1- O que Processo Trabalhista? R.

.: Processo Trabalhista o conjunto de atos ordenados por lei, praticados pelos rgos judicantes da Justia do Trabalho, pelas partes, pelos auxiliares da Justia, por terceiros e pelo MP, para a soluo da lide instaurada por meio de ao judicial.

2- O que procedimento? R.: Procedimento a marcha dos atos processuais, coordenados sob forma e ritos, para que o processo alcance seus objetivos. a parte visvel, concreta, material e dinmica do processo.

3- Qual a finalidade do Processo Trabalhista? R.: O Processo Trabalhista visa o julgamento de questo controvertida, por meio da Justia do Trabalho, para atingir segurana e estabilidade jurdicas, a garantia dos direitos e a execuo das leis.

4- Qual dispositivo legal que regula o Processo Trabalhista? R.: O Processo da Justia do Trabalho regulado, em todo o territrio brasileiro, principalmente, pelas normas da CLT, em seu Ttulo X (Do Processo Judicirio do Trabalho), naquilo que diz respeito aos dissdios individuais e coletivos, e aplicao de penalidades. Aplica-se, subsidiariamente, o CPC e leis extravagantes, exceto quando incompatveis com as normas do Ttulo X da CLT.

5- Em que casos se deve recorrer subsidiariamente ao Processo Civil, para aplic-lo ao Processo do Trabalho? R.: Os procedimentos, normas, doutrina e institutos do Direito Processual Civil servem de subsdio ao Processo Trabalhista nos seguintes casos: a) inexistncia de dispositivo regulando a matria, no mbito do Processo Trabalhista; b) inexistncia de conflito ou incompatibilidade entre matria de Processo Civil e de Processo Trabalhista (em caso de existncia, aplica-se o Processo Trabalhista); c) a matria invocada seja pertinente e adaptvel ao processo trabalhista; d) a matria invocada no se deve constituir em inovao destinada ao necessrio prolongamento do litgio no tempo.

6- correto considerar o Direito Processual do Trabalho como ramo autnomo do Direito? R.: Embora haja pelo menos trs correntes doutrinrias a respeito (aqueles que rejeitam completamente a autonomia; os que a aceitam sem reservas; e os que a aceitam em parte), a anlise da situao atual no Brasil demonstra que, quanto aos aspectos doutrinrio (cientfico) jurisdicional, pode-se considerar que existe autonomia do Direito Processual do Trabalho, mas, quanto aos aspectos legislativo e didtico, no h que se falar em autonomia.

7- Citar institutos prprios do Direito Processual do Trabalho. R.: A ao coletiva do trabalho, que visa a criao ou modificao de direitos, o que implica atividade jurisdicional atpica, porque legiferante; alm disso, no caso de Conveno Coletiva do Trabalho, tm as partes o poder de estipular normas processuais especficas, para dirimir controvrsias existentes somente entre elas; cite-se, por fim, a existncia de juzos colegiados, j no primeiro grau de jurisdio.

8- Citar princpios informativos prprios do Direito Processual do Trabalho. R.: Os princpios informativos prprios do Direito Processual do Trabalho refletem o carter de tutela de que se reveste o Direito material do Trabalho. Podem ser citados: assistncia judiciria gratuita aos empregados, e no aos empregadores; inverso do nus da prova, favorecendo o empregado; e Justia Gratuita, para os trabalhadores.

9- Citar fins prprios do Direito Processual do Trabalho. R.: O Direito Processual do Trabalho reflete, no plano instrumental do Direito, a finalidade de compensao da inferioridade econmica do empregado, mediante seu tratamento com relativa superioridade jurdica. Outra finalidade especfica do Direito Processual do Trabalho a criao ou a modificao de normas jurdicas de cunho trabalhista, no caso dos dissdios coletivos.

10- A quem compete legislar sobre o Processo do Trabalho? R.: A competncia para legislar sobre o processo em geral, e o Processo do Trabalho, em particular, da Unio, sendo competentes, tambm, os Estados, de modo suplementar, bem como o Distrito Federal.

11- Inexstindo lei federal sobre normas gerais do Processo Trabalhista, qual a amplitude da competncia dos Estados da Federao, para legislar a respeito? R.: A CF de 1988, art. 24, 3, concede competncia legislativa plena aos Estados, nesse caso, para atender as suas peculiaridades. 12- Qual o efeito da promulgao de lei federal geral superveniente, sobre lei estadual geral trabalhista anterior, no caso de haver o Estado da Federao legislado, conforme faculta a CF, em virtude de inexistncia de lei federal sobre normas gerais? R.: Devido hierarquia existente no sistema normativo, a supervenincia de lei federal sobre normas trabalhistas gerais prevalecer sobre a lei estadual a respeito, naquilo em que for contrria.

13- Em que consistem as despesas judiciais no Processo Trabalhista? R.: So todos os gastos incorridos pelo reclamante e pelo reclamado, para poder praticar atos judiciais na Justia do Trabalho, tais como pagamento de multas, de percias, de honorrios de advogado e de custas processuais.

14- O que so custas processuais? R.: Custas processuais so as despesas judiciais pagas Justia do Trabalho, em retribuio prtica de atos processuais destinados formao, propulso e ao encerramento do processo, conforme fixado por lei. 15- Quem est isento de custas no Processo Trabalhista? R.: O reclamante que comprovar ganhos iguais ou inferiores a dois salrios mnimos mensais, ou que tiver assistncia judiciria gratuita, estar isento do pagamento de custas processuais; o falido; a Unio, suas autarquias e fundaes, que no exploram atividade econmica. Tambm o reclamante, fora das hipteses de iseno por pobreza, desde que julgada procedente qualquer uma de suas pretenses, ainda que rejeitadas as demais.

16- Como se denominam as partes no Processo Trabalhista referente a dissdio individual? R.: O autor da reclamao trabalhista denominado reclamante: o ru, reclamado.

17- Como se denominam as partes, no caso de inqurito instaurado contra empregado estvel, destinado apurao de falta grave, que por ele teria sido cometida? R.: O autor do pedido de instaurao do inqurito denominado requerente; o presumvel faltoso, de requerido.

18- Quem pode apresentar reclamao trabalhista? R.: Podem apresentar reclamao trabalhista: a) os empregados, pessoalmente ou por seu representante; b) os empregadores, pessoalmente ou por seu representante; c) o sindicato de classe, por intermdio de seu advogado. A reclamao poder, tambm, ser apresentada por intermdio das Procuradorias Regionais da Justia do Trabalho.

19- O que dever conter a reclamao escrita? R.: Dever conter a designao do juzo competente (Juiz de Direito, Junta ou Tribunal), a qualificao do reclamante e do reclamado, uma exposio sucinta dos fatos essenciais, a fundamentao jurdica da pretenso, o pedido, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante.

20- Como dever ser o procedimento no caso de reclamao verbal? R.: A reclamao verbal ser reduzida a termo, em duas vias, contendo os mesmos elementos da reclamao escrita, no que couber, sendo datada e assinada pelo escrivo ou pelo chefe da Secretaria da Junta.

21- Que espcies de aes existem no Processo Trabalhista? R.: No Processo Trabalhista, existem as mesmas espcies de aes que no Processo Civil: a) de conhecimento (ou de cognio), que visam deciso sobre a norma aplicvel ao caso concreto: b) cautelares, que visam resguardar direitos ameaados pela demora na prestao jurisdicional definitiva; e c) de execuo (ou executivas), que visam efetivao da sentena definitiva, obrigando a parte perdedora ao cumprimento da deciso judicial.

21- Quais as espcies existentes de ao de conhecimento?

R.: As aes de conhecimento podem ser: a) meramente declaratrias, quando visarem afirmao, pelo Poder Judicirio, da existncia ou inexistncia de relao jurdica controvertida. ou, ainda, de autenticidade ou falsidade de documento; b) condenatrias, quando o autor pretende obter o reconhecimento, por via judicial, de seu direito uma prestao, devida pelo ru; e c) constitutivas, quando se destinarem a criar nova relao jurdica, modificar ou extinguir uma j existente.

22- O que litisconsrcio no Processo Trabalhista? R.: Litisconsrcio a existncia de mais de um reclamante (litisconsrcio ativo) ou de mais de um reclamado (litisconsrcio passivo) nos plos da ao trabalhista, ou a existncia de uma multiplicidade de reclamantes e reclamados. 23- Qual a soluo adotada pela Justia do Trabalho, no caso de haver nmero elevado de litisconsortes ativos (reclamantes), cujo nmero poderia tumultuar o funcionamento das Juntas? R.: A praxe forense criou a figura dos representantes dos reclamantes, o que permite o no comparecimento pessoal de todos os reclamantes; ainda, quando cabvel, podem os reclamados ser representados pelo sindicato da categoria.

24- A aceitao de representantes dos reclamados significa que os depoimentos das partes esto automaticamente dispensados, substitudos pelos de seus representantes? R.: No. O comparecimento pessoal dos litisconsortes, cujo depoimento interessar parte oposta, ou ao Juiz do feito, pode ser exigido em juzo.

25- Em que difere a substituio processual no Processo Civil e no Processo Trabalhista? R.: No Processo Civil ocorre substituio processual quando predomina o interesse pblico sobre o particular, e nos casos em que h comunho de direitos ou conexo de interesses entre o substituto e o substitudo, por motivos vrios; no Processo Trabalhista, ao revs, o sindicato defende o interesse privado dos membros da categoria que representa, e no existe vinculao entre os direitos do sindicato, enquanto entidade, e os dos membros da categoria.

26- O que a sucesso da parte no processo?

R.: a entrada, na relao jurdico-processual, de pessoa que, no sendo, em princpio, parte no processo, assume o lugar do substitudo.

27- Quais as espcies de substituio processual? R.: A substituio processual pode ocorrer por ato entre vivos ou mortis causa.

28- Qual a espcie de substituio processual do empregado que poder ocorrer no processo do trabalho? R.: Somente a substituio mortis causa, pois a relao de trabalho personalssima, e no se admite ao empregado a venda de seus direitos.

29- Em que momento pode ocorrer a substituio processual do empregado? R.: Somente quando a morte do empregado ocorrer depois de instaurado o processo, na Justia do Trabalho.

30- Pode ocorrer substituio processual se o empregado falece antes de propor ao contra o empregador? R.: No, porque, inexistindo ao, no h parte a ser substituda. Nesse caso, dever haver abertura de inventrio, perante a Justia Comum, devendo o inventariante nomeado propor ao na Justia do Trabalho, em nome do esplio.

31- Em que consiste a assistncia judiciria? R.: Consiste no benefcio, concedido queles economicamente necessitados, de dispensa de pagamento, de honorrios de advogado e de demais auxiliares da Justia, inclusive os peritos.

32- A quem compete a prestao de assistncia judiciria? R.: A Lei n 1.060, de 05.02.1950, determina que o Estado mantenha servio especial para garantir a assistncia judiciria. Na Justia do Trabalho, no entanto, a Lei n 5.584, de 26.06.1970, em seu art.14, dispe que a assistncia judiciria referida deve ser prestada pelo sindicato da categoria profissional a que pertencer o trabalhador.

33- O que Justia Gratuita? R.: Justia Gratuita espcie, de que gnero a assistncia judiciria. Consiste na dispensa do pagamento de taxas, emolumentos e custas.

34- A assistncia judiciria gratuita dever ser exclusivamente prestada pelos sindicatos? R.: No, a lei no impede que qualquer outra entidade coloque o benefcio disposio de pessoas necessitadas.

35- Para ter direito Justia Gratuita necessrio que o trabalhador seja associado ao sindicato da categoria profissional? R.: No. O empregado, ainda que no associado ao sindicato da categoria profissional, ter direito Justia Gratuita, fornecida pelo sindicato da categoria.

36- Quando so devidos honorrios advocatcios na Justia do Trabalho? R.: Quando o empregado goza de assistncia judiciria do sindicato e o empregador vencido, ainda que parcialmente; nesse caso, revertem os honorrios em favor do sindicato. E tambm quando houver condenao por deslealdade processual, em favor da parte prejudicada.

37 Aplica-se o art. 20 do CPC aos honorrios advocatcios, nos casos de assistncia judiciria gratuita, que dispe que estes devem ser fixados entre 10 e 20 % do valor da causa? R.: No. A Lei n 1.060/50 dispe que, nesses casos, os honorrios do advogado sero arbitrados pelo Juiz at o mximo de 15% sobre o valor lquido apurado na execuo da sentena (art. 11, 1).

38- Qual a fase prvia, relativamente ao reclamante e ao reclamado, envolvendo a disputa entre ambos, indispensvel apreciao do litgio pela Justia do Trabalho? R.: As partes devem, antes do oferecimento da defesa pelo reclamado, tentar chegar a um acordo sobre o litgio, denominado conciliao.

39- Em que consiste a conciliao? R.: Conciliao a atividade de tentativa de acordo, realizada pelas partes, sob a conduo do Juiz, que atua como mediador, durante processo j instaurado, visando composio amigvel do litgio.

40- Qual a Justia competente para julgar o crime de falsificao de documento, caso o empregador junte aos autos contrato de trabalho falsificado? R.: Ser competente a Justia Federal.

41- Que tipos de atos pratica o Juiz no Processo Trabalhista? R.: Sentenas, decises interlocutrias e despachos.

42- O que sentena no Processo Trabalhista? R.: Sentena a deciso que extingue o Processo Trabalhista, julgando ou no o mrito.

43- O que deciso interlocutria no Processo Trabalhista? R.: Deciso interlocutria qualquer ato do Juiz que, sem pr fim ao Processo Trabalhista, resolve questo incidental.

44- O que despacho no Processo Trabalhista? R.: Despacho ato ordinatrio do Juiz, praticado de ofcio ou a requerimento do reclamante ou do reclamado. Ex.: intime-se.

45- Quais as partes essenciais da sentena trabalhista? R.: Relatrio, fundamentos e dispositivo.

46- De que consta o relatrio no Processo Trabalhista?

R.: O relatrio dever conter os nomes do reclamante e do reclamado, a suma do pedido, a resposta do reclamado e o registro das principais ocorrncias havidas durante o andamento do Processo Trabalhista.

47- De que constam os fundamentos da sentena no Processo Trabalhista? R.: Os fundamentos da sentena constam na anlise, feita pelo Juiz, das questes de fato e de direito apresentadas pelo reclamante e pelo reclamado.

48- De que consta a parte dispositiva da sentena no Processo Trabalhista? R.: A parte dispositiva aquela que contm as decises do Juiz sobre as questes submetidas pelo reclamante e pelo reclamado.

49- O Juiz pode alterar a sentena depois de sua publicao? R.: Somente para corrigir, de ofcio ou a requerimento do reclamante ou do reclamado, inexatides materiais, ou retificar erros de clculo. Pode, ainda, alterar a sentena contra a qual reclamante ou reclamado interpuseram embargos de declarao.

50- O que coisa julgada material no Processo Trabalhista? R.: Coisa julgada material a eficcia que torna a sentena de mrito, proferida em Processo Trabalhista, imutvel e indiscutvel, no mais sujeita a recurso ordinrio ou extraordinrio. A coisa julgada material projeta sua fora para o exterior do Processo Trabalhista em que foi proferida a sentena de mrito, proibindo que a matria j julgada seja novamente discutida em outros processos, por j se achar a questo decidida em definitivo.