LA RESISTENCIA AL CAMBIO Y LA VOCACION HUMANA

LINDENY YURANY QUINTERO GOMEZ GRUPO: 10110

DOC. PEDRO ANTONIO DELGADO

CORPORACION UNIFICACION NACIONAL ADMINISTRACION HOTELERA Y TURISTICA PROYECTO DE VIDA Y EMPRESA 22-02-2013

RESISTENCI AL CAMBIO

La resistencia al cambio de la mente es poder pensar y actuar sobre uno mismo, la resistencia al cambio se necesita superar para poder tomar nuevas opciones de vida. Se encuentra un trabajo de Barbieri Sabatino donde quiere decir que tenemos que vivir el presente porque no abra un maana; los individuos generan problemas sociales como la pobreza, el conflicto, la manipulacin, la masificacin, fanatismo, consumismo, etc; y los problemas individuales como: inmadurez, desanimo, conformismo, etc. Son problemas de nuestro da a da que el director general de la UNESCO llamado Federico mayor Zaragoza llamaba nudos gordianos. Sobre sale el cambio y aparecen las fuerzas impulsoras que son: valores del desarrollo, sentido de vida, etc; son activos que generan un cambio en las personas y las fuerzas restrictivas son los valores del subdesarrollo, el vaco, existencia, entre otros, son pasivos. Viktor frankl dice que los males de nuestra poca es la agresin, adiccin y depresin; son males que pueden traer muchos inconvenientes en nuestra vida, la escuela frankliana dice que el sexo o el poder son la motivacin del ser humano en el sentido, pero para la escuela freudiana es la motivacin del ser humano en el sexo o el poder. La resistencia al cambio en la vida empresarial son grupos que comparten cualidades o caractersticas de un autoritarismo complejo que es el que conlleva a los trabajadores a mostrar sus actitudes y motivaciones educativas a corto, mediano y largo plazo. Todo depende de la motivacin y el trato

departe de la empresa hacia sus empleados. La mayora de los trabajadores trabajan porque les toca y no por gusto, por eso hay personas supervisando, ya que la comunicacin va de los jefes a los trabajadores es decir de arriba abajo y no al contrario por eso es que la mayora de veces los trabajadores se indignan a trabajar con esfuerzo porque el que esta recibiendo activos es el administrador.

LA VOCACION HUMANA

Es el talento que uno tiene desde que nace, ya que DIOS se lo dio a uno para seguir un camino ya que la vocacin es amor, gusto, profesin, etc. La vocacin es algo interno de uno que va fluyendo y se va desarrollando desde pequeos y cuando grande uno lo pone en prctica. La vocacin se expresa desde la personalidad, es el gusto y la inclinacin por una profesin por decirlo as, tambin lo refleja en el interior de cada persona como en su personalidad, en su entorno, en su sociedad y su cultura pero tambin refleja valores positivos. Al hablar de vocacin humana queremos decir que el hombre tiene un destino o misin en el mundo que debe ir realizando sobre su propia actividad, cuando hablamos de profesin es porque a travs de ella como actividad central de nuestra vida, vamos haciendo realidad nuestra propia misin en el mundo, que se logra por alguna forma precisa de los dems. La autorrealizacin es llegar a ser uno mismo, con el cual buscamos el yo interior de cada persona y vivimos desde esa identidad, tratando de sentirnos bien con nosotros mismos ya que es una actividad realizada con

amor, Abraham H. Maslow estudio a lo que el mismo denomino autorrealizacin. Vemos que la autotrascendencia es una caracterstica compleja de nuestra personalidad y nos hace sentir parte de universo, el humano lo realiza atravs de tres caminos guiados por los valores tales como: valores de creacin: es la carrera que uno ejerce por gusto que le da sentido a la vida, valores de experiencia o vivenciales: es la relacion de amor del ser humano con los otros eso quiere decir como una relacion de pareja y valores de actitud: es a lo que el hombre se enfrenta a situaciones limites que lo ponen en prueba.