09.

LOPEZ-ZAFRA

6/3/08

21:08

Pgina 1

Dinmica de estereotipos de gnero y poder: un estudio transcultural

ESTHER LPEZ-ZAFRA1, ROCO GARCA-RETAMERO2, AMANDA DIEKMAN3 Y ALICE H. EAGLY4
1

Universidad de Jan; 2Universidad de Granada; 3Oxford University (Ohio, U.S.A.); 4 Northwestern University (Illinois, U.S.A.)

Resumen
Las caractersticas que se atribuyen a hombres y mujeres influyen hasta el punto de determinar qu es correcto o no hacer, y tambin pueden influir en la participacin y en la asuncin de distintos roles sociales que impliquen poder. Tradicionalmente, los hombres han ocupado puestos de poder pblico mientras que las mujeres se han centrado en el mbito privado. En este estudio transcultural pretendemos comprobar si el que mujeres y hombres ocupen roles que se asociaban con el otro gnero, influye en la percepcin sobre los estereotipos de gnero y sobre el poder, y si esto se produce de manera diferente en funcin de las transformaciones sociales del contexto en que se encuentran. Para ello 720 personas de Espaa, Alemania y Estados Unidos de Amrica participan en un experimento. Entre nuestros resultados encontramos que se percibe que las mujeres han ganado, y seguirn hacindolo en lo sucesivo, ms poder pblico, y que tambin tienen ms caractersticas masculinas. Este resultado es mayor en Espaa que en Alemania y EEUU, por lo que encontramos un efecto importante del contexto. Palabras clave: Dinmica de los estereotipos, gnero, poder, transcultural.

Dynamics of gender stereotypes and power: A cross-cultural study Abstract

Characteristics attributed to men and women may influence them to the point of determining what is correct or not, and may also influence the participation and the possibility of assuming different social roles. Traditionally, men have occupied public positions whereas women have centered their activities in the private scope. In this cross-cultural study we try to verify whether the fact of women and men occupying roles associated with the other gender influences the perception of stereotypes and power, and if this depends on the social transformations taking place in the context in which they find themselves. 720 people from Spain, Germany and the United States of America participated in our experiment. Among our results we found the perception that women have won more public power, and will continue doing so, and that they are attributed more masculine characteristics. This result is stronger in Spain than in Germany and U.S.A., and this is the reason why we assert there is an important effect of context. Keywords: Stereotype dynamics, gender, power, cross-cultural.

Correspondencia con las autoras: Esther Lpez-Zafra. Universidad de Jan, Departamento de Psicologa, rea de Psicologa Social, Edif. D2, Campus Las Lagunillas s/n, 23071 Jan. Telfono: 953211990, Fax +34 953211881, elopez@ujaen.es
2008 Fundacin Infancia y Aprendizaje, ISSN: 0213-4748 Revista de Psicologa Social, 2008, 23 (2), 0-0

09. LOPEZ-ZAFRA

6/3/08

21:08

Pgina 2

Revista de Psicologa Social, 2008, 23 (2), pp. 0-0

Tradicionalmente, el acceso a los roles que tienen que ver con el poder no ha sido igual para hombres que para mujeres. Por ejemplo, las mujeres participan en el mercado laboral y sin embargo, el porcentaje de mujeres que ocupan puestos de alta direccin es todava muy pequeo (Eagly, 2004, 2007; Eagly y Carli, 2003). Del mismo modo, la desigualdad continua en los mbitos econmico y poltico (Human Development Report, 2003, 2006). Sin embargo, un cambio de roles a lo largo del tiempo produce tambin un cambio tanto en las percepciones de caractersticas de gnero como en poder. Estos cambios pueden erosionar las diferencias de gnero en poder. En resumen, podemos afirmar que el estereotipo de gnero de las mujeres es dinmico porque incorpora una serie de creencias sobre los cambios que se producen en las caractersticas del estereotipo (Diekman y Eagly, 2000). Si los participantes perciben que se produce un cambio de los roles sociales y de las caractersticas de gnero a lo largo del tiempo, entonces tambin percibirn que las diferencias en el poder desaparecer. Los estereotipos de gnero se componen de una serie de caractersticas que se asocian ms a hombres o a mujeres. Adems, son compartidos por las distintas culturas y derivan de la divisin del trabajo (Eagly y Wood, 1999; Eagly, Wood y Diekman, 2000; Wood y Eagly, 2002). El que los hombres se hayan concentrado en roles de poder hace que se les atribuyan ms caractersticas masculinas o agentes mientras que las mujeres han desarrollado ms trabajos de cuidado a los dems por lo que se les atribuyen ms caractersticas comunales (Diekman y Eagly, 2000). Esta divisin ha hecho que se asocie el poder en el nivel pblico a los hombres y el nivel privado a las mujeres. Existe literatura sobre cmo los estereotipos de poder han evolucionado a lo largo del tiempo. As, Diekman, Goodfriend y Goodwin (2004) mostraron que los observadores perciban que las mujeres haban ganado poder poltico, econmico, laboral, individual y relacional del pasado al futuro. Y adems consideraban que las mujeres ms que los hombres tendran ms poder en un futuro. Queda por analizar la existencia de esta dinmica de los estereotipos de poder entre distintas culturas. Por ello, nos planteamos realizar un estudio transcultural que permita ver si esto es as en distintos pases con una evolucin social y poltica algo distinta. Nos centramos en tres pases: Espaa, Alemania y Estados Unidos de Amrica. En principio parecen pases similares ya que se encuentran dentro del conjunto de pases desarrollados. Sin embargo, su evolucin social y econmica ha sido distinta. En concreto, Espaa se encontr aislada del resto de Europa despus de la Guerra Civil, lo cual le produjo una gran desventaja econmica (Zaldivar y Castells, 1992).Por su parte, Alemania obtuvo mucha ayuda para su reconstruccin y con el tiempo se convirti en un gigante econmico (Mann, 1992) por ltimo Estados Unidos tuvo un periodo de gran prosperidad en el periodo de post-guerra (Alatorre, 2002). Este hecho histrico hizo que Espaa quedara por detrs de estos dos pases. As, la desigualdad de gnero en los mbitos econmicos y polticos ha sido mayor en Espaa que en Alemania y Estados Unidos (Human Development Report, 2006). Las mujeres en Amrica y Alemania parecen tener un nivel de poder econmico y poltico mayor que en Espaa. Sin embargo, los cambios sociodemogrficos y polticos de los ltimos aos hacen que los espaoles perciban que se han producido cambios mayores desde 1970 a 2006 y esto puede influir en su percepcin sobre el cambio en el poder y en los estereotipos de gnero. En los otros dos pases los cambios no han sido tan dramticos por lo que hipotetizamos que percibirn un cambio menor que los espaoles aunque los alemanes percibirn un mayor cambio que los americanos.

09. LOPEZ-ZAFRA

6/3/08

21:08

Pgina 3

Dinmica de estereotipos de gnero y poder / E. Lpez-Zafra et al.

Teniendo en cuenta todo lo anterior, planteamos un estudio transcultural para examinar si los perceptores creen que los estereotipos de poder de hombres y mujeres cambian desde el pasado hasta el futuro. Seguimos el modelo de Diekman et al. (2004), y exploramos 5 dominios de poder: econmico, poltico, laboral, de relaciones e individual. Esperamos que las percepciones de desigualdad de gnero en poder continen hasta nuestros das, siendo mayor en el poder que se manifiesta a nivel pblico que el que acontece en el mbito privado, pero que hayan ido decreciendo a lo largo del tiempo ya que las mujeres asumen roles dominados por hombres en un grado superior a lo que ocurra hace unos aos. Creemos que esto ser especialmente notorio en Espaa por ser este un pas que ha sufrido ms cambios que Estados Unidos y Alemania. Mtodo Participantes y procedimiento 720 estudiantes participaron en este estudio. En Espaa fueron 112 hombres y 126 mujeres (n = 238, edad M = 20.53; SD = 2.45). En Alemania fueron 110 hombres y 130 mujeres (n = 240; edad M = 24.67; SD = 3.36) y en Estados Unidos 132 hombres y 110 mujeres (n = 242; edad M = 19.43; SD = 2.05). Variables independientes Se manipularon los atributos del target para que cada participante leyera sobre un hombre o mujer en los aos 1950, 2006 o 2050, resultando un diseo factorial entre sujetos 3 (pas) x 2 (sexo del target) x 3 (ao) x 2 (sexo del participante) x 2 (orden). Como no se obtuvieron resultados en funcin del orden, se elimin de los anlisis posteriores. Instrumentos Percepciones de Poder. Puntuaron el poder que, para cada ao, tendran hombres y mujeres. En escalas tipo Likert de 9 puntos, los participantes puntuaron a hombres y mujeres en un ao especfico (1950-2006-2050) respecto a cinco tipos de poder: econmico, poltico, laboral, en relaciones cercanas y poder individual. La escala se puntuaba desde no tiene ningn poder (econmico) hasta tiene un extremado poder (econmico), con el tipo de poder del que se trate entre parntesis. Caractersticas del estereotipo de gnero. Los participantes puntuaban en una escala de 7 puntos (desde muy improbable hasta muy probable), la probabilidad de que una persona tuviera un conjunto de caractersticas. Representaban personalidad positiva, cognitiva y fsica de hombres y mujeres (Cejka y Eagly, 1999), y el componente de personalidad negativa del estereotipo masculino (Spence, Helmreich y Holohan, 1979). En total forman ocho dimensiones que evalan el estereotipo de gnero masculino (4: personalidad positiva masculina, personalidad negativa masculina, cognitiva masculina y fsica masculina) y el estereotipo de gnero femenino (4: personalidad positiva femenina, personalidad negativa femenina, cognitiva femenina y fsica femenina). Resultados Percepciones de poder Realizamos anlisis de varianza (ANOVAs) 5 (tipo de poder) x 3 (ao) x 2 (sexo del target) x 3 (pas). Comprobamos que se produca un patrn de resultados similar para el poder poltico, econmico y laboral por un lado y por otro,

09. LOPEZ-ZAFRA

6/3/08

21:08

Pgina 4

Revista de Psicologa Social, 2008, 23 (2), pp. 0-0

para el poder individual y de relaciones cercanas por lo que realizamos un anlisis factorial exploratorio encontrando una solucin factorial de 2 factores que explicaban el 82.23% de la varianza. Al primer factor le denominamos Poder Pblico y al segundo Poder Privado (vase el anlisis factorial y valores de alpha en la Tabla I).
TABLA I Anlisis factorial de las cinco dimensiones de poder y valor de alpha Tipo de poder Econmico Poltico Laboral Relaciones cercanas Individual F. Poder Pblico ( = .89) .838 .919 .875 .925 .757 F. Poder Privado ( = .73)

Mtodo de extraccin: Anlisis de componentes principales. Mtodo de rotacin: Normalizacin Varimax con Kaiser.

Hipotetizbamos que la desigualdad entre hombres y mujeres sera mayor en el poder pblico que en el privado. Los anlisis de varianza mostraron un efecto principal del sexo del target para la dimensin de poder pblico, F(1, 682) = 111.92, p < .0001, y privado, F(1, 682) = 7.53, p < .001, moderado por el ao y pas ya que se produjeron interacciones sexo del target x ao (F(2, 682) = 76.34, p < .0001, y F(2, 682) = 110.96, p < .0001, respectivamente) y sexo del target x pas (F(1, 682) = 23.13, p < .0001, y F(1, 682) = 5.82, p = .003, respectivamente). En resumen, los hombres fueron asociados a un mayor poder pblico que las mujeres y este efecto fue mayor para los hombres en U.S.A. seguido de Alemanes y Espaoles. El incremento que se perciba que haban tenido las mujeres en poder a travs de los aos en los tres pases era significativo (tendencia lineal ps < .0001), siendo este incremento mucho mayor para las mujeres en Espaa que en U.S. y Alemania. Tambin se observa una ligera tendencia a disminuir el poder pblico de los hombres en U.S. a travs de los aos p < .0001 mientras que hay un ligero incremento en poder pblico para los hombres en Espaa y Alemania (vase Figura 1). Para la dimensin de poder privado, se percibi que las mujeres han ganado poder a lo largo del tiempo mientras que los hombres han perdido poder (anlisis de tendencia ps < .0001). Caractersticas de estereotipo de gnero Examinamos 3 (ao) x 2 (sexo del Target) x 3 (Pas) anlisis de varianza (ANOVA) para cada una de las 8 dimensiones de estereotipos de gnero. Puesto que los resultados para cada dimensin en funcin de ser masculinas o femeninas fueron similares, realizamos la media de cada conjunto de dimensiones (Figuras 2 y 3). En todos los casos, se producen efectos principales del pas de origen, p < .001 que indican que la percepcin de la estereotipia de gnero varia entre pases, percibindose un cambio mayor en las caractersticas de las mujeres a lo largo del tiempo. En concreto, para la dimensin de Masculinidad o agente se produce un efecto principal del ao (F=(2, 683) = 79.39, p < .001), sexo de la persona evaluada (F=(2, 683) = 231.04 , p < .001) y pas (F=(2, 683) = 16.15, p < .001). Lo ms significativo es que este efecto del pas es moderado por una interaccin del pas con el sexo as como una interaccin del pas con el ao. De este

09. LOPEZ-ZAFRA

6/3/08

21:08

Pgina 5

Dinmica de estereotipos de gnero y poder / E. Lpez-Zafra et al.

FIGURA 1 Percepciones de Poder Pblico y Privado en funcin del ao, el pas y sexo de la persona evaluada
9 8 7 6 5 4 3 2 1950 Presente 2050

E.E.U.U.

Espaa PODER PBLICO

Alemania

E.E.U.U.

Espaa PODER PRIVADO

Alemania

modo, es en Espaa donde se percibe que las mujeres puntan ms en masculinidad que en los otros dos pases (F=(2, 683) = 17.70, p < .001 (M = 4.2; SD = .99 en Espaa vs. M = 3.7; SD = .64 para Alemania y M = 3.8; SD = .93 para U.S.A. Esto se debe fundamentalmente, a que el incremento de las mujeres en estas caractersticas a lo largo del tiempo es mayor en Espaa ya que en 1950 la M = 3.84 ; SD = .86 mientras que puntan M = 4.6 ; SD = .78 en 2006 y M = 4.8; SD = .81 para el 2050. Por su parte, tanto Alemania como U.S.A. aumentan en estas puntuaciones pero de forma ms moderada (vase Figura 2). Por otra parte, cuando analizamos la dimensin Feminidad o comunal comprobamos que, nuevamente, se producen efectos principales del ao, pas y sexo de la persona evaluada (F=(2, 685) = 82.56; F=(2, 685) = 18.67 y F=(2, 685) = 272.8, respectivamente, todas las ps < .001). En este caso, lo ms significativo es la interaccin que se produce entre el ao y sexo de la persona evaluada (F=(2, 685) = 13.16, p < .001 y entre el sexo y el pas (F=(4, 685) = 5.69, p < .001. Lo que observamos es que tanto hombres como mujeres aumentan sus caractersticas comunales a lo largo del tiempo, siendo mayor este incremento en Espaa que en U.S.A y Alemania (vase Figura 3). Relacin entre caractersticas de Gnero y Poder Hemos correlacionado los dos tipos de poder con las caractersticas de estereotipo de gnero sumadas en comunales y agentes, el poder pblico se relaciona con las caractersticas agentes en mayor grado que con las comunales (r = .61; p < .01 vs. r = .14; p < .01), mientras que el poder privado se relaciona de manera muy parecida con ambas caractersticas (r = .37; p < .01 y r = .36; p < .01, respectivamente). Discusin En este trabajo hemos analizado la evolucin o dinmica que, como consecuencia de las transformaciones sociales y los roles que ocupan mujeres y hombres, sufren los estereotipos de gnero as como la relacin de estos estereotipos

09. LOPEZ-ZAFRA

6/3/08

21:08

Pgina 6

Revista de Psicologa Social, 2008, 23 (2), pp. 0-0

FIGURA 2 Evolucin de las caractersticas de gnero Masculinas en funcin del ao, el pas, y sexo de la persona evaluada
Caractersticas Masculinas 7 6 5 4 3 2 1 Hombre Hombre Hombre 0 Mujer Mujer Mujer 1950 Presente 2050

U.S.A

Espaa

Alemania

FIGURA 3 Evolucin de las caractersticas de gnero Femeninas en funcin del ao, el pas, y sexo de la persona evaluada
Caractersticas Femeninas 6 5 4 3 2 1 0 Mujer Mujer Hombre Hombre Mujer Hombre 1950 Presente 2050

U.S.A

Espaa

Alemania

con los distintos tipos de poder. Efectivamente, observamos que las caractersticas de gnero asociadas a hombres y mujeres cambian a lo largo del tiempo. Adems, hemos comprobado que el que mujeres y hombres ocupen parcelas de poder que, tradicionalmente corresponda al otro gnero, tambin modifica las percepciones que los observadores tienen sobre los estereotipos de gnero de mujeres y hombres. Otro aspecto a tener en cuenta es el carcter transcultural de este trabajo. Hemos contado con la opinin de personas representativas de tres pases distintos con una evolucin social algo diferente. Si bien se trata en todos los casos de pases desarrollados, su historia reciente hace que la participacin de hombres y

09. LOPEZ-ZAFRA

6/3/08

21:08

Pgina 7

Dinmica de estereotipos de gnero y poder / E. Lpez-Zafra et al.

mujeres en la sociedad no haya sido igual. De aqu deducamos que la percepcin que en Espaa se tendra respecto a la dinmica de los estereotipos sera de un mayor cambio que en los otros dos pases, ya que la participacin de las mujeres ha aumentado y cambiado considerablemente en los ltimos 35 aos. Nuestras hiptesis se cumplen ya que las desigualdades de hombres y mujeres en torno a la asuncin del poder se mantienen pero el incremento del poder pblico en Espaa se percibe como mucho mayor para las mujeres en Espaa que en U.S. y Alemania. Por otra parte, las mujeres en Espaa ganan en caractersticas masculinas pero tambin en las femeninas, mientras que la dinmica de los estereotipos en los otros dos pases es ms moderada.

Referencias
ALATORRE, S. (2002). Resumen histrico de los Estados Unidos de Amrica. Retrieved November 30, 2006 from http://home.nethere.net/salatorre/historia/historia.html#top CEJKA, M. A. & EAGLY, A. H. (1999). Gender-Stereotypic Images of Occupations Correspond to the Sex Segregation of Employment. Personality and social Psychology Bulletin, 25 (4). 413-423. DIEKMAN, A. B. & EAGLY, A. H. (2000). Stereotypes as dynamic constructs: Women and men of the past, present, and future. Personality and Social Psychology Bulletin, 26, 1171-1188. DIEKMAN, A. B., GOODFRIEND, W. & GOODWIN, S. (2004). Dynamic stereotypes of power: Perceived change and stability in gender hierarchies. Sex Roles, 50, 201-215. EAGLY, A. H. (2004). Few women at the top: How role incongruity produces prejudice and the glass ceiling. En D. van Knippenberg & M. A. Hogg (Eds.), Identity, leadership, and power (pp. 79-93). Londres: Sage. EAGLY, A. H. (2007). Female leadership advantage and disadvantage: Resolving the contradictions. Psychology of Women Quarterly, 31, 1-12. EAGLY, A. H. & CARLI, L. L. (2003). The female leadership advantage: An evaluation of the evidence. The Leadership Quarterly, 14, 807-834. EAGLY, A. H. & WOOD, W. (1999). The origins of sex differences in human behavior: Evolved dispositions versus social roles. American Psychologist, 54, 408-423. EAGLY, A. H., WOOD, W. & DIEKMAN, A. B. (2000). Social role theory of sex differences and similarities: A current appraisal. En T. Eckes & H. M. Trautmer (Eds.), The developmental social psychology of gender (pp. 123-174). Mahwah, NJ: Erlbaum. HUMAN DEVELOPMENT REPORT (2003). Millennium development goals: A compact among nation to end human poverty. Retrieved August 4, 2006, from http://hdr.undp.org/reports/global/2003/pdf/hdr03_complete.pdf. HUMAN DEVELOPMENT REPORT (2006). Beyond scarcity: Power, poverty and the global water crisis. Retrieved November 3, 2006, from http://hdr.undp.org/hdr2006/pdfs/report/HDR06-complete.pdf MANN, G. (1992). Deutsche Geschichte des 19. und 20. Jahrhunderts. Frankfurt: Fischer. SPENCE, J. T., HELMREICH, R. L. & HOLOHAN, C. K. (1979). Negative and positive components of psychological masculinity and feminity and their relationships to self-reports of neurotics and acting out behaviours. Journal of Personality and Social Psychology, 37, 1673-1652. WOOD, W. & EAGLY, A. (2002). A cross-cultural analysis of the behavior of women and men: Implications for the origins of sex differences. Psychological Bulletin, 128, 699-727.. ZALDIVAR, A. & CASTELLS, M. (1992). Espaa ms all de los mitos. Madrid. Alianza Editorial.