Dirio da Repblica, 1. srie N.

. 252 31 de dezembro de 2012 sem prejuzo das competncias prprias dos membros do Governo e respetivos chefes do gabinete relativas gesto do seu gabinete, aplicando-se o disposto no n. 4 do artigo anterior. Artigo 21.
Consolidao oramental

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diplomas que se revelem necessrios instituio da fuso dos oramentos referida no artigo anterior. CAPTULO III Disposies relativas a trabalhadores do setor pblico, aquisio de servios, proteo social e aposentao ou reforma
SECO I Disposies remuneratrias

Fica o Governo autorizado, atravs do membro do Governo responsvel pela rea das finanas, a operacionalizar a fuso dos oramentos dos servios referidos no n. 1 do artigo 19. no oramento da Secretaria-Geral do Ministrio das Finanas, a qual efetuada no dia 1 de janeiro de 2013. Artigo 22.
Operacionalizao

Artigo 27.
Reduo remuneratria

Para efeitos de operacionalizao do disposto na presente seco, o Governo promove a adaptao das estruturas dos servios referidos no n. 1 do artigo 19. Artigo 23.
Avaliao

O projeto-piloto previsto na presente seco objeto de avaliao no decurso do ano de 2013, designadamente ao nvel dos ganhos de eficincia e eficcia dos servios e racionalizao da sua estrutura.
SECO III Modelo organizacional do Ministrio dos Negcios Estrangeiros

1 A partir de 1 de janeiro de 2013 mantm-se a reduo das remuneraes totais ilquidas mensais das pessoas a que se refere o n. 9, de valor superior a 1500, quer estejam em exerccio de funes naquela data quer iniciem tal exerccio, a qualquer ttulo, depois dela, conforme determinado no artigo 19. da Lei n. 55-A/2010, de 31 de dezembro, alterada pelas Leis n.os 48/2011, de 26 de agosto, e 60-A/2011, de 30 de novembro, e mantido em vigor pelo n. 1 do artigo 20. da Lei n. 64-B/2011, de 30 de dezembro, alterada pela Lei n. 20/2012, de 14 de maio, nos seguintes termos: a) 3,5 % sobre o valor total das remuneraes superiores a 1500 e inferiores a 2000; b) 3,5 % sobre o valor de 2000 acrescido de 16 % sobre o valor da remunerao total que exceda os 2000, perfazendo uma taxa global que varia entre 3,5 % e 10 %, no caso das remuneraes iguais ou superiores a 2000 at 4165; c) 10 % sobre o valor total das remuneraes superiores a 4165. 2 Exceto se a remunerao total ilquida agregada mensal percebida pelo trabalhador for inferior ou igual a 4165, caso em que se aplica o disposto no nmero anterior, so reduzidas em 10 % as diversas remuneraes, gratificaes ou outras prestaes pecunirias nos seguintes casos: a) Pessoas sem relao jurdica de emprego com qualquer das entidades referidas no n. 9, nestas a exercer funes a qualquer outro ttulo, excluindo-se as aquisies de servios previstas no artigo 75.; b) Pessoas referidas no n. 9 a exercer funes em mais de uma das entidades mencionadas naquele nmero. 3 As pessoas referidas no nmero anterior prestam, em cada ms e relativamente ao ms anterior, as informaes necessrias para que os rgos e servios processadores das remuneraes, gratificaes ou outras prestaes pecunirias possam apurar a taxa de reduo aplicvel. 4 Para efeitos do disposto no presente artigo: a) Consideram-se remuneraes totais ilquidas mensais as que resultam do valor agregado de todas as prestaes pecunirias, designadamente remunerao base, subsdios, suplementos remuneratrios, incluindo emolumentos, gratificaes, subvenes, senhas de presena, abonos, despesas de representao e trabalho suplementar, extraordinrio ou em dias de descanso e feriados;

Artigo 24.
Reforma do modelo organizativo do Ministrio dos Negcios Estrangeiros

Durante o ano de 2013 e sem prejuzo do disposto na presente seco, fica autorizado o Governo a promover a reforma do modelo organizativo e funcional do Ministrio dos Negcios Estrangeiros, com vista racionalizao de servios, prevendo, nomeadamente, um regime financeiro, administrativo, patrimonial e de gesto de recursos humanos dos servios da administrao direta deste Ministrio centralizado na respetiva Secretaria-Geral. Artigo 25.
Fuso dos oramentos

1 Fica o Governo autorizado a operacionalizar a fuso dos oramentos dos servios da administrao direta do Ministrio dos Negcios Estrangeiros cuja gesto financeira, administrativa, patrimonial e de recursos humanos esteja, ou venha a estar, no mbito da reforma prevista no artigo anterior, centralizada no oramento da Secretaria-Geral. 2 A fuso dos oramentos referida no nmero anterior deve ser concretizada durante o ano de 2013. Artigo 26.
Operacionalizao

Para efeitos de operacionalizao do disposto na presente seco, pode o Governo promover a adaptao dos

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Dirio da Repblica, 1. srie N. 252 31 de dezembro de 2012 Tribunal Administrativo, do Presidente do Tribunal de Contas, do Provedor de Justia e do Procurador-Geral da Repblica; m) Os militares das Foras Armadas e da Guarda Nacional Republicana, incluindo os juzes militares e os militares que integram a assessoria militar ao Ministrio Pblico, bem como outras foras militarizadas; n) O pessoal dirigente dos servios da Presidncia da Repblica e da Assembleia da Repblica, e de outros servios de apoio a rgos constitucionais, dos demais servios e organismos da administrao central, regional e local do Estado, bem como o pessoal em exerccio de funes equiparadas para efeitos remuneratrios; o) Os gestores pblicos, ou equiparados, os membros dos rgos executivos, deliberativos, consultivos, de fiscalizao ou quaisquer outros rgos estatutrios dos institutos pblicos de regime comum e especial, de pessoas coletivas de direito pblico dotadas de independncia decorrente da sua integrao nas reas de regulao, superviso ou controlo, das empresas pblicas de capital exclusiva ou maioritariamente pblico, das entidades pblicas empresariais e das entidades que integram o setor empresarial regional e municipal, das fundaes pblicas e de quaisquer outras entidades pblicas; p) Os trabalhadores que exercem funes pblicas na Presidncia da Repblica, na Assembleia da Repblica, em outros rgos constitucionais, bem como os que exercem funes pblicas, em qualquer modalidade de relao jurdica de emprego pblico, nos termos do disposto nos n.os 1 e 2 do artigo 2. e 1, 2 e 4 do artigo 3. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de fevereiro, alterada pelas Leis n.os 64-A/2008, de 31 de dezembro, 3-B/2010, de 28 de abril, 34/2010, de 2 de setembro, 55-A/2010, de 31 de dezembro, e 64-B/2011, de 30 de dezembro, e pela presente lei, incluindo os trabalhadores em mobilidade especial e em licena extraordinria; q) Os trabalhadores dos institutos pblicos de regime especial e de pessoas coletivas de direito pblico dotadas de independncia decorrente da sua integrao nas reas de regulao, superviso ou controlo, incluindo as entidades reguladoras independentes; r) Os trabalhadores das empresas pblicas de capital exclusiva ou maioritariamente pblico, das entidades pblicas empresariais e das entidades que integram o setor empresarial regional e municipal; s) Os trabalhadores e dirigentes das fundaes pblicas de direito pblico e das fundaes pblicas de direito privado e dos estabelecimentos pblicos no abrangidos pelas alneas anteriores; t) O pessoal nas situaes de reserva, pr-aposentao e disponibilidade, fora de efetividade de servio, que beneficie de prestaes pecunirias indexadas aos vencimentos do pessoal no ativo. 10 As entidades processadoras das remuneraes dos trabalhadores em funes pblicas referidas na alnea p) do nmero anterior, abrangidas pelo n. 2 do artigo 2. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de fevereiro, alterada pelas Leis n.os 64-A/2008, de 31 de dezembro, 3-B/2010, de 28 de abril, 34/2010, de 2 de setembro, 55-A/2010, de 31 de dezembro, e 64-B/2011, de 30 de dezembro, e pela presente lei, bem como os rgos ou servios com autonomia financeira processadores das remuneraes dos trabalhadores em funes pblicas referidos nas alneas q) e s) do nmero anterior, procedem entrega das quantias corres-

b) No so considerados os montantes abonados a ttulo de subsdio de refeio, ajuda de custo, subsdio de transporte ou o reembolso de despesas efetuado nos termos da lei e os montantes pecunirios que tenham natureza de prestao social; c) Na determinao da taxa de reduo, os subsdios de frias e de Natal so considerados mensalidades autnomas; d) Os descontos devidos so calculados sobre o valor pecunirio reduzido por aplicao do disposto nos n.os 1 e 2. 5 Nos casos em que da aplicao do disposto no presente artigo resulte uma remunerao total ilquida inferior a 1500, aplica-se apenas a reduo necessria a assegurar a perceo daquele valor. 6 Nos casos em que apenas parte da remunerao a que se referem os n.os 1 e 2 sujeita a desconto para a CGA, I. P., ou para a segurana social, esse desconto incide sobre o valor que resultaria da aplicao da taxa de reduo prevista no n. 1 s prestaes pecunirias objeto daquele desconto. 7 Quando os suplementos remuneratrios ou outras prestaes pecunirias forem fixados em percentagem da remunerao base, a reduo prevista nos n.os 1 e 2 incide sobre o valor dos mesmos, calculado por referncia ao valor da remunerao base antes da aplicao da reduo. 8 A reduo remuneratria prevista no presente artigo tem por base a remunerao total ilquida apurada aps a aplicao das redues previstas nos artigos 11. e 12. da Lei n. 12-A/2010, de 30 de junho, alterada pela Lei n. 64-B/2011, de 30 de dezembro, e na Lei n. 47/2010, de 7 de setembro, alterada pela Lei n. 52/2010, de 14 de dezembro, para os universos neles referidos. 9 O disposto no presente artigo aplicvel aos titulares dos cargos e demais pessoal de seguida identificados: a) O Presidente da Repblica; b) O Presidente da Assembleia da Repblica; c) O Primeiro-Ministro; d) Os Deputados Assembleia da Repblica; e) Os membros do Governo; f) Os juzes do Tribunal Constitucional e os juzes do Tribunal de Contas, o Procurador-Geral da Repblica, bem como os magistrados judiciais, os magistrados do Ministrio Pblico e os juzes da jurisdio administrativa e fiscal e dos julgados de paz; g) Os Representantes da Repblica para as regies autnomas; h) Os deputados s Assembleias Legislativas das regies autnomas; i) Os membros dos Governos Regionais; j) Os eleitos locais; k) Os titulares dos demais rgos constitucionais no referidos nas alneas anteriores, bem como os membros dos rgos dirigentes de entidades administrativas independentes, nomeadamente as que funcionam junto da Assembleia da Repblica; l) Os membros e os trabalhadores dos gabinetes, dos rgos de gesto e de gabinetes de apoio, dos titulares dos cargos e rgos das alneas anteriores, do Presidente e Vice-Presidente do Conselho Superior da Magistratura, do Presidente e Vice-Presidente do Conselho Superior dos Tribunais Administrativos e Fiscais, do Presidente do Supremo Tribunal de Justia, do Presidente e juzes do Tribunal Constitucional, do Presidente do Supremo

Dirio da Repblica, 1. srie N. 252 31 de dezembro de 2012 pondentes s redues remuneratrias previstas no presente artigo nos cofres do Estado, ressalvados os casos em que as remuneraes dos trabalhadores em causa tenham sido prvia e devidamente oramentadas com aplicao dessas mesmas redues. 11 Aos subscritores da CGA, I. P., que, at 31 de dezembro de 2010, reuniam as condies para a aposentao ou reforma voluntria e em relao aos quais, de acordo com o regime de aposentao que lhes aplicvel, o clculo da penso seja efetuado com base na remunerao do cargo data da aposentao, no lhes aplicvel, para efeito de clculo da penso, a reduo prevista no presente artigo, considerando-se, para esse efeito, a remunerao do cargo vigente em 31 de dezembro de 2010, independentemente do momento em que se apresentem a requerer a aposentao. 12 O abono mensal de representao previsto na alnea a) do n. 1 do artigo 61. do Decreto-Lei n. 40-A/98, de 27 de fevereiro, alterado pelos Decretos-Leis n.os 153/2005, de 2 de setembro, e 10/2008, de 17 de janeiro, e pela Lei n. 55-A/2010, de 31 de dezembro, mantm-se reduzido em 6 %, sem prejuzo das redues previstas nos nmeros anteriores, conforme vinha sendo determinado ao abrigo do disposto no n. 2 do artigo 20. da Lei n. 64-B/2011, de 30 de dezembro, alterada pela Lei n. 20/2012, de 14 de maio. 13 O disposto no presente artigo no se aplica aos titulares de cargos e demais pessoal das empresas de capital exclusiva ou maioritariamente pblico e das entidades pblicas empresariais que integrem o setor empresarial do Estado se, em razo de regulamentao internacional especfica, da resultar diretamente decrscimo de receitas. 14 No aplicvel a reduo prevista no presente artigo nos casos em que pela sua aplicao resulte uma remunerao ilquida inferior ao montante previsto para o salrio mnimo em vigor nos pases onde existem servios perifricos externos do Ministrio dos Negcios Estrangeiros. 15 Salvo o disposto no artigo 31., o regime fixado no presente artigo tem natureza imperativa, prevalecendo sobre quaisquer outras normas, especiais ou excecionais, em contrrio e sobre instrumentos de regulamentao coletiva de trabalho e contratos de trabalho, no podendo ser afastado ou modificado pelos mesmos. Artigo 28.
Pagamento do subsdio de Natal

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Artigo 29.

Suspenso do pagamento de subsdio de frias ou equivalente

1 Durante a vigncia do Programa de Assistncia Econmica e Financeira (PAEF), o subsdio de Natal ou quaisquer prestaes correspondentes ao 13. ms a que as pessoas a que se refere o n. 9 do artigo anterior tenham direito, nos termos legais, pago mensalmente, por duodcimos. 2 O valor do subsdio de Natal a abonar s pessoas a que se refere o n. 9 do artigo anterior, e nos termos do nmero anterior, apurado mensalmente com base na remunerao relevante para o efeito, nos termos legais, aps a reduo remuneratria prevista no mesmo artigo. 3 O regime fixado no presente artigo tem natureza imperativa e excecional, prevalecendo sobre quaisquer outras normas, especiais ou excecionais, em contrrio e sobre instrumentos de regulamentao coletiva de trabalho e contratos de trabalho, no podendo ser afastado ou modificado pelos mesmos.

1 Durante a vigncia do PAEF, como medida excecional de estabilidade oramental suspenso o pagamento do subsdio de frias ou quaisquer prestaes correspondentes ao 14. ms s pessoas a que se refere o n. 9 do artigo 27. cuja remunerao base mensal seja superior a 1100. 2 As pessoas a que se refere o n. 9 do artigo 27. cuja remunerao base mensal seja igual ou superior a 600 e no exceda o valor de 1100 ficam sujeitas a uma reduo no subsdio de frias ou nas prestaes correspondentes ao 14. ms, auferindo o montante calculado nos seguintes termos: subsdio/prestaes = 1320 1,2 remunerao base mensal. 3 O disposto nos nmeros anteriores abrange todas as prestaes, independentemente da sua designao formal, que, direta ou indiretamente, se reconduzam ao pagamento do subsdio de frias a que se referem aqueles nmeros, designadamente a ttulo de adicionais remunerao mensal. 4 O disposto nos n.os 1 e 2 abrange ainda os contratos de prestao de servios celebrados com pessoas singulares ou coletivas, na modalidade de avena, com pagamentos mensais ao longo do ano, acrescidos de duas prestaes de igual montante. 5 O disposto no presente artigo aplica-se aps terem sido efetuadas as redues remuneratrias previstas no artigo 27., bem como as constantes do artigo 31. 6 O disposto nos nmeros anteriores aplica-se ao subsdio de frias que as pessoas abrangidas teriam direito a receber, incluindo pagamentos de proporcionais por cessao ou suspenso da relao jurdica de emprego. 7 O disposto nos nmeros anteriores aplica-se igualmente ao pessoal na reserva ou equiparado, quer esteja em efetividade de funes quer esteja fora de efetividade. 8 O Banco de Portugal, no quadro das garantias de independncia estabelecidas nos tratados que regem a Unio Europeia, toma em conta o esforo de conteno global de custos no setor pblico refletido na presente lei, ficando habilitado pelo presente artigo a decidir, em alternativa a medidas de efeito equivalente j decididas, suspender o pagamento do subsdio de frias ou quaisquer prestaes correspondentes ao 14. ms aos seus trabalhadores durante o ano de 2013, em derrogao das obrigaes decorrentes da lei laboral e dos instrumentos de regulamentao coletiva relevantes. 9 O regime fixado no presente artigo tem natureza imperativa e excecional, prevalecendo sobre quaisquer outras normas, especiais ou excecionais, em contrrio e sobre instrumentos de regulamentao coletiva de trabalho e contratos de trabalho, no podendo ser afastado ou modificado pelos mesmos. Artigo 30.
Pagamento de um dos subsdios de frias ou de Natal, em duodcimos

O Governo compromete-se, em articulao com os parceiros sociais representados na Comisso Permanente de Concertao Social, do Conselho Econmico e Social, a tomar as iniciativas que permitam que um dos subsdios, de frias ou de Natal, dos trabalhadores vinculados por contrato de trabalho regulado pelo Cdigo do Trabalho, seja pago em duodcimos.

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Artigo 31.
Contratos de docncia e de investigao

Dirio da Repblica, 1. srie N. 252 31 de dezembro de 2012 vios e organismos das administraes pblicas, bem como associaes pblicas e entidades pblicas empresariais, independentemente da sua durao, regularidade e forma de remunerao, da modalidade e natureza do contrato, pblica ou privada, laboral ou de aquisio de servios. 6 O disposto no nmero anterior aplicvel nos casos em que o trabalhador em situao de licena extraordinria se obriga pessoalmente ou em que o exerccio de funes ocorre no mbito de um contrato celebrado pelo servio ou entidade pblicos ali referidos com sociedades unipessoais ou com pessoas coletivas com as quais aquele tenha uma relao. Artigo 35.
Proibio de valorizaes remuneratrias

O disposto nos artigos 27. e 29. ainda aplicvel aos valores pagos por contratos que visem o desenvolvimento de atividades de docncia ou de investigao e que sejam financiados por entidades privadas, pelo Programa Quadro de Investigao & Desenvolvimento da Unio Europeia ou por instituies estrangeiras ou internacionais, exclusivamente na parte financiada por fundos nacionais do Oramento do Estado. Artigo 32.
Transferncias da Fundao para a Cincia e a Tecnologia, I. P., para as instituies do Sistema Cientfico e Tecnolgico Nacional

Durante a vigncia do PAEF, e no mbito dos contratos-programa celebrados entre a FCT, I. P., e as instituies do Sistema Cientfico e Tecnolgico Nacional, nelas se incluindo as instituies de ensino superior pblicas, no so deduzidos s transferncias a realizar por aquela Fundao os montantes correspondentes ao subsdio de frias ou equivalentes sempre que se comprove que igual reduo feita no oramento da entidade beneficiria da transferncia. Artigo 33.
Entregas nos cofres do Estado

1 vedada a prtica de quaisquer atos que consubstanciem valorizaes remuneratrias dos titulares dos cargos e demais pessoal identificado no n. 9 do artigo 27. 2 O disposto no nmero anterior abrange as valorizaes e outros acrscimos remuneratrios, designadamente os resultantes dos seguintes atos: a) Alteraes de posicionamento remuneratrio, progresses, promoes, nomeaes ou graduaes em categoria ou posto superiores aos detidos; b) Atribuio de prmios de desempenho ou outras prestaes pecunirias de natureza afim; c) Abertura de procedimentos concursais para categorias superiores de carreiras pluricategoriais, gerais ou especiais, ou, no caso das carreiras no revistas e subsistentes, incluindo carreiras e corpos especiais, para as respetivas categorias de acesso, incluindo procedimentos internos de seleo para mudana de nvel ou escalo; d) Pagamento de remunerao diferente da auferida na categoria de origem, nas situaes de mobilidade interna, em qualquer das suas modalidades, iniciadas aps a entrada em vigor da presente lei, suspendendo-se a aplicao a novas situaes do regime de remunerao dos trabalhadores em mobilidade prevista nos n.os 1 a 4 do artigo 62. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de fevereiro, alterada pelas Leis n.os 64-A/2008, de 31 de dezembro, 3-B/2010, de 28 de abril, 34/2010, de 2 de setembro, 55-A/2010, de 31 de dezembro, e 64-B/2011, de 30 de dezembro, e pela presente lei, bem como a dispensa do acordo do trabalhador a que se refere o n. 2 do artigo 61. da mesma lei nos casos em que categoria cujas funes vai exercer correspondesse uma remunerao superior. 3 O disposto nos nmeros anteriores no prejudica a aplicao do regime da Lei n. 66-B/2007, de 28 de dezembro, alterada pelas Leis n.os 64-A/2008, de 31 de dezembro, e 55-A/2010, de 31 de dezembro, assim como das respetivas adaptaes, nos casos em que tal se verifique, sendo que os resultados da avaliao dos desempenhos suscetveis de originar alteraes do posicionamento remuneratrio ao abrigo da Lei n. 12-A/2008, de 27 de fevereiro, alterada pelas Leis n.os 64-A/2008, de 31 de dezembro, 3-B/2010, de 28 de abril, 34/2010, de 2 de setembro, 55-A/2010, de 31 de dezembro, e 64-B/2011, de 30 de dezembro, e pela presente lei, podem ser consideradas aps a cessao da vigncia do presente artigo, nos seguintes termos: a) Mantm-se todos os efeitos associados avaliao dos desempenhos, nomeadamente a contabilizao dos pontos a que se refere o n. 6 do artigo 47. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de fevereiro, alterada pelas Leis n.os 64-A/2008, de

Os montantes do subsdio de frias cujo pagamento seja suspenso nos termos dos artigos 29. e 31. so entregues nos cofres do Estado pelos rgos, servios e entidades processadores a que se refere o n. 10 do artigo 27. e nos termos ali estabelecidos. Artigo 34.
Situaes vigentes de licena extraordinria

1 As percentagens da remunerao ilquida a considerar para efeitos de determinao da subveno mensal dos trabalhadores que se encontrem em situao de licena extraordinria, previstas nos n.os 5 e 12 do artigo 32. da Lei n. 53/2006, de 7 de dezembro, alterada pelas Leis n.os 11/2008, de 20 de fevereiro, 64-A/2008, de 31 de dezembro, e 64-B/2011, de 30 de dezembro, aplicvel s licenas extraordinrias vigentes, so reduzidas em 50 %. 2 O valor da subveno mensal, calculado nos termos do nmero anterior, no pode, em qualquer caso, ser superior a duas vezes o valor do indexante dos apoios sociais (IAS). 3 Para efeitos de determinao da subveno a que se referem os nmeros anteriores, considera-se a remunerao que o trabalhador auferia na situao de mobilidade especial sem o limite a que se refere o n. 3 do artigo 31. da Lei n. 53/2006, de 7 de dezembro, alterada pelas Leis n.os 11/2008, de 20 de fevereiro, 64-A/2008, de 31 de dezembro, e 64-B/2011, de 30 de dezembro. 4 O disposto nos n.os 1 e 2 no prejudica a aplicao do regime de reduo remuneratria estabelecido no artigo 27. 5 O disposto nos n.os 8, 9 e 10 do artigo 32. da Lei n. 53/2006, de 7 de dezembro, alterada pelas Leis n.os 11/2008, de 20 de fevereiro, 64-A/2008, de 31 de dezembro, e 64-B/2011, de 30 de dezembro, aplicvel s licenas extraordinrias vigentes, abrange a proibio de exercer qualquer atividade profissional remunerada em rgos, ser-

Dirio da Repblica, 1. srie N. 252 31 de dezembro de 2012 31 de dezembro, 3-B/2010, de 28 de abril, 34/2010, de 2 de setembro, 55-A/2010, de 31 de dezembro, e 64-B/2011, de 30 de dezembro, e pela presente lei, bem como a contabilizao dos vrios tipos de menes a ter em conta para efeitos de mudana de posio remuneratria e ou atribuio de prmios de desempenho; b) As alteraes do posicionamento remuneratrio que venham a ocorrer aps 31 de dezembro de 2013 no podem produzir efeitos em data anterior; c) Estando em causa alteraes obrigatrias do posicionamento remuneratrio, a efetuar ao abrigo do disposto no n. 6 do artigo 47. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de fevereiro, alterada pelas Leis n.os 64-A/2008, de 31 de dezembro, 3-B/2010, de 28 de abril, 34/2010, de 2 de setembro, 55-A/2010, de 31 de dezembro, e 64-B/2011, de 30 de dezembro, e pela presente lei, quando o trabalhador tenha, entretanto, acumulado mais do que os pontos legalmente exigidos, os pontos em excesso relevam para efeitos de futura alterao do seu posicionamento remuneratrio, nos termos da mesma disposio legal. 4 So vedadas as promoes, independentemente da respetiva modalidade, ainda que os interessados j renam as condies exigveis para o efeito data da entrada em vigor da presente lei, exceto se, nos termos legais gerais aplicveis at 31 de dezembro de 2010, tais promoes devessem obrigatoriamente ter ocorrido em data anterior a esta ltima. 5 As alteraes do posicionamento remuneratrio, progresses e promoes que venham a ocorrer aps a vigncia do presente artigo no podem produzir efeitos em data anterior. 6 O disposto nos nmeros anteriores no prejudica as mudanas de categoria ou de posto necessrias para o exerccio de cargo ou funo, bem como de graduaes para desempenho de cargos internacionais, desde que se verifiquem os seguintes requisitos cumulativos: a) Que se trate de cargo ou funo previstos em disposio legal ou estatutria; b) Que haja disposio legal ou estatutria que preveja que a mudana de categoria ou de posto ou a graduao decorrem diretamente e ou constituem condio para a designao para o cargo ou funo; c) Que estejam reunidos os demais requisitos ou condies gerais e especiais, legal ou estatutariamente exigidos para a nomeao em causa e ou para a consequente mudana de categoria ou de posto, bem como graduao; d) Que a designao para o cargo ou exerccio de funes seja imprescindvel, designadamente por no existir outra forma de assegurar o exerccio das funes que lhe esto cometidas e no ser legal e objetivamente possvel a continuidade do exerccio pelo anterior titular. 7 O disposto no nmero anterior abrange, durante o ano de 2013, situaes de mudana de categoria ou de posto necessrias para o exerccio de cargo ou funo, designadamente de militares das Foras Armadas e da Guarda Nacional Republicana, de pessoal com funes policiais da Polcia de Segurana Pblica, de pessoal da carreira de investigao e fiscalizao do Servio de Estrangeiros e Fronteiras, da Polcia Judiciria, da Polcia Martima e de outro pessoal militarizado e de pessoal do corpo da Guarda Prisional, justificada que esteja a sua necessidade e observadas as seguintes condies: a) Os efeitos remuneratrios da mudana de categoria ou de posto apenas se verificam no dia seguinte ao da publicao do diploma respetivo no Dirio da Repblica;

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b) Das mudanas de categoria ou posto no pode resultar aumento da despesa com pessoal nas entidades em que aquelas tenham lugar. 8 As mudanas de categoria ou posto e as graduaes realizadas ao abrigo do disposto nos n.os 6 e 7 dependem de despacho prvio favorvel dos membros do Governo responsveis pela rea das finanas e pela rea em que se integra o rgo, servio ou entidade em causa, tendo em conta a verificao dos requisitos e condies estabelecidos naquelas disposies, com exceo dos rgos e servios das administraes regionais e autrquicas, em que a emisso daquele despacho compete aos correspondentes rgos de governo prprios. 9 O disposto nos n.os 6 a 8 tambm aplicvel nos casos em que a mudana de categoria ou de posto dependa de procedimento concursal prprio para o efeito, situao em que o despacho a que se refere o nmero anterior deve ser prvio abertura ou prosseguimento de tal procedimento. 10 O despacho a que se referem os n.os 8 e 9 estabelece, designadamente, limites quantitativos dos indivduos que podem ser graduados ou mudar de categoria ou posto, limites e ou requisitos em termos de impacto oramental desta graduao ou mudana, os termos da produo de efeitos das graduaes e mudanas de categoria ou posto, dever e termos de reporte aos membros do Governo que o proferem das graduaes e mudanas de categoria ou posto que venham a ser efetivamente realizadas, bem como a eventual obrigao de adoo de outras medidas de reduo de despesa para compensar o eventual aumento decorrente das graduaes ou mudanas de categoria ou posto autorizadas. 11 Sem prejuzo do disposto no n. 9, permanecem suspensos todos os procedimentos concursais ou concursos pendentes a que se refere a alnea c) do n. 2, salvo se o dirigente mximo do servio ou entidade em causa decidir pela sua cessao. 12 O tempo de servio prestado durante a vigncia do presente artigo, pelo pessoal referido no n. 1, no contado para efeitos de promoo e progresso, em todas as carreiras, cargos e ou categorias, incluindo as integradas em corpos especiais, bem como para efeitos de mudanas de posio remuneratria ou categoria nos casos em que estas apenas dependam do decurso de determinado perodo de prestao de servio legalmente estabelecido para o efeito. 13 Exceciona-se do disposto no nmero anterior o tempo de servio prestado pelos elementos a que se refere o n. 7, para efeitos de mudana de categoria ou de posto. 14 O disposto no presente artigo no se aplica para efeitos de concluso, com aproveitamento, de estgio legalmente exigvel para o ingresso nas carreiras no revistas a que se refere o artigo 47. 15 O disposto no presente artigo no impeditivo da prtica dos atos necessrios obteno de determinados graus ou ttulos ou da realizao da formao especfica que sejam exigidos, durante a vigncia do presente artigo, pela regulamentao especfica das carreiras. 16 Quando a prtica dos atos e ou a aquisio das habilitaes ou da formao referidas no nmero anterior implicar, nos termos das disposies legais aplicveis, alterao da remunerao devida ao trabalhador, esta alterao fica suspensa durante a vigncia do presente artigo.

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Dirio da Repblica, 1. srie N. 252 31 de dezembro de 2012 dos Militares das Foras Armadas, aprovado pelo Decreto-Lei n. 236/99, de 25 de junho, ocorrem trs meses aps o incio da instruo complementar. 2 O disposto no nmero anterior no prejudica a promoo ao posto que compete aos militares depois de finda a instruo complementar, caso esta tenha uma durao inferior a trs meses. Artigo 37.
Prmios de gesto

17 As alteraes da remunerao a que se refere o nmero anterior, que venham a ocorrer aps a cessao de vigncia do presente artigo, no podem produzir efeitos reportados a data anterior quela cessao. 18 O disposto no presente artigo no prejudica a concretizao dos reposicionamentos remuneratrios decorrentes da transio para carreiras revistas, nos termos do artigo 101. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de fevereiro, alterada pelas Leis n.os 64-A/2008, de 31 de dezembro, 3-B/2010, de 28 de abril, 34/2010, de 2 de setembro, 55-A/2010, de 31 de dezembro, e 64-B/2011, de 30 de dezembro, e pela presente lei, ou, sendo o caso, a transio para novos regimes de trabalho, desde que os respetivos processos de reviso se encontrem concludos at data da entrada em vigor da presente lei, bem como a concretizao dos reposicionamentos remuneratrios decorrentes da transio para as novas tabelas remuneratrias previstas nos Decretos-Leis n.os 298/2009 e 299/2009, ambos de 14 de outubro, e, bem assim, a concretizao do disposto na alnea c) do n. 2 do artigo 20. e na alnea d) do n. 1 do artigo 30. do Decreto-Lei n. 298/2009, de 14 de outubro, e ainda na alnea c) do n. 2 do artigo 102. e da alnea d) do n. 1 do artigo 120. do Decreto-Lei n. 299/2009, de 14 de outubro. 19 O disposto no presente artigo no prejudica igualmente a concretizao dos reposicionamentos remuneratrios respetivos decorrente da transio dos assistentes e assistentes convidados para a categoria de professor auxiliar, nos termos do Estatuto da Carreira Docente Universitria, dos assistentes para a categoria de professor-adjunto e dos trabalhadores equiparados a professor-coordenador, professor-adjunto ou assistente para a categoria de professor-coordenador e professor-adjunto em regime de contrato de trabalho em funes pblicas na modalidade de contrato por tempo indeterminado, nos termos do Estatuto da Carreira do Pessoal Docente do Ensino Superior Politcnico, bem como dos assistentes de investigao cientfica na categoria de investigador auxiliar, nos termos do Estatuto da Carreira de Investigao Cientfica. 20 Os rgos e servios competentes para a realizao de aes de inspeo e auditoria devem, no mbito das aes que venham a executar nos rgos, servios e entidades abrangidos pelo disposto no presente artigo, proceder identificao das situaes passveis de constituir violao do disposto no presente artigo e comunic-las aos membros do Governo responsveis pelas reas das finanas e da Administrao Pblica. 21 Os atos praticados em violao do disposto no presente artigo so nulos e fazem incorrer os seus autores em responsabilidade civil, financeira e disciplinar. 22 Para efeitos da efetivao da responsabilidade financeira a que se refere o nmero anterior, consideram-se pagamentos indevidos as despesas realizadas em violao do disposto no presente artigo. 23 O regime fixado no presente artigo tem natureza imperativa, prevalecendo sobre quaisquer outras normas legais ou convencionais, especiais ou excecionais, em contrrio, no podendo ser afastado ou modificado pelas mesmas. Artigo 36.
Graduao de militares em regimes de contrato e de voluntariado

Durante o perodo de execuo do PAEF, no podem retribuir os seus gestores ou titulares de rgos diretivos, de administrao ou outros rgos estatutrios, com remuneraes variveis de desempenho: a) As empresas do setor empresarial do Estado, as empresas pblicas, as empresas participadas e ainda as empresas detidas, direta ou indiretamente, por quaisquer entidades pblicas estaduais, nomeadamente as dos setores empresariais regionais e municipais; b) Os institutos pblicos de regime comum e especial; c) As pessoas coletivas de direito pblico dotadas de independncia decorrente da sua integrao nas reas da regulao, superviso ou controlo, incluindo as entidades reguladoras independentes. Artigo 38.
Determinao do posicionamento remuneratrio

1 Nos procedimentos concursais em que a determinao do posicionamento remuneratrio se efetue por negociao, nos termos do disposto no artigo 55. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de fevereiro, alterada pelas Leis n.os 64-A/2008, de 31 de dezembro, 3-B/2010, de 28 de abril, 34/2010, de 2 de setembro, 55-A/2010, de 31 de dezembro, e 64-B/2011, de 30 de dezembro, e pela presente lei, sem prejuzo do disposto no n. 6 do mesmo artigo, a entidade empregadora pblica no pode propor: a) Uma posio remuneratria superior auferida relativamente aos trabalhadores detentores de uma prvia relao jurdica de emprego pblico por tempo indeterminado; b) Uma posio remuneratria superior segunda, no recrutamento de trabalhadores titulares de licenciatura ou de grau acadmico superior para a carreira geral de tcnico superior que: i) No se encontrem abrangidos pela alnea anterior; ou ii) Se encontrem abrangidos pela alnea anterior auferindo de acordo com posio remuneratria inferior segunda da referida carreira; c) Uma posio remuneratria superior terceira, no recrutamento de trabalhadores titulares de licenciatura ou de grau acadmico superior para a carreira especial de inspeo que no se encontrem abrangidos pela alnea a); d) Uma posio remuneratria superior primeira, nos restantes casos. 2 Para efeitos do disposto no nmero anterior, os candidatos que se encontrem nas condies nele referidas informam prvia e obrigatoriamente a entidade empregadora pblica do posto de trabalho que ocupam e da posio remuneratria correspondente remunerao que auferem.

1 As graduaes previstas no n. 2 do artigo 294., no n. 3 do artigo 305. e no n. 2 do artigo 311. do Estatuto

Dirio da Repblica, 1. srie N. 252 31 de dezembro de 2012 3 Nos procedimentos concursais em que a determinao do posicionamento remuneratrio no se efetue por negociao, os candidatos so posicionados na primeira posio remuneratria da categoria ou, tratando-se de trabalhadores detentores de uma prvia relao jurdica de emprego pblico por tempo indeterminado, na posio remuneratria correspondente remunerao atualmente auferida, caso esta seja superior quela, suspendendo-se, durante o perodo referido no n. 1, o disposto no n. 9 do artigo 55. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de fevereiro, alterada pelas Leis n.os 64-A/2008, de 31 de dezembro, 3-B/2010, de 28 de abril, 34/2010, de 2 de setembro, 55-A/2010, de 31 de dezembro, e 64-B/2011, de 30 de dezembro, e pela presente lei, bem como todas as normas que disponham em sentido diferente. 4 O regime fixado no presente artigo tem natureza imperativa, prevalecendo sobre quaisquer outras normas legais ou convencionais, especiais ou excecionais, em contrrio, no podendo ser afastado ou modificado pelas mesmas. Artigo 39.
Subsdio de refeio

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balho, sendo direta e imediatamente aplicvel, dada a sua natureza imperativa, aos trabalhadores a que se refere o nmero anterior. Artigo 41.
Alterao ao Decreto-Lei n. 106/98, de 24 de abril

Os artigos 6., 10. e 24. do Decreto-Lei n. 106/98, de 24 de abril, alterado pelo Decreto-Lei n. 137/2010, de 28 de dezembro, e pela Lei n. 64-B/2011, de 30 de dezembro, passam a ter a seguinte redao: Artigo 6.
[...]

S h direito ao abono de ajudas de custo nas deslocaes dirias que se realizem para alm de 20 km do domiclio necessrio e nas deslocaes por dias sucessivos que se realizem para alm de 50 km do mesmo domiclio. Artigo 10.
[...]

1 Sem prejuzo do disposto no nmero seguinte, o valor do subsdio de refeio abonado aos titulares dos cargos e demais pessoal a que se refere o n. 9 do artigo 27., nos casos em que, nos termos da lei ou por ato prprio, tal esteja previsto, no pode ser superior ao valor fixado na Portaria n. 1553-D/2008, de 31 de dezembro, alterada pela Portaria n. 1458/2009, de 31 de dezembro. 2 Os valores percebidos a 31 de dezembro de 2012 a ttulo de subsdio de refeio, que no coincidam com o montante fixado na portaria referida no nmero anterior, no so objeto de qualquer atualizao at que esse montante atinja aquele valor. 3 O regime fixado no presente artigo tem natureza imperativa, prevalecendo sobre quaisquer outras normas, especiais ou excecionais, em contrrio e sobre instrumentos de regulamentao coletiva de trabalho e contratos de trabalho, no podendo ser afastado ou modificado pelos mesmos. Artigo 40.
Ajudas de custo, trabalho extraordinrio e trabalho noturno nas fundaes pblicas e nos estabelecimentos pblicos

1 Quando o trabalhador no dispuser de transporte que lhe permita almoar no seu domiclio necessrio ou nos refeitrios dos servios sociais a que tenha direito pode ser concedido abono para despesa de almoo de uma importncia equivalente a 25 % da ajuda de custo diria nas deslocaes at 20 km, aps apreciao pelo dirigente do servio. 2 O dirigente do servio pode, em despacho proferido nos termos do nmero seguinte, proceder atribuio dos quantitativos previstos no n. 4 do artigo 8. para deslocaes entre 20 km e 50 km. 3 ..................................... 4 O dirigente do servio pode ainda, em despacho fundamentado e tendo em conta as circunstncias referidas no nmero anterior, proceder atribuio dos quantitativos previstos no n. 2 do artigo 8. para deslocaes que ultrapassem 50 km. Artigo 24.
[...]

1 O Decreto-Lei n. 106/98, de 24 de abril, alterado pelo Decreto-Lei n. 137/2010, de 28 de dezembro, pela Lei n. 64-B/2011, de 30 de dezembro, e pela presente lei, bem como as redues aos valores nele previstos so aplicveis aos trabalhadores das fundaes pblicas de direito pblico, das fundaes pblicas de direito privado e dos estabelecimentos pblicos. 2 Os regimes do trabalho extraordinrio e do trabalho noturno previstos no Regime do Contrato de Trabalho em Funes Pblicas, aprovado pela Lei n. 59/2008, de 11 de setembro, alterada pela Lei n. 3-B/2010, de 28 de abril, pelo Decreto-Lei n. 124/2010, de 17 de novembro, e pela Lei n. 64-B/2011, de 30 de dezembro, so aplicados aos trabalhadores das fundaes pblicas de direito pblico, das fundaes pblicas de direito privado e dos estabelecimentos pblicos. 3 O disposto no presente artigo prevalece sobre as disposies legais, gerais ou especiais, contrrias e sobre todos os instrumentos de regulamentao coletiva de tra-

1 (Anterior corpo do artigo.) 2 A autorizao do membro do Governo a que se refere o nmero anterior dispensada quando a utilizao do avio seja o meio de transporte mais econmico. Artigo 42.
Alterao ao Decreto-Lei n. 137/2010, de 28 de dezembro

1 O artigo 4. do Decreto-Lei n. 137/2010, de 28 de dezembro, interpretado pelo Decreto-Lei n. 68/2011, de 14 de junho, e alterado pela Lei n. 60-A/2011, de 30 de novembro, e pelo Decreto-Lei n. 32/2012, de 13 de fevereiro, passa a ter a seguinte redao: Artigo 4.
[...]

1 ..................................... 2 .....................................

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Dirio da Repblica, 1. srie N. 252 31 de dezembro de 2012 Artigo 44.

Alterao ao Decreto-Lei n. 331/88, de 27 de setembro

3 Os valores das ajudas de custo a que se refere o artigo 4. do Decreto-Lei n. 192/95, de 28 de julho, fixados pelo n. 5 da Portaria n. 1553-D/2008, de 31 de dezembro, alterada pela Portaria n. 1458/2009, de 31 de dezembro, so reduzidos da seguinte forma: a) 40 % no caso da alnea a) e da subalnea i) da alnea b) do n. 5 da Portaria n. 1553-D/2008, de 31 de dezembro, alterada pela Portaria n. 1458/2009, de 31 de dezembro; b) 35 % no caso das subalneas ii) e iii) da alnea b) do n. 5 da Portaria n. 1553-D/2008, de 31 de dezembro, alterada pela Portaria n. 1458/2009, de 31 de dezembro. 4 ..................................... 5 ..................................... 6 ..................................... 7 ..................................... 8 ..................................... 9 ..................................... 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 As alteraes introduzidas pela presente lei no se aplicam s deslocaes ao estrangeiro em sede de investigao criminal, cooperao europeia e internacional no mbito da justia e dos assuntos internos, bem como em sede de participao em misses e exerccios militares que ocorram no quadro dos compromissos internacionais assumidos por Portugal, que se regem pela redao anterior. Artigo 43.
Alterao ao Decreto-Lei n. 72/80, de 15 de abril

O artigo 2. do Decreto-Lei n. 331/88, de 27 de setembro, alterado pelo Decreto-Lei n. 169/2006, de 17 de agosto, passa a ter a seguinte redao: Artigo 2. O subsdio referido no artigo anterior no pode exceder o quantitativo correspondente a 40 % do valor das ajudas de custo estabelecidas para as remuneraes base superiores ao nvel remuneratrio 18 e fixado por despacho dos membros do Governo responsvel pela rea das finanas e da tutela. Artigo 45.
Pagamento do trabalho extraordinrio

1 Durante a vigncia do PAEF, como medida excecional de estabilidade oramental, todos os acrscimos ao valor da retribuio horria referentes a pagamento de trabalho extraordinrio prestado em dia normal de trabalho pelas pessoas a que se refere o n. 9 do artigo 27., cujo perodo normal de trabalho, legal e ou convencional, no exceda 7 horas por dia nem 35 horas por semana so realizados nos seguintes termos: a) 12,5 % da remunerao na primeira hora; b) 18,75 % da remunerao nas horas ou fraes subsequentes. 2 O trabalho extraordinrio prestado pelo pessoal a que se refere o nmero anterior, em dia de descanso semanal, obrigatrio ou complementar, e em dia feriado confere s pessoas a que se refere o n. 9 do artigo 27. o direito a um acrscimo de 25 % da remunerao por cada hora de trabalho efetuado. 3 O regime fixado no presente artigo tem natureza imperativa, prevalecendo sobre quaisquer outras normas, especiais ou excecionais, em contrrio e sobre instrumentos de regulamentao coletiva de trabalho e contratos de trabalho, no podendo ser afastado ou modificado pelos mesmos. Artigo 46.
Setor empresarial do Estado

Os artigos 1. e 2. do Decreto-Lei n. 72/80, de 15 de abril, passam a ter a seguinte redao: Artigo 1. 1 Aos membros do Governo que no tenham residncia permanente na cidade de Lisboa ou numa rea circundante de 150 km pode ser concedida habitao por conta do Estado ou atribudo um subsdio de alojamento, a partir da data da sua tomada de posse. 2 O subsdio referido no nmero anterior, que no pode exceder o quantitativo correspondente a 50 % do valor das ajudas de custo estabelecidas para as remuneraes base superiores ao nvel remuneratrio 18, fixado por despacho do Primeiro-Ministro, sob proposta do membro do Governo em causa, obtido o parecer favorvel do membro do Governo responsvel pela rea das finanas. Artigo 2. 1 ..................................... 2 O subsdio referido no n. 2 do artigo anterior no pode, no caso previsto no nmero anterior, exceder o montante correspondente a 40 % do valor das ajudas de custo estabelecidas para as remuneraes base superiores ao nvel remuneratrio 18 e fixado por despacho dos membros do Governo responsvel pela rea das finanas e da tutela.

O disposto nos artigos 28., 29. e 45. no se aplica aos titulares de cargos e demais pessoal das empresas de capital exclusiva ou maioritariamente pblico e das entidades pblicas empresariais que integrem o setor empresarial do Estado se, em razo de regulamentao internacional especfica, da resultar diretamente decrscimo de receitas.
SECO II Outras disposies aplicveis a trabalhadores em funes pblicas

Artigo 47.
Reviso das carreiras, dos corpos especiais e dos nveis remuneratrios das comisses de servio

1 Sem prejuzo da reviso que deva ter lugar nos termos legalmente previstos, mantm-se as carreiras que ainda no tenham sido objeto de extino, de reviso ou

Dirio da Repblica, 1. srie N. 252 31 de dezembro de 2012 de deciso de subsistncia, designadamente as de regime especial e as de corpos especiais, bem como a integrao dos respetivos trabalhadores, sendo que: a) S aps tal reviso tem lugar, relativamente a tais trabalhadores, a execuo das transies atravs da lista nominativa referida no artigo 109. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de fevereiro, alterada pelas Leis n.os 64-A/2008, de 31 de dezembro, 3-B/2010, de 28 de abril, 34/2010, de 2 de setembro, 55-A/2010, de 31 de dezembro, e 64-B/2011, de 30 de dezembro, e pela presente lei, exceto no respeitante modalidade de constituio da sua relao jurdica de emprego pblico e s situaes de mobilidade geral do, ou no, rgo ou servio; b) At ao incio de vigncia da reviso: i) As carreiras em causa regem-se pelas disposies normativas aplicveis em 31 de dezembro de 2008, com as alteraes decorrentes dos artigos 46. a 48., 74., 75. e 113. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de fevereiro, alterada pelas Leis n.os 64-A/2008, de 31 de dezembro, 3-B/2010, de 28 de abril, 34/2010, de 2 de setembro, 55-A/2010, de 31 de dezembro, e 64-B/2011, de 30 de dezembro, e pela presente lei; ii) Aos procedimentos concursais para as carreiras em causa aplicvel o disposto na alnea d) do n. 1 do artigo 54. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de fevereiro, alterada pelas Leis n.os 64-A/2008, de 31 de dezembro, 3-B/2010, de 28 de abril, 34/2010, de 2 de setembro, 55-A/2010, de 31 de dezembro, e 64-B/2011, de 30 de dezembro, e pela presente lei, bem como no n. 11 do artigo 28. da Portaria n. 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada pela Portaria n. 145-A/2011, de 6 de abril; iii) O n. 3 do artigo 110. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de fevereiro, alterada pelas Leis n.os 64-A/2008, de 31 de dezembro, 3-B/2010, de 28 de abril, 34/2010, de 2 de setembro, 55-A/2010, de 31 de dezembro, e 64-B/2011, de 30 de dezembro, e pela presente lei, no lhes aplicvel, apenas o sendo relativamente aos concursos pendentes na data do incio da referida vigncia. 2 A reviso das carreiras a que se refere o nmero anterior deve assegurar: a) A observncia das regras relativas organizao das carreiras previstas na seco I do captulo II do ttulo IV e no artigo 69. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de fevereiro, alterada pelas Leis n.os 64-A/2008, de 31 de dezembro, 3-B/2010, de 28 de abril, 34/2010, de 2 de setembro, 55-A/2010, de 31 de dezembro, e 64-B/2011, de 30 de dezembro, e pela presente lei, designadamente quanto aos contedos e deveres funcionais, ao nmero de categorias e s posies remuneratrias; b) O reposicionamento remuneratrio com o montante pecunirio calculado nos termos do n. 1 do artigo 104. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de fevereiro, alterada pelas Leis n.os 64-A/2008, de 31 de dezembro, 3-B/2010, de 28 de abril, 34/2010, de 2 de setembro, 55-A/2010, de 31 de dezembro, e 64-B/2011, de 30 de dezembro, e pela presente lei, sem acrscimos; c) As alteraes de posicionamento remuneratrio em funo das ltimas avaliaes de desempenho e da respetiva diferenciao assegurada por um sistema de quotas; d) As perspetivas de evoluo remuneratria das anteriores carreiras, elevando-as apenas de forma sustentvel.

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3 O disposto no n. 1 aplicvel, com as necessrias adaptaes, aos nveis remuneratrios das comisses de servio. 4 O regime fixado no presente artigo tem natureza imperativa, prevalecendo sobre quaisquer outras normas legais ou convencionais, especiais ou excecionais, em contrrio, no podendo ser afastado ou modificado pelas mesmas. Artigo 48.
Alterao Lei n. 12-A/2008, de 27 de fevereiro

1 Os artigos 47. e 64. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de fevereiro, alterada pelas Leis n.os 64-A/2008, de 31 de dezembro, 3-B/2010, de 28 de abril, 34/2010, de 2 de setembro, 55-A/2010, de 31 de dezembro, e 64-B/2011, de 30 de dezembro, passam a ter a seguinte redao: Artigo 47.
[...]

1 ..................................... a) Uma meno mxima; b) Duas menes imediatamente inferiores s mximas, consecutivas; ou c) Trs menes imediatamente inferiores s referidas na alnea anterior, desde que consubstanciem desempenho positivo, consecutivas. 2 ..................................... 3 ..................................... 4 ..................................... 5 ..................................... 6 H lugar a alterao obrigatria para a posio remuneratria imediatamente seguinte quela em que o trabalhador se encontra, quando a haja, independentemente dos universos definidos nos termos do artigo anterior, quando aquele, na falta de lei especial em contrrio, tenha acumulado 10 pontos nas avaliaes do seu desempenho referido s funes exercidas durante o posicionamento remuneratrio em que se encontra, contados nos seguintes termos: a) Seis pontos por cada meno mxima; b) Quatro pontos por cada meno imediatamente inferior mxima; c) Dois pontos por cada meno imediatamente inferior referida na alnea anterior, desde que consubstancie desempenho positivo; d) Dois pontos negativos por cada meno correspondente ao mais baixo nvel de avaliao. 7 ..................................... Artigo 64.
[...]

1 ..................................... 2 ..................................... 3 ..................................... 4 ..................................... 5 ..................................... 6 O disposto no presente artigo aplicvel, com as necessrias adaptaes, s situaes de cedncia de interesse pblico, sempre que esteja em causa um trabalhador detentor de uma relao jurdica de emprego pblico

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Dirio da Repblica, 1. srie N. 252 31 de dezembro de 2012 Artigo 17.

[...]

por tempo indeterminado previamente estabelecida, desde que a consolidao se opere na mesma carreira e categoria e a entidade cessionria corresponda a rgo ou servio abrangido pelo mbito objetivo da presente lei. 7 Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, a consolidao da cedncia de interesse pblico, para alm dos requisitos cumulativos enunciados no n. 2, carece, igualmente, de despacho de concordncia do membro do Governo competente na respetiva rea, bem como de parecer prvio favorvel dos membros do Governo responsveis pelas reas das finanas e da Administrao Pblica. 2 As alteraes ao artigo 47. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de fevereiro, alterada pelas Leis n.os 64-A/2008, de 31 de dezembro, 3-B/2010, de 28 de abril, 34/2010, de 2 de setembro, 55-A/2010, de 31 de dezembro, e 64-B/2011, de 30 de dezembro, e pela presente lei, aplicam-se aos desempenhos e ao ciclo avaliativo que se iniciam em janeiro de 2013. 3 As alteraes ao artigo 64. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de fevereiro, alterada pelas Leis n.os 64-A/2008, de 31 de dezembro, 3-B/2010, de 28 de abril, 34/2010, de 2 de setembro, 55-A/2010, de 31 de dezembro, e 64-B/2011, de 30 de dezembro, e pela presente lei, aplicam-se s situaes de cedncia de interesse pblico em curso data da entrada em vigor da presente lei. Artigo 49.
Alterao Lei n. 66-B/2007, de 28 de dezembro

1 ..................................... 2 ..................................... 3 ..................................... a) Identificar, anualmente, os servios que se distinguiram positivamente ao nvel do seu desempenho; b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Artigo 29.
[...]

1 Os artigos 4., 9., 17., 29., 30. a 32., 34. a 36., 39. a 42., 45., 46., 52., 56., 58. a 60., 62. a 66., 68., 71., 76. e 77. da Lei n. 66-B/2007, de 28 de dezembro, alterada pelas Leis n.os 64-A/2008, de 31 de dezembro, e 55-A/2010, de 31 de dezembro, passam a ter a seguinte redao: Artigo 4.
[...]

1 ..................................... 2 Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, o desempenho dos dirigentes superiores e intermdios objeto de monitorizao intercalar. 3 O perodo de monitorizao intercalar corresponde ao ano civil, pressupondo o desempenho como dirigente por um perodo no inferior a seis meses, seguidos ou interpolados. 4 ..................................... 5 A avaliao do desempenho, com efeitos na carreira de origem, dos trabalhadores que exercem cargos dirigentes realizada bienalmente nos termos dos n.os 5 a 7 do artigo 42. e do artigo 43. 6 A avaliao do desempenho do pessoal integrado em carreira que se encontre em exerccio de funes de direo ou equiparadas inerentes ao contedo funcional da carreira, quando tal exerccio no for titulado em comisso de servio, feita bienalmente, nos termos do SIADAP 3, no sendo aplicvel o disposto nos n.os 4 e 5. Artigo 30.
[...]

......................................... a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . c) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . d) Dirigentes intermdios os titulares de cargos de direo intermdia ou legalmente equiparados; e) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . f) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . g) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . h) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . i) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . j) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . l) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . m) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Artigo 9.
[...]

1 A avaliao do desempenho dos dirigentes superiores efetua-se com base nos seguintes parmetros: a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 ..................................... 3 A avaliao de desempenho dos membros dos conselhos diretivos dos institutos pblicos sujeitos para todos os efeitos legais ao Estatuto do Gestor Pblico segue o regime neste estabelecido. Artigo 31.
Monitorizao intercalar

1 Para efeitos da monitorizao intercalar prevista no n. 2 do artigo 29., deve o dirigente mximo do servio remeter ao respetivo membro do Governo, at 15 de abril de cada ano, os seguintes elementos: a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . b) Relatrio sinttico explicitando o grau de cumprimento dos compromissos constantes da carta de misso. 2 O relatrio sinttico referido na alnea b) do nmero anterior deve incluir as principais opes seguidas em matria de gesto e qualificao dos recursos humanos, de gesto dos recursos financeiros e o resultado global da aplicao do SIADAP 3, quando

1 ..................................... 2 ..................................... 3 Os subsistemas SIADAP 1, 2 e 3 comportam os seguintes ciclos de avaliao: a) SIADAP 1, anual; b) SIADAP 2, de cinco ou trs anos, de acordo com a durao da comisso de servio; c) SIADAP 3, bienal.

Dirio da Repblica, 1. srie N. 252 31 de dezembro de 2012 aplicvel, incluindo expressamente a distribuio equitativa das menes qualitativas atribudas, no total e por carreira. 3 ..................................... 4 (Revogado.) 5 (Revogado.) 6 (Revogado.) 7 ..................................... Artigo 32.
[...]

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10 11 12 13 .................................... .................................... .................................... .................................... Artigo 39.
[...]

1 A avaliao do desempenho dos dirigentes superiores afere-se pelos nveis de sucesso obtidos nos parmetros de avaliao, traduzindo-se na verificao do sucesso global com superao do desempenho previsto em alguns domnios, face s exigncias do exerccio do cargo traduzidas naqueles parmetros, no cumprimento de tais exigncias ou no seu incumprimento. 2 A monitorizao intercalar anual fundamenta a apreciao global no final da comisso de servio e pode fundamentar a sua cessao. 3 (Revogado.) 4 (Revogado.) 5 (Revogado.) 6 (Revogado.) Artigo 34.
[...]

1 A avaliao do desempenho dos dirigentes intermdios tem os efeitos previstos no respetivo estatuto, designadamente em matria de no renovao ou de cessao da respetiva comisso de servio. 2 (Revogado.) 3 (Revogado.) 4 (Revogado.) 5 (Revogado.) 6 ..................................... 7 (Revogado.) 8 (Revogado.) 9 (Revogado.) 10 (Revogado.) 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Artigo 40.
[...]

1 A avaliao do desempenho dos dirigentes superiores tem os efeitos previstos no respetivo estatuto, designadamente em matria de no renovao ou de cessao da respetiva comisso de servio. 2 ..................................... Artigo 35.
[...]

No que no estiver previsto no presente ttulo, ao processo de avaliao dos dirigentes intermdios aplica-se, com as necessrias adaptaes, o disposto no ttulo IV da presente lei. Artigo 41.
[...]

A avaliao do desempenho dos dirigentes intermdios efetua-se com base nos seguintes parmetros: a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Artigo 36.
Avaliao

1 A avaliao do desempenho dos trabalhadores de carter bienal, sem prejuzo do disposto na presente lei para a avaliao a efetuar em modelos adaptados do SIADAP. 2 A avaliao respeita ao desempenho dos dois anos civis anteriores. Artigo 42.
[...]

1 Para efeitos do disposto no artigo anterior, os dirigentes intermdios, no incio da sua comisso de servio e no quadro das suas competncias legais, negoceiam com o respetivo avaliador a definio dos objetivos, quantificados e calendarizados, a atingir no decurso do exerccio de funes, bem como os indicadores de desempenho aplicveis avaliao dos resultados. 2 O parmetro relativo a Resultados assenta nos objetivos, em nmero no inferior a trs, negociados com o dirigente, prevalecendo, em caso de discordncia, a posio do superior hierrquico. 3 ..................................... 4 ..................................... 5 ..................................... 6 ..................................... 7 ..................................... 8 ..................................... 9 .....................................

1 No caso de trabalhador que, no ano civil anterior ao da realizao do ciclo avaliativo, tenha constitudo relao jurdica de emprego pblico h menos de seis meses, o desempenho relativo a este perodo objeto de avaliao conjunta com o do ciclo seguinte. 2 No caso de trabalhador que, no binio anterior, tenha relao jurdica de emprego pblico com, pelo menos, um ano e o correspondente servio efetivo, independentemente do servio onde o tenha prestado, o desempenho objeto de avaliao nos termos do presente ttulo. 3 ..................................... 4 No caso previsto no n. 2, se no decorrer do binio anterior e ou perodo temporal de prestao de servio efetivo se sucederem vrios avaliadores, o que tiver competncia para avaliar no momento da realizao da avaliao deve recolher dos demais os contributos escritos adequados a uma efetiva e justa avaliao. 5 No caso de quem, no binio anterior, tenha relao jurdica de emprego pblico com pelo menos um

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Dirio da Repblica, 1. srie N. 252 31 de dezembro de 2012 Artigo 56.

[...]

ano, mas no tenha o correspondente servio efetivo conforme definido na presente lei ou, estando na situao prevista no n. 3, no tenha obtido deciso favorvel do Conselho Coordenador da Avaliao, no realizada avaliao nos termos do presente ttulo. 6 No caso previsto no nmero anterior releva, para efeitos da respetiva carreira, a ltima avaliao atribuda nos termos da presente lei ou das suas adaptaes, no incidindo sobre os trabalhadores abrangidos por esta medida as percentagens previstas no n. 1 do artigo 75. 7 Se no caso previsto no n. 5 o titular da relao jurdica de emprego pblico no tiver avaliao que releve nos termos do nmero anterior ou se pretender a sua alterao, requer avaliao do binio, feita pelo Conselho Coordenador da Avaliao, mediante proposta de avaliador especificamente nomeado pelo dirigente mximo do servio. Artigo 45.
[...]

1 ..................................... a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . b) Rever regularmente com o avaliado os objetivos negociados, ajust-los, se necessrio, e reportar ao avaliado a evoluo do seu desempenho e possibilidades de melhoria; c) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . d) Avaliar os trabalhadores diretamente subordinados, assegurando a correta aplicao dos princpios integrantes da avaliao; e) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . f) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 ..................................... Artigo 58.
[...]

A avaliao do desempenho dos trabalhadores incide sobre os seguintes parmetros: a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Artigo 46.
[...]

1 ..................................... a) Estabelecer diretrizes para uma aplicao objetiva e harmnica do SIADAP 3, tendo em considerao os documentos que integram o ciclo de gesto referido no artigo 8.; b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . c) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . d) Garantir o rigor e a diferenciao de desempenhos do SIADAP 3, cabendo-lhe validar as avaliaes de Desempenho relevante e Desempenho inadequado, bem como proceder ao reconhecimento do Desempenho excelente; e) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . f) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 3 4 5 6 7 ..................................... ..................................... ..................................... ..................................... ..................................... ..................................... Artigo 59.
[...]

1 ..................................... 2 ..................................... 3 ..................................... 4 No incio do ciclo avaliativo so fixados um mnimo de trs e um mximo de sete objetivos para cada trabalhador que, em regra, se enquadrem em vrias reas das previstas no n. 2 e tenham particularmente em conta o posto de trabalho do trabalhador. 5 Para os resultados a obter em cada objetivo so previamente estabelecidos indicadores de medida do desempenho, que obrigatoriamente contemplem a possibilidade de superao dos objetivos. 6 Os indicadores de medida do desempenho no devem ultrapassar o nmero de trs. Artigo 52.
[...]

1 ..................................... 2 O reconhecimento de Desempenho excelente em dois ciclos avaliativos consecutivos confere ao trabalhador, alternativamente, o direito a: a) (Revogada.) b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . c) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . d) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 Os estgios e as aes de formao a que se refere o nmero anterior consideram-se, para todos os efeitos legais, como servio efetivo. 4 (Revogado.) 5 (Revogado.) 6 (Revogado.)

1 ..................................... 2 ..................................... 3 ..................................... 4 Os vogais representantes da Administrao so designados em nmero de quatro, pelo perodo de quatro anos, sendo dois efetivos, um dos quais orienta os trabalhos da comisso, e dois suplentes. 5 Os vogais representantes dos trabalhadores so eleitos, pelo perodo de quatro anos, em nmero de seis, sendo dois efetivos e quatro suplentes, atravs de escrutnio secreto pelos trabalhadores que constituem o universo de trabalhadores de todo o servio ou de parte dele, nos termos do n. 3. 6 ..................................... 7 ..................................... 8 ..................................... 9 ..................................... 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

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[...]

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1 ..................................... a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . b) Coordenar e controlar o processo de avaliao, de acordo com os princpios e regras definidos na presente lei; c) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . d) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . e) Homologar as avaliaes; f) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . g) Assegurar a elaborao do relatrio da avaliao do desempenho, que integra o relatrio de atividades do servio no ano da sua realizao; h) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 ..................................... 3 ..................................... Artigo 62.
[...]

3 Considerando os objetivos fixados para a respetiva unidade orgnica, no decurso da reunio so contratualizados os parmetros de avaliao nos termos dos artigos seguintes. 4 ..................................... 5 ..................................... 6 ..................................... 7 ..................................... Artigo 66.
[...]

1 ..................................... 2 ..................................... 3 ..................................... 4 A fase de planeamento deve decorrer no ltimo trimestre do ano anterior ao incio do ciclo avaliativo. Artigo 63.
[...]

1 No incio de cada ciclo de avaliao, no comeo do exerccio de um novo cargo ou funo, bem como em todas as circunstncias em que seja possvel a fixao de objetivos a atingir, efetuada reunio entre avaliador e avaliado destinada a fixar e registar na ficha de avaliao tais objetivos e as competncias a demonstrar, bem como os respetivos indicadores de medida e critrios de superao. 2 A reunio de negociao referida no nmero anterior pode ser precedida de reunio de anlise do dirigente com todos os avaliados que integrem a respetiva unidade orgnica ou equipa, sendo a mesma obrigatria quando existirem objetivos partilhados decorrentes de documentos que integram o ciclo de gesto. Artigo 68.
[...]

1 ..................................... a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . b) A identificao das competncias a demonstrar no desempenho de cada trabalhador efetuada de entre as relacionadas com a respetiva carreira, categoria, rea funcional ou posto de trabalho, preferencialmente por acordo entre os intervenientes na avaliao. 2 ..................................... Artigo 71.
[...]

1 ..................................... 2 ..................................... 3 ..................................... 4 A autoavaliao e a avaliao devem, em regra, decorrer na 1. quinzena de janeiro do ano seguinte quele em que se completa o ciclo avaliativo. 5 ..................................... Artigo 64.
[...]

Na 2. quinzena de janeiro do ano seguinte quele em que se completa o ciclo avaliativo, em regra, realizam-se as reunies do Conselho Coordenador da Avaliao para proceder anlise das propostas de avaliao e sua harmonizao de forma a assegurar o cumprimento das percentagens relativas diferenciao de desempenhos, transmitindo, se for necessrio, novas orientaes aos avaliadores, na sequncia das previstas na alnea d) do n. 1 e no n. 2 do artigo 62., e iniciar o processo que conduz validao dos Desempenhos relevantes e Desempenhos inadequados e de reconhecimento dos Desempenhos excelentes. Artigo 65.
[...]

A homologao das avaliaes de desempenho deve ser, em regra, efetuada at 30 de abril, dela devendo ser dado conhecimento ao avaliado no prazo de cinco dias teis. Artigo 76.
Gesto e acompanhamento do SIADAP 3

1 ..................................... 2 Compete s secretarias-gerais de cada ministrio elaborar relatrios sntese evidenciando a forma como o SIADAP 3 foi aplicado no mbito dos respetivos servios, nomeadamente quanto fase de planeamento e quanto aos resultados de avaliao final. 3 ..................................... a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . b) Elaborar relatrio no final de cada ciclo avaliativo que evidencie a forma como o SIADAP 3 foi aplicado na Administrao Pblica. 4 ..................................... 5 ..................................... 6 .....................................

1 Durante o ms de fevereiro do ano seguinte quele em que se completa o ciclo avaliativo e aps a harmonizao referida no artigo anterior, realizam-se as reunies dos avaliadores com cada um dos respetivos avaliados, tendo como objetivo dar conhecimento da avaliao. 2 .....................................

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Artigo 77.
[...]

Dirio da Repblica, 1. srie N. 252 31 de dezembro de 2012 Leis n.os 64-A/2008, de 31 de dezembro, e 55-A/2010, de 31 de dezembro, e no despacho normativo n. 4-A/2010, publicado no Dirio da Repblica, 2. srie, n. 26, de 8 de fevereiro de 2010, com sujeio s regras de diferenciao de desempenhos, nos termos do artigo 75. da referida lei. Artigo 51.
Prioridade no recrutamento

1 O resultado global da aplicao do SIADAP divulgado em cada servio, contendo o nmero das menes qualitativas atribudas por carreira. 2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 aditado Lei n. 66-B/2007, de 28 de dezembro, alterada pelas Leis n.os 64-A/2008, de 31 de dezembro, e 55-A/2010, de 31 de dezembro, o artigo 36.-A, com a seguinte redao: Artigo 36.-A
Monitorizao intercalar

Para efeitos da monitorizao intercalar prevista no n. 2 do artigo 29. para os dirigentes intermdios, deve ser apresentado ao respetivo dirigente superior, at 15 de abril de cada ano, relatrio sinttico explicitando a evoluo dos resultados obtidos face aos objetivos negociados. 3 So revogados o n. 2 do artigo 18., o artigo 19., o n. 3 do artigo 25., o artigo 27., os n.os 4 a 6 do artigo 31., os n.os 3 a 6 do artigo 32., os n.os 2 a 5 do artigo 37., os n.os 4 e 5 do artigo 38., os n.os 2 a 5 e 7 a 10 do artigo 39., a alnea a) do n. 2 e os n.os 4 a 6 do artigo 52. da Lei n. 66-B/2007, de 28 de dezembro, alterada pelas Leis n.os 64-A/2008, de 31 de dezembro, e 55-A/2010, de 31 de dezembro. 4 As alteraes introduzidas pelo presente artigo aplicam-se aos desempenhos e ao ciclo avaliativo que se iniciam em janeiro de 2013, devendo o desempenho relativo ao ano de 2012 ser avaliado de acordo com as disposies vigentes a 31 de dezembro de 2012. 5 No ano de 2013, o planeamento efetua-se no 1. trimestre, com a correspondente alterao das datas previstas para as fases da avaliao. 6 As alteraes introduzidas no prejudicam os sistemas SIADAP adaptados, com exceo dos que disponham de ciclos avaliativos anuais, os quais passam a bienais. Artigo 50.
Aplicao do SIADAP em servios e organismos objeto do PREMAC

1 Nos procedimentos concursais publicitados ao abrigo e nos termos do disposto no n. 6 do artigo 6. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de fevereiro, alterada pelas Leis n.os 64-A/2008, de 31 de dezembro, 3-B/2010, de 28 de abril, 34/2010, de 2 de setembro, 55-A/2010, de 31 de dezembro, e 64-B/2011, de 30 de dezembro, e pela presente lei, o recrutamento efetua-se, sem prejuzo das preferncias legalmente estabelecidas, pela seguinte ordem: a) Candidatos aprovados com relao jurdica de emprego pblico por tempo indeterminado previamente estabelecida; b) Candidatos aprovados sem relao jurdica de emprego pblico por tempo indeterminado previamente estabelecida relativamente aos quais seja estabelecido, por diploma legal, o direito de candidatura a procedimento concursal exclusivamente destinado a quem seja titular dessa modalidade de relao jurdica, designadamente a ttulo de incentivos realizao de determinada atividade ou relacionado com titularidade de determinado estatuto jurdico; c) Candidatos aprovados com relao jurdica de emprego pblico por tempo determinado ou determinvel; d) Candidatos sem relao jurdica de emprego pblico previamente estabelecida. 2 Durante o ano de 2013 e tendo em vista o cumprimento das medidas de reduo de pessoal previstas no PAEF, os candidatos a que se refere a alnea b) do nmero anterior no podem ser opositores a procedimentos concursais exclusivamente destinados a trabalhadores com relao jurdica de emprego pblico por tempo indeterminado previamente constituda, considerando-se suspensas todas as disposies em contrrio. 3 O disposto no presente artigo tem carter excecional e prevalece sobre todas as disposies legais, gerais ou especiais, contrrias. Artigo 52.
Cedncia de interesse pblico

1 Nos servios em que, em virtude do PREMAC, no tenha sido possvel dar cumprimento, no ano de 2012, aos procedimentos necessrios realizao da avaliao de desempenho dos trabalhadores (SIADAP 3), em obedincia ao estabelecido na Lei n. 66-B/2007, de 28 de dezembro, alterada pelas Leis n.os 64-A/2008, de 31 de dezembro, e 55-A/2010, de 31 de dezembro, nomeadamente no que se refere contratualizao atempada dos parmetros da avaliao, objetivos e competncias, no realizada avaliao nos termos previstos na referida lei. 2 Nas situaes de no realizao de avaliao previstas no nmero anterior aplicvel o disposto nos n.os 6 e 7 do artigo 42. da Lei n. 66-B/2007, de 28 de dezembro, alterada pelas Leis n.os 64-A/2008, de 31 de dezembro, e 55-A/2010, de 31 de dezembro. 3 realizao de avaliao por ponderao curricular aplicvel o regime estabelecido no artigo 43. da Lei n. 66-B/2007, de 28 de dezembro, alterada pelas

1 A celebrao de acordo de cedncia de interesse pblico com trabalhador de entidade excluda do mbito de aplicao objetivo da Lei n. 12-A/2008, de 27 de fevereiro, alterada pelas Leis n.os 64-A/2008, de 31 de dezembro, 3-B/2010, de 28 de abril, 34/2010, de 2 de setembro, 55-A/2010, de 31 de dezembro, e 64-B/2011, de 30 de dezembro, e pela presente lei, para o exerccio de funes em rgo ou servio a que a mesma lei aplicvel, previsto na primeira parte do n. 1 do artigo 58. daquela lei, depende de parecer prvio favorvel dos membros do Governo responsveis pelas reas das finanas e da Administrao Pblica, exceto nos casos a que se refere o n. 12 do mesmo artigo. 2 Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, na rea da sade, a concordncia expressa do rgo, servio

Dirio da Repblica, 1. srie N. 252 31 de dezembro de 2012 ou entidade cedente a que se refere o n. 2 do artigo 58. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de fevereiro, alterada pelas Leis n.os 64-A/2008, de 31 de dezembro, 3-B/2010, de 28 de abril, 34/2010, de 2 de setembro, 55-A/2010, de 31 de dezembro, e 64-B/2011, de 30 de dezembro, e pela presente lei, pode ser dispensada, por despacho do membro do Governo responsvel por aquela rea, quando sobre aqueles exera poderes de direo, superintendncia ou tutela. 3 Nas autarquias locais, o parecer a que alude o n. 1 da competncia do rgo executivo. 4 O disposto no presente artigo tem carter excecional e prevalece sobre todas as disposies legais, gerais ou especiais, contrrias. Artigo 53.
Trabalhadores de rgos e servios das administraes regionais e autrquicas

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3 No caso de acordo de cedncia de interesse pblico a que se refere o n. 13 do artigo 58. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de fevereiro, alterada pelas Leis n.os 64-A/2008, de 31 de dezembro, 3-B/2010, de 28 de abril, 34/2010, de 2 de setembro, 55-A/2010, de 31 de dezembro, e 64-B/2011, de 30 de dezembro, e pela presente lei, a prorrogao a que se referem os nmeros anteriores depende ainda de parecer favorvel dos membros do Governo responsveis pelas reas das finanas e da Administrao Pblica. 4 Nas autarquias locais, o parecer a que alude o nmero anterior da competncia do rgo executivo. Artigo 55.
Durao da licena sem vencimento prevista no Decreto-Lei n. 26/2004, de 4 de fevereiro

1 Com vista ao cumprimento dos princpios orientadores da gesto dos recursos humanos na Administrao Pblica, est sujeita a parecer prvio, nos termos previstos nos n.os 6 e 7 do artigo 6. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de fevereiro, alterada pelas Leis n.os 64-A/2008, de 31 de dezembro, 3-B/2010, de 28 de abril, 34/2010, de 2 de setembro, 55-A/2010, de 31 de dezembro, e 64-B/2011, de 30 de dezembro, e pela presente lei, com as necessrias adaptaes, a mobilidade interna de trabalhadores de rgos e servios das administraes regionais e autrquicas para os restantes rgos ou servios aos quais aplicvel aquela lei. 2 O disposto no nmero anterior ainda aplicvel ao recrutamento exclusivamente destinado a trabalhadores com prvia relao jurdica de emprego pblico por tempo indeterminado ou determinado, a que se referem os n.os 4 e 5 do artigo 6. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de fevereiro, alterada pelas Leis n.os 64-A/2008, de 31 de dezembro, 3-B/2010, de 28 de abril, 34/2010, de 2 de setembro, 55-A/2010, de 31 de dezembro, e 64-B/2011, de 30 de dezembro, e pela presente lei, quando se pretenda admitir a candidatura de trabalhadores de rgos ou servios das administraes regionais e autrquicas para os restantes rgos ou servios aos quais aplicvel a referida lei. 3 No caso das situaes de mobilidade interna autorizadas ao abrigo do disposto no n. 1, a consolidao prevista no artigo 64. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de fevereiro, alterada pelas Leis n.os 64-A/2008, de 31 de dezembro, 3-B/2010, de 28 de abril, 34/2010, de 2 de setembro, 55-A/2010, de 31 de dezembro, e 64-B/2011, de 30 de dezembro, e pela presente lei, carece igualmente de parecer prvio favorvel para o efeito dos mesmos membros do Governo. 4 O disposto no nmero anterior aplica-se s situaes de mobilidade interna em curso data da entrada em vigor da presente lei. Artigo 54.
Durao da mobilidade

concedida aos notrios e oficiais do notariado que o requeiram, no ano de 2013 e nos dois anos subsequentes, a possibilidade de uma nica prorrogao, por mais dois anos, da durao mxima da licena de que beneficiam, ao abrigo do n. 4 do artigo 107. e do n. 2 do artigo 108. do Estatuto do Notariado, aprovado pelo Decreto-Lei n. 26/2004, de 4 de fevereiro, alterado pela Lei n. 51/2004, de 29 de outubro, e pelo Decreto-Lei n. 15/2011, de 25 de janeiro, e do artigo 161. da Lei n. 3-B/2010, de 28 de abril, alterada pela Lei n. 12-A/2010, de 30 de junho. Artigo 56.
Regras de movimento e permanncia do pessoal diplomtico

1 Os prazos previstos nas seces II e III do captulo III do Decreto-Lei n. 40-A/98, de 27 de fevereiro, alterado pelos Decretos-Leis n.os 153/2005, de 2 de setembro, e 10/2008, de 17 de janeiro, e pela Lei n. 55-A/2010, de 31 de dezembro, podem ser alterados por despacho fundamentado do Ministro de Estado e dos Negcios Estrangeiros, sob proposta do secretrio-geral do respetivo ministrio, a publicar no Dirio da Repblica. 2 O disposto no nmero anterior no prejudica o preenchimento do requisito relativo ao cumprimento do tempo mnimo em exerccio de funes nos servios internos ou externos, consoante o caso, nomeadamente para efeitos de promoo e progresso, nos termos e para os efeitos previstos no n. 3 do artigo 18., no n. 1 do artigo 19. e no n. 1 do artigo 20. do Decreto-Lei n. 40-A/98, de 27 de fevereiro, alterado pelos Decretos-Leis n.os 153/2005, de 2 de setembro, e 10/2008, de 17 de janeiro, e pela Lei n. 55-A/2010, de 31 de dezembro, sendo aplicveis os limites s valorizaes remuneratrias previstos no artigo 35. da presente lei.
SECO III Admisses de pessoal no setor pblico

Artigo 57.
Alterao Lei n. 57/2011, de 28 de novembro

1 As situaes de mobilidade existentes data da entrada em vigor da presente lei, cujo limite de durao mxima ocorra durante o ano de 2013, podem, por acordo entre as partes, ser excecionalmente prorrogadas at 31 de dezembro de 2013. 2 A prorrogao excecional prevista no nmero anterior aplicvel s situaes de mobilidade cujo termo ocorre em 31 de dezembro de 2012, nos termos do acordo previsto no nmero anterior.

1 O artigo 2. da Lei n. 57/2011, de 28 de novembro, passa a ter a seguinte redao: Artigo 2.

[...]

A presente lei aplica-se a todos os servios integrados, servios e fundos autnomos, regies autnomas, autarquias locais, outras entidades que integrem o universo

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Dirio da Repblica, 1. srie N. 252 31 de dezembro de 2012 efeito e desde que se verifiquem os seguintes requisitos cumulativos: a) Existncia de relevante interesse pblico na renovao, ponderando, designadamente, a eventual carncia de recursos humanos no setor de atividade da Administrao Pblica a que se destina o recrutamento, bem como a evoluo global dos recursos humanos do ministrio de que depende o servio ou organismo; b) Impossibilidade de satisfao das necessidades de pessoal por recurso a pessoal colocado em situao de mobilidade especial ou a outros instrumentos de mobilidade; c) Demonstrao de que os encargos com as renovaes em causa esto previstos nos oramentos dos servios ou organismos a que respeitam; d) Demonstrao do cumprimento das medidas de reduo mnima, de 2 %, de pessoal, tendo em vista o cumprimento do PAEF, considerando o nmero de trabalhadores do servio ou organismo em causa no termo do ano anterior; e) Parecer prvio favorvel do membro do Governo de que depende o servio ou organismo que pretende uma reduo inferior prevista no n. 1 e ou realizar a renovao de contrato ou nomeao; f) Cumprimento, pontual e integral, dos deveres de informao previstos na Lei n. 57/2011, de 28 de novembro. 4 No final de cada trimestre, os servios e organismos prestam informao detalhada acerca da evoluo do cumprimento dos objetivos de reduo consagrados no n. 1, nos termos a definir por despacho dos membros do Governo responsveis pelas reas das finanas e da Administrao Pblica. 5 So nulas as renovaes efetuadas em violao do disposto nos nmeros anteriores, sendo aplicvel, com as necessrias adaptaes, o disposto nos n.os 6 a 8 do artigo 9. da Lei n. 12-A/2010, de 30 de junho, alterada pela Lei n. 64-B/2011, de 30 de dezembro, e pela presente lei. 6 O incumprimento do disposto no n. 1 determina a responsabilidade disciplinar do dirigente do servio ou organismo respetivo e constitui fundamento bastante para a cessao da sua comisso de servio. 7 No caso da administrao local, a violao do disposto no presente artigo determina tambm a reduo nas transferncias do Oramento do Estado para a autarquia no montante equivalente ao que resultaria, em termos de poupana, com a efetiva reduo de pessoal e ou no montante idntico ao despendido com as renovaes de contratos ou de nomeaes em causa, ao abrigo do disposto no n. 3 do artigo 92. da lei de enquadramento oramental, aprovada pela Lei n. 91/2001, de 20 de agosto, alterada e republicada pela Lei n. 52/2011, de 13 de outubro. 8 No caso das administraes regionais, a violao do presente artigo determina ainda a reduo nas transferncias do Oramento do Estado para a regio autnoma no montante equivalente ao que resultaria, em termos de poupana, com a efetiva reduo de pessoal e ou no montante idntico ao despendido com as renovaes de contratos ou de nomeaes em causa. 9 No caso dos servios e organismos das administraes regionais e autrquicas, a autorizao a que se refere o n. 3 compete aos correspondentes rgos de governo prprios.

das administraes pblicas em contas nacionais, s empresas do setor empresarial do Estado e dos setores empresariais regionais, intermunicipais e municipais, bem como s demais pessoas coletivas pblicas e outras entidades pblicas. 2 A caracterizao e o carregamento de dados de recursos humanos das novas entidades, nos termos da Lei n. 57/2011, de 28 de novembro, na redao que lhe dada pela presente lei, so efetuados logo que existam condies tcnicas para o efeito, devendo o primeiro carregamento de dados reportar-se ao 4. trimestre de 2012, em prazo e termos a fixar pela entidade gestora do Sistema de Informao da Organizao do Estado (SIOE). Artigo 58.
Alterao Lei n. 12-A/2010, de 30 de junho

O artigo 9. da Lei n. 12-A/2010, de 30 de junho, alterada pela Lei n. 64-B/2011, de 30 de dezembro, passa a ter a seguinte redao: Artigo 9.
[...]

1 ..................................... 2 ..................................... a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . c) Declarao de cabimento oramental emitida pelo rgo, servio ou entidade requerente; d) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . e) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . f) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 4 5 6 7 8 9 ..................................... ..................................... ..................................... ..................................... ..................................... ..................................... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Artigo 59.
Contratos a termo resolutivo

1 At 31 de dezembro de 2013, os servios e organismos das administraes direta e indireta do Estado, regionais e autrquicas reduzem, no mnimo, em 50 % o nmero de trabalhadores com contrato de trabalho em funes pblicas a termo resolutivo e ou com nomeao transitria existente em 31 de dezembro de 2012, com excluso dos que sejam cofinanciados por fundos europeus. 2 Durante o ano de 2013, os servios e organismos a que se refere o nmero anterior no podem proceder renovao de contratos de trabalho em funes pblicas a termo resolutivo e de nomeaes transitrias, sem prejuzo do disposto nos nmeros seguintes. 3 Em situaes excecionais, fundamentadas na existncia de relevante interesse pblico, os membros do Governo responsveis pelas reas das finanas e da Administrao Pblica podem autorizar uma reduo inferior prevista no n. 1, bem como a renovao de contratos ou nomeaes a que se refere o nmero anterior, fixando, caso a caso, as condies e termos a observar para o

Dirio da Repblica, 1. srie N. 252 31 de dezembro de 2012 10 O disposto no presente artigo no se aplica aos militares das Foras Armadas em regimes de voluntariado e de contrato, cujo regime contratual consta de legislao especial, sendo a fixao dos quantitativos mximos de efetivos que aos mesmos respeita efetuada atravs de norma especfica. 11 Ficam ainda excecionados da aplicao do presente artigo os formandos da Guarda Nacional Republicana e os formandos da Polcia de Segurana Pblica, cujos regimes jurdicos estatutrios de formao impliquem o recurso a algumas das modalidades de vinculao em causa. 12 Relativamente ao pessoal docente e de investigao, incluindo os tcnicos das atividades de enriquecimento curricular, que se rege por regras de contratao a termo previstas em diplomas prprios, so definidos objetivos especficos de reduo pelos membros do Governo responsveis pelas reas das finanas, da Administrao Pblica, da educao e da cincia. 13 O regime fixado no presente artigo tem natureza imperativa, prevalecendo sobre quaisquer outras normas legais ou convencionais, especiais ou excecionais, em contrrio, no podendo ser afastado ou modificado pelas mesmas. Artigo 60.
Recrutamento de trabalhadores nas instituies de ensino superior pblicas

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3 Exceciona-se do disposto nos nmeros anteriores a contratao de docentes e investigadores, por tempo determinado ou determinvel, para a execuo de programas, projetos e prestaes de servio, no mbito das misses e atribuies das instituies de ensino superior pblicas, cujos encargos onerem, exclusivamente, receitas transferidas da FCT, I. P., ou receitas prprias provenientes daqueles programas, projetos e prestaes de servio. 4 As contrataes excecionais previstas no nmero anterior so obrigatoriamente precedidas de autorizao do reitor ou do presidente, conforme os casos e nos termos legais. 5 As contrataes efetuadas em violao do disposto no presente artigo so nulas e fazem incorrer os seus autores em responsabilidade civil, financeira e disciplinar. 6 aplicvel s instituies de ensino superior pblicas o regime previsto nos n.os 2 a 4 do artigo 125. da Lei n. 62/2007, de 10 de setembro. 7 O presente artigo no se aplica s instituies de ensino superior militar e policial. 8 O disposto no presente artigo tem carter excecional e prevalece sobre todas as disposies legais, gerais ou especiais, contrrias. Artigo 61.
Contratao de doutorados para o Sistema Cientfico e Tecnolgico Nacional

1 Durante o ano de 2013, para os trabalhadores docentes e no docentes e investigadores e no investigadores, as instituies de ensino superior pblicas no podem proceder a contrataes, independentemente do tipo de vnculo jurdico que venha a estabelecer-se, se as mesmas implicarem um aumento do valor total das remuneraes dos trabalhadores docentes e no docentes e investigadores e no investigadores da instituio em relao ao valor referente a 31 de dezembro de 2012, ajustado pela no suspenso do subsdio de Natal em 2013. 2 Em situaes excecionais, os membros do Governo responsveis pelas reas das finanas, da Administrao Pblica e do ensino superior, nos termos do disposto nos n.os 6 e 7 do artigo 6. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de fevereiro, alterada pelas Leis n.os 64-A/2008, de 31 de dezembro, 3-B/2010, de 28 de abril, 34/2010, de 2 de setembro, 55-A/2010, de 31 de dezembro, e 64-B/2011, de 30 de dezembro, e pela presente lei, podem dar parecer prvio favorvel contratao de trabalhadores docentes e no docentes e investigadores e no investigadores para alm do limite estabelecido no nmero anterior, desde que cumulativamente observados os seguintes requisitos, fixando, caso a caso, o nmero de contratos a celebrar e o montante mximo a despender: a) Existncia de relevante interesse pblico no recrutamento, ponderada a eventual carncia dos recursos humanos no setor de atividade a que se destina o recrutamento; b) Impossibilidade de ocupao dos postos de trabalho em causa nos termos previstos nos n.os 1 a 5 do artigo 6. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de fevereiro, alterada pelas Leis n.os 64-A/2008, de 31 de dezembro, 3-B/2010, de 28 de abril, 34/2010, de 2 de setembro, 55-A/2010, de 31 de dezembro, e 64-B/2011, de 30 de dezembro, e pela presente lei, ou por recurso a pessoal colocado em situao de mobilidade especial ou a outros instrumentos de mobilidade.

1 Durante o ano de 2013, a FCT, I. P., pode financiar at ao limite mximo de 400 novas contrataes de doutorados para o exerccio de funes de investigao cientfica e de desenvolvimento tecnolgico avanado em instituies, pblicas e privadas, do Sistema Cientfico e Tecnolgico Nacional, no montante de despesa pblica total de 8 900 000. 2 Para efeitos da contratao de doutorados prevista no nmero anterior, as instituies pblicas do Sistema Cientfico e Tecnolgico Nacional celebram contratos de trabalho em funes pblicas a termo resolutivo, sem dependncia de parecer dos membros do Governo responsveis pelas reas das finanas e da Administrao Pblica. 3 O total destas 400 contrataes autorizadas atingido faseadamente, no podendo, cumulativamente, atingir mais de 100 no 1. trimestre, 200 no 2., 300 no 3. e 400 no 4. 4 O regime estabelecido nos nmeros anteriores aplica-se aos contratos celebrados nos termos do artigo 49. da Lei n. 64-B/2011, de 30 de dezembro, alterada pela Lei n. 20/2012, de 14 de maio. Artigo 62.
Controlo da contratao de novos trabalhadores por pessoas coletivas de direito pblico e empresas pblicas

1 As pessoas coletivas de direito pblico dotadas de independncia e que possuam atribuies nas reas da regulao, superviso ou controlo, designadamente aquelas a que se refere a alnea f) do n. 1 e o n. 3 do artigo 48. da Lei n. 3/2004, de 15 de janeiro, alterada pela Lei n. 51/2005, de 30 de agosto, pelo Decreto-Lei n. 200/2006, de 25 de outubro, pelo Decreto-Lei n. 105/2007, de 3 de abril, pela Lei n. 64-A/2008, de 31 de dezembro, pelo Decreto-Lei n. 40/2011, de 22 de maro, pela Resoluo da Assembleia da Repblica n. 86/2011, de 11 de abril, pela Lei n. 57/2011, de 28 de novembro,

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Dirio da Repblica, 1. srie N. 252 31 de dezembro de 2012 2 A reduo do nmero de trabalhadores afetos s empresas do setor empresarial do Estado do setor dos transportes terrestres e gesto da infraestrutura ferroviria, e suas participadas, deve ser de 20 % face ao efetivo existente a 1 de janeiro de 2011, sujeita disponibilidade financeira das entidades para proceder s respetivas indemnizaes por resciso dos contratos de trabalho. Artigo 64.
Gastos operacionais das empresas pblicas

pelo Decreto-Lei n. 5/2012, de 17 de janeiro, e pela Lei n. 24/2012, de 9 de julho, incluindo as entidades reguladoras independentes, e que no se encontrem abrangidas pelo mbito de aplicao do artigo 52. da presente lei e do artigo 9. da Lei n. 12-A/2010, de 30 de junho, alterada pela Lei n. 64-B/2011, de 30 de dezembro, no podem proceder ao recrutamento de trabalhadores para a constituio de relaes jurdicas de emprego por tempo indeterminado, determinado e determinvel, sem prejuzo do disposto no n. 3. 2 As empresas pblicas e as entidades pblicas empresariais do setor empresarial do Estado no podem proceder ao recrutamento de trabalhadores para a constituio de relaes jurdicas de emprego por tempo indeterminado, determinado e determinvel, sem prejuzo do disposto no nmero seguinte. 3 Em situaes excecionais, fundamentadas na existncia de relevante interesse pblico no recrutamento, ponderada a carncia dos recursos humanos, bem como a evoluo global dos mesmos, o membro do Governo responsvel pela rea das finanas pode, ao abrigo do disposto nos n.os 6 e 7 do artigo 6. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de fevereiro, alterada pelas Leis n.os 64-A/2008, de 31 de dezembro, 3-B/2010, de 28 de abril, 34/2010, de 2 de setembro, 55-A/2010, de 31 de dezembro, e 64-B/2011, de 30 de dezembro, e pela presente lei, autorizar o recrutamento a que se referem os nmeros anteriores, fixando, caso a caso, o nmero mximo de trabalhadores a recrutar e desde que se verifiquem os seguintes requisitos cumulativos: a) Seja imprescindvel o recrutamento, tendo em vista assegurar o cumprimento das obrigaes de prestao de servio pblico legalmente estabelecidas; b) Seja impossvel satisfazer as necessidades de pessoal por recurso a pessoal colocado em situao de mobilidade especial ou a outros instrumentos de mobilidade; c) Seja demonstrado que os encargos com os recrutamentos em causa esto previstos nos oramentos dos servios a que respeitam; d) Sejam cumpridos, pontual e integralmente, os deveres de informao previstos na Lei n. 57/2011, de 28 de novembro. 4 Para efeitos da emisso da autorizao prevista no nmero anterior, os respetivos rgos de direo ou de administrao enviam ao membro do Governo responsvel pela rea das finanas os elementos comprovativos da verificao dos requisitos ali previstos. 5 So nulas as contrataes de trabalhadores efetuadas em violao do disposto nos nmeros anteriores, sendo aplicvel, com as devidas adaptaes, o disposto nos n.os 6 a 8 do artigo 9. da Lei n. 12-A/2010, de 30 de junho, alterada pela Lei n. 64-B/2011, de 30 de dezembro. 6 O disposto no presente artigo prevalece sobre todas as disposies legais, gerais ou especiais, contrrias. Artigo 63.
Reduo de trabalhadores no setor empresarial do Estado

1 Durante a vigncia do PAEF, as empresas pblicas, com exceo dos hospitais, E. P. E., devem prosseguir uma poltica de otimizao da estrutura de gastos operacionais que promova o equilbrio operacional, mediante a adoo, designadamente, das seguintes medidas: a) No caso de empresas deficitrias, garantir um oramento econmico equilibrado, traduzido num valor de lucros antes de juros, impostos, depreciao e amortizao (EBITDA) nulo, por via de uma reduo dos custos das mercadorias vendidas e das matrias consumidas, fornecimentos e servios externos e gastos com pessoal de 15 %, no seu conjunto, em 2013, face a 2010; b) No caso de empresas com EBITDA positivo, assegurar, no seu conjunto, a reduo do peso dos gastos operacionais no volume de negcios. 2 No cumprimento do disposto no nmero anterior, os valores das indemnizaes pagas por resciso e os decorrentes das medidas previstas no artigo 29. no integram os gastos com pessoal. 3 As empresas pblicas devem assegurar, em 2013, uma poupana mnima de 50 %, face ao valor despendido em 2010, nos gastos com deslocaes, ajudas de custo e alojamento. 4 Os gastos com comunicaes devem corresponder a um mximo de 50 % da mdia dos gastos desta natureza relativos aos anos de 2009 e 2010. Artigo 65.
Reduo de trabalhadores nas autarquias locais

1 Durante o ano de 2013, as empresas pblicas e as entidades pblicas empresariais do setor empresarial do Estado, com exceo dos hospitais, E. P. E., reduzem no seu conjunto, no mnimo, em 3% o nmero de trabalhadores face aos existentes em 31 de dezembro de 2012, sem prejuzo do cumprimento do disposto no artigo anterior.

1 Durante o ano de 2013, as autarquias locais reduzem, no mnimo, em 2 % o nmero de trabalhadores face aos existentes em 31 de dezembro de 2012, sem prejuzo do cumprimento do disposto no artigo 59. 2 No final de cada trimestre, as autarquias locais prestam Direo-Geral das Autarquias Locais (DGAL) informao detalhada acerca da evoluo do cumprimento dos objetivos de reduo consagrados no nmero anterior. 3 No caso de incumprimento dos objetivos de reduo mencionados no n. 1, h lugar a uma reduo das transferncias do Oramento do Estado para a autarquia em causa no montante equivalente ao que resultaria, em termos de poupana, com a efetiva reduo de pessoal prevista naquela disposio no perodo em causa. 4 A violao do dever de informao previsto no n. 2 at ao final do 3. trimestre equiparada, para todos os efeitos legais, ao incumprimento dos objetivos de reduo do nmero de trabalhadores previstos no n. 1. 5 Para efeitos do disposto no n. 1, no considerado o pessoal necessrio para assegurar o exerccio de atividades objeto de transferncia ou contratualizao de competncias da administrao central para a administrao local no domnio da educao.

Dirio da Repblica, 1. srie N. 252 31 de dezembro de 2012 6 Para efeitos do disposto no n. 1, so considerados os trabalhadores de empresas locais nas quais o municpio tenha uma influncia dominante, nos termos do disposto no n. 1 do artigo 19. da Lei n. 50/2012, de 31 de agosto, bem como os trabalhadores do municpio que, ao abrigo de instrumento de mobilidade, desempenham funes nas reas metropolitanas ou nas comunidades intermunicipais. Artigo 66.
Controlo do recrutamento de trabalhadores nas autarquias locais

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1 As autarquias locais no podem proceder abertura de procedimentos concursais com vista constituio de relaes jurdicas de emprego pblico por tempo indeterminado, determinado ou determinvel, para carreira geral ou especial e carreiras que ainda no tenham sido objeto de extino, de reviso ou de deciso de subsistncia, destinados a candidatos que no possuam uma relao jurdica de emprego pblico por tempo indeterminado previamente estabelecida, sem prejuzo do disposto nos nmeros seguintes. 2 Em situaes excecionais, devidamente fundamentadas, o rgo deliberativo, sob proposta do respetivo rgo executivo, pode, ao abrigo e nos termos do disposto nos n.os 6 e 7 do artigo 6. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de fevereiro, alterada pelas Leis n.os 64-A/2008, de 31 de dezembro, 3-B/2010, de 28 de abril, 34/2010, de 2 de setembro, 55-A/2010, de 31 de dezembro, e 64-B/2011, de 30 de dezembro, e pela presente lei, autorizar a abertura dos procedimentos concursais a que se refere o nmero anterior, fixando, caso a caso, o nmero mximo de trabalhadores a recrutar e desde que se verifiquem os seguintes requisitos cumulativos: a) Seja imprescindvel o recrutamento, tendo em vista assegurar o cumprimento das obrigaes de prestao de servio pblico legalmente estabelecidas e ponderada a carncia dos recursos humanos no setor de atividade a que aquele se destina, bem como a evoluo global dos recursos humanos na autarquia em causa; b) Seja impossvel a ocupao dos postos de trabalho em causa nos termos previstos nos n.os 1 a 5 do artigo 6. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de fevereiro, alterada pelas Leis n.os 64-A/2008, de 31 de dezembro, 3-B/2010, de 28 de abril, 34/2010, de 2 de setembro, 55-A/2010, de 31 de dezembro, e 64-B/2011, de 30 de dezembro, e pela presente lei, ou por recurso a pessoal colocado em situao de mobilidade especial ou outros instrumentos de mobilidade; c) Seja demonstrado que os encargos com os recrutamentos em causa esto previstos nos oramentos dos servios a que respeitam; d) Sejam cumpridos, pontual e integralmente, os deveres de informao previstos no artigo 50. da Lei n. 2/2007, de 15 de janeiro, alterada pelas Leis n.os 22-A/2007, de 29 de junho, 67-A/2007, de 31 de dezembro, 3-B/2010, de 28 de abril, 55-A/2010, de 31 de dezembro, 64-B/2011, de 30 de dezembro, e 22/2012, de 30 de maio, e na Lei n. 57/2011, de 28 de novembro; e) Seja demonstrado o cumprimento das medidas de reduo mnima, estabelecidas tendo em vista o cumprimento do PAEF, considerando o nmero de trabalhadores em causa no termo do ano anterior. 3 A homologao da lista de classificao final deve ocorrer no prazo de seis meses a contar da data da deli-

berao de autorizao prevista no nmero anterior, sem prejuzo da respetiva renovao, desde que devidamente fundamentada. 4 So nulas as contrataes e as nomeaes de trabalhadores efetuadas em violao do disposto nos nmeros anteriores, sendo aplicvel, com as devidas adaptaes, o disposto nos n.os 6, 7 e 8 do artigo 9. da Lei n. 12-A/2010, de 30 de junho, alterada pela Lei n. 64-B/2011, de 30 de dezembro, havendo lugar a reduo nas transferncias do Oramento do Estado para a autarquia em causa de montante idntico ao despendido com tais contrataes ou nomeaes, ao abrigo do disposto no n. 3 do artigo 92. da lei de enquadramento oramental, aprovada pela Lei n. 91/2001, de 20 de agosto, alterada e republicada pela Lei n. 52/2011, de 13 de outubro. 5 O disposto no presente artigo no prejudica o disposto no artigo seguinte, que constitui norma especial para autarquias locais abrangidas pelo respetivo mbito de aplicao. 6 O disposto no presente artigo diretamente aplicvel s autarquias locais das regies autnomas. 7 At ao final do ms seguinte ao do termo de cada trimestre, as autarquias locais informam a DGAL do nmero de trabalhadores recrutados nos termos do presente artigo. 8 O disposto no presente artigo tem carter excecional e prevalece sobre todas as disposies legais, gerais ou especiais, contrrias. 9 O disposto no presente artigo aplica-se, como medida de estabilidade oramental, nos termos e para os efeitos do disposto no n. 1 do artigo 4. e no n. 1 do artigo 5. da Lei n. 2/2007, de 15 de janeiro, alterada pelas Leis n.os 22-A/2007, de 29 de junho, 67-A/2007, de 31 de dezembro, 3-B/2010, de 28 de abril, 55-A/2010, de 31 de dezembro, 64-B/2011, de 30 de dezembro, e 22/2012, de 30 de maio, conjugados com o disposto no artigo 86. da lei de enquadramento oramental, aprovada pela Lei n. 91/2001, de 20 de agosto, alterada e republicada pela Lei n. 52/2011, de 13 de outubro, e tendo em vista o cumprimento do PAEF. Artigo 67.
Recrutamento de trabalhadores nas autarquias locais em situao de desequilbrio financeiro estrutural ou de rutura financeira

1 Ao abrigo do disposto no n. 1 do artigo 5. da Lei n. 2/2007, de 15 de janeiro, alterada pelas Leis n.os 22-A/2007, de 29 de junho, 67-A/2007, de 31 de dezembro, 3-B/2010, de 28 de abril, 55-A/2010, de 31 de dezembro, 64-B/2011, de 30 de dezembro, e 22/2012, de 30 de maio, e sem prejuzo do disposto no nmero seguinte, os municpios que se encontrem em situao de desequilbrio financeiro estrutural ou de rutura financeira, nos termos do disposto no artigo 41. da referida lei, no podem proceder abertura de procedimentos concursais com vista constituio de relaes jurdicas de emprego pblico por tempo indeterminado, determinado ou determinvel, para carreira geral ou especial e carreiras que ainda no tenham sido objeto de extino, de reviso ou de deciso de subsistncia, destinados a candidatos que no possuam uma relao jurdica de emprego pblico por tempo indeterminado previamente constituda. 2 O disposto no nmero anterior aplica-se, como medida de estabilidade, nos termos e para os efeitos do disposto nos artigos 10.-A e 10.-B da lei de enquadra-

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Dirio da Repblica, 1. srie N. 252 31 de dezembro de 2012 sendo aplicvel, com as devidas adaptaes, o disposto nos n.os 5 a 7 do artigo 9. da Lei n. 12-A/2010, de 30 junho, alterada pela Lei n. 64-B/2011, de 30 de dezembro. 7 As necessidades de recrutamento excecional de pessoal resultantes do exerccio de atividades advenientes da transferncia de competncias da administrao central para a administrao local no domnio da educao no esto sujeitas ao regime constante no presente artigo, na parte relativa alnea b) do n. 3 e ao nmero anterior. 8 O disposto no presente artigo tem carter excecional e prevalece sobre todas as disposies legais, gerais ou especiais, contrrias. Artigo 68.
Controlo do recrutamento de trabalhadores nas administraes regionais

mento oramental, aprovada pela Lei n. 91/2001, de 20 de agosto, alterada e republicada pela Lei n. 52/2011, de 13 de outubro, s autarquias com endividamento lquido superior ao limite legal de endividamento em 2012, ainda que no tenha sido declarada a situao de desequilbrio financeiro estrutural ou de rutura financeira. 3 Em situaes excecionais, devidamente fundamentadas, os membros do Governo responsveis pelas reas das finanas e da administrao local podem, ao abrigo e nos termos do disposto nos n.os 6 e 7 do artigo 6. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de fevereiro, alterada pelas Leis n.os 64-A/2008, de 31 de dezembro, 3-B/2010, de 28 de abril, 34/2010, de 2 de setembro, 55-A/2010, de 31 de dezembro, e 64-B/2011, de 30 de dezembro, e pela presente lei, autorizar a abertura de procedimentos concursais a que se referem os nmeros anteriores, fixando, caso a caso, o nmero mximo de trabalhadores a recrutar, desde que se verifiquem os seguintes requisitos cumulativos: a) Seja imprescindvel o recrutamento, tendo em vista assegurar o cumprimento das obrigaes de prestao de servio pblico legalmente estabelecidas e ponderada a carncia dos recursos humanos no setor de atividade a que aquele se destina, bem como a sua evoluo global na autarquia em causa; b) Seja impossvel a ocupao dos postos de trabalho em causa nos termos previstos nos n.os 1 a 5 do artigo 6. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de fevereiro, alterada pelas Leis n.os 64-A/2008, de 31 de dezembro, 3-B/2010, de 28 de abril, 34/2010, de 2 de setembro, 55-A/2010, de 31 de dezembro, e 64-B/2011, de 30 de dezembro, e pela presente lei, ou por recurso a pessoal colocado em situao de mobilidade especial ou a outros instrumentos de mobilidade; c) Seja demonstrado que os encargos com os recrutamentos em causa esto previstos nos oramentos dos servios a que respeitam; d) Sejam cumpridos, pontual e integralmente, os deveres de informao previstos no artigo 50. da Lei n. 2/2007, de 15 de janeiro, alterada pelas Leis n.os 22-A/2007, de 29 de junho, 67-A/2007, de 31 de dezembro, 3-B/2010, de 28 de abril, 55-A/2010, de 31 de dezembro, 64-B/2011, de 30 de dezembro, e 22/2012, de 30 de maio, e na Lei n. 57/2011, de 28 de novembro; e) Seja demonstrado o cumprimento das medidas de reduo mnima estabelecidas tendo em vista o cumprimento do PAEF, considerando o nmero de trabalhadores em causa no termo do ano anterior. 4 Para efeitos do disposto no n. 1, nos casos em que haja lugar aprovao de um plano de reequilbrio financeiro, nos termos previstos no artigo 41. da Lei n. 2/2007, de 15 de janeiro, alterada pelas Leis n.os 22-A/2007, de 29 de junho, 67-A/2007, de 31 de dezembro, 3-B/2010, de 28 de abril, 55-A/2010, de 31 de dezembro, 64-B/2011, de 30 de dezembro, e 22/2012, de 30 de maio, o referido plano deve observar o disposto no nmero anterior em matria de contratao de pessoal. 5 Para efeitos do disposto nos n.os 3 e 4, os rgos autrquicos com competncia em matria de autorizao dos contratos a referidos enviam aos membros do Governo responsveis pelas reas das finanas e da administrao local a demonstrao de que os encargos com os recrutamentos em causa esto previstos nos oramentos dos servios a que respeitam. 6 So nulas as contrataes e as nomeaes de trabalhadores efetuadas em violao do disposto nos n.os 1 a 3,

1 O disposto no artigo 9. da Lei n. 12-A/2010, de 30 de junho, alterada pela Lei n. 64-B/2011, de 30 de dezembro, aplica-se, como medida de estabilidade oramental, nos termos e para os efeitos do disposto nos artigos 7. e 8. da Lei Orgnica n. 1/2007, de 19 de fevereiro, alterada pelas Leis Orgnicas n.os 1/2010, de 29 de maro, e 2/2010, de 16 de junho, imediata e diretamente aos rgos e servios das administraes regionais dos Aores e da Madeira. 2 Os Governos Regionais zelam pela aplicao dos princpios e procedimentos mencionados nos nmeros seguintes, ao abrigo de memorandos de entendimento celebrados e ou a celebrar com o Governo da Repblica, nos quais se quantifiquem os objetivos a alcanar para garantir a estabilidade oramental e o cumprimento dos compromissos assumidos pelo Estado Portugus perante outros pases e organizaes. 3 Para efeitos da emisso da autorizao prevista no n. 2 do artigo 9. da Lei n. 12-A/2010, de 30 de junho, alterada pela Lei n. 64-B/2011, de 30 de dezembro, os dirigentes mximos dos rgos e servios das administraes regionais enviam ao membro do Governo Regional competente para o efeito os elementos comprovativos da verificao dos seguintes requisitos cumulativos: a) Existncia de relevante interesse pblico no recrutamento, ponderada a evoluo global e a eventual carncia dos recursos humanos no setor de atividade a que se destina o recrutamento; b) Impossibilidade de ocupao dos postos de trabalho em causa nos termos previstos nos n.os 1 a 5 do artigo 6. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de fevereiro, alterada pelas Leis n.os 64-A/2008, de 31 de dezembro, 3-B/2010, de 28 de abril, 34/2010, de 2 de setembro, 55-A/2010, de 31 de dezembro, e 64-B/2011, de 30 de dezembro, e pela presente lei, ou por recurso a pessoal colocado em situao de mobilidade especial ou a outros instrumentos de mobilidade; c) Demonstrao de que os encargos com os recrutamentos em causa esto previstos nos oramentos dos servios a que respeitam; d) Cumprimento, pontual e integral, dos deveres de informao previstos na Lei n. 57/2011, de 28 de novembro; e) Demonstrao do cumprimento das medidas de reduo mnima, de 2 %, de pessoal, tendo em vista o cumprimento do PAEF, considerando o nmero de trabalhadores do rgo ou servio em causa no termo do ano anterior.

Dirio da Repblica, 1. srie N. 252 31 de dezembro de 2012 4 Os Governos Regionais apresentam ao membro do Governo da Repblica responsvel pela rea das finanas planos semestrais para a reduo a que se refere a alnea e) do nmero anterior, com a indicao dos instrumentos para assegurar a respetiva monitorizao. 5 Os Governos Regionais remetem trimestralmente ao membro do Governo da Repblica responsvel pela rea das finanas informao sobre o nmero e despesa com recrutamento de trabalhadores, a qualquer ttulo, bem como a identificao das autorizaes de recrutamento concedidas ao abrigo do disposto no n. 3, sem prejuzo do disposto na alnea d) do mesmo nmero. 6 Em caso de incumprimento do disposto nos n.os 4 e 5, aplicvel o disposto nos n.os 2 a 4 do artigo 16. da Lei Orgnica n. 1/2007, de 19 de fevereiro, alterada pelas Leis Orgnicas n.os 1/2010, de 29 de maro, e 2/2010, de 16 de junho. 7 No caso de incumprimento dos objetivos de reduo a que se refere a alnea e) do n. 3 e ou dos planos a que se refere o n. 4, pode haver lugar a uma reduo nas transferncias do Oramento do Estado para as regies autnomas no montante equivalente ao que resultaria, em termos de poupana, com a efetiva reduo de pessoal no perodo em causa. Artigo 69.
Admisses de pessoal militar, militarizado e com funes policiais, de segurana ou equiparado

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2 O quantitativo referido no nmero anterior inclui os militares em RC e RV a frequentar cursos de formao para ingresso nos quadros permanentes e no contabiliza os casos especiais previstos no artigo 301. do Estatuto dos Militares das Foras Armadas, aprovado pelo Decreto-Lei n. 236/99, de 25 de junho. 3 A distribuio dos quantitativos dos ramos pelas diferentes categorias fixada por portaria do membro do Governo responsvel pela rea da defesa nacional. Artigo 71.
Prestao de informao sobre efetivos militares

1 Para os efeitos do disposto nos artigos 69. e 70., os ramos das Foras Armadas disponibilizam, em instrumento de recolha de informao acessvel na Direo-Geral de Pessoal e Recrutamento Militar (DGPRM), os seguintes dados: a) Nmeros totais de vagas autorizadas na estrutura orgnica dos ramos, por categoria, posto e quadro especial; b) Nmero de militares, por categoria, posto e quadro especial, a ocupar vagas na estrutura orgnica dos ramos; c) Nmero de militares na situao de supranumerrio, por categoria, posto e quadro especial, com a indicao dos motivos e da data da colocao nessa situao; d) Nmero de militares em funes noutras entidades ou organizaes, sem ocupao de vaga nos quadros especiais da estrutura orgnica dos ramos, por categoria, posto e quadro especial, com a indicao da entidade e ou funes em causa, da data de incio dessa situao e data provvel do respetivo termo, bem como das disposies legais ao abrigo das quais foi autorizado o exerccio de tais funes; e) Nmeros totais de promoes efetuadas, por categoria, posto e quadro especial, com a identificao do ato que as determinou, da data de produo de efeitos e da vaga a ocupar no novo posto, se for o caso; f) Nmero de militares em RC e RV, por categoria e posto, em funes na estrutura orgnica dos ramos e em outras entidades, com indicao das datas de incio e do termo previsvel do contrato. 2 A informao a que se refere o nmero anterior prestada trimestralmente, at ao dia 15 do ms seguinte ao termo de cada trimestre. 3 Os termos e a periodicidade da prestao de informao a que se referem os nmeros anteriores podem ser alterados por despacho dos membros do Governo responsveis pelas reas das finanas e da defesa nacional. 4 Sem prejuzo da responsabilizao nos termos gerais, o incumprimento do disposto nos nmeros anteriores determina a no tramitao de quaisquer processos relativos a pessoal militar que dependam de parecer dos membros do Governo responsveis pelas reas das finanas e ou da defesa nacional, que lhes sejam dirigidos pelo ramo das Foras Armadas em causa. 5 A DGPRM disponibiliza a informao prevista no n. 1 DGO e DGAEP. 6 O disposto no presente artigo tambm aplicvel, com as necessrias adaptaes, Guarda Nacional Republicana, devendo a informao a que se refere o n. 1 ser disponibilizada em instrumento de recolha a definir por despacho dos membros do Governo responsveis pelas reas das finanas e da administrao interna.

1 Carecem de parecer prvio favorvel dos membros do Governo responsveis pelas reas das finanas e, consoante os casos, da defesa nacional, da administrao interna e da justia: a) As decises relativas admisso de pessoal para o ingresso nas diversas categorias dos quadros permanentes das Foras Armadas, previsto no n. 2 do artigo 195. do Estatuto dos Militares das Foras Armadas, aprovado pelo Decreto-Lei n. 236/99, de 25 de junho; b) A abertura de concursos para admisso de pessoal em regime de contrato e de voluntariado nas Foras Armadas; c) As decises relativas admisso do pessoal militarizado ou equiparado e com funes policiais e de segurana ou equiparado, incluindo o corpo da guarda prisional; d) As decises relativas admisso de militares da Guarda Nacional Republicana e do pessoal da Polcia de Segurana Pblica, com funes policiais. 2 O parecer a que se refere o nmero anterior depende da demonstrao do cumprimento das medidas de reduo de pessoal previstas no PAEF, considerando o nmero de efetivos no universo em causa no termo do ano anterior. Artigo 70.
Quantitativos de militares em regime de contrato e de voluntariado

1 O quantitativo mximo de militares em regime de contrato (RC) e de voluntariado (RV) nas Foras Armadas, para o ano de 2013, de 17 500 militares, sendo a sua distribuio pelos diferentes ramos a seguinte: a) Marinha: 2073; b) Exrcito: 12 786; c) Fora Area: 2641.

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SECO IV Disposies aplicveis aos trabalhadores do Servio Nacional de Sade

Dirio da Repblica, 1. srie N. 252 31 de dezembro de 2012 5 O regime previsto nos nmeros anteriores tem natureza imperativa, prevalecendo sobre quaisquer outras normas, especiais ou excecionais, em contrrio e sobre instrumentos de regulamentao coletiva de trabalho e contratos de trabalho, no podendo ser afastado ou modificado pelos mesmos. Artigo 22.-B
Organizao do tempo de trabalho no mbito do Servio Nacional de Sade

Artigo 72.
Aplicao de regimes laborais especiais na sade

1 Durante a vigncia do PAEF, os nveis retributivos, incluindo suplementos remuneratrios, dos trabalhadores com contrato de trabalho no mbito dos estabelecimentos ou servios do SNS com a natureza de entidade pblica empresarial, celebrados aps 1 de janeiro de 2013, no podem ser superiores aos dos correspondentes trabalhadores com contrato de trabalho em funes pblicas inseridos em carreiras gerais ou especiais, sem prejuzo do disposto no n. 3. 2 O disposto no nmero anterior igualmente aplicvel aos acrscimos remuneratrios devidos pela realizao de trabalho noturno, trabalho em descanso semanal obrigatrio e complementar e feriados. 3 A celebrao de contratos de trabalho que no respeitem os nveis retributivos do n. 1 carece de autorizao dos membros do Governo responsveis pelas reas das finanas e da sade. 4 O regime fixado no presente artigo tem natureza imperativa, prevalecendo sobre quaisquer outras normas, especiais ou excecionais, em contrrio e sobre instrumentos de regulamentao coletiva de trabalho e contratos de trabalho, no podendo ser afastado ou modificado pelos mesmos, e abrange todos os suplementos remuneratrios. Artigo 73.
Aditamento ao Estatuto do Servio Nacional de Sade

1 A realizao de trabalho suplementar ou extraordinrio no mbito do SNS no est sujeita a limites mximos quando seja necessria ao funcionamento de servios de urgncia ou de atendimento permanente, no podendo os trabalhadores realizar mais de 48 horas por semana, incluindo trabalho suplementar ou extraordinrio, num perodo de referncia de seis meses. 2 A prestao de trabalho suplementar ou extraordinrio e noturno deve, sem prejuzo do cumprimento do perodo normal de trabalho, garantir o descanso entre jornadas de trabalho, de modo a proporcionar a necessria segurana do doente e do profissional na prestao de cuidados de sade. 3 O regime previsto nos nmeros anteriores tem natureza imperativa, prevalecendo sobre quaisquer outras normas, especiais ou excecionais, em contrrio e sobre instrumentos de regulamentao coletiva de trabalho e contratos de trabalho, no podendo ser afastado ou modificado pelos mesmos. Artigo 74.
Alterao de regimes de trabalho no mbito do Servio Nacional de Sade

So aditados ao Estatuto do Servio Nacional de Sade, aprovado pelo Decreto-Lei n. 11/93, de 15 de janeiro, os artigos 22.-A e 22.-B, com a seguinte redao: Artigo 22.-A
Regime de mobilidade de profissionais de sade

1 Durante a vigncia do PAEF, a tabela a que se refere o n. 2 do artigo 1. do Decreto-Lei n. 62/79, de 30 de maro, passa a ser a seguinte, aplicando-se a mesma a todos os profissionais de sade no mbito do SNS, independentemente da natureza jurdica da relao de emprego:
Trabalho normal Trabalho extraordinrio

1 O regime da mobilidade interna dos trabalhadores em funes pblicas aplicvel aos profissionais de sade independentemente da natureza jurdica da relao de emprego e da pessoa coletiva pblica, no mbito dos servios e estabelecimentos do SNS. 2 A mobilidade dos profissionais de sade, prevista no nmero anterior, determinada por despacho do membro do Governo responsvel pela rea da sade, com faculdade de delegao nos conselhos diretivos das administraes regionais de sade. 3 Para efeitos de mobilidade interna temporria, os estabelecimentos e servios do SNS so considerados unidades orgnicas desconcentradas de um mesmo servio. 4 A mobilidade prevista no presente artigo no abrange a consolidao, exceto nos casos previstos na Lei n. 12-A/2008, de 27 de fevereiro, alterada pelas Leis n.os 64-A/2008, de 31 de dezembro, 3-B/2010, de 28 de abril, 34/2010, de 2 de setembro, 55-A/2010, de 31 de dezembro, e 64-B/2011, de 30 de dezembro, e pela presente lei, estando ainda sujeita a autorizao dos membros do Governo responsveis pelas reas das finanas e da Administrao Pblica quando envolva simultaneamente entidades sujeitas e no sujeitas ao mbito de aplicao da referida lei.

Trabalho diurno em dias teis . . .

R (a) 1,125 R primeira hora. 1,25 R horas seguintes. Trabalho noturno em dias teis 1,25 R 1,375 R primeira hora. 1,50 R horas seguintes. Trabalho diurno aos sbados de- 1,25 R 1,375 R primeira hora. pois das 13 horas, domingos, 1,50 R horas seguintes. feriados e dias de descanso semanal. Trabalho noturno aos sbados de- 1,50 R 1,675 R primeira hora. pois das 20 horas, domingos, 1,75 R horas seguintes. feriados e dias de descanso semanal.
(a) O valor R corresponde ao valor hora calculado para a hora de trabalho normal diurno em dias teis, com base nos termos legais, e apenas para efeitos do clculo dos suplementos.

2 revogado o artigo 3. do Decreto-Lei n. 44/2007, de 23 de fevereiro, e as correspondentes disposies legais ou convencionais que remetam para o respetivo regime. 3 O regime previsto nos nmeros anteriores tem natureza imperativa, prevalecendo sobre quaisquer outras normas, especiais ou excecionais, em contrrio e sobre instrumentos de regulamentao coletiva de trabalho e contratos de trabalho, no podendo ser afastado ou modificado pelos mesmos.

Dirio da Repblica, 1. srie N. 252 31 de dezembro de 2012

SECO V Aquisio de servios

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Artigo 75.
Contratos de aquisio de servios

1 O disposto no artigo 27. aplicvel aos valores pagos por contratos de aquisio de servios que, em 2013, venham a renovar-se ou a celebrar-se com idntico objeto e, ou contraparte de contrato vigente em 2012, celebrados por: a) rgos, servios e entidades previstos nos n.os 1 a 4 do artigo 3. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de fevereiro, alterada pelas Leis n.os 64-A/2008, de 31 de dezembro, 3-B/2010, de 28 de abril, 34/2010, de 2 de setembro, 55-A/2010, de 31 de dezembro, e 64-B/2011, de 30 de dezembro, e pela presente lei, incluindo institutos de regime especial e pessoas coletivas de direito pblico, ainda que dotadas de autonomia ou de independncia decorrente da sua integrao nas reas de regulao, superviso ou controlo; b) Entidades pblicas empresariais, empresas pblicas de capital exclusiva ou maioritariamente pblico e entidades do setor empresarial local e regional; c) Fundaes pblicas, de direito pblico e de direito privado, e outros estabelecimentos pblicos no abrangidos pelas alneas anteriores; d) Gabinetes previstos na alnea l) do n. 9 do artigo 27. 2 Para efeito de aplicao da reduo a que se refere o nmero anterior considerado o valor total do contrato de aquisio de servios, exceto no caso das avenas previstas no n. 7 do artigo 35. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de fevereiro, alterada pelas Leis n.os 64-A/2008, de 31 de dezembro, 3-B/2010, de 28 de abril, 34/2010, de 2 de setembro, 55-A/2010, de 31 de dezembro, e 64-B/2011, de 30 de dezembro, e pela presente lei, em que a reduo incide sobre o valor a pagar mensalmente. 3 A reduo por agregao prevista no n. 2 do artigo 27. aplica-se sempre que, em 2013, a mesma contraparte preste mais de um servio ao mesmo adquirente. 4 Carece de parecer prvio vinculativo do membro do Governo responsvel pela rea das finanas, exceto no caso das instituies do ensino superior, nos termos e segundo a tramitao a regular por portaria do referido membro do Governo, a celebrao ou a renovao de contratos de aquisio de servios por rgos e servios abrangidos pelo mbito de aplicao da Lei n. 12-A/2008, de 27 de fevereiro, alterada pelas Leis n.os 64-A/2008, de 31 de dezembro, 3-B/2010, de 28 de abril, 34/2010, de 2 de setembro, 55-A/2010, de 31 de dezembro, e 64-B/2011, de 30 de dezembro, e pela presente lei, independentemente da natureza da contraparte, designadamente no que respeita a: a) Contratos de prestao de servios nas modalidades de tarefa e de avena; b) Contratos de aquisio de servios cujo objeto seja a consultadoria tcnica. 5 O parecer previsto no nmero anterior depende da: a) Verificao do disposto no n. 4 do artigo 35. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de fevereiro, alterada pelas Leis n.os 64-A/2008, de 31 de dezembro, 3-B/2010, de 28 de abril, 34/2010, de 2 de setembro, 55-A/2010, de 31 de

dezembro, e 64-B/2011, de 30 de dezembro, e pela presente lei, da inexistncia de pessoal em situao de mobilidade especial apto para o desempenho das funes subjacentes contratao em causa; b) Declarao de cabimento oramental emitida pelo rgo, servio ou entidade requerente; c) Verificao do cumprimento do disposto no n. 1. 6 No esto sujeitas ao disposto nos n.os 1 e 4: a) A celebrao ou a renovao de contratos de aquisio de servios essenciais previstos no n. 2 do artigo 1. da Lei n. 23/96, de 26 de julho, alterada pelas Leis n.os 12/2008, de 26 de fevereiro, 24/2008, de 2 de junho, 6/2011, de 10 de maro, e 44/2011, de 22 de junho, ou de outros contratos mistos cujo tipo contratual preponderante no seja o da aquisio de servios ou em que o servio assuma um carter acessrio da disponibilizao de um bem; b) A celebrao ou a renovao de contratos de aquisio de servios por rgos ou servios adjudicantes ao abrigo de acordo quadro; c) A celebrao ou a renovao de contratos de aquisio de servios por rgos ou servios abrangidos pelo mbito de aplicao da Lei n. 12-A/2008, de 27 de fevereiro, alterada pelas Leis n.os 64-A/2008, de 31 de dezembro, 3-B/2010, de 28 de abril, 34/2010, de 2 de setembro, 55-A/2010, de 31 de dezembro, e 64-B/2011, de 30 de dezembro, e pela presente lei, entre si ou com entidades pblicas empresariais; d) As renovaes de contratos de aquisio de servios, nos casos em que tal seja permitido, quando os contratos tenham sido celebrados ao abrigo de concurso pblico em que o critrio de adjudicao tenha sido o do mais baixo preo. 7 No est sujeita ao disposto no n. 1 e na alnea c) do n. 5 a renovao, em 2013, de contratos de aquisio de servios cuja celebrao ou renovao anterior j tenha sido objeto da reduo prevista na mesma disposio legal e obtido parecer favorvel ou registo de comunicao. 8 No est sujeita ao disposto no n. 1 e na alnea c) do n. 5 a celebrao, em 2013, de contratos de aquisio de servios cuja celebrao j tenha sido, em 2011 e em 2012, objeto das redues previstas na mesma disposio legal e obtido, nos mesmos anos, pareceres favorveis ou registos de comunicao, desde que a quantidade a contratar e o valor a pagar no sejam superiores aos de 2012. 9 O disposto no n. 5 do artigo 35. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de fevereiro, alterada pelas Leis n.os 64-A/2008, de 31 de dezembro, 3-B/2010, de 28 de abril, 34/2010, de 2 de setembro, 55-A/2010, de 31 de dezembro, e 64-B/2011, de 30 de dezembro, e pela presente lei, e no n. 2 do artigo 6. do Decreto-Lei n. 209/2009, de 3 de setembro, alterado pela Lei n. 3-B/2010, de 28 de abril, aplica-se aos contratos previstos no presente artigo. 10 Nas autarquias locais, o parecer previsto no n. 4 da competncia do rgo executivo e depende da verificao dos requisitos previstos nas alneas a) e c) do n. 5, bem como da alnea b) do mesmo nmero, com as devidas adaptaes, sendo os seus termos e tramitao regulados pela portaria referida no n. 1 do artigo 6. do Decreto-Lei n. 209/2009, de 3 de setembro, alterado pela Lei n. 3-B/2010, de 28 de abril. 11 A aplicao Assembleia da Repblica dos princpios consignados nos nmeros anteriores processa-se por despacho do Presidente da Assembleia da Repblica, precedido de parecer do conselho de administrao.

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Dirio da Repblica, 1. srie N. 252 31 de dezembro de 2012 lados de faltas por incapacidade temporria nos termos da alnea a) do mesmo nmero. 5 O disposto na alnea a) do n. 2 no implica a perda da remunerao base diria nos casos de internamento hospitalar, faltas por motivo de cirurgia ambulatria, doena por tuberculose e doena com incio no decurso do perodo de atribuio do subsdio parental que ultrapasse o termo deste perodo. 6 As faltas por doena descontam na antiguidade para efeitos de carreira quando ultrapassem 30 dias seguidos ou interpolados em cada ano civil. 7 O disposto nos n.os 2 a 6 no se aplica s faltas por doena dadas por pessoas com deficincia, quando decorrentes da prpria incapacidade. 8 As faltas por doena implicam sempre a perda do subsdio de refeio. 9 O disposto nos nmeros anteriores no prejudica o recurso a faltas por conta do perodo de frias. Artigo 77.
Suspenso do pagamento do subsdio de frias ou equivalentes de aposentados e reformados

12 Considerando a diversidade de realidades econmicas que se vive no contexto internacional, bem como as leis locais e a especificidade das atribuies dos servios externos do Ministrio dos Negcios Estrangeiros, ficam estes servios excecionados da aplicao do disposto no n. 1, devendo a reduo dos contratos de aquisio de bens e servios incidir sobre a globalidade da despesa, e no n. 4. 13 No est sujeita ao disposto no n. 4 a aquisio de bens e servios necessrios atividade operacional das foras e servios de segurana. 14 Considerando a urgncia no mbito das atividades de investigao criminal e servios de estrangeiros e fronteiras e do sistema penal, ficam as aquisies de servios de traduo e de intrpretes e percias, naquele mbito, excecionadas da aplicao do disposto no n. 4. 15 Sempre que os contratos de aquisio de servios estejam sujeitos a autorizao para assuno de encargos plurianuais deve o requerente juntar a autorizao obtida na instruo do pedido de parecer referido no n. 4. 16 O cumprimento das regras previstas no Decreto-Lei n. 107/2012, de 18 de maio, exceto nos casos previstos na alnea a) do n. 4 do presente artigo em que se imponha a verificao do disposto na alnea a) do n. 5, dispensa o parecer previsto no n. 4, sendo a verificao do disposto nas alneas b) e c) do n. 5 feita no mbito daquele regime. 17 So nulos os contratos de aquisio de servios celebrados ou renovados em violao do disposto no presente artigo.
SECO VI Proteo social e aposentao ou reforma

Artigo 76.
Alterao ao Decreto-Lei n. 100/99, de 31 de maro

O artigo 29. do Decreto-Lei n. 100/99, de 31 de maro, alterado pela Lei n. 117/99, de 11 de agosto, passa a ter a seguinte redao: Artigo 29.
[...]

1 A falta por motivo de doena devidamente comprovada no afeta qualquer direito do trabalhador, salvo o disposto nos nmeros seguintes. 2 Sem prejuzo de outras disposies legais, a falta por motivo de doena devidamente comprovada determina: a) A perda da totalidade da remunerao base diria no 1., 2. e 3. dias de incapacidade temporria, nas situaes de faltas seguidas ou interpoladas; b) A perda de 10 % da remunerao base diria a partir do 4. dia e at ao 30. dia de incapacidade temporria. 3 A contagem dos perodos de 3 e 27 dias a que se referem, respetivamente, as alneas a) e b) do nmero anterior interrompida sempre que se verifique a retoma da prestao de trabalho. 4 A aplicao da alnea b) do n. 2 depende da prvia ocorrncia de trs dias sucessivos e no interpo-

1 Durante a vigncia do PAEF, como medida excecional de estabilidade oramental, suspenso o pagamento de 90 % do subsdio de frias ou quaisquer prestaes correspondentes ao 14. ms, pagas pela CGA, I. P., pelo Centro Nacional de Penses e, diretamente ou por intermdio de fundos de penses, por quaisquer entidades pblicas, independentemente da respetiva natureza e grau de independncia ou autonomia, nomeadamente as suportadas por institutos pblicos, entidades reguladoras, de superviso ou controlo, e empresas pblicas, de mbito nacional, regional ou municipal, aos aposentados, reformados, pr-aposentados ou equiparados cuja penso mensal seja superior a 1100. 2 Para efeitos do disposto no nmero anterior, considera-se a soma de todas as penses devidas a qualquer ttulo percebidas por um mesmo titular e com a mesma natureza, nomeadamente penses de sobrevivncia, subvenes e prestaes pecunirias equivalentes que no estejam expressamente excludas por disposio legal, e pagas pela CGA, I. P., pelo Centro Nacional de Penses e, diretamente ou por intermdio de fundos de penses, por quaisquer entidades pblicas, independentemente da respetiva natureza e grau de independncia ou autonomia, nomeadamente as suportadas por institutos pblicos, entidades reguladoras, de superviso ou controlo, e empresas pblicas, de mbito nacional, regional ou municipal. 3 Para efeitos do disposto nos nmeros anteriores, considera-se que tm a mesma natureza, por um lado, as penses, subvenes e prestaes atribudas por morte e, por outro, todas as restantes, independentemente do ato, facto ou fundamento subjacente sua concesso. 4 Os aposentados cuja penso mensal seja igual ou superior a 600 e no exceda o valor de 1100 ficam sujeitos a uma reduo no subsdio ou prestaes previstos no n. 1, auferindo o montante calculado nos seguintes termos: subsdio/prestaes = 1188 0,98 penso mensal. 5 Durante a vigncia do PAEF, como medida excecional de estabilidade oramental, o valor mensal das subvenes mensais vitalcias, depois de atualizado por indexao s remuneraes dos cargos polticos considerados no seu clculo, reduzido na percentagem que resultar da aplicao dos nmeros anteriores s penses de idntico valor anual.

Dirio da Repblica, 1. srie N. 252 31 de dezembro de 2012 6 O disposto no presente artigo aplica-se cumulativamente com a contribuio extraordinria prevista no artigo seguinte. 7 No caso das penses ou subvenes pagas, diretamente ou por intermdio de fundos de penses, por quaisquer entidades pblicas, independentemente da respetiva natureza e grau de independncia ou autonomia, nomeadamente as suportadas por institutos pblicos, entidades reguladoras, de superviso ou controlo, e empresas pblicas, de mbito nacional, regional ou municipal, o montante relativo ao subsdio cujo pagamento suspenso nos termos dos nmeros anteriores deve ser entregue por aquelas entidades na CGA, I. P., no sendo objeto de qualquer desconto ou tributao. 8 O disposto no presente artigo abrange todos os aposentados, reformados, pr-aposentados ou equiparados que recebam as penses e ou os subsdios de frias ou quaisquer prestaes correspondentes ao 14. ms, pagos pelas entidades referidas no n. 1, independentemente da natureza pblica ou privada da entidade patronal ao servio da qual efetuaram os respetivos descontos ou contribuies ou de estes descontos ou contribuies resultarem de atividade por conta prpria, com exceo dos reformados e pensionistas abrangidos pelo Decreto-Lei n. 127/2011, de 31 de dezembro, alterado pela Lei n. 20/2012, de 14 de maio, e das prestaes indemnizatrias correspondentes atribudas aos militares com deficincia abrangidos, respetivamente, pelo Decreto-Lei n. 43/76, de 20 de janeiro, alterado pelos Decretos-Leis n.os 93/83, de 17 de fevereiro, 203/87, de 16 de maio, 224/90, de 10 de julho, 183/91, de 17 de maio, e 259/93, de 22 de julho, e pelas Leis n.os 46/99, de 16 de junho, e 26/2009, de 18 de junho, pelo Decreto-Lei n. 314/90, de 13 de outubro, alterado pelos Decretos-Leis n.os 146/92, de 21 de julho, e 248/98, de 11 de agosto, e pelo Decreto-Lei n. 250/99, de 7 de julho. 9 O regime fixado no presente artigo tem natureza imperativa e excecional, prevalecendo sobre quaisquer outras normas, especiais ou excecionais, em contrrio e sobre instrumentos de regulamentao coletiva de trabalho e contratos de trabalho, no podendo ser afastado ou modificado pelos mesmos. Artigo 78.
Contribuio extraordinria de solidariedade

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3 O disposto nos nmeros anteriores abrange, alm das penses, todas as prestaes pecunirias vitalcias devidas a qualquer ttulo a aposentados, reformados, pr-aposentados ou equiparados que no estejam expressamente excludas por disposio legal, incluindo as atribudas no mbito do sistema complementar, designadamente no regime pblico de capitalizao e nos regimes complementares de iniciativa coletiva, independentemente: a) Da designao das mesmas, nomeadamente penses, subvenes, subsdios, rendas, seguros, indemnizaes por cessao de atividade, prestaes atribudas no mbito de fundos coletivos de reforma ou outras, e da forma que revistam, designadamente penses de reforma de regimes profissionais complementares; b) Da natureza pblica, privada, cooperativa ou outra, e do grau de independncia ou autonomia da entidade processadora, nomeadamente as suportadas por institutos pblicos, entidades reguladoras, de superviso ou controlo, empresas pblicas, de mbito nacional, regional ou municipal, caixas de previdncia de ordens profissionais e por pessoas coletivas de direito privado ou cooperativo, designadamente: i) Centro Nacional de Penses (CNP), no quadro do regime geral de segurana social; ii) Caixa Geral de Aposentaes (CGA), com exceo das penses e subvenes automaticamente atualizadas por indexao remunerao de trabalhadores no ativo, que ficam sujeitas s medidas previstas na presente lei para essas remuneraes; iii) Caixa de Previdncia dos Advogados e Solicitadores (CPAS); iv) Instituies de crdito, atravs dos respetivos fundos de penses, por fora do regime de segurana social substitutivo constante de instrumento de regulamentao coletiva de trabalho vigente no setor bancrio; v) Companhias de seguros e entidades gestoras de fundos de penses; c) Da natureza pblica, privada ou outra da entidade patronal ao servio da qual efetuaram os respetivos descontos ou contribuies ou de estes descontos ou contribuies resultarem de atividade por conta prpria, bem como de serem obrigatrios ou facultativos; d) Do tipo de regime, legal, convencional ou contratual subjacente sua atribuio, e da proteo conferida, de base ou complementar. 4 O disposto nos nmeros anteriores no aplicvel componente de reembolso de capital, exclusivamente na parte relativa s contribuies do beneficirio, das prestaes pecunirias vitalcias devidas por companhias de seguros. 5 Para efeitos de aplicao do disposto nos n.os 1 a 3, considera-se a soma de todas as prestaes da mesma natureza e percebidas pelo mesmo titular, considerando-se que tm a mesma natureza, por um lado, as prestaes atribudas por morte e, por outro, todas as restantes, independentemente do ato, facto ou fundamento subjacente sua concesso. 6 Nos casos em que, da aplicao do disposto no presente artigo, resulte uma prestao mensal total ilquida inferior a 1350 o valor da contribuio devida apenas o necessrio para assegurar a perceo do referido valor.

1 As penses pagas a um nico titular so sujeitas a uma contribuio extraordinria de solidariedade (CES), nos seguintes termos: a) 3,5 % sobre a totalidade das penses de valor mensal entre 1350 e 1800; b) 3,5 % sobre o valor de 1800 e 16 % sobre o remanescente das penses de valor mensal entre 1800,01 e 3750, perfazendo uma taxa global que varia entre 3,5 % e 10 %; c) 10 % sobre a totalidade das penses de valor mensal superior a 3750. 2 Quando as penses tiverem valor superior a 3750 so aplicadas, em acumulao com a referida na alnea c) do nmero anterior, as seguintes percentagens: a) 15 % sobre o montante que exceda 12 vezes o valor do IAS mas que no ultrapasse 18 vezes aquele valor; b) 40 % sobre o montante que ultrapasse 18 vezes o valor do IAS.

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Dirio da Repblica, 1. srie N. 252 31 de dezembro de 2012 6 O Governo deve mediante aprovao de decreto-lei garantir o cumprimento do disposto no nmero anterior. Artigo 43.
[...]

7 Na determinao da taxa da CES, o 14. ms ou equivalente e o subsdio de Natal so considerados mensalidades autnomas. 8 A CES reverte a favor do IGFSS, I. P., no caso das penses atribudas pelo sistema de segurana social e pela Caixa de Previdncia dos Advogados e Solicitadores, e a favor da CGA, I. P., nas restantes situaes, competindo s entidades processadoras proceder deduo da contribuio e entreg-la CGA, I. P., at ao dia 15 do ms seguinte quele em que sejam devidas as prestaes em causa. 9 Todas as entidades abrangidas pelo n. 3 so obrigadas a comunicar CGA, I. P., at ao dia 20 de cada ms, os montantes abonados por beneficirio nesse ms, independentemente de os mesmos atingirem ou no, isoladamente, o valor mnimo de incidncia da CES. 10 O incumprimento pontual do dever de comunicao estabelecido no nmero anterior constitui o responsvel mximo da entidade, pessoal e solidariamente responsvel, juntamente com o beneficirio, pela entrega CGA e ao CNP da CES que estas instituies deixem de receber e pelo reembolso s entidades processadoras de prestaes sujeitas a incidncia daquela contribuio das importncias por estas indevidamente abonadas em consequncia daquela omisso. 11 O regime fixado no presente artigo tem natureza imperativa, prevalecendo sobre quaisquer outras normas, especiais ou excecionais, de base legal, convencional ou contratual, em contrrio e sobre instrumentos de regulamentao coletiva de trabalho e contratos de trabalho, no podendo ser afastado ou modificado pelos mesmos, com exceo das prestaes indemnizatrias correspondentes, atribudas aos deficientes militares abrangidos, respetivamente pelo Decreto-Lei n. 43/76, de 20 de janeiro, alterado pelos Decretos-Leis n.os 93/83, de 17 de fevereiro, 203/87, de 16 de maio, 224/90, de 10 de julho, 183/91, de 17 de maio, e 259/93, de 22 de julho, pelas Leis n.os 46/99, de 16 de junho, e 26/2009, de 18 de junho, pelo Decreto-Lei n. 314/90, de 13 de outubro, na redao dada pelo Decreto-Lei n. 248/98, de 11 de agosto, e pelo Decreto-Lei n. 250/99, de 7 de julho. Artigo 79.
Alterao ao Decreto-Lei n. 498/72, de 9 de dezembro

1 O regime da aposentao voluntria que no dependa de verificao de incapacidade fixa-se com base na lei em vigor e na situao existente na data em que se profira despacho a reconhecer o direito aposentao. 2 ..................................... 3 ..................................... 4 ..................................... Artigo 83.
[...]

1 As pessoas de famlia a cargo dos aposentados tm direito a receber, por morte destes, um subsdio correspondente a um nmero de penses igual ao dos meses de vencimento que a lei concede por morte dos servidores no ativo, com o limite mximo de trs vezes o indexante dos apoios sociais (IAS). 2 ..................................... 3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 As alteraes introduzidas ao Estatuto de Aposentao aplicam-se aos pedidos e prestaes apresentados aps a entrada em vigor da presente lei. 3 aditado ao Estatuto de Aposentao, aprovado pelo Decreto-Lei n. 498/72, de 9 de dezembro, o artigo 6.-B, com a seguinte redao: Artigo 6.-B
Base de incidncia contributiva

1 Os artigos 6.-A, 43. e 83. do Estatuto da Aposentao, aprovado pelo Decreto-Lei n. 498/72, de 9 de dezembro, passam a ter a seguinte redao: Artigo 6.-A
[...]

1 Todas as entidades, independentemente da respetiva natureza jurdica e do seu grau de autonomia, contribuem mensalmente para a CGA, I. P., com 20 % da remunerao sujeita a desconto de quota dos trabalhadores abrangidos pelo regime de proteo social convergente ao seu servio. 2 ..................................... 3 ..................................... 4 ..................................... 5 A aplicao do disposto no n. 1 no pode conduzir ao pagamento de contribuies para a CGA, I. P., e da taxa contributiva para a segurana social por uma mesma entidade e no seu conjunto superiores a 23,75 % da remunerao sujeita a desconto.

1 As quotizaes e contribuies para a Caixa incidem sobre a remunerao ilquida do subscritor tal como definida no mbito do regime geral de segurana social dos trabalhadores por conta de outrem. 2 A remunerao ilquida referida no nmero anterior a que corresponder ao cargo ou funo exercidos ou, nas situaes em que no haja prestao de servio, a do cargo ou funo pelo qual o subscritor estiver inscrito na Caixa. 3 O disposto nos nmeros anteriores tem natureza imperativa, prevalecendo sobre quaisquer outras normas, especiais ou excecionais, em contrrio, com exceo das que estabelecem limites mnimos ou mximos base de incidncia contributiva. 4 Ficam excludos do presente artigo os subscritores cujas penses so fixadas com base em frmula de clculo diversa da prevista no artigo 5. da Lei n. 60/2005, de 29 de dezembro, alterada pelas Leis n.os 52/2007, de 31 de agosto, e 11/2008, de 20 de fevereiro, e os subscritores cujos direitos a penso, garantidos atravs de fundos de penses, foram transferidos para a Caixa Geral de Aposentaes, aos quais continuam a aplicar-se as disposies dos artigos 6., 11. e 48. da referida lei.

Dirio da Repblica, 1. srie N. 252 31 de dezembro de 2012 Artigo 80.

Alterao Lei n. 60/2005, de 29 de dezembro

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1 O artigo 5. da Lei n. 60/2005, de 29 de dezembro, alterada pelas Leis n.os 52/2007, de 31 de agosto, e 11/2008, de 20 de fevereiro, passa a ter a seguinte redao: Artigo 5.
[...]

EMV (ndice ano i 1) a esperana mdia de vida aos 65 anos verificada no ano anterior ao da aposentao. 3 A penso de aposentao dos subscritores inscritos a partir de 1 de setembro de 1993 continua a ser calculada nos termos das normas legais aplicveis ao clculo das penses dos beneficirios do regime geral da segurana social, em conformidade com o disposto no Decreto-Lei n. 187/2007, de 10 de maio, alterado pela Lei n. 64-A/2008, de 31 de dezembro, e pelo Decreto-Lei n. 85-A/2012, de 5 de abril. 4 Os valores das remuneraes a considerar no clculo da primeira parcela das penses referidas no n. 1 so atualizados por aplicao quelas remuneraes anuais de um coeficiente correspondente percentagem de atualizao acumulada do ndice 100 da escala salarial das carreiras de regime geral da funo pblica entre o ano a que respeitam as remuneraes e o ano da aposentao. 5 Para efeito do disposto nos nmeros anteriores, considera-se como ano da aposentao aquele em que se verifique o facto ou ato determinante referido no artigo 43. do Estatuto da Aposentao. 2 O disposto no nmero anterior aplica-se apenas aos pedidos de aposentao entrados aps a data da entrada em vigor da presente lei. Artigo 81.
Aposentao

1 ..................................... a) A primeira parcela, designada P1, correspondente ao tempo de servio prestado at 31 de dezembro de 2005, calculada com base na seguinte frmula: R T1/40 em que: R a remunerao mensal relevante nos termos do Estatuto da Aposentao, deduzida da percentagem da quota para efeitos de aposentao e de penso de sobrevivncia, com um limite mximo correspondente a 12 vezes o valor do indexante dos apoios sociais (IAS), percebida at 31 de dezembro de 2005; e T1 a expresso em anos do nmero de meses de servio prestado at 31 de dezembro de 2005, com o limite mximo de 40; b) A segunda, com a designao P2, relativa ao tempo de servio posterior a 31 de dezembro de 2005, fixada de acordo com os artigos 29. a 32. do Decreto-Lei n. 187/2007, de 10 de maio, alterado pela Lei n. 64-A/2008, de 31 de dezembro, e pelo Decreto-Lei n. 85-A/2012, de 5 de abril, sem limites mnimo ou mximo, com base na seguinte frmula: RR T2 N em que: RR a remunerao de referncia, apurada a partir das remuneraes anuais mais elevadas registadas a partir de 1 de janeiro de 2006 correspondentes ao tempo de servio necessrio para, somado ao registado at 31 de dezembro de 2005, perfazer o limite mximo de 40 anos; T2 a taxa anual de formao da penso determinada de acordo com os artigos 29. a 31. do Decreto-Lei n. 187/2007, de 10 de maio, alterado pela Lei n. 64-A/2008, de 31 de dezembro, e pelo Decreto-Lei n. 85-A/2012, de 5 de abril; N o nmero de anos civis com densidade contributiva igual ou superior a 120 dias com registo de remuneraes completados a partir de 1 de janeiro de 2006, para, somados aos anos registados at 31 de dezembro de 2005, perfazerem o limite mximo de 40 anos. 2 O fator de sustentabilidade correspondente ao ano da aposentao fixado, com base nos dados publicados anualmente pelo Instituto Nacional de Estatstica, I. P., nos seguintes termos: EMV (ndice 2006)/EMV (ndice ano i - 1) em que: EMV (ndice 2006) a esperana mdia de vida aos 65 anos verificada em 2006;

1 Sem prejuzo do regime estatutariamente previsto para os militares da Guarda Nacional Republicana, para o pessoal com funes policiais da Polcia de Segurana Pblica, para o pessoal da Polcia Judiciria, para o pessoal do corpo da guarda prisional e para os funcionrios judiciais, a idade de aposentao e o tempo de servio estabelecidos no n. 1 do artigo 37. do Estatuto da Aposentao passam a ser de 65 anos e de 15 anos, respetivamente. 2 So revogadas todas as disposies legais que estabeleam regimes transitrios de passagem aposentao, reforma, reserva, pr-aposentao e disponibilidade a subscritores da CGA, I. P., que, em 31 de dezembro de 2005, ainda no reuniam condies para passar a essas situaes, designadamente: a) O n. 2 do artigo 4. do Decreto-Lei n. 157/2005, de 20 de setembro; b) O n. 2 do artigo 3. do Decreto-Lei n. 159/2005, de 20 de setembro; c) O n. 5 do artigo 3. do Decreto-Lei n. 166/2005, de 23 de setembro; d) O n. 2 do artigo 3. do Decreto-Lei n. 219/2005, de 23 de dezembro; e) O n. 4 do artigo 3. do Decreto-Lei n. 220/2005, de 23 de dezembro; f) O n. 2 do artigo 3. do Decreto-Lei n. 221/2005, de 23 de dezembro; g) O artigo 3. da Lei n. 60/2005, de 29 de dezembro, alterada pelas Leis n.os 52/2007, de 31 de agosto, e 11/2008, de 20 de fevereiro, bem como os anexos I e II daquela lei; h) O artigo 5. do Decreto-Lei n. 229/2005, de 29 de dezembro, alterado pela Lei n. 77/2009, de 13 de agosto,

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Dirio da Repblica, 1. srie N. 252 31 de dezembro de 2012 da Aposentao aplicvel aos beneficirios de penses de reforma da segurana social e de penses, de base ou complementares, pagas por quaisquer entidades pblicas, independentemente da respetiva natureza, institucional, associativa ou empresarial, do seu mbito territorial, nacional, regional ou municipal, e do grau de independncia ou autonomia, incluindo entidades reguladoras, de superviso ou controlo, diretamente ou por intermdio de terceiros, nomeadamente seguradoras e entidades gestoras de fundos de penses ou planos de penses, a quem venha a ser autorizada ou renovada a situao de cumulao. 2 No prazo de 10 dias, a contar da data de incio de funes, os beneficirios a que se refere o nmero anterior devem comunicar s entidades empregadoras pblicas e ao servio processador da penso em causa a sua opo pela suspenso do pagamento da remunerao ou da penso. 3 Caso a opo de suspenso de pagamento recaia sobre a remunerao, deve a entidade empregadora pblica a quem tenha sido comunicada a opo informar o servio processador da penso dessa suspenso. 4 Quando se verifiquem situaes de cumulao sem que tenha sido manifestada a opo a que se refere o n. 2, deve o servio processador da penso suspender o pagamento do correspondente valor da penso. 5 O disposto no presente artigo no aplicvel aos reformados por invalidez ou por incapacidade para o trabalho cuja penso total seja inferior a uma vez e meia o valor do IAS. 6 As entidades referidas no n. 1 que paguem penses, subvenes ou outras prestaes pecunirias da mesma natureza, de base ou complementares so obrigadas a comunicar CGA, I. P., at ao dia 20 de cada ms, os montantes abonados nesse ms por beneficirio. 7 O incumprimento pontual do dever de comunicao estabelecido no nmero anterior constitui o dirigente mximo da entidade pblica, pessoal e solidariamente responsvel, juntamente com o beneficirio, pelo reembolso CGA, I. P., das importncias que esta venha a abonar indevidamente em consequncia daquela omisso. 8 O regime fixado no presente artigo tem natureza imperativa, prevalecendo sobre quaisquer outras normas, gerais ou especiais, em contrrio. Artigo 84.
Suspenso da passagem s situaes de reserva, pr-aposentao ou disponibilidade

e pelo Decreto-Lei n. 287/2009, de 8 de outubro, bem como os anexos I a VIII daquele decreto-lei; i) O n. 2 do artigo 4. do Decreto-Lei n. 235/2005, de 30 de dezembro. 3 A referncia no n. 1 do artigo 3. do Decreto-Lei n. 229/2005, de 29 de dezembro, alterada pela Lei n. 77/2009, de 13 de agosto, e pelo Decreto-Lei n. 287/2009, de 8 de outubro, a 1 de janeiro de 2015 considera-se feita a 1 de janeiro de 2013. 4 O regime fixado no presente artigo tem natureza imperativa, prevalecendo sobre quaisquer outras normas, especiais ou excecionais, em contrrio e sobre instrumentos de regulamentao coletiva de trabalho e contratos de trabalho, no podendo ser afastado ou modificado pelos mesmos. 5 O disposto no presente artigo aplica-se apenas aos pedidos de aposentao entrados aps a data da entrada em vigor da presente lei. 6 O disposto no presente artigo no prejudica a manuteno em vigor do disposto nos artigos 64. a 69. e anexos II e III da Lei n. 21/85, de 30 de julho, e nos artigos 145. a 150. e anexos II e III da Lei n. 47/86, de 15 de outubro, na redao fixada pela Lei n. 9/2011, de 12 de abril. 7 Excecionam-se do disposto no n. 1 os limites de idade e de tempo de servio consagrados para os militares das Foras Armadas, da Polcia Martima e outro pessoal militarizado. 8 O regime previsto no presente artigo aplica-se ao pessoal da carreira de investigao e fiscalizao do Servio de Estrangeiros e Fronteiras, com as necessrias adaptaes e sem prejuzo do respetivo regime estatutrio. Artigo 82.
Alterao ao Decreto-Lei n. 127/2011, de 31 de dezembro

O artigo 8. do Decreto-Lei n. 127/2011, de 31 de dezembro, alterado pela Lei n. 20/2012, de 14 de maio, passa a ter a seguinte redao: Artigo 8.
[...]

1 ..................................... 2 ..................................... 3 ..................................... 4 No caso de se verificar alterao do valor das prestaes que, nos termos dos instrumentos de regulamentao coletiva de trabalho do setor bancrio aplicveis, devam ser deduzidas ao valor total das penses estabelecido nos mesmos instrumentos, e que, nos termos dos artigos 3. e 6., foi utilizado para o apuramento das responsabilidades e ativos a transferir, a respetiva diferena no abatida nem adicionada ao montante a entregar s entidades pagadoras, constituindo, respetivamente, receita ou encargo dos fundos de penses que asseguravam o pagamento daquelas penses. 5 ..................................... 6 ..................................... 7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Artigo 83.
Exerccio de funes pblicas por beneficirios de penses de reforma pagas pela segurana social ou por outras entidades gestoras de fundos

1 Ficam suspensas durante o ano de 2013 as passagens s situaes de reserva, pr-aposentao ou disponibilidade, nos termos estatutariamente previstos, para os militares das Foras Armadas e da Guarda Nacional Republicana, de pessoal com funes policiais da Polcia de Segurana Pblica, do Servio de Estrangeiros e Fronteiras, da Polcia Judiciria, da Polcia Martima e de outro pessoal militarizado e de pessoal do corpo da Guarda Prisional. 2 Excecionam-se do disposto no nmero anterior as passagens s situaes de reserva, pr-aposentao ou disponibilidade, resultantes das seguintes circunstncias: a) Situaes de sade devidamente atestadas; b) Serem atingidos ou ultrapassados, respetivamente, o limite de idade ou de tempo de permanncia no posto ou na funo, bem como aqueles que, nos termos legais, renam as condies de passagem reserva depois de completar 36 anos de servio e 55 anos de idade, tendo em

1 O regime de cumulao de funes pblicas remuneradas previsto nos artigos 78. e 79. do Estatuto

Dirio da Repblica, 1. srie N. 252 31 de dezembro de 2012 vista a adequao dos efetivos existentes em processos de reestruturao organizacional; c) Do exerccio de cargos eletivos de rgos de soberania, de governo prprio das regies autnomas, do poder local ou do Parlamento Europeu, cujos mandatos sejam exercidos em regime de permanncia e a tempo inteiro, ou da eleio para um segundo mandato nos mesmos cargos, nos termos do artigo 33. da Lei Orgnica n. 1-B/2009, de 20 de julho; d) De excluses de promoes por no satisfao de condies gerais de promoo ou por ultrapassagens nas promoes em determinado posto ou categoria, quando tal consequncia resulte dos respetivos termos estatutrios; e) De, data de entrada em vigor da presente lei, j estarem reunidas as condies ou verificados os pressupostos para que as mesmas ocorram ao abrigo de regimes transitrios de passagem aposentao, reforma, reserva, pr-aposentao, disponibilidade a subscritores da CGA, I. P., independentemente do momento em que o venham a requerer ou a declarar. 3 O regime fixado no presente artigo tem natureza imperativa, prevalecendo sobre quaisquer outras normas, gerais ou especiais, em contrrio. CAPTULO IV Finanas locais Artigo 85.
Montantes da participao das autarquias locais nos impostos do Estado

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67-A/2007, de 31 de dezembro, 3-B/2010, de 28 de abril, 55-A/2010, de 31 de dezembro, 64-B/2011, de 30 de dezembro, e 22/2012, de 30 de maio, bem como das demais disposies que contrariem o disposto no n. 1 do presente artigo. 4 No ano de 2013, o montante do FSM indicado na alnea b) do n. 1 destina-se exclusivamente ao financiamento de competncias exercidas pelos municpios no domnio da educao pr-escolar e do 1. ciclo do ensino bsico, a distribuir de acordo com os indicadores identificados na alnea a) do n. 1 do artigo 28. da Lei n. 2/2007, de 15 de janeiro, alterada pelas Leis n.os 22-A/2007, de 29 de junho, 67-A/2007, de 31 de dezembro, 3-B/2010, de 28 de abril, 55-A/2010, de 31 de dezembro, 64-B/2011, de 30 de dezembro, e 22/2012, de 30 de maio. 5 No ano de 2013, o montante global do Fundo de Financiamento das Freguesias (FFF) fixado em 184 038 450, sendo o montante a atribuir a cada freguesia o que consta do mapa XX anexo. 6 Fica suspenso no ano de 2013 o cumprimento do previsto nos n.os 4 e 7 do artigo 32. da Lei n. 2/2007, de 15 de janeiro, alterada pelas Leis n.os 22-A/2007, de 29 de junho, 67-A/2007, de 31 de dezembro, 3-B/2010, de 28 de abril, 55-A/2010, de 31 de dezembro, 64-B/2011, de 30 de dezembro, e 22/2012, de 30 de maio. Artigo 86.
Remunerao dos eleitos das juntas de freguesia

1 Em 2013, e tendo em conta a estabilidade oramental prevista na lei de enquadramento oramental, aprovada pela Lei n. 91/2001, de 20 de agosto, alterada e republicada pela Lei n. 52/2011, de 13 de outubro, a repartio dos recursos pblicos entre o Estado e os municpios, tendo em vista atingir os objetivos de equilbrio financeiro horizontal e vertical, inclui as seguintes participaes: a) Uma subveno geral fixada em 1 752 023 817, para o Fundo de Equilbrio Financeiro (FEF); b) Uma subveno especfica fixada em 140 561 886, para o Fundo Social Municipal (FSM); c) Uma participao no imposto sobre o rendimento das pessoas singulares (IRS) dos sujeitos passivos com domiclio fiscal na respetiva circunscrio territorial fixada em 402 135 993, constante da coluna 5 do mapa XIX anexo, correspondendo o montante a transferir para cada municpio aplicao da percentagem deliberada aos 5 % da participao no IRS do Oramento do Estado para 2012, indicada na coluna 7 do referido mapa. 2 Os acertos a que houver lugar, resultantes da diferena entre a coleta lquida de IRS de 2011 e de 2012, no cumprimento do previsto no n. 1 do artigo 20. da Lei n. 2/2007, de 15 de janeiro, alterada pelas Leis n.os 22-A/2007, de 29 de junho, 67-A/2007, de 31 de dezembro, 3-B/2010, de 28 de abril, 55-A/2010, de 31 de dezembro, 64-B/2011, de 30 de dezembro, e 22/2012, de 30 de maio, devem ser efetuados, para cada municpio, no perodo oramental de 2013. 3 Fica suspenso no ano de 2013 o cumprimento do disposto no artigo 29. da Lei n. 2/2007, de 15 de janeiro, alterada pelas Leis n.os 22-A/2007, de 29 de junho,

1 inscrita no oramento dos encargos gerais do Estado uma verba no montante de 7 394 370 a distribuir pelas freguesias referidas nos n.os 1 e 2 do artigo 27. da Lei n. 169/99, de 18 de setembro, alterada pelas Leis n.os 5-A/2002, de 11 de janeiro, e 67/2007, de 31 de dezembro, e pela Lei Orgnica n. 1/2011, de 30 de novembro, para satisfao das remuneraes e dos encargos dos presidentes das juntas que tenham optado pelo regime de permanncia, a tempo inteiro ou a meio tempo, deduzidos dos montantes relativos compensao mensal para encargos a que os mesmos eleitos teriam direito se tivessem permanecido em regime de no permanncia, que sejam solicitadas junto da DGAL, atravs do preenchimento de formulrio eletrnico prprio at ao final do 1. trimestre de 2013. 2 A relao das verbas transferidas para cada freguesia, ao abrigo do nmero anterior, publicitada mediante portaria do membro do Governo responsvel pela rea da administrao local. Artigo 87.
Regularizao de dvidas a fornecedores

No ano de 2013, o regime do Fundo de Regularizao Municipal, previsto no artigo 42. da Lei n. 2/2007, de 15 de janeiro, alterada pelas Leis n.os 22-A/2007, de 29 de junho, 67-A/2007, de 31 de dezembro, 3-B/2010, de 28 de abril, 55-A/2010, de 31 de dezembro, 64-B/2011, de 30 de dezembro, e 22/2012, de 30 de maio, e regulado no artigo 19. do Decreto-Lei n. 38/2008, de 7 de maro, alterado pelo Decreto-Lei n. 120/2012, de 19 de junho, aplicado a todas as dvidas vencidas, independentemente do seu prazo de maturidade, bem como amortizao de emprstimos de mdio longo prazo, de acordo com a ordem seguinte: a) Dvidas a fornecedores vencidas h mais de 90 dias; b) Outras dvidas j vencidas; c) Amortizao de emprstimos de mdio longo prazo.