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PLANES DE RECURSOS HUMANOS

ENTREVISTA LIBRE En SERVIPETROL LTDA es muy caracterstica la implementacin de este modelo de entrevista ya que se trabaja con preguntas abiertas, sin un orden preestablecido y adquiriendo caractersticas de conversacin, en este sentido se destaca que el director de talento humano de esta organizacin no tiene un plan de preguntas para hacer, sino ms bien solo se tiene una idea de lo que le va a preguntar al candidato y es importante aclarar que las preguntas que surgen en el momento de la entrevista dependen de las respuestas del entrevistado.

A pesar de que en SEVIPETROL LTDA se destaca principalmente en modelo de entrevista libre, tambin se realizan algunos test para asegurarse de que el candidato tenga las aptitudes necesarias para ocupar en cargo solicitado, en este caso SERVIPETROL usa los test de conocimientos especficos y de personalidad los cuales les permiten una mayor claridad acerca de los conocimientos que tiene el candidato con respecto al cargo y hallar el perfil del mismo detectando rasgos psicolgicos como intereses, motivaciones y temperamento.

METODOLOGIA EN LOS PROCESOS DE SELECCIN

PASADO Seleccin de cargos bien definidos y estables PROCESO DE SELECCIN: En el proceso de seleccin de los nuevos miembros de SERVIPETROL es de inusual importancia la experiencia del candidato, siempre y cuando sus competencias laborales y habilidades tcnicas sean aptas y suficientes para respaldar el perfil del cargo.

PRESENTE Seleccin para responsabilidades multidisciplinares y cambiantes PROCESO DE SELECCIN: En SERVIPETROL se le da una gran importancia a las competencias y habilidades que tenga el entrevistado ya que se trata de una empresa que presta servicios en todo lo relacionado con la industria petrolera por esta razn se utilizan los test de competencia para identificar estas en el candidato.

CRISTERIOS DE SELECCIN: Entre los criterios que rigen la seleccin del personal en SERVIPETROL, se caracteriza el conocimiento de las tcnicas que all se manejan y la capacidad del candidato de ajustarse a procedimientos.

CRITERIOS DE SELECCIN: Para SERVIPETROL actitudes como el liderazgo y un desarrollo de buenas relaciones interpersonales con otros miembros de la organizacin es muy importante ya que eso aporta a la buena convivencia y a un buen clima organizacional.

Fijndonos en el cuadro anterior podemos darnos cuenta de que la metodologa en los procesos de seleccin de SERVIPETROL no es del pasado o del presente (actualidad) sino ms bien su metodologa en una combinacin de procesos y criterios de ambas.

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