhador. O art. 444 CLT tambm permite essa configurao. A partir de quando e at quando se aplica uma lei de DT? (APLICAO TEMPORAL) Para entendermos a aplicao temporal do DT, precisamos observar o seguinte revogao, irretroatividade da norma legal e direito adquirido:

Revogao:
O DT se submete a regra geral de revogao trazida pela Lei 4657/42, ou seja, uma nj com vigncia indeterminada vigorar at que outra de mesma ou superior hierarquia ou abrangncia a modifique ou revogue. Dessa forma, haver revogao: Quando expressamente a lei substituinte o declarar Quando a lei posterior for incompatvel com a lei anterior Quando a lei posterior regular inteiramente a matria da lei anterior. Destaca-se que: o As leis infra nunca so revogadas por uma Constituio, mas recepcionadas ou no.

Quando a lei revogadora revogada, no h repristinao (restaurao da vigncia da lei revogada pela revogao da lei revogadora), porm,

h exceo: A rejeio de Medida Provisria pelo CN provoca a excluso de tal norma bem como reestabelece a eficcia da legislao anterior, salvo se for MP sobre majorao de padres mnimos de DT, os quais somente sero reduzidos ao patamar anterior se implicarem leso ao desenvolvimento social. Irretroatividade da norma legal
A irretroatividade da norma legal regra, porm, vigora no DT a busca pela condio social mais benfica, razo pelo qual se admite a retroatividade da norma legal para beneficiar o trabalhador. Irretroatividade da norma maligna.

Direito adquirido
Entende-se como DA aquele que para o exerccio no pende mais nenhum requisito de constituio, estando por isso incorporado/adquirido ao patrimnio do titular. Conforme se v do art. 912 da CLT: Art. 912 CLT Os dispositivos de carter imperativo tero aplicao imediata s relaes iniciadas, mas no consumadas, antes da vigncia desta Consolidao. Um exemplo de DA o situao do empregado dispensado por justa causa com frias integrais no cumpridas, nesse caso h o DA sobre tais frias, o mesmo seria no caso de salrios. Outro exemplo a OJ 271 SDI I, a qual diz: o prazo prescricional da pretenso do rurcola, cujo contrato de emprego j se extinguira ao sobrevir a Emenda Constitucional n 28, de 26/05/2000, tenha sido ou no ajuizada a ao trabalhista, prossegue regido pela lei vigente ao tempo da extino do

contrato de emprego. RURCOLA. PRESCRIO. CONTRATO DE EMPREGO EXTINTO. EMENDA

CONSTITUCIONAL N 28/2000. INAPLICABILIDADE

Deve se destacar que adicional de insalubridade no enseja DA (S 248), nem direito conquistados em negociao coletiva, pois conforme diz o art. 468 CLT, somente os direitos em CT individual so adquiridos.

Principiologia do Direito do Trabalho

Introduo: Antes de adentrarmos ao assunto propriamente dito necessrio diferenciar princpio de regra, e para tanto destacamos o seguinte:

Regras e princpios so espcies do gnero norma jurdica.

Princpio diretriz, mandamento nuclear/ de otimizao de um sistema, verdadeiro alicerce, disposio fundamental que se irradia sobre diferentes normas compondo lhe o esprito e servindo de critrio para a sua exata compreenso e inteligncia, exatamente porque define a lgica e racionalidade do sistema normativo conferindo-lhe a tnica que lhe d sentido harmnico. Regra uma hiptese ftica e sua consequncia jurdica, a qual objetiva e direta, ou seja, aplicase ou no se aplica ao caso concreto (sem meios termos ou modulaes). Regras so relatos

objetivos, descritivos de especficos e bem delimitados comportamentos, sendo aplicveis, por essa razo, a determinado nmero de situaes ainda que anlogas.

T. tridimensional dos princpios

Os princpios apresentam trplice funo: Informativa: informam e inspiram o legislador na elaborao da norma Normativa / integrativa: servem para suprir lacunas do ordenamento jurdico Interpretativa: servem para interpretao das normas jurdicas Em caso de conflitos de princpios a soluo dada pela tcnica de ponderao de valores e interesses, mediante a qual so considerados os bens jurdicos em litgio, oferecendo-lhes tratamento de prevalncia em casos especficos. O que no quer dizer que um princpio seja mais importante que o outro, apenas h destaque temporrio de um relao ao outro. Tratando-se de regras, a soluo outra: com base na teoria da antinomia jurdica se prefere a norma de maior hierarquia (critrio hierrquico), a mais nova (critrio cronolgico) e a mais especfica (critrio especialidade).

Princpios em espcie
Como visto na histria do DIT, este ramo tem suas bases pautadas na lgica protecionista do trabalhador. Diante disso, sero analisados os seguintes princpios: o Princpio da proteo / protetivo / tutelar / tuiutivo

Trata-se do princpio-me ou princpio dos princpios pois, encerra o ideal trabalhista originrio de preservao da vulnervel classe trabalhadora, impedindo a explorao do mais forte sobre o mais fraco. Revela-se neste princpio, o genuno propsito do Estado equilibrar a relao materialmente desequilibrada do trabalho humano, criando um conjunto de normas estatais cogentes, imperativas ou de ordem pblica (forte intervenincia estatal / dirigismo estatal bsico / intervencionismo bsico do estado) que tm por foco assegurar direitos trabalhistas mnimos de proteo ao trabalhador hipossuficiente (PATAMAR CIVILIZATRIO MNIMO (Godinho) / PATAMAR MNIMO DE CIVILIDADE (Alice Monteiro de Barros) / PISO VITAL MNIMO / CONTRATO MNIMO LEGAL). Diante de sua imensa carga valorativa essencialmente jurdica trabalhista, surge do princpio protecionista todos os demais princpios do DIT. O saudoso jurista uruguaio Amrico Pl Rodriguez ensinou que o princpio da proteo deve ser estudado em 3 vertentes: Princpio da fonte jurdica mais favorvel / mais benfica
fonte e no norma mais favorvel, pois p termo norma exclui o regulamento interno das empresas, bem como o CT.

Conceito Mandamento nuclear protetivo segundo o qual diante de uma pluralidade de fontes vigentes simultaneamente dever aplicar-se a mais favorvel ao trabalhador INDEPENDENTEMENTE DE 5 SUA POSIO HIERARQUICA (critrio flexvel e varivel) .
Esse princpio estabelece a permanente busca do DIT pela melhor qualidade de vida do trabalhador, por ele que os direitos trab guarnecidos pela CF so considerados como mnimo patamar civilizatrio, bem como considerados (indiretamente) clusula ptrea. E os motivos so os seguintes: o O trabalho considerado fundamento do Estado Brasileiro, art. 1, IV, CF. o Entende-se que a clusula ptrea art.60, 4, IV no trata meramente dos direitos individuais, mas dos direitos fundamentais, dos quais o trabalho faz parte. Consequentemente se restringir um invariavelmente vai tocar no outro. o O direito do trabalho um direito social, o qual considerado existente apenas quando os direitos individuais esto em perfeito estado. Exceo: Em alguns pontos a CF aderiu ao modelo de liberalismo coletivo parcial, o qual permite a derrogabilidade de normas de ordem pblica social expressamente referidas por gesto da autonomia coletiva.

Tal princpio encontra se no art. Art. 7 da CF o qual diz ser direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social. Caso prtico: determinada categoria CCT (60% das normas + favorveis) X ACT (40% das normas + favorveis) Aplicao do Art. 620 CLT diploma normativo + favorvel Art. 620. As condies estabelecidas em Conveno quando mais favorveis, prevalecero sobre as estipuladas em Acordo. (Redao dada pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)

Vislumbra-se, ento, a

diferena hierrquica das normas no D Comum e

no DIT:
Dir. Comum: vigora o Princpio da supremacia da Constituio / compatibilidade vertical (Hans Kelsen): toda norma inferior dever respeitar, ser compatvel e encontrar seu fundamento de validade na norma superior, estando no pice a CF critrio rgido e inflexvel. Dir. Trabalho: vigora o Princpio da Fonte jurdica mais favorvel: no pice da pirmide encontrase a norma mais favorvel, independentemente de sua posio na escala hierrquica critrio flexvel e varivel. Conflito de fontes favorveis Diante de uma pluralidade de fontes vigentes simultaneamente, qual ser a mais favorvel? R.: A doutrina estabelece 3 teorias: 3 teorias: 1) Teoria do Conglobamento / Conglobamento Puro (Godinho): para esta teoria, no confronto entre os dois diplomas normativos, dever ser aplicado o mais favorvel considerado em seu conjunto.
5

No direito comum v-se um critrio rgido e inflexvel no qual toda norma inferior deve respeitar, ser compatvel e buscar fundamento na norma superior (princpio da supremacia constitucional/ compatibilidade vertical), por isso existe o controle de constitucionalidade.

Vantagem da teoria: respeita as regras de hermenutica. 2) Teoria da Acumulao / Atomizao: no confronto entre dois diplomas normativos, devero ser aplicadas as regras mais favorveis isoladamente consideradas. Crtica da teoria: desrespeita regras mnimas de hermenutica. 3) Teoria do Conglobamento Mitigado / Orgnico / Por Instituto (Alice Monteiro de Barros): no confronto entre dois diplomas normativos, dever ser criado um terceiro diploma com as regras mais favorveis, respeitada a unidade do instituto ou da matria. Essa teoria uma evoluo das outras duas. Embasamento legislativo: Art. 3, II, Lei 7.062 / 1982 disciplina a situao dos trabalhadores contratados ou transferidos para prestarem servios no exterior. Art. 3 - A empresa responsvel pelo contrato de trabalho do empregado transferido assegurarlhe-, independentemente da observncia da legislao do local da execuo dos servios: II - a aplicao da legislao brasileira de proteo ao trabalho, naquilo que no for incompatvel com o disposto nesta Lei, quando mais favorvel do que a legislao territorial, no conjunto de normas e em relao a cada matria. Crtica da teoria: o juiz acaba legislando no caso concreto. P O princpio em comento (da norma mais favorvel) absoluto? Fundamente a sua resposta.

EXCEO AO PRINCPIO DA FONTE JURDICA MAIS FAVORVEL

R De acordo com o art. 8, caput, parte final, CLT ..., nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico Princpio da supremacia do interesse pblico sobre o interesse particular / de classe. mesmo o da vida). Art. 8 - As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por equidade e outros princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico. Ex: Art. 623 CLT Normas estatais proibitivas de poltica governamental vis salarial. Art. 623. Ser nula de pleno direito disposio de Conveno ou Acordo que, direta ou indiretamente, contrarie proibio ou norma disciplinadora da poltica econmico-financeira do Governo ou concernente poltica salarial vigente, no produzindo quaisquer efeitos perante autoridades e reparties pblicas, inclusive para fins de reviso de preos e tarifas de mercadorias e servios. Caso concreto: O estado edita uma lei em razo de grave crise econmica estabelecendo que no haver aumento salarial durante um ano, se durante esse perodo ocorrer o aumento salarial, este no ser aplicado por ser nulo.

Portanto, no absoluto (nenhum princpio abs, nem

 Princpio da condio mais benfica / clusula mais vantajosa As condies mais benficas implementadas por fontes autnomas de vigncia sucessiva (regulamento empresarial ou pelo contrato individual do trabalho) sero incorporadas 6 definitivamente, no podendo ser suprimidas ou reduzidas ao longo do vnculo empregatcio. Nesse sentido: CLT Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. TST S. 51 - I - Clusula Regulamentar - Vantagem Anterior As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. TST S. 288 Complementao dos Proventos da Aposentadoria A complementao dos proventos da aposentadoria regida pelas normas em vigor na data da admisso do empregado, observando alteraes posteriores desde que mais favorveis ao beneficirio do direito.

Alteraes prejudiciais somente atingiro os novos contratos. Os contratos em curso s sero atingidos pelas normas benficas.
O que seu professor quis dizer que o princpio no se aplica, porque a norma coletiva s vale enquanto estiver em vigor. Ou seja, extinta a norma coletiva, sua condies no vo incorporar ao contrato e os empr egadores deixaro de fazer jus a tais benefcios. Quer dizer, a pergunta se responde atravs da eficcia temporal da norma coletiva. Na verdade, a teoria prevalente, salvo engano, essa da Aderncia Limitada pelo Prazo. Por isso o princpio no se aplica. Quem adota a Aderncia Ilimitada, entende que o princpio se aplica, pois, mesmo aps o fim da norma coletiva, suas condies continuam sendo aplicadas aos empregados que dela se beneficiaram, pois estas condies teriam incorporado ao contrato.

P O mesmo raciocnio poder ser aplicado s vantagens oriundas de sentena normativa, conveno coletiva ou acordo coletivo? R.: No, pois o DCT no orientado pelo princpio protetivo, mas pelo princpio do liberalismo coletivo parcial. Partindo da obrigao dos sindicatos sempre representarem seus membros nas NC, h a igualdade de foras entre o empregador e o sindicato dos empregados, o que permite a mitigao do princpio protetivo do DIT. Destacando-se que por esse mesmo motivo que h nas NC presuno relativa de melhoria de condio social dos empregados, pois os empregados no esto em posio inferior ou hipossuficiente em relao ao empregador.

Tem por base a Teoria do Direito Adquirido (e no do Ato Jurdico Perfeito) Art. 5, XXXVI, CF e Art. 6 LINDB. Art. 5, XXXVI - a lei no prejudicar o direito adquirido, o ato jurdico perfeito e a coisa julgada; Art. 6 A Lei em vigor ter efeito imediato e geral, respeitados o ato jurdico perfeito, o direito adquirido e a coisa julgada. 1 Reputa-se ato jurdico perfeito o j consumado segundo a lei vigente ao tempo em que se efetuou. (Includo pela Lei n 3.238, de 1957) 2 Consideram-se adquiridos assim os direitos que o seu titular, ou algum por ele, possa exercer, como aqueles cujo comeo do exerccio tenha termo pr-fixo, ou condio pr-estabelecida inaltervel, a arbtrio de outrem. 3 Chama-se coisa julgada ou caso julgado a deciso judicial de que j no caiba recurso. (Includo pela Lei n 3.238, de 1957)

O princpio da condio mais benfica se aplica ao legislador/ fontes heternomas? R.: No h resposta na lei, mas h um consenso de progresso social, ou seja, as normas legais substituintes devem, em regra, aumentar as vantagens contidas nas normas anteriores. Quanto a aderncia da norma coletiva ao CT? R 3 teorias: 1) Teoria da Aderncia Ilimitada (posio minoritria): defende a ideia do direito adquirido. Preconiza a incorporao definitiva. 2) Teoria da Aderncia Limitada pelo Prazo (posio majoritria e adotada pelo TST): as condies mais benficas vigoraro apenas no prazo estipulado, no havendo incorporao definitiva Sm. 277, I, TST. SM. 277 SENTENA NORMATIVA, CONVENO OU ACORDO COLETIVOS. VIGNCIA. REPERCUSSO NOS CONTRATOS DE TRABALHO. I As condies de trabalho alcanadas por fora de sentena normativa, conveno ou acordo coletivos vigoram no prazo assinado, no integrando, de forma definitiva, os contratos individuais de trabalho. Sentena normativa: prazo mximo de vigncia 4 anos Art. 868, pargrafo nico, CLT. Art. 868, pargrafo nico - O Tribunal fixar a data em que a deciso deve entrar em execuo, bem como o prazo de sua vigncia, o qual no poder ser superior a 4 (quatro) anos. CCT/ACT: prazo mximo de vigncia 2 anos Art. 614, 3, CLT. Art. 614 - Os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes promovero, conjunta ou separadamente, dentro de 8 (oito) dias da assinatura da Conveno ou Acordo, o depsito de uma via do mesmo, para fins de registro e arquivo, no Departamento Nacional do Trabalho, em se tratando de instrumento de carter nacional ou interestadual, ou nos rgos regionais do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social, nos demais casos. 3 No ser permitido estipular durao de Conveno ou Acordo superior a 2 (dois) anos. (Redao dada pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) CCT Ferias 2010/2012 2013/2015 CCT

A crtica a essa teoria que o trabalhador fica a merc do sindicato, sem escolha, pois o Brasil adotou o princpio da unicidade sindical. Portanto, se o sindicato for inerte, o trabalhador fica desprotegido, pois a vantagem s vigora pelo prazo estipulado. 3) Teoria da Aderncia Limitada por Revogao / da Ultratividade: as condies mais benficas vigoram at a edio de um novo diploma normativo, que poder manter ou revogar a vantagem, de forma expressa ou tcita. CCT CCT

Ferias 2010/2012 2013/2015

O trabalhador continuaria protegido, ainda que houvesse uma inrcia negocial. Fundamentos: Sm. 277, II, TST e recente PN 120 TST (restrito sentena normativa). SM. 277 SENTENA NORMATIVA, CONVENO OU ACORDO COLETIVOS. VIGNCIA. REPERCUSSO NOS CONTRATOS DE TRABALHO. II Ressalva-se da regra enunciada no item I o perodo compreendido entre 23.12.1992 e 28.07.1995, em que vigorou a Lei n 8.542, revogada pela Medida Provisria n 1.709, convertida na Lei n 10.192, de 14.02.2001. Precedente Normativo n. 120 SENTENA NORMATIVA. DURAO. POSSIBILIDADE E LIMITES. A sentena normativa vigora, desde seu termo inicial at que sentena normativa, conveno coletiva de trabalho ou acordo coletivo de trabalho superveniente produza sua revogao, expressa ou tcita, respeitando, porm, o prazo mximo legal de quatro anos de vigncia.

Boa noite, professor.

Antes de fazer minha pergunta, gostaria de deixar registrada minha satisfao pela alta qualidade de suas aulas no curso Damsio para Magistratura e MP do trabalho.

Meu nome Gonzalo Caicedo Neto (RA1495152) e minha dvida versa sobre o assunto tratado na aula de Direito Individual do Trabalho (Aulas 03 e 04), ministrada pelo senhor, em 20/08/2012.

Quando da explicao do Princpio da Condio mais Benfica, o senhor questionou a aplicao de tal princpio as normas coletivas. Como resposta disse que havia 3 teorias: Aderncia Ilimitada, Aderncia limitada pelo prazo e Aderncia limitada por revogao.

E diante dessa resposta que surgiu minha dvida, pois no Direito Coletivo do Trabalho vigora o Princpio do Liberalismo Coletivo Parcial e o Princpio da Equivalncia dos Contratantes Coletivos. Em outras palavras, o Direito Coletivo do Trabalho no se orienta pelo Princpio Protetivo do DIT, haja vista haver igualdade material de foras entre os empregadores e sindicato dos empregados.

Assim, no consegui entender a razo dessa resposta, pois do meu ponto de vista as teorias da Aderncia tratam da eficcia temporal das normas coletivas sobre os contratos individuais de trabalho.

Desde j, agradeo pela ateno.

Gonzalo Caicedo Neto (RA1495152) P O princpio tuiutivo um dos grandes princpios do DIT. Tal princpio aplicvel ao Processo do Trabalho? Fundamente a sua resposta dando exemplos. R Hoje a doutrina moderna vem reconhecendo o princpio do protecionismo processual / da proteo mitigada ou relativizada no Processo do Trabalho. Ex. 1: Art. 844 CLT ausncia das partes em audincia. Art. 844 - O no comparecimento do reclamante audincia importa o arquivamento da reclamao, e o no comparecimento do reclamado importa revelia, alm de confisso quanto matria de fato. Ex. 2: Art. 878 CLT execuo ex officio. Art. 878 - A execuo poder ser promovida por qualquer interessado, ou ex officio pelo prprio Juiz ou Presidente ou Tribunal competente, nos termos do artigo anterior. Ex. 3: Art. 899, , CLT depsito recursal (criado para proteger o empregado).
7

Ex. 4: Art. 791 CLT e Sm. 425 TST jus postulandi (exemplo questionvel, pois o jus postulandi concedido tambm ao empregador). Art. 791 - Os empregados e os empregadores podero reclamar pessoalmente perante a Justia do Trabalho e acompanhar as suas reclamaes at o final. SUM- 425 JUS POSTULANDI NA JUSTIA DO TRABALHO. ALCANCE O jus postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da CLT, limita-se s Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, no alcanando a ao rescisria, a ao cautelar, o mandado de segurana e os recursos de competncia do Tribunal Superior do Trabalho.

Art. 899 - Os recursos sero interpostos por simples petio e tero efeito meramente devolutivo, salvo as excees revistas neste

Ttulo, permitida a execuo provisria at a penhora. (Redao dada pela Lei n 5.442, de 24.5.1968) (Vide Lei n 7.701, de 1988) 1 Sendo a condenao de valor at 10 (dez) vzes o salrio-mnimo regional, nos dissdios individuais, s ser admitido o recurso inclusive o extraordinrio, mediante prvio depsito da respectiva importncia. Transitada em julgado a deciso recorrida, ordenar-se- o levantamento imediato da importncia de depsito, em favor da parte vencedora, por simples despacho do juiz. (Redao dada pela Lei n 5.442, 24.5.1968) 2 Tratando-se de condenao de valor indeterminado, o depsito corresponder ao que fr arbitrado, para efeito de custas, pela Junta ou Juzo de Direito, at o limite de 10 (dez) vezes o salrio-mnimo da regio. (Redao dada pela Lei n 5.442, 24.5.1968) 3 - Na hiptese de se discutir, no recurso, matria j decidida atravs de prejulgado do Tribunal Superior do Trabalho, o depsito poder levantar-se, de imediato, pelo vencedor. (Redao dada pela Lei n 5.442, 24.5.1968) (Revogado pela Lei n 7.033, de 5.10.1982) 4 - O depsito de que trata o 1 far-se- na conta vinculada do empregado a que se refere o art. 2 da Lei n 5.107, de 13 de setembro de 1966, aplicando-se lhe os preceitos dessa Lei observado, quanto ao respectivo levantamento, o disposto no 1. (Redao dada pela Lei n 5.442, 24.5.1968) 5 - Se o empregado ainda no tiver conta vinculada aberta em seu nome, nos termos do art. 2 da Lei n 5.107, de 13 de setembro de 1966, a empresa proceder respectiva abertura, para efeito do disposto no 2. (Redao dada pela Lei n 5.442, 24.5.1968) 6 - Quando o valor da condenao, ou o arbitrado para fins de custas, exceder o limite de 10 (dez) vezes o salrio-mnimo da regio, o depsito para fins de recursos ser limitado a este valor. (Includo pela Lei n 5.442, 24.5.1968) 7o No ato de interposio do agravo de instrumento, o depsito recursal corresponder a 50% (cinquenta por cento) do valor do depsito do recurso ao qual se pretende destrancar. (Includo pela Lei n 12.275, de 2010).

Ex. 5: Art. 790, 3, CLT benefcio da justia gratuita. Art. 790, 3 facultado aos juzes, rgos julgadores e presidentes dos tribunais do trabalho de qualquer instncia conceder, a requerimento ou de ofcio, o benefcio da justia gratuita, inclusive quanto a traslados e instrumentos, queles que perceberem salrio igual ou inferior ao dobro do mnimo legal, ou declararem, sob as penas da lei, que no esto em condies de pagar as custas do processo sem prejuzo do sustento prprio ou de sua famlia.

Princpio in dubio pro operario / in dubio pro misero Se uma disposio for dbia comportando mais de uma interpretao possvel ensejando dvidas ao juiz, dever ser adotada a mais favorvel ao trabalhador.
uma avaliao pr-vulnervel que no exclusiva do DIT pois ela se aplica tambm ao contrato de adeso, no DCivil, Art. 423. Quando houver no contrato de adeso clusulas ambguas ou contraditrias, dever-se- adotar a interpretao mais favorvel ao aderente.

1 norma trabalhista = Vrias interpretaes

Ex. 1: determinado RE (regulamento empresarial) estipulava uma gratificao por assiduidade calculada sobre o salrio (base de clculo), mas no especificava sobre qual salrio (base, mnimo, contratual). A empresa pagou sobre o salrio mnimo e o empregador ajuizou uma RT. O juiz determinou que a gratificao fosse paga sobre o salrio contratual (interpretao mais favorvel ao trabalhador). Este princpio aplica-se predominantemente na interpretao de negcios jurdicos e raramente em textos legais e somente quando houver dvida.

Cai no concurso Ex. 2: Art. 7, XXI, CF e Lei 12.506 / 2011 (regulamentao da proporcionalidade do AP)
Prevalece o entendimento de que o acrscimo de 3 dias por ano ser computado a partir do primeiro ano completo (interpretao mais favorvel ao trabalhador).
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei; Lei 12.506 / 2011, Art. 1o O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, ser concedido na proporo de 30 (trinta) dias aos empregados que contem at 1 (um) ano de servio na mesma empresa. Pargrafo nico. Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias. Obs.: S. 380 TST Aviso Prvio - Incio da Contagem- Aplica-se a regra prevista no "caput" do art. 132 do Cdigo Civil de 2002 contagem do prazo do aviso prvio, excluindo-se o dia do comeo e incluindo o do vencimento.

Cai no concurso P Esse princpio dever ser aplicado tambm ao Processo do Trabalho, especialmente no mbito da valorao das provas?

R No. O princpio in dubio pro operrio no deve ser aplicado ao Processo do Trabalho no mbito da
valorao das provas. O juiz deve julgar sob o princpio da persuaso racional e aplicando as regras de distribuio do nus da prova Art. 818 CLT e Art. 333 CPC.
No caso de haver confisso ficta em desfavor de ambas as partes como deve se proceder? R.: 1 audincia ambos compareceram. 2 audincia ambos faltaram. Aplica-se a Sm. 74 TST Confisso ficta em desfavor a ambas as partes Prova dividida / empatada. SUM-74 CONFISSO.
I - Aplica-se a confisso parte que, expressamente intimada com aquela cominao, no comparecer audincia em prosseguimento, na qual deveria depor. II - A prova pr-constituda nos autos pode ser levada em conta para confronto com a confisso ficta (art. 400, I, CPC), no implicando cerceamento de defesa o indeferimento de provas posteriores. (ex-OJ n 184 da SBDI-1 - inserida em 08.11.2000) III- A vedao produo de prova posterior pela parte confessa somente a ela se aplica, no afetando o exerccio, pelo magistrado, do poder/dever de conduzir o processo.

Nesse cenrio, o juiz dever 3 correntes: 1 corrente (majoritria): o juiz dever julgar, aplicando as regras de distribuio do nus da prova (Teoria esttica do nus da prova) Art. 818 CLT e Art. 333 CPC No se aplica, portanto, o princpio in dubio pro operario. Art. 818 - A prova das alegaes incumbe parte que as fizer. Art. 333. O nus da prova incumbe: I - ao autor, quanto ao fato constitutivo do seu direito; II - ao ru, quanto existncia de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito do autor. Pargrafo nico. nula a conveno que distribui de maneira diversa o nus da prova quando: I - recair sobre direito indisponvel da parte; II - tornar excessivamente difcil a uma parte o exerccio do direito. 2 corrente: deve ser aplicado o princpio do livre convencimento motivado / persuaso racional do juiz Art. 765 CLT e Arts. 130 / 131 CPC. Se o juiz quiser julgar, julga. Se quiser marcar outra audincia, marca. Se quiser pedir uma prova, pede. Art. 765 - Os Juzos e Tribunais do Trabalho tero ampla liberdade na direo do processo e velaro pelo andamento rpido das causas, podendo determinar qualquer diligncia necessria ao esclarecimento delas. Art. 130. Caber ao juiz, de ofcio ou a requerimento da parte, determinar as provas necessrias instruo do processo, indeferindo as diligncias inteis ou meramente protelatrias. Art. 131. O juiz apreciar livremente a prova, atendendo aos fatos e circunstncias constantes dos autos, ainda que no alegados pelas partes; mas dever indicar, na sentena, os motivos que Ihe formaram o convencimento. 3 corrente: aplicao do princpio in dubio pro operrio na valorao das provas. Princpio da primazia da realidade / Primazia da realidade sobre a forma No confronto entre a verdade real e a verdade formal dever prevalecer a verdade real (dos fatos). O que importa a verdade dos fatos independentemente de ser favorvel ou no ao empregado. A questo que por ser o empregado um sujeito vulnervel acaba sendo vtima de documentos que afirmam coisas diversas da que realmente existiu, na tentativa de impedir, desvirtuar ou fraudar aplicao do DIT. Nesses casos aplica-se o art.9 CLT. Por isso, a prova testemunhal a mais comum na Justia do Trabalho.

Princpio da continuidade da relao de emprego

Partindo do pressuposto de que o empregado sempre tem inteno de manter o CT que lhe sustenta, este princpio visa atribuir a relao de emprego a mais ampla durao possvel, sob todos os aspectos. por esse princpio que se determina a converso do CT por tempo determinado em CT por tempo indeterminado se presentes irregularidades ou que se houver prestao no eventual de trabalho prestado por pessoa fsica h relao de emprego, bem como o CT sempre se extingue por iniciativa do empregador e sem justa causa.

com base nessa presuno/princpio que: H proteo contra despedida arbitrria ou sem justa causa Art. 7, I, CF e Art. 10 ADCT. Foi editada a S 212 do TST, a qual estabelece: nus da Prova - Trmino do Contrato de Trabalho Princpio da Continuidade. O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado.
Fatos ordinrios so presumidos e fatos extraordinrios so provados. Destaca-se que se a prestao do servio for negada no h presuno, devendo o empregado provar a relao de emprego. Porm, se esta for comprovada ou no questionada pelo empregador, a ele incumbe provar a dispensa motivada.

O Art. 448 CLT estabelece que - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados.

Princpio da indisponibilidade / irrenunciabilidade / inderrogabilidade dos direitos trabalhistas

Em regra, os direitos trabalhistas so indisponveis, no admitindo renncia ou transao. Arts. 9 e 444 CLT. Renncia: ato unilateral / direito certo. Transao: ato bilateral / direito duvidoso (res dubia) Arts. 840 e ss CC. Art. 840. lcito aos interessados prevenirem ou terminarem o litgio mediante concesses mtuas. Todavia, excepcionalmente, os direitos trabalhistas podero ser objeto de renncia ou transao, se a lei ou a jurisprudncia consolidada assim determinar. Exemplos de excees A) Renncia admitida Ex. 1 (legal): Art. 500 CLT Pedido de demisso de empregado estvel. possvel, desde que haja assistncia do sindicato, do MTE ou da Justia do Trabalho. Ex. 2 (jurisprudencial): Sm. 51, II, TST Havendo a coexistncia de mais de um regulamento na empresa, a opo do empregado por um implicar na renncia das regras do sistema do outro. B) Transao admitida Ex. 1 (legal): Arts. 846 e 850 CLT As duas tentativas de conciliao no procedimento comum (aberta a audincia e depois das razes finais). Ex. 2 (jurisprudencial): OJ 270 da SDI-1 do TST PDV/PIDV Plano de incentivo demisso voluntria (transao extrajudicial)

A adeso ao plano no traz eficcia liberatria geral ao extinto contrato individual de trabalho. uma forma de resilio do contrato (simples manifestao de vontade). uma espcie de distrato. Parcela da doutrina e da jurisprudncia faz a anlise do princpio em estudo a depender do momento contratual 3 fases (Alice Monteiro de Barros e Souto Maior): Destacando-se que renncia e transao de direitos diferente de renncia e transao de crditos trabalhistas. 1 fase Antes da celebrao do contrato: indisponibilidade absoluta. A renncia e a transao so inadmissveis, sendo nulas de pleno direito, pois esse o momento de maior vulnerabilidade do trabalhador. 2 fase Durante a vigncia do contrato de trabalho: indisponibilidade relativa (excepcional). Em regra, tambm so inadmissveis, mas com certa flexibilidade. 3 fase Aps a extino do contrato de trabalho: menor fragilidade (subordinao rarefeita). o momento de maior flexibilidade (menor fragilidade), mas ainda vigora a proteo, pois existe uma subordinao rarefeita diluda.

Distino entre trabalho e atividade em sentido estrito.

De acordo com o autor Luciano Martinez, deve ser entendida a diferena entre trabalho e atividade em sentido estrito. O que diferencia um termo do outro a sua finalidade. Enquanto sustento do trabalhador ou de sua famlia, a voluntrio) ou aprendizagem (estgio profissional).

trabalho visa remunerao para o

atividade visa unicamente satisfao pessoal (servio

Dessa forma, no se aplicam normas, termos e princpios do D. Trab s atividades em sentido estrito. Deve se destacar tambm que o fato do trabalho no ser mercadoria, no retira sua natureza negocivel. Apenas evita que o trabalho se sujeite as leis do mercado, pois um bem social.

Contrato de Estgio
Definio Estgio o ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido em ambiente de trabalho, que visa preparao para o trabalho produtivo de educando que estejam frequentando o ensino regular em instituies de educao superior, de educao profissional, de ensino mdio, de educao especial ou dos anos finais do ensino fundamental; Espcies

O estgio pode ser obrigatrio ou no obrigatrio, conforme determinao necessria no projeto

pedaggico do curso considerando as diretrizes curriculares da etapa, modalidade e rea de ensino.

Estgio Obrigatrio: definido no projeto pedaggico como diploma. Estgio No obrigatrio: definido no projeto pedaggico como carga obrigatria e regular do curso.

requisito para aprovao e obteno do atividade opcional que ser somada a

Obs.: Independentemente de ser o estgio obrigatrio ou no, h a necessidade dele estar estabelecido no projeto pedaggico do curso.
Requisitos 1. Matrcula e frequncia regular do educando em curso de educao superior, de educao profissional, de ensino mdio, da educao especial e nos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educao de jovens e adultos e atestados pela instituio de ensino; Acompanhamento efetivo do professor orientador da instituio de ensino e do profissional

2.

supervisor da parte concedente.

3. Celebrao de termo de compromisso entre o educando, a parte concedente do estgio e a instituio de ensino;

4.

Compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estgio e aquelas previstas no termo de compromisso.

Em caso de descumprimento de tais requisitos ocorre a convalidao do vnculo empregatcio entre o educando e a parte concedente do estgio. Exceo: Se a parte concedente for entidade pblica ou paraestatal tal regra no se aplica por fora do artigo 37, II, CF/88, o qual diz ser condio para a investidura em cargo ou emprego pblico a aprovao prvia em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos . Nesse sentido o TST j se manifestou na OJ-SDI-1 n366: Ainda que desvirtuada a finalidade do contrato de estgio celebrado na vigncia da Constituio Federal de 1988, invivel o reconhecimento do vnculo empregatcio com ente da Administrao Pblica direta ou indireta, por fora do art. 37, II, da CF/1988, bem como o deferimento de indenizao pecuniria, exceto em relao s parcelas previstas na Smula 363/TST , se requeridas. Deve se destacar, tambm, que no h nenhum requisito de idade mnima para o estudante iniciar o estgio, basta que ele esteja matriculado e frequentando regularmente um curso de ensino superior, mdio, profissionalizante, especial ou fundamental (ltimos anos). Sujeitos do contrato de estgio
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Smula 363/TST. Contratao de Servidor Pblico sem Concurso - Efeitos e Direitos A contratao de servidor pblico, aps a CF/1988, sem prvia aprovao em concurso pblico, encontra bice no respectivo art. 37, II e 2, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestao pactuada, em relao ao nmero de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salrio mnimo, e dos valores referentes aos depsitos do FGTS.

Estagirio: aluno, brasileiro ou estrangeiro residente no pas, regularmente matriculado em curso vinculado ao ensino pblico ou privado que esteja comprovadamente frequentando curso de ensino superior, mdio, profissionalizante, especial ou fundamental (ltimos anos). Instituio de Ensino: Entidade de ensino pblico ou privado cujos alunos estejam se candidatando a vagas de estgio. Cabe a instituio de ensino: Celebrar termo de compromisso com o educando ou com seu representante ou assistente legal, quando ele for absoluta ou relativamente incapaz, e com a parte concedente, indicando as condies de adequao do estgio proposta pedaggica do curso, etapa e modalidade da formao escolar do estudante e ao horrio e calendrio escolar; Avaliar as instalaes da parte concedente do estgio e sua adequao formao cultural e profissional do educando; Indicar professor orientador, da rea a ser desenvolvida no estgio, como responsvel pelo acompanhamento e avaliao das atividades do estagirio; Exigir do educando a apresentao peridica, em prazo no superior a 6 (seis) meses, de relatrio das atividades; Comunicar parte concedente do estgio, no incio do perodo letivo, as datas de realizao de avaliaes escolares ou acadmicas. Elaborar normas complementares e instrumentos de avaliao dos estgios de seus educandos; Zelar pelo cumprimento do termo de compromisso, reorientando o estagirio para outro local em caso de descumprimento de suas normas;

Parte concedente: pessoas jurdicas de direito privado e os rgos da administrao pblica direta, autrquica e fundacional de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, bem como profissionais liberais de nvel superior devidamente registrados em seus respectivos conselhos de fiscalizao profissional. Cabe a parte concedente: Celebrar termo de compromisso com a instituio de ensino e o educando, zelando por seu cumprimento; Ofertar instalaes que tenham condies de proporcionar ao educando atividades de aprendizagem social, profissional e cultural; Indicar funcionrio de seu quadro de pessoal, com formao ou experincia profissional na rea de conhecimento desenvolvida no curso do estagirio, para orientar e supervisionar at 10 (dez) estagirios simultaneamente; Contratar em favor do estagirio seguro contra acidentes pessoais, cuja aplice seja compatvel com valores de mercado, conforme fique estabelecido no termo de compromisso; Ressaltando-se que se for estgio obrigatrio poder ser,

alternativamente, acordado no termo de compromisso a responsabilidade da instituio de ensino sobre tal seguro contra acidentes pessoais.

Por ocasio do desligamento do estagirio, entregar termo de realizao do estgio com indicao resumida das atividades desenvolvidas, dos perodos e da avaliao de desempenho; Manter disposio da fiscalizao documentos que comprovem a relao de estgio; Enviar instituio de ensino, com periodicidade mnima de 6 (seis) meses, relatrio de atividades, com vista obrigatria ao estagirio.

Agente de integrao: entidades pblicas ou privadas que intermedeiam relaes entre o sistema de ensino e os setores de produo, servios, comunidade e governo mediante instrumento jurdico adequado. Cabe aos agentes de integrao, como auxiliares no processo de aperfeioamento do instituto do estgio: Identificar oportunidades de estgio; Ajustar suas condies de realizao; Fazer o acompanhamento administrativo; Encaminhar negociao de seguros contra acidentes pessoais; Cadastrar os estudantes.

Sendo vedada a cobrana de qualquer valor dos estudantes, a ttulo de remunerao pelos servios referidos nos incisos deste artigo., bem como a atuao dos agentes de integrao como representante de qualquer das partes. Destacando-se que os agentes de integrao sero responsabilizados solidariamente se indicarem estagirios para a realizao de atividades no compatveis com a programao curricular estabelecida para cada curso, assim como estagirios matriculados em cursos ou instituies para as quais no h previso de estgio curricular (projeto pedaggico). Direitos Inicialmente importante dizer que os estagirios no tm os direitos especficos da relao de trabalho, haja vista estagio no ser um trabalho, mas uma atividade em sentido estrito. Jornada de atividade Por no ser um trabalhador, o estagirio no tem jornada de trabalho, mas de atividade, portanto deve ser disciplinada nos moldes do art.7 XIII, CF.
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no

A jornada de atividade em estgio ser definida de comum acordo entre a instituio de ensino, a parte concedente e o aluno estagirio ou seu representante legal, devendo constar do termo de compromisso ser compatvel com as atividades escolares e no ultrapassar : 4 (quatro) horas dirias e 20 (vinte) horas semanais, no caso de estudantes de educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional de educao de jovens e adultos; 6 (seis) horas dirias e 30 (trinta) horas semanais, no caso de estudantes do ensino superior, da educao profissional de nvel mdio e do ensino mdio regular.

Se a instituio de ensino adotar verificaes de aprendizagem peridicas ou finais, nos perodos de avaliao, a carga horria do estgio ser reduzida pelo menos metade, segundo estipulado no termo de compromisso, para garantir o bom desempenho do estudante.
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Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: XIII- durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho

Observando-se que o estgio relativo a cursos que alternam teoria e prtica, nos perodos em que no esto programadas aulas presenciais, poder ter jornada de at 40 (quarenta) horas semanais, desde que isso esteja previsto no projeto pedaggico do curso e da instituio de ensino. Retribuio pela atividade de estgio O estagirio obrigatrio poder receber bolsa ou outra forma de contraprestao que venha a ser acordada entre as partes. Porm, na hiptese de estgio no obrigatrio, a concesso de bolsa ou outra forma de contraprestao ao estagirio ser compulsria, bem como a do auxlio-transporte. Destacando-se que a eventual concesso de benefcios relacionados a transporte, alimentao e sade, entre outros, no caracteriza vnculo empregatcio. Deve se notar que no se pode fixar o salrio mnimo como padro de bolsa de estgio, uma vez estabelecida a diferena de tratamento jurdico entre trabalho e atividade em sentido estrito . Durao do Estgio A durao do estgio, na mesma parte concedente, no poder exceder 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de estagirio portador de deficincia.

Recesso da atividade de estgio assegurado ao estagirio, sempre que o estgio tenha durao igual ou superior a 1 (um) ano, perodo de recesso de 30 (trinta) dias, a ser gozado preferencialmente durante suas frias escolares. O recesso dever ser remunerado quando o estagirio receber bolsa ou outra forma de contraprestao, ou seja, no h nenhuma retribuio adicional no momento da concesso do recesso. Os dias de recesso previstos neste artigo sero concedidos de maneira proporcional, nos casos de o estgio ter durao inferior a 1 (um) ano. Seguro contra acidentes pessoais Como no h, em regra, proteo das leis trabalhistas ao estagirio a lei do estgio determinou que devido contratar em favor do estagirio seguro contra acidentes pessoais, cuja aplice seja compatvel com valores de mercado, conforme fique estabelecido no termo de compromisso. Ressaltando-se que, no caso de estgio obrigatrio, essa responsabilidade pela contratao do seguro poder, alternativamente, ser assumida pela instituio de ensino. Ainda, a lei do estgio determina que seja aplicada a legislao relacionada sade e segurana no trabalho ao contrato de estgio, sendo sua implementao de responsabilidade da parte concedente do estgio. Afinal deve ser mantida a proteo da dignidade da pessoa humana do educando. Nmero de estagirios por unidade concedente de estgio

O nmero mximo de estagirios em relao ao quadro de pessoal (o conjunto de trabalhadores empregados existentes no estabelecimento do estgio) das entidades concedentes de estgio dever 10 atender s seguintes propores: de 1 (um) a 5 (cinco) empregados: 1 (um) estagirio; de 6 (seis) a 10 (dez) empregados: at 2 (dois) estagirios; de 11 (onze) a 25 (vinte e cinco) empregados: at 5 (cinco) estagirios; acima de 25 (vinte e cinco) empregados: at 20% (vinte por cento) de estagirios.

Na hiptese de a parte concedente contar com vrias filiais ou estabelecimentos, os quantitativos acima sero aplicados a cada um deles. E caso resulte em frao, poder ser arredondado para o nmero inteiro imediatamente superior. No se aplica o disposto no caput deste artigo aos estgios de nvel superior e de nvel mdio profissional. Somente sendo necessrio manter pela parte concedente um profissional supervisor da atividade de estgio para cada 10 estagirios. assegurado s pessoas portadoras de deficincia o percentual de 10% (dez por cento) das vagas oferecidas pela parte concedente do estgio. A inteno incluir ou reincluir esses indivduos que ficam na margem da sociedade. Afinal de contas, a empresa exerce funo social.

Previdncia Social facultativa Poder o educando inscrever-se e contribuir como segurado facultativo do Regime Geral de Previdncia Social, haja vista o precitado tratamento diferenciado entre trabalho (segurado obrigatrio) e o atividade em sentido estrito (segurado facultativo). A legislao previdenciria destaca que em caso de fraude ao contrato de estgio, o estagirio passar automaticamente de segurado facultativo para obrigatrio. Abuso do direito de concesso de estgio A manuteno de estagirios em desconformidade com a Lei caracteriza vnculo de emprego do educando com a parte concedente do estgio para todos os fins da legislao trabalhista e previdenciria. A instituio privada ou pblica que reincidir na irregularidade de que trata este artigo ficar impedida de receber estagirios por 2 (dois) anos , contados da data da deciso definitiva do processo administrativo correspondente. A penalidade acima limita-se filial ou agncia em que for cometida a irregularidade.

Relao de emprego
A relao de emprego composta por cinco elementos:
10

Pessoalidade Onerosidade No assuno, pelo prestador dos riscos da Atividade do Tomador de servios.

Basta dividir por 5 o nmero mximo de empregados nas 3 primeiras hipteses: 5 emp/5 =1 estagirio; 10 emp/5 = 2 estagirios; 25 emp/5 = 5 estagirios

Durao contnua ou no eventual Subordinao

Pessoalidade A relao de emprego leva em conta as caractersticas do empregado, ou seja, leva em conta as qualidades e habilidades que torna o indivduo apto para o cargo que ocupa. Portanto, esse termo de pessoalidade encerra um contedo personalssimo/ instransferibilidade. Onerosidade O trabalho tem como meta o sustento prprio ou familiar do empregado, razo pela qual indispensvel que haja retribuio pecuniria capaz de sustento. Porm, a simples falta de onerosidade, ou seja, de pagamento de remunerao ao indivduo no suficiente para descaracterizar a relao de emprego. Para Maurcio Godinho Delgado a onerosidade se manifesta de duas formas: No plano objetivo, atravs do pagamento efetivo ao empregado pelo empregador; e no plano subjetivo quando o indivduo pactuou com a inteno de auferir ganho econmico pelo energia/trabalho ofertado.

Assim, existir onerosidade quando presente o pagamento efetivo da remunerao ou a inteno do empregado de receber de contraprestao pelo trabalho prestado. No assuno, pelo prestador dos riscos da Atividade do Tomador de servios. O empregado no assume o risco das atividades desenvolvidas pelo seu empregador e este no obrigado a dividir os frutos do seu empreendimento com aquele. a chamada alteridade presente no prprio conceito de empregador no art.2 CLT. Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que,

assumindo os riscos da

atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio.

Durao contnua ou no eventual Partindo do conceito do art. 3 CLT vemos que considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. Assim, no eventual seria a frequncia que o indivduo dispensa sua energia de trabalho em favor do empregador, o que nos permite concluir que trata-se de habitualidade, ou seja, expectativa de

repetio do trabalho do empregado.

No entanto, deve se observar que o termo no eventualidade tratado de forma diferente e conturbada pela doutrina quando se fala em empregado domstico, haja vista a redao do art.1 da lei 5.859/72, o qual diz: Art. 1 Ao empregado domstico, assim considerado aquele que disposto nesta lei. Diante do termo natureza contnua do artigo acima, a doutrina se divide nas seguintes opinies:

presta servios de natureza

contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia no mbito residencial destas, aplica-se o

Contnuo sinnimo de no eventual. Contnuo sinnimo de constante/ dirio.

Segundo o doutrinador Luciano Martinez este assunto ainda no h uniformidade jurisprudencial. Subordinao Este elemento etimologicamente significa ordenar, comandar, dirigir a partir de um ponto superior quele onde se encontra o subordinado. Ento, a subordinao evidncia o poder de definio do tempo e modo de execuo do trabalho prestado pelo empregado. Deve se reprisar, no entanto, que trata-se de poder sobre o tempo e modo de execuo do trabalho estritamente e no sobre a pessoa do empregado. Ou seja, no se trata de submisso ou sujeio pessoal, pois est caracterstica de escravido ou da etapa historicamente ultrapassada do trabalho. Portanto, o trabalhador no deve ser confundido com seu trabalho.
http://www.tst.jus.br/home/-/asset_publisher/nD3Q/content/tst-concede-hc-ao-jogador-oscar-que-poderatrabalhar-ondedesejar?redirect=http%3A%2F%2Fwww.tst.jus.br%2Fhome%3Fp_p_id%3D101_INSTANCE_nD3Q%26p_p_lif ecycle%3D0%26p_p_state%3Dnormal%26p_p_mode%3Dview%26p_p_col_id%3Dcolumn3%26p_p_col_count%3D4

Assim, pacfico o entendimento que esses elementos no devem apenas existir mais coexistir todos juntos para que haja a caracterizao da relao de emprego. Destacando-se que, uma vez presentes tais elementos, a relao de emprego se configurar independentemente da condio familiar, afetiva ou societria existente entre os sujeitos da relao de emprego.

http://www.tst.jus.br/noticias/-/asset_publisher/89Dk/content/tst-mantem-decisao-que-anulousentenca-por-fraudetrabalhista?redirect=http%3A%2F%2Fwww.tst.jus.br%2Fnoticias%3Fp_p_id%3D101_INSTANCE_8 9Dk%26p_p_lifecycle%3D0%26p_p_state%3Dnormal%26p_p_mode%3Dview%26p_p_col_id%3Dc olumn2%26p_p_col_count%3D2%26_101_INSTANCE_89Dk_advancedSearch%3Dfalse%26_101_INSTAN CE_89Dk_keywords%3D%26_101_INSTANCE_89Dk_delta%3D10%26_101_INSTANCE_89Dk_cur% 3D2%26_101_INSTANCE_89Dk_andOperator%3Dtrue

Contrato de emprego
O contrato de emprego o vnculo jurdico existente entre os sujeitos da relao de emprego, o qual tem por objeto o trabalho. Ou seja, trata da prestao exigvel do empregador ao empregado e vice versa. Assim os sujeitos contrapostos estabelecem que um deles (empregado) oferecer, mediante conduo subordinada, sua fora laboral com pessoalidade e no eventualidade em troca de uma contraprestao pecuniria assumida pelo outro sujeito (empregador). Denominao O contrato de emprego espcie do gnero contrato de trabalho, o qual , por sua vez, espcie do gnero contrato de atividade lato sensu. Diante disso, inmeras so as nomenclaturas empregadas pela legislao e doutrina ao contrato em tela. Porm, necessrio dizer que o ideal que se use o termo especfico: contrato de emprego, em que pese no ser errado chama-lo de contrato de trabalho.

Definio Negcio jurdico pelo qual uma pessoa fsica obriga-se, de modo pessoal e intransfervel, mediante pagamento de uma contraprestao, a prestar trabalho juridicamente subordinado no eventual em proveito de outra pessoa fsica ou jurdica, que assume os ricos da atividade desenvolvida. Caracterizao O contrato de emprego se individualiza/caracteriza pelos mesmos atributos qualificadores da relao de emprego, quais sejam: PESSOALIDADE, ONEROSIDADE, HABITUALIDADE, ALTERIDADE E SUBORDINAO; Estrutura/ Morfologia Como negcio jurdico que , o contrato de emprego tem sua estrutura formada de elementos essenciais, naturais e acidentais. Elementos essenciais. Como o prprio nome diz, trata-se dos elementos que so imprescindveis para a realizao do negcio jurdico, como o agente capaz ou a manifestao de vontade. Os elementos essenciais se dividem em gerais (necessrios a todos os negcios jurdicos) e os particulares (exigidos apenas poucos negcios jurdicos) Elementos naturais. So os efeitos decorrentes da prpria natureza do negcio jurdico sem que seja necessria a expressa meno no contrato de emprego, p.ex.: a irredutibilidade salarial no precisa ser mencionada para fazer-se presente no contrato empregatcio. Elementos acidentais So clusulas acessrias optativas modeladoras da eficcia do contrato de emprego, as quais podem existir ou no, a critrio dos sujeitos do negcio jurdico, p.ex.: adicional de cumprimento de metas para recebimento de um prmio. O negcio jurdico pode, ainda, ser analisado pela teoria da existncia-validade e eficcia destacada por Pontes de Miranda, a qual se baseia em planos estruturalmente superpostos. Plano da existncia So os requisitos iniciais do negcio jurdico, os quais revelam a sua existncia no mundo jurdico. o Agente o Objeto o Forma o Manifestao de vontade Plano da validade a qualificao jurdica dos requisitos da existncia do negocio jurdico. Em outras palavras os requisitos de existncia buscam no Direito sua validade (qualidade de Direito) para que possam gerar efeitos. o Agente capaz No D.T. a capacidade, ou seja, aptido para exercer direitos e assumir obrigaes 11 disciplinada pelos art.s 7 XXXIII CF e art. 402 e 403 da CLT , os quais determinam:
11

Art.7 XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos. Art. 402. Considera-se menor para os efeitos desta Consolidao o trabalhador de quatorze at dezoito anos. Pargrafo nico - O trabalho do menor reger-se- pelas disposies do presente Captulo, exceto no servio em oficinas em que trabalhem exclusivamente pessoas da famlia do menor e esteja este sob a direo do pai, me ou tutor, observado, entretanto, o

Capacidade plena do agente (empregado ou empregador) maior de 18 12 anos ou emancipado. Capacidade relativa do agente (empregado) entre 16 e 18 anos Capacidade especial do agente (empregado) a partir de 14 anos como 13 aprendiz, nos termos do art. 428 CLT.

Obs.: Todo menor de idade no emancipado deve obrigatoriamente ser representado ou assistido pelos seus pais ou tutores.
Deve se ainda ressaltar o tratamento dado pelo D. Civil a capacidade, haja vista que, alm dos limites etrios estabelecidos pelo D.T. o agente tambm ter sua capacidade condicionada ao 14 estabelecido nos art. 3, II e III e 4II, III e IV o CC. Importante mencionar a imposio justa do sistema jurdico brasileiro quanto a contratao de pessoas portadoras de deficincia, inclusive mental, a fim de dar-lhes oportunidade de incluso social.
Art. 93. L 8.213/99 A empresa com 100 (cem) ou mais empregados est obrigada a preencher de 2% (dois por cento) a 5% (cinco por cento) dos seus cargos com beneficirios reabilitados ou pessoas portadoras de deficincia, habilitadas, na seguinte proporo: I - at 200 empregados...........................................................................................2%; II - de 201 a 500......................................................................................................3%; III - de 501 a 1.000..................................................................................................4%; IV - de 1.001 em diante. .........................................................................................5%.

disposto nos arts. 404 405 e na Seo II. Art. 403. proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condio de aprendiz, a partir dos quatorze anos. Pargrafo nico. O trabalho do menor no poder ser realizado em locais prejudiciais sua formao, ao seu desenvolvimento fsico, psquico, moral e social e em horrios e locais que no permitam a frequncia escola. 12 Pargrafo nico. Cessar, para os menores, a incapacidade: I - pela concesso dos pais, ou de um deles na falta do outro, mediante

instrumento pblico, independentemente de homologao judicial; ou por sentena do juiz, ouvido o tutor, se o menor tiver dezesseis anos completos; II - pelo casamento; III - pelo exerccio de emprego pblico efetivo; IV - pela colao de grau em curso de ensino superior; V - pelo estabelecimento civil ou comercial, ou pela existncia de relao de emprego, desde que, em funo deles, o menor com dezesseis anos completos tenha economia prpria.

13

Art. 428. Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligncia as tarefas necessrias a essa formao. Art. 3o So absolutamente incapazes de exercer pessoalmente os atos da vida civil: II - os que, por enfermidade ou deficincia mental, no tiverem o necessrio discernimento para a prtica desses atos;I II - os que, mesmo por causa transitria, no puderem exprimir sua vontade. Art. 4o So incapazes, relativamente a certos atos, ou maneira de os exercer: II - os brios habituais, os viciados em txicos, e os que, por deficincia mental, tenham o discernimento reduzido; III - os excepcionais, sem desenvolvimento mental completo; IV - os prdigos. 14

 1 A dispensa de trabalhador reabilitado ou de deficiente habilitado ao final de contrato por prazo determinado de mais de 90 (noventa) dias, e a imotivada, no contrato por prazo indeterminado, s poder ocorrer aps a contratao de substituto de condio semelhante. 2 O Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social dever gerar estatsticas sobre o total de empregados e as vagas preenchidas por reabilitados e deficientes habilitados, fornecendo-as, quando solicitadas, aos sindicatos ou entidades representativas dos empregados.

Ainda destaca-se que os ndios que vivem isolados, em grupos desconhecidos ou de que se possuem poucos ou vagas informaes so considerados ABOSLUTAMENTE INCAPAZES. Os ndios que esto em vias de integrao so RELATIVAMENTE INCAPAZES, sendo assistidos pelo rgo de proteo ao ndio. E os ndios que esto completamente integrados so PLENAMENTE CAPAZES.
o

Objeto lcito, possvel e determinado ou determinvel Objeto ser lcito quando estiver de acordo com o ordenamento jurdico, ou pelo menos, no contrrio a ele. Obs.: Trabalho ilcito e trabalho proibido/ ilegal Cumpre destacar a diferena entre trabalho ilcito (tipificado como crime, p.ex.: Pessoa contratada para matar) e

trabalho

proibido/ilegal (p.ex.: Pessoa contratada de maneira violadora do

ordenamento jurdico, porm sem ser crime; p.ex.: policial militar contratado como vigia/ segurana, trata-se de trab contra determinao normativa, porm no crime). Observa-se que o trabalho ilcito no tecnicamente trabalho, uma vez considerada inexistente relao empregatcia, em razo de ser considerado crime. Consequentemente no h que se falar em crditos contratuais. Devendo tal prtica ser chamada unicamente de atividade ilcita. Por outro lado o trabalho ilegal/ proibido, em que pese sua contrariedade a lei, no crime, cabendo apenas sanes disciplinares, administrativas contra os sujeitos da relao empregatcia, razo pela qual cabe o direito das verbas contratuais. Nesse sentido, S.386 TST
Smula n 386 - TST - Policial Militar - Reconhecimento de Vnculo Empregatcio com Empresa Privada Preenchidos os requisitos do art. 3 da CLT, legtimo o reconhecimento de relao de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar. (ex-OJ n 167 - Inserida em 26.03.1999)

Objeto ser possvel quando material e juridicamente vivel. P.ex. materialmente invivel contratar algum para plantar em solo lunar, da mesma forma que juridicamente impossvel contratar menor de idade para trabalhar noite ou em locais insalubres. Percebe-se que o trabalho juridicamente impossvel o trabalho ilegal/proibido. Objeto ser determinado quando especificado as funes do empregado no CT ou CTPS e ser determinvel quando ele se revelar no curso do contrato. Ressaltando-se que em caso de falta de prova ou inexistindo clusula expressa sobre a funo do empregado, entender-se- que o empregado se obrigou a todo e qualquer servio compatvel com a sua condio pessoal (conforme art. 456, p.u.)

Forma prescrita ou no vedada em lei A forma de contratao no pode ser contrria a lei e quando a lei impuser uma forma especial ao CT est dever ser observada, p.ex.: Contrato de aprendizagem, estgio, temporrio etc. Caso no respeitado a forma prescrita em lei o contrato em questo ser considerado nulo e emergir o contrato de trabalho na forma comum. Manifestao de vontade livre de vcios Deve ser livre de vcios e defeitos a deciso de trabalhar para determinado empregador ou de contratar determinado empregado.

Defeitos do Negcio Jurdico so os vcios que geram anulabilidade, com exceo da simulao que gera nulidade. Dividem-se em 2 grupos: Vcios de consentimento o Erro/ ignorncia: Percepo equivocada da realidade. A pessoa erra sozinha, pois se for induzida a erro ser fraude. Somente erro principal/ essencial/ substancial gera anulabilidade, ou seja, o erro a razo da prtica do negcio jurdico. Se a pessoa soubesse a verdade no teria realizado o negcio jurdico. O erro secundrio/acidental/acessrio, o qual diz respeito indicao da pessoa ou coisa, no vicia o negcio jurdico se pelo contexto e circunstncias for possvel identificar a pessoa ou coisa. Art. 138, 142 CC P.ex.:

por trabalhar no CERS (Erro Principal) Doao para pessoa que trabalha no CERS (Erro Secundrio)
Doao para pessoa

Hipteses de erro principal Erro de fato Erro sobre o negcio/ in negcio o erro sobre a natureza do negcio jurdico, por exemplo: Faz emprstimo pensando em locao. Erro sobre objeto/ in corpore: o erro quantitativo OU qualitativo, por exemplo: faz locao de 20 selos australianos e pensa que de 30 selos brasileiros. Erro sobre a pessoa/ in persona: o erro sobre qualidades essenciais da parte contratante, por exemplo: no casamento (art.1557 CC). Erro de direito/ iuris: erro quanto a extenso do direito aplicvel ao caso. Ateno: no o desconhecimento da lei. Por exemplo: compra de terreno em rea que proibido construir prdios, no se alega o desconhecimento da lei, pois se sabe que certos locais no se pode construir. Mas alega-se a falta de conhecimento de que sobre esse terreno proibido construir. Obs.: A hiptese de erro: falso motivo s vicia a declarao de vontade quando expresso como razo determinante. (art. 140 CC), p.ex.: indivduo paga um grande valor numa farmcia, no em razo dela sem si, mas em razo de sua grande clientela e venda de medicamentos. Se isso for expresso no contrato

como motivo determinante e no houver a grande venda de medicamentos ocorre o erro e h anulabilidade do negcio jurdico. A transmisso errnea da vontade por meios interpostos anulvel nos mesmos casos em que o a declarao direta. (art.141 CC). Assim, h equiparao da transmisso da vontade por meio interposto transmisso da vontade diretamente, p.ex.: no casamento por procurao e o procurador transmite a vontade de forma contrria ao procurado. O erro de clculo apenas autoriza a retificao da declarao de vontade. Art. 143.

Dolo
o induzimento malicioso/ ardiloso para que algum pratique um ato contra sua prpria vontade. As provas utilizam a expresso ARDIL para se referir a dolo. o Dolo principal: de acordo com o art.145 CC, os negcios jurdicos so anulveis por dolo, quando este for a sua causa, como ocorre ao erro principal. Dolo acidental: obriga o pagamento de perdas em danos, ao contrrio da regra do erro acessrio. Art. 146. O dolo acidental s obriga satisfao das perdas e danos, e acidental quando, a seu despeito, o negcio seria realizado, embora por outro modo. Classificao do dolo: Dolo Negativo: silncio intencional de ardilosa/ maliciosamente induzir algum pratique um ato contra sua prpria vontade. Art. 147. Nos negcios jurdicos bilaterais, o silncio intencional de uma das partes a respeito de fato ou qualidade que a outra parte haja ignorado, constitui omisso dolosa, provando-se que sem ela o negcio no se teria celebrado. Dolo positivo: Apesar de no citado na lei, h dolo positivo quando a pessoa age no sentido de ardilosa/ maliciosamente induzir algum pratique um ato contra sua prpria vontade. Dolo de terceiro: Pode tambm ser anulado o negcio jurdico por dolo de terceiro, se a parte a quem aproveite dele tivesse ou devesse ter conhecimento; em caso contrrio, ainda que subsista o negcio jurdico, o terceiro responder por todas as perdas e danos da parte a quem ludibriou. Art. 148. P.ex.: A vende para B, com ajuda dolosa de C (3), um carro batido. As consequncias para esse negcio jurdico anulvel so: o Anular o NJ, caso A saiba da ajuda dolosa de C. o O NJ pode subsistir e h perdas e danos para B, caso A no saiba da ajuda dolosa de C. Dolo de representante

Art. 149. O dolo do representante legal de uma das partes s obriga o representado a responder civilmente at a importncia do proveito que teve; se, porm, o dolo for do representante convencional, o representado responder solidariamente com ele por perdas e danos.

Portanto: Se representao legal na medida do proveito econmico do representado. Se representao convencional h resp solidariamente do representante e representado por perdas e danos

Obs.: A doutrina dominante estabelece a existncia de trs tipos de representao: a) representao legal, que decorre da lei que lhe confere mandato para administrar bens e interesses de terceiros, a exemplo dos pais, tutores e curadores. b) representante judicial, aquele nomeado pelo juiz, sendo exemplos, o sndico da falncia e o inventariante no processo envolvendo partilha de herana. c) representante convencional, considerado como tal quem recebe procurao para praticar os atos em nome do outorgante. Dolo recproco/ bilateral

Configura-se quando ambas as partes procederem com dolo, nenhuma pode aleg-

lo para anular o negcio, ou reclamar indenizao Art. 150.

No importa a modalidade do dolo nesse caso, qualquer dolo se recproco ou bilateral impede anulabilidade e indenizao. o Coao: ameaa/ presso fsica ou psicolgica para que pratique ato contra sua prpria vontade, as quais podem ser:

Coao absoluta/ fsica/ vis absoluta No prevista expressamente no CC, mas para a doutrina ocorre por gerar a inexistncia do ato, pois no h vontade exteriorizada (plano de existncia), p.ex.: indivduo sob coao abs (arma de fogo sobre a cabea) assina um doc. Coao relativa/ psquica/ moral/ vis compulsiva Pode ocasionar a anulabilidade se presentes os seguintes requisitos na coao. Ser a coao a causa/ motivo principal do ato. Ser a coao grave, imputando verdadeiro temor de dano srio. Injusta/ ilcita/ contrria ao Direito. Por tal motivo, Art. 153 CC no considera coao a ameaa do exerccio normal de um direito, nem o simples temor reverencial.

Porm, na justia trabalho, reconhece-se o temor reverencial como injusto/ ilcito/ contrrio lei na relao de emprego.
Eminente e atual Contra a prpria vtima, familiar dela ou 3 ou patrimnios. seus respectivos

Art. 151. A coao, para viciar a declarao da vontade, h de ser tal que incuta ao paciente fundado temor de dano iminente e considervel sua pessoa, sua famlia, ou aos seus bens. Pargrafo nico. Se disser respeito a pessoa no pertencente famlia do paciente, o juiz, com base nas circunstncias, decidir se houve coao.

Destacando-se o art. 152 para o fato de o magistrado dever apreciar caractersticas subjetivas da vtima: o sexo, a idade, a condio, a sade, o temperamento do paciente e todas as demais circunstncias que possam influir na gravidade dela. A COAO DECORRENTE DA CONDUTA DE 3 Art. 154. Vicia o negcio jurdico a coao exercida por terceiro, se dela tivesse ou devesse ter conhecimento a parte a que aproveite, e esta responder solidariamente com aquele por perdas e danos. Art. 155. Subsistir o negcio jurdico, se a coao decorrer de terceiro, sem que a parte a que aproveite dela tivesse ou devesse ter conhecimento; mas o autor da coao responder por todas as perdas e danos que houver causado ao coacto. A coao decorrente da conduta de 3 muito parecida com dolo de terceiro, mas se diferencia pelo seguinte fato, o qual muito cobrado em prova: Dolo de terceiro: P.ex.: A vende para B, com ajuda dolosa de C (3), um carro batido. As consequncias para esse negcio jurdico anulvel so: o Anular o NJ, caso A saiba da ajuda dolosa de C. o O NJ pode subsistir e h perdas e danos para B, caso A no saiba da ajuda dolosa de C. Coao decorrente de conduta de terceiro: A vende para B, com ajuda coativa de C (3), um carro batido. As consequncias para esse negcio jurdico anulvel so: o Anular o NJ, caso A saiba da ajuda coativa de C e aquela responder solidariamente com este por perdas e danos. o O NJ pode subsistir e h perdas e danos para B, caso A no saiba da ajuda coativa de C.

Leso
Novidd no NCC, apesar de j existir no ord jurdico (CDC/ art.462, 2,4 CLT/ etc). Por esse motivo chamada de leso especial, para se diferenciar das demais leses.
Art. 157. Ocorre a leso quando uma pessoa, sob premente necessidade, ou por prestao manifestamente desproporcional ao valor da prestao oposta.

inexperincia, se obriga a

1o Aprecia-se a desproporo das prestaes segundo os valores vigentes ao tempo em que foi celebrado o negcio jurdico. 2o No se decretar a anulao do negcio, se for oferecido suplemento suficiente, ou se a parte favorecida concordar com a reduo do proveito.

Requisitos Objetivo: manifesta desproporo entre as parcelas pactuadas Subjetivo: inexperincia ou premente necessidade como origem da

desproporo.

De acordo com o enunciado 290 CJF Art. 157. A leso acarretar a anulao do negcio jurdico quando verificada, na formao deste, a desproporo manifesta entre as

prestaes assumidas pelas partes, no se presumindo a premente necessidade ou a inexperincia do lesado.

Portanto, no se presume os requisitos da leso especial devendo o juiz perquirir tais requisitos na analise do caso concreto.
No h necessidade de existir dolo ou culpa, conforme enunciado 150 CJF Art. 157: A leso de que trata o art. 157 do Cdigo Civil no exige dolo de aproveitamento.
Art. 157 1o Aprecia-se a desproporo das prestaes segundo os valores vigentes ao tempo em que foi celebrado o negcio jurdico.

no momento da celebrao do negcio jurdico que deve ser analisado a presena dos requisitos da leso, pois posteriormente qualquer excesso no configurar a leso. (No
entanto, poder configurar impreviso (art.478 CC) instituto da Teoria Geral dos Contratos.)

Reviso do Negcio Jurdico lesionado

Art. 157 2o No se decretar a anulao do negcio, se for oferecido suplemento suficiente, ou se a parte favorecida concordar com a reduo do proveito.

Consagrao do princpio da conservao dos contratos. E. 22 - Art. 421: a funo social do

contrato, prevista no art. 421 do novo Cdigo Civil, constitui clusula geral que refora o princpio de conservao do contrato, assegurando trocas teis e justas. E. 291 Art. 157. Nas hipteses de leso previstas no art. 157 do Cdigo Civil, pode o lesionado optar por no pleitear a anulao do negcio jurdico, deduzindo, desde logo, pretenso com vista reviso judicial do negcio por meio da reduo do proveito do lesionador ou do complemento do preo. E. 149 Art. 157: Em ateno ao princpio da conservao dos contratos, a verificao da leso dever conduzir, sempre que possvel, reviso judicial do negcio jurdico e no sua anulao, sendo dever do magistrado incitar os contratantes a seguir as regras do art. 157, 2, do Cdigo Civil de 2002.

A doutrina atualmente correlaciona a leso com o princpio da justia contratual ou equivalncia material das prestaes, segundo o qual o contrato deve importar em trocas teis e justas. (Funo social do contrato)

Estado de perigo (Novidd do NCC) Traz o Estado de perigo para os efeitos do NJ. a criao ou agravamento inerente ao estado de perigo em que se encontra a parte do NJ.

Art. 156. Configura-se o estado de perigo quando algum, premido da necessidade de salvarse, ou a pessoa de sua famlia ou a terceiro, de grave dano conhecido pela outra parte, assume obrigao excessivamente onerosa. Pargrafo nico. Tratando-se de pessoa no pertencente famlia do declarante (terceiro), o juiz decidir segundo as circunstncias. P.ex.:

Indivduo chega em Atendimento Emergencial de Hospital Particular e tem seu atendimento dificultado ou condicionado por no ser cliente.

Qual a diferena entre leso e estado de perigo? R.: NO ESTADO DE NECESSIDADE/ PERIGO: O DANO GRAVE SEMPRE

CONHECIDO PELA OUTRA PARTE.

NA LESO, O DANO GRAVE NO CONHECIDO PELA OUTRA PARTE. O NCC no estabelece a reviso do NJ em estado de perigo, como faz no NJ lesionado, mas o E. 148, CJF Art. 156: Ao estado de perigo (art. 156) aplica -se,

por

analogia, o disposto no 2 do art. 157.

Vcios sociais Premissa: no BR a resp civil patrimonial, por isso o doutrinador Alexandre Cmara afirma que o patrimnio do devedor a segurana do cumprimento da obrigao do credor. Assim, o legislador estabelece na lei meios de evitar que o devedor dilapide seu patrimnio. o Fraude contra credores Requisito Objetivo/ Eventus damini desfazimento patrimonial capaz de gerar

insolvncia, ento, no todo e qualquer desfazimento patrimonial.

Subjetivo/ consilium fraudis a m f/ inteno de gerar dano. Nos art. 158, 159, 162 e 163 CC h presuno de consilium fraudis e 164 CC indiretamente, pois prev presuno de boa-f.

Uma vez diante da fraude contra credores, o credor deve apresentar ao pauliana ou revocatria buscando a anulao do negcio, sob o prazo geral de 4 anos (art.s 171/ 178 CC). Obs.: Smula 195 STJ Em embargos de 3 no se anula o nj por fraude contra credore, pois necessrio ser ao pauliana ou revocatria. No confundir fraude contra credores com fraude a execuo: Fraude a execuo se diferencia por: Ter um processo em curso; bastar a presena do requisito objetivo; ser a conduta mais grave, pois se est fraudando o credor e a administrao da justia; o ser consequncia a ineficcia do ato que poder ser reconhecida de ofcio pelo juiz; o configurar tipo penal art.179 CP e o ser sano processual por atentado a dignidade da justia 600 CPC Simulao (nulidade e no anulabilidade) a declarao enganosa de vontade, a qual se divide em: o o o

Absoluta/ simulao (gera nulidade)

Relativa/ dissimulao (h necessidade de analisar se gera nulidade)

P.ex.: A casa com B, mas B tem C como amante. Porm, anulvel a doao de bens para amante at 2 anos contados da dissoluo da sociedade conjugal. Art.550 CC. Ento, B simula uma compra e venda de um imvel C, mas na verdade doao.

Simulado o contrato de compra e venda. Dissimulado o contrato de doao.

Art. 167. nulo o negcio jurdico simulado, mas subsistir o que se dissimulou, se vlido for na substncia e na forma. 1 Haver simulao nos negcios jurdicos quando: I - aparentarem conferir ou transmitir direitos a pessoas diversas daquelas s quais realmente se conferem, ou transmitem; II - contiverem declarao, confisso, condio ou clusula no verdadeira; III - os instrumentos particulares forem antedatados, ou ps-datados. 2 Ressalvam-se os direitos de terceiros de boa-f em face dos contraentes do negcio jurdico simulado.
o o

Reserva mental Ocorre quando uma das partes deixa escondida a sua inteno de no cumprir com o pactuado e no tem efeitos para o Direito. Art. 110. A manifestao de vontade subsiste ainda que o seu autor haja feito a reserva mental de no querer o que manifestou, salvo se dela o destinatrio tinha conhecimento.

Nulidade e anulabilidade no Direito do Trabalho

Estudamos, em sede de Direito Civil, as distines entre nulidade e anulabilidade. O ato nulo se ele recair, discordncias parte, em uma das hipteses do artigo 166 do CC. Art. 166. nulo o negcio jurdico quando: I - celebrado por pessoa absolutamente incapaz; II - for ilcito, impossvel ou indeterminvel o seu objeto; III - o motivo determinante, comum a ambas as partes, for ilcito; IV - no revestir a forma prescrita em lei; V - for preterida alguma solenidade que a lei considere essencial para sua validade; VI - tiver por objetivo fraudar lei imperativa; VII - a lei taxativamente o declarar nulo, ou proibir-lhe a prtica, sem cominar sano. Dentre as hipteses, as mais comuns ocorrem se houver violao a um dos pressupostos do artigo 104 do CC se o agente for absolutamente incapaz, se o objeto for ilcito ou proibido, se houver preterio de forma exigida em lei, ou quando a prpria lei declara o ato nulo. Assim ser anulado o ato quando o agente for incapaz ou os outros pressupostos do artigo 104 do CC, ao lado dos que praticam qualquer ato que vise desvirtuar, impedir ou fraudar a CLT (CLT, art. 9.), aportamos diante de ato nulo.

A anulabilidade ocorre nas hipteses do artigo 171 do CC. Delas nos interessa em primeiro plano a anulao quando o negcio sofre um vcio de vontade, seja erro, dolo, coao, fraude, leso ou estado de perigo. Rememore-se que a simulao passou, com o CC em vigor, a ser hiptese de nulidade nesse sentido, o artigo 167. Presente vcio de vontade ou incapacidade relativa, iremos nos deparar, agora, com ato anulvel. Qual a importncia dessa distino para o Direito do Trabalho? Nenhuma, porque no Direito do Trabalho atos nulos e anulveis produzem os mesmos efeitos. Estudamos em Direito Civil a distino das duas categorias de atos (nulos e anulveis), principalmente com base nos efeitos. Se o ato nulo, declarada judicialmente sua nulidade, os efeitos da declarao retroagem, diz-se ex tunc, tal qual em anlise figurada si acontecer se utilizssemos verdadeiro apagador por sobre todos os efeitos que o negcio jurdico houver gerado. Ento, a conseqncia da declarao de nulidade seria a restituio das partes ao estado anterior, ao status quo ante, ainda que, em alguns casos, o ato nulo produza, por exceo, efeitos, v.g., o casamento nulo. Dvida existe sobre a prescritibilidade do ato nulo, eis que, para autorizados doutrinadores, o ato nulo no deveria se sujeitar prescrio. No ato anulvel, a seu turno a declarao judicial de invalidao produz efeitos dali em diante; retrooperante, mas os efeitos pretritos so preservados, diz-se, agora, ex nunc. No Direito do Trabalho, a distino procedida acima cai por terra por um simples, mas contundente motivo: tanto o ato nulo quanto o ato anulvel no Direito do Trabalho produzem os mesmos efeitos porque, para a doutrina, temos por princpio desse ramo do Direito a irretroatividade das nulidades, ou seja, a declarao de invalidao no retroagiria, como regra. Assim, nulo ou anulvel, os efeitos pretritos so preservados. Assim, no retroage a declarao por peremptrio motivo. Verifica-se no contrato de trabalho a existncia de duas obrigaes bsicas: quanto ao empregado, a obrigao de prestar o trabalho; e quanto ao empregador, a obrigao de remunerar o trabalho prestado, contraprestando (salrio). No contrato de trabalho reside, assim, uma particularidade: a prestao do empregado insuscetvel de ser devolvida, pela infungibilidade da energia de trabalho despendida; por conseguinte, a consequncia jurdica no poderia ser outra. No sendo possvel restituir ao obreiro a energia de trabalho que ele despendeu, o salrio e os demais efeitos pretritos so preservados. mesma concluso aportamos de forma diversa. Se aplicarmos as regras do Direito Civil ao Direito do Trabalho, o empregado deveria devolver o estipndio recebido. Todavia, o empregador no teria como restituir a energia de trabalho despendida pelo obreiro, sendo invivel tal concluso, pois o prprio CC, no seu artigo 182, veda o enriquecimento sem causa. Os efeitos pretritos ho que ser preservados, portanto. Algumas situaes particulares demandam estudo: primeira nulidade dos contratos de trabalho celebrados com absolutamente incapaz; segunda nulidade dos contratos de trabalho celebrados com a Administrao Pblica sem concurso pblico (CF, art. 37II); terceira nulidade dos contratos de trabalho com objeto ilcito. Tratemos da primeira hiptese. Acaso celebrado um contrato de trabalho com um alienado mental, ou com menor de 16 anos de idade, temos exemplos de absolutamente incapazes de contratar. Fiquemos com o ltimo para facilitar a inteleco, ainda que, se pertencem a uma s e mesma categoria, a exegese que se aplica a um pode ser estendida ao outro. Exemplifiquemos: se um determinado empregador contrata um menor de 16 anos de idade, quando contava o mesmo 12 anos, e o referido infante presta servios por dois anos consecutivos, digamos a partir de 1998 at o dia em que completou 14 anos. Pergunta-se: esse contrato tem agente capaz? No. Qual o tipo de incapacidade? Absoluta, sendo perfeitamente nulo. O ato jurdico praticado produz efeito? Produz. Assim, se aplicarmos a tal contrato de trabalho a regra apreendida, do dia em que ele foi rescindido em diante, ou desde que foi declarado nulo, cessa o contrato de trabalho; todavia, seus efeitos pretritos

so preservados na integralidade, mesmo em ateno interpretao teleolgica, uma vez que a norma no pode ser interpretada de forma contrria sua finalidade (Lei de Introduo ao Cdigo Civil, art. 5.). A segunda hiptese ocorre quando temos o Estado como empregador, e ocorre contratao sem concurso pblico ainda aqui teremos nulidade. Todavia, surge direito apenas a salrio e FGTS (da Lei 8.036/90 art. 19-A,). Nesse sentido, o pacfico entendimento do Tribunal Superior do Trabalho revelado na Smula 363. Nos contratos com objeto ilcito, ao que nos parece, nenhum efeito pretrito pode ou deve ser reconhecido. Esto abrangidos nessa hiptese a faxineira do jogo do bicho e o garom do prostbulo, dentre outros. Remetemos o leitor, quanto inteleco dos tribunais majoritariamente no sentido acima indicado, ao que foi exposto no trato dos pressupostos do contrato de trabalho. Assim, carece de qualquer tutela trabalhista a ltima espcie de trabalho por ns acima referida. Fonte: http://www2.videolivraria.com.br/pdfs/3518.pdf Plano da eficcia Como dito anteriormente, o negcio jurdico pode ter elementos acidentais/ acessrios, os quais so tratados pelo plano da eficcia. Tais elementos tem a funo de modelar a autonomia da vontade dos sujeitos da relao empregatcia.
o

Condio o evento futuro e incerto que modula e subordina os efeitos do

negcio jurdico de maneira a suspender ou resolver direitos. Exemplo de condio suspensiva de direito de trabalho so os complementos salarias criados como meio de estmulo ao empregado, ou seja, o empregado tem o direito de receber um acrscimo de salrio suspensivamente condicionado a algum fato. E como exemplo de condio resolutiva de direito de trabalho podemos citar 15 2 do art. 475 da CLT, o qual permite que o empregador possa contratar por tempo determinado um empregado para substituir outro empregado que esteja recebendo benefcio previdencirio por incapacidade. Por ser impossvel determinar o limite temporal de tal incapacidade, a lei autoriza que o contratante e contratado realizem negocio jurdico com condio resolutiva de que o CT se encerrar automaticamente quando o empregado incapacitado voltar a trabalhar. (Devendo destacar-se que caso este no retornar ao trabalho por falecimento o substituto se torna efetivo.)

Termo o evento futuro e certo ao qual o negcio jurdico subordinado, como

exemplo pode-se citar o trabalho temporrio ou de experincia, os quais so delimitados pelo termo prefixado de maneira acessria ao CT.

Encargo a determinao acessria tpica de negcio jurdicos gratuitos que impe um

nus lcito e possvel em detrimento de concesso de uma vantagem. Devendo-se se observar que por ser peculiar de negcios gratuitos no cabe ao contrato de trabalho.

15

Art. 475 - O empregado que for aposentado por invalidez ter suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdncia social para a efetivao do benefcio. 1 - Recuperando o empregado a capacidade de trabalho e sendo a aposentadoria cancelada, ser-lhe- assegurado o direito funo que ocupava ao tempo da aposentadoria, facultado, porm, ao empregador, o direito de indeniz-lo por resciso do contrato de trabalho, nos termos dos arts. 477 e 478, salvo na hiptese de ser ele portador de estabilidade, quando a indenizao dever ser paga na forma do art. 497. 2 - Se o empregador houver admitido substituto para o aposentado, poder rescindir, com este, o respectivo contrato de trabalho sem indenizao, desde que tenha havido cincia inequvoca da interinidade ao ser celebrado o contrato.

Modalidades Contratuais de emprego o Expresso ou Tcito Expresso: quando escritas.

explicitamente manifestado em palavras verbais ou

Tcito: quando no manifestado em palavras, mas em intenes.

Obs.: Solenidade/formalidade diferente de ajuste

expresso de contrato de emprego. A primeira diz

respeito a uma exigncia p/ fins de validade jurdica e o ltimo diz respeito a certeza da manifestao de vontade do sujeito.
o o o o

Tempo Indeterminado Tempo Determinado Execuo singular Execuo em equipe

Sujeitos da relao empregatcia

Empregado

Entre os sujeitos do contrato de emprego, encontramos o empregado: pessoa fsica que presta servio de natureza no eventual a empregador sob a dependncia deste e mediante salrio, sem assumir os riscos da 16 atividade na qual est incurso.
o

CLASSIFICAO

Para melhor entender o contedo encerrado no conceito empregado, a doutrina apresenta a seguinte classificao com base nas qualidades do cargo/ emprego ocupado pelo empregado.
o

Setor Estatal, Paraestatal ou privado. A esfera de atuao dos empregados pode ser estatal, paraestatal ou privada. Estatal (Adm Direta, autrquica e fundacional): Servidores pblicos e empregados pblicos o Servidores pblicos efetivos So ligados a Adm atravs de um vnculo institucional e permanente, o qual tem como pressuposto aprovao em 17 concurso pblico para assuno/ titularizao de cargo criado por lei. Submetem-se obrigatoriamente a Regime Estatutrio e ao Regime Prprio de Previdncia Social e so os nicos que 18 podem exercer funo de confiana.

16

Art. 3 CLT- Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. 17 Art.37 II - a investidura em cargo ou emprego pblico depende de aprovao prvia em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego, na forma prevista em lei, ressalvadas as nomeaes para cargo em comisso declarado em lei de livre nomeao e exonerao; 18 Art.37, V CF - as funes de confiana, exercidas exclusivamente por servidores ocupantes de cargo efetivo, e os cargos em comisso, a serem preenchidos por servidores de carreira nos casos, condies e percentuais mnimos previstos em lei, destinam-se apenas s atribuies de direo, chefia e assessoramento

Servidores pblicos

temporrios

so ligados a Adm

atravs de vnculo institucional provisrio/ temporrio e se dividem em: Servidores pblicos temporrios por interesse pblico, os quais so contratados sob o REDA (Reg Esp Direito Adm) atravs de processo seletivo simplificado (salvo em caso e calamidade) e no titularizam cargo, mas funo em carter provisrio. Cada ente poltico deve regular esse tipo de contratao em normas de sua competncia. No mbito federal a Lei n 8745/93. Submetem-se ao RGPS. Servidores pblicos temporrios exercentes de cargo em comisso declarados em lei de livre nomeao e exonerao, em funes necessariamente ligadas a chefia, direo e assessoramento, razo pela qual no so contratados por concurso pblico. Segundo a lei 9.962/2000 estes serv no podem ser contratados pela CLT, porm se forem no tero direitos a nenhuma verba rescisria nem a estabilidade (salvo estabilidade maternidade). Submetem-se ao RGPS. unicamente e

Obs.:

Servidores pblicos temporrios so ligados exclusivamente a Adm Direta, Aut ou Fundacional. o Servidores pblicos

Celetistas/ Empregado pblico estatal

so ligados a Adm direta Aut e fundacional atravs de vnculo obrigacional permanente, os quais tem como pressuposto aprovao em concurso pblico para assuno/ titularizao de posto criado por lei. Submetem-se a CLT e ao Regime Geral de Previdncia Social. Obs.: Todos servidores estatais so submetidos ao teto remuneratrio previsto no art. 37, XI, CF e, portanto, os limites de acumulao de cargos previsto nos incisos XVI e XVII do mesmo artigo.

Paraestatal (Adm indireta) Empregados pblicos so ligados a Adm Indireta (Empresa Pb/ Economia mista) atravs de vnculo obrigacional permanente , os quais tem como pressuposto aprovao em concurso pblico para assuno/ titularizao de posto criado por regulamento empresarial. Submetemse a CLT, ao Regime Geral de Previdncia Social e, como os serv 19 estatais, ao teto remuneratrio previsto no art. 37, XI, CF , e, portanto, os limites de acumulao de cargos previsto nos incisos XVI e XVII do mesmo artigo.

19

TETO REMUNERATRIO. EMPRESA PBLICA E SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA. ART. 37, XI, DA CF/1988 (ANTERIOR EMENDA CONSTITUCIONAL N 19/1998). (nova redao, DJ 20.04.2005) As empresas pblicas e as sociedades de economia mista esto submetidas observncia do teto remuneratrio previsto no inciso XI do art. 37 da CF/1988, sendo aplicvel, inclusive, ao perodo anterior alterao introduzida pela Emenda Constitucional n 19/1998.

Obs.: Os serv pb. temporrios, os serv pb. clt e os empregados pblicos submetem se ao regime geral de previdncia social, conforme: Art. 40 13 CF - Ao servidor ocupante, exclusivamente, de cargo em comisso
declarado em lei de livre nomeao e exonerao bem como de outro cargo temporrio ou de emprego pblico, aplica-se o regime geral de previdncia social.

Privado So os empregados contratados, no setor privado, sob o regime da CLT ou por estatutos especiais (como o domstico, rurcolas). No sofrem nenhum tipo de limitao remuneratrio (como os serv estatais e paraestatais) ou de cargos e so sempre inseridos no RGPS.

Atividade do empregador atribui qualidade jurdica do empregado. o Econmica: se o empregador atua economicamente, ou seja, buscando lucro, o empregado ser: Rural: se o empregador desenvolver atividade econmica agrcola, 20 agropecuria ou agroindustrial (Art. 3 1 L.5889/73) , assim entendida como a explorao, produo ou circulao de produtos agrrios de lavoura ou pecuria ou extrativismo vegetal. Portanto, ser empregado rural quem trabalhe nas propriedades rurais (localizada fora do permetro urbano) ou prdios rsticos (dentro do permetro urbano, mas explora atividade agrria) de onde provem esses bens agrrios. (Lei.5889/73) Deve se observar que:

A explorao agroindstria, segundo Dec 73626/74, o primeiro tratamento de produtos agrrios in natura

sem transform-los e sem retirar deles a caracterstica de matria prima, p.ex. descascamento de arroz,
secagem do cacau, lavagem de frutas e desossamento de gado abatido. Se alterar a natureza do produto ou se retira sua condio de matria prima no mais agroindstria.

OJ-SDI1-38 EMPREGADO QUE EXERCE ATIVIDADE RURAL. EMPRESA DE REFLORESTAMENTO. PRESCRIO PRPRIA DO RURCOLA. (LEI N 5.889, DE 08.06.1973, ART. 10, E DECRETO N 73.626, DE 12.02.19/74, ART. 2, 4) (inserido dispositivo) - DEJT divulgado em 16, 17 e 18.11.2010 O empregado que trabalha em empresa de reflorestamento, cuja atividade est diretamente ligada ao manuseio da terra e de matria-prima, rurcola e no industririo, nos termos do Decreto n. 73.626, de 12.02.1974, art. 2, 4, pouco importando que o fruto de seu trabalho seja destinado indstria. Assim, aplica-se a prescrio prpria dos rurcolas aos direitos desses empregados. OJ-SDI1-315 MOTORISTA. EMPRESA. ATIVIDADE PREDOMINANTEMENTE RURAL. ENQUADRAMENTO COMO TRABALHADOR RURAL. DJ 11.08.03 considerado trabalhador rural o motorista que trabalha no mbito de empresa cuja atividade preponderantemente rural, considerando que, de modo geral, no enfrenta o trnsito das estradas e cidades. A CLT ou qualquer outro diploma laboral se aplica subsidiariamente no que couber.

20

Art. 2 Empregado rural toda pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio rstico, presta servios de natureza no eventual a empregador rural, sob a dependncia deste e mediante salrio . Art. 3 - Considera-se empregador, rural, para os efeitos desta Lei, a pessoa fsica ou jurdica, proprietrio ou no, que explore atividade agro-econmica, em carter permanente ou temporrio, diretamente ou atravs de prepostos e com auxlio de empregados. 1 Inclui-se na atividade econmica, referida no "caput" deste artigo, a explorao industrial em estabelecimento agrrio no compreendido na Consolidao das Leis do Trabalho. Ressaltando-se o Dec 73626/74 que estabelece como explorao industrial o primeiro tratamento de produtos agrrios in natura sem transform-los e sem retirar deles a caracterstica de matria prima, p.ex. descascamento de arroz, secagem do cacau, lavagem de frutas e desossamento de gado abatido. Se alterar a natureza do produto ou se retira sua condio de matria prima no mais agroindstria.

Urbana: Se o urbana.

empregador

no

desenvolver atividade agrcola

agropecuria ou agroindustrial, ou seja, por excluso, atividade econmica

OBS.: Art.2, 1 Equiparam-se ao empregador (URBANO), para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados (MESMO QUE EM TERRITRIO RURAL).

S.196 TST- Ainda que exera atividade rural, o empregado de empresa industrial ou comercial classificado de acordo com a categoria do empregador. Ou seja, empregado urbano.
o

Domstica: ser empregado domstico o empregado maior de 18 anos que trabalhar em mbito residencial para pessoa ou famlia sem produzir-lhe de nenhuma forma

21

lucro.
Assim, entre os elementos caracterizadores do empregado domstico temos: Prestao de servio de natureza contnua Diante do termo natureza contnua acima, a doutrina se divide nas seguintes opinies: Contnuo sinnimo de no eventual. Contnuo sinnimo de constante/ dirio. Segundo o doutrinador Luciano Martinez este assunto ainda no h uniformidade jurisprudencial. Porm, certo que os empregados domsticos apenas alcanaram certos direitos, como repouso semanal remunerado, aps a CF/88 e folga nos feriados aps 2006, razo pela qual se v que o termo servio de natureza contnua no texto da lei 5859/72, nada mais que uma consequncia lgico da realidade da poca, pois o trabalho domstico era realmente contnuo. Diante disse, professora Alice Monteiro de Barros reconhece a lacuna legislativa no tocante a extenso do termo servio contnuo e, com base na legislao estrangeira, estabelece que: A lei 5859/72 no se aplica ao trabalho descontnuo, ou seja, ao trabalhador diarista (trabalhador aut domstico/ no h garantia de continuidade da relao). Continuidade diferente de no eventualidade. Continuidade , por analogia da legislao da estrangeira, trabalhar mais de 4 dias na semana, por mais de 4 horas dirias, em perodo no maior que um ms.

Na verdade, pode se concluir que no a quantidade de vezes que o indivduo trabalha que estabeleceu sua classificao como empregado domstico ou autnomo domstico, mas a sua inteno de continuidade, subordinao, etc. Obs.: Deve se observar ainda que diarista uma forma de pagamento de salrio a empregado e tambm, como visto, o nome dado ao trabalhador autnomo domstico.
21

Caso contrrio ser trabalho proibido (juridicamente impossvel).

Prestao de servio para pessoa ou famlia Somente pessoas fsicas ou grupo de pessoas fsicas unidas por laos de parentesco ou afinidade podem contratar empregado domstico. Se a contratao for por pessoa jurdica ou entidade assemelhada o vnculo no ser domstico, mas econmico rural ou urbano (mesmo que seja p trabalhar em

Lembre-se em razo do empregador que se define a natureza do empregado.

mbito residencial).

No h sucesso de empregadores, p.ex.: se um casal, empregador de

domstica, se muda de cidade e repassa a empregada domstica para outro casal, no h continuidade de relao empregatcia, mas 2 contratos diferentes de trabalho.

Destaca-se que em relao a empregada domstica contratada por grupo de pessoas fsicas unidas por laos familiares ou de afinidade h responsabilidade compartilhada e no sucesso de empregadores. Explico, o grupo de pessoas responsvel solidariamente pela empregada domstica, podendo cessar essa responsabilidade se a pessoa sair do grupo, mas continua responsvel pelo perodo em que desfrutou do servio da domstica. Por fim, a representao processual de empregador domstico se faz por qualquer integrante do grupo de pessoas.
Smula n 377 - TST Preposto - Exigncia da Condio de Empregado Exceto quanto reclamao de empregado domstico, o preposto deve ser necessariamente empregado do reclamado. Inteligncia do art. 843, 1, da CLT. (ex-OJ n 99 - Inserida em 30.05.1997). mbito residencial de pessoa ou famlia O que mbito residencial? R.: mbito residencial a esfera/ campo por onde se estendem as atividades familiares, sem que elas necessariamente estejam restritas ao interior das casa residncias, como motoristas (aeronautas no so domsticos), jardineiros, guarda-costas familiar ou quando a empregada domstica deixa a residncia principal para realizar servios domsticos a casa de veraneio. O simples fato de trabalhar em mbito residencial no significa necessariamente que o empregado seja domstico, haja vista os prestadores de servio em domiclio integrantes de categoria diferente de domstico, como os enfermeiros, terapeutas, personal trainers, massagistas etc. Atividade sem fins lucrativos O trabalho do empregado domstico no pode produzir lucros/ efeitos econmicos para seu empregado sob pena de sofrer alterao para contrato de trabalho comum (efeito ex nunc). extremamente necessrio que o empregado 22 domstico exera atividade no econmica, conforme, art.7 CLT.

22

Art. 7 Os preceitos constantes da presente Consolidao salvo quando for em cada caso, expressamente determinado em contrrio, no se aplicam : a) aos empregados domsticos, assim considerados, de um modo geral, os que prestam servios de natureza no-econmica pessoa ou famlia, no mbito residencial destas.

Caso contrrio, ser empregado econmico rural ou urbano a partir do desvirtuamento de natureza econmica (no necessariamente todo o contrato de trabalho), aplicando-se tudo que for caracterstico desse tipo de relao empregatcia, inclusive prescrio.

Assim, o trabalho do empregado domstico se restringe ao exclusivo interesse pessoal do tomador e de sua famlia, sem repercutir fora do mbito pessoal e familiar do empregador ou gerando benefcios a terceiros. O domstico produz valor de uso e no de troca; trata-se de atividade de consumo e no produtiva. Por isso, jamais tem contedo econmico. Deve se observar, no entanto, que nada impede que o individuo seja contratado como domstico e como empregado comum. Classificao dos empregados domsticos Efetivamente domsticos regidos pela lei 5.859/79 Em condomnios residenciais, so os empregados que trabalham para a administrao do edifcio (porteiros, zeladores, faxineiros, pedreiros) e no para cada condmino, sendo regidos pela CLT. Assim, os condminos respondero proporcionalmente pelo encargos trabalhistas.
As agncias de indicao de domsticos so, por um ano a partir da contratao, civilmente responsveis pelos danos causados pelos empregados indicados aos seus empregadores. Direitos trabalhistas e previdencirios aos domsticos Tudo que estabelecido no p.u do art.7 CLT e estendido por lei ou contrato, com base no princpio da norma mais favorvel. Art.7 Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como a sua integrao previdncia social.
o

Salrio mnimo (IV - salrio mnimo , fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas
necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim;)

OJ-SDI1-358 SALRIO MNIMO E PISO SALARIAL PROPORCIONAL JORNADA REDUZIDA. POSSIBILIDADE. DJ 14.03.2008 Havendo contratao para cumprimento de jornada reduzida, inferior previso constitucional de oito horas dirias ou quarenta e quatro semanais, lcito o pagamento do piso salarial ou do salrio

mnimo proporcional ao tempo trabalhado.

o

Piso Salarial proporcional a complexidade do trabalho (V - piso salarial proporcional extenso e 23 complexidade do trabalho;) De acordo com a LC 103/2000 , art.12, esse proporo poder ser estendida aos domsticos.

23

Art. 1 Os Estados e o Distrito Federal ficam autorizados a instituir, mediante lei de iniciativa do Poder Executivo, o piso salarial de que trata o inciso V do art. 7 da Constituio Federal para os empregados que no tenham piso salarial definido

Irredutibilidade salarial (VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo;) Porm, os empregados domsticos so imunes a reduo salarial mediante negociao coletiva porque no esto sujeitos esse tipo de soluo de conflitos e, 24 portanto, de fonte de normas (ou seja no se aplica o inciso XXVI . 13 Salrio (VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria;) Repouso Semanal Remunerado e feriados (XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos). Aps a CF/88 os domsticos tem direito a descanso semana remunerado (a cada 6 dias 1 dia de folga, de preferncia aos domingos) e pagamento em dobro em feriados trabalhados. Gozo de frias anuais + 1/3 (XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal;) Desde a edio da lei 5859/72, os empregados tem direito a frias, porm era de 20 dias. Aps 2006 passaram a ter direito a 30 dias aps cada perodo de 12 meses de trabalho a mesmo empregador. As frias do domstico sempre foi regulado pela CLT e continua sendo assim. Portanto, se aplicam todos os institutos CLTistas das frias aos empregados domsticos. E 1/3 constitucional tb. Licena gestante ( XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e vinte dias;) A domstica tem direito a tal licena seja por gestao ou adoo, licena a qual custeada pelo INSS e no pelo empregador (ao contrrio dos empregados econmicos). No tem direito, porm, a prorrogao da licena maternidade da lei 11.770 pois se aplica somente as PJ submetidas ao lucro real. Ressalta-se que, aps 2006, as gestantes domsticas tb tem direito a estabilidade por estado de gravidez mencionado no art.10, II, b da ADCT. http://www.tst.gov.br/web/guest/noticias/-/asset_publisher/89Dk/content/gestante-que-recusou-reintegracao-ao-emprego-naoperde-direito-aindenizacao?redirect=http%3A%2F%2Fwww.tst.gov.br%2Fweb%2Fguest%2Fnoticias%3Fp_p_id%3D101_INSTANCE_89Dk%26p_p_lifecycle%3D0%26p_p_state%3Dnormal%26p_p _mode%3Dview%26p_p_col_id%3Dcolumn-3%26p_p_col_pos%3D1%26p_p_col_count%3D4

Licena Paternidade (XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em lei;) Licena de 5 dias custeado
pelo empregador, no se trata de benefcio previdencirio.

Aviso prvio (XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei;) Os empregador domstico tem o mesmo direito que o empregado comum tem em relao ao AV P inclusive na aplicao da lei 12.506/2011 q trouxe o AV P proporcional de at 60 dias adicionais aos 30 dias mnimos estabelecidos, ou seja,

sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias.
o

Aposentadoria por idade, tempo de contribuio e por invalidez (XXIV aposentadoria); O empregado domstico pode se aposentar aps a carncia de 180 contribuies previdencirias a partir de 1991. Aps essa carncia ele pode se aposentar por idade (H 65 M60) e por tempo de contribuio (H35 e M30). Tambm podem ser aposentados por

em lei federal, conveno ou acordo coletivo de trabalho. 1 A autorizao de que trata este artigo no poder ser exercida: I no segundo semestre do ano em que se verificar eleio para os cargos de Governador dos Estados e do Distrito Federal e de Deputados Estaduais e Distritais;II em relao remunerao de servidores pblicos municipais. 2 O piso salarial a que se refere o caput poder ser estendido aos empregados domsticos.

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XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho;

invalidez se tiverem a carncia mnima de 12 meses, mas no tem direito a aposentadoria por invalidez acidentria. O valor da aposentadoria integral, sendo permitido concesso de ap proporcional apenas quem se cadastrou no INSS antes de 1998. Eles tem direito a aposentadoria por invalidez, mas no por invalidez acidentria, pois tecnicamente no podem sofrer acidente de trabalho.
o

Fundo de Garantia (l.n10.208/01).Os empregados tem acesso ao FGTS se o empregador assim requerer, porm, uma vez optado pelo FGTS no se pode mais retroagir. Seguro desemprego somente para o empregado domstico inserido ao FGTS. Se o empregado domstico com FGTS for dispensado sem justa-causa ter direito a receber um perodo de at 3 meses o valor mximo de um salrio mnimo se tiver trabalhado no mnimo 15 meses nos ltimo 24 meses. O FGTS deve ser requerido entre 7 e 90 dias aps a data da dispensa sob pena de decadncia. Podem ser contratados a ttulo de experincia Podem penhorar os bens de famlia para qual prestou servios.

o o

Macete direitos dos domsticos.

Sem preconceito. Toda empregada domstica toma sidra e torce para o flamengo.

S = Salrio mnimo I = Irredutibilidade salarial D = Dcimo terceiro salrio R = Repouso semanal remunerado A = Aviso prvio F = Frias + 1/3 L = Licenas gestante/paternidade A = Aposentadoria FGTS facultativo.
DIREITOS TRABALHISTAS E PREVIDNCIRIOS NO DEVIDOS AOS DOMSTICOS. No foi concedido aos domsticos os seguintes direitos:

No Adicional Noturno
o

IX - remunerao do trabalho noturno superior do diurno; No Horas extraordinrias XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho; XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva; XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinquenta por cento do normal;

o o

No Acrscimo de 40% sobre o FGTS

o

I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos; Apesar de ser permitido ao empregador de maneira facultativa o depsito do FGTS ao empregado domstico, a multa de 40% em caso de despedida sem justa causa no permitida. A argumentao que a natureza do servio domstico exige confiana, a qual pode ser a qualquer momento quebrada impedindo que seja imposta indenizao a essa situao. PIS Art. 1. LC7/RU- institudo, na forma prevista nesta Lei, o Programa de Integrao Social, destinado a promover a integrao do empregado na vida e no desenvolvimento das empresas. 1 - Para os fins desta Lei, entende-se por empresa a pessoa jurdica, nos termos da legislao do Imposto de Renda, e por empregado todo aquele assim definido pela legislao trabalhista. Assim, percebe-se que apesar de todas as CTPS terem o n do PIS do empregado, se ele estiver exercendo atividade domstica no ter direito ao valor correspondente ao PIS, afinal seu empregador no empresa. Homologao da resciso

Art. 7 Os preceitos constantes da presente Consolidao, salvo quando for em cada caso, expressamente determinado em contrrio, no se aplicam : a) aos empregados domsticos, assim considerados, de um modo geral, os que prestam servios de natureza no-econmica pessoa ou famlia, no mbito residencial destas; A homologao est prevista no art.477 da CLT no se aplicam ao domstico porque no h nada determinando o contrrio.

Multa dos art.s 477 e 467 da CLT

Conforme mencionado acima, as regras da CLT s se aplicam aos empregados domsticos quando expressamente previstos em texto legal. No o caso das multas dos art.s 477 e 467, as quais no so mencionadas como devidas aos domsticos em nenhuma lei (nem na CF, nem na CLT, nem na lei dos domsticos).
o Art. 467. Em caso de resciso de contrato de trabalho, havendo controvrsia sobre o montante das verbas rescisrias, o empregador obrigado a pagar ao trabalhador, data do comparecimento Justia do Trabalho, a parte incontroversa dessas verbas, sob pena de pag-las acrescidas de cinquenta por cento. Art. 477 - assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direto de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa.

No Salrio famlia
o

XII - salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei No previsto na lei dos domsticos, nem estendida na CLT, nem protegida pela CF. No aposentadoria por invalidez acidentria

Porque pela lei 8213/91, art.19, apenas sofre acidente de trabalho tecnicamente quem empregado de empresa, portanto, se empregado domstico no trabalha em empresa, ele no sofre tecnicamente acidente de trabalho, mas acidente de qualquer natureza e causa, no moldes do art. 30 do DEC 3048/99. Apesar dessa distino tcnica, na prtica, no h diferena, pois houve equivalncia entre os valores das duas aposentadorias na lei 9032/95. A diferena persiste, porm, no que se diz sobre a estabilidade concedida a aposentadoria por invalidez acidentria (art.118 lei 8213/91) e a manuteno do recolhimento do FGTS ao empregados de empresa, e no ao empregados domsticos. No entanto, cabe ao empregado domstico acionar a JT para reparo civil-trab do danos que o empregador, por dolo ou culpa, causou a sua sade ou incolumidade fsica. No auxlio acidente (diferente de aposentadoria por invalidez) Aux Acidente o benefcio concedido ao empregado/ trab avulso ou especial que sofre acidente de qualquer natureza e fica com sequela que o reduz sua capacidade laborativa .

O empregado domstico no tem tal benefcio. No aposentadoria especial A aposentadoria especial o benefcio concedido ao empregado/ trab avulso ou segurado contribuinte individual que trabalhe sujeito a condies especiais que prejudiquem a sade e sua integridade fsica. No o caso do empregado domstico, ento ele na tem direito. No adicional de insalubridade, periculosidade e penosidade.
o

XXIII - adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei; Teoricamente, empregado domstico no trabalha com isso. No negociao coletiva

o o

XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho; Os empregados domsticos no tm direito de fontes normativas coletivas do Art7 XXXVI, portanto, sua irredutibilidade salarial absoluta ou qualquer outro direito que exija alterao por meio de negociao coletiva. P.ex.: Exigncia de negociao coletiva para alterao de regime de tempo integral para parcial .
Art. 58-A CLT Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a vinte e cinco horas semanais. 1o O salrio a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial ser proporcional sua jornada, em relao aos empregados que cumprem, nas mesmas funes, tempo integral. 2o Para os atuais empregados, a adoo do regime de tempo parcial ser feita mediante opo manifestada perante a empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de

negociao coletiva. Perodo de espera para receber benefcio O Inss assume o valor do auxlio doena do domstico desde o primeiro dia, quando o benefcio for concedido por mais de 15 dias. Porm a lei nada fala sobre a quem deve pagar na hiptese de benefcio menor que 15 dias. No pode ser o empregado por lgica, nem pode ser o empregador por fora do princpio de que ningum obrigado a fazer

nada se no em virtude de lei. Essa pergunta no tem resposta, inclusive no livro do Luciano Martinez.

Quanto vinculao ao empregado Empregado efetivo: faz parte de maneira essencial do quadro permanente da empresa, ou seja, um empregado essencial para o desenvolvimento do empreendimento, pex. Motoristas em empresa de transporte. O fato do empregado estar em contrato de experincia no quer dizer que ele no seja efetivo, mas que o contrato de tempo determinado Empregado interino/temporrio faz parte de maneira substitutiva/ temporria do quadro permanente da empresa, ou seja, um empregado para necessidade transitria no desenvolvimento do empreendimento, pex. Empregado contratado para cobrir frias.

Quanto o local de prestao de servios pelo empregado

o o

Na sede da empresa ou local determinado pelo empregador. No domiclio ou local que aprouver ao empregado. Os dois trabalhos tem a mesma proteo da CLT, conforme art.6 da CLT
Art. 6 No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domiclio do empregado e o realizado a distncia, desde que estejam caracterizados os
o

pressupostos da relao de emprego

Pargrafo nico. Os meios telemticos e informatizados de comando, controle e superviso se equiparam, para fins de subordinao jurdica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e superviso do trabalho alheio. Art. 83 - devido o salrio mnimo ao trabalhador em domiclio, considerado este como o executado na habitao do empregado ou em oficina de famlia, por conta de empregador que o remunere.

Pergunta: E o trabalho em casa como o da Me da Cris?

Duas Modalidades especiais de trabalho domiclio Teletrabalho

o trabalho realizado pelo empregado em local distante do centro diretivo/ sede do empregador, no havendo a fiscalizao fsica/ pessoal deste sobre aquele, mas tudo virtualmente por meio telemtico ou de comunicao a distncia. Ento as caractersticas so: Vantagens: Afasta os problemas de custos para manter uma sede e os problemas de transito das grandes cidades Desvantagens: Trabalho realizado longe do local destinado/ esperado. No fiscalizao pessoal do empregador Fiscalizao virtual

O empregador pode transferir contratar mo de obra de outras localidades/ pases que cobrem mais barato pela hora de trabalho. E diminui a fora de associao dos empregados, haja vista estarem todos separados e distantes um dos outros e da sede principal do empregador. Havendo, assim, o enfraquecimento de luta de classes e atuao sindical. Me social

a trabalhadora contratada as instituies sem fins lucrativos ou de utilidade pblica de assistncia ao menor abandonado em funcionamento pelo sistema de casa-lares esto autorizadas a utilizar ao servios de mes sociais com o objetivo especial de propiciar s crianas e aos adolescentes as condies familiares ideais a se desenvolvimento e reintegrao social. Elas temo regime estabelecido na lei 7644/87, o qual estabelece domicilio ficto criado por lei, ou seja, elas moram e vivem no mesmo local que trabalham, tendo as mesmas obrigaes que uma me natural. No lhe so concedidos os direitos trabalhistas de horas extras nem de adicional noturno por ser incompatvel com o tipo de trabalho que realizam. Diante disso, a lei 7644/87 foi recepcionada pela CF apensar de contraria-la no sentido do adicional noturno e horas extras.

Quanto a posio hierrquica do empregado

o

Empregado ordinrios: No possuem ascendncia/ posio hierrquico sobre os

companheiros, nem no tem poderes gerenciais e salrio de destaque.

Altos empregados: Exatamente contrrios aos empregados ordinrios. Os altos

empregados ocupam cargos com grandes poderes gerenciais a ponto de quase serem confundidos com o prprio empregador e tambm recebem alm do salario efetivo gratificao funcional superior a no mnimo 40% do salrio efetivo. Ele tem uma autonomia de trabalho to grande que perdem sua condio de empregado subordinado (pq no pode dirigir e ser dirigido), ocasio em que o CT fica suspenso e o empregado passa a ser temporariamente considerado pela lei como trabalhador autnomo, no se beneficiando logicamente nesse perodo das leis do CLT. TST Enunciado n
269 - Empregado Eleito para Ocupar Cargo de Diretor - Contrato de Trabalho - Relao de Emprego - Tempo de Servio. O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, no se computando o tempo de servio deste perodo, salvo se permanecer a subordinao jurdica inerente relao de emprego.

Obs.: Dimenses de confiana

A doutrina separa em nveis a confiana do empregador sobre o empregado Confiana genrica: o acesso a informaes confidencias bsicas indispensveis para a execuo de seu servio do empregado, p.ex.: office-boy sabe quanto deposita no banco, ou p quem deposita; motorista ouve os patres conversando no carro pelo telefone etc. Confiana estrita/ especfica: a confiana peculiar dos cargos de diretoria local, gerncia local ou de confiana imediata do empregador (art.499). Eles tm restritos poderes de mando e limitada autorizao

para admitir, dispensar e punir empregados, precisando de convalidao de uma autoridade superior. E no podem representar a empresa.

Confiana excepcional: a confiana de gerentes gerais chefes de departamento/ filial (art.62 CLT) dotados de poderes de mando que tem poderes para admitir, dispensar e punir empregados, alm e poderem representar a empresa perante 3. A S.287 traz a diferena entre confiana excepcional e estrita quando cita os empregados de banco:

TST Enunciado n 287 - Gerente Bancrio - Horas Suplementares - Jornada de Trabalho A jornada de trabalho do empregado de banco gerente de agncia regida pelo art. 224, 2, da CLT. Quanto ao gerente-geral de agncia bancria, presume-se o exerccio de encargo de gesto, aplicando-se-lhe o art. 62 da CLT.

Gerente/ diretor/ fiscal/ chefe de agncia Ento, quem trab em banco tem jornada de 6h dirias e 30 semanais, entre 7h e 22h. Porm no se aplica essa jornada se for cargo de direo, gerncia,

fiscalizao ou equivalente em agncia E ganhe mais de 1/3 do salario do cargo efetivo. Ou se for Gerente Geral/ Diretor e chefe de departamento
ou filial e ganhe mais de 40% do salario efetivo.
Art. 224 - A durao normal do trabalho dos empregados em bancos, casas bancrias e Caixa Econmica Federal ser de 6 (seis) horas continuas nos dias teis , com exceo dos sbados, perfazendo um total de 30 (trinta) horas de trabalho por semana. 1 - A durao normal do trabalho estabelecida neste artigo ficar compreendida entre 7 (sete) e 22 (vinte e duas) horas, assegurando-se ao empregado, no horrio dirio, um intervalo de 15 (quinze) minutos para alimentao. 2 - As disposies deste artigo no se aplicam aos que exercem funes de direo, gerncia, fiscalizao, chefia e equivalentes, ou que desempenhem outros cargos de confiana, desde que o valor da gratificao no seja inferior a 1/3 (um tero) do salrio do cargo efetivo. 62 - No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo (jornada de trabalho): I - os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho, devendo tal condio ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no registro de empregados; II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial. Pargrafo nico - O regime previsto neste captulo ser aplicvel aos empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o salrio do cargo de confiana, compreendendo a gratificao de funo, se houver, for inferior ao valor do respectivo salrio efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento). Art.

S 102 Bancrio - Caixa - Cargo de Confiana I - A configurao, ou no, do exerccio da funo de confiana a que se refere o art. 224, 2, da CLT, dependente da prova das reais atribuies do empregado, insuscetvel de exame mediante recurso de revista ou de embargos. (ex-Smula n 204 - alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003)

O gerente de agncia que recebe acrscimo de 1/3 ao salrio no tem direito a HE, se recebe menos ou no recebe nenhum acrscimo tem direito a HE.
II - O bancrio que exerce a funo a que se refere o 2 do art. 224 da CLT e recebe gratificao no inferior a um tero de seu salrio j tem remuneradas as duas horas extraordinrias excedentes de seis. (ex-Smula n 166 - RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982) III - Ao bancrio exercente de cargo de confiana previsto no artigo 224, 2, da CLT so devidas as 7 e 8 horas, como extras, no perodo em que se verificar o pagamento a menor da gratificao de 1/3. (ex-OJ n 288 da SBDI-1 - DJ 11.08.2003) IV - O bancrio sujeito regra do art. 224, 2, da CLT cumpre jornada de trabalho de 8 (oito) horas, sendo extraordinrias as trabalhadas alm da oitava. (ex-Smula n 232- RA 14/1985, DJ 19.09.1985)

Advocacia no cargo em funo de confiana

V - O advogado empregado de banco, pelo simples exerccio da advocacia, no exerce cargo de confiana, no se enquadrando, portanto, na hiptese do 2 do art. 224 da CLT. (ex-OJ n 222 da SBDI-1 - inserida em 20.06.2001)

Caixa bancrio, ainda q caixa executivo, no exerce funo e confiana mesmo que receba mais por isso. E tem direito a HE.
VI - O caixa bancrio, ainda que caixa executivo, no exerce cargo de confiana. Se perceber gratificao igual ou superior a um tero do salrio do posto efetivo, essa remunera apenas a maior responsabilidade do cargo e no as duas horas extraordinrias alm da sexta. (ex-Smula n 102 - RA 66/1980, DJ 18.06.1980 e republicada DJ 14.07.1980)

Bancrio em funo de confiana que receba seu tero a mais e que em conveno coletiva esteja estabelecido um valor maior q 1/3 no faz jus a HE mas apenas a diferena entre seu 1/3 e o valor estabelecido como acrscimo na conveno coletiva.
VII - O bancrio exercente de funo de confiana, que percebe a gratificao no inferior ao tero legal, ainda que norma coletiva contemple percentual superior, no tem direito s stima e oitava horas como extras, mas to-somente s diferenas de gratificao de funo, se postuladas.

Empregado scio: desde que seja apenas e unicamente cotista/ acionista. Nunca scio
administrador, scio- diretor, scio- gestor, ele no pode ter poder de mando, opinio do empreendimento.

Empregado Diretor: Eles tem uma autonomia de trabalho to grande que, geralmente,
perdem sua condio de empregado subordinado (pq no pode dirigir e ser dirigido), ocasio em que o CT fica suspenso e o empregado passa a ser temporariamente considerado pela lei como trabalhador autnomo, no se beneficiando logicamente nesse perodo das leis do CLT.
TST Enunciado n 269 - Empregado Eleito para Ocupar Cargo de Diretor - Contrato de Trabalho - Relao de Emprego - Tempo de Servio. O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, no se computando o tempo de servio deste perodo, salvo se permanecer a subordinao jurdica inerente relao de emprego.

Quanto ao desenvolvimento mental do empregado o Desenvolvimento completo Os capazes na forma da lei civil e os maiores de 18 anos ou emancipados.
o

Desenvolvimento incompleto ou em desenvolvimento ndios Os ndios que vivem isolados, em grupos desconhecidos ou de que se possuem poucos ou vagas informaes so considerados ABOSLUTAMENTE INCAPAZES, sendo o CT nulo. Os ndios que esto em vias de integrao so RELATIVAMENTE INCAPAZES, sendo assistidos pelo rgo de proteo ao ndio. E os ndios que esto completamente integrados so PLENAMENTE CAPAZES.

Menores de idade Quanto a nacionalidade o Brasileiro o Brasileiro naturalizado o Estrangeiro residente nos pas o Estrangeiro no residente no pas, ou seja, em situao precria.

Empregador

 toda pessoa fsica ou jurdica (ente pol, associao, sociedade, fundaes, organizao religiosa, partidos polticos etc) e excepcionalmente ente despersonalizado como esplio, massa falida, famlia, condomnio, que assumindo o risco da atividade desempenhada (econmica ou no) admite, assalaria e dirige prestao pessoal de servio do empregado.
Empregador urbano CLT Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. 1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados . Empregador rural Art. 3 - Considera-se empregador, rural, para os efeitos desta Lei, a pessoa fsica ou jurdica, proprietrio ou no, que explore atividade agro-econmica, em carter permanente ou temporrio, diretamente ou atravs de prepostos e com auxlio de empregados. 1 Inclui-se na atividade econmica, referida no "caput" deste artigo, a explorao industrial em estabelecimento agrrio no compreendido na Consolidao das Leis do Trabalho. 2 Sempre que uma ou mais empresas, embora tendo cada uma delas personalidade jurdica prpria, estiverem sob direo, controle ou administrao de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econmico ou financeiro rural, sero responsveis solidariamente nas obrigaes decorrentes da relao de emprego. Art. 4 - Equipara-se ao empregador rural, a pessoa fsica ou jurdica que, habitualmente, em carter profissional, e por conta de terceiros, execute servios de natureza agrria, mediante utilizao do trabalho de outrem. Empregador Domstico Unicamente pessoas fsicas ou grupo de pessoas fsicas unidas por laos de parentesco ou afinidade que contratar empregado domstico para a realizao de qualquer atividade no econmica, ou seja, que no gere direta ou indiretamente lucro. Caractersticas do empregador As principais caractersticas do empregador so sua despersonalizao e assuno de riscos.

Despersonalizao
O vnculo empregatcio entre o trabalhador e empreendimento/ empresa, no com a pessoa humana que institui o empreendimento ou a empresa. por prezar a instituio e no a pessoa humana do empregador que o sistema legal arrima os art. 10 e 448 da CLT
Art. 10 - Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados. Art. 448 - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados.

Assim as alteraes estruturais (mudana de scios, converso de sociedade por cotas de responsabilidade limita em AS etc.) ou mudanas de propriedade ( alienao, fuso, ciso, incorporao etc.) nada afetam o CT em curso, somente a extino da empresa produzir o efeito de cessao do vnculo empregatcio.

Despersonalizao

Desconsiderao personalizao jurdica

o remdio jurdico para o desvio de finalidade da empresa, o qual desestima a personalidade jurdica da empresa para alcanar o patrimnio dos scios/ diretores infratores.

a desvinculao entre a empresa e a pessoa que a criou ou a administra ju

A assuno dos riscos da atividade desenvolvida

sabido que o risco da atividade desenvolvida pertence ao empregador, da mesma forma que o lucro de seu empreendimento s a ele pertence. Assim, ao empregado incumbe apenas o valor correspondente ao salrio compactuado no CT. Porm, com a evoluo do direito e do mercado, alm do $ estabelecido no CT, alguns empregadores passaram a dividir os lucros de seus empreendimentos com seus empregados (participao de lucros e resultados), sempre se garantindo, no entanto, um patamar mnimo de direitos. Diante das inmeras crises econmicas que existiram, o legislador originrio determinou que empresas em riscos de ms administraes ou em dificuldades financeiras poderiam, mediante negociao coletiva, flexibilizar alguns direitos trabalhistas do patamar mnimo, para que dos males acontea o menor (ao invs de serem os empregados dispensados, que se diminua o salrio). Art.7...
XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada,

mediante acordo ou conveno coletiva de salvo

trabalho
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento ,

negociao coletiva;
I - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo;

Poder Patronal
Poder tem inmeros significados, no DT significa domnio, ou seja, submeter algum a algo. Numa fase pre-estatal poder era intrnseco a pessoa que o exercia; com passar do tempo e evoluo da sociedade/ criao do Estado, o poder se institucionalizou e passou a ser algo separado da pessoa que o exerce. Dessa forma, o poder patronal surge como fora oriunda da funo social da empresa que visa atingir/ q tem como meta o bem comum econmico-social. Em outras palavras, os empregados obedecem ao poder patronal, o qual vem da funo social da empresa, porque visa o bem comum econmico social. Assim, como repetido acima, o poder da empresa e no de quem a administra ou a dirige. Em contraposio ao direito diretivo da empresa tem-se o direito de resistncia do empregado. Espcies de Poder Diretivo Para atingir seus desgnios e para organizar a atuao de seus subordinados , o empregador pode valer-se de orientaes de natureza tcnica e de carter geral, as quais visam organizar, fiscalizar ou punir seus empregados. Nesses moldes o poder diretivo se divide em poder de organizao, fiscalizao e disciplina. Poder de organizao

Visa a expedio de comandos que orientem, dentro do limite da lei, o modo como os servios devem ser realizados. Esses comandos podem ser positivos ou negativos, gerais ou especficos, diretos ou delegados, verbais ou escritos. Quando escritos podem ser ordem de servio, circulares, portarias, avisos, memorandos, instrues ou comunicados. O empregador pode criar um sistema de comandos organizados conhecido como Regulamento Interno de Trabalho, o qual obriga os operrios delimitando os procedimentos de rotina e direitos suplementares aos contidos na lei. Destaca-se que uma vez posto o Regulamento deve ser observado, conforme smula 77 do TST.
TST Enunciado n 77 Punio de Empregado - Inqurito ou Sindicncia Iinternos - Norma Regulamentar Nula a punio de empregado se no precedida de inqurito ou sindicncia internos a que se obrigou a empresa, por norma regulamentar (Art. 480, Resciso CLT)

Poder de fiscalizao Ao lado do poder de organizao, h tambm o poder de fiscalizao, o qual, dentro dos limites da lei, concede ao empregador ou a quem ele determine (prepostos, gerentes, chefes, supervisores, coordenadores, etc) que averigue o modo, a regularidade, o tempo etc da prestao do servio de seus contratados. Porm, essa fiscalizao muita das vezes colide com direitos fundamentais dos empregados, haja vista que alguns empregadores utilizando de sistemas de controle do patrimnio da empresa acabam extrapolando o direito de fiscalizao do trabalho. Principalmente em situaes de vigilncia e monitoramento. Nesses casos, a soluo ponderar qual direito que merece maior proteo, pex uma empresa compelida por norma estatal de preveno de crimes virtuais pode monitorar os e-mails de trabalho, desde que alerte previa e publicamente seus empregados. Nesse caso o direito de segurana prevalece perante o da intimidade. Assim, percebe-se que o poder diretivo de fiscalizao deve se valer da adequao e proporcionalidade para ser justo e cabvel. Tratamento especial deve ser dado ao caso das revistas pessoais ou ntimas, as quais so estritamente proibidas por violarem a dignidade da pessoa humana, devendo, portanto, o empregador posicionar os vesturios, se for o caso, em rea externa a rea de trabalho. Assim, no ter perigo de se furtar nada ou de se fazer qualquer outra coisa. Poder disciplinar Por fim, temos o poder disciplinar o qual permite que a empresa de modo pessoal e intransfervel (p.ex.: tomadora de servios no pode disciplinar empregado terceirizado) dentro dos limites da lei apenas empregado que transgrede suas ordens tpicas do contrato de emprego. O poder disciplinar no pacfico na doutrina, h quem entende que somente o Estado pode punir, outros entendem que o empregador pode punir a ponto de a punio/ poder disciplinar ser um instituto de DT que merece estudo apartado e, por fim, o meio termo que entende que acredita ser vlida a existncia do poder disciplinar, porm no tem amplitude suficiente para ser considerado um instituto do DT. o DT busca individualizar no contexto empregatcio situaes que possam ser consideradas infraes hbeis de serem penalizadas. No entanto, em certos casos, a lei estabelece como punveis tipos abertos extrados de comportamentos genricos, p.ex.: mau comportamento contido no art.482,b, CLT. No pode haver tipos abertos, mas especficos para evitar qualquer arbitrariedade. Entre as modalidades punitivas temos:

o o o

Advertncia: uma pena decorrente do costume, que na prtica um chamamento de ateno. Suspenso disciplinar: pena tipicamente trab atinge o obreiro no plano pecunirio, proibindo-o de trabalhar e consequentemente de receber o $ dos dias no trabalhados. O art.474 estabelece o limite mximo de 30 dias de suspenso disciplinar, mas que isso dispensa sem justa causa.

Apesar de a regra ser que o Jud. apenas analise a legalidade da pena, como todo direito suscetvel de abuso, a justia pode redimensionar, sob o princ. da proporcionalidade e razoabilidade, a penalidade quando identificar que o patro atuou desproporcionalmente.
o

Dissoluo contratual por justo motivo a pena extrema do empregado, a qual tem por sano a privao de alguns efeitos do rompimento do pacto laboral, como o impedimento da recebimento do FGTS, Seguro desemprego, etc. uma clara punio ao empregado transgressor. Multa punitiva de atletas

O doutrinador Mauricio Godinho Delgado entende que essas punies devem ser aplicadas mediante um devido processo legal privado, como forma de evitar a violao de direitos constitucionalmente protegidos, os quais devem ser respeitados por todos, seja ente estatal, paraestatal ou privado. Sucesso Empresarial
natural que tudo se suceda na vida, inclusive no mundo empresarial no qual uma empresa sucedida por outra ou por outro proprietrio. Porm, diante da teoria da despersonalizao empresaria (o que diferente da desconsiderao da pessoa jurdica do empregador), essas mudanas de propriedade ou alteraes estruturais da empresa no extinguem os contratos de trabalho nem os direitos adquiridos dos empregados. Somente a extino da empresa cessar o vnculo empregatcio. Afinal, o empregado tem vnculo obrigacional com a empresa e no com a pessoa que a administra ou dirige. Se essas pessoas mudam, mas o empreendimento continua, o CT permanece. Nesse sentido vemos os artigos da CLT:
Art. 10 - Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados. Art. 448 - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados.

Ento, o que caracteriza a sucesso empresarial unicamente a transferncia de propriedade do estabelecimento para pessoa fsica ou jurdica diversa da original. Transferindo-se tambm todos os encargos trabalhistas da empresa sucedida para a sucessora, afinal ela assume o ativo e o passivo da empresa comprada.

Ressalta-se que, apesar de serem evidncias de transferncia, no obrigatrio que empresa sucessora continue no mesmo armo do negcio ou que mantenha os mesmos vnculos de qualquer natureza (cveis, mercantis, financeiros, trabalho). Diz-se isso porque houve uma poca em que a empresa sucessora exterminava todos os vnculos da empresa sucedida com o intuito de gerar a falsa impresso de que haveria um novo empreendimento. Os bancos foram os principais tomadores dessa atitude, razo pela qual foram editadas as OJ 261 e 408 da SDI TST
OJ-SDI1-261 BANCOS. SUCESSO TRABALHISTA. Inserida em 27.09.0 2 As obrigaes trabalhistas, inclusive as contradas poca em que os empregados trabalhavam para o banco sucedido, so de responsabilidade do sucessor, uma vez que a este foram transferidos os ativos, as agncias, os direitos e deveres contratuais, caracterizando tpica sucesso trabalhista. OJ-SDI1-408 JUROS DE MORA. EMPRESA EM LIQUIDAO EXTRAJUDICIAL. SUCESSO TRABALHISTA. (DEJT divulgado em 22, 25 e 26.10.2010) devida a incidncia de juros de mora em relao aos dbitos trabalhistas de empresa em liquidao extrajudicial sucedida nos moldes dos arts. 10 e 448 da CLT. O sucessor responde pela obrigao do sucedido, no se beneficiando de qualquer privilgio a este destinado.

Assim, conclui-se que o requisito maior nico para a caracterizao da sucesso empresarial e o traspasse da unidade econmico-jurdica, podendo, somente se falar em aderncia de detalhes capazes de reforar a evidncia do fenmeno de sucesso empresarial.
Deve-se observar tambm que no caso de sucesso de empresa integrante de grupo econmico, o sucessor no se responsabiliza pelas empresas do grupo econmico que no foram por ele adquiridas.
OJ-SDI1-411 SUCESSO TRABALHISTA. AQUISIO DE EMPRESA PERTENCENTE A GRUPO ECONMICO. RESPONSABILIDADE SOLIDRIA DO SUCESSOR POR DBITOS TRABALHISTAS DE EMPRESA NO ADQUIRIDA.

INEXISTNCIA. (DEJT divulgado em 22, 25 e 26.10.2010)

O sucessor no responde solidariamente por dbitos trabalhistas de empresa no adquirida, integrante do mesmo grupo econmico da empresa sucedida, quando, poca, a empresa devedora direta era solvente ou idnea economicamente, ressalvada a hiptese de m-f ou fraude na sucesso.

Servios Notariais e de Registro No Oficializados/ Extrajudiciais O servio notarial e de registro pode ser oficializado/ judicial quando assumido pelo Poder pblico ou no oficializado ou extrajudicial quando exercido em carter privado, por delegao do Poder Pblico, atravs de concurso. Ao no oficializado atribuda responsabilidade de montagem de toda estrutura administrativa necessria para a prestao do servio, sendo facultado exclusivamente, sob seu critrio, contratar escreventes e auxiliares. Assim, quando h sucesso de responsveis por cartrios de notas e registros o passivo trabalhista responsabilidade de quem? Do novo cartorrio? Do antigo? Ou do Estado. Segundo Luciano Martinez, nunca poder ser do novo cartorrio porque ele recebe a delegao do Poder Pblico de maneira originria, ou seja, no h continuidade da relao empregatcia entre os 2 cartorrios, mas extino de todos os contratos de trabalho.

Ento, do antigo cartorrio a responsabilidade pelo passivo trabalhistas e caso este no consiga arcar com tal dbito, o responsvel ser o estado, haja vista sua incumbncia de fiscalizar a execuo da delegao, conforme art. 236 CF.
Art. 236. Os servios notariais e de registro so exercidos em carter privado, por delegao do Poder Pblico. 1 - Lei regular as atividades, disciplinar a responsabilidade civil e criminal dos notrios, dos oficiais de registro e de seus prepostos, e

definir a fiscalizao de seus atos pelo Poder Judicirio.

Sucesso na lei de recuperao judicial, extrajudicial e falncia Tal lei criou a regra de excluso de nus e de responsabilidade aplicveis no campo da sucesso trabalhista ao estabelecer que o objeto de alienao estar livre de QUALQUER nus e no haver sucesso das obrigaes do devedor pelo arrematante. H claro retrocesso social violao dos princpios trabalhistas da condio mais benfica e continuidade da relao de emprego, porm o STF entende que tal lei trouxe um benefcio social por preservar o setor produtivo nacional, inserido na ordem econmica internacional. CONCETRAO EMPRESARIAL E SUA RESPONSABILIDADE CIVIL-TRABALHISTA Visando se fortalecer no mercado, surge a concentrao empresarial a qual se entende como a converso de esforos de duas ou mais empresas, que mantendo suas personalidades jurdicas, buscam promover o crescimento de seus negcios e o fortalecimento de sua posio na ordem econmica. A vantagem reside na diminuio de custos, diversificao produtiva, distribuio eficiente e racionalizao tributria, alm de resilincia (adaptao) em momentos de crise. Porm, essas concentraes podem gerar problemas tambm, principalmente na liberdade econmica e livre concorrncia, podendo criar barreiras para novos operadores econmicos, alm da questo da responsabilidade trabalhistas desse agrupamento de empresas. Assim, adentramos nessa questo a partir de agora. GRUPOS ECONMICOS E DE AGRUPAMENTOS ASSEMELHADOS Primeiramente, cumpre dizer que a lei buscou limitar a autonomia privada, restringindo os efeitos jurdicos dos ajustes interempresariais para evitar que determinados beneficirios deixassem de se responsabilizar. No entanto, no qualquer grupo de colaborao que ser considerado grupo econmico, h necessidade de avalio da situao concreta se uma empresa influencia o universo jurdico da outra, no importando se exerce domnio, mas apenas influncia. 2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os

solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.

efeitos da relao de emprego,

Diante da leitura desse artigo, percebe-se que para se constituir um grupo econmico h necessidade de 3 Pressupostos constitutivos:

Formao de grupo/ aglutinao de pessoas com personalidades diversas

Empresas se unem para, mantendo suas particularidades, alcanarem objetivos comuns. No h fuso, porque na fuso as empresas se fundem numa nova empresa.

Explorao da atividade econmica

Basta que explore atividade econmica, ento poder fazer parte do grupo econmico tanto os empregadores comuns como os equiparados. Afinal, no seria justo proteger apenas empregados de empregadores comuns. Destacandose que no h necessidade das empresas integrantes do grupo econmico exercerem a mesma atividade.

Potencial relao de subordinao ou coordenao entre os integrantes do grupo econmico. No existe mais a noo de
que grupo econmico deve ser liderado por uma empresa chefe, pois o estatuto dos rurcolas estabeleceu que h grupo econmico tambm quando h coordenao sem hierarquia, ou seja, todas as empresas do grupo com a mesma autonomia. Art.3 2 Sempre que uma ou mais empresas, embora tendo cada uma delas personalidade jurdica prpria, estiverem sob direo, controle ou administrao de outra, ou ainda quando,

mesmo guardando cada uma sua

autonomia, integrem grupo econmico ou financeiro rural, sero responsveis

solidariamente nas obrigaes decorrentes da relao de emprego. Assim, por fora do princpio da igualdade entre empregados rurais e urbanos descrito no art. 7 da CF, dispensa-se a exigncia de subordinao de uma empresa sobre as demais para caracterizao de grupo econmico, bastando que exista simplesmente a coordenao entre empresas sem posio predominante. O grupo econmico um empregador nico ou as empresas dele integrantes so independentes da empresa contratante? R.: As empresas integrantes de um mesmo grupo econmico so legalmente entendidas, para fins de aplicao de legislao trabalhista como uma s. Integrantes de grupos econmicos estaro ligados por uma mesma unidade de dbito e, consequentemente, de responsabilidade. Todas as empresas, seja a central como as agrupadas, vinculam-se juntas s obrigaes advindas do contrato de emprego. Deve-se observar que, a partir do cancelamento da S.205 TST, pode-se ajuizar ao contra uma empresa pertencente do grupo econmico e executar outra empresa tambm integrante do grupo econmico. A responsabilidade solidria do grupo econmico unicamente passiva ou tambm ativa? R. A responsabilidade solidria ativa e passiva. Passiva por responder pelos encargos trabalhistas como empregador nico e ativa porque o grupo econmico pode potencialmente exigir do empregado a prestao de servio em favor de qualquer de seus integrantes, desde que haja tal estipulao no CT do empregado. Nesse sentido, S.129 TST:

TST Enunciado n 129 Prestao de Servios - Empresas do Mesmo Grupo Econmico Contrato de Trabalho. A prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio.

Ou seja, se no CT no estiver estabelecido que o empregado prestar servio ao grupo econmico, somente trabalhar para uma empresa, sob pena de caracterizar mais de um CT. A tese da responsabilidade ativa do grupo econmico tambm reforada pela smula do TST n 93: Remunerao do Bancrio - Venda de Papis ou Valores
Mobilirios. Integra a remunerao do bancrio a vantagem pecuniria por ele auferida na colocao ou na venda de papis ou valores mobilirios de empresas pertencentes ao mesmo grupo econmico, quando exercida essa atividade no horrio e local de trabalho e com o consentimento, tcito ou expresso, do banco empregador.

O fato de o bancrio prestar servio outra empresa do grupo econmico no impede que ele receba vantagem pecuniria e que seja considerada integrante de sua remunerao, afinal ele est prestando efetivo servio ao real empregador que o grupo econmico. responsabilidade solidria ou subsidiaria do grupo econmico? R. Depende se for utilizada a tese do grupo econmico como nico empregador, responsabilidade solidria; se no for utilizada a tese de grupo econmico como nico empregado subsidiria. AGRUPAMENTOS ASSEMELHADOS AO GRUPO ECONMICO TRABALHISTA s vezes, as empresas se juntam temporariamente para o alcance de objetivos especficos sem qualquer interesse de uma empresa influenciar o universo jurdico da outra. So os consrcios de empregadores e terceirizao. Responsabilidade civil trabalhista dos contratos de consrcio de empregadores Trata-se de uma forma associativa no geradora de nova personalidade jurdica, conforme L.6404/:
Art. 278 As companhias e quaisquer outras sociedades, sob o mesmo controle ou no, podem constituir consrcio para executar determinado empreendimento, observado o disposto neste Captulo. 1 O consrcio no tem personalidade jurdica e as consorciadas somente se obrigam nas condies previstas no respectivo contrato, respondendo cada uma por suas obrigaes, sem presuno de solidariedade.

Essa parte final do 1 se refere apenas questes mercantis, pois em relao a garantia oferecida ao empregadores, faz presente a interpretao analgica do art.25-A da Lei 8213/91, a qual estabelece o consrcio de produtores rurais e sua responsabilidade solidria sobre as obrigaes previdencirias e trabalhistas. (verificar RR552/2008-002-24-40.0)

Responsabilidade civil trabalhistas nas situaes de terceirizao

Terceirizao uma tcnica de organizao de processo produtivo por meio da qual uma empresa, visando concentrar esforos em sua atividade fim, contrata outra empresa, entendida como perifrica, para lhe dar suporte em servios instrumentais, tais como limpeza, segurana, transporte e alimentao (3 de servios)

ou para contratao de trabalhadores para substituio de pessoal regular e permanente ou por conta de acrscimo extraordinrio de servio (3 de trabalhadores). Obs.: H atualmente uma novidade empresarial chamada de quarteirizao, na qual uma empresa contrata outra empresa como gestora dos contratos das empresas terceirizadas, explicando, imagine-se que uma siderrgica em vez de contratar vrias empresas de servio terceirizado para limpeza, segurana, transporte, alimentao etc., contratasse uma nica empresa que se responsabilizaria em administrar os diversos vnculos negociais com as prestadoras de servio. Nesses casos, a tomadora dos servios alia-se a empresa gestora por mera convenincia, criando consequentemente turbaes na identificao das responsabilidades contratuais empregatcias, razo pela qual ficou estabelecido na doutrina a responsabilidade subsidiria da tomadora e da intermediadora no passivo trabalhista da prestadora de servios. Afinal, trata-se de uma terceirizao da terceirizao, assim a empresa cliente tem culpa in eligendo por ter optado pela intermediao de uma gestora, e est igualmente tem culpa in eligendo por ter optado por aquela empresa prestadora de servios. Atividade fim e atividade meio A atividade fim est relacionada com o objetivo social da empresa e atividade meio meramente instrumental para o alcance do objetivo social da empresa, sem interferir em nenhum momento na atividade fim da empresa. Modelos de 3

o tradicional que se divide em 3/subcontratao de trabalhadores e 3/subcontratao de servios e o modelo sistemista ou de fornecimento global.
A 3 comporta basicamente dois modelos,

MODELO TRADICIONAL 3 de trabalhadores

A regra geral que seja vedada a contratao de trabalhadores por empresa interposta, porm, a S331, I, TST traz a nica exceo ocorre na contratao

temporria de pessoa fsica em casos de necessidade

transitria de substituio de pessoal regular e permanente ou acrscimo extraordinrio de servio.

TST Enunciado n 331. Contrato de Prestao de Servios Legalidade I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de trabalho temporrio (Lei n

6.019, de 03.01.1974).
Lei n 6.019/74. 9 - O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora de servio ou cliente dever ser obrigatoriamente escrito e dele dever constar expressamente o motivo justificador da demanda de trabalho temporrio, assim como as modalidades de remunerao da prestao de servio.

Percebe-se, claramente, a presena da pessoalidade na 3 de trabalhador, bem como, percebe-se que o trabalhador terceirizado exerce atividade fim da empresa cliente, aspectos no presentes na 3 de servios. Tal fato se d por ser o trabalhador contratado nica e exclusivamente para os casos de necessidade transitria de substituio de pessoal regular e permanente ou acrscimo extraordinrio de servio. Dessa forma, em razo dessa excepcionalidade que a lei estabelece o prazo de at 3 meses para que o trabalhador temporrio fique na empresa cliente, admitindo-se uma nica prorrogao de no mximo outros 3 meses, sob a condio de permisso do rgo regional do TEM

Art. 10 - O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora ou cliente, com relao a um mesmo empregado, no poder exceder de trs meses, salvo autorizao conferida pelo rgo local do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social, segundo instrues a serem baixadas pelo Departamento Nacional de Mo-de-Obra. Portaria 550/2010 Art. 2 O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora ou cliente, em relao a um mesmo empregado, deve ser necessariamente por escrito e conter expressamente o prazo de durao, que no pode exceder de trs meses. Pargrafo nico. Mediante autorizao prvia do rgo regional do Ministrio do Trabalho e Emprego - MTE, o prazo de vigncia do contrato poder ser ampliado para at seis meses, quando: I - houver prorrogao do contrato de trabalho temporrio, limitada a uma nica vez; II - ocorrerem circunstncias que justifiquem a celebrao do contrato de trabalho temporrio por perodo superior a trs meses.

Assim, se a empresa cliente desrespeitar essas disposies normativas assumir integralmente o vnculo empregatcio do empregado falsamente terceirizado. Podendo, ainda, o empregado por fora do art. 942 do CC requerer que sejam as duas empresas (cliente e prestadora de mo de obra) condenadas solidariamente. No caso de contratao irregular de trabalhador terceirizado pela Adm Direta/ Indireta ou Fundacional, tal sano/ consequncia no se aplica por fora do art.37,II, da CF/88.
TST Enunciado n 331. Contrato de Prestao de Servios Legalidade II - A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera vnculo de emprego com os rgos da administrao pblica direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da CF/1988). Art.37 II CF - a investidura em cargo ou emprego pblico depende de aprovao prvia em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego, na forma prevista em lei, ressalvadas as nomeaes para cargo em comisso declarado em lei de livre nomeao e exonerao;

PORM, se a contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, tiver ocorrido antes da promulgao da CF/88, o vnculo empregatcio ser formado com a ADM .
ORIENTAO JURISPRUDENCIAL 321/TST-SDI-I. Salvo os casos de trabalho temporrio e de servio de vigilncia, previstos nas Leis 6.019, de 03/01/74, e 7.102, de 20/06/83, ilegal a contratao de

formando-se o vnculo empregatcio diretamente com o tomador dos servios, inclusive ente pblico, em relao ao perodo anterior vigncia da CF/88.
trabalhadores por empresa interposta,

3 de servios
Ao lado da 3 de trabalhadores prevista na lei 6019/74, h a 3 de servios, a qual no disciplinada em lei, mas tolerada pela jurisprudncia, por o Poder Judicirio entender no ser razovel exigir que uma empresa se desvie de seu objetivo principal para contratar, administrar e treinar pessoal que realize atividades meramente instrumentais. Assim, o TST passou a admitir que no formaria o vnculo empregatcio o tomador de servios terceirizados de vigilncia, conservao e limpeza, bem como outros servios especializados que ligados a atividade meio do tomador.
TST Enunciado n 331. Contrato de Prestao de Servios Legalidade III - No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilncia (Lei n 7.102, de 20-06-1983), de conservao e limpeza, bem como a de servios especializados ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinao direta.

Assim, percebe-se que o TST aponta no sentido de que no pode existir no trato com o trabalhador terceirizado prestador de servios nenhuma pessoalidade ou subordinao direta, sob pena de

formao de vnculo direto com o tomador dos servios.

A terceirizao para contratao de servios pode ser dividida em 3 tipos contratuais bsicos: Contrato de locao de mo de obra: a espcie que mais se confunde com seu gnero terceirizao de servios, haja vista consistir no ajuste interempresarial por meio do qual uma

empresa, identificada como tomadora dos servios/cliente, visando concentrar esforos em sua atividade fim, contrata outra empresa, intitulada prestadora de servios, para lhe dar suporte em servios meramente instrumentais, como limpeza, segurana, transporte e alimentao. Subempreitada: para entendermos Subempreitada faz necessrio definirmos o que empreitada. Empreitada o negcio jurdico por meio do qual um dos sujeitos, o empreiteiro, oferece seu conhecimento tcnico especializado e sua fora laboral para execuo de um servio especificado, previamente delimitado no tocante a sua extenso, enquanto o outro sujeito, o dono da obra, se incumbe de pagar o preo estabelecido. Nesse contexto a Subempreitada ocorre quando o empreiteiro no tem o total conhecimento tcnico especializado para o servio que se obrigou, surgindo a necessidade dele empreiteiro principal contratar uma empreitada secundria para totalizar seu servio. P.ex.: Uma empresa construtora pega um servio de construo de um call center, no entanto no tem o conhecimento tcnico especializado em para projetar a rede telefnica no prdio, ento contrata outra empresa que tenha esse conhecimento. Assim, Subempreitada constitui modalidade de empreitada, que se particulariza por corresponder parte separada de trabalho confiado a um empreiteiro principal. importante perceber que a Subempreitada somente ser lcita (ter validade direito), se o empreiteiro principal efetivamente NO POSSUIR O CONHECIMENTO TCNICO ESPECIALIZADO INDISPENSVEL para o atendimento das pretenses do dono da obra. Se ele tiver esse conhecimento, a Subempreitada ser falsa/ ilcita e consequentemente nula por ser negcio jurdico simulado. Nesses termos, haver fuso da titularidade patronal e respondero ambos os empreiteiros no moldes do art. 942 CC pelos encargos trabalhistas como se fossem um nico empregador. Diferentemente ocorrer se a Subempreitada for lcita, situao em que a responsabilidade do empreiteiro principal ser apenas subsidiria ao do subempreiteiro, em razo da culpa in elegendo e in vigilando.
Art. 455 CLT - Nos contratos de subempreitada responder o subempreiteiro pelas obrigaes derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo, todavia, aos empregados, o direito de reclamao contra o empreiteiro principal pelo inadimplemento daquelas obrigaes por parte do primeiro. Pargrafo nico - Ao empreiteiro principal fica ressalvada, nos termos da lei civil, ao regressiva contra o subempreiteiro e a reteno de importncias a este devidas, para a garantia das obrigaes previstas neste artigo.

E quando ao DONO DA OBRA? Essa uma discusso muito relevante, entretanto j est cristalizado na doutrina e jurisprudncia que o dono da obra IRRESPONSVEL pelos encargos trabalhistas uma vez que no se envolve na atividade desempenhada pelos empreiteiro principal e subempreiteiro. Vide OJ191 SDI TST:
CONTRATO DE EMPREITADA. DONO DA OBRA DE CONSTRUO CIVIL. RESPONSABILIDADE Diante da inexistncia de previso legal especfica, o contrato de empreitada de construo civil entre o dono da obra e o empreiteiro no enseja responsabilidade solidria ou subsidiria nas obrigaes trabalhistas contradas pelo empreiteiro, salvo sendo o dono da obra uma empresa construtora ou

incorporadora.

So duas relaes formadas na situao em comento. Uma, entre o dono da obra e o empreiteiro

(natureza civil) e a outra, entre esse (empreiteiro) e as pessoas por ele contratadas para
trabalhar na obra (natureza civil- trabalhista). Assim, o dono da obra no pode ser responsabilizado (solidria ou subsidiariamente) pelas obrigaes trabalhistas oriundas do vnculo entre empreiteiro e seus empregados, salvo se for dono da obra for uma empresa construtora ou incorporadora, pois, em tais casos, o objeto da relao empregatcia guarda relao com a atividade fim daquele que patrocina a obra.

Porm, devemos observar que tal entendimento vai contra a tendncia legislativa e jurisprudencial em OUTRAS REAS do direito, entre as quais se destaca a previdenciria, na qual, de acordo os art. 30, VI da L.8212/91, os donos da obra, INDEPENDENTEMENTE de sua natureza, tem responsabilidade solidria pelo adimplemento dos crditos previdencirios em relao ao construtor e ao subempreiteiro.
VI - o proprietrio, o incorporador definido no art. 29 Lei n 4.591, de 16 de dezembro de 1964, o dono da obra ou condmino da unidade imobiliria, qualquer que seja a forma de contratao da construo, reforma ou acrscimo, so

solidrios com o construtor, e estes com a subempreiteira, pelo cumprimento das obrigaes para com a Seguridade Social, ressalvado o seu direito regressivo contra o executor ou contratante da obra e
admitida a reteno de importncia a este devida para garantia do cumprimento dessas obrigaes, no se aplicando, em qualquer hiptese, o benefcio de ordem;

Nesse sentido, vemos a tese do mestre baiano Guilherme Guimares Ludwig no enunciado 13 da 1 JORNADA DE DIREITO MATERIAL E PROCESSUAL NA JUSTIA DO TRABALHO de MG: 13. DONO DA OBRA. RESPONSABILIDADE. Considerando que a responsabilidade do dono da obra no decorre simplesmente da lei em sentido estrito (Cdigo Civil, arts. 186 e 927) mas da prpria ordem constitucional no sentido de se valorizar o trabalho (CF, art. 170), j que fundamento da Constituio a valorizao do trabalho (CF, art. 1, IV), no se lhe faculta beneficiar-se da fora humana despendida sem assumir responsabilidade nas relaes jurdicas de que participa. Dessa forma, o contrato de empreitada entre o dono da obra e o empreiteiro enseja responsabilidade subsidiria nas obrigaes trabalhistas contradas pelo empreiteiro, salvo apenas a hiptese de utilizao da prestao de servios como instrumento de produo de mero valor de uso, na construo ou reforma residenciais. Observa-se que segundo a tese relacionada a ementa acima a responsabilidade do dono da obra somente estaria excluda nos casos de utilizao da prestao de servios como instrumento de produo de mero valor de uso (sem gerar de nenhuma maneira lucro para o dono da obra), na construo ou reforma residenciais. Tal entendimento tem como fato gerador, portanto, a destinao dos servios . Percebe-se clara valorizao do trabalho e proteo ao trabalhador, ambos princpios constitucionais do trabalho.

Cooperativas de trabalho.

Como a legislao declarou expressamente que no h vnculo empregatcio entre a sociedade cooperativa e seus associados, nem entre estes e os tomadores de servios, inaugurou-se uma varivel de terceirizao por meio do qual uma empresa cliente contrata uma cooperativa para que lhe fornea servios especializados, no coincidentes com a sua atividade fim. (p.u art. 442 da CLT e art. 90 da lei n 5764/71). Caso contrrio, abrir espao para que o MPT afore aes civis pblicas com objetivo de inibir o uso fraudulento do cooperativismo.
Art. 442 CLT Pargrafo nico - Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa,

no existe vnculo empregatcio entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de servios daquela.
Art. 90. lei n 5764/71 Qualquer que seja o tipo de cooperativa,

no existe vnculo

empregatcio entre ela e seus associados. Aproveitando o ensejo, cumpre-nos definir que cooperativas de trabalho so as sociedades de trabalhadores autnomos de uma mesma regio (pois a admisso de cooperados esta limitada a possiblidade de frequncia dos cooperados em reunies, operao e servios), que por afinidade profissional se aglutinam espontaneamente (de acordo como art. 4 da lei 5764/71 adeso voluntria requisito primordial para o cooperativismo) como o objetivo de oferecer em bloco e de modo mais competitivo seus servios laborais.

Destaca-se que os cooperados devem ser essencialmente iguais entre si, sendo estre pressuposto substancial que os distinguem de outro tipo de associados. Portanto, devem ter voto de mesmo peso e a percepo de remunerao proporcionalmente igual ao valor das operaes efetuadas.
Art. 1.094. CC So caractersticas da sociedade cooperativa: I - variabilidade, ou dispensa do capital social; II - concurso de scios em nmero mnimo necessrio a compor a administrao da sociedade, sem limitao de nmero mximo; III - limitao do valor da soma de quotas do capital social que cada scio poder tomar; IV - intransferibilidade das quotas do capital a terceiros estranhos sociedade, ainda que por herana; V - quorum, para a assemblia geral funcionar e deliberar, fundado no nmero de scios presentes reunio, e no no capital social representado; VI - direito de cada scio a um s voto nas deliberaes, tenha ou

no capital a sociedade, e qualquer que seja o valor de sua participao; VII - distribuio dos resultados, proporcionalmente ao valor das operaes efetuadas pelo scio com a sociedade, podendo ser atribudo juro fixo ao capital realizado; VIII - indivisibilidade do fundo de reserva entre os scios, ainda que em caso de dissoluo da
sociedade.

Modelo sistemista ou de fornecimento global.

Inadimplemento das obrigaes trabalhistas por parte da empresa prestadora dos servios e a assuno da responsabilidade
A responsabilidade surge de uma obrigao originria no cumprida. O devedor assume, por meio de seu patrimnio, a responsabilidade pelo adimplemento da prpria dvida, caracterizando-se a responsabilidade originria. Porm, h casos em que algum, por meio de seu patrimnio, assume a responsabilidade de dbitos de terceiros em razo da lei, contrato ou deciso judicial. Essa responsabilidade conhecida como derivada e justamente ela que aplica ao caso de terceirizao, seja 3 de trabalhadores ou de servios. O fundamento jurdico a culpa in eligendo e in vigilando e a fonte a deciso judicial (Smula 331. IV,TST). Deve-se ressaltar que a partir do momento que o empregado prova a relao jurdica de 3 entre a sua contratante e a tomadora do trabalho livra-se do nus correspondente ao fato constitutivo de sua pretenso. Ou seja, cabe a partir desse momento a empresa tomadora provar que o empregado 3 no era seu empregado ou qualquer outra tese de fato obstativo da pretenso do reclamante.

Sujeitos responsveis pelo inadimplemento dos encargos trab na 3

De acordo com a Smula 331. IV, TST:
Para entidades privadas: IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiria do tomador dos servios quanto quelas obrigaes, desde que haja participado da relao processual e conste tambm do ttulo

executivo judicial.
Para entidades estatais ou paraestatais: V - Os entes integrantes da Administrao Pblica direta e indireta respondem subsidiariamente, nas mesmas condies do item IV,

caso evidenciada a sua conduta culposa no cumprimento das obrigaes da Lei n. 8.666, de 21.06.1993, especialmente na fiscalizao do cumprimento das obrigaes contratuais e legais da prestadora de servio como empregadora. A aludida responsabilidade no decorre de mero inadimplemento das obrigaes trabalhistas assumidas pela
empresa regularmente contratada. Havia uma discusso jurisprudencial acerca da extenso da responsabilidade subsidiria da empresa tomadora dos servios, como exemplo a sua responsabilidade, ou no, sobre a multa do art. 477 CLT ou art. 467 CLT, por que na condio de penalidade pscontratuais estariam dissociadas daquilo que efetivamente seria considerado como verbas contratuais. No entanto, no TST deixou claro que a responsabilidade subsidiria da tomadora abrange as verbas decorrentes da condenao e no da contratao: VI A responsabilidade subsidiria do tomador de servios abrange todas as verbas decorrentes da condenao referentes ao perodo da prestao laboral. Ou seja, a tomadora pagar pelas multas do art. 477 e 467 CLT. Haver, porm, no decorrer dos estudos excees quanto a extenso/ generalizao das verbas decorrentes da condenao.

Percebe-se que a smula 331 TST uma traduo dos art.s da responsabilidade civil do CC aplicados na seara trabalhista.

Natureza da responsabilidade da 3: solidria ou subsidiria?

Quando trata-se de responsabilidade de terceiros, como o caso da 3 (seja de trab ou de serv), ela se divide em solidria e subsidiria. Responsabilidade solidria caracteriza-se pela CONCORRNCIA de responsabilidades, ou seja, duas ou mais pessoas so IGUALMENTE responsveis pela obrigao , sendo dispensvel a investigao de quem o devedor originrio e o derivado, pois pode se acionar qualquer um independentemente de ordem/sequncia de responsabilidade. Responsabilidade subsidiria caracteriza-se pela SUCESSO de responsabilidades, ou seja, duas ou mais pessoas so sucessivamente/ordenadamente responsveis pela obrigao. Neste caso, h necessidade averiguar quem o devedor originrio e quem o derivado, haja vista a necessidade se acionar primeiramente o originrio e somente se este for inadimplente se permitir acionar o subsidirio, conforme construo doutrinria e jurisprudencial trabalhista com base no art.1091 CC. imprescindvel a inadimplncia do devedor originrio, bem como, cumpre destacar que: Resp sub no se confunde com o benefcio de ordem da resp solidria , pois nesta o credor pode acionar o devedor beneficirio da ordem em ao diferente da do devedor principal. Explico: O fiador tem benefcio de ordem. Porm, no precisa ser acionado no processo em que o devedor principal foi condenado. Pode ser acionado de maneira autnoma, at mesmo em processos diferentes. Ao passo que, para que haja resp sub imprescindvel que o devedor originrio E o responsvel subsidirio sejam demandados EM CONJUNTO. O que no significa dizer que o reclamante seja obrigado a acionar o subsidirio, porm, se no o fizer no poder dele cobrar nunca mais. Sendo certo que se o reclamante transacionar com a empresa prestadora do trabalho/servio abdicar o objeto de transao em relao a empresa cliente. A responsabilidade sub pressupe, conforme aplicao de legislao civil, uma ordem/sequncia em funo de culpa ou dolo do devedor derivado que, por ao ou omisso, prejudicou terceiro (no caso o reclamante). Dessa forma, pode o devedor derivado compor o polo passivo em litisconsrcio passivo com a empresa prestadora, para garantir uma melhor defesa art.320, I e 509 CPC, pois obviamente tm os mesmos interesses. A resp sub no se confunde tambm com a resp dos scios perante a pessoa jurdica/ sociedd, pois nesse caso o que ocorre uma desconsiderao da pessoa jurdica diante da inadimplncia para atingir os seus scios. Tal desconsiderao pode ocorrer de maneira autnoma ou no momento da execuo, diferentemente da resp sub. Deve se observar que o privilgio que os scios gozam de exigir que se execute primeiro a sociedade, no caracteriza a responsabilidade subsidiria.

Assim nota-se o fundamento da smula 331 do TST em relao a responsabilidade na terceirizao.

(In)comunicabilidade de condutas e responsabilidades

Por fim, importante tratar da hiptese de (in)comunicabilidade de condutas e responsabilidades. Sabido das hipteses de comunicabilidade das condutas da empresa prestadora da mo de obra ou servio com a da tomadora, porm, cumpre destacar as hipteses em que por serem condutas isoladas no se deve responsabilizar ambas empresas. Para que no haja a extenso da responsabilizao alm da pessoa lesante, necessrio que o ato seja praticado e conhecido nica e exclusivamente pelo praticante do ato violador. Assim, se a empresa tomadora combina um salrio por fora com o empregado, no deve a empresa prestadora de servio ser responsabilizada, da mesma forma se o empregado terceirizado sofre assdio moral dentro da empresa prestadora de servio no deve ser responsabilizada a empresa tomadora.

A razo de tal teoria, do meu ponto de vista, o fato de que a responsabilidade da empresa s se apresenta em atos que lhe propiciam benefcio ou que foram diretamente praticados por ela, como no caso do trabalho/ servio no pago, o qual prestado em favor de sua empresa; e assdio moral, respectivamente. TEMPO DE DURAO DOS CONTRATOS DE EMPREGO CONTRATAO POR TEMPO INDETERMINADO Hoje regra dos contratos de trabalho, a contratao por tempo indeterminado foi considerado como um perigo de reaparecimento da escravido ou servido, entendimento que culminou nas disposies de proibio da contratao por toda vida, as quais anacronicamente ainda se encontram presentes no art.598 do CC/02 por clara e forte influncia do cdigo Napolenico. CONTRATAO POR TEMPO DETERMINADO Com base no 1 do art. 443 da CLT temos como por tempo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da

realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada. Assim so CT por tempo determinado os que tenham termo final antecipadamente conhecido ou que vise propsitos especficos como a realizao de obra certa ou contratao por safra ( leis n 2959/56 e 5889/73).

O CT por tempo determinado se dividem Por via direta, no qual o empregador est legalmente autorizado a firma CT temporrio diretamente. Por via indireta, no qual somente mediante intercesso de um terceiro excepcionalmente legitimado poder se firma CT por tempo determinado. Contratao por tempo determinado por via direta de

Servio especializado episdica)

OU

transitrio (para necessidade tpica e

Art.443 2 CLT- O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: a) de servio cuja natureza prazo;

ou transitoriedade justifique a predeterminao do

A natureza justificar a predeterminao do tempo quando for um servio especializado, ou seja, que no coincida com a atividade-fim da empresa contratante e que por essa razo no ser habitualmente exigido do cotidiano do empreendimento. Ento, excepcionalmente se admite a possiblidade de contratao por tempo determinado seja termo prefixado ou obra certa, pex. Contratao de um engenheiro para elaborar um laudo tcnico para um supermercado. A transitoriedade justifica a predeterminao do tempo se for servio sazonal, ou seja, embora coincida com a atividade fim da empresa somente ser necessrio em momentos especficos. Ento, excepcionalmente se admite a possiblidade de contratao por tempo determinado seja termo prefixado ou obra certa, pex. Contratao de mais vendedores por comerciantes no natal. No se deve esquecer da possibilidade da atividade empresarial ser temporria/ transitria como no caso de um hotel no pantanal, o qual somente funciona em perodo de seca, poca propcia para turismo.

Contratao por experincia (para conhecer/convencer-se das qualidades do empregado recm-contratado)

Tpica do mbito privado, pois no pblico ser aplicado as regras do estgio probatrio, a contratao por experincia visa uma futura, porm incerta, contratao por tempo indeterminado. Destaca-se que se ser nulo essa contratao caso o trabalhador j tenha passado recentemente por perodo experimental com o mesmo empregador. O tempo mximo de durao do contrato por experincia, de acordo como art.445, p.u., ser de no mximo 90 dias(no 3 meses) inserida nesse prazo eventual prorrogao. Art.445.CLT Pargrafo nico. O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias. Smula n 188 do TST CONTRATO DE TRABALHO. EXPERINCIA. PRORROGAO (mantida) - O contrato de experincia pode ser prorrogado, respeitado o limite mximo de 90 (noventa) dias. Importantssimo observar que, em que pese no haver forma prescrita em lei para a contratao por experincia, o que impede que seja automaticamente presumida a contratao por tempo indeterminado na falta de termo escrito desse ajuste bem como anotao na CTPS. Em outras palavras, o fato de no constar o CT por experincia na CTPS do empregado ou em termo escrito no o anula. Assim, se o empregado se manifestar admitindo o contrato por experincia este ajuste ser juridicamente vlido. Cabendo apenas a penalidade administrativa por descumprimento do art. 29 CLT, mas no nulidade capaz de transformar o contrato CT tempo indeterminado. Assim, eventual forma escrita ou anotao em CTPS no so indispensveis para a validade do CT por experincia, mas destinada apenas a facilitar produo de prova. http://ultimainstancia.uol.com.br/conteudo/colunas/59897/periodo+de+treinamento+que+antece de+a+contratacao+do+trabalhador.shtml

Contratao para aprendizagem (NJ com corpo de emprego e alma de estgio)

ajustado por escrito e por tempo determinado (mximo 2 anos, salvo portador de def), por meio do qual o
O contrato de aprendizagem contrato de emprego especial, empregador oferece no apenas sustento pessoal e familiar ao empregado-aprendiz, MAS PRINCIPALMENTE ACESSO A FORMAO TCNICO PROFISSIONAL METDICA COMPATVEL COM SEU DESENVOLVIMENTO FSICO, MORAL, PSICOLGICO.

1. Requisitos de validade
Como dito o contrato para aprendizagem contrato de emprego especial, o qual se ausente algum requisito de validade surgir o ajuste comum (contrato de emprego ordinrio) e suas consequncias. Porm, do ponto de vista da fiscalizao do trabalho no h transformao 25 automtica em CT comum, eles primeiramente aplicam as multas previstas no art. 434 CLT, provavelmente por que em muitos casos no possvel a transformao automtica haja vista a capacidade civil trabalhista do aprendiz. Os requisitos so:
25

Art. 434 - Os infratores das disposies deste Captulo ficam sujeitos multa de valor igual a 1 (um) salrio mnimo regional, aplicada tantas vezes quantos forem os menores empregados em desacordo com a lei, no podendo, todavia, a soma das multas exceder a 5 (cinco) vezes o salrio-mnimo, salvo no caso de reincidncia em que esse total poder ser elevado ao dobro.

Quanto ao agente:
o

Aprendiz deve ser maior de 14 e menor de 24, salvo se for deficiente mental (art. 428, 5 e 6). Se o contrato visa aprendizagem, o aprendiz deve estar cadastrado em programa de aprendizagem formao tcnico profissional metdica, compatvel com seu desenvolvimento mental, fsico e psicolgico.
Art. 428. CLT Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o aprendiz, a executar com zelo
e diligncia as tarefas necessrias a essa formao. 1 A validade do contrato de aprendizagem pressupe:
o

Quanto ao objeto contratual

o

Anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social, Matrcula e frequncia do aprendiz na escola, caso no haja concludo o ensino mdio (se j concluiu basta inscrio no programa ou caso seja localidade sem ensino mdio, bata
ter finalizado o ensino fundamental), e

Inscrio em programa de aprendizagem desenvolvido sob orientao de entidade qualificada em formao tcnico-profissional metdica. Obs.: Nota-se que de acordo com a CLT, no poder ser qualquer programa, dever ser programa de aprendizagem formao tcnico profissional metdica, o qual necessariamente ser desenvolvido por entidades de Servios Nacionais de Aprendizagem ( SENAI, SENAC, SENAR, SENAT e SESCOOP) ou na falta de desse servio ou de vagas de aprendizagem, as entidades: Escolas Tcnicas de Educao, entidades sem fins lucrativos que tenha por objetivo a assistncia ao adolescente e a educao profissional, registrado em Conselho Municipal dos Direitos do criana e adolescente.

Formao-tcnico profissional consiste em atividades tericas e prticas, metodicamente organizadas em tarefas de complexidade progressiva desenvolvidas no ambiente de trabalho, conforme art.428. 4. Sendo, ainda concedido, aos aprendizes que conclurem curso de aprendizagem, com aproveitamento, certificado de qualificao profissional (art. 4302)

Prazo ser de at 2 anos, salvo para deficientes que no esto submetidos a este limite temporal.
Quanto forma O contrato de aprendizagem dever ser obrigatoriamente ajustado por anotao na CTPS, o que nos permite pressupor que a ausncia desses requisitos (no obrigatoriamente) a postulao judicial na modalidade de CT comum.

escrito E possibilita

2. Obrigatoriedade de contratao de aprendizes

Conforme art. 429 da CLT, todos os estabelecimentos de qualquer natureza (salvo entidade sem fins lucrativos de educao profissional e MP EPP ) so obrigados a empregar e matricular nos cursos dos Servios Nacionais de Aprendizagem nmero de aprendizes

equivalente a cinco por cento, no mnimo, e quinze por cento, no mximo , dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funes demandem formao profissional na lista da CBO (classificao brasileira de ocupaes) elaborada pelo MTE, no entra nessa lista funes de formao superior, tcnica e cargos de confiana. Como dito acima, h 2 excees a obrigatoriedade: Entidades sem fins lucrativos de educao profissional, as quais podem contratar alm do limite ou simplesmente no contratar nenhum aprendiz, conforme 1 do art.429 da CLT. Microempresa e EPP no so obrigadas a contratar aprendizes, conforme art. 51, III da LC 123/2006. (mas se contratar precisa obedecer os limites? Provavelmente, no. Pesquisar)

26

3. Direitos mnimos
Durao

Vnculo at 2 anos (salvo aprendiz portador de deficincia) quando, ao final, poder receber certificado de qualificao profissional se concluir o curso de aprendizagem COM APROVEITAMENTO. Se ultrapassado esse prazo ser considerado o desvirtuamento do CT de aprendizagem e a possvel transformao em ajuste comum, alm de multa.
o o

Jornada de trabalho de at 6 horas dirias, sendo vedada a prorrogao e compensao de horrios. Porm, a jornada poder ser prorrogada at 8 hora se o aprendiz: j tiver completado ensino fundamental e se essas horas forem destinada a aprendizagem TERICA. Destaca-se que se a carga semanal for inferior a 25 horas NO SER CONSIDERADO TRABALHO EM TEMPO PARCIAL nos termos dos art.58 CLT/ e art. 18, 2, Dec. 5598/2005.

Remunerao mnima o o Art. 428 2 Ao menor aprendiz, salvo condio mais favorvel, ser garantido o salrio mnimo hora. Alquota FGTS. 2%, porm houve um retrocesso social por antes da lei 8036/90 a porcentagem era idntica do trabalhador, ou seja, 8%. Frias devero ser gozadas preferencialmente nas frias escolares, conforme fixado no programa de aprendizagem, sendo vedado ao empregador alterar tal data. Vale transporte assegurado ao aprendiz, conforme art. 27 do Dec 5598/2005.

Cessao do contrato de aprendizagem

O empregador neste caso tb est sujeito as regras do art. 477 da CLT, ou seja, deve obedecer prazos para homologao da terminao e para o consequente pagamento, a depender do fato gerador da cessao contratual.

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Art.429 1o As fraes de unidade, no clculo da percentagem de que trata o caput, daro lugar admisso de um aprendiz.

Art. 433. O contrato de aprendizagem extinguir-se- no seu termo ou quando o aprendiz completar 24 (vinte e quatro) anos, ressalvada a hiptese prevista no 5o do art. 428 desta Consolidao, ou ainda antecipadamente nas seguintes hipteses: I desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz; (AC) Caracterizado por laudo de avaliao da entidade de formao tcnico profissional metdica II falta disciplinar grave; (AC) Assim entendidas as mencionadas no art. 482 da CLT. III ausncia injustificada escola que implique perda do ano letivo; (AC) Caracterizada por meio de declarao da instituio de ensino, ressalta-se que tem que ser por faltas injustificadas e no por notas baixas de aprendiz que ainda no tenha concludo ensino mdio. IV a pedido do aprendiz. (AC) Quando no ser aplicado a indenizao do art.480 da CLT. Pargrafo nico. Revogado. 2o No se aplica o disposto nos arts. 479 e 480 desta Consolidao s hipteses de extino do contrato mencionadas neste artigo

Obs.: H possibilidade de despedida indireta, j que existe a possibilidade de cessao do CT de aprendizagem por pedido do aprendiz. A cada extino ou dissoluo de contrato de aprendizagem o empregador dever contratar novo aprendiz se tal fato desrespeitar o limite de 5% e 15% do art. 429 da CLT.

O empregador no pode despedir aprendiz sem motivao, ainda que lhe pague indenizao, haja vista que no se aplica o art.479 CLT no CT de aprendizagem.

Contratao de interino para substituio de empregado afastado por incapacidade

A CLT no 2 do art. 475 permite que o empregador contrate por tempo determinado um empregado para substituir outro empregado que esteja recebendo benefcio previdencirio por incapacidade.
Art. 475 - O empregado que for aposentado por invalidez ter suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdncia social para a efetivao do benefcio. 1 - Recuperando o empregado a capacidade de trabalho e sendo a aposentadoria cancelada, ser-lhe- assegurado o direito funo que ocupava ao tempo da aposentadoria, facultado, porm, ao empregador, o direito de indeniz-lo por resciso do contrato de trabalho, nos termos dos arts. 477 e 478, salvo na hiptese de ser ele portador de estabilidade, quando a indenizao dever ser paga na forma do art. 497. 2 - Se o empregador houver admitido substituto para o aposentado, poder rescindir, com este, o respectivo contrato de trabalho sem indenizao, desde que tenha havido cincia inequvoca da interinidade ao ser celebrado o contrato.

Por ser impossvel determinar o limite temporal de tal incapacidade, a lei autoriza que o contratante e contratado realizem negocio jurdico por tempo determinado em razo de condio resolutiva de que o CT se encerrar automaticamente quando o empregado incapacitado voltar a trabalhar. Trata-se da mesma lgica dos CT por tempo determinado de obra certa ou de safra. Devendo destacar-se que o substituto ser efetivo: Se o substitudo invlido no retornar ao trabalho por falecimento . Se no for dado cincia inequvoca ao substituto de sua temporariedade.

Prazo no definido em expressamente lei, porm a doutrina e jurisprudncia tem dado 2 possveis solues: A) Aplica-se o prazo de at 2 anos do art. 445 CLT ou B) Mantem-se o CT at que a condio resolutiva que justifica sua existncia se realize.

Contratao para evento especfico

Dentre os CT por tempo determinado, conforme j dito, existem os que se espera mais do que a simples transio dos dias. So os contratos para evento especfico, em especial os CT por tempo determinado para obra certa ou safra. CT por tempo determinado para obra certa De acordo com a CLT, art. 443,1, esse tipo de CT pode ser ajustado em funo de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada. Devendo-se observar que a indenizao do art. 478 da CLT no se aplica mais a esse CT ou qualquer outro CT por fora da disposio constitucional que universalizou o FGTS. CT por tempo determinado para safra Com base no mesmo dispositivo da CLT do CT por obra certa, este CT tb leva em considerao acontecimento suscetvel de previso aproximada, no caso a safra (variao estacional de atividade agrria). Porm, no que se refere mudana lanada pela universalizao constitucional do FGTS vislumbrase que a doutrina e jurisprudncia tem dvidas sobre a aplicao ou no da indenizao determinada pela lei 5889/73 na cessao do CT por safra. H quem defende que deve ser aplicada a indenizao de 1/12 de salrio mensal por ms de servio estabelecida na lei, porm, outros acreditam que a universalizao do FGTS anula a causa dessa indenizao. De acordo com o Luciano Martinez essa situao deve ser solucionada pela no aplicao da indenizao haja vista a alterao constitucional que igualou a aplicao do FGTS aos trabalhadores rurais e urbanos.

Contratao de atleta profissional

Regida pela lei 9615/98 a atividade atleta profissional prev contrato formal de trabalho, celebrado por escrito e por tempo determinado: no mnimo 3 meses no mximo 5 anos, SEM PRORROGAES.

Deve-se ressaltar que, de acordo com a lei 10200/2001, peo de rodeio considerado atleta profissional, devendo seu CT sem obrigatoriamente escrito e por tempo determinado: no mnimo 4 dias e no mximo 2 anos.

Contratao por acrscimo de empregados mediante negociao coletiva lei 9601/98.

No final da dcada de 90, em razo do agravamento da crise, o governo brasileiro flexibilizou as regras de contratao de trabalhadores por tempo determinado do 2 do art.443 CLT atravs da lei 9601/98. Nessa lei ficou estabelecido que seria permitido admitir temporariamente empregados para qualquer

atividade desempenhada pela empresa/estabelecimento, desde que ajustado por

negociao coletiva e: Representassem UNICAMENTE acrscimo no nmero de empregado , ou seja, no se poderia despedir empregados contratados por tempo indeterminado para contratar nas regras da lei 9601/98, nem para substituir cargo ocupado por empregado contratado por tempo indeterminado. No ultrapassassem o percentual estabelecido na lei (art.3) ou decreto 2490/98.

Entre as vantagens pode-se citar: Inaplicabilidade do art. 451 da CLT, ou seja, o CT por tempo determinado da lei 9601/98 poderia ser prorrogado mltiplas vezes. Opo de inaplicabilidade do art. 479 e 480 da CLT, ou seja, as partes poderiam pactuar livremente a indenizao para resilio antecipada do empregado ou empregador ou multas para a violao das clusulas contratuais.

Alm disso, houve tambm estmulos tributrios para que os empregadores (adimplentes do INSS, FGTS e que tivessem depositado no MTE a lista de empregados contratados nos termos da lei 9601/98) realizassem contrataes nos termos da lei 9601/98: reduo por 60 meses, a partir de 2001, das alquotas de contribuio para o Sistema S para 50% e para 2% o FGTS.
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GARANTIAS DOS EMPREGADOS

No entanto, a lei 9601/98 garantiu aos trabalhadores a estabilidade provisria de emprego prevista aos empregados contratados por tempo indeterminado. Assim impede-se que durante a vigncia do contrato por prazo determinado, o contrato seja rescindido antes do prazo estipulado pelas partes. Ou seja, caso a empregada engravide no poder se dispensada antes do termo final do contrato por tempo determinado.27

27

Ocorrncia no Contrato Determinado: O contrato determinado uma forma de contrato com prazo pr- fixado para o seu trmino, onde as partes tm cincia do prazo. Ocorre que, se uma mulher ficar gestante na durao desse prazo e em razo da estabilidade provisria surgida durante a vigncia do contrato determinado, discute-se se o prazo mantido ou o contrato passa a sofrer com o fenmeno da interrupo, e dessa forma o prazo dilatado.

A figura do contrato determinado caracteriza-se numa forma de contratao com tempo previamente definido, as partes sabem, em primeira mo, o que pode acontecer durante o lapso do contrato, mas no aps a concluso do prazo. Por conseqncia, fatos surgidos durante o perodo do contrato determinado devem ser avaliados por dois prismas

 4 So garantidas as estabilidades provisrias da gestante; do dirigente sindical, ainda que suplente; do empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de preveno de acidentes; do empregado acidentado, nos termos do art. 118 da Lei n 8.213, de 24 de julho de 1991, durante a vigncia do contrato por prazo determinado, que no poder ser rescindido antes do prazo estipulado pelas partes. CONTRATAO POR PEQUENO PRAZO DETERMINADO DE TRABALHADOR RURAL Lei 5889/73
Art. 14-A. O produtor rural pessoa fsica poder realizar contratao de trabalhador rural por pequeno prazo para o exerccio de atividades de natureza temporria. 1 A contratao de trabalhador rural por pequeno prazo que, dentro do perodo de 1 (um) ano, superar 2 (dois) meses fica convertida em contrato de trabalho por prazo indeterminado, observando-se os termos da legislao aplicvel. (Includo pela Lei n 11.718, de 2008) 2 A filiao e a inscrio do trabalhador de que trata este artigo na Previdncia Social decorrem, automaticamente, da sua incluso pelo empregador na Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Servio e Informaes Previdncia Social GFIP, cabendo Previdncia Social instituir mecanismo que permita a sua identificao. (Includo pela Lei n 11.718, de 2008)
o o

e se este estar num processo de suspenso ou interrupo, causas que podem modificar o perodo do prazo. A gestao um fato perfeitamente possvel de ocorrer no lapso de tempo do contrato determinado, porm este fato no interrompe a contagem do prazo firmado entre as partes, o qual contnuo, e o fato no suficiente para isso, pois no se trata de suspenso ou interrupo previstas em lei, sendo que a gestao permite a concluso do prazo. Sua natureza no tem condies de desconfigurar o compromisso assumido, pois o empregador admite, planeja sua situao econmica e organizacional, assumindo os riscos de suas atividades, dentro do parmetro da lei, razo pela qual no pode assumir o nus de manter em seu seio fato alheio ao seu interesse. Razo , que a previso legal da estabilidade provisria contra ato do empregador que usa da dispensa arbitrria ou sem justa causa, o que no ocorre nos contratos determinados que definem incio e fim.
A doutrina e a jurisprudncia tm discutido a questo, e se manifestam de forma divergente, porm se destaca a desconfigurao da manuteno da estabilidade provisria no fim do prazo do contrato determinado. Gestante. Contrato de Experincia. Estabilidade provisria no assegura Orientao Jurisprudencial da SDI 196 TST. Contrato de experincia. No faz jus a empregada gestante estabilidade quando celebra contrato por prazo determinado. (TST, RR 177.089/95.6, Candeia de Souza, Ac. 2 T. 6.172/96). TST na smula 244 inciso III dispe: No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese de admisso mediante contrato de experincia, visto que a extino da relao de emprego, em face do trmino do prazo, no constitui dispensa arbitrria ou sem justa causa. Exemplo: Se uma empregada com contrato de experincia por 90 (noventa) dias, confirmando ou no ao empregador sua gravidez no 60 (sexagsimo) dia, no ter estabilidade provisria se no ltimo dia do prazo do contrato no houver interesse de uma das partes em continuar. Ateno! Diferente da situao mencionada se durante o prazo do contrato determinado, o empregador resolve, antecipadamente, romper o contrato; e tendo sido confirmado o estado gravdico da empregada, se esta tem estabilidade provisria. O contrato determinado que se rompe antes do prazo, configura-se numa natureza arbitrria e reveste-se das consequncias da dispensa sem justa causa. Se de fato isso ocorre, aplicvel a tutela legal prevista no artigo 10 da ADCT inciso II alnea b, e consequentemente tem direito estabilidade provisria. Ocorre que se o fato assim se verifica, importante entender se a garantia ento at o 5 (quinto) ms aps o parto ou somente no prazo do contrato determinado. A garantia do emprego no muda o compromisso firmado entre as partes; ou seja, no transformar o contrato em prazo indeterminado, ocorrendo dispensa antes do trmino do prazo, a garantia se estende at o trmino, sem que haja alterao do compromisso firmado. No cabe indenizao em resciso contratual, pois a lei no permite transacionar a garantia, dessa forma dever a empregada permanecer no emprego at o ltimo dia do prazo contratual.

 3 O contrato de trabalho por pequeno prazo dever ser formalizado mediante a incluso do o trabalhador na GFIP, na forma do disposto no 2 deste artigo, e: (Includo pela Lei n 11.718, de 2008) I mediante a anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e em Livro ou Ficha de Registro de Empregados;

ou

II mediante contrato escrito, em 2 (duas) vias, uma para cada parte, onde conste, no mnimo:

a) expressa autorizao em acordo coletivo ou conveno coletiva b) identificao do produtor rural e do imvel rural onde o trabalho ser realizado e indicao da respectiva matrcula c) identificao do trabalhador, com indicao do respectivo Nmero de Inscrio do Trabalhador NIT.
4 A contratao de trabalhador rural por pequeno prazo s poder ser realizada por produtor rural pessoa fsica, proprietrio ou no, que explore
o

diretamente atividade

agroeconmica.
5 A contribuio do segurado trabalhador rural contratado para prestar servio na forma deste artigo de 8% (oito por cento) sobre o respectivo salrio-de-contribuio definido no inciso I o do caput doart. 28 da Lei n 8.212, de 24 de julho de 1991. 6 A no incluso do trabalhador na GFIP pressupe a inexistncia de contratao na forma deste artigo, sem prejuzo de comprovao, por qualquer meio admitido em direito, da existncia de relao jurdica diversa. 7 Compete ao empregador fazer o recolhimento das contribuies previdencirias nos termos da legislao vigente, cabendo Previdncia Social e Receita Federal do Brasil instituir mecanismos que facilitem o acesso do trabalhador e da entidade sindical que o representa s informaes sobre as contribuies recolhidas. 8 So assegurados ao trabalhador rural contratado por pequeno prazo, alm de remunerao equivalente do trabalhador rural permanente, os demais direitos de natureza trabalhista. 9 Todas as parcelas devidas ao trabalhador de que trata este artigo sero calculadas dia a dia e pagas diretamente a ele mediante recibo. 10. O Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS dever ser recolhido e poder ser levantado o nos termos da Lei n 8.036, de 11 de maio de 1990.
o o o o o

CONTRATAO POR TEMPO DETERMINADO POR VIA INDIRETA: TRABALHO TEMPORRIO (lei 6019/74)
Em 1974 foi aprovada pelo CN uma nova forma de contratao por tempo determinado, em razo de necessidade transitria de substituio de pessoal regular e permanente ou acrscimo extraordinrio de servios.

Tal alternativa veio como intuito flexibilizador e de esclarecedor das hipteses de contratao de trabalhadores por tempo determinadas permitidas por lei, haja vista a dvida antes existente sobre tais possibilidades. No entanto, o legislador acrescentou a novidade: intermediao da contratao por uma terceira empresa, em razo do novo modelo de organizao produtiva Toyotismo. A partir de ento, todo e qualquer empresrio que pretendesse satisfazer as demandas relacionadas a substituio de pessoal regular e permanente ou acrscimo extraordinrio de servios deveria proceder a triangularizao da 3 observadas as formalidades determinadas em lei.

Definio
Trabalho temporrio aquele prestado por uma pessoa fsica (trabalhador temporrio terceirizado) em favor de empresa que carece de substituio de seu pessoal regular e permanente ou que precisa incrementar sua fora laboral por acrscimo EXTRAORDINRIO de servios (empresa cliente) mediante intermediao de um terceiro (empresa prestadora), legitimado por lei. Destaca-se que nesse tipo de contratao a subordinao divida em direta (poder de apenar o empregado)e indireta (poder de dar ordens e dirigir o trabalho do empregado). Direta= empresa de trabalho temporrio Indireta= empresa tomadora do servio

Sujeitos
o

Trabalhador temporrio Poder ser brasileiro/estrangeiro com visto de permanncia, e considerado empregado da empresa de trabalho temporrio e no da empresa tomadora/cliente. Mas empregado por tempo determinado ou indeterminado? R.: A lei nada fala, mas se entende ser por tempo indeterminado porque a empresa prestadora do trabalho no se encaixa na regra do art. 443 para contratao de trabalhador temporrio e tambm porque a atividade fim da empresa prestadora o fornecimento de mo de obra temporria. Obs.: Na prtica o que a empresa prestadora faz contratar por tempo determinado seus trabalhadores temporrios o que pode dar a falsa impresso de que so agncias de colocao. Porm tais agncias so meras intermediadoras de contratao DIRETA entre trabalhadores e empregados. Elas simplesmente cadastram os trabalhadores e os empregadores interessados. As empresas de trabalho temporrio no intermedeiam empregados, elas contratam trabalhadores para prestar servio nas empresas clientes.

Empresa de trabalho temporrio Empresa de trabalho temporrio a pessoa jurdica ou fsica URBANA cuja atividade consiste em colocar trabalhadores temporrios a disposio de outras empresas.

Empresa de trabalho temporrio no pode utilizar seus trabalhadores temporrios em seus prprios servios. Art.12,II, Dec 73.841/74.
Ser nula de pleno direito qualquer clusula de reserva, proibindo a contratao do trabalhador pela empresa tomadora ou cliente ao fim do prazo em que tenha sido colocado sua disposio pela empresa de trabalho temporrio
o

Empresa tomadora/ cliente Considera-se empresa tomadora de servio temporrio a pessoa fsica ou jurdica, que em virtude de necessidade transitria de substituio de pessoal regular e
permanente ou acrscimo extraordinrio de servios, contrata empresa de trabalho temporrio. Qualquer vcio nessa contratao implicar na transformao do contrato em ajuste ordinrio de trabalho, salvo se for entidade estatal ou paraestatal.

Forma O contrato entre as empresas ser sempre escrito e dever constar expressamente o motivo da contratao, assim como a modalidade de remunerao pela prestao do servio. Da mesma forma dever ocorrer na contratao do empregado com a empresa prestadora de trabalho temporrio. Se tais disposies forem violadas surge o contrato de trabalho por tempo determinado.

Tempo No poder exceder 3 meses, salvo uma nica prorrogao de at 3 meses autorizada pelo Superintendncia regional do trabalho nos termos da portaria 550 do TEM, desde que fique claro que a necessidade transitria de substituio excedeu o prazo previsto ou que o acrscimo extraordinrio de trabalho se manteve.

Se o prazo inicial do contrato for inferior a 3 (trs) meses, a empresa tomadora poder prorrogar a sua durao, sem necessidade de autorizao do rgo local do Ministrio do Trabalho e Emprego, desde que o perodo total no exceda o limite de 3 (trs )meses. Isto porque a Lei 6.019/74 s exige a autorizao do MTE para prorrogao que elastea a durao do contrato para prazo superior a 3 (trs meses). Cessao do contrato de trabalho temporrio.
Quando o contrato temporrio termina no prazo previsto, no h indenizao a ser paga ao trabalhador, haja vista que aquela prevista na alnea f do artigo 12 da Lei 6.019/74 foi substituda pelo depsito do FGTS, que poder ser sacado pelo empregado no trmino normal do contrato (Lei 8.036/90). Da mesma forma, no h previso na Lei 6.019/74 para o pagamento de qualquer indenizao para o caso de resciso do contrato de trabalho temporrio antes do termo final, ainda que sem justa causa. Contudo, encontramos alguns julgados proferidos pelos Tribunais do Trabalho entendendo que o trabalhador temporrio que tiver o contrato rescindido antecipadamente ter direito ao

recebimento da indenizao prevista no artigo 479 da CLT, isto , metade da remunerao a que teria direito no trmino normal do contrato, conforme se v das ementas transcritas abaixo: TRABALHO TEMPORRIO. RESCISO ANTECIPADA. INDENIZAO. I) As hipteses que autorizam celebrao de contrato temporrio, institudas pelo art. 2 da Lei n. 6.019/74 inserem-se naquelas previstas pela alnea "a" do art. 443 da CLT, e portanto no h porque recusar a esta modalidade contratual a aplicao dos demais preceitos contidos na CLT. II) Tendo a Carta Constitucional de 1988 derrogado a indenizao prevista pelo art. 12, letra "f" da Lei n. 6.019/74, a resciso antecipada do contrato de trabalho temporrio autoriza a aplicao do art. 479 da CLT. No existe qualquer incompatibilidade lgica ou jurdica a impedir o deferimento da indenizao. Mantendo a r. Deciso de origem. " (TRT 15 R; ROPS 0497-2006-016-15-00-3; Ac. 16985/07; Dcima Cmara; Rel. Des. Joo Alberto Alves Machado; DOE 20/04/2007; Pg. 53)

TRABALHO TEMPORRIO. RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO.Aviso prvio. Recurso ordinrio - Contrato temporrio Resciso antecipada - No respeitado o prazo de trs meses fixado no contrato de trabalho temporrio, tem-se que, pela surpresa do rompimento, devido ao empregado aviso prvio indenizado. Recurso improvido tambm neste particular. (TET 1 R; RO 00335-94; Segunda Turma; Rel. Juiz Jos Leopoldo Flix de Souza; Julg. 27/03/1996; DORJ 14/05/1996 Destacamos, outrossim, que tambm h decises em sentido contrrio, isto , que no se aplica o art. 479 da CLT ao contrato de trabalho temporrio: TRABALHADOR TEMPORRIO. INAPLICABILIDADE DOS DISPOSITIVOS PREVISTOS NA CLT. O contrato de trabalho temporrio no regido pela CLT, mas sim pela Lei n 6.019/74, regulamentada pelo Decreto n 73.841/74. Estes diplomas legais no prevem a possibilidade de ser inserida, naquele pacto laboral, clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado. Existindo previso do exerccio de tal direito apenas aos contratos a prazo estabelecidos de acordo com os ditames do Texto Consolidado (art. 481/CLT), ainda que verificada a resciso antecipada do contrato de trabalho temporrio, o trabalhador no poder ser beneficiado por aplicao analgica de tal preceito. (TRT 3 R; RO 01468-2006-129-03-00-9; Oitava Turma; Rel Juza Conv. Maria Ceclia Alves Pinto; Julg. 25/04/2007; DJMG 05/05/2007)

CONTRATO DE TRABALHO TEMPORRIO. LEI N 6019/74. MULTA DO ART. 479 DA CLT. INAPLICABILIDADE. O reclamante se tratava de empregado temporrio, para suprir acrscimo extraordinrio de servios, nos termos da Lei n 6.019/74, no havendo que se falar em resciso antecipada de contrato de trabalho por prazo determinado de 90 dias. (TRT

2 R; RS 01127-2006-492-02-00-0; Ac. 2008/0906413; Segunda Turma; Rel Des Fed. Odette Silveira Moraes; DOESP 21/10/2008; Pg. 316

TRABALHO TEMPORRIO. INDENIZAO PELA RESCISO ANTECIPADA. A CLT. S se aplica aos trabalhadores temporrios naquilo em que a Lei n 6019/74 expressa, ou no que se refere a princpios gerais do contrato de trabalho. Assim, a indenizao do art. 479/CLT, pela resciso antecipada do contrato a termo, no incide nos contratos celebrados sob a gide da citada Lei Especial. (TRT 3 R; RO 13633/95; Segunda Turma; Rel. Juiz Eduardo Augusto Lobato; DJMG 19/01/1996

H quem entenda que, na resciso antecipada de contrato de trabalho temporrio, devida a multa de 40% do FGTS:

INDENIZAO DE 40% DO FGTS. RESCISO ANTECIPADA DE CONTRATO POR TEMPO DETERMINADO. A indenizao de 40% do FGTS devida pelo fato de que houve resciso antecipada do contrato de trabalho por tempo determinado, importando em dispensa sem justa causa e no em trmino do contrato de trabalho temporrio. O contrato de trabalho temporrio foi firmado em 90 dias. No houve, ainda, prova da cessao da necessidade transitria e extraordinria que determinara a contratao por prazo determinado. Logo, houve dispensa sem justa causa, sendo aplicvel o pargrafo 1 do artigo 18 da Lei n 8.036/90. (TRT 2 R; RO 02980562704; Ac. 20000298586; Terceira Turma; Rel. Juiz Srgio Pinto Martins; Julg. 30/05/2000; DOESP 20/06/2000

CONTRATO DE TRABALHO TEMPORRIO. RESCISO ANTECIPADA. INDENIZAO DOART. 479 DA CLT INDEVIDA. No devida a indenizao prevista no art. 479 da CLT na hiptese de resciso antecipada do contrato de trabalho temporrio, se o empregado recebe os valores do FGTS acrescidos da indenizao de quarenta por cento prevista na legislao especfica, que se aplica mencionada espcie de contrato. (TRT 3 R; RO 1740/95; Quarta Turma; Rel. Juiz Mrcio Flvio Salem Vidigal; DJMG 29/04/1995

No devido o aviso prvio no caso de resciso antecipada do contrato de trabalho temporrio:

AVISO PRVIO TRABALHO TEMPORRIO. O Trabalhador contratado, sob a gide da Lei 6.019/74, no faz jus ao aviso prvio, j que o contrato de trabalho temporrio por sua natureza contrato a prazo determinado (Proc. n 93.019766-6-RO; TRT da 4 Regio; Juiz Relator: Joo Alfredo Borges A. de Miranda; Porto Alegre, 21.09.94)

TRABALHO TEMPORRIO. AVISO PRVIO. O trabalho temporrio regido por Lei Especial, qual seja, a de n 6019, de 03 jan 1974. Dispe a referida Lei, em seu art. 12, f, que as conseqncias da extino do contrato por dispensa antecipada so as mesmas devidas quando esse se extingue normalmente. Se no h qualquer sano especial, o que tacitamente est permitindo a Lei a resciso antecipada do ajuste "a qualquer tempo e por qualquer das partes". Afastando, assim, o dispositivo legal focalizado, o elemento surpresa que normalmente acompanha o trmino dos contratos de emprego, e no prevendo qualquer sano especial para a dispensa sem justa causa, verifica-se ser inaplicvel ao contrato de trabalho temporrio a aplicao do art. 481 da CLT, e o instituto do aviso prvio. (TRT 3 R; RO 16087/94; Quarta Turma; Rel. Juiz Carlos Alberto Reis de Paula; DJMG 11/02/1995) Portanto, embora no haja previso na Lei n. 6.019/74 para o pagamento de qualquer indenizao para o caso de resciso antecipada do contrato de trabalho temporrio, a questo controvertida porque h julgados entendendo que o trabalhador tem direito a indenizao correspondente metade da remunerao a que teria direito no termo final do contrato, outros entendendo que o direito limita-se multa de 40% do FGTS.

Distines entre contrato por tempo determinado de Trabalho temporrio e contrato de Locao de mo de obra.

Objeto: o Trabalho temporrio

Trabalhador especfico qualificado para atividade
o

fim

Locao de mo de obra
Servio relacionado atividade

meio, tanto faz o trabalhador.

Fato gerador o Trabalho temporrio

Necessidade transitria de substituio de pessoal regular e permanente ou acrscimo
extraordinrio de servios relacionados com a atividade FIM da empresa cliente.
o

Locao de mo de obra

Necessidade permanente ou no de servios especializados relacionados com a atividade MEIO da empresa cliente.

Regncia o Trabalho temporrio: Lei 6019/74 o Locao de mo de obra: S.331 TST Tempo de durao o Trabalho temporrio
Determinado: at 3 meses, prorrogvel por at 3 meses.
o

Locao de mo de obra
Pode ser por tempo determinado ou indeterminado.

Obs.: Ambos so espcies de 3, porm so por motivos e tempo diferentes. Outra coisa acrscimo extraordinrio de servio no algo sazonal, ou seja, cclico,
se for ser contratao por tempo determinado por via direta, nos termos do art. 443,2, em razo de transitoriedade.

Durao mxima e prorrogao dos contratos por tempo determinado

Art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais

de 2

(dois) anos, observada a regra do art. 451.

Pargrafo nico. O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias
Smula n 188 do TST CONTRATO DE TRABALHO. EXPERINCIA. PRORROGAO O contrato de experincia pode ser prorrogado, respeitado o limite mximo de 90 (noventa) dias.

Art. 451 - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo. NO SE APLICA A SMULA 195 STF, apesar de no ter sido revogada.
SMULA N 195 CONTRATO DE TRABALHO PARA OBRA CERTA, OU DE PRAZO DETERMINADO, TRANSFORMA-SE EM CONTRATO DE PRAZO INDETERMINADO, QUANDO PRORROGADO POR MAIS DE QUATRO ANOS.

Transformao do contrato de trabalho por tempo determinado em indeterminado

Percebe-se que sempre que descumprido o CT por tempo determinado surge a possibilidade dele ser considerado nulo e surgir CT por tempo indeterminado, por foa do princpio da continuidade. Nesse sentido cumpre-nos fazer um pequeno resumo de algumas hipteses que podero transformar o CT por tempo determinado em indeterminado. Contratao fora das formas legais

No possvel imaginar uma contratao por tempo determinado que no esteja prevista em lei. Estipulao por prazo maior do que o limite legal Seria o caso de fixar prazo maior do que o permitido em lei, pex se o empregador contrata empregado por CT por experincia por prazo superior aos 90dias estipulados em lei; quando ultrapassar o prazo de 90 dias, ser automaticamente transformado em CT por tempo indeterminado. Porm h quem diga que o contrato de experincia com prazo superior ao legal desde o incio considerado por prazo indeterminado. Continuidade executiva Caso em que o empregado continua trabalhando aps o vencimento do termo final, como se ele nunca houvesse existido. Prorrogao contratual das hipteses previstas em lei O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo, conforme art.451 CLT. Ento, se h um CT por tempo determinado para obra certa firmada na base de um ano (sendo que o limite so 2 anos) e o empregador resolve prorrogas por mais 6 meses. E aps esses 6 meses se ele novamente prorrogar o CT ser convertido em contratao por tempo indeterminado, mesmo que 2 prorrogao seja menor ao prazo mximo de 2 anos. No permitida mais d uma prorrogao, independentemente do prazo mximo. Presuno legal de fraude Trata-se de uma presuno absoluta Iuri et Iuri- prevista no art. 452 no qual se estabelece que se o tempo entre uma contratao por tempo determinado e outra for menor de 6 meses ser considerado um nico contrato de trabalho por tempo INDETERMINADO, salvo se a expirao do contratao por tempo determinado dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos. Art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expirao deste dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos.

SEGURANA E SADE DO TRABALHADOR

Aps a CF/88 a segurana e sade do trabalhador passou a ter importncia na rea trabalhista. Deixou-se de apenas proteger os direitos pecunirios do trabalhador e passou-se a cuidar de sua integridade fsica e moral /psicolgica. Alm disso, passou se a incluir o prprio empregador na responsabilidade pelos danos causados ao trabalhador. Originando a Smula 229 do STF: A INDENIZAO ACIDENTRIA NO EXCLUI A DO DIREITO COMUM, EM CASO
DE DOLO OU CULPA GRAVE DO EMPREGADOR. Em razo disso, urge o entendimento desse assunto no ramo do DT, sendo necessrio estudar o que segue.

rgos de segurana e sade do trabalhador nas empresas

So entidades que integram a estrutura patronal com o propsito de garantir um meio ambiente laboral livre de riscos ocupacionais ou, ao menos, minimamente ofensivo. Entre os quais temos:
o o

Servios especializados em engenharia de segurana e em medicina do trabalho Comisso interna de preveno de acidentes

No Brasil, o Servio Especializado em Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho - SESMT uma equipe de profissionais, a servio das empresas, com a finalidade de promover a sade e proteger a integridade fsica dos trabalhadores. O SESMT est estabelecido no artigo 162 da Consolidao das Leis do Trabalho e regulamentado pela NR N 04, quadro II, da Portaria 3214/78 do MTE. Tal NR regulamenta a quantidade e os profissionais que comporo o SESMT de uma empresa, com base no nmero de empregados e o grau de risco da empresa. Assim, dependendo da quantidade de empregados e da natureza das atividades, o servio pode incluir os seguintes profissionais: Engenheiro de segurana do trabalho (Ensino Superior, especializao) Mdico do trabalho (Ensino Superior, especializao) Odontlogo do trabalho (Ensino Superior, especializao) Enfermeiro do trabalho (Ensino Superior, especializao) Tcnico em segurana do trabalho (Ensino Tcnico, formado diretamente) Tcnico em enfermagem do trabalho (Ensino Tcnico, formado diretamente) Auxiliar de enfermagem do trabalho (Ensino Tcnico, formado diretamente)
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A Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA) , segundo a legislao brasileira, uma comisso constituda por representantes indicados pelo empregador e membros eleitos pelos trabalhadores, de forma paritria, em cada estabelecimento da empresa, que tem a finalidade de prevenir acidentes e doenas decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatvel permanentemente o trabalho com a preservao da vida e a promoo da sade do trabalhador. Nesse sentido se a empresa tiver mais de um estabelecimento no mesmo municpio dever estabelecer a integrao destes para que todos os empregados trabalhem nas mesmas condies. Caractersticas A CIPA tem suporte legal no artigo 163 da Consolidao das Leis do Trabalho e na Norma Regulamentadora n 5 (NR 5), aprovada pela Portaria n 08/99 , da Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho do Ministrio do Trabalho e Emprego. A NR 5 trata do dimensionamento, processo eleitoral, treinamento e atribuies da CIPA. As empresas devem constituir Comisso Interna de Preveno de Acidentes nos estabelecimentos que se enquadrem no Quadro I da NR 5, de acordo com a atividade econmica e o nmero de empregados, conforme CNAE Classificao Nacional de Atividades Economicas.

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Art. 162 - As empresas, de acordo com normas a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho , estaro obrigadas a manter servios especializados em segurana e em medicina do trabalho. a) classificao das empresas segundo o nmero de empregados e a natureza do risco de suas atividades; b) o numero mnimo de profissionais especializados exigido de cada empresa, segundo o grupo em que se classifique, na forma da alnea anterior; c) a qualificao exigida para os profissionais em questo e o seu regime de trabalho; d) as demais caractersticas e atribuies dos servios especializados em segurana e em medicina do trabalho, nas empresas.

A regra geral que seja constituda CIPA para empresas com mais de 20 empergados, mas esse nmero pode aumentar de acordo com o setor econmico que a empresa atue. Por exemplo, as empresas do setor de seguros deve constituir a CIPA quando tiver mais de 300 empregados. A CIPA tem mandato de um ano. No prazo mnimo de 60 dias antes do trmino do mandato dever ser convocada a eleio dos representantes dos empregados, os quais sero eleitos por escrutnio secreto, independentemente de filiao sindical, em dia normal de trabalho (votao e contagem dos votos), respeitando os horrios e turnos de trabalho para que a maioria dos empregados possa participar, sendo certo que havendo a participao de menos de 50% dos empregados dever ser outra eleio marcada no prazo mximo de 10 dias. Assumir o cargo de titular e suplente os candidatos mais votados, caso haja empate assume o que tenha mais tempo de servio no estabelecimento. Sendo certo que os todos documentos relativos a eleio devero ser guardados por no mnimo 5 anos. A CIPA constituda de representantes do empregador (indicados pela empresa, portanto, sem garantida de emprego) e de representantes dos empregados (eleitos (tit/suplentes) com garantia de emprego de um ano aps completado o mandato). O presidente da CIPA deve ser escolhido pela empresa, dentre os membros por ela indicados e o vicepresidente da CIPA deve ser eleito dentre os representantes eleitos titulares, em eleio de que participam todos os representantes eleitos, inclusive os suplentes; o secretrio da CIPA pode ser escolhido entre os membros da Comisso ou at mesmo ser um funcionrio que dela no faa parte, mas seu nome precisa ser necessariamente aprovado por todos os cipeiros, eleitos e indicados.

Garantia de emprego
Art. 10. ADCT At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7, I, da Constituio: II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa: a) do empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de preveno de acidentes, desde o registro de sua candidatura at um ano

aps o final de seu mandato;

Obs.: Ento se o mandato no for concludo no h estabilidade de um ano.

STF Smula n 676 - Garantia da Estabilidade Provisria - Aplicabilidade - Suplente do Cargo de Direo de CIPA. A garantia da estabilidade provisria prevista no art. 10, II, a, do ADCT, tambm se aplica ao suplente do cargo de direo de comisses internas de preveno de acidentes (CIPA).
Ficando garantido ao trabalhador eleito na CIPA condies que no DESCARACTERIZEM sua atividades normais na empresa, ou seja vedada a transferncia para outro estabelecimento. (5.9 NR5) A no ser que haja extino do estabelecimento, conforme S. 339, II, TST. TST Enunciado n 339 Suplente da CIPA (Comisses Internas de Preveno de Acidentes) - Garantia de Emprego I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a partir da promulgao da Constituio Federal de 1988. (ex-Smula n 339 - Res. 39/1994, DJ 22.12.1994 - e ex-OJ n 25 da SBDI-1 - inserida em 29.03.1996) II - A

estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA (ou seja do cargo), que

somente tem razo de ser quando em atividade a empresa. Extinto o

estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do perodo estabilitrio. (ex-OJ n 329 da SBDI-1 - DJ 09.12.2003)
Nos termos do item II, primeira parte, dessa smula, a estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, no podendo tal garantia, a

princpio, ser objeto de renncia ou transao, uma vez que protege o empregado membro da CIPA contra eventuais represlias da empresa, em razo de eventual rigor na fiscalizao das normas relativas segurana do trabalho. RR 783716/2001.2
Todavia, h quem entenda que se o empregador coloca o emprego disposio do ex-empregado eleito membro da CIPA e este recusa-se a ser reintegrado, na medida em que condicionou sua volta ao trabalho ao recebimento dos salrios atrasados, verifica-se a renncia ao mandato conferido por seus pares e, consequentemente, da estabilidade decorrente desse mandato, porquanto o prprio trabalhador contrariou o objetivo do mandato que lhe foi conferido. TST-RR-5212/2001-035-12-00.0

Atribuies
Cabe ao presidente e ao vice-presidente da CIPA mediar conflitos, elaborar o calendrio de reunies ordinrias e constituir Comisso Eleitoral para a regular o processo de eleio da CIPA subsequente. Cabe ao secretrio da CIPA elaborar as atas das reunies ordinrias da Comisso. Quando o estabelecimento no se enquadra na obrigatoriedade de constituio de CIPA, exigida a designao de uma pessoa com o treinamento especfico, para desempenhar as atribuies da Comisso.

Assim, o objetivo da CIPA "observar e relatar as condies de risco nos ambientes de trabalho e solicitar medidas para reduzir at eliminar os riscos existentes e/ou neutralizar os mesmos..." Sua misso , portanto, a preservao da sade e integridade fsica dos trabalhadores. Seu papel mais importante o de estabelecer uma relao de dilogo e conscientizao, de forma criativa e participativa, entre gerentes e empregados, em relao forma como os trabalhos so realizados, objetivando sempre melhorar as condies de trabalho, visando a humanizao do trabalho. No obstante, a CIPA um rgo supracorporativo e independente, no subordinado a nenhuma rea da empresa nem a nenhum funcionrio desta. Diferena entre SESMT e CIPA O SESMT tem por finalidade promover a sade e proteger a integridade fsica do trabalhador no local de trabalho. J a CIPA atua na preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho, de modo a tornar

compatvel permanentemente o trabalho com a preservao da vida e promoo da sade dos trabalhadores. A diferena bsica entre esses dois rgos internos da empresa reside no fato de que o SESMT composto exclusivamente por profissionais especialistas em segurana e sade no trabalho, enquanto que a CIPA uma comisso paritria constitudas por funcionrios que, inicialmente, na maioria das vezes, so leigos na preveno de acidentes. Quem melhor que o prprio colaborador, conhecedor do desenvolvimento do seu trabalho, para avaliar os riscos existentes do dia-a-dia? A CIPA o rgo mais prximo das pessoas, pois est presente em todos os setores da empresa. importante lembrar que um membro da CIPA no deixa de executar sua funo principal seja ela qual for, apenas ter mecanismos para prevenir ou evitar acidentes no local de trabalho. Da a importncia da realizao das reunies da CIPA, para que cada membro possa colocar em pauta e discutir quais so os problemas inerentes ao setor onde trabalha, e quais so as solues aplicveis. O SESMT por sua vez, conforme Norma Regulamentadora 4, deve aplicar os conhecimentos de engenharia de segurana e medicina do trabalho ao ambiente de trabalho e a todos os seus componentes, inclusive mquinas e equipamentos, de modo a reduzir, at eliminar, os riscos ali existentes segurana e sade do trabalhador. o rgo responsvel pela elaborao de programas e projetos que visam a reduo dos riscos, pelo cumprimento das normas de segurana, pelo acompanhamento em atividades perigosas e, entre diversas outras atribuies, assessorar a CIPA no desempenho de suas funes. Dever o SESMT ajudar a CIPA na elaborao do mapa de riscos, na elaborao e execuo da SIPAT (Semana Interna de Preveno de Acidentes), entre outros trabalhos, pois possui um conhecimento tcnico mais aprofundado do assunto. muito interessante que o tcnico de segurana do trabalho, principalmente quando for o responsvel pelo SESMT, possa participar da reunio da CIPA como convidado, e dar sua opinio nos momentos oportunos.

Relaes do SESMT que tm interface com a CIPA

? Aplicar os conhecimentos de Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho ao meio ambiente de trabalho e a todos os seus componentes, inclusive mquinas e equipamentos, de modo a reduzir, at eliminar, os riscos ali existentes sade do trabalhador. ? Determinar, quando esgotados todos os meios conhecidos para eliminao do risco e este persistir, mesmo reduzido, a utilizao, pelo trabalhador, de equipamento de proteo individual (EPIs), de acordo com que determina a NR-06, desde que a concentrao, a intensidade ou a caracterstica do agente assim o exijam. ? Elaborao e implementao pelo SESMT dos Programas de Controle Mdico e Sade Ocupacional - PCMSO e Programa de Preveno de Riscos Ambientais - PPRA. No caso, a CIPA s colabora no desenvolvimento e implementao. ? O SESMT assessora a CIPA no que se refere elaborao do Mapa de Riscos. ? Participao conjunta da CIPA e do SESMT na anlise das causas das doenas e acidentes de trabalho. ? Esclarecer e conscientizar os empregados sobre acidentes do trabalho e doenas ocupacionais, estimulando-os em favor da preveno. ? Promover atividades de conscientizao, educao e orientao dos trabalhadores para a

preveno de acidentes do trabalho e doenas ocupacionais, tanto por meios de campanhas, quanto de programas de educao permanente.

EPI
Com base na NR 6 da Portaria 3214/78 do TEM, EPI todo dispositivo ou produto, de uso INDIVIDUAL, utilizado pelo trabalhador, destinado a proteo de riscos suscetveis de ameaar a segurana e sade do trabalhador. Devem ser concedidas, em perfeito estado de conservao e funcionamento, GRATUITA e ADEQUADAMENTE ao risco que ameaa o trabalhador, nas seguintes circunstncias: Sempre que as medidas de ordem geral no oferecerem completa proteo contra os riscos ou doenas profissionais. Enquanto as medidas protetivas coletivas estiverem sendo implantadas Para atender situaes de emergncia.

O EPI adequado e gratuito deve ser recomendado pela SESMT se a empresa for obrigada t-la, caso no, pela CIPA. E, da mesma forma, caso a empresa no seja obrigada a constituir CIPA, o EPI dever ser fornecido aos trabalhadores pela pessoa designada pelo empregador, mediante orientao profissional tecnicamente habilitado. Ressalta-se que, na forma da S. 289 TST, o simples fornecimento de EPI pelo empregador, no o exime do pagamento de adicional de insalubridade. Portanto, cabe ao empregador tomar TODAS as medidas que conduzam a diminuio ou eliminao da nocividade do trabalho, sendo o EPI apenas uma delas.

PROGRAMA DE CONTROLE MDICO DE SADE OCUPACIONAL- Exames e atestados mdicos

O MTE estabelece ainda que os empregadores estabeleam PROGRAMA DE CONTROLE MDICO DE SADE OCUPACIONAL com o objetivo de preservao da sade do conjunto de empregados. O PCMSO tem carter de preveno, rastreamento e dignsotico precoce dos problemas de sade em qualquer nvel, ento, torna-se imprescindvel a realizao de exames mdicos custeados pelo empregador. Entre esses exames obrigatrios esto: Exame admissional: realizado antes que o empregado assuma suas atividades. Exame peridico: realizado aps determinados intervalos de tempo:
o

Para trabalhadores expostos a riscos ou situaes de trabalho que desencadeiam ou

agravam doenas ocupacionais ou para portadores de doenas crnicas Cada ano ou menos dependendo do critrio do mdico encarregado ou mdico agente de inspeo do trabalho ou de acordo com negociao coletiva
Periocidade especfica da NR15, anexo 6, para trabalhadores expostos a condies hiperbricas.

Para os demais trabalhadores

Anual, se menores de 18 anos ou maiores de 45 anos de idade. Dois anos, para os empregados entre 18 e 45 anos de idade.

Exame de retorno ao trabalho de trabalhador ausente por 30 dias ou mais por motivo de

doena/ acidente (ocupacional ou no) ou parto.

Exame de mudana de funo, ou seja, alterao de atividade, posto de trabalho ou de setor que implique exposio do empregado a risco diferente daquele que estava antes da mudana. Exame demissional at a data da homologao da dispensa , caso o ltimo exame tenha sito h mais de 135 dias para empresas de grau 1 e 2 de risco e 90 dias para empresas de grau 3 e 4 de risco, segundo quadro I da NR-4.

Assim os exames mdico obrigatrios compreendem avaliao clnica em funo da atividade desenvolvida pelo empregador.

ATESTADO MDICO
Lei 605/49, ART.6 2 A doena ser comprovada mediante atestado de mdico da instituio de previdncia social a que estiver filiado o empregado, e, na falta deste e sucessivamente, de mdico do Servio Social do Comrcio ou da indstria; de mdico da empresa ou por ela designado; de mdico a servio de repartio federal, estadual ou municipal, incumbida de assuntos de higiene ou de sade pblica; ou no existindo estes, na localidade em que trabalhar, de mdico de sua escolha. Observe que existe uma escala de sucesses entre os atestados concedidos por mdicos. No mesmo sentido: Smula n 15 do TST ATESTADO MDICO A justificao da ausncia do empregado motivada por doena, para a percepo do salrio-enfermidade e da remunerao do repouso semanal, deve observar a ordem preferencial dos atestados mdicos estabelecida em lei.

Assim o empregador no obrigado a receber qualquer atestado mdico, a no ser que ele queira. Da mesma forma, a Previdncia Social d preferncia aos atestados mdicos concedidos no servio mdico prprio ou conveniado da empresa para concesso do salrio enfermidade. Lei 8213/91 ART 60 4 A empresa que dispuser de servio mdico, prprio ou em convnio, ter a seu cargo o exame mdico e o abono das faltas correspondentes ao perodo referido no 3, somente devendo encaminhar o segurado percia mdica da Previdncia Social quando a incapacidade ultrapassar 15 (quinze) dias.

Atividades insalubres e periculosas

Atividades ou operaes insalubres

De acordo com a CLT (art.189) sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites estabelecidos pelo MTE em razo da intensidade ou tempo de exposio do empregado ao agente insalubre. Limite de tolerncia estabelecido pelo MTE

Tempo ou intensidade de exposio a agente nocivo do empregado em ambiente de trabalho De acordo com o art.155,I, CLT cabem ao MTE a identificao do agente nocivo, indicao da natureza, das condies e dos mtodos nocivos, bem como o estabelecimento dos limites de tolerncia, mediante ato adm. Ainda incumbncia do Ministrio do Trabalho aprovar o quadro das atividades e operaes insalubres e adotar normas sobre os critrios de caracterizao da insalubridade, os limites de tolerncia aos agentes agressivos, meios de proteo e o tempo mximo de exposio do empregado a esses agentes, art. 190 CLT. Nesse sentido: STF Smula n 194 - das Atividades Insalubres competente o Ministro do Trabalho para a especificao das atividades insalubre. Portanto, para se configurar a insalubridade de uma atividade/operao indispensvel o enquadramento da atividade ou operao entre as insalubres pelo Ministrio do Trabalho, conforme menciona a Smula 460 do STF. STF Smula n 460 Adicional de Insalubridade - Percia Judicial em Reclamao Trabalhista Enquadramento da Atividade Para efeito do adicional de insalubridade, a percia judicial, em reclamao trabalhista, no dispensa o enquadramento da atividade entre as insalubres, que ato da competncia do Ministro do Trabalho e Previdncia Social. Assim, no basta a percia judiciria constatar que o ambiente de trabalho agressivo a sade do empregado (por mais que seja realmente nocivo), precisa ser declarado pelo MTE em ato adm. O MTE estabeleceu no ato adm: Portaria 3214/78, NR15, os agentes fsicos, qumicos ou biolgicos de carter nocivo e seus limites de tolerncia. o agentes fsicos: calor, frio, umidade, rudo, presses hiperbricas. o agentes qumicos: substncias qumicas e poeiras minerais o agentes biolgicos devidamente identificados na NR15 O que seria o limite de tolerncia de insalubridade? R.: Limite de tolerncia a concentrao ou intensidade mxima ou mnima relacionada a natureza e tempo de exposio ao agente, que

no causar dano a sade do trabalhador durante

sua vida laboral.

Ultrapassado o limite de tolerncia ser devido, em graus diferenciados, o adicional de insalubridade independentemente de o servio ser prestado de modo intermitente. Nesse sentido: S.47 do TST INSALUBRIDADE o trabalho executado em condies insalubres, em carter intermitente, no afasta por essa circunstncia, o direito percepo do respectivo adicional. Destaca-se que no h hiptese de direito adquirido de adicional de insalubridade, pois uma vez cessada ou redimensionada a razo do adicional, este dever ser extinto ou modelado de acordo com a nova intensidade ou concentrao do agente nocivo. Smula 248 Adicional de insalubridade. Direito Adquirido. A reclassificao ou a descaracterizao da insalubridade, por ato da autoridade competente, repercute na satisfao do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido ou ao princpio da irredutibilidade salarial. Para a caracterizao e classificao da insalubridade em determinado ambiente de trabalho necessria a atuao do Mdico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho, registrados no MT E. Eles

iro caracterizar e classificar de acordo com os graus de insalubridade, segundo as normas do MT E. SMULA N 460 PARA EFEITO DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE, A PERCIA JUDICIAL, EM RECLAMAO TRABALHISTA, NO DISPENSA O ENQUADRAMENTO DA ATIVIDADE ENTRE AS INSALUBRES, QUE ATO DA COMPETNCIA DO MINISTRO DO TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL. H tambm a possibilidade de, fora de uma reclamao trab, o sindicato das categorias profissionais interessadas ou a prpria empresa pode requerer ao MT E a realizao de percia em estabelecimento ou setor onde se realize atividade laboral com o objetivo de caracterizar e classificar as atividades insalubres.

A realizao da prova tcnica indispensvel para a aferio do mrito, no estando a parte 29 postulante liberada desse nus, nem mesmo na hiptese de confisso ficta da empregadora, pois essa caracterizao necessita de prova tcnica, a no ser que durante o pacto laboral tenha havido o pagamento espontneo do adicional de insalubridade, situao na qual h reconhecimento tcito da insalubridade pelo empregador. Conforme OJ406 SDI1 TST O pagamento de adicional de periculosidade efetuado por mera liberalidade da empresa, ainda que de forma proporcional ao tempo de exposio ao risco ou em percentual inferior ao mximo legalmente previsto, dispensa realizao da prova tcnica

exigida pelo art. 195 da CLT, pois torna incontroversa a existncia de trabalho em condies
perigosas. Porm, razovel interpretar tal OJ como presuno iuris tantum de veracidade, haja vista a injustificada indiscutibilidade do mrito da questo, ainda que seja o pagamento por mera liberalidade. Evoca-se o princpio da primazia da realidade, o qual deve ser aplicado independentemente de gerar prejuzos ao empregado. Assim poderia o empregador invocar a realizao de percia para demostrar que durante o perodo que houve pagamento de adicional, no havia razo que o justifica-se. Ressaltando-se que o empregador no teria direito a restituio dos valores atribudos ao trabalhador, haja vista ter sido pagamento espontneo. E se o agente que o perito constatar for diferente do que consta no pedido da PI? R.: Em nada prejudica a PI, haja vista que o que o reclamante pretende sustentar que trabalha; trabalhou em condies insalubres/periculosas, independentemente do agente nocivo encontrado. Nesse sentido S.293 TST Adicional de insalubridade. Causa de pedir. Agente nocivo diverso do apontado na inicial. A verificao mediante percia de prestao de servios em condies nocivas, considerando agente insalubre diverso do apontado na inicial, no prejudica o pedido de adicional de insalubridade. Atenuao e eliminao da insalubridade Como qualquer complemento salarial, o adicional de insalubridade desaparecer ou ser modulado se o fato gerador cessar ou diminuir, inclusive mediante efetivo efeito neutralizante ou diminuidor do agente nocivo atravs de EPI.
29

CONFISSO FICTA. Aplica-se a pena de confisso parte que, expressamente intimada com aquela comunicao, no comparecer audincia em prosseguimento, na qual dever depor. Vale dizer que, a confisso, neste caso, relativa, dando lugar, sempre, prova real. Neste aspecto, esta confisso poder ser ilidida pelas demais provas constantes dos autos, quais sejam, documentos, depoimentos testemunhais, e at mesmo pelo depoimento da outra parte.

Nesse sentido Smula 80 TST INSALUBRIDADE a eliminao da insalubridade mediante fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo rgo competente do Poder Executivo exclui a percepo do respectivo adicional. Porm, no basta o simples fornecimento do EPI, tem que haver seu efetivo uso E laudo pericial que conste, entre muitas variveis, a implantao consistente campanha educacional sobre seu uso, conforme smula 289 TST. Smula 289 TST. Insalubridade. Adicional. Fornecimento de EPI. Efeito. O simples fornecimento do aparelho de proteo NO exime o pagamento do adicional de insalubridade. Cabe-lhe tomar as medidas que conduzam diminuio ou eliminao da nocividade, entre as quais as relativas ao uso efetivo do EPI pelo empregado. Da mesma forma, a CLT em seu art.157 diz: Cabe s empresas: Icumprir e fazer cumprir as normas de segurana e medicina do trabalho IIInstruir os empregados, atravs d ordem de servio, quanto as precaues a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenas ocupacionais IIIAdotar medidas que lhe sejam determinadas pelo rgo regional competente IVFacilitar o exerccio da fiscalizao pela autoridade competente

Obs.: Em caso de condenao da empresa a pagamento de adicional de insalubridade aos seus empregados a partir da prolao da sentena, o adicional somente ser devido enquanto houver o fato gerador. Ou seja, uma condenao com condio resolutiva. Assim que extinto ou neutralizado o agente nocivo a empresa poder parar de pagar o adicional e entrar com uma ao revisional em processo distinto e autnomo, mas distribudo por dependncia ao processo que condenou a empresa ao pagamento do adicional. Oj172 SDI1 TST A empresa condenada ao pagamento de adicional de insalubridade ou de periculosidade dever inserir, ms a ms, e enquanto o trabalho for executado sob essas condies, o valor correspondente na folha de pagamento. Repisando que o adicional devido pelo tempo j trabalho em condies insalubres, dever ser pago, independentemente de o fato gerador existir na data da sentena ou no. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE: SALRIO MNIMO OU BASE? O art. 192 da CLT assim coloca: O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salrio mnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo. Pelo texto celetista (a redao do art. 192 de 1977), o adicional de insalubridade deve ser pago por porcentagens sobre o salrio mnimo. No entanto, a Constituio Federal de 1988, em seu art. 7 o, inciso IV, proibiu que o salrio mnimo seja um fator de indexao para qualquer pagamento, seno vejamos: So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene,

transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim. Em 2003, o Tribunal Superior do Trabalho (TST), atravs da Smula 17, combinada com Smula 228, pacificou o entendimento de que o adicional de insalubridade deveria pago sobre salrio mnimo profissional, e na ausncia dele, sobre o salrio mnimo nacional. Por esse entendimento, por exemplo, os mdicos, sendo vinculados ao regime celetista e fazendo jus ao adicional de insalubridade, deveriam receb-lo mediante porcentagens sobre o salrio mnimo profissional dessa categoria, ou seja, trs vezes o salrio mnimo vigente (atualmente, R$ 1.866,00), com fulcro no art. 5 da Lei 3.999/1961. No entanto, em 2008, o Supremo Tribunal Federal (STF), aps anlise do processo RE-565.714-SP, editou a Smula Vinculante n. 4, e pela qual, o adicional de insalubridade deveria ser pago de forma uniforme, todos os trabalhadores que fizessem jus a esse adicional, sobre porcentagem incidente sobre o salrio bsico (e no sobre o salrio mnimo). A justificativa usada pelo STF, foi a adequao do art. 192 da CLT ao art. 7o, inciso IV, do texto constitucional. Com isso, a Smula 228 do TST foi reeditada em 2008 com a seguinte pronncia: ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. BASE DE CALCULO. A partir de 9 de maio de 2008, data da publicao da Smula Vinculante n 4 do Supremo Tribunal Federal, o adicional de insalubridade ser calculado sobre o salrio bsico, salvo critrio mais vantajoso fixado em instrumento coletivo. Tambm em 2008, a CNI (Confederao Nacional da Indstria) entrou com uma Reclamao no STF (nmero 6266) requerendo suspenso da aplicao da Smula Vinculante n. 4, e do novo texto da Smula 228 do TST. Argumentos: insegurana jurdica e perigo de acrscimo extraordinrio de demandas judiciais. Concordando com a CNI, o Ministro Gilmar Mendes desfez ento a eficcia da Smula Vinculante n. 4 do prprio STF, deferindo a liminar proposta pela confederao pela no aplicao das referidas smulas. Desde ento, para os trabalhadores do Direito Privado (celetista), o adicional de insalubridade continua sendo pago sobre o salrio mnimo (e no sobre o salrio base), o que ocorre at os dias de hoje. Nesse mesmo sentido, veio a deciso abaixo: EMENTA: ADICIONAL DE INSALUBRIDADE - BASE DE CLCULO - SALRIO MNIMO (CLT, ART. 192) - DECLARAO DE INCONSTITUCIONALIDADE SEM PRONNCIA DE NULIDADE - SMULA 17 DO TST E SMULA VINCULANTE 4 DO STF. 1. O STF, ao apreciar o RE-565.714-SP, sob o plio da repercusso geral da questo constitucional referente base de clculo do adicional de insalubridade, editou a Smula Vinculante 4, reconhecendo a inconstitucionalidade da utilizao do salrio mnimo, mas vedando a substituio desse parmetro por deciso judicial. Rejeitou-se, inclusive, a tese da converso do salrio mnimo em sua expresso monetria e aplicao posterior dos ndices de correo dos salrios, uma vez que, sendo o reajuste do salrio mnimo mais elevado do que a inflao do perodo, restariam os servidores e empregados postulantes de uma base de clculo mais ampla prejudicados ao receberem como prestao jurisdicional a reduo da vantagem postulada. 2. Assim decidindo, a Suprema Corte adotou tcnica decisria conhecida no direito constitucional alemo como declarao de inconstitucionalidade sem pronncia da nulidade (-Unvereinbarkeitserklarung), ou seja, a norma, no obstante ser declarada inconstitucional, continua a reger as relaes obrigacionais, em face da impossibilidade de o Poder Judicirio se substituir ao legislador para definir critrio diverso para a regulao da matria.

3. Nesse contexto, ainda que reconhecida a inconstitucionalidade do art. 192 da CLT e, por conseguinte, da prpria Smula 228 do TST, tem-se que a parte final da Smula Vinculante 4 do STF no permite criar critrio novo por deciso judicial, razo pela qual, at que se edite norma legal ou convencional estabelecendo base de clculo distinta do salrio mnimo para o adicional de insalubridade, continuar a ser aplicado esse critrio para o clculo do referido adicional, salvo a hiptese da Smula 17 do TST, que prev o piso salarial da categoria, para aquelas categorias que o possuam (j que o piso salarial o salrio mnimo da categoria). Recurso de revista no conhecido.

(RR - 1118/2004-005-17-00.6 , Relator Ministro: Ives Gandra Martins Filho, Data de Julgamento: 14/05/2008, 7 Turma, Data de Publicao: 23/05/2008) Pelo que vimos, os tribunais aguardam uma norma legal que estabelea uma base clculo diferente do salrio mnimo, para efeitos de pagamento do adicional de insalubridade. Atualmente, existem 30 Projetos de Lei (29 apensados ao Projeto de Lei 2549/1992) tramitando no Congresso Nacional que buscam a alterao do art. 192 da CLT, no sentido de que haja uma adequao ao texto constitucional, e que o adicional de insalubridade no mais seja pago sobre percentuais do salrio mnimo. Sistema de integrao e de reflexo Por se habitual, o adicional considerado verba trabalhista, necessariamente complemento salarial. S.139 TST Adicional de insalubridade. Enquanto percebido, o adicional de insalubridade integra a remunerao para todos os efeitos legais. Portanto, integra a remunerao do empregado e refletir no FGTS, frias, 13, Av P indenizado, conforme a lei disciplina a remunerao. Ressalta-se que no refelte sobre o DSR porque o prprio adicional j inclui o valor correspondente ao DSR. Oj103 SDI 1 TST Adicional de insalubridade. Repouso Semanal e Feriados. O ad j remunera os dias de repouso semanal e feriados.

ATIVIDADE OU OPERAES PERIGOSAS.

Art . 193 CLT- So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado. Tambm considerado atividade/ operao perigosa a que envolva energia eltrica do sistema de potencia (lei n 7369/85) e a atividade/operao que envolva radiao ionizante/radioatividade (Portaria do TEM n518/03), bem como o bombeiro civil ( lei 11.901/09). Tal como ocorre na ad insalubridade o rol das causas geradoras de ad periculosidade so taxativas. O que significa o termo condies de contato permanente do art193 da CLT? Entende-se como contato permanente aquele que no ocasional, no qual a exposio do trabalhador ao agente nocivo indissocivel de sua funo. Destaca-se que:

Na S 364 TST faz jus ao ad o empregado exposto permanente OU intermitentemente ao agente nocivo. Portanto, o ad indevido para o caso em que o empregado tem contato de forma eventual, ou seja, fortuitamente; ou se de forma eventual por tempo extremamente reduzido. Assim, da leitura conjunta das regras acima (CLT e Smula 364) possvel afirmar que so dois os pressupostos para a caracterizao e concesso do adicional de periculosidade: a) contato permanente/intermitente; b) condio de risco acentuado.
o

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Contato Permanente

Por contato permanente, entende-se o contato dirio, mesmo que por poucos minutos. No se deve observar, to somente, a durao desta exposio, pois, por menor que seja o risco est presente, podendo o acidente acontecer a qualquer momento. O que realmente importa a sua 31 continuidade (por isso, deve ser permanente/intermitente = dirio). No quebra o conceito de permanncia o exerccio de funo de superviso controle ou comando geral ou outra atividade equivalente, desde que seja exclusivamente em ambiente de trabalho cuja a periculosidade tenha sido constatada. Ainda cumpre destacar que o contato permanente requisito para a concesso de ad periculosidade apenas em relao as causas geradoras de inflamveis e explosivos . Esse pressuposto no esta presente nas outras causas geradoras de periculosidade como energia eltrica mediante sistema de potncia ou exposio a radioatividade. No que diz respeito aos eletricitrios, a lei 7369/85 (alterada pelo Dec 93412/86) estabeleceu que o ingresso ou permanecia eventual em rea de risco eltrico no geraria direito ao ad. Tal fato gerou discusses jurisprudenciais que culminaram na smula 361 TST, a qual diz:
Smula n 361 do TST ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. ELETRICITRIOS. EXPOSIO INTERMITENTE (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003

O trabalho exercido em condies perigosas, embora de forma intermitente, d direito ao empregado a receber o adicional de periculosidade de forma integral, porque a Lei n 7.369, de 20.09.1985, no estabeleceu nenhuma proporcionalidade em relao ao seu pagamento.

Devendo se ressaltar a impossibilidade de pagamento de adicional de periculosidade em percentual inferior a 30% a qualquer trabalhador, aps o cancelamento do item II da S. 364 do TST, o qual permitia a concesso do adicional em percentual inferior ao previsto legalmente ( 1, art. 193: 30% sobre o salrio), quando da realizao de acordo ou conveno coletiva.
30

Smula n 364 do TST ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. EXPOSIO EVENTUAL, PERMANENTE E INTERMITENTE (cancelado o item II e dada nova redao ao item I) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011 Tem direito ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeita-se a condies de risco. Indevido, apenas, quando o contato d-se de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, d-se por tempo extremamente reduzido.
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esse o entendimento adotado pelas Cortes trabalhistas e aplicado ao presente caso: ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. EXPOSIO POR TEMPO REDUZIDO. 1. O acrdo regional revelou que o Reclamante, por 2 (dois) minutos e 30 (trinta) segundos dirios, permanecia em rea de risco, ao trocar bujes de gs GLP. 2. A materializao do tempo extremamente reduzido a que se refere a nova Smula n. 364/TST est condicionada no s durao da exposio do empregado, mas, sobretudo, ao agente ao qual est exposto. S h falar em tempo extremamente reduzido como excludente do adicional quando sua ocorrncia importe em reduo extrema do risco, sob pena de negativa de vigncia aos artigos 7, inciso XXIII, da Constituio da Repblica e 193 da CLT. 3. Na espcie, no h como ignorar que, embora reduzido o tempo de exposio, coincidia ele com o momento de maior risco - a troca dos bujes -, o que impe o pagamento do adicional respectivo- (TST-E-RR-712.071/2000.9, SBDI-1, Rel. Min. Maria Cristina Irigoyen Peduzzi, in DJ 27.5.2005).

Condies de risco acentuado

As condies de risco acentuado so aquelas que se submetem os trabalhadores simplesmente por estarem atuando em rea fsica considerada extremamente suscetvel a acidentes, por isso possivelmente produtroa de incapacitao, invalidez ou morte. Essas reas so delimitadas em normas do MT E.

INFLAMVEL
So considerados inflamveis os lquidos combustveis e os gasosos liquefeitos que possuam ponto de fulgor igual ou superior a 70C e inferior 93,3C. Entende-se como fulgor a menor temperatura em que o inflamvel comea a emitir vapores capazes de queimar a partir de uma fonte externa de ignio. Diante disse, vislumbra-se que existem muitas atividades que so consideradas perigosas em razo da quantidade de material combustvel e se realizada dentro da rea de risco, conforme NR16, anexo 2. Nesse mesmo sentido operaes de transporte de inflamveis lquidos (acima 200L) ou gasosos (acima 135kg) so considerados condies de periculosidade. Destacando-se que o valor contido nos tanques de combustvel de automveis no so considerados causa de periculosidade em nenhuma situao, tpico 16.6.1 NR 16. OJ SDI 1 TST 385. ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. DEVIDO. ARMAZENAMENTO DE LQUIDO INFLAMVEL NO PRDIO. CONSTRUO VERTICAL. devido o pagamento do adicional de periculosidade ao empregado que desenvolve suas atividades em edifcio (construo vertical), seja em pavimento igual ou distinto daquele onde esto instalados tanques para armazenamento de lquido inflamvel, em quantidade acima do limite legal, considerando-se como rea de risco toda a rea interna da construo vertical.

http://www.tst.gov.br/web/guest/noticias/-/asset_publisher/89Dk/content/atendente-receberapericulosidade-por-trabalhar-em-predio-com-combustivel-nosubsolo?redirect=http%3A%2F%2Fwww.tst.gov.br%2Fweb%2Fguest%2Fnoticias%3Fp_p_id%3D10 1_INSTANCE_89Dk%26p_p_lifecycle%3D0%26p_p_state%3Dnormal%26p_p_mode%3Dview%26p _p_col_id%3Dcolumn-2%26p_p_col_count%3D2

Explosivos So considerados explosivos os produtos que, sob certas condies de temperatura, choque mecnico ou ao qumica, se decompem para liberar gases ou calor intenso, conforme NR19, tpico 19.1.1. Diante disso, vislumbra-se que existem muitas atividades que so consideradas perigosas em razo da quantidade de material explosivo e se realizada dentro da rea de risco, conforme NR16, anexo 1.

Energia Eltrica

Nos moldes do DEC93412/86 e Lei 7369/85 o trabalho com energia eltrica oferecida mediante um sistema eltrico de potencia, o qual nos moldes da NBR 5480/81 da ABNT, compreende a gerao (usina), transmisso (linhas de alta tenso) e a distribuio (redes distributivas) de energia eltrica. No cabe, portanto, ad periculosidade para eletricista que realiza suas atividades em rede de consumo (a partir do relgio de medio para o interior da casa). Porm, h trabalhadores que no se encaixaram nas hipteses da lei, mas que exercem atividade em risco equivalente aos trabalhadores de gerao (usina), transmisso (linhas de alta tenso) e a distribuio (redes distributivas) de energia eltrica, como o caso dos instaladores de linhas telefnicas que ficam expostos ao contato com a rede eltrica. Nesse sentido, a jurisprudncia determinou: Oj 324 SDI 1 TST Ad Periculosidade. Sistema eltrico de potncia. Dec 93412/86, art.2,1. assegurado o ad de periculosidade apenas aos empregados que trabalham em sistema eltrico de potncia em condies de risco ou que faam com equipamentos e instalaes eltricas similares, que ofeream risco equivalente ainda que em unidade consumidora de energia eltrica. Obs.: A necessria distino entre o trabalhador de rede de consumo e o que trabalha com atividade de risco equivalente depende de laudo de perito em engenharia e medicina do trabalho, que mediante a medio do fluxo de energia demostra a situao de ad periculosidade. Oj 347 SDI 1 TST Ad Periculosidade. Sistema Eletrico de potncia. Lei 73.369/85, regulamentada pelo dec Dec 93412/86. Extenso dos direitos ao cambistas, instaladores e reparadores de linhas e aparelhos em empresa de telefonia. devido a ad periculosidade aos empregados cambistas, instaladores e reparadores de linhas e aparelhos em empresa de telefonia, desde que no exerccio de suas funes, fiquem expostos a condies de risco equivalente ao trabalho exercido em contato com sistema eltrico de potncia.

Radioatividade/ Radiao ionizante

Trata-se de o trabalho realizado sob a exposio do empregado radiao ionizantes ou a substncia radioativa, conforme Portaria 518/2003 do MT E. Diante do fato de ser uma Portaria (ato adm) fonte criadora de adicional de periculosidade, surgiu uma discusso sobre sua validade, nesse sentido o TST se manifestou a respeito dizendo o seguinte. OJ 345 SDI 1 TST Adicional de periculosidade. Radiao Ionizante ou substncia Radioativa. Devido. A exposio do empregado radiao ou substancia radioativa enseja a percepo de ad de periculosidade, pois a regulamentao ministerial (portaria), ao reputar perigosa a atividade, reveste-se de plena eficcia, porquanto expedida por fora de delegao legislativa contida no art. 200, caput, e inciso IV da CLT.
Art . 200 - Cabe ao Ministrio do Trabalho estabelecer disposies complementares s normas de que trata este Captulo, tendo em vista as peculiaridades de cada atividade ou setor de trabalho, especialmente sobre: VI - proteo do trabalhador exposto a substncias qumicas nocivas, radiaes

ionizantes e no ionizantes,

rudos, vibraes e trepidaes ou presses anormais ao ambiente de trabalho, com especificao das medidas cabveis para eliminao ou atenuao desses efeitos limites mximos quanto ao tempo de exposio, intensidade da ao ou de seus efeitos sobre o organismo do trabalhador, exames mdicos obrigatrios, limites de idade controle permanente dos locais de trabalho e das demais exigncias que se faam necessrias;

ATIVIDADE DE BOMBEIRO CIVIL

De acordo com a lei 11901/09 considerado bombeiro civil aquele que exerce, em carter habitual, funo remunerada e exclusiva de preveno e combate a incndio, como empregado contratado diretamente por empresas privadas ou pblicas, sociedade de economia mista, ou empresas especializadas em prestao de servios de preveno e combate a incndios. O bombeiro civil ter direito a receber ad de periculosidade na base de 30% sobre o salrio mensal sem acrscimos de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa.

...Terminar

DURAO DO TRABALHO E PERODOS DE DESCANSO

A durao do trabalho sempre foi uma das questes mais recorrentes nas discusses trabalhistas, pois se de um lado o empregador almeja mais produo (trabalhador trabalhando mais tempo) o empregado almeja melhores condies de vida (trabalhando menos). Apesar de serem como engrenagens vivas de fora laboral, os trabalhadores no podem ser tratadas como mquinas, haja vista sua necessidade humana de tempo para descanso, lazer, convvio familiar etc. A jornada de trabalho atual fruto do protesto de 1 de maio, em Chicago, grande marco da luta pela jornada de trabalho equilibrada, pois nesse dia 500.000 trabalhadores foram s ruas protestar pela diminuio da jornada de trabalho. Infelizmente, a represso policial foi desproporcional ao protesto e acabou matando e ferindo dezenas de manifestantes. A repercusso foi to grande que a partir de 1889, em Paris, o COI decretou tal data como Dia Internacional dos Trabalhadores e, em 1890, o governo norte americano pioneiramente declarou a jornada de trabalho limitada s pretendidas 8h. Assim, percebe-se que a jornada de trabalho limitada a 8h tem como justificativa trs fatores: Biolgica: a reduo de jornada tem natureza biolgica, pois o descanso permite a recomposio fsica e mental do trabalhador, evitando, assim, o aparecimento de doenas ocupacionais. Social: a reduo da jornada tb tem funo social, pois permite que o trabalhador tenha convvio familiar, lazer, distrao e entretenimento. Econmico: e, por fim, tem carter econmico porque permite que o empregador contrate empregados em nmero compatvel com o tempo que pretende gastar para a realizao de seu servio.

Distines terminolgicas e institutos correlatos Existe uma diferena entre durao do trabalho, jornada de trabalho e horrio de trabalho, bem como em horas de servio efetivo real, horas e servio efetivo ficto e horas de mera expectativa. Durao do trabalho, jornada de trabalho e horrio de trabalho o Durao do trabalho: o nmero de horas legalmente outorgadas ou contratualmente oferecidas ao trabalhador no CT. P.ex.: durao legal do trabalho dos bancrios= 6 h dirias e 30 semanais; durao contratual do trabalho de um empregado X=5h dirias e 25 semanais. o Jornada de trabalho: o tempo que o empregado permanece disposio do empregador durante um dia. P.ex.: Bancrio 6h dirias. Por isso redundante dizer jornada diria e errado dizer jornada semanal.

Horrio de trabalho o limite especfico de incio, intervalo e fim da jornada de trabalho, pex. Bancrios tem horrio de trabalho que se inicia s 11h da manh, intervalo para almoo s 13h at 14 e fim s 18h.

Horas de servio efetivo real ou ficto (horas in itinere)

o

Servio efetivo

real

De acordo com o art. 4 da CLT, servio efetivo real o perodo em que o empregado esteja disposio do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposio especial expressamente em contrrio.

Servio efetivo

ficto

De acordo como 2 do art. 52 da CLT, o tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico (REQUISITOS ALTERNATIVOS) e o empregador fornecer a conduo (REQUISITO CUMULATIVO). Servio efetivo ficto no computvel na jornada de trabalho (regra) Como se viu, de acordo com a CLT, o tempo gasto pelo empregado da residncia/trabalho/ residncia POR QUALQUER MEIO DE TRANSPORTE no computado na jornada de trabalho. Servio efetivo ficto computvel na jornada de trabalho (EXCEO) De acordo com a CLT, se o local de servio do trabalhador for de difcil acesso ou no servio por transporte pblico E o empregador fornecer conduo. Note-se que o empregado dever contar necessariamente com a conduo fornecida pelo empregador para ter direito a receber pelas horas in itinere.

Assim, toda vez que o empregador fornecer transporte aos seus empregados em razo do local de servio ser de difcil acesso ou no servido por transporte pblico dever ser pago hr in itinere.
Ressalta-se que: Smula n 90 do TST HORAS "IN ITINERE". TEMPO DE SERVIO I - O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador, at o local de trabalho de difcil acesso ou no servido por transporte pblico regular, e para o seu retorno computvel na jornada de trabalho.

SALVO SE A PRPRIA LEI IMPUSER O FORNECIMENTO DE TRANSPORTE, COMO O

CASO DO ART. 3 DA LEI 5.811/72. Ou seja, se a lei

impuser ao empregador a obrigao de transportar seus empregados independente de ser o local de servio de difcil acesso ou no atendido por transporte pblico, o tempo gasto pelo empregado at o local de servio no computado na jornada de trabalho.
II - A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do empregado e os do transporte pblico regular circunstncia que tambm

gera o direito s horas "in itinere". (ex-OJ n 50 da SBDI-1 - inserida em

01.02.1995)

A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horas "in itinere". Pois o problema de transporte pblico no pode ser repassado para o empregador.
III IV - Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em conduo da empresa, as horas "in itinere" remuneradas limitam-se ao trecho no alcanado pelo transporte pblico. Nesse sentido, o artigo 294 da CLT: O tempo despendido pelo empregado da boca da mina at o local do trabalho e vice e versa ser computado para o efeito de pagamento do salrio. Ou seja, pode ser que at determinado ponto haja transporte pblico, ou seja, de fcil acesso, mas a partir do momento que isso muda, h direito a hr in itinere, nem que seja do percurso do empregado (a p ou de veculo) da portaria da empresa at o local de trabalho, desse que supere 10 min. Percebe-se isso com base no seguinte:
o

OJ-SDI1T-36 HORA "IN ITINERE". TEMPO GASTO ENTRE A PORTA-RIA DA EMPRESA E O LOCAL DO SERVIO. DEVIDA. AOMINAS Configura-se como hora in itinere o tempo gasto pelo obreiro para alcanar seu local de trabalho a partir da portaria da Aominas. (ex-OJ n 98 da SBDI-1 - inserida em 30.05.1997) Smula n 429 do TST TEMPO DISPOSIO DO EMPREGADOR. ART. 4 DA CLT. PERODO DE DESLOCAMENTO ENTRE A PORTARIA E O LOCAL DE TRABALHO Considera-se disposio do empregador, na forma do art. 4 da CLT, o tempo necessrio ao deslocamento do trabalhador entre a portaria da empresa e o local de trabalho, desde

que supere o limite de 10 (dez) minutos dirios.

Percebe-se, portanto, que se apenas uma parte do trajeto do empregado at o local de servio no de difcil acesso ou servido de transporte publico, cabe o direito a hr in itinere para a outra parte do trajeto que no servida ou de fcil acesso, mesmo que seja da portaria ao local de trabalho. V - Considerando que as horas "in itinere" so computveis na jornada de trabalho, o tempo que extrapola a jornada legal considerado como extraordinrio e sobre ele deve incidir o adicional respectivo . (ex-OJ n 236 da SBDI-1 - inserida em 20.06.2001).

Destaca-se que em 2006, a lei 123/06 acrescentou o 3 do art. 58 CLT , o qual diz que podero ser fixados,

para as microempresas e empresas de pequeno porte, por meio de acordo ou

conveno coletiva, em caso de transporte fornecido pelo empregador, em local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o tempo mdio despendido pelo empregado, bem como a forma e a natureza da remunerao. Enquanto norma que beneficia os empregados esse pargrafo do art. 58 da cLT pode ser aplicado, por analogia as demais empresas que no so microempresas e EPP, porm deve se observar que tal

direito no pode violar o princpio da primazia da realidade nem qualquer outro direito trabalhista. Sendo, portanto, vedado o arbitramento de hrs in itinere em quantidade menor do que o tempo real de percurso residncia/trabalho/residncia do trabalhador.
Assim, a razo do art. 58 3 facilitar a comprovao das horas in itinere para os trabalhadores, ou sejam eliminar a dvida sobre a ocorrncia ou no de hr in itinere. No se pode admitir que uma norma coletiva suprima o direito hr in itinere, mas apenas delimitar o tempo mdio gasto pelo empregado.
http://www.tst.gov.br/web/guest/noticias/-/asset_publisher/89Dk/content/segunda-turma-nega-validade-a-acordo-que-reduziuhoras-de-percurso-de-90-para-15minutos?redirect=http%3A%2F%2Fwww.tst.gov.br%2Fweb%2Fguest%2Fnoticias%3Fp_p_id%3D101_INSTANCE_89Dk%26p_p_lifecycle %3D0%26p_p_state%3Dnormal%26p_p_mode%3Dview%26p_p_col_id%3Dcolumn-3%26p_p_col_pos%3D1%26p_p_col_count%3D4

Horas de

mera expectativa
empregado fora do seu horrio

As horas de mera expectativa so aquelas em que o

de servio aguarda eventual chamado de seu empregador para um servio efetivo REAL.
Esse tempo de mera expectativa remunerado em uma determinada porcentagem e caso o empregado seja chamado para servio efetivo real, ele ser remunerado em valor total de seu salrio hora, podendo, ento, somar adicionais de insalubridade/periculosidade/penosidade e reduo da hora noturna etc.
Art. 244. CLT As estradas de ferro podero ter empregados extranumerrios, de sobreaviso e de prontido, para executarem servios imprevistos ou para substituies de outros empregados que faltem escala organizada. 2 Considera-se de "sobreaviso" o empregado efetivo, que permanecer em sua prpria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio. Cada escala de "sobreaviso" ser, no mximo, de vinte e quatro horas, As horas de "sobreaviso", para todos os efeitos, sero contadas razo de 1/3 (um tero) do salrio normal. 3 Considera-se de "prontido" o empregado que ficar nas dependncias da estrada, aguardando ordens. A escala de prontido ser, no mximo, de doze horas. As horas de prontido sero, para todos os efeitos, contadas razo de 2/3 (dois teros) do salrio-hora normal . 4 Quando, no estabelecimento ou dependncia em que se achar o empregado, houver facilidade de alimentao, as doze horas do prontido, a que se refere o pargrafo anterior, podero ser contnuas. Quando no existir essa facilidade, depois de seis horas de prontido, haver sempre um intervalo de uma hora para cada refeio, que no ser, nesse caso, computada como de servio.

Os artigos 244 da CLT so usados por analogia aos demais empregados, conforme Smula n 229 do TST SOBREAVISO. ELETRICITRIOS: Por aplicao analgica do art. 244, 2, da CLT, as horas de sobreaviso dos eletricitrios so remuneradas base de 1/3 sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial. As horas de mera expectativa se dividem em:
o

Prontido (reserva): se caracteriza pelo ajuste contratual em que o empregado

fora

do seu horrio de servio efetivo real,

(OU SEJA, EM HORAS DE MERA EXPECTATIVA)

aguarda, NAS DEPENDENCIAS DO EMPREGADOR OU EM LOCAL POR ELE DETERMINADO, eventual chamado de seu empregador para um servio efetivo REAL.

O empregado recebe 2/3 do salrio hora quando est em horas de mera expectativa, independemente de ser chamado para servio efetivo real ou no. Ressalta-se que o limite para prontido de 12horas sem computar-se intervalor interjornada, salvo se empregado estiver em local em que no haja facilidade de alimentao, nesse caso ser concedido intervalo aps 6 horas de prontido, o qual no ser computado como servio.
o

Sobreaviso: se caracteriza pelo ajuste contratual em que o empregado fora do seu

horrio de servio efetivo real, (OU SEJA, EM HORAS DE MERA EXPECTATIVA) aguarda, EM SUA
PRPRIA CASA,

eventual chamado, de seu empregador, atravs de qualquer, meio

para um servio efetivo REAL. O empregado recebe 1/3 do salrio hora quando est em horas de mera expectativa, independemente de ser chamado para servio efetivo real ou no. O limite para sobreaviso de 24 horas sem computar-se intervalor interjornada. Ateno! Smula n 428 do TST SOBREAVISO (converso da Orientao Jurisprudencial n. 49 da SBDI-1) O uso de aparelho de intercomunicao, a exemplo de BIP, pager ou aparelho celular, pelo empregado, por si s, no caracteriza o regime de sobreaviso, uma vez que o empregado no permanece em sua residncia aguardando, a qualquer momento, convocao para o servio. H a necessidade de que o empregado seja obrigado a permanecer acessvel e disponvel para o trabalho durante seu intervalo interjornada ou intersemanal em sua casa, ou seja, que lhe seja privado o direito de ir e vir. Por tal requisito que a S428 TSTS determinou que o simples uso de aparelho de intercomunicao, por si s, no caracteriza o regime de sobreaviso. Para tanto, faz-se necessrio o preenchimento de outro requisito: a total restrio da liberdade de ir e vir do trabalhador.Somente ser devido tal pagamento quando o empregado realmente permanecer em sua residncia, impossibilitado de sair dela por ter que ficar disposio do empregador.

Destaca-se que:
As horas de mera expectativa sobrepem os intervalos interjornada e intersemanais, ou seja, no h direito a pagamento de adicionais, mas apenas porcentagem de 1/3 ou 2/3. Afinal, o empregado no teve seu intervalo obstrudo. Somente quando o empregado chamado para servio efetivo real que a hora de mera expectativa (e correspondente porcentagem) do lugar ao servio efetivo real e seus adicionais. Smula n 132 do TST ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. INTEGRAO (incorporadas as Orientaes Jurisprudenciais ns 174 e 267 da SBDI-1) I - O adicional de periculosidade, pago em carter permanente, integra o clculo de indenizao e de horas extras (ex-Prejulgado n 3). (ex-Smula n 132 - RA 102/1982, DJ 11.10.1982/ DJ 15.10.1982 - e ex-OJ n 267 da SBDI-1 - inserida em 27.09.2002)

II - Durante as horas de sobreaviso, o empregado no se encontra em condies de risco, razo pela qual incabvel a integrao do adicional de periculosidade sobre as mencionadas horas. (ex-OJ n 174 da SBDI-1 - inserida em 08.11.2000)

Se as horas de servio efetivo real ultrapassar o mximo previsto em lei, ser devido horas extras.

Importante falar ainda que se o empregado estiver em horas de mera expectativa em dia de folga, ou seja, no DSR, ter direito ao pagamento dessas horas de mera expectativa em valor dobrado. Smula n 146 do TST TRABALHO EM DOMINGOS E FERIADOS, NO COMPENSADO (incorporada a Orientao Jurisprudencial n 93 da SBDI-1) O trabalho prestado em domingos e feriados, no compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuzo da remunerao relativa ao repouso semanal.

Trabalho de durao normal

De acordo com o artigo 7 da CF, XIII e XIV h trabalho de durao normal (8h dirias e 44h semanais) e trabalho de durao especial, o qual por sua natureza ou mtodo de aplicao, mereceu tratamento diferenciado, como o trabalho realizado em turno de revezamento ou com reduo da jornada normal. Art.7 CF... XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho; XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva; Claramente se admite a alterao contratual tendente a diminuir o trabalho de durao normal, desde que vise a melhoria de condio social do trabalhador, pois a Constituio Federal probe a reduo salarial e de jornada sem a intermediao de negociao coletiva, e , tambm, a consolidao das leis do trabalho veda a alterao contratual prejudicial ao empregado, ainda que com a anuncia de ambas as partes. Assim, se a reduo de jornada vir acompanhada de reduo salarial ser necessria negociao coletiva, conforme: Art.7 CF So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: VI- irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo. XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho; Destacando-se que empregado domstico no tem representante de classe/ rgo coletivo, portanto, no permitida reduo salarial em nenhuma hiptese. A distribuio

do horrio de trabalho normal pode se dar de qualquer maneira desde

que respeitados os intervalos intrajornada do art. 71 da CLT. Para definir /220h. As 220h so obtidas atravs da diviso das horas semanalmente trabalhadas pelos dias teis da semana, ou seja 6. Ento, so 44h/6=7,33 e dps 7,33x 30 dias do ms.=220h mensais. Ressalta-se que na conta acima j se inclui o DSR.

o salrio por hora normal trabalhada, basta realizar a seguinte conta: Salrio

Portanto para se calcular as horas mensais de qualquer trabalhador basta pegar a quantidade de horas semanais e dividir pelo nmero de dias trabalhados (inclui-se os dias teis no trabalhados) e, ento, multiplica-se por 30. P.ex.: O trab trabalha 6 por dia/ 30 semanais de segunda a sexta. Pega-se as 30h e se divide por 6, pois deve se incluir o dia til no trabalho e sbado dia til. Ento, ser 30/6=5horas x30dias=150h mensais. Deve se destacar a grande controvrsia que h no caso dos bancrios, os quais trab 6h dirias e 30 semanais, o que, logicamente, resultaria em uma mdia de 150h mensais, PORM, a S.124 do TST determinou que a mdia dos bancrios de 180h mensais, ou seja, no incluiu o sbado como dia til no trabalho. 30/5=6x30=180h mensais. A controvrsia surge do fato de o mesmo tribunal superior, TST, ter promulgado a S. 113 a qual estabelece que o sbado do bancrio considerado dia til no trabalho, o que necessariamente exige que a mdia mensal seja de 150h.

Trabalho de durao Especial

o labor privilegiado por menor durao ao tempo de trabalho geral. Trabalho de durao Especial pode ser: Regime de tempo parcial
o o

Limite de durao de 25h semanais

Salrio proporcional a jornada diminuta, em relao aos empregados que cumpre, nas mesmas funes, jornada de tempo integral.

Proibio de horas extras pelo empregado em tempo parcial, se isso ocorrer haver
nulidade em razo da violao do art. 9 CLT. O valor pago pelas horas extras se agrega ao salrio base do empregado em tempo parcial, o que gera o direito do empregado em tempo integral pedir equiparao salarial pelo princpio da isonomia salarial.

Meios de se ingressar no regime de tempo parcial

Empregado j contratado em tempo integral: Somente por manifestao expressa perante o empregador na forma prevista em acordo coletivo ou conveno coletiva. Art. 58-A CLT. SOMENTE POR NEGOCIAO COLETIVA, haja vista a exigncia da CF, art. 7XIII, em apenas permitir a reduo salarial e de jornada por negociao coletiva. Obs.: Se a reduo de jornada for benfica no haver necessidade de norma coletiva, segundo Luciano Martinez. Candidato a vaga de emprego No h nenhuma exigncia para contratar por tempo parcial candidato a vaga de emprego, inclusive candidato a vaga de emprego domstico. Devendo-se repisar que para contratados por tempo parcial vedado; o Prestar HE, art.594 CLT. o Vender 1/3 de suas frias, 3 art.143 CLt.

Por fim, destaca-se que a OJ358 do TST determina que o empregado em regime de tempo parcial pode receber menos que um salrio mnimo ou piso salarial SE PROPORCIONAL AO SEU TEMPO DE TRABALHO. DOMSTICOS INCLUSIVE.

 Turnos Ininterruptos De Revezamento Os turnos ininterruptos de revezamento tiveram origem na Lei 5.811/72 que estabelece a durao de trabalho dos empregados nas atividades de explorao, perfurao, produo e refinao de petrleo. O trabalho em turno aquele em que grupos de trabalhadores se sucedem, nos mesmos locais de trabalho, cumprindo jornadas que permitam o funcionamento ininterrupto da empresa. Desta forma, considera-se que um trabalhador desenvolve suas atividades em turnos ininterruptos de revezamento quando sua jornada de trabalho abrange o dia e noite, ou seja, devido escala de servio, ora realizada na parte da manh, ora na parte da tarde e ora na parte da noite. Como se pode perceber a configurao dos turnos ininterruptos de revezamento tem haver tanto como a forma de servio da empresa, que deve ser ininterrupta, quanto com a jornada de servio do empregado, que deve abranger tanto o dia, quanto a noite. Trata-se, por exemplo, dos empregados do setor de montagem de automveis que tendo em vista a atividade ininterrupta da empresa, alternam seus turnos de servio, mediante uma escala de revezamento, ora prestando suas atividades da 06:00h. as 12:00, das 12:00 as 18:00, das 18:00 as 24:00 e de 00:00 as 06:00. Vislumbra-se que o regime especial de jornada para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento tem como objetivo precpuo tentar proteger a sade do empregado, vez que este tipo de jornada de trabalho, abrangendo varias horas do dia e da noite, ou seja, ora na parte da manh, ora na parte da tarde, e ora na parte da noite, traz um desgaste muito maior para o trabalhador, que as jornadas convencionais. Porm, tal instituto passou a ser utilizado como ferramenta para violar os direitos trabalhistas, haja vista as jornadas de trabalho desgastante que no permitiam que os empregados tivessem o descanso devido. Dessa forma, em 1988, a CF determinou em seu art.7 a durao de 6h dirias para a durao do trabalho em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva. XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva; Assim, para estes empregados, a durao trabalho est limitada em 06 horas dirias e 36 semanais, tendo em vista o maior desgaste sofrido pelo trabalhador. Sendo certo que, na falta de negociao coletiva de compensao de horas, as horas trabalhadas que ultrapassarem a sexta hora devem ser remuneradas como extra.

Detalhes importantes do turno ininterrupto de revezamento

Quando da alterao constitucional do limite do trabalho em turno ininterrupto de revezamento para 6 horas, o TST protegeu os trabalhadores desse tipo de jornada contra a reduo salarial estabelecendo que o divisor para clculo de salario hora seria 180 e no 220 como todos os demais empregados em jornada comum.

OJ-SDI1-396 TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO. ALTERAO DA JORNADA DE 8 PARA 6 HORAS DIRIAS. EMPREGADO HORISTA. APLICAO DO DIVISOR 180. Para o clculo do salrio hora do empregado horista, submetido a turnos ininterruptos de revezamento, considerando a alterao da jornada de 8 para 6 horas dirias, aplica-se o divisor 180, em observncia ao disposto no art. 7, VI, da Constituio Federal, que assegura a irredutibilidade salarial.

 possvel de compensao de horrios de trabalho prestado em turno de ininterrupto revezamento, porm importante destacar que somente ser permitida tal compensao

mediante negociao coletiva e desde que seja limitada a jornada mxima de trabalho em at 8h dirias.
Nessa esteira o TST determina:

Smula n 423 do TST TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. FIXAO DE JORNADA DE TRABALHO MEDIANTE NEGOCIAO COLETIVA. VALIDADE. Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular negociao coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento no tem direito ao pagamento da 7 e 8 horas como extras.
Em caso de falta de negociao coletiva o trabalho acima da 6 ser considerado extraordinrio.

OJ-SDI1-275 TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. HORISTA. HORAS EXTRAS E ADICIONAL. DEVIDOS. Inexistindo instrumento coletivo fixando jornada diversa, o empregado horista submetido a turno ininterrupto de revezamento faz jus ao pagamento das horas extraordinrias laboradas alm da 6, bem como ao respectivo adicional.
Deve se destacar, ainda que somente permitida o acrscimo de tempo de trabalho dirio, ou seja, acima da 6 hora diria E NO ACRSCIMO DE TEMPO DE TRABALHO SEMANAL, OU SEJA, ACIMA DA 36 HORA SEMANAL. Tal regra advem do fato de que a CF apenas determinou a possibilidade de aumentar a jornada diria, sem mencionar a semanal, alm do fato de que a inteno constitucional limitar o tempo de trabalho do empregado em turno ininterrupto de revezamento.

Para a caracterizao do turno ininterrupto de revezamento, basta a mudana contnua de turno de trabalho, que tanto pode ser diria, semanal, quinzenal ou mensal. Pois trata-se de mudanas que acarretam prejuzos a sade fsica e mental do trabalhador, alternado seus ritmos biolgicos. Assegura-se, por isso, jornada de trabalho reduzida, a fim de minimizar os desgastes sofridos. Nesse sentido:

OJ-SDI1-360 TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. DOIS TURNOS. HORRIO DIURNO E NOTURNO. CARACTERIZAO. Faz jus jornada especial prevista no art. 7, XIV, da CF/1988 o trabalhador que exerce suas atividades em sistema de alternncia de turnos, ainda que em dois turnos de trabalho, que compreendam, no todo ou em parte, o horrio diurno e o noturno, pois submetido alternncia de horrio prejudicial sade, sendo irrelevante que a atividade da empresa se desenvolva de forma ininterrupta.
Portanto, basta que haja alternncia de turnos diurnos e noturnos, pois o ponto principal nesse tipo de durao de trabalho a constatao do desequilbrio do chamado ritmo circadiano/ relgio biolgico. O fata de ser Turno Ininterrupto de Revezamento NO IMPEDE QUE HAJA INTERVALOS PARA DESCANSO E ALIMENTAO.

SMULA N 675 STF OS INTERVALOS FIXADOS PARA DESCANSO E ALIMENTAO DURANTE A JORNADA DE SEIS HORAS NO DESCARACTERIZAM O SISTEMA DE TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO PARA O EFEITO DO ART. 7, XIV, DA CONSTITUIO. Smula n 360 do TST TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO. INTERVALOS INTRAJORNADA E SEMANAL A interrupo do trabalho destinada a repouso e alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo para repouso semanal, no descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6 (seis) horas previsto no art. 7, XIV, da CF/1988.
alm de terem a vantagem da jornada de trabalho reduzida, os trabalhadores de turno ininterrupto de revezamento tambm tem, segundo o TST, o direito a reduo da hora noturna. Salvo os trabalhadores em turno inint revezamento que realizam atividades de explorao, perfurao, produo e refinao do petrleo, industrializao do xisto, indstria petroqumica e transporte de petrleo e seus derivados, por meio de dutos. Conforme o que se v do entendimento do TST:

OJ-SDI1-395 TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. HORA NOTURNA REDUZIDA. INCIDNCIA. O trabalho em regime de turnos ininterruptos de revezamento no retira o direito hora noturna reduzida, no havendo incompatibilidade entre as disposies contidas nos arts. 73, 1, da CLT e 7, XIV, da Constituio Federal. Smula n 112 do TST TRABALHO NOTURNO. PETRLEO O trabalho noturno dos empregados nas atividades de explorao, perfurao, produo e refinao do petrleo, industrializao do xisto, indstria petroqumica e transporte de petrleo e seus derivados, por meio de dutos, regulado pela Lei n 5.811, de 11.10.1972, no se lhe aplicando a hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos prevista no art. 73, 1, da CLT. OJ-SDI1-274 TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. FERROVIRIO. HORAS EXTRAS. DEVIDAS. O ferrovirio submetido a escalas variadas, com alternncia de turnos, faz jus jornada especial prevista no art. 7, XIV, da CF/1988.

Prorrogao de horas de trabalho

Caracterizao A prorrogao ocorre atravs de um acordo/ajuste individual ou coletivo no qual o empregado se compromete a permitir a exigncia do empregador de estender a durao diria do trabalho, em at 2horas, por motivo excepcional.

Art. 59 - A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.
As horas suplementares so tratadas como algo excepcional, razo pela qual somente sero exigveis se presente uma justificativa e o acordo de prorrogao de horas de trabalho. Haja vista, a clt, em seu art.59, mencionar que a durao normal do trabalho PODER (ao invs de dever) ser acrescida de horas suplementares. Assim, percebe-se que o empregado somente obrigado a prestar HE quando assina acordo de prorrogao de horas de trabalho. Se no assinar, o empregado poder aceitar ou no o pedido de extenso da jornada de trabalho, sem incorrer em falta de insubordinao, ou seja, sem poder ser dispensado ou apenado por isso.

Ressalta-se que, mesmo em caso de necessidade imperiosa, o empregado que no acordou prorrogao de jornada poder recursar o pedido do empregado em horas suplementares, em razo do art. 61 da CLT tambm mencionar que o empregado poder ao invs de no dever.

poder a durao do trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de fora maior, seja para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto .
Art. 61 - Ocorrendo necessidade imperiosa, Tambm importante mencionar que o Independente de acordo de prorrogao, se o empregado trabalhar em HE dever receber por isso.
o Apesar do limite do acordo ser de at 2 horas, se o empregado ultrapassar o limite acordado ter direito a receber todo o valor correspondente s HE trabalhadas. Conforme S 376 TST:

Smula n 376 do TST HORAS EXTRAS. LIMITAO. ART. 59 DA CLT. REFLEXOS I - A limitao legal da jornada suplementar a duas horas dirias no exime o empregador de pagar todas as horas trabalhadas. (ex-OJ n 117 da SBDI-1 - inserida em 20.11.1997) II - O valor das horas extras habitualmente prestadas integra o clculo dos haveres trabalhistas, independentemente da limitao prevista no "caput" do art. 59 da CLT. (ex-OJ n 89 da SBDI-1 - inserida em 28.04.1997) O art. 61, 1, da CLT determina que o excesso ao limite de 2h, nos casos necessidade imperiosa, poder ser exigido independentemente de acordo ou contrato coletivo e dever ser comunicado, dentro de 10 (dez) dias, autoridade competente em matria de trabalho, ou, ainda, antes desse prazo, justificar no momento da fiscalizao sem prejuzo dessa comunicao. Pela interpretao do 2 do art.61, entende-se que nos casos de excesso de horrio por motivo de

realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto o trabalho no poder exceder de 12 (doze) horas, desde que a lei no fixe
expressamente outro limite. E para fora maior no h limite, conforme se v do art. 240 CLT.

Art. 240 - Nos casos de urgncia ou de acidente, capazes de afetar a segurana ou regularidade do servio, poder a durao do trabalho ser excepcionalmente elevada a qualquer nmero de horas, incumbindo Estrada zelar pela incolumidade dos seus empregados e pela possibilidade de revezamento de turmas, assegurando ao pessoal um repouso correspondente e comunicando a ocorrncia ao Ministrio do Trabalho, Industria e Comercio, dentro de 10 (dez) dias da sua verificao.

Pargrafo nico - Nos casos previstos neste artigo, a recusa, sem causa justificada, por parte de qualquer empregado, execuo de servio extraordinrio ser considerada falta grave.
Art.61 CLT 3 - Sempre que ocorrer interrupo do trabalho, resultante de causas acidentais, ou de fora maior, que determinem a impossibilidade de sua realizao, a durao do trabalho poder ser prorrogada pelo tempo necessrio at o mximo de 2 (duas) horas, durante o nmero de dias indispensveis recuperao do tempo perdido, desde que no exceda de 10 (dez) horas dirias, em perodo no superior a 45 (quarenta e cinco) dias por ano , sujeita essa recuperao prvia autorizao da autoridade competente.
o

Prorrogao diferente de compensao de horrios, pois na compensao o limite maior que 2h.

Aprendizes no podem acordar prorrogao de horas de trabalho. Art. 432. CLT A durao do trabalho do aprendiz no exceder de seis horas dirias, sendo vedadas a prorrogao e a compensao de jornada.
o o o

Art.59 CLT 4 Os empregados sob o regime de tempo parcial no podero prestar horas extras. Porm, nada impede a compensao de jornada. Nas atividades insalubres quaisquer prorrogaes somente podero ser acordadas mediante licena prvia das autoridades competentes em matria de medicina do trabalho, ou seja, as Superintendncias Regionais do trabalho e Emprego. Destacando-se que sem essa licena, o ajuste de prestao de horas suplementares constitui infrao administrativa do empregador, cabendo ao empregado direito a indenizao por danos causados pela sobrejornada em atividade insalubre. Art. 60 - Nas atividades insalubres, assim consideradas as constantes dos quadros mencionados no captulo "Da Segurana e da Medicina do Trabalho", ou que neles venham a ser includas por ato do Ministro do Trabalho, Industria e Comercio, quaisquer

s podero ser acordadas mediante licena prvia das autoridades competentes em matria de higiene do trabalho, as quais, para
prorrogaes esse efeito, procedero aos necessrios exames locais e verificao dos mtodos e processos de trabalho, quer diretamente, quer por intermdio de autoridades sanitrias federais, estaduais e municipais, com quem entraro em entendimento para tal fim.

Remunerao adicional
O trabalho alm do limite ordinrio estabelecido na lei naturalmente mais desgastante, razo pela qual dever ser remunerado de maneira superior a hora normal. O valor dessa hora trabalhada em regime extraordinrio segundo o art. 7 XVI de no mnimo 50 %.

Variaes mnimas no registro de ponto e inexigibilidade de pagamento como sobrejornada.

Art. 58 CLT - A durao normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, no exceder de 8 (oito) horas dirias, desde que no seja fixado expressamente outro limite. 1 No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios. Smula n 366 do TST CARTO DE PONTO. REGISTRO. HORAS EXTRAS. MINUTOS QUE ANTECEDEM E SUCEDEM A JORNADA DE TRABALHO No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio do registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios. Se ultrapassado esse limite, ser considerada como extra a totalidade do tempo que exceder a s jornada normal. (ex-Ojs da SBDI-1 n 23 - inserida em 03.06.1996 - e 326 - DJ 09.12.2003)
o

OJ SDI1 372. MINUTOS QUE ANTECEDEM E SUCEDEM A JORNADA DE TRABALHO. LEI N 10.243, DE 19.06.2001. NORMA COLETIVA.FLEXIBILIZAO. IMPOSSIBILIDADE. A partir da vigncia da Lei n 10.243, de 19.06.2001, que acrescentou o 1 ao art. 58 da CLT, no mais prevalece clusula prevista em conveno ou acordo coletivo que elastece o limite de 5 minutos que antecedem e sucedem a jornada de trabalho para fins de apurao das horas extras.

O valor pago em razo de HE diferente do pago em razo do DSR, pois aquele em razo de servio extraordinrio e este por trabalho durante o descanso.

Excluso do regime de percepo de HE e recepo constitucional

Exerccio

de atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho ou exerccio de cargos de gesto

Segundo o Art. 62 - CLT, no so abrangidos pelo regime de prorrogao de horas de trabalho: I - os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho, devendo tal condio ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no registro de empregados; II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial. Pargrafo nico - O regime previsto neste captulo ser aplicvel aos empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o salrio do cargo de confiana, compreendendo a gratificao de funo, se houver, for inferior ao valor do respectivo salrio efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento). Portanto, a CLT estabelece que certos empregados sejam excludos do direito de receber pelo trabalho extraordinrio em razo da prorrogao da jornada de trabalho. Porm, h uma discusso a tal disposio celetista, pois a nossa Constituio Federal, em seu art. 6, caput, prev expressamente o direito ao lazer como sendo um direito social. E ainda, no art. 7, XIII existe tambm o direito durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais. H que se dizer, logo de incio que, em ambos os casos, o legislador constitucional no fez qualquer forma de restrio aquisio desses direitos pelos trabalhadores ptrios, sejam eles de qualquer atividade. Nota-se, no presente caso, uma clara violao da supremacia constitucional causada quando se retira por norma infraconstitucional um direito to sagrado, como o caso do direito ao lazer/descanso, de uma categorias de trabalhadores.

H de se reconhecer que isso claramente inconcebvel no nosso ordenamento jurdico, ainda mais quando vivemos numa sociedade em que cada vez mais vem se retirando os raros momentos que o obreiro tem para se dedicar a sua vida pessoal e as suas realizaes em virtude do fato de a atividade laborativa retirarlhe boa parte do seu cotidiano. Em contrapartida, vrios segmentos da sociedade vm procurando conciliar o trabalho qualidade de vida, pois sabem que para que o trabalhador renda durante o expediente preciso que ele esteja com suas foras fsicas constantemente renovadas. E isso, h que se ressaltar, uma tendncia mundial, sobretudo nos pases mais desenvolvidos. Mais a mais, o lazer um direito fundamental. A sua negao, seja por polticas pblicas, seja por atitudes abusivas por parte do empregador, fazem a nossa civilizao regredir barbrie. A fruio do lazer por parte do trabalhador essencial, tanto numa viso humana quanto econmica. Sob o ngulo da primeira, o lazer reflete-se numa necessidade biolgica e at psquica, alm de dar um sentido existencial ao ser humano, levando-o concluso de que o trabalho no tudo na vida e de que atravs de atividades prazerosas e relaxantes que vo lev-lo a um crescimento espiritual e existencial, e s vezes, at mesmo no mbito do local de trabalho. J sob o prisma da viso econmica, temos de entender que o lazer um meio para a busca do pleno emprego. Com a expanso do lazer, h a criao, a ampliao e a diversificao de outros setores da economia. Alm do que, o lazer, como bem se sabe, restaura as foras do indivduo enquanto fora de trabalho que , levando at mesmo a produzir mais a empresa. Entendemos que a imposio de limite jornada diria de trabalho uma questo de respeito dignidade da pessoa humana, assim como previsto no art. 1, III da Constituio Federal, alm de ser claramente necessria em razo de fatores sociais, psicolgicos e biolgicos do trabalhador, como j consignado nas palavras acima. Assim sendo, apesar de a jurisprudncia do Colendo Tribunal Superior do Trabalho vir entendendo pela recepo do art. 62 da CLT frente a nossa Carta Magna, necessrio que ao analisar tal questo, fique bem claro que tais categorias dispostas nos incisos I e II do referido artigo, podem at no serem passveis de controle de sua jornada de trabalho, mas bem verdade que assim como todas as outras categorias de trabalhadores, eles tambm possuem o direito fundamental ao lazer, como condio at mesmo para o seu desenvolvimento. A par disso, atentemo-nos para o que dispe o Enunciado 17, aprovado na 1 Jornada de Direito Material e Processual na Justia do Trabalho, em 23/11/2007: LIMITAO DA JORNADA. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO. DIREITO CONSTITUCIONALMENTE ASSEGURADO A TODOS OS TRABALHADORES. INCONSTITUCIONALIDADE DO ART. 62 DA CLT. A proteo jurdica ao limite da jornada de trabalho, consagrada nos incisos XIII e XV do art. 7o da Constituio da Repblica, confere, respectivamente, a todos os trabalhadores, indistintamente, os direitos ao repouso semanal remunerado e limitao da jornada de trabalho, tendo-se por inconstitucional o art. 62 da CLT. incompatvel dizermos que pelo fato de as empresas no possurem mecanismos que vo controlar a sua jornada de trabalho lhes d o direito de utilizarem a mo-de-obra dos referidos trabalhadores em demasia, impondo-lhes jornadas suplementares e exaustivas, que acabaro por suprimir o seu direito ao lazer. H muito j se foram os tempos da Revoluo Industrial do sculo XVIII em que os trabalhadores eram submetidos a jornadas extensas de trabalho, sem direito a qualquer tipo de lazer e descanso digno a sua condio de ser humano. Atento a isso, o legislador constituinte, e seguindo o que j h muito dispunha a Declarao Universal dos Direitos Humanos de 1948, optou por no excluir nenhum trabalhador da proteo das excessivas jornadas de trabalho. Ento, o art. 62 da CLT acaba criando uma situao injusta e discriminatria para duas categorias de trabalhadores especificamente, coisa que diplomas jurdicos de maior importncia e abrangncia no fizeram, de forma que tais obreiros acabam prestando servio suplementar e no so remunerados por

isso, o que acaba configurando, de certa forma, um enriquecimento sem causa do empregador, e at imoral e ilcito. Estamos diante da necessidade de se reinterpretar essa norma legal, pois a simples excluso dos empregados inseridos nos seus incisos da proteo jornada de trabalho inconstitucional e incompatvel com a dignidade da pessoa humana. Quanto ao tema, so essas as palavras do prof. Otvio Calvet: Assim, a dimenso objetiva do lazer, atuando na reinterpretao dessa norma infraconstitucional, revela que tambm os altos empregados devem dispor desse direito social, que no mais das vezes exercitado nos perodos de tempo livre, donde se conclui ser inconstitucional a simples excluso da durao do 2 trabalho para tais empregados. Portanto, percebe-se que o art. 62 da CLT acaba suprimindo o direito ao lazer ao trabalhador na medida em que ele observado sob ngulo frio da lei. Entendemos que, de fato, as categorias de trabalhadores ali previstas no gozam necessariamente de um controle de jornada, o que na prtica realmente algo difcil de se conceber, mas nada impede que haja um limite ponderado e razovel sobre as horas trabalhadas em relao aos mesmos, de modo a contribuir para o seu necessrio desenvolvimento como ser humano.
Texto retirado do site: http://www.direitonet.com.br/artigos/exibir/5859/O-direito-ao-lazer-em-confronto-com-o-art-62-da-CLT

Cumpre destacar a opinio do doutrinador Luciano Martinez, o qual entende que tal artigo da CLT se destina exclusivamente a empregados de altos cargos, os quais por evolurem tanto na estrutura hierrquica da empresa rompem os limites da subordinao jurdica. Assim, o contrato de trabalho fica suspenso e o ocupante de alto cargo deixa de ser empregado e passa a ser trabalhador autnomo, pois no pode ser ao mesmo tempo dirigente e dirigido. Por esse motivo que no cabe a possibilidade de receber por HE. Nota-se que, caso ausente a suspenso do CT, h presuno de que o ocupante de alto cargo empregado, e no trabalhador autnomo. Diante disso, ele conclui que, dentro de um contesto de razoabilidade, se for possvel determinar/ comprovar com exatido o controle de jornada e consequente presena de sobrejornada do trabalhador torna-se devida a remunerao adicional. Como o caso dos trabalhadores que exercem funo de motoristas. De acordo com a OJ 332. (MOTORISTA. HORAS EXTRAS. ATIVIDADE EXTERNA. CONTROLE DE JORNADA POR TACGRAFO.) O tacgrafo, por si s, sem a existncia de outros elementos, no serve para controlar a jornada de trabalho de empregado que exerce atividade externa. Porm, atualmente possvel determinar com exatido atravs de rastreamento e monitoramento de veculos por satlite o instante em que o motorista est dirigindo o caminho ou no, em outras palavras, possvel verificar se o empregado est trabalhando ou no. Assim, diante da possibilidade de controle de jornada de trabalho, no se exclui o trabalhador do direito de receber HE.

Prestao de servio de natureza intermitente ou de pouca intensidade (me social ou ferrovirios de estaes).

intermitente o trabalho que se caracteriza por mltiplas interrupes ou intervalos, o que no permite determinar com exatido quando o empregado est trabalhando ou descansando. Nesse tipo de emprego se encontra a me social e o ferrovirio das estaes no interior. Conforme dito no pargrafo acima, no se pode discernir quando a me social est efetivamente trabalhando ou descansando, portanto, a lei 7644/87 determinou que tal trabalhadora no teria direito HE. Apesar de tal regra no ser estabelecida constitucionalmente, pacfico na doutrina e jurisprudncia o entendimento sobre a recepo constitucional de tal lei, haja vista a peculiaridade da relao empregatcia da me social.

Situao semelhante se v no art. 243 da CLT e Smula 61 do TST, ao tocar os trabalhadores que exercer cargo de ferrovirios de estao de interior. Art. 243 CLT- Para os empregados de estaes do interior, cujo servio for de natureza intermitente ou de pouca intensidade, no se aplicam os preceitos gerais sobre durao do trabalho, sendo-lhes, entretanto, assegurado o repouso contnuo de dez horas, no mnimo, entre dois perodos de trabalho e descanso semanal. Smula n 61 do TST Aos ferrovirios que trabalham em estao do interior, assim classificada por autoridade competente, no so devidas horas extras (art. 243 da CLT). Assim, tanto a me social quanto o ferrovirio de estao de interior no fazem jus a HE, porm h uma diferena: Me social: presuno absoluta de que no se pode controlar a jornada de trabalho. Ferrovirio: presuno relativa de que no se pode controlar a jornada de trabalho, ou seja, admite-se prova em contrrio.

Excluso constitucional do empregado domstico do regime de HE

A CF no incluiu as HE no rol de direitos dos empregados domsticos, porm isso no possibilita que os direitos fundamentais do empregado sejam violados. Destaca-se que pode, inclusive, haver aes contra o empregador que exija do trabalhador domstico servio superior as suas foras humanas (art. 483 CLT) e ainda recorrer justia laboral com base em legislao cvel em busca e reparao por danos sua sade.

Pr-contratao de HE
Pr-contratao de HE se d quando, antes celebrao do CT e realizao do trabalho, se estabelece um valor correspondente a um n X pr-estabelecido de HE, o qual ser pago independentemente do trabalho sobrejornada. Conforme, entendimento jurisprudencial, a pr-contratao de horas extras na celebrao do contrato ilegtima porque descaracteriza a natureza extraordinria da prorrogao da jornada normal de trabalho. Nesse sentido, a Smula n 199 do TST, EXTRAS)

quanto ao BANCRIO ( PR-CONTRATAO DE HORAS

I - A contratao do servio suplementar, quando da admisso do trabalhador bancrio, nula. Os valores assim ajustados apenas remuneram a jornada normal, sendo devidas as horas extras com o adicional de, no mnimo, 50% (cinquenta por cento), as quais no configuram pr-contratao, se pactuadas aps a admisso do bancrio. (ex-Smula n 199 alterada pela Res. 41/1995, DJ 21.02.1995 - e ex-OJ n 48 da SBDI-1 - inserida em 25.11.1996) II - Em se tratando de horas extras pr-contratadas, opera-se a prescrio total se a ao no for ajuizada no prazo de cinco anos, a partir da data em que foram suprimidas. (ex-OJ n 63 da SBDI-1 - inserida em 14.03.1994) Assim, de acordo com o doutrinador Luciano Martinez, se for posterior a celebrao do CT, aceitvel por ser eliminada a inferioridade do empregado, inclusive o bancrio. Sendo certo que aos demais trabalhadores no h lei que proba pr-contratao, apenas posio doutrinria.

Integrao e reflexo das HE

As HE tem natureza salarial por serem resultado do trabalho efetivo do empregado, portanto, integram a remunerao do empregado, consequentemente h incidncia de FGTS, INSS e Imposto de renda. Destacase que se forem habituais, as HE refletem em outras verbas como 13, frias, gratificaes peridicas e AV indenizado. Deve se destacar, ainda, sobre as HE habituais que, segundo a S. 291 do TST: HORAS EXTRAS. HABITUALIDADE. SUPRESSO. INDENIZAO. (nova redao em decorrncia do julgamento do processo TST-IUJERR 10700-45.2007.5.22.0101) A supresso total ou parcial, pelo empregador, de servio suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de 1 (um) ms das horas suprimidas, total ou parcialmente, para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia das horas suplementares nos ltimos 12 (doze) meses anteriores mudana, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso.

COMPENSAO DE HORAS DE TRABALHO

um regime de carga de trabalho, no qual o excesso de horas trabalhadas em uma determinada jornada compensado pela diminuio de horas de outra, ou seja, no se paga o excesso de tempo trabalho, mas se desconta da quantidade de horas de trabalho da prxima jornada. A inteno aumentar o tempo de descanso do empregado. A lei no estabelece um limite de tempo para que seja compensada a jornada excessiva, porm necessrio a razoabilidade e o respeito a sade e dignidade do trabalhador. A ttulo de exemplo temos: Semana inglesa: trabalha-se a mais toda a semana para que no sbado se folgue. Semana espanhola: Numa semana se trabalha 44horas e na outra 48horas. Quinzenal: como o caso dos trabalhadores de explorao, produo, transporte e refinao de petrleo e seus derivados por meio de dutos e xisto. 12 por 36: como os bombeiros civis.
TST Enunciado n 85 Regime de Compensao de Horrio Semanal Pagamento das Horas Excedentes I A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual

escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva.

II O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrrio. (ex-OJ n 182 da SBDI-1 - inserida em 08.11.2000)

O CF clara ao dizer que somente por neg coletiva possvel o ct de compensao de jornada, porm a jurisprudncia permite o contrrio.
Art.7 XIII durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho;
III O mero no-atendimento das exigncias legais para a compensao de jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tcito, no implica a repetio do pagamento das horas excedentes jornada normal diria, se no dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional. (ex-Smula n 85 segunda parte alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003)

Os trabalhadores em regime de compensao de horas no podem ter HE habituais, pois desvirtua a inteno do contrato de compensao de dar maior tempo de descanso ao trabalhador . Nesse sentido a S.85, IV do TST.

IV A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao de jornada. Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal devero ser pagas como horas extraordinrias e, quanto quelas destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinrio. (ex-OJ n 220 da SBDI-1 inserida em 20.06.2001)
Assim, sero pagas como HE as horas que excedam a durao normal do trabalho (quantidade de horas do CT) e dentro da horas normais de trabalho, as quais so destinadas a compensao, paga-se somente o adicional de HE.

Obs.:

Qualquer trabalhador pode ajustar compensao de jornada (se representado por NC segundo a CF ou individualmente segundo a juris), com exceo do aprendiz. Aos que prestam trabalho em turno ininterrupto de revezamento, somente permitido trabalhar at 8h dirias com compensao, pois seu limite constitucional de tempo de trabalho normal de 6h. E para quem trabalha em ambiente insalubre,

aps o cancelamento da

Smula 349 TST em 2011,

BANCO DE HORAS

somente com inspeo prvia da autoridade competente em matria de higiene do trabalho.

um sistema que combina caractersticas dos 2 regimes j estudados (prorrogao e compensao de jornada). Trata-se de ajuste coletivo no qual o empregador pode exigir que o empregado trabalhe alm do horrio normal (at 10h dirias) sem necessariamente pagar a remunerao adicional. Assim, as horas excedentes da jornada normal (legal ou convencional) so lanadas num banco de horas e ficam al acumuladas para serem posteriormente, a critrio nico do empregador, trocadas por folgas compensatrias. Essa troca deve ser feita pela iniciativa do empregador sob pena de serem transformadas em HE, se ficarem mais de um ano no banco de horas ou aps atingirem o limite de 44horas (qual ocorrer primeiro).

Art.59 CLT 2o Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias.

Destaca-se que Banco d horas:

somente permitido com negociao coletiva e no entra no banco de horas o tempo excedente a 10 diria, ou seja, se o empregado trabalhar 12h , 8h so da jornada normal, 2h p o Banco de horas e 2 horas so HE.

Turno de Prestao de trabalho

Ciente de que o ser humano influenciado pela luz solar, a qual controla o ritmo circadiano de cada pessoa (relgio biolgico), a prestao de trabalho foi dividida pelo legislador em turnos diurnos, noturnos ou mistos, haja vista a necessidade de tratamento diferenciado para os trabalhadores que laboram fora de tal ritmo. Assim ser em turno noturno o trabalho realizado em: Meio urbano, das 22h s 5h. Meio rural, se pecurio das 20h s 4h e se agrrio das 21h s 5h. Porturio, das 19h s 7h.

Deve se destacar que: a hora noturna urbana de 52min e 30 seg e tem adicional de 20%. Ao passo que a rural de 60 min e tem adicional de 25%. O intervalo intrajornada em turno noturno tem a mesma durao em todos os meios. Se o trabalhador habitualmente realiza trabalho em horrio noturno, a Smula n 60 do TST estabelece que: I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os efeitos. Turno misto corresponde jornada de trabalho que se inicia num turno e termina noutro, sendo certo que as horas trabalhadas em turno noturno, recebem tratamento de horas noturnas. Observa-se, ainda, que se a jornada cumprida integralmente no turno noturno, a eventual prorrogao de jornada ser tratada como horas noturnas independentemente de estarem ou no dentro do limite do turno noturno conforme art.73 CLT, 5 s prorrogaes do trabalho noturno aplica-se o disposto neste captulo e a S. 60 II do TST: II - Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas. Exegese do art. 73, 5, da CLT. (ex-OJ n 6 da SBDI-1 inserida em 25.11.1996)
http://www.tst.gov.br/web/guest/noticias/-/asset_publisher/89Dk/content/trabalho-noturno-que-se-prorroga-pelo-periodo-diurnogera-direito-aadicional?redirect=http%3A%2F%2Fwww.tst.gov.br%2Fweb%2Fguest%2Fnoticias%3Fp_p_id%3D101_INSTANCE_89Dk%26p_p_lifecycl e%3D0%26p_p_state%3Dnormal%26p_p_mode%3Dview%26p_p_col_id%3Dcolumn-3%26p_p_col_pos%3D2%26p_p_col_count%3D5

Adicional noturno e turnos de revezamento A CLT determina que no seja pago ad noturno para quem trabalha em turnos de revezamento, porm, tal texto no foi recepcionado por nenhuma constituio. Portanto, o STF editou 2 smulas sobre o artigo que trata desse assunto.
Art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior a do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20 % (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. 1 A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 minutos e 30 segundos. 2 Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. 3 O acrscimo, a que se refere o presente artigo, em se tratando de empresas que no mantm, pela natureza de suas atividades, trabalho noturno habitual, ser feito, tendo em vista os quantitativos pagos por trabalhos diurnos de natureza semelhante. Em relao s empresas cujo trabalho noturno decorra da natureza de suas atividades, o aumento ser calculado sobre o salrio mnimo geral vigente na regio, no sendo devido quando exceder desse limite, j acrescido da percentagem. 4 Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem perodos diurnos e noturnos, aplica-se s horas de trabalho noturno o disposto neste artigo e seus pargrafos. 5 s prorrogaes do trabalho noturno aplica-se o disposto neste captulo

Como dito caput no foi recepcionado pelas constituies a partir de 46, portanto foi a expedida smula 213 do STF para esclarecer que o trabalho noturno em todas as hipteses remunerado com adicional.

http://www.tst.gov.br/web/guest/noticias/-/asset_publisher/89Dk/content/fundacao-econdenada-a-pagar-adicional-noturno-a-enfermeira-que-trabalhou-apos-as-5h-damanha?redirect=http%3A%2F%2Fwww.tst.gov.br%2Fweb%2Fguest%2Fnoticias%3Fp_p_id%3D10 1_INSTANCE_89Dk%26p_p_lifecycle%3D0%26p_p_state%3Dnormal%26p_p_mode%3Dview%26p _p_col_id%3Dcolumn-3%26p_p_col_pos%3D2%26p_p_col_count%3D5

SMULA N 213 STF DEVIDO O ADICIONAL DE SERVIO NOTURNO, AINDA QUE SUJEITO O EMPREGADO AO REGIME DE REVEZAMENTO.

E AINDA O 3 FOI OBJETO DE SMULA DO STF TB, VEJAMOS:

SMULA N 313 STF

PROVADA A IDENTIDADE ENTRE O TRABALHO DIURNO E O NOTURNO, DEVIDO O ADICIONAL, QUANTO A ESTE, SEM A LIMITAO DO ART. 73, 3, DA CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO INDEPENDENTEMENTE DA NATUREZA DA ATIVIDADE DO EMPREGADOR.

HE noturnas
Para calcular basta somar a hora normal+20%= X+50%. Ressalvado que se houver reduo ficta (HN urbana 22h/5h) dever ser feita uma multiplicao da HN x 1,1429 e, ento, calcular os ad noturnos e de HE.

Perodos de Descanso do Trabalho

So necessrios para a dignidade do trabalhador (lazer, descanso, sade, convvio social e familiar etc). Dividem-se em:

Intervalo intrajornada: o qual visa alimentao e repouso do trabalhador DENTRO de cada

jornada de trabalho, com base em exigncias das normas de segurana e medicina do trabalho. Essas exigncias so diferentes para cada tipo de jornada de trabalho e trabalhador, conforme se v do art. 71 da CLT.

Art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo (seja diurno ou noturno)*, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas. 1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas. Ou seja, jornada de + de 6h, haver intervalo de 1h a 2h; jornada de + de 4h e de 6h, haver intervalo de 15 min e jornada de de 4h no h intervalo. O intervalo intrajornada tb direito dos trabalhadores rurais, porm a lei 5889/73, apenas menciona que qualquer trabalho contnuo acima de 6h deve ter intervalo intrajornada para repouso e alimentao conforme usos e costumes, ou seja sem estabelecer nenhum limite.

*Isso significa que o intervalo intrajornada de turno noturno urbano no dever sofrer a reduo ficta, afinal a regra acima se aplica a todo e qualquer trabalho contnua. Inclusive, porque uma vantagem no pode excluir outra. 2 - Os intervalos de descanso no sero computados na durao do trabalho. Da mesma forma, estabelece a OJ.178 da SDI I sobre o no computo do intervalo intrajornada dos bancrios. 3 O limite mnimo de uma hora para repouso ou refeio poder ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho, Indstria e Comrcio, quando ouvido o Servio de Alimentao de Previdncia Social, se verificar que o estabelecimento atende integralmente s exigncias concernentes organizao dos refeitrios, e quando os respectivos empregados no estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares. H uma discusso sobre este pargrafo pois, o MT editou portarias (42/2007 e 1.095/2010) tentando permitir que o limite mnimo de intervalo intrajornada pudesse ser diminudo por acordo ou conveno coletiva, porm, o Poder Judicirio no tem aceitado essas portarias por entender que o Poder Executivo no tem capacidade para conceder tais efeitos a uma negociao coletiva, somente o Poder Legislativo poderia. Nesse sentido, OJ342:
INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAO. NO CONCESSO OU REDUO. PREVISO EM NORMA COLETIVA. INVALIDADE. EXCEO AOS CONDUTORES DE VECULOS RODOVIRIOS,

EMPREGADOS EM EMPRESAS DE TRANSPORTE COLETIVO URBANO

I - invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da CF/1988), infenso negociao coletiva.

II Ante a natureza do servio e em virtude das condies especiais de trabalho a que so submetidos estritamente os condutores e cobradores de veculos rodovirios, empregados em empresas de transporte pblico coletivo urbano, vlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a reduo do intervalo intrajornada, desde que garantida a reduo da jornada para, no mnimo, sete horas dirias ou quarenta e duas semanais, no prorrogada, mantida a mesma remunerao e concedidos intervalos para descanso menores e fracionados ao final de cada viagem, no descontados da jornada.

Assim, somente pode ser alterado o limite mnimo do intervalo intrajornada por ato do MT. A nica exceo fica por conta dos empregados condutores e cobradores de veculos rodovirios, empregados em empresas de transporte pblico coletivo urbano. Aproveitando o ensejo, no que diz respeito a alterao do limite mximo do intervalor intrajornada, o caput art.71 estabelece que ser possvel desde que por acordo ou conveno coletiva. Em outras palavras se tiver acordo escrito ou conveno coletiva possvel conceder um intervalor intrajornada maior que 2 horas. Porm, caso no seja obedecida a exigncia do acordo escrito ou conveno coletiva, as horas excedentes ao n de horas da jornada normal/ pactuada sero consideradas como HE, conforme S.118 TST. Destaca-se, ainda, que h discusso se o acordo pode ser individual ou coletivo, haja vista a falta do adjetivo coletivo junto a palavra acordo. Segundo o doutrinador Luciano Martinez possvel o acordo individual, pois a inteno que fica um horrio fixo de intervalo intrajornada, para que o empregado possa organizar seu tempo.

 4 - Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste artigo, no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho. Ao rural aplica-se a mesma condio, pois segundo a OJ381: A no concesso total ou parcial do intervalo mnimo intrajornada de uma hora ao trabalhador rural, fixado no Decreto n. 73.626, de 12.02.1974, que regulamentou a Lei n. 5.889, de 08.06.1973, acarreta o pagamento do perodo total, acrescido do respectivo adicional, por aplicao subsidiria do art. 71, 4, da CLT. Ou seja, as mesma consequncias do urbano. Seguindo o mesmo raciocnio, se um empregado ultrapassar habitualmente sua jornada de 6h, ter direito a um intervalo intrajornada de no mnimo 1h, o qual se no for concedido dever ser remunerado como HE, conforme OJ 380 SDI I.
380. INTERVALO INTRAJORNADA. JORNADA CONTRATUAL DE SEIS HORAS DIRIAS. PRORROGAO HABITUAL. APLICAO DO ART. 71, CAPUT E 4, DA CLT. (DEJT divulgado em 19, 20 e 22.04.2010) Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, devido o gozo do intervalo intrajornada mnimo de uma hora, obrigando o empregador a remunerar o perodo para descanso e alimentao no usufrudo como extra, acrescido do respectivo adicional, na forma prevista no art. 71, caput e 4, da CLT.

Natureza salarial do Intervalo Intrajornada no gozado Conforme, 4 do art.71 da CLT e OJ 307 o intervalo intrajornada no concedido dever ser remunerado como HE, sendo certo que, de acordo com a jurisprudncia (OJ 354) o valor do intervalo intrajornada quando no gozado tem natureza salarial, portanto incide FGTS, INSS e Imposto de renda. 307. INTERVALO INTRAJORNADA (PARA REPOUSO E ALIMENTAO). NO CONCESSO OU CONCESSO PARCIAL. LEI N 8.923/94 ( DJ 11.08.2003) Aps a edio da Lei n 8.923/94, a no-concesso total ou parcial do intervalo intrajornada mnimo, para repouso e alimentao, implica o pagamento total do perodo correspondente, com acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho (art. 71 da CLT). 354. INTERVALO INTRAJORNADA. ART. 71, 4, DA CLT. NO CONCESSO OU REDUO. NATUREZA JURDICA SALARIAL (DJ 14.03.2008) Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, 4, da CLT, com redao introduzida pela Lei n 8.923, de 27 de julho de 1994, quando no concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo mnimo intrajornada para repouso e alimentao, repercutindo, assim, no clculo de outras parcelas salariais.

Intervalo para proteo contra doenas ocupacionais

H tambm o intervalo intrajornada voltado para a proteo da sade de determinados empregados que pelas caractersticas de seu trabalho necessitam de um descanso (o qual contado como tempo de efetivo trabalho) para evitar o surgimento de doenas do trabalho. Como exemplo podemos citar o art. 72 o qual estabelece que: Nos servios permanentes de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), a cada perodo de 90 (noventa) minutos de trabalho consecutivo corresponder um repouso de 10 (dez) minutos no deduzidos da durao normal de trabalho. Atualmente, por tratar-se matria relativa a medicina e segurana do trabalho, essa norma foi substituda pela NR 17 do MT, tpico 17.6.4, c e d, do MT, a qual estabelece que:

 O tempo mximo de trabalho efetivo de entrada de dados no pode superar ao limite mximo de 5h, podendo ser o restante da jornada preenchido com qualquer trabalho que no seja repetitivo ou exige esforo visual. Nas atividades de entrada de dados deve haver no mnimo uma pausa de 10 min a cada 50 min, os quais no devero ser deduzidos da jornada normal de trabalho . Equipara-se aos trabalhadores do art. 72 o digitador, conforme S346 TST. Da mesma forma que os trabalhadores de mecanografia (datilografia, escriturao e clculo), h outros trabalhadores que so indicados pela CLT para fins de preservao da sade. Telefonista, telegrafia submarina e subfluvial, radiotelegrafia ou radiotelefonia. Art. 229 - Para os empregados sujeitos a horrios variveis, fica estabelecida a durao mxima de 7 (sete) horas dirias de trabalho e 17 (dezessete) horas de folga, deduzindo-se deste tempo 20 (vinte) minutos para descanso, de cada um dos empregados, sempre que se verificar um esforo contnuo de mais de 3 (trs) horas. Empregados de frigorfico Art. 253 - Para os empregados que trabalham no interior das cmaras frigorficas e para os que movimentam mercadorias do ambiente quente ou normal para o frio e vice-versa, depois de 1 (uma) hora e 40 (quarenta) minutos de trabalho contnuo, ser assegurado um perodo de 20 (vinte) minutos de repouso, computado esse intervalo como de trabalho efetivo. Mineiros de subsolo Art. 298 - Em cada perodo de 3 (trs) horas consecutivas de trabalho, ser obrigatria uma pausa de 15 (quinze) minutos para repouso, a qual ser computada na durao normal de trabalho efetivo. Caso seja o intervalo suprimido, aplica-se analogicamente o adicional de HE art. 71 4, porm h de se ressaltar que h presuno de culpa do empregador na doena ocupacional do empregado, quando no verificada a concesso total do intervalo contra doenas. NO RESUMI AS PG DE 341 A 408.

http://www.tst.gov.br/web/guest/noticias/-/asset_publisher/89Dk/content/bancario-recebediferencas-salariais-por-intervalo-intrajornadainsuficiente?redirect=http%3A%2F%2Fwww.tst.gov.br%2Fweb%2Fguest%2Fnoticias%3Fp_p_id%3 D101_INSTANCE_89Dk%26p_p_lifecycle%3D0%26p_p_state%3Dnormal%26p_p_mode%3Dview% 26p_p_col_id%3Dcolumn-3%26p_p_col_pos%3D2%26p_p_col_count%3D5 http://www.tst.gov.br/web/guest/noticias/-/asset_publisher/89Dk/content/adiantamentoapenas-do-abono-de-um-terco-nao-isenta-empresa-de-pagar-ferias-emdobro?redirect=http%3A%2F%2Fwww.tst.gov.br%2Fweb%2Fguest%2Fnoticias%3Fp_p_id%3D101 _INSTANCE_89Dk%26p_p_lifecycle%3D0%26p_p_state%3Dnormal%26p_p_mode%3Dview%26p_ p_col_id%3Dcolumn-3%26p_p_col_pos%3D2%26p_p_col_count%3D5

Complementos salariais imprprios

So complementos imprprios aqueles que fogem da regra condicional de existncia de fato gerador + previso legal/contratual. Ou seja, so os complementos que no condicional sua existncia a presena de um fato gerador, eles surgem em razo de um fato e passam a integrar a remunerao do empregado de maneira permanente. Abono salarial.

Abono um complemento salarial imprprio que acresce a remunerao do empregado em razo da demora de concesso de aumento salarial. Assim, uma maneira de antecipar o aumento salarial da categoria, por essa razo no poder ser posteriormente deduzido da remunerao do empregado. O que ocorre que com a chegada do aumento salarial o abono se transforma em aumento, mas no h diminuio do valor recebido pelo trabalhador. Adicional ou gratificaes por tempo de servio So acrscimos pagos por cada perodo de tempo contnuo em favor de um mesmo empregado, por bvia impossibilidade de fazer o decurso de o tempo cessar, no h como parar de pagar o adicional por tempo de servio, razo pelo qual imprprio. Assim, integra o salrio do empregado para todos os efeitos legais. Apesar de no terem sede legal, bem comum a previso contratual desse adicional como anunio (1% por ano) , trinio (3%) ou quinqunio (5%). Cumpre destacar, ainda:

Smula n 202 do TST GRATIFICAO POR TEMPO DE SERVIO. COMPENSAO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Existindo, ao mesmo tempo, gratificao por tempo de servio outorgada pelo empregador e outra da mesma natureza prevista em acordo coletivo, conveno coletiva ou sentena normativa, o empregado tem direito a receber, exclusivamente, a que lhe seja mais benfica. Obs.: Teoria do conglobamento Smula n 203 do TST GRATIFICAO POR TEMPO DE SERVIO. NATUREZA SALARIAL (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 A gratificao por tempo de servio integra o salrio para todos os efeitos legais. Smula n 226 do TST BANCRIO. GRATIFICAO POR TEMPO DE SERVIO. INTEGRAO NO CLCULO DAS HORAS EXTRAS (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 A gratificao por tempo de servio integra o clculo das horas extras. Smula n 225 do TST REPOUSO SEMANAL. CLCULO. GRATIFICAES POR TEMPO DE SERVIO E PRODUTIVIDADE (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 As gratificaes por tempo de servio e produtividade, pagas mensalmente, no repercutem no clculo do repouso semanal remunerado. Pois, segundo a lei 605/49 j os DSRs se consideram remunerados.

Gratificao de funo de confiana

Os complementos salariais prprios em razo de cargo de confiana se transformaro em complementos imprprios se percebidos pelo empregado por 10 anos ou mais, conforme se v da S 372, I do TST. Smula n 372 do TST GRATIFICAO DE FUNO. SUPRESSO OU REDUO. LIMITES (converso das Orientaes Jurisprudenciais nos 45 e 303 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 I - Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira. (ex-OJ n 45 da SBDI-1 - inserida em 25.11.1996) II - Mantido o empregado no exerccio da funo comissionada, no pode o empregador reduzir o valor da gratificao. (ex-OJ n 303 da SBDI-1 - DJ 11.08.2003) Trata-se de uma clara exceo diante da regra do p.. do art. 468 da CLT:
DA ALTERAO

Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia.

Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana.
Gratificao Natalina/13 Salrio Inicialmente a gratificao natalina era um complemento salarial prprio concedida por mera liberalidade do empregador no Natal, porm se transformou em complemento imprprio por fora de lei em 1960, no governo de Goulart. A partir de ento, a gratificao natalina passou a ser obrigatria e, portanto, no mais podendo ser afastada da remunerao do empregado.

Deve ser analisada alguns aspectos do 13 sal. O 13 sal tem valor correspondente remunerao de dezembro do ano, no a mdia dos ltimos 12 sal. Poder ocorrer a mdia sobre os complementos salariais, mas no sobre o salrio. O adiantamento da 1 parcela do 13 sal poder ser paga no ms das frias do empregado, se por ele requisitada no ms de janeiro. Ser proporcional o pagamento do 13 se o CT for encerrado antes de dezembro, salvo se cessado por justo causa operria. O pagamento do adiantamento do 13 poder ser compensado com o pagamento de outra verba rescisria, se houver o encerramento do contrato por justa causa operria.

Suplementos salariais So valores em $ que integram a remunerao do empregado, porm no so pagos pelo empregador, mas pelos clientes (gorjetas) ou fornecedores (gueltas). Destaca-se que para integrar a remunerao do empregado, o empregador precisa ter conhecimento e autorizar tais recebimentos. OBS.: As gorjetas e gueltas no entrar na regra da irredutibilidade salarial do art. 468 da CLT, por no serem salrio e por tal art. Aplicar-se somente ao empregador. O empregador que permite o recebimento de gorjetas ou gueltas, no poder impedi-las, salvo se no gerar prejuzo ao empregado. Elas tm natureza de verba salarial.

Parcelas de natureza no salarial

Entende-se como parcelas de natureza no salarial aquelas verbas que no visam o pagamento do dispndio de energia laboral pelo empregado, mas retribuir/ indenizar/ ressarcir o empregado. So as indenizaes, penalidades e ressarcimentos. Destaca-se que h tambm as verbas que so declaradas pela lei como de natureza no salarial. Indenizaes: o Reparatrias visam restabelecer o status quo ante; p.ex.: reparao pela no liberao das guias do seguro-desemprego, alimentao dada por prestao de horas extras. o Compensatrias visam, diante a impossibilidade de reparao, uma contrapartida, a perda do emprego segundo a CF (art7,I CF) algo impossvel de se reparar, portanto deve ser indenizada de maneira compensatria, nos termos de lei complementar. Porm, enquanto no editada tal lei, nos valemos do disposto na ADCT, art 10: indenizao de 40% (no multa/sano indenizao). Cumpre destacar: Av Prvio quando no cumprido indenizado porque priva o empregado de receber um ms a mais de remunerao. Tem natureza jurdica de indenizao, mas, segundo o TST, o Av P indenizado base de clculo para a incidncia de FGTS (o que em regra cabe apenas para verbas remuneratrias). Alm disso, o Av Indenizado contado como tempo de servio para a Previdncia Social e deve ser anotada na CTPS do empregado a data do trmino do Av P indenizado (tratase de contagem ficta). So compensatrias as indenizaes em razo de dispensa no perodo de 30 dias que antecedem a correo salarial, por adeso a programas de desligamento voluntrio, dispensa sem justa causa de safrista (lei 5889/73) ou empregado

contratado por tempo determinado (art 479 CLT) e de servio prestado por empregado fora do regime de FGTS, antes de 1988. Penalidades por no visarem a retribuio da energia de trabalho gasta pelo empregado so consideradas verbas de natureza no salarial, as quais visam penalizar atravs de multas a transgresso do empregador de um comando legal ou contratual. Elas podem ser multas compensatrias (visam compensar o prejuzo causado pela transgresso do empregador) ou moratrias (aplicadas em razo da demora do comprimento de determinada obrigao). o Multa moratria Art 467 CLT pagamento pelo empregador das verbas rescisrias incontroversas na data da aud, caso contrrio dever pagar multa moratria no valor de 50%. Art. 477 CLT atraso no pagamento das verbas rescisrias ensejar multa de um salrio-base, salvo se o empregado causar o atraso. o Multa compensatria Multa decorrente de descumprimento de norma coletiva. Ressarcimentos o Consistem na reposio de algo que foi gasto pelo empregado em favor do empregador. Assim, o empregado recebe antecipadamente valores para despender em favor do empreendimento mediante futura prestao de contas. No se destinam a remunerao do empregado, mas apenas para reposio de despesas efetuadas em servio. Exemplos: ajuda de custo, verba de representao, verba de quilometragem, dirias de viagem etc. Destaca-se que as verbas de viagem se superiores a 50% do salrio e no passarem por prestao de contas, sero consideradas como parte da remunerao do empregado, sob a natureza jurdica de indenizao Trata-se de presuno relativa que pode ser afastada pelo empregador. Parcelas no salariais por fora de lei o So parcelas que so consideradas pela lei como de natureza no salarial independentemente de seus atributos ou de ser efetivamente retributiva do trabalho do empregado. Salrio-famlia para empregados avulsos, urbanos/rurais de baixa renda, com exceo dos domsticos. Destaca-se que se trata de um benefcio social e no verba retributiva PLR Abono pecunirio de frias converso de at 1/3 das frias (ou at 20 dias se as frias durarem mais que 30 dias) do empregado em regime de tempo integral em $. PAT (programa de alimentao do trabalhador) um valor gasto em alimentao do trabalhador de baixa renda (at 5x sal mn) pelo empregador. Este valor descontado do imposto de renda do empregador. Aps concedido o PAT no poder ser reduzido, suspenso ou suprimido como maneira de punir o empregado, nem poder ser utilizado como forma de prmio aos empregados. No deve ser concedido em forma de $ em espcie, mas como utilidades como refeitrio prprio, terceirizado, vale alimentao/refeio ou cesta de alimentos. PIS um abono no valor de um salrio mnimo pago aos empregados que tenham percebido at 2 sal mn de empregadores que contribuem para o PIS ou PASEP e que estejam cadastrados h no mn 5 anos do Fundo de participao do PIS PASEP ou Cadastro Nacional do Trabalhador. Destaca-se que apesar de ser chamado de abono salarial o PIS no verba salarial pois no paga pelo

empregador nem por clientes/fornecedores, inclusive, nos termos da legislao previdenciria, trata-se de um benefcio social e no verba retributiva. Ajuda compensatria mensal para empregado que esteja em curso ou programa de qualificao profissional oferecido pelo empregador. Conforme art. 476, 3, da CLT, o CT poder ser suspenso por um perodo de 2m a 5m para tais cursos ou programas, mediante previso em negociao coletiva e aquiescncia formal do empregado. Nesse nterim o valor pago ao empregado no considerado salrio, mas ajuda compensatria mensal de natureza no retributiva. Vale transporte Reembolso creche Reembolso bab

Parcelas de natureza no trabalhista (no esto na legislao trab mas esto conexas ao CT) Stock option a opo dada pelo empregador ao empregado de futuramente comprar aes da empresa, a preo histrico. Trata-se de uma expectativa de direito, que reside no direito/legislao civil (e no trabalhista), porm tem origem/razo de ser no CT. Direito de arena aps a lei 12.395/11 o direito dos atletas sobre uma porcentagem do valor arredado nas apresentaes esportivas. Antes da lei 12.395/11 a regra era de o clube efetuar o pagamento igualitrio a todos os atletas participantes de 20% do total arrecadado pelo evento, porm, aps a lei em questo essa porcentagem passou a ser de 5% a ser pago pelo sindicato da categoria. Revela-se um grande retrocesso social pois houve diminuio do valor, bem como onerou os sindicatos com uma servio que no lhes diz respeito. Direito de uso de imagem Consiste num contrato que realizado em razo de atributos pessoais e individuais do trabalhador, surge indiretamente em razo do CT porm o que se destaca o mrito individual do empregado. Muito comum entre atletas. Dessa forma trata-se de uma verba de natureza civil e no trabalhista.

Pagamento das parcelas oriundas do trabalho Parcelas salariais o O pagamento no pode ser superior ao perodo de um ms (no 30 dias), com exceo das comisses, gratificaes e porcentagens, as quais devem ser pagas quando o fato gerador for finalizado, ou seja, quando pago o valor do servio que gerou a comisso, gratificao ou porcentagem. Se o pagamento for efetuado mensalmente, dever ser pago at o 5 dia til sob pena de incidncia de atualizao monetria. o Pagamento em moeda estrangeira no permitido, sob pena de ser considerado como ato invlido, no feito. Porm, pode ser ajustado em moeda estrangeira, mas deve ser pago em moeda nacional corrente. Destacando-se que nesse caso a flutuao do valor de uma moeda em relao a outra no se considera infrao ao princpio da irredutibilidade salarial, bem como se for dado recibo pelo empregado como se fosse pagamento e moeda nacional nada se poder fazer. o Formalidade Meios de pagamento Em espcie de salrio em moeda corrente legal Depsito bancrio em conta bancria aberta para esse fim em nome do empregado.

Em cheque emitido diretamente do empregador em favor do empregado, salvo se for empregado analfabeto, quando dever ser pago em $ Prova do pagamento Mediante recibo ou comprovante de depsito. E no caso da falta destes a manifestao do prprio empregado ou de testemunhas. Tempo e local do pagamento Em dia til, em local e em horrio de trabalho. Se for necessrio o empregado receber em outro local o tempo gasto para tanto dever ser considera tempo a disposio do empregador. No complessividade do pagamento O recibo de pagamento deve ter especificadamente todas as verbas que foram pagas ao empregado, no sendo admitido valores pagos sem discriminao. Conforme a S 91 TST, nula a clusula que fixa determinada importncia ou porcentagem para atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do empregado. Da mesma forma, tratada a questo das verbas rescisrias S330,I. Menor de idade O menor de idade pode dar recibo de pagamento de salrio, mas no de quitao de resciso de CT sem a assistncia dos responsveis.

Frmulas de proteo de salrio

O direito do trabalho baseia-se no princpio da proteo do trabalhador, diante disso criar um sistema de blindagem salarial algo extremamente necessrio. Enfim, no momento da retribuio sal que o empregado se torna mais vulnervel aos abusos e fraudes do empregador e dos credores deste e daquele. A proteo ao salrio determinada pela CF, a qual diz: Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; X - proteo dolosa;

do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno

Irredutibilidade Salarial
Consagrada pela CF, a irredutibilidade salarial uma vantagem/regra que se aplica diferentemente ao sal mn nacional e ao sal-base, conforme se ver nos tpicos seguintes: o A reduo salarial mediante negociao coletiva atinge o salrio base e os

complementos salariais, nunca o sal mn nacional. Porque os direitos mnimos do trabalhador, descritos no art. 7 da CF, no podem ser diminudos. Assim impossvel reduzir o sal mn, o acrscimo de no mn 50% sobre as HE, 1/3 const sobre as frias etc.
o

A irredutibilidade salarial absoluta quanto ao sal mn nacional, preservando-se, inclusive, seu poder aquisitivo. Quanto ao sal-base relativa, preservando-se apenas sua a dimenso nominal e no seu poder aquisitivo, ou seja, no h proteo da atualizao dos valores salariais diante da inflao. A reduo do sal-base por via negocial deve ser motivada por alguma razo de fato ou de direito que vise, ainda que indiretamente, uma melhoria para os trabalhadores. No se pode diminuir salrio sem que exista uma correlata vantagem aos trabalhadores.

A reduo deve permanecer como medida emergente pelo tempo suficiente para o restabelecimento do empregador ou poltica econmica. Ou seja, desaparecendo o fato gerador da reduo sal-base, o salrio deve voltar ao patamar originrio. A reduo atinge o sal base e os complementos, mas no os suplementos sal porque so verbas atribudas por 3, no pelo empregador.

Intangibilidade Salarial
Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado sem seu consentimento expresso, salvo quando resultar de adiantamentos, dispositivos legais ou de neg coletiva. Art. 462 CLT - Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo . A jurisprudncia abrandou o rigor do texto legal ao editar a S.342: Smula n 342 do TST DESCONTOS SALARIAIS. ART. 462 DA CLT (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a autorizao prvia e por escrito do empregado, para ser integrado em planos de assistncia odontolgica, mdico-hospitalar, de seguro, de previdncia privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativo-associativa de seus trabalhadores, em seu benefcio e de seus dependentes, no afrontam o disposto no art. 462 da CLT, salvo se ficar demonstrada a existncia de coao ou de outro defeito que vicie o ato jurdico. Assim, no h presuno de vcio de consentimento a simples autorizao de desconto pelo empregado, mesmo que seja na data da admisso. Nesse sentido a OJ 160 SDI I TST: OJ 160. DESCONTOS SALARIAIS. AUTORIZAO NO ATO DA ADMISSO. VALIDADE invlida a presuno de vcio de consentimento resultante do fato de ter o empregado anudo expressamente com descontos salariais na oportunidade da admisso. de se exigir demonstrao concreta do vcio de vontade. Da mesma forma a lei 10.820/03 permitiu descontos de prestaes em folha de pagamento de valores referentes a emprstimos, financiamentos e operaes de arrendamento mercantil concedidos por instituies financeiras e sociedades de arrendamento mercantil QUANDO PREVISTO NOS RESPECTIVOS CONTRATOS, podendo incidir sobre verbas rescisrias, se previsto no contrato de emprstimo, financiamento ou arrendamento mercantil, at o limite de 30%. Destaca-se ainda que os descontos com base nessa lei tero preferncia sobre outros descontos da mesma natureza que sejam autorizados posteriormente.

Danos provocados pelo empregado ao empregador

o

De acordo com a CLT (art. 462, 1) os danos causados pelo empregado ao empregador podero ser cobrados/ descontados do sal se tal possibilidade tiver sido acordada no CT ou na ocorrncia de dolo do empregado. Em outras palavras o desconto do sal do empregado em razo de danos causados ao empregador possvel se ajustado no CT quando dano culposo e em todas as hipteses se for dano doloso. Ressalta-se que trata-se de danos oriundos de erros de servio ou descumprimentos de ordens patronais, no se trata de hiptese de assuno dos riscos de atividade econmica do empregador. Nesse sentido a OJ251 do SDI I TST:

251. DESCONTOS. FRENTISTA. CHEQUES SEM FUNDOS (inserida em 13.03.2002 ) lcito o desconto salarial referente devoluo de cheques sem fundos, quando o

frentista no observar as recomendaes previstas em instrumento coletivo.

Assim, segue o exemplo: O empregador determina ao empregado que no receba cheques de clientes, porm, ele o desobedece e recebe cheque sem fundos. Nesse caso, devido o desconto do sal porque houve dano em razo de descumprimento de ordem patronal, ou seja, culpa ou dolo. O empregador nada determina ao empregado sobre receber cheques de clientes. Nesse caso, se houver o recebimento de cheques sem fundo trata-se de hiptese de assuno dos riscos de atividade econmica do empregador.

Truck System/Sistema de troca

De acordo com a CLT (art.462 4) vedado s empresas limitar, por qualquer forma, a liberdade dos empregados de dispor do seu salrio. Esse limitao conhecida como TRUCK SYSTEM, um sistema de troca no qual o empregado coagido ou induzido a gastar seu salrio em armazns ou servios mantidos pelo empregador, sob preos superfaturados, gerando um tipo de servido em razo da inviabilizao do pagamento da dvida. Diante disso, a CLT (art. 462,2) estabeleceu que vedado empresa que mantiver armazm para venda de mercadorias aos empregados ou servios estimados a proporcionar-lhes prestaes "in natura " exercer qualquer coao ou induzimento no sentido de que os empregados se utilizem do armazm ou dos servios. Sempre que no for possvel o acesso dos empregados a armazns ou servios no mantidos pela Empresa, lcito autoridade competente determinar a adoo de medidas adequadas, visando a que as mercadorias sejam vendidas e os servios prestados a preos razoveis, sem intuito de lucro e sempre em benefcio dos empregados. (art. 462,3).

Impenhorabilidade do salrio
De acordo com o CPC (art.649, IV e 2) o salrio absolutamente impenhorvel , salvo no caso de penhora para pagamento de prestao alimentcia. Diante dessa ressalva, alguns juzes passaram a penhorar o salrio de empregadores em razo de inadimplncia de dvidas trabalhistas, haja vista seu carter alimentar. No entanto, o TST se manifestou no sentido contrrio atravs da OJ 153 SDI II, a qual diz: 153. MANDADO DE SEGURANA. EXECUO. ORDEM DE PENHORA SOBRE VALORES EXISTENTES EM CONTA SALRIO. art. 649, IV, do CPC. ILEGALIDADE. Ofende direito lquido e certo deciso que determina o bloqueio de numerrio existente em conta salrio, para satisfao de crdito trabalhista, ainda que seja limitado a determinado percentual dos valores recebidos ou a valor revertido para fundo de aplicao ou poupana, visto que o art. 649, IV, do CPC contm norma imperativa que no admite interpretao ampliativa, sendo a exceo prevista no art. 649, 2, do CPC espcie e no gnero de crdito de natureza alimentcia, no englobando o crdito trabalhista.

Dessa forma, ficou esclarecido que a exceo a impenhorabilidade do sal no admite interpretao ampliativa, haja vista tratar-se de uma espcie e no de gnero, motivo pelo qual no deve englobar os crditos trabalhistas. Proteo contra credores do empregador

Apesar dos privilgios dos crditos trabalhistas terem diminudo em situao de falncia, ainda h preferncia e proteo a tais verbas, conforme art.83 e 151 da lei 11.101/05. Isonomia Salarial No D. Trab vige a regra da isonomia salarial, ou seja, o mesmo salrio para quem realiza a mesma funo, salvo se houver alguma justificativa racional para atribuir tratamento desigual para quem faz o mesmo servio. Essa justificativa pode ser baseada em elementos temporais, espaciais, de experincia, formao tcnica etc. Quando no for justificvel, a legislao disponibiliza ferramentas para o empregado atacar a diferena salarial, destacando-se a equivalncia salarial, determinao supletiva do sal, equiparao sal e enquadramento salarial. Equivalncia salarial a correo da desigualdade salarial de empregados efetivos e empregador 3s que exercem a mesma funo no mesmo ambiente laboral. Observa-se que trata-se de 3s de trabalhadores temporrios (para suprir acrscimo extraordinrio de servios ou substituir pessoal regular permanente), no de servios. A prpria lei n 6.019/74, que trata da 3s de trabalhadores, diz em seu art.12: Art.12 Ficam assegurados ao trabalhador temporrio os seguintes direitos: a)Remunerao EQUIVALENTE percebida pelos empregados de mesma categoria da empresa tomadora ou cliente calculados a base horria, garantida, em qualquer hiptese, a percepo do salrio mnimo... Tal equivalncia no ocorre se houver contratao de servios especializados, ou seja, para realizar tarefas especiais, as quais no so feitas por nenhum empregado da empresa tomadora. No que diz respeito equivalncia salarial de servios terceirizados, haja vista a empresa tomadora no ter empregados para aquela funo, fica sob a responsabilidade dos sindicatos lidar com tal situao a favor dos empregados. Determinao supletiva do salrio Em casos em que no houve estipulao do valor a ser pago pelo trabalho do empregado OU, em caso de controvrsia, no h provas sobre a importncia ajustada, busca-se a correo dessa situao atravs do art. 460 da CLT, o qual determina o direito do empregado receber salrio igual ao: 1 empregado que, na mesma empresa, faa o servio equivalente, ou, em caso de no haver empregado na mesma funo, receber salrio igual ao: 2 que for habitualmente pago para aquele tipo de servio. Observa-se que h referenciais sucessivos para esse caso e que no precisam ser exatamente referenciais contemporneos, ou seja, podem ser pretritos.

Equiparao Salarial
a correo da desigualdade salarial (salrio-base e gratificao por exerccio de funo, nunca vantagens de carter pessoal) de empregados efetivos que exercem a mesma funo no mesmo ambiente

laboral ao mesmo empregador, sem distino de sexo, nacionalidade, idade ou de qualquer natureza. Nesse sentido a CLT, em seu art.5 estabelece que: A todo trabalho de igual valor corresponder salrio igual, sem distino de sexo. Trata-se de procedimento comparativo, mediante o qual o interessado dever tomar como referencial um colega de trabalho que realize as mesmas funes, do ponto de vista material, quantitativo e qualitativo. E mesmo que o paradigma se desligue da empresa a equiparao definitiva para o empregado paragonado. Tal correo fica prejudica, porm, se o empregador estabelecer quadro de carreira ou classificao de cargos e salrios com base na antiguidade e merecimento de cada trabalhador. Requisitos CUMULATIVOS Identidade de funes O empregado equiparando/ paragonado e o paradigma devem exercer a mesma tarefa, independentemente do rtulo do cargo. OBS.: se os cargos do empregado equiparando/ paragonado e o paradigma tiverem:
o

Cargos com o mesmo rtulos: h presuno de identidade funcional entre eles, cabendo ao empregador o nus de provar o contrrio. Cargos com rtulos diferentes:

no h presuno de identidade funcional entre eles,

cabendo ao empregado provar o contrrio. Nesse sentido a S.6, III, do TST: A equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma exercerem a mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas, no importando se os cargos tm, ou no, a mesma denominao. Destaca-se, ainda, que se a profisso exige habilitao tcnica mediante diploma ou certificado, a falta dele impede a equiparao salarial entre empregado com diploma e sem diploma, ainda que exeram a mesma funo. o que diz a OJ296 SDI-I TST: Equiparao salarial. Atendente e aux de enfermagem. Impossibilidade. Sendo regulamentada a profisso de aux, cujo exerccio pressupe habilitao tcnica, pelo CRE, impossvel a equiparao salarial do simples atendente como aux. Simultaneidade de prestao de servios O equiparando e o modelo precisam ter trabalhado na mesma poca, ainda que apenas um dia. Assim, no pode um empregado postular equiparao salarial de um paradigma que no trabalhou no mesma tempo. Limitao a empregado da mesma empresa Alm de convivido no mesmo tempo, o empregado e o paradigma precisam trabalhar na mesma empresa. Destacando-se que a expresso mesma empresa engloba empresas que integram o mesmo grupo econmico. Assim, um empregado pode tomar como paradigma um colega que, na mesma funo, trabalha em empresa integrante do mesmo grupo econmico. Tal fato se d por considerar-se o grupo

econmico como um nico empregador, razo pela qual d o direito ao empregado receber a diferena salarial. Da mesma forma, tem direito a equiparao salarial empregado cedido pelo seu empregador para trabalhar em outra empresa ou em rgo da ADM, pois continua juridicamente ligado ao empreendimento do qual foi cedido. Relao de emprego na mesma localidade Trabalhar na mesma localidade um requisito que se soma aos demais, assim o empregado e o paradigma precisam estar incertos na mesma regio metropolitana (mesma peculiaridade geoeconmica). Igual produtividade Trata-se de um requisito quantitativo que serve como referencial para demostrar se o empregado e o modelo produzem e/ou tem exigncia de desempenho igualmente. Mesma perfeio tcnica Trata-se de um requisito qualitativo capaz de demostrar que, num processo de comparao, o empregado e o paradigma desempenham suas funes com a mesma qualidade. Diferena mxima de 2 anos no exerccio da funo equiparada Requisito obstativo, pois se houver diferena maior de 2 anos entre o tempo de servio do empregado e o paradigma na mesma funo, no h direito a equiparao salarial. Inexistncia de quadro de carreira O quadro de carreiras ou plano de classificao de cargos e salrios impede que seja concedido a equiparao salarial, nesse sentido o artigo 461,2 bem claro ao estabelecer que: Os dispositivos deste art. no prevalecero quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hiptese em que as promoes devero obedecer critrios de antiguidade e merecimento. A inteno desse artigo prestigiar a ascendncia na carreira, porm, para que haja quadro de carreira necessrio uma homologao pelo MTE. Destacando-se que tal regra de homologao do MTE se aplica tambm para as empresas pblicas e sociedades de economia mista, com exceo da Adm Pb Direita, aut e fundacional. No ser o paradigma trabalhador readaptado em nova funo Em certas situaes, por motivo de deficincia fsica ou mental atestada pelo rgo competente do INSSS, o empregado deixa de ter capacidade para efetuar o trabalho que realizava, razo pela qual colocado em outro cargo, que possibilite trabalhar apesar de sua deficincia. Ocorre que diante a irredutibilidade salarial, o empregado readaptado no pode receber menos do que j recebia mesmo que seu novo cargo tenha salrio inferior. Nesses casos, os demais empregados no podem exigir equiparao salarial com base no salrio do empregado readaptado, pois tal importncia no paga em razo da funo readaptada, mas da antiga. No ser o empregado ou paradigma funcionrio pblico, ainda e celetista.

Art. 37. CF A administrao pblica direta e indireta de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios obedecer aos princpios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficincia e, tambm, ao seguinte: XIII - vedada a vinculao ou equiparao de quaisquer espcies remuneratrias para o efeito de remunerao de pessoal do servio pblico; 297. EQUIPARAO SALARIAL. SERVIDOR PBLICO DA ADMINISTRAO DIRETA, AUTRQUICA E FUNDACIONAL. ART. 37, XIII, DA CF/1988 (DJ 11.08.2003) O art. 37, inciso XIII, da CF/1988, veda a equiparao de qualquer natureza para o efeito de remunerao do pessoal do servio pblico, sendo juridicamente impossvel a aplicao da norma infraconstitucional prevista no art. 461 da CLT quando se pleiteia equiparao salarial entre servidores pblicos, independentemente de terem sido contratados pela CLT. 353. EQUIPARAO SALARIAL. SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA. ART. 37, XIII, DA CF/1988. POSSIBILIDADE (DJ 14.03.2008) sociedade de economia mista no se aplica a vedao equiparao prevista no art. 37, XIII, da CF/1988, pois, ao contratar empregados sob o regime da CLT, equipara-se a empregador privado, conforme disposto no art. 173, 1, II, da CF/1988.

Concomitncia de todos os requisitos

EQUIPARAO SALARIAL. ART. 461 DA CLT (redao do item VI alterada na sesso do Tribunal Pleno realizada em 16.11.2010) Res. 172/2010, DEJT divulgado em 19, 22 e 23.11.2010 I - Para os fins previstos no 2 do art. 461 da CLT, s vlido o quadro de pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Ministrio do Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa exigncia o quadro de carreira das entidades de direito pblico da administrao direta, autrquica e fundacional aprovado por ato administrativo da autoridade competente. (ex-Smula n 06 alterada pela Res. 104/2000, DJ 20.12.2000) II - Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de servio na funo e no no emprego. (ex-Smula n 135 - RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982) III - A equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma exercerem a mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas, no importando se os cargos tm, ou no, a mesma denominao. (ex-OJ da SBDI-1 n 328 - DJ 09.12.2003) IV - desnecessrio que, ao tempo da reclamao sobre equiparao salarial, reclamante e paradigma estejam a servio do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situao pretrita. (ex-Smula n 22 - RA 57/1970, DO-GB 27.11.1970) V - A cesso de empregados no exclui a equiparao salarial, embora exercida a funo em rgo governamental estranho cedente, se esta responde pelos salrios do paradigma e do reclamante. (exSmula n 111 - RA 102/1980, DJ 25.09.1980) VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a circunstncia de que o desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoal, de tese jurdica superada pela jurisprudncia de Corte Superior ou, na hiptese de equiparao salarial em cadeia, se no demonstrada a presena dos requisitos da equiparao em relao ao paradigma que deu origem pretenso, caso arguida a objeo pelo reclamado. (item alterado na sesso do Tribunal Pleno realizada em 16.11.2010)

VII - Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, possvel a equiparao salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeio tcnica, cuja aferio ter critrios objetivos. (ex-OJ da SBDI-1 n 298 - DJ 11.08.2003) VIII - do empregador o nus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparao salarial. (ex-Smula n 68 - RA 9/1977, DJ 11.02.1977) IX - Na ao de equiparao salarial, a prescrio parcial e s alcana as diferenas salariais vencidas no perodo de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento. (ex-Smula n 274 - alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003) X - O conceito de "mesma localidade" de que trata o art. 461 da CLT refere-se, em princpio, ao mesmo municpio, ou a municpios distintos que, comprovadamente, pertenam mesma regio metropolitana. (ex-OJ da SBDI-1 n 252 - inserida em 13.03.2002)

SALRIO POR SUBSTITUIO Trata-se da hiptese de um empregado ocupar temporariamente o cargo do outro recebendo, assim, o salrio por substituio. Tal situao foi regulamentada pela S 159 do TST, a qual determina que far jus ao salrio contratual do substitudo enquanto durar a substituio que no tenha carter eventual, inclusive frias. E se o cargo ficar vago em definitivo, o empregado que ocupa-lo no tem direito ao salrio igual do antecessor. Destaca-se que a doutrina e jurisprudncia entende que substituio eventual a que corresponda a poucos dias, sem necessitar uma reorganizao da atividade produtiva, sendo objeto do art.450 da CLT o qual determina que o empregado chamado a ocupar, em comisso, interinamente, ou em substituio eventual ou temporria cargo diverso do que exerce na empresa, sero garantidas unicamente a contagem de tempo naquele servio, bem como a volta ao cargo anterior.

Enquadramento salarial a correo da desigualdade salarial atravs de um renivelamento ou reenquadramento por classe/ reclassificao ou, ainda, reenquadramento por desvio de funo. o Renivelamento: quando o empregado est na funo correta, porm, em nvel salarial indevido no quadro de carreira. o Reenquadramento por classe/ reclassificao:: quando empregado est na funo correta, porm, est classificado nos documentos e etc da empresa em outra classe de empregado. o Reenquadramento por desvio funcional: quando o empregado rotulado como exercentes de um cargo, porm pratica funes de outro. Funcionrio pblico, mesmo que celetista, no pode requerer reenquadramento por desvio de funo em razo do art.37, II da CF, o qual diz:
Art. 37. A administrao pblica direta e indireta de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios obedecer aos princpios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficincia e, tambm, ao seguinte:

II - a investidura em cargo ou emprego pblico depende de aprovao prvia em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego, na forma prevista em lei, ressalvadas as nomeaes para cargo em comisso declarado em lei de livre nomeao e exonerao; Porm, a jurisprudncia tem entendido que a OJ 125 SDI-I TST se aplica aos funcionrios pblicos: OJ 125 SDI I TST Desvio de funo. Quadro de Carreira. O simples desvio de funcional do empregado no gera direito a novo enquadramento, mas apenas as diferenas salariais respectivas, mesmo que o desvio de funo haja iniciado antes da CF/88. ALTERAO DO CONTRATO DE EMPREGO A alterao do CT possvel haja vista a dinmica da vida que no pode ser ignorada pelo direito, porm existem algumas regras para que seja possvel tais alteraes.

A esse respeito o TST editou a S 51, a qual determina que as alteraes contratuais que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos APS A REVOGAO OU ALTERAO, bem como havendo a coexistncia de 2 ou + regulamentos da empresa, a opo do empregado por um deles tem efeito jurdico de renncia sobre as regras dos demais. Nota-se que h a consagrao do princpio da norma mais benfica na primeira parte da smula e da teoria do conglobamento na segunda parte. Deve-se destacar, porm, que a norma da condio mais benfica sofre relativizao quando tratar-se de negociao coletiva, pois quando h esse tipo de acordo ou conveno h paridade de foras entre os empregados e empregadores, motivo pelo qual se permite que se sejam alteradas as condies de trabalho at o limite mnimo constitucional. Doutrinariamente as alteraes contratuais so divididas em:
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Alteraes contratuais obrigatrias: so aquelas determinadas por lei, norma coletiva ou deciso judicial. Alteraes contratuais voluntrias: so aquelas que decorrem da manifestao da vontade de um ou de ambos os sujeitos da relao de emprego. Bilaterais: resultam do mtuo consentimento do empregado e empregador, e devem ser promovidas por real necessidade de modo que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente dessa garantia. Bilateral= mtuo consentimento+ ausncia de prejuzo ao empregado e real necessidade da alterao. S.43 TST Presume-se abusiva a transferncia de que trata o art.469, 1, sem comprovao da necessidade do servio. Unilaterais: resultam de uma manifestao unilateral de vontade do empregador ou empregado. Sendo certo que somente so permitidas as alteraes que tragem: Vantagem isenta de contrapartida, sempre que h melhoria contratual sem contrapartida no h necessidade de anuncia da outra parte, p.ex.: aumento de salrio, diminuio do tempo de trabalho, aumento de produtividade etc. Anuncia presumida envolve alteraes contratuais sobre o lugar da prestao de servios. Neste caso ser presumida a anuncia para os empregados que exeram cargo de confiana ou que tenham CT com condio implcita ou explcita de transferncia, p.ex.: um gerente de banco pode ser transferido de agncia, ainda que de cidade, sem que seja consultado, da mesma forma os circenses que implicitamente aceitou transferncias na celebrao do CT ou quem expressamente aceite, como os engenheiros civis. Destaca-se, ainda, a hiptese do art. 469, 2 da CLT, a qual determina anuncia presumida do empregado quando h transferncia em razo de extino do estabelecimento em que ele trabalhava. De acordo com o doutrinador Luciano Martinez, caso o empregado se manifeste contra a anuncia presumida, no poder se atribuir efeito de demisso a tal negativa, haja vista que o empregado no obrigado a aceitar alterao contratual, porm, se aceitar ter carter definitivo.

Direito patronal diretivo (ius variandi) a faculdade de autonomia da vontade do empregador modular tudo no seu empreendimento e CT at o limite imposto pela legislao, princpios de direitos e usos/costumes. Assim, o empregador poder mudar sua empresa de sede sem consultar os empregados, pode reformar a sede ampliando-a sem tb consultar seus empregados. Se o empregado entender que houve reflexos negativos em seu CT o uso do ius variandi do seu empregador poder invocar a despedida indireta motivada pela alterao prejudicial, conforme art. 483, a, parte final CLT. Deve-se destacar tb duas hipteses que so consideradas exerccio lcito da autonomia da vontade do empregador. Smula n 391 do TST PETROLEIROS. LEI N 5.811/72. TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. HORAS EXTRAS E ALTERAO DA JORNADA PARA HORRIO FIXO (converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 240 e 333 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 I - A Lei n 5.811/1972 foi recepcionada pela CF/1988 no que se refere durao da jornada de trabalho em regime de revezamento dos petroleiros. (ex-OJ n 240 da SBDI-1 - inserida em 20.06.2001) II - A previso contida no art. 10 da Lei n 5.811/1972, possibilitando a mudana do regime de revezamento para horrio fixo, constitui alterao lcita, no violando os arts. 468 da CLT e 7, VI, da CF/1988. (ex-OJ n 333 da SBDI-1 - DJ 09.12.2003) Smula n 29 do TST TRANSFERNCIA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residncia, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acrscimo da despesa de transporte.

Direito de resistncia (ius resistentiae)

Oposto ao ius variendi do empregador est o direito de resistncia do empregado. Assim, diante de abusos do empregador, pode empregado se opor visando proteger sua dignidade, vida e demais direitos art.483 CLt. Direitos de ao reparatrias/ indenizatrias e resciso indireta.
DA ALTERAO Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana. Art. 469 - Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio. 1 - No esto compreendidos na proibio deste artigo: os empregados que exeram cargo de confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio. 2 - licita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado. 3 - Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao. Art. 470 - As despesas resultantes da transferncia correro por conta do empregador.

Alteraes contratuais em espcie Com base na legislao, jurisprudncia e doutrina podemos destacar algumas espcies de alteraes contratuais, so elas:
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Alterao de funo Primeiramente, necessrio esclarecer as diferenas entre cargo, funo e tarefas. Cargo: unidade de competncia identificada por um rtulo. Funo: conjunto de tarefas pertencentes a um cargo ou adicionadas como acessrio ao cargo. Tarefa: cada atribuio que correspondente a uma funo. Acmulo funcional Quando o empregado recebe, depois de contratado e com suas funes prprias definidas, outro conjunto de tarefas adicionais (acmulo de funo). Para ter validade precisa ser bilateral e no pode gerar prejuzos diretos ou indiretos ao empregado. O aumento de funes exige sempre um reajuste remuneratrio. Ser acrscimo de salrio base quando a alterao contratual for permanente e se for um acmulo funcional temporrio, ser institudo um complemento salarial intitulado como gratificao de funo de confiana. Nota-se que se o empregador, aumentar o salrio base do empregado numa situao de acmulo funcional temporrio no poder posteriormente retirar o valor do acrscimo. Promoo Trata-se de uma evoluo do empregado no quadro de carreiras da empresa, podendo ser alterado o cargo ou as funes do empregado. Diante desses fatos, h necessariamente um aumento de trabalho ou de responsabilidade do empregado, razo pela qual deve ser uma alterao consensual entre os sujeitos do CT, ou seja, bilateral. No se aplica essa regra quando tratar-se de promoo que isenta de contrapartida, quando ser unilateral. importante dizer que h quem entenda que se houver cincia do empregado na data da contratao do quadro de carreiras da empresa, no poder negar a promoo sob pena de insubordinao e ser despedido por justa causa. Rebaixamento o oposto da promoo. Caracteriza-se como um aviltamento funcional, quando o empregado sofre um rebaixamento de seu cargo. Tal fato enseja ao de reparao pode danos morais. Reverso No tem nada a ver com rebaixamento, apenas a reverso do empregado ao seu cargo efetivo anteriormente ocupado, deixando o exerccio de um funo adicional/ de confiana. Segundo a CLT (art.468) nem se quer se trata de uma alterao unilateral.

Deve se destacar que, conforme a legislao trabalhista, no h estabilidade em relao ao exerccio de funes adicionais ou de confiana, porm a jurisprudncia tem aplicado a S.372 do TST, a qual determina que o empregado que perceba gratificao de funo por 10 ou mais, se revertido ao seu cargo efetivo sem justo motivo, no poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira. Readaptao Da mesma forma que a reverso, a readaptao no tem nada a ver com rebaixamento. Trata-se de uma situao na qual o empregado adquire uma deficincia fsica ou mental atestada pelo INSS, devendo por isso, assumir um cargo compatvel com sua nova condio mental/ fsica.
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Alterao de carga horria Primeiramente, deve-se deixar claro que para ser exigvel a prestao de horas suplementares deve ser ajustado por acordo individual escrito ou contrato coletivo, art.59 CLT. Da mesma forma, quando a alterao no implicar em prestao de horas suplementares, mas aumento permanente da carga horria do empregado, dever haver negociao (ajuste bilateral) pois, teoricamente, passa-se para uma situao pior do que a anterior. Por outro lado, uma vez estabelecida um carga horria de trabalho maior do que a anteriormente contratada, no poder ser diminuda pois geraria prejuzo financeiro ao empregado, salvo se houver ajuste coletivo da entidade sindical, art.468 CLT. A esse respeito cumpre destacar que o TST, em sua S 308, entende que, para servidores pblicos, o retorno a carga horria anteriormente contratada no se encaixa no impedimento do art. 468 CLT supra mencionado, pois sua jornada definida em lei. Reduo da jornada com reduo do sal Como sabido a reduo do salrio e da jornada somente permitido por negociao coletiva, art. 7, VI e XIII. Destacando-se que, no caso dos professores, a S 244 TST estabelece que a reduo da carga horria do professor, em virtude da diminuio do n de alunos, no constitui alterao contratual, uma vez que no implica na reduo do valor da hora-aula. sem reduo do sal certo que as alteraes que na exigem contrapartida so totalmente permitidas, pois implicam em melhoria da condio social do empregado. aumento ordinrio da jornada: horas extras habituais O trabalho em regime extraordinrio, como o prprio nome diz, algo excepcional que visa a satisfao de uma necessidade transitria, no podendo ser convertido numa situao rotineira. Diante disso, mesmo que ajustado por acordo individual ou coletivo de prorrogao de jornada, o trabalho em regime

extraordinrio habitual abusivo e ilcito ensejando em culpabilidade para o surgimento de doenas e leses no empregado. aumento extraordinrio da jornada: horas extras eventuais Conforme supramencionado, o empregado pode assinar ajuste de prorrogao de jornada na contratao ou posteriormente, mediante acordo individual escrito ou coletivamente. A jornada poder estender-se por at 2h, as quais devero ser remuneradas de maneira adicional para compensar o prejuzo do desgaste do empregado. supresso de horas extraordinrias Est dentro do Ius Variandi a supresso das horas extras pelo empregador, porm, se elas forem habituais (prestadas habitualmente por at um ano), o empregado ter direito a uma indenizao no valor de 1 ms de HE suprimidas total ou parcialmente, para cada ano ou frao de ano superior a 6 meses, observando-se a mdia das HE nos 12 meses anteriores a supresso. modificao do quadro de horrios: incio/ trmino das atividades e dias de servio Exige-se a anuncia da outra parte do CT. compensao de horrios (sempre mediante negociao coletiva) Da mesma forma que a prorrogao de jornada, a compensao de horrios exige a anuncia do empregado, S.85 TST, seja na data da contratao ou posteriormente. aumento da dimenso do intervalo intrajornada Conforme art. 71, todo trabalho contnuo, cuja durao exceda 6h, obrigatria a concesso de intervalo intrajornada de no mn 1h e no mx 2h, salvo negociao coletiva. Assim, o aumento desse intervalo, mesmo que com a anuncia do empregado, se no houver negociao coletiva e ultrapassar o limite de 2 h as horas excedentes a jornada normal ser paga como HE. diminuio ou supresso da dimenso do intervalo intrajornada

A regra que o intervalo tenho no mn 1h, porm o 3 do art. 71 da CLT permite que tal tempo seja reduzido por ato do TEM, quando ouvido o servio de alimentao de Previdncia Social, se verificado que o estabelecimento atende integralmente as exigncias concernentes a organizao dos refeitrios e se os empregados na trabalhem em regime extraordinrio. Destacando-se que h um problema, pois o TEM editou uma portaria permitindo que tal intervalo pudesse ser reduzido por negociao coletiva, porm o TST editou a OJ 342 SDI I a qual diz que somente o TEM pode reduzir o intervalo, no negociao coletiva.
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alterao do turno de trabalho do turno diurno para noturno Apesar de gerar danos ao relgio biolgico, permitida tal alterao. Sempre pagando-se o devido adicional ao empregado.

do turno noturno para o diurno permitido e desejvel que tal fato ocorra, pois implica em melhoria na sade do empregado. Destacando-se que para o TST tal mudana implica na perda do adicional noturno (S 265 TST).

de turno fixo para revezamento Apesar de gerar danos ao relgio biolgico, permitida tal alterao.

de turno de revezamento para fixo permitido e desejvel que tal fato ocorra, pois implica em melhoria na sade do empregado. E apesar de ensejar diminuio da remunerao do empregado, segundo a Lei 5811/72 e S 391 TST, tal alterao no ilcita, ou seja, dispensa a anuncia do empregado (ius variendi)

Alterao de salrio Alterao da dimenso salarial Sabe-se que o aumento salarial sem implicar no aumento de servio e responsabilidade totalmente permitido pela CF, por gerar melhoria e prosperidade social. (V. aum de sal com aum de servio) Por outro lado a diminuio salarial vedada a autonomia individual privada, apenas por meio de negociao coletiva possvel falar em reduo salarial e somente enquanto durar a necessidade de recuperao da empresa. Destaca-se que existem outros atos que implicam reduo salarial quando no originados da empregado, como a reduo da rea de vendas de um empregado, das peas ou tarefas de um comissionista, diminuio da carga horria de um horista. Em relao a carga horria cumpre esclarecer que os professores que tenham sua carga horria diminuda em razo de diminuio de alunos, no constitui alterao contratual, uma vez que no implica em reduo do valor da hora aula, conforme S244 TST. Alterao composio salarial A alterao da composio salarial de possvel desde que no gere prejuzos ao empregado e que tenha se consentimento. Assim possvel alterar a composio salarial de em espcie para in natura e vice versa, respeitando-se os limites de 30% em $ e 70 in natura. A parcela utilidade no poder exceder para os empregados urbanos 25% destinado moradia e 20% alimentao, semelhantemente, aos rurais 20% moradia e 25% alimentao. Destaca-se que a proporo de salrio em espcie e in natura pode ser alterada desde que respeitados os supramencionados limites de 30% e 70% e sem gerar prejuzo ao empregado.

Cumpre dizer que tanto o salrio base quanto os complementos podem ser pagos in natura.

Da mesma forma os clientes e fornecedores podem dar gorjetas in natura e por serem voluntrias no se sujeitam ao art.468 CLT. Ressalvando-se que o empregador que as permite, no pode obstaculiza-las sem um justo motivo, com consenso do empregado e sem gerar-lhe prejuzos. Alterao do periocidade do pagamento dos salrios art.466 e 459 CLT A regra que o salrio seja pago em qualquer periocidade, desde que inferior a um ms, salvo complementos salariais, como comisses, % e gratificaes que podem ser pagas em periocidade maior a um ms. Deve se destacar que possvel modificar a periocidade do pagamento do salrio desde que ocorra a necessidade, no gere prejuzo ao empregado e que haja a sua concordncia. Alterao da data de pagamento Da mesma forma como mencionado acima, para haver a alterao da data do pagamento do salrio devem estar presentes a necessidade, a ausncia de prejuzo ao empregado e a sua concordncia. Merece destaque, no entanto, o fato de que segundo TST, OJ 159 SDI I, em CT em que no haja previso expressa da data do pagamento, a sua alterao no viola o art. 468 da CLT, desde que observado o pargrafo nico do art. 459 da CLT. Tal fato, porm, desrespeita as clusulas contratuais tcitas, as quais se incorporam ao CT. Assim, de acordo com o doutrinador Luciano, deveria ser respeitadas as condies do art. 468 da CLT. Alterao do modo de pagamento dos salrios Igualmente as demais alteraes, devem estar presentes a necessidade, a ausncia de prejuzo ao empregado e a sua concordncia. Ressaltando-se que o empregador deve disponibilizar em horrio de servio que o empregado receba seu salrio e se for o caso, disponibiliza transporte at a agncia bancria para receb-lo.
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Alterao do tomador de servio Grupo econmico Diante do fato de que o grupo econmico considerado um nico empregador, nada mais coerente de que seja possvel que um empregado contratado pelo grupo, seja transferido para outra empresa do bloco, DESDE QUE HAJA NA ADMISSO AJUSTE CONTRATUAL NESSE SENTIDO E QUE NO RESULTE DIRETA OU INDIRETAMENTE EM PREJUZO AO EMPREGADO. Contratao de terceirizao de servios especializados Nesse caso, se presente a necessidade e ausncia de prejuzo ao empregado, o empregador poder transferi-lo sem requisitar sua anuncia.

Alterao do LOCAL de trabalho Art.469 e 470 CLT

Merece destacar que tecnicamente transferncia somente a que exigir mudana de domiclio, caso contrrio ser considerado realocao ou remoo. Porm, em todos os casos o empregador o responsvel pelos gastos gerados em razo dessa alterao do lugar de trabalho, sendo certo que o adicional de transferncia destinado apenas quando tratar-se de medida provisria. Assim, se o empregador transferir ou realocar o seu empregado pagar por tais despesas e se a transferncia for temporria dever pagar tambm adicional de transferncia no valor no inferior a 25% do seu sal na antiga localidade. Nota-se que o fato de o empregado exercer cargo que permita sua transferncia sem sua anuncia no o priva do direito de receber o adicional de transferncia, nem mesmo a ajuda de custo por realocao. Smula n 29 do TST Realocao* Empregado realocado*, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residncia, tem direito a complemento* salarial correspondente ao acrscimo da despesa de transporte. *Na redao original da S. 29 do TST h um erro tcnico pois chama realocao de transferncia e complemento salarial de suplemento. Merece destaque tambm o fato de que se o empregado fazer pedido de transferncia ou de realocao no haver pagamento de ajuda de custos, pois h presuno relativa de que ele est sendo beneficiado com tal mudana.

PRESCRIO. ALTERAO CONTRATUAL. TRABALHADOR URBANO Sobre a prescrio sobre alterao contratual importante mencionar a S. 294 do TST, a qual estabelece que h prescrio total para aes que envolva pedidos sobre alteraes contratuais com base apenas no CT, e h prescrio parcial para as que sejam baseadas em lei.

Smula n 294 do TST PRESCRIO. ALTERAO CONTRATUAL. TRABALHADOR URBANO (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Tratando-se de ao que envolva pedido de prestaes sucessivas decorrente de alterao do pactuado, a prescrio total, exceto quando o direito parcela esteja tambm assegurado por preceito de lei. Em outras palavras se o empregado entre com uma ao reivindicando uma alterao no seu CT, como uma gratificao anual, aps 5 anos h prescrio total de tal direito. Diferentemente ser se tratar-se de uma gratificao natalina, a qual tem base em lei; sua alterao contratual ensejaria uma prescrio parcial, ou seja, o empregado poderia a qualquer momento exigi-la em ao judicial