Requisitos de Validade do Contrato de Trabalho O Cdigo Civil em seu artigo 81 dispe que para que seja vlido o negcio

jurdico este deve apresentar os seguintes requisitos: agente capaz, objeto lcito e forma prescrita em lei. O contrato de trabalho, por ser informal, no exige forma prescrita em lei. Apresenta somente os requisitos de capacidade do agente e licitude do objeto para se tornar vlido. Agente capaz Nem todas as pessoas possuem capacidade para exercer direitos. As regras de incapacidade do Cdigo Civil valem para o contrato de trabalho, porm h diferena quanto idade entre o Direito Civil e o Direito do Trabalho. No Direito Civil, so absolutamente incapazes os menores de 16 anos; so relativamente incapazes os menores entre 16 e 21 anos; e possuem capacidade plena os que atingiram 21 anos. No Direito do Trabalho, com a Emenda Constitucional n. 20, o artigo 402 da Consolidao das Leis do Trabalho probe o trabalho do menor de 16 anos, salvo para os maiores de 14 anos na condio de aprendiz. Hoje , portanto, absolutamente incapaz para o trabalho o menor de 16 anos (observao: para menores, entre os 14 at os 16 anos, somente permitido o trabalho de aprendiz). Relativamente incapazes os menores entre 16 e 18 anos, pois podero ser estes menores empregados com autorizao do responsvel legal. A capacidade plena, nas relaes trabalhistas, atingida aos 18 anos. Consoante o artigo 439 da Consolidao das Leis do Trabalho: lcito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salrios. Tratando-se, porm, de resciso do contrato de trabalho, vedado ao menor de 18 anos dar, sem assistncia dos seus responsveis legais, quitao ao empregador pelo recebimento da indenizao que lhe for devida. Temos que o menor entre 16 e 18 anos depender de autorizao de seus responsveis legais para efetuar contratos de trabalho ou sua resciso. No direito do trabalho, os absolutamente incapazes so representados em todos os atos do contrato de trabalho, e os relativamente incapazes devem ser assistidos, mas somente nos atos de contratao e resciso, pois os demais atos realizados no curso do contrato podem ser praticados pelo menor relativamente incapaz, sem assistncia. A ele facultada a prtica de alguns atos jurdicos trabalhistas sem perda da sua eficcia. Objeto lcito O objeto do contrato de trabalho ser ilcito quando o contrato possuir por objeto um trabalho proibido ou ilegal.

O trabalho proibido, ou seja, o objeto do contrato de trabalho ser ilcito em razo de uma norma de proteo ao trabalhador (aqui se enquadra o exemplo do menor entre 16 a 18 anos, que no pode trabalhar noite, nem em trabalho insalubre). Os contratos que possuem como objeto o trabalho proibido so invlidos, porm produzem efeitos jurdicos enquanto existirem; pois, caso contrrio, o trabalhador acabaria sendo prejudicado. Portanto, declarada a invalidade, esta no retroage. O trabalhador ter direito a receber o que lhe for devido, por exemplo, frias, 13 salrio, Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS) etc. Essa aplicao peculiar decorre de uma norma protecionista do direito ao trabalhador. No trabalho ilegal o objeto do contrato considerado ilcito para proteo da sociedade. Por exemplo, pode ser citado o trabalho em clnica de aborto, o trabalho em cassino etc. Parcela da jurisprudncia e da doutrina vem entendendo que, nesses casos, a invalidade retroage, sendo o contrato invlido. Outra parte, porm, sustenta que pelo menos o salrio deve ser pago, para evitar o enriquecimento ilcito, considerando o contrato vlido. So necessrias algumas diferenciaes: trabalho legal na atividade ilegal : por exemplo, o trabalho do garom no cassino, da recepcionista na clnica do aborto. Nesses casos, a doutrina dominante vem entendendo que o contrato vlido. H, porm, quem entenda que se a atividade que deu causa ao emprego ilegal (por exemplo, aborto), o contrato ilegal e no produz efeitos jurdicos; Ateno: com relao ao trabalho prestado Administrao Pblica sem concurso pblico, com exceo dos cargos de livre nomeao, so nulos e no produzem nenhum efeito jurdico; neste sentido, Enunciado 363 do Tribunal Superior do Trabalho: Contrato nulo. Efeitos. A contratao de servidor pblico, aps a Constituio de 1988, sem prvia aprovao em concurso pblico, encontra bice no seu Artigo 37, II, e 2, somente conferindo-lhe direito ao pagamento da contraprestao pactuada, em relao ao nmero de horas trabalhadas, respeitado o salrio-mnimo/hora. (redao dada pela Resoluo n 111/2002 DJ 11.04.2002). trabalho ilegal na atividade ilegal: por exemplo, o mdico que realiza aborto. Nesse caso, o contrato invlido, assim como orienta o Tribunal Superior do Trabalho: Orientao Jurisprudencial da SDI (Subseo I) n. 199 do Tribunal Superior do Trabalho, que estabelece: Jogo do bicho. Contrato de Trabalho. Nulidade. Objeto Ilcito. Artigos 82 e 145 do Cdigo Civil. Ateno: parte significativa da jurisprudncia est reconhecendo o contrato do anotador (empregado) do jogo do bicho, que se enquadra em trabalho ilegal na atividade ilegal.