DESARROLLO ACTIVIDAD SEMANA 1 1. Informacin recopilada para la realizacin de la actividad a desarrollar: a) Nombre de la Empresa: Marnell Security Ltda.

. b) Actividad Econmica: Seguridad Electrnica y Vigilancia. c) Tipo de Riesgo: Fsico, Ergonmico, Qumicos, Riesgo Psicosociales: Stress. d) Nmero de Empleados: 165 empleados. e) Se encuentra certificada en OHSAS 18001 (si no encuentra una empresa certificada no hay inconveniente): Actualmente no se encuentra certificada en OHSAS 18001, se est trabajando en este tema con el grupo de trabajo conformado para este fin (COPASO del cual formo parte y el Departamento de Salud Ocupacional de la compaa)

f) Principales riesgos a los que se encuentran expuestos los trabajadores, anexar fotos: Riesgo por contacto elctrico cuando se realiza actividades de instalacin de: CCTV, Sistemas de Alarmas y Control de Acceso. Riesgo ergonmico cuando se ingresa a los diferentes entidades financieras para los que prestamos nuestros servicios con el Equipo Pesado de Seguridad (Cajas fuertes, cofres de custodia de valores, cofres billeteros etc...) Riesgo Qumico cuando se realiza actividades de pintura, manejo de disolventes, polvo etc. Riesgo fsico por ruido en la planta de metalmecnica cuando se realizan actividades de construccin y fabricacin de las cajas fuertes. Riesgo fsico por vibracin en el manejo de taladros, pulidoras, cortadoras etc... Riesgo fsico por temperatura en el manejo del equipo de soldadura.

 Riesgo fsico por trabajos en alturas. 2. Relacin entre Salud, Trabajo: La salud tiene mltiples definiciones siempre enmarcadas en el equilibrio de lo fsico y lo mental lo que permite al ser humano desarrollarse en todos lo mbitos es decir laboralmente, espiritualmente y socialmente. Basados en esta definicin es muy importante mantener unos hbitos y costumbres saludables que beneficien la salud con el fin de evitar influir de manera negativa y bajar los niveles de estabilidad de la misma, es por eso que es tan importante realizar actividades fsicas, tener una buena alimentacin equilibrada con mucha disciplina y de esta forma contribuir para gozar de buena salud, es por esto que mantener una dieta balanceada baja en grasas, harinas y azucares de la mano de una baja ingesta de alcohol, y cero consumo de cigarrillo contribuyen a mantener un buen estado de salud Contrario a lo expresado anteriormente una persona que come y bebe en exceso, que descansa mal y que fuma, corre serios riesgos de sufrir enfermedades. El trabajo tambin con muchas connotaciones tiene finalmente una definicin muy precisa la cual tiene la mezcla de esfuerzo fsico y mental con el fin de entregar un resultado a u ente natural o jurdico para obtener una remuneracin que contribuya a la sostenibilidad de la persona y sus familia. La Organizacin Mundial de la Salud y la Organizacin Internacional del Trabajo tienen un tarea muy importante dentro del marco regulatorio que estn a su cargo dado que estas deben de tener una relacin transversal en donde el trabajo y la salud deben ir de la mano y no generarse entre las misma dificultades que atente contra la calidad de vida de las personas. Debido a la importancia que tiene, no solo el bienestar fsico para las personas, sino el Considerarse satisfecho con sus condiciones de vida y su salud es importante revisar el nivel de satisfaccin del ser humano cuando ejecuta labores y su remuneracin que impacto genera en sus condiciones fsicas, mentales y sociales. Un trabajo remunerado genera en el ser humano un estado de satisfaccin y equilibrio porque puede cumplir de alguna manera con manejar un estilo de vida tranquilo, con comodidades, mantener una buena y sana alimentacin, niveles de educacin ms ajustados a los gustos de las personas, condiciones de conformar familias dado el estatus econmico que la remuneracin entrega, estar a la moda es decir poder contar con vestuario, elementos de aseo y presentacin personal es por esta razn que la remuneracin contribuye al no deterioro de la Salud Fsica y Mental. Un punto de relacin muy importante es que tiene que ver con las personas que no cuentan con trabajo ya que al no percibir una remuneracin; sus

estados de salud se empiezan a ver afectados por niveles de ansiedad estrs, alimentacin no balanceada, falta de estudio lo que desencadena enfermedades mltiples entre ellas enfermedades coronarias, sicolgicas y sociales. Al hablar de sociales es importante resaltar que la falta de empleo afecta la salud dado que se genera problemas sociales como la inseguridad, por lo cual las personas recurren a este tipo de situaciones para obtener dinero con un objetivo muy claro cubrir sus necesidades bsicas y es que la inseguridad trae consigo muerte, accidentes que afectan la salud de las personas. Existen tambin las personas que tienen trabajo pero sus niveles de presin por la responsabilidad que manejan influyendo de manera directa con sus estados anmicos ocasionando depresin, estrs, infartos, abandono de trabajo y hasta suicidios impactando fuertemente la salud del ser humano y a su familia en general.

3. Buscar las definiciones de las siguientes palabras : Riesgo Aceptable: Grado de prdidas materiales y humanas, percibidas por la comunidad o autoridades correspondientes, como tolerables en acciones destinadas a minimizar riesgos de desastres. Este concepto se relaciona con la probabilidad de contraer una enfermedad o lesin que ser tolerada por un individuo, grupo o sociedad. La aceptabilidad del riesgo depende de datos cientficos, sociales, econmicos y factores polticos, y de los beneficios que se derivan de una sustancia o proceso qumico. Auditoria: La auditora puede definirse como el examen comprensivo y constructivo de la estructura organizativa de una empresa de una institucin o departamento gubernamental; o de cualquier otra entidad y de sus mtodos de control, medios de operacin y empleo que d a sus recursos humanos y materiales. Mejora Continua: El concepto de mejora continua se refiere al hecho de que nada puede considerarse como algo terminado o mejorado en forma definitiva. Estamos siempre en un proceso de cambio, de desarrollo y con posibilidades de mejorar. La vida no es algo esttico, sino ms bien un proceso dinmico en constante evolucin, como parte de la naturaleza del universo. Y este criterio se aplica tanto a las personas, como a las organizaciones y sus actividades. El esfuerzo de mejora continua, es un ciclo interrumpido, a travs del cual identificamos un rea de mejora, planeamos cmo realizarla, la implementamos, verificamos los resultados y actuamos de acuerdo con

ellos, ya sea para corregir desviaciones o para proponer otra meta ms retadora. Este ciclo permite la renovacin, el desarrollo, el progreso y la posibilidad de responder a las necesidades cambiantes de nuestro entorno, para dar un mejor servicio o producto a nuestros clientes o usuarios. Poltica: La poltica es una actividad orientada en forma ideolgica a la toma de decisiones de un grupo para alcanzar ciertos objetivos. Tambin puede definirse como una manera de ejercer el poder con la intencin de resolver o minimizar el choque entre los intereses encontrados que se producen dentro de una sociedad. Accin Correctiva: Accin tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra situacin no deseable. La accin correctiva no puede ser tomada sin primero hacer una determinacin de la causa de la no conformidad, es decir por qu ocurri el problema. Peligro: Condicin no controlada que tiene el potencial de causar lesiones a personas, daos a instalaciones o afectaciones al medio ambiente. (Retie) No Conformidad: Incumplimiento de algn requisito del sistema de gestin de la calidad del servicio. Parte Interesada: Es cualquier individuo, grupo u organizacin que forme parte o se vea afectado por el mismo, obteniendo algn beneficio o perjuicio. Cada organizacin tiene sus partes interesadas, tambin conocidas como grupos de inters o pblicos de inters. A menudo se adopta directamente el trmino ingls stakeholder. Cada una de las partes interesadas pueden influir en el proyecto, ya sea de forma directa o indirecta. Por ejemplo, una de las partes interesadas es el cliente. Procedimiento: Es la accin de proceder o el mtodo de ejecutar algunas cosas. Se trata de una serie comn de pasos definidos , que permiten realizar un trabajo de forma correcta.

Registro Documentado: Un registro es siguiendo la norma ISO 9000:2008 apartado 3.7.6. Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencia de actividades desempeadas. La norma marca una serie de registros obligatorios de gran importancia para demostrar el funcionamiento del sistema de gestin de la calidad en la prctica. El listado de registros obligatorios segn la norma es el siguiente:

(Ver apartados: 5.6.1., 6.2.2., 7.1, 7.2.2., 7.3.2, 7.3.4 a 7.3.7, 7.4.1., 7.5.2. a 7.5.4., 7.6, 8.2.2., 8.2.4., 8.3, 8.5.2 y 8.5.3 de la norma) * Registros de las revisiones por parte de la direccin. * Educacin, formacin, habilidades y experiencia del personal que realiza operaciones que afectan a la calidad del producto. * Registros necesarios para demostrar que los procesos de realizacin del producto y que el producto resultante cumplen con los requisitos. * Registros de las revisiones y las acciones originadas por la revisin de los requisitos relacionados con el producto. * Respecto al diseo y desarrollo: Registros de los elementos de entrada para el diseo y desarrollo relacionados con los requisitos del producto, de las de revisiones del diseo y desarrollo, de la verificacin de cualquier accin en esta fase, de los resultados de la validacin y revisin de cambios. * Registros de los resultados de la evaluacin de proveedores y de las acciones derivadas de las mismas. * En caso de que la trazabilidad del producto sea un requisito, la organizacin debe controlar y registrar la identificacin nica del producto. * Registros de cualquier bien propiedad del cliente y que haya resultado perdido, deteriorado o inadecuado para el uso. * Registros de los resultados de calibracin y la verificacin de dispositivos de seguimiento y medicin. * Registros de las auditoras realizadas. * Registro de las personas que autorizan la liberacin del producto. * Tras una la identificacin de un producto no conforme deben mantenerse registro de la naturaleza de las no conformidades y de cualquier accin tomada posteriormente. * Registros de los resultados de todas las acciones correctivas y preventivas tomadas por la organizacin para la mejora.

4. Consulte cuales son los beneficios de implementar la norma OHSAS 18001:2007 en las organizaciones: Cuando se habla de beneficios a la hora de implementar la norma OHSAS 18001 dentro de las organizaciones debemos hablar de: Implementacin y Certificacin Implementacin: Permite una aproximacin sistemtica. Mejora la comunicacin interna. Mejora el desempeo de salud y seguridad en el trabajo. Reduce los accidentes, costos, ausentismo, demandas y/o reclamos. Reduce la publicidad en contra de la imagen de la empresa. Mejora la credibilidad de la empresa. Mejora la productividad.

Certificacin: Demostracin pblica de la efectividad del sistema de gestin de SST, implantado en las empresas. Crecimiento de la imagen corporativa de la empresa. Re-aseguramiento del sistema de gestin de SST. Lleva adelante el proceso de mejora continuo. Asegura el compromiso de la gerencia. Responde positivamente a clientes potenciales. Facilita la integracin de los sistemas de Gestin de Calidad, Medio Ambiente, Seguridad y Salud. Aumenta la motivacin del personal.

5. Consulte cuales son las barreras ms significativas al implementar la norma OHSAS 18001:2007 en las organizaciones: Barreras Econmicas. Barreras por la negligencia de las personas referente a este tema, ya que son reacios a los cambios. Temerosos con la implementacin de una nueva norma al creer que estas pueden dejar sin empleo al personal actual, es un tema cultural

que debe ser bien afrontado inconformidades en general.

para

no

generar

malestar

ni