ESCUELA SUPERIOR POLITCNICA DE CHIMBORAZO FACULTAD DE RECURSOS NATURALES ESCUELA DE INGENIERIA EN ECOTURISMO CONTABILIDAD DE COSTOS INTEGRANTES: Adriana Cuadrado,

Pal Aldaz, Jessica Ramos. CURSO: 6to A. FECHA: 21/Noviembre/2012

I. LIQUIDACIONES Definicin de liquidacin: La liquidacin de sueldos se trata del clculo de la remuneracin correspondiente a un trabajador que mantiene una relacin de dependencia con su empleador, siempre y cuando exista un contrato de trabajo de por medio. Este clculo se suele realizar de manera mensual y contempla el salario mnimo junto a los montos que se adicionan por disposicin legal u otro motivo. La liquidacin tambin tiene en cuenta la asistencia, el tiempo trabajado, los eventuales premios y otros componentes. En el sector pblico: El sector pblico se maneja con dos cuerpos legales. Esto es el Cdigo del Trabajo y la Ley Orgnica de Servicio Pblico (Losep). Los contratos ocasionales en la funcin pblica no gozan de estabilidad por ende su liquidacin slo se basa en los porcentajes de los dcimos tercero y cuarto sueldo, ms vacaciones. Mientras que los empleados con nombramientos regular, gozan de mejores liquidaciones. Por ao de servicio se cancelan mil dlares.

Las liquidaciones en este sector se dan por supresin de partida o por compra de renuncia. En el sector privado: En el sector privado las liquidaciones por renuncia voluntaria representan un porcentaje del 25 por ciento del total del sueldo, esto por cada ao. Se suma el dcimo tercer y dcimo cuarto sueldo y vacaciones no tomadas. Tambin se suma el pago del Desahucio (la notificacin del trabajador al empleador dando a conocer la terminacin del contrato).

Si hay despido intempestivo sin ningn justificativo, el patrono deber pagar 500 dlares por cada ao de servicio, ms los porcentajes de bonificaciones y vacaciones. En la Inspectora del Trabajo hay reclamos por bajas liquidaciones. La mayora provienen de obreros de fbrica. DESPIDO INTEMPESTIVO Cuando el empleador despide intempestivamente al trabajador, terminando sin causa ni justificacin alguna la relacin laboral, se produce el despido y tiene la obligacin de pagarle las indemnizaciones econmicas determinadas en la ley. El empleador puede tener causas justas y legales para la terminacin del contrato, pero si no sigue los trmites correspondientes, esperando la resolucin de autoridad competente, y extingue unilateralmente el vnculo contractual, tambin se produce el despido del trabajador. Las indemnizaciones econmicas por el despido intempestivo estn sealadas en los artculos 95, 179, 181, 185, 187, 188, 189, 191 y 503 del Cdigo laboral. A continuacin los artculos ms importantes: Art. 188.- Indemnizacin por despido intempestivo.- El empleador que despidiere intempestivamente al trabajador, ser condenado a indemnizarlo, de conformidad con el tiempo de servicio y segn la siguiente escala:

Hasta tres aos de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de remuneracin; y, De ms de tres aos, con el valor equivalente a un mes de remuneracin por cada ao de servicio, sin que en ningn caso ese valor exceda de veinte y cinco meses de remuneracin. La fraccin de un ao se considerar como ao completo. El clculo de estas indemnizaciones se har en base de la remuneracin que hubiere estado percibiendo el trabajador al momento del despido, sin perjuicio de pagar las bonificaciones a las que se alude en el caso del artculo 185 de este Cdigo. Si el trabajo fuere a destajo, se fijar la remuneracin mensual a base del promedio percibido por el trabajador en el ao anterior al despido, o durante el tiempo que haya servido si no llegare a un ao. En el caso del trabajador que hubiere cumplido veinte aos, y menos de veinticinco aos de trabajo, continuada o interrumpidamente, adicionalmente tendr derecho a la parte

proporcional de la jubilacin patronal, de acuerdo con las normas de este Cdigo. Las indemnizaciones por despido, previstas en este artculo, podrn ser mejoradas por mutuo acuerdo entre las partes, mas no por los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje.

Art. 181.- Indemnizacin por terminacin del contrato antes del plazo convenido.- Tanto el trabajador como el empleador podrn dar por terminado el contrato antes del plazo convenido. Cuando lo hiciere el empleador, sin causa legal, pagar al trabajador una indemnizacin equivalente al cincuenta por ciento de la remuneracin total, por todo el tiempo que faltare para la terminacin del plazo pactado. Igualmente, cuando lo hiciere el trabajador, abonar al empleador, como indemnizacin, el veinticinco por ciento de la remuneracin computada en igual forma. Art. 193.- Caso de liquidacin del negocio.- Los empleadores que fueren a liquidar definitivamente sus negocios darn aviso a los trabajadores con anticipacin de un mes, y este anuncio surtir los mismos efectos que el desahucio. Si por efecto de la liquidacin de negocios, el empleador da por terminadas las relaciones laborales, deber pagar a los trabajadores cesantes la bonificacin e indemnizacin previstas en los artculos 185 y 188 de este Cdigo, respectivamente, sin perjuicio de lo que las partes hubieren pactado en negociacin colectiva. Si el empleador reabriere la misma empresa o negocio dentro del plazo de un ao, sea directamente o por interpuesta persona, est obligado a admitir a los trabajadores que le servan, en las mismas condiciones que antes o en otras mejores.

Definicin de contrato de trabajo: Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete con otra a prestar sus servicios lcitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneracin fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre. Liquidacin del contrato de trabajo: Un Contrato de trabajo se liquida bsicamente en los siguientes casos:

1. Finalizacin el tiempo pactado en el caso de los contratos de trabajo a trmino fijo. 2. Retiro del trabajador por jubilacin 3. Terminacin unilateral por cualquiera de las partes en cualquier momento. Aplica para contratos a trmino fijo y para indefinidos. 4. Consulte: Terminacin del contrato de trabajo. Al momento de liquidar el Contrato de trabajo se deben liquidar las respectivas prestaciones sociales, al igual que pagar todos conceptos relacionados con los aportes parafiscales y de seguridad social.

EJEMPLO:

Confeccionaremos una liquidacin de sueldo paso a paso solo debes seguir correctamente las instrucciones aqu dadas, ya vers que no es difcil solo debes leer atentamente, primero entregaremos un ejercicio base para poder completar confeccionar la liquidacin de sueldo de acuerdo a la legislacin vigente, que est establecida en el Cdigo del Trabajo. EJERCICIO La Empresa Rifley S.A. R.U.T. N 83.529.119 8 Representada por don Arturo Toro Gonzlez C.N.I. N 7.569.803 K Procede a liquidar sueldo correspondiente al mes de Mayo 2010 del siguiente trabajador:

Nombre Margarita Flores Serrano C.N.I. Sueldo base Horas extras Bono de produccin 8.059.123 7 $828.975.19 17% sobre sueldo base

Gratificacin legal mensual Cargas familiares Bono de colacin Bono de movilizacin Vitico A.F.P. Salud Ahorro voluntario Fecha de contrato Tipo de contrato 2 $10.000.$14.500.$80.000.Capital FONASA $42.000.01/03/2005 Indefinido

Prstamo 8/12 Cuota sindical

$53.850.0,3% sobre sueldo base

Anticipo de sueldo $80.000.-

LIQUIDACION DE SUELDO
AFECTO A : NOMBRE I.N.P.

TRABAJADOR

ISAPRE _________________ X A.F.P. _CAPITAL_______________

Margarita Flores Serrano R.U.T 8.059.123 - 7 DETALLE DE LA REMUNERACION VALOR SUELDO BASE DEL MES Mayo DE 2011 $ 828.975.19 HORAS EXTRAORDINARIAS 122.503,COMISION, SEGN ESTADO BONO DE PRODUCCION 140.926,GRATIFICACIN 65.312,TOTAL REMUNERACION IMPONIBLE 1.157.716.ASIGNACION FAMILIAR 2 cargas familiares 0,MOVILIZACION 14.500,COLACION 10.000,VIATICO 80.000,TOTAL HABER 1.215.216.DESCUENTOS DE CARGO DEL TRABAJADOR (I.N.P.) 154.092 X A.F.P. Capital (10% + Cot. Adic.) = 13,31 % COTIZACION VOL. $ CTA AHORRO $ 42.000,42.000 X SALUD - Sistema: Fonasa Coctiz. Pactada 7 % COTIZACION OBLIGATORIA $81.040,81.040 SEGURO CESANTIA TRABAJADOR 0,6% $ 6.946,6.946 DIFERENCIA ISAPRE (Menos Ley 18,566) $ CALCULO IMPUESTO A LA RENTA IMPTO.S/TABLA REMUNERACION 1.157.716 DESCTOS. PREVIS (-) 242.078 REMUNERACION NETA (=) 915.638 REMUNER. ADICIONAL TOTAL IMPUESTO 45.781,90 REBAJAS AL IMPUESTO (-) 24.906,83 IMPUESTO A PAGAR = 20.875,07 20.875 Prestamo cuota 8 de 12 53.850

cuota sindical
SALDO LIQUIDO EN LETRAS Setecientos setenta y dos mil novecientos cuarenta

EXENTO IMTOS. Y COTIZACIONES PREVISIONALES

2.487

TOTAL DESCUENTOS (-) ALCANCE LIQUIDO ANTICIPOS DE SUELDO (-) SALDO LIQUIDO (=)

361.290,853.926,80.000,773.926,-

PESOS.Certifico que he recibido de: Rifley S.A. a mi entera satisfaccin el saldo lquido indicado en la presente liquidacin y no tengo cargo ni cobro alguno posterior que hacer, por ninguno de los conceptos comprendidos en ella. V B VB FECHA 30 / 05 /2011

FIRMA DEL TRABAJADOR

BIBLIOGRAFA: 1. http://insercionlaboral.bligoo.com/content/view/801622/Laliquidacion-de-sueldo.html 2. www.eldiario.com.ec/noticias-manabi-ecuador/187077liquidacion-se-da-en-base-a-sueldos-y-porcentajes/