ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

CONVENIO SOBRE LA PROTECCION SALARIAL #95

Universidad de la Sabana Escuela Internacional de Ciencias Econmicas Administrativas Presentado a: Angela Moncaleano Presentado por: Diana Carolina Cely Strauch Daniel Tobon Oscar Santiago

Abril de 2012 Bogot, Cundinamarca Semestre 2012-1

La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) es la nica agencia de las Naciones Unidas cuyos mandantes son representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores. Esta agencia promueve el trabajo decente y productivo para mujeres y hombres, en condiciones de libertad, igualdad y dignidad. La estructura triple de mando hace de la OIT un foro en el cual los gobiernos y los interlocutores sociales de la economa de sus Estados Miembros pueden discutir libre y abiertamente experiencias y comparar polticas nacionales. La OIT actualmente est comprendida por 183 Estados Miembros, los cuales procuran garantizar que las normas establecidas sean respetadas tanto en sus principios como en su prctica. La OIT fue creada en 1919 por la naciones que conformaban el tratado de Versalles, dicho tratado fue el que fio fin a la Primera Guerra Mundial, con el hecho de que existen condiciones de trabajo que entraan tal grado de injusticia, miseria y privaciones para gran numero de seres humanos, que el descontento causado constituye una amenaza para la paz y armona. Asimismo, las prioridades del milenio son incluidas en los planes de la OIT, por ejemplo, los propuestos bienales (cada dos aos) de la OIT se establecen actualmente sobre la base de los cuatros objetivos estratgicos de la organizacin, que son: 1. Promover y materializar los principios y derechos fundamentales del trabajo. 2. Crear mayores oportunidades para que los hombres y mujeres consigan empleos e ingresos dignos. 3. Ampliar la cobertura y eficacia de la proteccin social universal. 4. Fortalecer el sistema tripartito y el dialogo social. A cada objetivo estratgico corresponde una serie de programas focales internacionales (InFocus), que tienen mxima prioridad, relevancia y visibilidad. Estos programas concentran e integran las diferentes actividades de la OIT a fin de optimizar su impacto y su cobertura. Los programas InFocus relacionados con los cuatro objetivos estratgicos son: promocin de la declaracin, erradicacin del trabajo infantil, respuesta a las crisis y reconstruccin, conocimientos tericos y prcticos y empleabilidad, intensificacin del empleo mediante el desarrollo de pequeas empresas, seguridad y salud en el trabajo y medio ambiente, seguridad social y econmica, y por ultimo dialogo social, legislacin y administracin del trabajo. (OIT) Dentro de esta organizacin se pueden destacar las organizaciones de trabajadores y organizaciones de empleadores. Las primeras, son los sindicatos libres, los cuales son instituciones democrticas y autnomas de personas, las cuales anhelan defender sus derechos como trabajadores y ciudadanos. Estas

organizaciones son cruciales en la sociedad civil en la mayora de los pases democrticos. La OIT considera que los sindicatos son una institucin esencial para promover la proteccin de los trabajadores de todo el mundo a travs del dilogo social y el establecimiento de normas. La Oficina de Actividades para los Trabajadores (ACTRAV), es el vnculo entre la OIT y los trabajadores, esta oficina coordina las actividades referentes a las organizaciones sindicales, ya sea en la teora como en la prctica. Adems de coordinar, por medio de la ACTRAV las organizaciones sindicales pueden utilizar el potencial que la OIT tiene sobre los pases miembros. Por otro lado las organizaciones de empleadores, son instituciones formadas para organizar y promover los intereses colectivos de los empleadores. Dichas son decisivas para obtener un ambiente favorable para empresas competitivas y sostenibles, las cuales contribuyan al desarrollo econmico y social, conllevando as servicios que mejoren y orienten el desempeo individual de las empresas. Las organizaciones de empleadores son unidades crticas en cualquier proceso de dilogo social, adems contribuyen al garantizar los objetivos sociales y econmicos a nivel nacional; estos objetivos son formulados de un modo correcto y objetivo para obtener el apoyo de la comunidad empresarial, la cual representan. (OIT, 1996-2012) Adems de desempear las anteriores funciones, estas organizaciones prestan servicios tales como, asesoramiento, formacin e informacin; as mismo, el mundo los visualiza como focos para empresas que desean desarrollar su gestin en el campo de recursos humanos, basndose en el dialogo y aplicando buenas prcticas acerca de este tema. Las Normas se dividen en convenios, estos, son tratados internacionales legalmente vinculantes que pueden ser ratificados por los estados Miembros de la OIT, recomendaciones, las cuales actan como una directriz no estrechamente vinculante. En la mayora de casos, los convenios establecen la base de los principios mnimos, los cuales cada pas ratificador debe aplicar. Mientras una recomendacin complementa al convenio, este proporciona pautas con ms detalle. Los convenios internacionales de trabajo son tratados internacionales adoptados por una mayora de dos tercios de los delegados a la Conferencia Internacional del Trabajo. Deben ser sometidos en el trmino de un ao, a partir de la clausura de las Conferencias por el gobierno de cada pas miembro de la OIT. Al rgano legislativo para su ratificacin. Al ser ratificado constituye un instrumento

internacional de cumplimiento obligatorio. caractersticas:

Los convenios tienen las siguientes

Universalidad: Las normas deben ser adoptadas y aplicadas por todos los pases. Flexibilidad para que pueda aplicarse en pases de diferentes grados de desarrollo, sin que disminuya su carcter progresista. Normas mnimas: lo cual permite a los legisladores nacionales adoptar dis posiciones ms avanzadas sin que los trabajadores resulten perjudicados . Es inadmisible la ratificacin con reservas. Vigencia denuncia y revisora: Todo convenio entra en vigencia 12 meses despus de la fecha en que las ratificaciones hallan si do registradas. Cuando un estado abandona la IOT su retiro no perjudica la validez de las obligaciones adquiridas. Memorias: cada gobierno esta obligado a presentar a la OIT una memoria anual sobre la ejecucin de los convenios a que se halla adherido. (Organizacion Internacional del Trabajo)

Convenio sobre la proteccin del salario (conv. 95) Hace algunos aos, el tema del pago a tiempo y forma de los salarios pareca ser un tema ya resuelto al disminuir las tasas de desempleo y al imponer polticas de proteccin dentro de las organizaciones. Sin embargo factores como falta de liquidez, sectores afectados por conflictos sociales y por las crisis polticas entre pases gener incertidumbre y descontento en la sociedad Por tal motivo la conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo convocada en Ginebra por el Consejo de Administracin de la oficina Internacional del Trabajo y congregada en dicha ciudad el 8 de junio de 1949 en su trigsima segunda reunin decidi adoptar diversas proposiciones relativas a la proteccin del salario. Dicho convenio fueron de los primeros instrumentos laborales internacionales que se ocupan, de manera general, de todos los aspectos de orden prctico de la remuneracin laboral y que procuran acordar la mayor proteccin posible para las ganancias de los trabajadores. La anterior tuvo como prembulo definir el trmino salario como la remuneracin o ganancia del trabajo prestado por el trabajador hacia el empleador en virtud a un contrato ya sea escrito o verbal pero fijado por la legislacin nacional o por el mismo acuerdo.

La remuneracin es, junto con el tiempo de trabajo, el aspecto de las condiciones laborales que ejerce el impacto ms directo y tangible en la vida cotidiana de los trabajadores. Desde sus inicios la Organizacin Internacional del Trabajo ha llevado las cuestiones de los niveles salariales decentes y de la prctica de una remuneracin laboral justa al centro de sus acciones y ha defendido que las normas del trabajo se orienten a garantizar y proteger los derechos de los trabajadores respecto de los salarios con el fin de promover la paz universal y combatir el malestar social. Entre las medidas ms antiguas de proteccin social, se encuentran las leyes nacionales relativas a la proteccin de los salarios. Y segn lo cita la Conferencia Internacional del Trabajo, de 1947, la cuestin de la adopcin de normas con el objetivo de reglamentar los medios de pago de los salarios, as como aspectos tales como los descuentos salariales, el embargo de los salarios o las garantas salariales, en caso de quiebra son necesarias para la disminucin de los problemas a la proteccin salarial. En Colombia este convenio fue ratificado en Colombia el 7 de junio de 1963

Conclusiones Se puede concluir que una de las principales finalidades de la organizacin internacional del trabajo es garantizarle al trabajador que reciba normalmente su salario para que pueda gastarlo segn sus necesidades, que se le pague regularmente y a intervalos lo suficientemente cortos para que pueda vivir de sus ingresos de manera digna y se le proteja contra cualquier injusticia. De igual manera cabe destacar el propsito de las medidas legislativas para la proteccin al salario pues son ellas las que permiten proteger al trabajador contra prcticas que pudieran tender a hacerle demasiado dependiente de su empleador y para garantizar que el trabajador reciba a tiempo, y en su totalidad, el salario que ha ganado por sus labores prestadas.

Bibliografa OIT. (s.f.). La OIT: Qu es, Qu hace. Recuperado el 6 de Abril de 2012, de http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/--webdev/documents/publication/wcms_082366.pdf OIT. (1996-2012). Mandantes tripartitas. Recuperado el 6 de Abril de 2012, de http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/who-we-are/tripartite-constituents/lang-es/index.htm Organizacion Internacional del Trabajo. (s.f.). CONVENIOS Y RECOMENDACIONES DE LA OIT SOBRE LA SALUDOCUPACIONAL Y SU APLICACIN EN LOS TRATADOS INTERNACIONALES. Recuperado el 6 de Abril de 2012, de http://es.scribd.com/doc/5985057/Convenios-Oit http://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm