gesto de pessoas

Ningum tem a frmula certa para a satisfao prossional, porm pesquisas revelam que pequenas atitudes podem ajudar muito
fernanda dellagiustina

ixar o olhar no relgio, contar os dias para o prximo fim de semana sendo que o domingo ainda nem chegou ao fim, o hbito de muitos profissionais. J que acordar e sair da cama cheio de disposio para exercer mais um dia de trabalho, costuma ser realidade para poucos e tarefa rdua para muitos. Passamos grande parte de nossas vidas trabalhando, para isso importante nos sentirmos bem com o que fazemos. O mestre em psicologia e coach que atua na rea de desenvolvimento de pessoas da Eleva Consultoria de Blumenau, SC, Carlos Henrique Lemberger, mostra que podemos ser felizes na profisso. Mas, tudo depende de como avaliamos o termo felicidade. Se definirmos como a capacidade de encontrar satisfao em viver, ter adequadas respostas para as dificuldades que se apresentam nas vrias dimenses em que estamos inseridos ao longo do tempo, podemos dizer genericamente, que as pessoas podem se autodefinirem como pessoas felizes explica.

Felicidade e compatveis
Frmula
Ningum tem a frmula certa para a satisfao profissional, porm pesquisas revelam que pequenas atitudes podem ajudar a facilitar esse processo. Lemberger analisa que umas das alternativas possveis, utilizar da Inteligncia Emocional. O advogado e coordenador do curso de ps-graduao em Direito Administrativo na faculdade Cesusc, de Florianpolis, SC, Marcelo Harger, se considera uma pessoa bastante feliz e realizada profissionalmente. Advocacia uma profisso que exige estudo, paixo e coragem. Acho que sou feliz porque defendo em meus livros e em minha vida profissional as coisas pelas quais acredito, esclarece Marcelo, que tambm autor de artigos cientficos e livros publicados sobre Direito. Prospectar novos locais e falar dos negcios para potenciais investidores, a parte da rotina de trabalho que Bruno Linzmeyer, gerente de projetos da rede Hotel 10, mais gosta. Ele trabalha no empreendimento da famlia e entusiasmado com a profisso: Simplesmente por ser apaixonado pelo que fao, e por saber que estamos desenvolvendo algo novo, criado por ns. Algo que encanta hspedes, colaboradores e investidores, destaca Bruno. O hotel foi reconhecido no ano de 2010 pelo Guia Quatro Rodas, na categoria Bom e barato.

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trabalho so sim senhor

Inteligncia Emocional
Ter em mente que nenhuma profisso perfeita e perceber que mesmo os mais satisfeitos profissionalmente passam por fases mais e outras menos felizes, importante. Acontece com qualquer pessoa e em qualquer profisso. Todos temos momentos difceis no trabalho. Nesse ponto, entra o conceito da Inteligncia Emocional, que presa o pensamento positivo e a capacidade de lidar com as situaes e a emoo. Botar a razo na minha emoo. Poder fazer com que de alguma forma as emoes sejam filtradas pela razo, para lidar melhor com elas e assumir a responsabilidade delas. no ficar se colocando no papel de vtima o tempo todo. As pessoas se chateiam e o que fazer com essa grande chateao a questo, afirma o coach e psiclogo, Carlos Henrique Lemberger. O advogado Marcelo Harger concorda com o conceito de que ningum feliz o tempo inteiro. Para ele o que conta pesar a mdia desses momentos. Por outro lado, importante perceber que a felicidade no algo exterior, algo interno. No podemos mudar as coisas que acontecem, mas podemos mudar a nossa maneira de reagir diante delas, revela.

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Componentes principais da Inteligncia Emocional

Segundo estudos realizados pelo psiclogo Daniel Goleman, autor do livro A Inteligncia Emocional, existem cinco componentes principais que estabelecem essa inteligncia. So: a autopercepo , que a capacidade das pessoas conhecerem a si mesmas - o autocontrole a capacidade de administrar as emoes , a automotivao capacidade de motivar-se para alcanar seus objetivos , a empatia habilidade de comunicao interpessoal e de harmonizar-se com as pessoas e prticas sociais- capacidade de trabalho em equipe. Para aqueles que no gostam do que fazem, uma das sugestes se perguntar: por que estou aqui? o que explica o psiclogo Carlos Lemberger: Se eu mudo a forma de pensar sobre a situao, eu mudo a forma com que eu me relaciono com ela. Se eu s conseguia ver o lado ruim, temos que tentar enxergar o lado bom. O pensar positivo importante pra dar nimo para encontrar alternativas. Acordar e pensar, o que vou fazer hoje e seguir atrs desses objetivos. Melhor do que pensar que saco, tenho que trabalhar, j amanhece com um bloqueio para o que tem a fazer pela frente. No meio de tudo, algo que influencia e muito a vida pessoal. Apesar de muitas pessoas saberem separar bem a vida profissional da vida particular, uma sempre acaba interferindo na outra. Conforme Lemberger, a pessoa pode ter xito profissional, o que no significa que seja feliz profissionalmente. A felicidade tem carter integral. Vida pessoal influencia nisso. Ter um suporte de amizade, famlia, romance, fundamental. Se estamos muito preocupados com as coisas que esto fora, nos afetamos. Somos integrados, somos um ser s, destaca.

Felicidade
A felicidade de um funcionrio impacta na produtividade e em sua motivao para desempenhar seu papel para com a empresa. Fatores como bom relacionamento de equipe, salrio, bom ambiente de trabalho, facilitam a possibilidade de profissionais serem mais realizados profissionalmente. A valorizao fundamental. Segundo alguns estudos, os lderes so essenciais para melhorar a relao entre a empresa e o funcionrio. Eles podem detectar mais facilmente quais so os principais problemas. O psiclogo Carlos Henrique destaca que a empresa s pode ajudar nesse processo, na medida em que consegue perceber seus funcionrios como pessoas que tm necessidades e anseios, que merecem ateno e reconhecimento. Bom relacionamento tem a ver com a habilidade no trato com as pessoas, independente do nvel hierrquico, social ou profissional. Buscando interagir de forma colaborativa e demonstrando respeito individualidade.

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