Historia Ppios y Clases de Contratos

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LABORAL. Primera Unidad: Historia del Derecho Laboral. Los Contratos Laborales
PRIMER EJE TEMTICO: HISTORIA LABORAL -CONTRATO DE TRABAJO PERIODO DE PRUEBA, SUSPENSIN Y/O TERMINACIN DE UN CONTRATO LABORAL Legislacin e Historia del Derecho Laboral Definicin de contrato de trabajo Elementos de un contrato de trabajo Clases (modalidades o formas) de contratos de trabajo Periodo de prueba Definicin Excepciones Definicin de suspensin de contrato de trabajo Causas para la suspensin de un contrato de trabajo Definicin de terminacin de contrato de trabajo Causas para la terminacin de un contrato de trabajo Talleres
A. HISTORIA DEL DERECHO LABORAL EL COLOMBIA MARCO LEGAL Las leyes laborales son normas de orden pblico, esto es, de estricto cumplimiento, irrenunciables, ellas resuelven los conflictos que surjan de las relaciones de trabajo, entre el patrono y los trabajadores. Artculos . 53 A 58 C.P. Comprende el Derecho Individual y el Derecho Colectivo, entre los particulares (empresa privada) y en entre trabajadores oficiales y el Estado (NO SE LES LLAMA del sector pblico, porque el sector pblico maneja otro rgimen ART. 4). La Constitucin Poltica incluye el derecho al trabajo dentro de los derechos fundamentales, "Artculo 25. El trabajo es un derecho y una obligacin social y goza, en todas sus modalidades, de la especial proteccin del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas. El fundamento de la obligacin de trabajar se funda en la sociabilidad del hombre, que genera deberes de solidaridad, para contribuir al perfeccionamiento de la sociedad. Artculo 53. El Congreso expedir el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendr en cuenta por lo menos los siguientes principios mnimos fundamentales: Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneracin mnima vital y mvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mnimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situacin ms favorable al trabajador en caso de duda en la aplicacin e interpretacin de las fuentes formales de derecho; primaca de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garanta a la seguridad social, la capacitacin, el adiestramiento y el descanso necesario; proteccin especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad. El Estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste peridico de las pensiones legales. Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la legislacin interna. La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores. La asociacin es el derecho que le asiste a las personas de unirse y organizarse con el propsito de alcanzar un fin comn, se encuentra establecido en los Artculos 38
LUIS CARLOS MONCADA HENAO- ABOGADO ESPECIALISTA EN DDHH. Formacin en Derecho Administrativo USC moncadaabogado@hotmail.com 8273113 3113723362
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de la CN. Se garantiza el derecho de libre asociacin para el desarrollo de las distintas actividades que las personas realizan en sociedad. Artculo 39. Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin intervencin del Estado. Su reconocimiento jurdico se producir con la simple inscripcin del acta de constitucin. El artculo 43 de la Constitucin seala: La mujer y el hombre tienen iguales derechos y oportunidades. La mujer no podr ser sometida a ninguna clase de discriminacin. Durante el embarazo y despus del parto gozar de especial asistencia y proteccin del Estado, y recibir de ste subsidio alimentario si entonces estuviere desempleada o desamparada. El Estado apoyar de manera especial a la mujer cabeza de familia. Estabilidad laboral para la mujer en estado de embarazo La Corte a reconocido un fuero de maternidad, el cual comprende esos amparos especficos que necesariamente el derecho debe prever en favor de la mujer embarazada, tales como el descanso remunerado de la mujer antes y despus del parto, la prestacin de los servicios mdicos y hospitalarios, la licencia remunerada para la lactancia del recin nacido, y una estabilidad laboral reforzada. (S.C.- 470/97) El artculo 44, enumera como derechos fundamentales de los nios, la vida, la integridad fsica, la salud y la seguridad social, la alimentacin equilibrada, su nombre y nacionalidad, tener una familia y no ser separados de ella, el cuidado y amor, la educacin y la cultura, la recreacin y la libre expresin de su opinin, la proteccin contra toda forma de abandono, violencia fsica o moral, secuestro, abuso sexual, explotacin laboral o econmica y/o trabajos riesgosos , adems de los derechos consagrados en la Constitucin, en las leyes y Tratados Internacionales ratificados por Colombia. Artculo 55. Se garantiza el derecho de negociacin colectiva para regular las relaciones laborales, con las excepciones que seale la ley. Es deber del Estado promover la concertacin y los dems medios para la solucin pacfica de los conflictos colectivos de trabajo. PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL: Art. 1. Finalidad 14- Irrenunciablidad las normas son de orden pblico, esto es de estricto cumplimiento, los trabajadores no pueden renunciar a los derechos y garantas reconocidas en la Constitucin y la ley. Art. 43. Ineficacia: No produce ningn efecto jurdico las estipulaciones en el contrato que desconozcan normas o desmejoren la situacin del trabajador. Ejm. art. 44. 344- Inembargabilidad de prestaciones sociales, excepto los casos de ley (cooperativas y cajas de compensacin). 345-prelacin de crditos. (Estn comprendidos tambin en el Cdigo Civil, Art. 2495). LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL: Es propiamente de donde emanan las normas laborales, LA CONSTITUCIN, el CST, LEYES, DECRETOS, ACUERDOS, CIRCULARES, JURISPRUDENCIA, DOCTRINA, REGLAMENTOS DE TRABAJO, MANUAL DE FUNCIONES ENTRE OTROS. B. CONTTRATOS LABORALES 1. Concepto de trabajo: El trabajo es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efecte en ejecucin de un contrato de trabajo. (Art. 5 C.S.T). Un trabajador puede laborar con dos o ms empleadores, excepto que se pacte esta prohibicin por escrito. Art. 26.
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2. Definicin de contrato de trabajo: Art. 22 Contrato de trabajo es un convenio o un acuerdo, por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurdica, bajo la continuada dependencia o subordinacin de la segunda y mediante remuneracin. **Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la remuneracin, cualquiera que sea su forma, Salario. (Art. 22 C.S.T). 3. Elementos del contrato de trabajo: (Art. 23 C.S.T). Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales: a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo. b) La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a ste para exigirle el cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duracin del contrato. **Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mnimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al pas, y c) Un salario como retribucin del servicio. Una vez reunidos los tres elementos se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razn del nombre que se le d ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen, en especial bajo la figura de Contrato de prestacin de servicios, que es la figura mas utilizada para esconder una relacin laboral. (Art. 23 C.S.T). El cumplimiento de lo anterior supone la existencia legal de un contrato de trabajo o relacin laboral; sin embargo, no es necesaria la existencia de un contrato escrito para demostrar la existencia de una relacin laboral, toda vez que la jurisprudencia seala que en este debe primar la realidad frente a los formalismos legales, lo que quiere decir que la sola existencia de los elementos que configuran un contrato de trabajo es suficiente para demostrar la existencia de una relacin laboral con todas sus repercusiones legales y caso contrario, (que es muy comn en nuestro medio), si existiese un contrato de servicios, pero la realidad es que se configuran todos los elementos y requisitos de un contrato laboral, tal contrato de servicios ser invalido y pasar a convertirse en un contrato laboral con todas las implicaciones contenidas en el cdigo sustantivo del trabajo. C. CLASES (MODALIDADES, FORMAS) DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO Son solo dos clases: Verbal y escrito. Art. 37 (Tener presente que el contrato de PRESTACIN DE SERVICIOS NO ES UN CONTRATO DE TRABAJO, a menos que se desdibuje, y si ello ocurre es porque se cumplen los 3 elementos del contrato de trabajo, cosa muy distinta). 1. VERBAL: Obviamente no requiere ninguna formalidad. En el contrato de trabajo verbal no se puede pactar periodo de prueba. As se desprende de lo dispuesto por el artculo 77 del cdigo sustantivo del trabajo. Contrato de medio tiempo: (No se encuentra regulado en la ley) Se entiende por contrato de trabajo de medio tiempo aquel contrato en el que la jornada laboral es la mitad de la mxima legal permitida. En Colombia la jornada laboral es de 8 horas diarias y 48 semanales, por lo tanto, una jornada de medio tiempo ser de 4 horas diarias, que generalmente es medio da de trabajo, El contrato de trabajo de medio tiempo conserva para el trabajador todos los beneficios propios de una relacin laboral. Slo cambia el sueldo a devengar puesto que este ser proporcional al tiempo laborado permitiendo que en determinados casos llegue a ser inferior al salario mnimo.
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2. Escritos. Artt. 39 Contenido del Contrato escrito: CLASES Art. 45: Duracin: El contrato de trabajo puede celebrarse por i) tiempo determinado, por el tiempo que dure ii) la realizacin de una obra o labor determinada, iii) por tiempo indefinido o para ejecutar un iv) trabajo ocasional, accidental o transitorio. a. ATRMINO FIJO IGUAL O MAYOR DE UN AO: Art. 46 C.S.T.: Siempre tiene que ser por escrito y su duracin no puede ser superior a tres aos, pero es renovable indefinidamente. CONDICIONES: Se requiere aviso por escrito a la otra parte, su determinacin de no prorrogarlo con antelacin no inferior a 30 das; de lo contrario se entender renovado por un perodo igual inicialmente pactado. b. A TRMINO FIJO INFERIOR A UN AO: Numeral 2 del art. 46 nicamente podr prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres perodos iguales o inferiores al ao, al cabo de los cuales el trmino de renovacin no podr ser inferior a un ao y as sucesivamente. **El pago de vacaciones y prima ser proporcional. c. CONTRATO DE DURACIN INDEFINIDA: En todo caso para darlo por terminado se debe informar con 30 das de antelacin Art. 47. No estipulado a trmino fijo o cuya duracin no est estipulada por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio. d. CONTRATO ACCIDENTAL, OCASIONAL O TRANSITORIO Art. 6 C.S.T.: No mayor a 30 das y tiene que ser en labores distintas de las actividades habituales o normales del patrono. e. Contrato por obra o labor determinada: 1) Por destajo: Es similar a la unidad de obra, o labor realizada, de all que lo contenido en el artculo 45 del cdigo sustantivo del trabajo se pueda hacer extensiva al trmino destajo. 2) Contrato a Domicilio: Art. 89. Es un tipo de contrato muy especial el cual permite que una empresa pueda contratar a una persona para que desde su casa y con el apoyo de su familia si es necesario, realice las labores encomendadas. Este contrato est regulado por los artculos 89 a 93 del cdigo sustantivo del trabajo. En este tipo de contrato, la empresa debe suministrar al trabajador las materias primas y dems elementos necesarios para que el trabajador pueda desarrollar su trabajo. Se debe especificar la forma y el monto del salario, teniendo en cuenta que en este tipo de contrato, por lo general se trata de trabajo **por unidad de obra o destajo, y segn la corte suprema de justicia, a este tipo de trabajadores los cobija tambin el salario mnimo. ***Hay otros contratos con determinados trabajadores por ejm,: 1) Agentes colocadores de plizas de seguros y ttulos de capitalizacin. Arts. 89-94 C.S.T. 2) ART. 101 Profesores de establecimientos particulares de enseanza (PRIVADOS). Hay un verdadero contrato de trabajo con ellos, y se entiende celebrado por el ao escolar Y LOS CHOFERES DE LA FAMILIA, a quienes se les aplica el mismo rgimen del servicio domstico: Su remuneracin corresponde a actividades realizadas en un hogar o casa de familia, de manera habitual, bajo subordinacin continuada o dependencia, (trabajadores internos). D. PERODO DE PRUEBA El artculo 77 del cdigo sustantivo del trabajo: Estipulacin 1. El perodo de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo. 2. En el contrato de trabajo de los servidores domsticos se presumen como perodo de prueba los primeros quince (15) das de servicio.
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E. DEFINICIN DE PRUEBA El artculo 76 del Cdigo sustantivo del trabajo, define el periodo de prueba como la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del patrono, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de ste, la conveniencia de las condiciones del trabajo. Duracin del periodo de prueba: El perodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a trmino fijo, cuya duracin sea inferior a un (1) ao el perodo de prueba no podr ser superior a la quinta parte del trmino inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses. Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es vlida la estipulacin del perodo de prueba, salvo para el primer contrato. (Art. 78 C.S.T). Prorroga del periodo de prueba: Cuando el perodo de prueba se pacte por un plazo menor al de los lmites mximos expresados, las partes pueden prorrogarlo antes de vencerse el perodo inicialmente estipulado, sin que el tiempo total de la prueba pueda exceder dichos lmites los del artculo 78. (Art. 79 C.S.T). F. EXCEPCIONES AL PERIODO DE PRUEBA Se excepta de esta regla (periodo de prueba verbal) el contrato con trabajadores del servicio domstico, (tambin conductores) por disposicin del numeral 2 del artculo 77 del cdigo sustantivo del trabajo, de modo que en este tipo de contrato, as sea verbal se puede pactar el periodo de prueba. G. - DEFINICIN DE SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO: La suspensin es, un intervalo pasivo del contrato, un parntesis en su dinmica, la cesacin justificada de la ejecucin del contrato de trabajo que, sin afectar su subsistencia, exonera temporalmente al trabajador, y generalmente tambin al empleador, del cumplimiento de sus obligaciones. La suspensin del contrato puede darse en periodos predeterminado o espordicos, El contrato no cesa en ningn instante, sigue vigente, en estado potencial o de latencia; los que se interrumpen son sus efectos, las obligaciones esenciales que del emanan. Por eso algunos autores prefieren hablar de suspensin parcial de los efectos del contrato, en vez de suspensin del contrato mismo, No todas las obligaciones emergentes del contrato laboral cesan con carcter absoluto, sino slo las esenciales, que son rendir el trabajo, como prestacin, y remunerarlo como contraprestacin. Subsisten, empero, no se detienen ni se exoneran en ningn instante otros deberes, como fidelidad, lealtad, confianza, respeto mutuo, etctera. H. CAUSAS PARA LA SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO: Las causas o razones que dan origen al fenmeno de la suspensin del vnculo laboral, estn determinadas en la Ley, en el artculo 51 del Cdigo Sustantivo del Trabajo y artculo 4 de la Ley 50 de 1990, en los trminos siguientes: 1. Por fuerza mayor o caso fortuito. Es el hecho imprevisto e irresistible, ajeno a la voluntad de los contratantes, que al presentarse impide la prestacin y
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cumplimiento de las obligaciones contractuales de ambas partes, empleador y trabajador, como sera una inundacin o un rayo, o un terremoto que destruye parcialmente la fbrica o el establecimiento de comercio. Otro caso es la guerra civil, durante la cual, es imposible la prestacin de un servicio. 2. Por la muerte o la inhabilidad del empleador persona natural: Es claro que si el empleador, persona natural, muere o queda inhabilitado, al ser declararlo en bancarrota, o en interdiccin judicial, o incapaz, no podr cumplir sus obligaciones. Esta causal solo opera en los eventos en que el empleador sea una persona natural, mas no se presenta cuando el empleador es una persona jurdica, pues, este ente conserva su patrimonio y su capacidad de actuar, a la muerte o incapacidad de su representante legal. 3. Por suspensin de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, por un trmino no superior a ciento veinte (120) das, por razones tcnicas o econmicas o independientes a la voluntad del empleador (HUELGAS, Art. 450) y con previa autorizacin del Ministerio de la Proteccin Social, informando de tal hecho a los trabajadores. Es lgico que si se suspenden actividades o se clausura temporalmente la empresa o establecimiento, no puede prestarse el servicio contratado. Otros casos: -Por licencia concedida al trabajador -Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar, en este caso deber guardarle el cargo hasta seis meses despus de haber terminado el servicio militar. -Por detencin preventiva del trabajador que no exceda de 8 das. . I. DEFINICIN DE TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO Es la terminacin del vnculo laboral entre el empleador y el empleado, sin derecho a indemnizacin si se dieron las justas causas para terminarlo, de lo contrario estar llamado a indemnizar. ESTO ES CAUSAS UNILATERALES Y JUSTAS CAUSAS. J. CAUSAS DE TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO 1. TERMINACIN POR JUSTA CAUSA ART. 62 y 63 C.S.T. (NO se indemniza) a) Por parte del patrono: 1. El haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante la presentacin de certificados falsos para su admisin o tendientes a obtener un provecho indebido. 2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal directivo o los compaeros de trabajo. 3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del patrono, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores. 4. Todo dao material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y dems objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas. 5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeo de sus labores. 6. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artculos 58 y 60 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos. 7. La detencin preventiva del trabajador por ms de treinta (30) das, a menos que posteriormente sea absuelto, o el arresto correccional que exceda de ocho (8) das,
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o aun por un tiempo menor, cuando la causa de la sancin sea suficiente por s misma para justificar la extincin del contrato 8. El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o d a conocer asuntos de carcter reservado, con perjuicio de la empresa. 9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relacin con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores anlogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del patrono. 10. La sistemtica inejecucin, sin razones vlidas, por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales o legales. 11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento. 12. La renuencia sistemtica del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilcticas o curativas, prescritas por el mdico del patrono o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes. 13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada. 14. El reconocimiento al trabajador de la pensin de jubilacin o invalidez estando al servicio de la empresa. 15. La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no tenga carcter de profesional, as como cualquier otra enfermedad o lesin que lo incapacite para el trabajo, cuya curacin no haya sido posible durante ciento ochenta (180) das. El despido por esta causa no podr efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad. En los casos de los numerales 9 a 15 de este artculo, para la terminacin del contrato, el patrono deber dar aviso al trabajador con anticipacin no menor de quince (15). b) Por parte del trabajador: 1. El haber sufrido engao por parte del patrono, respecto de las condiciones de trabajo. 2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el patrono contra el trabajador o los miembros de su familia dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o dependientes del patrono con el consentimiento o la tolerancia de ste. 3. Cualquier acto del patrono o de sus representantes que induzcan al trabajador a cometer un acto ilcito o contrario a sus convicciones polticas o religiosas. 4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el patrono no se allane a modificar. 5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el patrono al trabajador en la prestacin del servicio. 6. El incumplimiento sistemtico sin razones vlidas por parte del patrono, de sus obligaciones convencionales o legales. 7. La exigencia del patrono, sin razones vlidas, de la prestacin de un servicio distinto, o en lugares diversos de aqul para el cual se le contrat. 8. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al patrono, de acuerdo con los artculos 57 y 59 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos. NOTA: **La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra, en el momento de la extincin, la causal o motivo de esa determinacin. Posteriormente no pueden alegarse vlidamente causales o motivos distintos. (Art. 62, Cdigo sustantivo del trabajo) Efecto jurdico de terminacin durante el perodo de prueba. 1. El perodo de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento, sin previo aviso. 2. Los trabajadores en perodo de prueba gozan de todas las prestaciones.
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En principio, y segn la norma transcrita, el empleador tiene la facultad de despedir al empleado durante el periodo de prueba sin previo aviso, y naturalmente sin que haya lugar a indemnizacin, puesto que se trata de una etapa de evaluacin. Sin embargo, no pocas veces la Corte suprema de justicia ha insistido que an en el periodo de prueba, debe existir justificacin para despedir al trabajador, y que su despido no debe ser caprichoso sino que debe corresponder a una realidad objetiva. En conclusin, el periodo de prueba no se puede utilizar para discriminar a un trabajador por aspectos diferentes a su desempeo, aptitudes y competencia propias del cargo. 2. TERMINACIN UNILATERAL DEL CONTRATO SIN JUSTA CAUUSA ART. 64. En todo contrato de trabajo va envuelta la condicin resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnizacin comprende el lucro cesante y el dao emergente. En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si ste da lugar a la terminacin unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deber al segundo una indemnizacin en los trminos que a continuacin se sealan: En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duracin de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnizacin no ser inferior a quince (15) das. En los contratos a trmino indefinido la indemnizacin se pagar as: a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mnimos mensuales legales: 1. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) ao. 2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le pagarn veinte (20) das adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del numeral 1, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin; b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mnimos legales mensuales. 1. Veinte (20) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) ao. 2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo, se le pagarn quince (15) das adicionales de salario sobre los veinte (20) das bsicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin.

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