CAPI 1 LUIS ELEONEL PILLCO HUALLPA GUILLERO HEREDIA MENDEZ COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Qu ES COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? Es una disciplina que logra reunir aportaciones de diversas disciplinas que tienen como base el comportamiento de los miembros de una organizacin. Conducta: Son las actividades claras y evidentes sus palabras, sus verdaderos pensamientos, sus propsitos y sus ideales. Modelo de Apoyo. Se basa en el liderazgo, su orientacin es de apoyo en los empleados es del desempeo laboral y se promueve la participacin Modelo de Custodia. Se basa en los recursos econmicos, su orientacin administrativa es de dinero mientras que la orientacin de los empleados es de seguridad y prestaciones Modelo Autocrtico: Se basa en el poder, su orientacin administrativa es de autoridad mientras que la orientacin de los empleados es de obediencia Modelos del comportamiento organizacional Psicologa Organizacional Se enfoca en la conducta en un ser humano individual dentro de un rango. Modelo Colegial. Se basa en la asociacin, su orientacin administrativa es de trabajo en equipo, conductas responsables, en el que se promueve la autodisciplina, y la autorrealizacin Individual La gente que entra a las organizaciones lo hace con determinadas caractersticas que influirn en su comportamiento en el trabajo, tales como las caractersticas biogrficas, las caractersticas de la personalidad, ciertos valores y actitudes y niveles de habilidad. Grupal Un grupo incluye a dos o ms personas dentro de un entorno, en el cual colaboran para alcanzar un fin comn. Entre otras actividades un grupo puede orientar y resolver problemas, explotar posibilidades o alternativas en forma creativa o ejecutar planes bien elaborados.

Ecuacin del desempeo laboral Mide la eficiencia de produccin por factor utilizado, que es por unidad de trabajo o capital utilizado.

Atributos individuales Vincula la percepcin del clima a los valores, actitudes u opiniones personales de los empleados y considera, incluso, su grado de satisfaccin. Esfuerzo laboral "Es el impulso que inicia, gua y mantiene el comportamiento, hasta alcanzar la meta u objetivo deseado". Apoyo organizacional Si las personas perciben que la organizacin se interesa por ellas, procura su bienestar y les brinda ayuda ante problemas personales. Comportamiento Organizacional Individual En Grupo Dependientes Independientes Valores Actitudes Habilidades Personalidad Comunicacin Interaccin Capacidad de relacionarse

Son todas aquellas situaciones que se pueden explicar y predecir en el ambiente organizacional. El nivel personal, son todas aquellas que posee una persona, como sus valores, actitudes, personalidad y habilidades propias del individuo. A nivel de grupo se refiere a el comportamiento que tienen las personas a estar en contacto con otras. Variables a nivel grupo Variables individuales Variables organizacionales Diagrama del Comportamiento Organizacional Mapa conceptual del Comportamiento Organizacional