De acordo com o comando a que cada um dos itens de 1 a 120 se refira, marque, na folha de respostas , para cada item:

o campo designado com o cdigo C , caso julgue o item CERTO ; ou o campo designado com o cdigo E , caso julgue o item ERRADO . A ausncia de marcao ou a marcao de ambos os campos no sero apenadas, ou seja, no recebero pontuao negativa. Para as devidas marcaes, use a folha de rascunho e, posteriormente, a folha de respostas , que o nico documento vlido para a correo das suas provas.

CONHECIMENTOS BSICOS
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O que ns conhecemos como vida apenas a camada superficial de um mundo desconhecido. A grande maioria dos seres vivos so bactrias e microrganismos. Os

Por suas caractersticas gramaticais, o advrbio s ( R.14), alm de estar antes de vivem ( R.15), poderia, sem que fosse prejudicada a argumentao do texto ou sua correo gramatical, ser deslocado para imediatamente antes de qualquer uma das seguintes expresses, todas na linha 15: em locais, onde, existe, petrleo.

cientistas estimam que as espcies que s podem ser vistas com aparelhos especiais cheguem a 10 milhes. Ou, quem sabe, a 100 milhes. O bilogo norte-americano Craig

Venter acredita que o cdigo gentico de microrganismos pode se transformar num excelente negcio no futuro. Esses seres microscpicos esto na base da cadeia alimentar

Para que o texto respeitasse completamente as normas da lngua culta exigidas em um relatrio, atestado ou ofcio, o pronome tono em identific-las ( R.15) deveria ser empregado antes do verbo: Quem as identificar .
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e do forma aos ciclos de carbono, nitrognio e outros nutrientes que sustentam todo o ecossistema. Em teoria, o DNA deles pode conter a chave para gerar energia barata,

A maior parte (cerca de 60%) das 294 mil toneladas de lixo que o Brasil produz no tem destino apropriado, sendo descartada em lixes ou rios. Mesmo os rejeitos

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desenvolver remdios e acertar as bagunas da natureza provocadas pelo avano da civilizao. H bactrias que s vivem em locais onde existe petrleo. Quem identific-las
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adequadamente dispostos em aterros sanitrios geram problemas, j que ocupam terras que poderiam ser usadas para a agricultura, impedem o reaproveitamento de nutrientes

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ter o mapa da mina para explorar o produto.

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pelo solo, contaminam guas subterrneas, levam proliferao de animais e insetos transmissores de doenas e exigem um investimento alto. O chamado composto de lixo

Veja. 25/8/2004, p. 64-5 (com adaptaes).

Julgue os seguintes itens, a respeito da organizao e das idias do texto acima. 1 Com o emprego do adjetivo superficial ( R.2), em sentido conotativo, a argumentao do texto refora a idia de que a cincia tem tratado de maneira muito pouco aprofundada os conhecimentos sobre a totalidade dos seres vivos do planeta. 2 De acordo com os sentidos do texto, a troca da expresso verbal pode se transformar ( R.8) por pode vir a ser transformado mantm a correo gramatical e a voz passiva verbal. 3 Preservam-se a coerncia textual e a correo gramatical do texto ao se substituir Esses seres microscpicos (R.9) por Cada um desses seres microscpicos, desde que se substitua tambm esto ( R.9) por est , do ( R.10) por d e sustentam ( R.11) por sustenta . 4 O pronome deles ( R.12) refere-se tanto a seres microscpicos ( R.9) quanto a microrganismos ( R.7). 10 9 8 7
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urbano pode ser uma alternativa para reduzir o volume de lixo e os gastos associados.
Fred Furtado. Descartado e til. In: Cincia Hoje, maio/2003, p. 44 (com adaptaes).

Com base na organizao das idias do texto acima, julgue os itens subseqentes. Pela relao de sentidos que estabelece, e devido estrutura lingstica em que aparece, a forma verbal tem ( R.2) tambm poderia ser empregada com acento grfico: tm . No texto, o gerndio sendo ( R.3) corresponde ao infinitivo preposicionado: por ser . O emprego da flexo de plural nas formas verbais geram ( R.4), ocupam ( R.5), impedem ( R.6), contaminam ( R.7), levam ( R.7) e exigem ( R.9) justifica-se pela mesma razo: a concordncia com o sujeito apenas explicitado para a primeira delas e subentendido nas demais. Subentende-se da argumentao do texto que a insero de a ele logo antes de associados ( R.11) preserva a coerncia e a correo gramatical do texto.

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Cargo 40: Analista Administrativo Especialidade: Psicologia

Nos itens de 11 a 20 , a seguir, so avaliados conhecimentos em lngua espanhola . Texto para los tems de 11 a 20

La OCU reclama un mayor control de los alimentos funcionales

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La Organizacin de Consumidores y Usuarios (OCU) ha planteado abiertamente la necesidad de un mayor control y regulacin legal de los alimentos funcionales. En boga desde hace dos dcadas, centran su peculiaridad en propiedades supuestamente beneficiosas para la salud a travs del enriquecimiento con determinados micronutrientes. Pese a ello, las etiquetas de muchos de ellos continan siendo poco claras, lo que puede causar confusin entre los consumidores, por lo que se hace cada vez ms necesario establecer algn tipo de control que garantice una informacin veraz. En opinin de Jos Mara Mgica, director de la OCU, muchos de los productos de esta categora que actualmente pueden adquirirse en el mercado espaol utilizan frmulas que permiten escapar a cualquier normativa. Lo que pedimos es que se controlen las menciones que se pueden incluir en este tipo de productos y que pueden inducir a la confusin entre los consumidores. Por ejemplo, cuando se habla de que un determinado producto adelgaza, se establece una relacin de causa-efecto, mientras que si se especifica que el producto concreto ayuda a adelgazar, se est jugando con las palabras, de modo que se traslada al consumidor el mensaje que espera, cuando en realidad todo puede ayudar a adelgazar, dice Mgica. Desde la organizacin consumerista se exige la regulacin de los alimentos funcionales. En caso contrario, explica Mgica, en pocos aos entraramos en el mundo de los alicamentos , alimentos que pretenden tener cualidades teraputicas y preventivas como algunos medicamentos, pero que debern ser demostradas a travs de anlisis cientficos. La OCU lamenta, adems, que muchas de las indicaciones contenidas en las etiquetas de los alimentos funcionales no son demostrables cientficamente. Por otra parte, al igual que en los productos destinados al pblico infantil, recuerdan la obligatoriedad de mencionar los beneficios de la lactancia materna, en los funcionales debera incluirse un mensaje que recordara que la salud depende de una dieta variada y equilibrada. El objetivo es que no se traslade al consumidor la idea de que un alimento tiene un efecto beneficioso y directo sobre la salud, y evitar as que trminos como salud o saludable no se empleen con tanta alegra. Los alimentos funcionales son producto del mrqueting. En muchos momentos se hace pensar a los consumidores que

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unos productos son superiores a otros, seala el director de la OCU. Pero detrs de expresiones ms o menos afortunadas, aade, la realidad acaba demostrando que en muchos casos se trata de simples juegos de palabras. Por ejemplo, con ms sabor, pero a qu?, o producto ms rico, en qu?. Lo que s ha conseguido la tecnologa alimentaria es alcanzar estndares de calidad ms homogneos. Desde la OCU, explica Mgica, cuando se realizan anlisis comparativos de productos en alimentacin, con mucha frecuencia se observa una homogeneidad en los parmetros de calidad. Desde hace unos aos han observado que las diferencias no se encuentran en el producto propiamente dicho, aspecto que ha propiciado la aparicin en el mercado de una batera de productos enriquecidos con micronutrientes como elemento diferencial, fundamentalmente en los lcteos, zumos y cereales. Y cada vez van a aparecer ms, predice.
Internet: <http://www.madrimasd.org> (adaptado).

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Segn el texto, juzgue los siguientes tems. 11 12 Los alimentos funcionales son esenciales para la salud. Los alimentos funcionales han estado de moda en el mercado hace veinte aos. 13 En las etiquetas de un nmero significativo de productos funcionales, la informacin que se ofrece no est controlada por la OCU. 14 Hay una base cientficamente demostrada a la hora del mrqueting de los productos funcionales. 15 En trminos de la condicin y naturaleza de los productos funcionales, la tecnologa alimentaria ha alcanzado una uniformidad.

En cuanto a su clasificacin, uso y significado en el texto, 16 17 el verbo garantice ( R.5) est en modo indicativo. la partcula se, en las expresiones se habla ( R.9), se establece ( R.9) y se especifica ( R.10), le da un carcter impersonal al verbo. 18 las palabras los ( R.13) y unos ( R.22) son ambas artculos en el plural. 19 la expresin con tanta alegra ( R.19-20) se refiere a entusiasmo , jbilo y alborozo . 20 la partcula subrayada en van a aparecer ( R.29) es una preposicin que pertenece al segundo verbo.

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Cargo 40: Analista Administrativo Especialidade: Psicologia

Nos itens de 11 a 20 , a seguir, so avaliados conhecimentos em lngua inglesa . Text for items 11 to 20

Acerca da Lei n. 8.080/1990 Lei Orgnica da Sade , julgue os itens a seguir. 21 A utilizao da epidemiologia para estabelecer prioridades, alocar recursos e orientar aes e servios pblicos de sade e servios privados contratados ou conveniados que integram o Sistema nico de Sade (SUS) uma regra que poder ser colocada de lado com o objetivo de preservar a autonomia das pessoas na defesa de sua integridade fsica e moral. 22 O dever do Estado de garantir a sade consiste na formulao e na execuo de polticas econmicas e sociais que objetivem a reduo de riscos de doenas e de outros agravos. Consiste tambm no estabelecimento de condies que assegurem acesso universal e igualitrio s aes e aos servios para a sua promoo, proteo e recuperao, no excluindo desse campo os deveres das pessoas, das famlias, das empresas e da sociedade. 23 Os fatores determinantes e condicionantes da sade incluem a alimentao, a moradia, o saneamento bsico, o meio ambiente, o trabalho, a renda, a educao, o transporte, o lazer e o acesso aos bens e servios essenciais. 24 A vigilncia sanitria deve ser entendida como um conjunto de aes capaz de eliminar, diminuir ou prevenir riscos sade e de intervir nos problemas sanitrios decorrentes do meio ambiente, da produo e circulao de bens e da prestao de servios de interesse da sade, abrangendo o controle de bens de consumo que, direta ou indiretamente, se relacionem com a sade, compreendidas todas as etapas e processos, da produo ao consumo, e o controle da prestao de servios que se relacionem direta ou indiretamente com a sade. A respeito da Lei n. 8.142/1990, que dispe sobre a participao da comunidade na gesto do SUS, julgue os itens seguintes. 25 A Conferncia de Sade, em carter permanente e deliberativo, rgo colegiado composto por representantes do governo, prestadores de servio, profissionais de sade e usurios. Esse rgo atua na formulao de estratgias e no controle da execuo da poltica de sade na instncia correspondente, inclusive nos aspectos econmicos e financeiros, cujas decises sero homologadas pelo chefe do poder legalmente constitudo em cada esfera do governo. 26 Os municpios, os estados e o Distrito Federal (DF), para receberem os recursos do Fundo Nacional de Sade alocados como cobertura das aes e servios de sade, devero constituir fundo de sade, conselho de sade e plano de sade, fornecer relatrios de gesto, incluir contrapartida de recursos para a sade no respectivo oramento e constituir comisso de elaborao do plano de carreira, cargos e salrios com previso de dois anos para a sua implantao.

Food control systems: integrated farm-to-table concept

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The objective of reduced risk can be achieved most effectively by the principle of prevention throughout the production, processing and marketing chain. To achieve maximum consumer protection, it is essential that safety and quality be built into food products from production through to consumption. This calls for a comprehensive and integrated farm-to-table approach in which the producer, processor, transporter, vendor, and consumer all play a vital role in ensuring food safety and quality. It is impossible to provide adequate protection to the consumer by merely sampling and analyzing the final product. T he introduction of preventive measures at all stages of the food production and distribution chain, rather than only inspection and rejection at the final stage, makes better economic sense, because unsuitable products can be identified earlier along the chain. The more economic and effective strategy is to entrust food producers and operators with primary responsibility for food safety and quality. Government regulators are then responsible for auditing performance of the food system through monitoring and surveillance activities and for enforcing legal and regulatory requirements. Food hazards and quality loss may occur at a variety of points in the food chain, and it is difficult and expensive to test for their presence. A well-structured, preventive approach that controls processes is the preferred method for improving food safety and quality. Many but not all potential food hazards can be controlled along the food chain through the application of good practices i.e. agricultural, manufacturing and hygienic.
Internet: <http://www.fao.org> (with adaptations).

According to the text above, judge the following items. 11 12 13 14 15 To improve food quality, it is really crucial that safety measures be implemented at the processing stage. In the farm-to-table approach, products are sold directly by farmers to consumers. Transporters and vendors wont play any significant role along the food production and distribution chain. Primary responsibility for food safety and quality should rest with producers and operators. Prevention eliminates all potential food hazards.

Judge the following items, related to the text above. 16 The sentence it is essential that safety and quality be built into food products ( R.4-5) follows the same structure as its vital that he go straight to the house . their presence ( R.25) refers to food hazards and quality loss.

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In the text above, 18 19 20 achieve ( R.3) is to accomplish as hazards ( R.23) is to security . calls for ( R.6) means requires. rather than ( R.13-14) could be correctly replaced by instead of with no change in meaning.

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Julgue os itens que se seguem. 27 O SUS constitudo pelo conjunto de aes e servios de sade prestados por rgos e instituies pblicas federais, estaduais e municipais da administrao direta e indireta e das fundaes mantidas pelo poder pblico, alm das instituies pblicas federais, estaduais e municipais de controle de qualidade, pesquisa e produo de insumos, medicamentos, inclusive de sangue e hemoderivados, e de equipamentos para sade. A iniciativa privada poder participar do SUS em carter complementar. 28 A identificao e a divulgao dos fatores condicionantes e determinantes da sade, previstos na Lei n. 8.080/1990, no so objetivos nem competncia do SUS. 29 As aes e os servios de sade executados pelo SUS so, conforme determina a Lei n. 8.080/1990, organizados de forma global e hierarquizada em nveis de complexidade crescente.

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O SNVS executado por instituies da administrao pblica direta e indireta da Unio, dos estados, do DF e dos municpios que exeram atividades de regulao,

normatizao, controle e fiscalizao na rea de vigilncia sanitria. 35 Embora a ANVISA seja uma autarquia sob regime especial vinculada ao Ministrio da Sade, ela no possui

independncia administrativa e financeira, mas confere estabilidade aos seus dirigentes. 36 Para os dirigentes da ANVISA, no h restrio para a prtica de atividades profissionais que decorram de vnculos contratuais mantidos com entidades pblicas destinadas ao ensino e pesquisa, inclusive com as de direito privado a elas vinculadas. No que se refere ao regimento interno da ANVISA, julgue os itens subseqentes.

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Os recursos para a cobertura das aes de sade a serem implementados pelos municpios, pelos estados e pelo DF so, de acordo com a Lei n. 8.142/1990, repassados de forma regular e automtica na razo de 35% aos municpios, cabendo o restante aos estados e ao DF. 38 Poder ser precedido de audincia pblica qualquer processo decisrio que implicar a efetiva afetao de direitos sociais do setor de sade ou dos consumidores, decorrente de ato administrativo da ANVISA ou de anteprojetos de lei propostos por ela. 39 Para monitorar a evoluo dos preos de medicamentos, equipamentos, componentes, insumos e servios de sade, a ANVISA poder requisitar informaes relativas a produo, 37 Incumbe ANVISA regulamentar, controlar e fiscalizar os produtos e servios que envolvam riscos sade pblica, de forma autnoma e independente da legislao em vigor.

No que se refere ao regimento interno da ANVISA, julgue o item abaixo. 31 O incio, no Brasil, do que hoje se entende por vigilncia sanitria foi marcado pelo advento, no sculo X VIII, da polcia sanitria, que detinha a competncia para exercer o saneamento da cidade e fiscalizar cemitrios e o comrcio de alimentos. A respeito da Lei n. 9.782/1999, que instituiu o Sistema Nacional de Vigilncia Sanitria (SNVS), julgue os seguintes itens. 32 No mbito desse sistema, a vigilncia sanitria de portos, aeroportos e fronteiras de competncia exclusiva dos estados, do DF e dos municpios. 33 Cabe Unio estimular a cooperao tcnica e financeira entre os estados, o DF e os municpios, por intermdio do Ministrio da Sade, da ANVISA e dos demais rgos e entidades do Poder Executivo federal cujas reas se relacionem com o sistema. 40

insumos, matrias-primas, vendas e quaisquer outros dados em poder de pessoas, de direito pblico ou privado, que se dediquem s atividades de produo, distribuio e comercializao desses bens e servios. A ANVISA no poder dispensar de registro os produtos imunobiolgicos, inseticidas, medicamentos e outros insumos estratgicos, ainda que adquiridos por intermdio de organismos multilaterais internacionais para uso em

programas de sade pblica pelo M inistrio da Sade e suas entidades vinculadas.

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Suponha que, de uma grande populao, n pessoas sero selecionadas ao acaso. Da amostra, contar-se- o nmero k de pessoas ( k < n ) que possuem uma determinada doena. De acordo com estudos mdicos anteriores, acredita-se que 10% dos indivduos dessa populao tm essa doena. Considere X a varivel aleatria que representa o nmero de pessoas observadas na amostra que possuem a doena. A partir do texto acima, julgue os itens a seguir. 41 42 Se, de fato, 10% dos indivduos dessa populao tm a doena, ento a mdia de X igual a 0,1 n . Se, de fato, 10% dos indivduos dessa populao tm a doena, ento, em uma amostra de 5 pessoas, a probabilidade de que pelo menos uma pessoa tenha a doena inferior a 0,45.

Julgue os itens seguintes, relativos administrao pblica e regulamentao. 49 Na falta de informao referente aos resultados das atividades da administrao pblica, uma das formas encontradas atualmente pelos governos ditos empreendedores para recompensar seus funcionrios premi-los com base nos seguintes critrios: tempo de servio, volume de recursos e de pessoal que administram, alm da prpria hierarquia da administrao pblica. A organizao de gesto empreendedora em que o processo de descentralizao destaca a importncia da existncia de lderes dispostos a investirem em seus funcionrios uma organizao orientada para o poder de competncia aquele que emana do saber e para o desempenho de papis especficos.

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A partir dos anos 80 do sculo passado, com a quebra dos principais paradigmas pertinentes gesto pblica, temas que anteriormente eram discutidos e aplicados apenas no contexto das organizaes privadas passaram a fazer parte do vocabulrio da administrao pblica, dando incio gesto pblica moderna. Quanto gesto pblica moderna e estrutura da administrao pblica brasileira, julgue os itens a seguir. 43 O Estado brasileiro no pode ficar indiferente evoluo dos usurios que desejam, alm de servios mais corteses e solues gerais vlidas para todos, servios adaptados aos seus problemas. Os governos tradicionalmente burocrticos preocupam-se muito mais com a captao de recursos do que com o resultado eficaz dos programas e aes desenvolvidos. O Estado regulador brasileiro, em mbito federal, vem utilizando predominantemente a regulao do tipo setorial, limitando-se a determinados segmentos de atividades afins. O ideal em relao implementao de uma agncia reguladora ocorre quando a eficincia da atividade regulada se alinha com o interesse dos usurios e com um modelo regulatrio centralizador. A administrao federal direta compreende os rgos de assessoramento imediato ao presidente da Repblica, as autarquias e as fundaes pblicas de direito pblico. A gesto pblica moderna e coerente, semelhana do setor privado, deve fazer uso de planos de carreira individuais previsveis, cujo potencial de cada servidor seja avaliado todos os anos pelos seus superiores por meio de procedimentos claros e conhecidos por todos. Os gestores do setor pblico enfrentam um duplo desafio: o de fazer que os valores da gesto da qualidade total sejam aceitos e o de monitorar o seu uso adequado. Cumpridos esses desafios, o programa de qualidade total ter evoludo de um conjunto de atividades e metas a serem cumpridas para uma filosofia gerencial. Assim, as mudanas dos atores da administrao governamental tendem a no impactar negativamente na gesto da qualidade total.

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CONHECIMENTOS ESPECFICOS
A cultura organizacional consiste de um conjunto de elementos que evidenciam as formas tpicas de comportamento que caracterizam a organizao e as bases em que esses 60 A famosa teoria de McGregor supe dois tipos de concepo sobre a natureza da relao homem-trabalho. A primeira, denominada teoria X, apia-se em trs princpios: o homem 51 Para Edgar Shein (1985), a cultura manifesta-se em trs nveis, a saber: dos artefatos visveis, dos valores que governam os comportamentos das pessoas e dos pressupostos bsicos inconscientes. O nvel de artefatos visveis o mais superficial, o mais fcil de se observar e de se interpretar. 52 Em uma organizao, coexistem mltiplas culturas. Quando os valores de determinadas unidades organizacionais so distintos dos valores dominantes na organizao, ocorre uma dinmica organizacional denominada contracultura. 53 Os comportamentos dos fundadores ou pioneiros so essenciais na formao Eles e consolidao desenvolver da uma cultura viso organizacional. tentam 61 tem averso ao trabalho; precisa ser controlado e punido para que se esforce no trabalho e cumpra os objetivos organizacionais; evita responsabilidades, pois est interessado apenas na sua prpria segurana pessoal e financeira. A teoria Y, por outro lado, baseia-se em viso mais otimista da relao homem-trabalho. O indivduo, segundo essa teoria, quer desenvolver-se, procura responsabilidades, capaz de autodirigir-se e de colocar a sua criatividade a servio da organizao. O relacionamento indivduo-organizao marcado por trocas e reciprocidades. Percepes individuais favorveis acerca da reciprocidade do relacionamento indivduoorganizao esto associadas positivamente a satisfao e comprometimento afetivo no trabalho. 62 O comprometimento no mundo do trabalho pode ser dirigido a diversos objetos sociais, como a organizao, o sindicato, a carreira. Pesquisas identificaram quatro padres de comprometimento quando comparados os compromissos do indivduo com a carreira/profisso e os que mantm com a organizao: duplo compromisso (altos nveis de compromisso com a organizao e com a profisso); duplo descompromisso (baixos nveis de compromisso com a organizao e com a profisso); unilateral com a organizao (mais compromisso com a organizao do que com a profisso); unilateral com a profisso (mais compromisso com a profisso do que com a a organizao). 63 A hierarquia de necessidades de Maslow, teoria motivacional de contedo, sugere uma taxonomia de necessidades humanas em que as mais bsicas e inferiores referem-se a necessidades fisiolgicas e de estima, e as mais elevadas, a necessidades sociais e de segurana. 64 58 O comportamento organizacional um jogo de poder em que vrios jogadores tentam controlar as aes e decises da organizao. 59 Na configurao de poder denominada missionria, o influenciador mais importante a ideologia, que mantm a coalizo interna passiva. A misso domina toda a atividade organizacional e a organizao caracteriza-se pela forte identificao dos seus integrantes com as metas e os objetivos organizacionais ideolgicos. 65 A teoria de estabelecimento de metas sustenta que as metas orientam as aes humanas por meio de quatro mecanismos: dirigem a ateno; mobilizam o esforo do indivduo para a ao; encorajam a persistncia da ao e facilitam a criao de uma estratgia de ao. Segundo a Teoria da Avaliao Cognitiva de Deci (1971), o indivduo tende a avaliar suas aes com base nas atribuies que outras pessoas fazem de seus desejos e pulses. comportamentos se sustentam. A respeito de cultura e poder em organizaes, julgue os itens que se seguem. Com relao ao comportamento humano no contexto organizacional, julgue os itens seguintes.

compartilhada pelos membros a respeito da organizao e uma estratgia para o empreendimento. 54 Para Schein, a cultura de uma organizao formada para responder a dois desafios organizacionais: integrao interna de natureza socioemocional dos membros e adaptao externa e sobrevivncia. De acordo com a teoria de poder, proposta por de M intzberg (1983), julgue os seguintes itens. 55 Os elementos bsicos do poder so os influenciadores, pessoas pertencentes organizao que possuem a inteno de exercer influncia sobre os resultados organizacionais. 56 So cinco as bases do poder: controle de recursos organizacionais, competncia ou habilidade tcnica de que a organizao necessita, corpo de conhecimentos crticos para a organizao, prerrogativas legais e acesso aos poderosos. 57 Na meritrocacia, configurao de poder tpica de uma organizao em crise, o conflito predomina nas relaes polticas entre especialistas porque todos os influenciadores perseguem objetivos individuais.

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A cena foi assistida por milhes de pessoas ao redor do mundo. Em M inority Report , o astro Tom Cruise trava um duelo mortal com um adversrio em meio a robs que fabricam carros futuristas em uma fbrica cuja principal caracterstica consiste em prescindir do trabalho humano vivo. Segundo a adaptao para o cinema do conto de Philip K. Dick, no existem operrios na linha de produo do futuro. A idia segundo a qual sistemas compostos por robs e autmatos substituiro fatalmente o trabalho humano vivo em um futuro mais ou menos prximo no corresponde a uma novidade alardeada pela mdia mundializada. Na verdade, desde que as primeiras mquinas de tear movidas a carvo surgiram nos primrdios da Revoluo Industrial, na segunda metade do sculo XVIII, as sociedades capitalistas industriais convivem com os temores oriundos de um mundo submetido ao imperativo tecnolgico.
Ruy Braga

Julgue os itens a seguir, acerca de segurana e sade no trabalho. 73 O Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO) uma recomendao do Ministrio do Trabalho e Emprego. 74 A interveno do psiclogo organizacional no campo da sade e segurana ocupacional deve ser orientada, sempre que possvel, pela cooperao interdisciplinar e parcerias intersetoriais. 75 A incidncia crescente, nas organizaes, de casos de leses por esforos repetitivos (LER) deve-se, exclusivamente, falta de postos de trabalho ergonomicamente projetados. 76 No Brasil, o Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA), cuja implementao obrigao legal para as empresas, ser planejado por trinios, com o estabelecimento de metas, prioridades e cronograma. 77 As aes preventivas no campo da inter-relao sade e trabalho impem atuao do psiclogo organizacional dirigida principalmente para as condies, a organizao e as relaes sociais de trabalho. Em relao ao clima organizacional, julgue os itens que se seguem.

Julgue os itens que se seguem, acerca das transformaes do mundo do trabalho. 66 Historicamente, as inovaes tecnolgicas radicais que alteraram os modos de trabalhar com o intuito de colocar o homem como apndice da mquina foram recebidas com forte resistncia dos trabalhadores. 67 Apesar do temor generalizado de que a introduo da mquina no contexto da industrializao promoveria a supresso completa do trabalho humano no processo produtivo, tal perspectiva no se efetivou. 68 A denominada Revoluo M icroeletrnica, que ocorreu nos decnios 60-70 do sculo passado, reacendeu o debate sobre o fim do trabalho. 69 Com as novas tecnologias da informao, o dispndio fsico, predominante no passado, paulatinamente substitudo pelas exigncias cognitivas na execuo das tarefas. 70 As mudanas produzidas pela sociedade da informao no vm acompanhadas de impactos no perfil das profisses. 71 As transformaes que se operam no mundo do trabalho no tm produzido efeitos no mbito da reestruturao produtiva brasileira. 82 72 Para muitos autores, o advento da revoluo informacional modifica o trabalho montono e repetitivo e o controle burocrtico instaurando, aos poucos, um trabalho que convoca o saber criativo e a cooperao. 80 79

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A principal mudana decorrente da evoluo do construto clima organizacional que, nos primrdios, era considerado como a avaliao de caractersticas da organizao e, na atualidade, defende-se que constitui a avaliao da dinmica de funcionamento da organizao. Os componentes do construto clima organizacional, segundo os tericos da rea, incluem autonomia, interdependncia de trabalho, suporte ao desempenho, comprometimento e percepes de justia. Um diagnstico do clima da organizao no deve incluir indagaes voltadas para nveis de satisfao com o relacionamento interpessoal mantido entre as chefias e os subordinados.

A liderana constitui um fenmeno que desperta grande interesse entre os gestores organizacionais uma vez que o lder um indivduo capaz de exercer influncia e afetar comportamentos e desempenhos na organizao. Em relao liderana, julgue os seguintes itens. 81 Mais em situaes de conflito e instabilidade que em situaes de no-conflito, os grupos tendem a preferir lideranas autoritrias. Nessas circunstncias, papel do lder definir as formas de funcionamento do grupo. De acordo com a definio atualmente adotada por tericos da rea de liderana, o lder aquela pessoa que, em determinadas circunstncias, tem a possibilidade de melhor refletir as aspiraes do grupo a que pertence, logo, no existem habilidades adquiridas que faam de algum um lder em qualquer situao.

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Quanto ao processo de comunicao nas organizaes, julgue os itens subseqentes. 83 Gestores organizacionais que dominam as tcnicas de gesto da informao podem controlar a comunicao formal e inibir o surgimento de comunicaes informais. 84 Um gerente eficaz no pode desconsiderar os sistemas de cdigos e smbolos utilizados pelos empregados para interpretarem as informaes recebidas, uma vez que as funes que desempenha fazem dele um emissor constante de comunicaes formais. Em relao aos grupos, julgue os itens a seguir. 85 Uma vez que os grupos informais que surgem no seio da organizao tm a capacidade de, acima das regras formalmente estabelecidas, direcionarem os comportamentos e desempenhos dos seus membros o seu aparecimento deve ser coibido pelos gestores. 86 O comportamento dos membros das organizaes reflete, em grande parte, o comportamento defendido pelos grupos informais a que pertencem. Por essa razo, se o objetivo mudar o comportamento de um trabalhador, o primeiro passo identificar os grupos a que ele pertence. 87 A dinmica subjacente ao desenvolvimento de grupos nas organizaes envolve etapas de conflito, as quais devem ser entendidas como fases naturais do processo, e no, como anomalias. As equipes de trabalho constituem unidades de desempenho implementadas, cada vez com mais freqncia, no mbito organizacional. Em relao a essas equipes de trabalho, julgue os itens que se seguem. 88 As pesquisas cientficas tm demonstrado, reiteradamente, que o tamanho da equipe afeta diretamente a efetividade. Dessa forma, as equipes criadas nas organizaes no devem ter menos do que trs membros nem mais do que oito. 89 Quando a tarefa a ser enfrentada a soluo de problemas complexos, as equipes de trabalho oferecem vantagens se comparadas a indivduos trabalhando isoladamente.

Considerando que um servidor pblico, lotado em rgo da administrao direta da Unio, tenha sido aprovado em concurso para outro rgo federal, ambos regidos pelo regime jurdico nico, julgue os itens a seguir. 91 Caso esse servidor se encontre impossibilitado de

comparecer ao ato de posse pessoalmente, h previso legal para que ele constitua procurador mediante procurao com poderes especficos para a sua posse. 92 Aps entrar em exerccio, esse servidor ficar sujeito ao estgio probatrio pelo prazo de doze meses, tendo em vista j ser servidor da Unio. 93 Aps tomar posse, esse servidor dispor de quinze dias, prorrogveis por igual perodo, para entrar em exerccio. Considerando a legislao que rege a ANVISA, julgue os itens que se seguem. 94 Os servidores da ANVISA so regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho. 95 O presidente da ANVISA escolhido pelo presidente da Repblica, aps aprovao pelo Congresso Nacional. 96 Considere que uma servidora tenha atingido, em processo de ascenso funcional, o ltimo padro de uma classe em sua carreira. Nessa situao, a essa ascenso funcional d-se a designao de progresso. luz da legislao vigente no Brasil, julgue os itens seguintes. 97 A poltica nacional de capacitao dos servidores pblicos federais prev o afastamento de servidores para cursarem mestrado e(ou) doutorado, desde que a freqncia a esses cursos inviabilize o cumprimento da jornada de trabalho pelo servidor. 98 A Comisso Interministerial de Capacitao, prevista no Decreto n. 2.794/1998, deve ser presidida pelo ministro do Trabalho e Emprego. 99 Considere a seguinte situao hipottica. Aps 10 meses como diretor da ANVISA, o Sr. Martins pediu seu afastamento, sendo imediatamente contratado por uma empresa cuja atividade fiscalizada pela agncia que antes dirigia. Nessa situao, a conduta descrita considerada advocacia administrativa e sujeita a sanes legais.

Contudo, em decorrncia do fenmeno denominado pensamento de grupo, a autonomia de trabalho outorgada nessa situao deve ser reduzida. 90 A independncia entre equipes de trabalho favorece a especializao dos seus membros em relao s tarefas que devem realizar, o que contribui, de forma mais direta, para a efetividade organizacional.

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100 vedada a redistribuio de servidor ocupante de cargo da carreira de analista administrativo das agncias reguladoras ou para as agncias reguladoras. Clara, funcionria pblica, queixa-se de dificuldades de relacionamento no trabalho e considera seus colegas oportunistas e hostis. Produz a contento apenas quando existe uma clara ameaa de perdas reais em funo da baixa produtividade; falta ao trabalho com freqncia e solicita chefia compreenso e abono de suas faltas sem justificativa documentada. Periodicamente, apresenta comportamento sedutor de conotao sexual no trabalho. Por vezes, se envolve em propostas de grandes projetos e, outras vezes, demonstra apatia e descaso por tudo que se refere ao trabalho. Com relao situao hipottica apresentada, julgue os itens a seguir. 101 A produo da funcionria, quando satisfatria, mantida por reforamento negativo. 102 A funcionria pode ser portadora de um transtorno do humor, mais provavelmente distimia. 103 O registro dirio de pensamentos automticos seria til para auxiliar a funcionria a identificar crenas disfuncionais em relao aos colegas de trabalho. 104 Com base nas informaes apresentadas, correto concluir que as caractersticas pessoais da funcionria so a causa de suas dificuldades de relacionamento no trabalho. Rodrigo um funcionrio pblico de 40 anos de idade, divorciado, residente com os pais idosos e controladores, usurio intermitente de maconha, lcool e cocana, e apresenta nvel de inteligncia mdio superior. Rotineiramente, Rodrigo sai do trabalho e vai para casa, onde fica em seu quarto a maior parte do tempo. hostil com os pais e considera que eles tolhem sua liberdade. Em geral, no tem atividades sociais nem de lazer e seus relacionamentos amorosos so sempre passageiros e originados de encontros virtuais em salas de bate-papo pela Internet. As situaes de risco para desencadear o consumo de lcool ou drogas so os raros passeios que decide fazer sozinho ou com alguma parceira sexual. Quando inicia o consumo de alguma dessas substncias, mantm o uso dirio por aproximadamente seis meses, sempre s escondidas de seus pais, por temer que o expulsem de casa. Nessas ocasies, pode incorrer em comportamentos de risco, causar acidentes de carro e tornar-se agressivo com os pais. Considerando essa situao hipottica, julgue os itens seguintes. 105 Na assistncia interdisciplinar a Rodrigo, por parte de um psiclogo e de um psiquiatra, compete ao psiclogo definir a abordagem psicoteraputica a ser utilizada.

106 O

funcionrio

mencionado

apresenta

personalidade

predominantemente narcisista com fortes caractersticas repressivas. 107 O estilo de enfrentamento inadequado e a inabilidade social so possveis justificativas para os comportamentos de fuga e esquiva observados no repertrio de Rodrigo que, se modificados, podem favorecer a reduo do uso de drogas. 108 Uma entrevista com Rodrigo, utilizando o questionamento socrtico, serve, simultaneamente, funo de avaliao e de tratamento. Julgue os itens subseqentes, relativos a conceitos e prticas da psicologia da sade. 109 O termo medicina comportamental descreve com mais propriedade as tcnicas e procedimentos psicolgicos utilizados pelo psiclogo ao intervir no processo

sade-doena do que o termo psicologia da sade. 110 A qualidade de vida da pessoa acometida por doena crnica mais comprometida que a de algum que sofre de doena aguda. Na dcada passada comeou a tomar forma um modelo estruturado de gesto de pessoas que tem como peculiaridade considerar a participao dos funcionrios como sendo essencial para que a empresa implemente sua estratgia e crie vantagem competitiva (Lawler III, 1998: 12). Esse o chamado Modelo de Gesto por Competncias, que uma tendncia apontada na gesto de pessoas para os prximos dez anos e qual 33 % das empresas participantes da Pesquisa RH2010 j se adaptaram.
Caderno de Pesquisas em Administrao. So Paulo, v. 8, n. 4, out./dez./2001, p.16 (com adaptaes).

Considerando o tema abordado no texto acima, julgue os itens subseqentes. 111 Na acepo atual vinculada gesto por competncias, o significado de competncia est associado a caractersticas individuais observveis capazes de predizer ou causar desempenho superior ou efetivo no trabalho ou em outra situao de vida. 112 No modelo de gesto por competncias, percebe-se uma tendncia de reduo da oferta de treinamento pelo processo formal e pontual, do tipo cardpio, em favor da prtica de se incentivar o despertar constante das necessidades de autodesenvolvimento e da aplicao de tcnicas de aprendizado no local de trabalho ( on the job ).

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Acerca de endomarketing , julgue os itens subseqentes. 113 Toda comunicao interna uma forma de endomarketing , pois visa estabelecer uma forma mais eficaz de envolvimento das pessoas nos processos de mudanas. 114 O endomarketing compreende aes de marketing e recursos humanos dirigidas ao pblico interno que possibilitem o aprimoramento e a consolidao das relaes existentes entre o produto ou servio da empresa e seus colaboradores internos. No h sistema de sade sem que os trabalhadores de sade, no setor pblico e no setor privado, sejam respeitados, tratados com dignidade, adequadamente remunerados e comprometidos com a eficcia social dos servios de sade. fundamental a reorientao da poltica de recursos humanos para que a capacidade instalada de servios de sade e a extenso de cobertura realizem suas potencialidades de transformar as condies de sade e de gerar impacto nos indicadores de sade da populao brasileira. necessrio resgatar os conceitos de servidor pblico e de servio pblico, desgastados nos anos 90, para alargar e fortalecer as bases sociais do Sistema nico de Sade (SUS).
Carta sociedade brasileira, aos partidos polticos, aos candidatos e candidatas Presidncia da Repblica, aos governos estaduais e distrital, Cmara dos Deputados e ao Senado Federal, redigida pela Associao Brasileira de Ps-Graduao em Sade Coletiva (ABRASCO) e pelo Centro Brasileiro de Estudos de Sade (CEBES) em 17/12/2002.

116 incremento nas oportunidades de capacitao, adoo de critrios de progresso funcional e remunerao baseados no apenas no cargo mas tambm no tempo de servio. Acerca das funes dos rgos de recursos humanos, julgue os itens subseqentes. 117 As funes de seleo e colocao de recursos humanos, treinamento e desenvolvimento, gesto do desempenho, estrutura de cargos e salrios, gesto de benefcios, garantia de qualidade de vida e segurana no trabalho so responsabilidades nicas e exclusivas da rea de recursos humanos. 118 A gesto do capital intelectual pode conceder um diferencial competitivo e um fator-chave para o sucesso da organizao, sendo, portanto, fundamental para a sobrevivncia da rea de recursos humanos manter sob seu domnio a disseminao e o controle do conhecimento. A respeito do desenvolvimento e da capacitao de recursos humanos, julgue os itens que se seguem. 119 Embora sejam conceitos prximos, desenvolvimento e treinamento diferem no objetivo, pois preparam o indivduo para o cargo e para a carreira, respectivamente. 120 O sistema de capacitao de recursos humanos tem como ponto de partida o levantamento de necessidades, que devem ser estabelecidas no mbito do ncleo estratgico da organizao e comunicadas rea de recursos humanos para viabilizao da execuo de um plano de treinamento adequado.

Considerando o texto acima como referncia inicial, correto afirmar que a reorientao da poltica de recursos humanos, segundo a correo das solues em face das prticas modernas de desenvolvimento de RH e das necessidades do SUS, inclui o(a) 115 estabelecimento de plano de carreira, cargos e salrios para o SUS com administrao centralizada e investimentos inversamente proporcionais vulnerabilidade social.

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PROVA DISCURSIVA
Nesta prova que vale dez pontos , faa o que se pede, usando a pgina correspondente do presente caderno para rascunho. Em seguida, transcreva o texto para a respectiva folha de TEXTO DEFINITIVO , nos locais apropriados, pois no sero avaliados fragmentos de texto escritos em locais indevidos. Qualquer fragmento de texto alm da extenso mxima de trinta linhas ser desconsiderado.

ATENO! Na folha de texto definitivo , identifique-se apenas no cabealho, pois no ser avaliado texto que tenha qualquer assinatura ou marca identificadora fora do local apropriado.

Resduos slidos de sade Atualmente, os resduos slidos de sade constituem srios problemas para os administradores hospitalares, devido falta de informaes e carncia de trabalhos de conscientizao mais eficazes nas unidades de sade. O despreparo e o desconhecimento tm gerado especulaes errneas e fantasiosas entre funcionrios, pacientes e comunidades vizinhas s instalaes hospitalares e aos aterros sanitrios. Sem dvida, no s os resduos hospitalares mas tambm os de outras unidades de sade, como clnicas odontolgicas e de anlises bioqumicas e veterinrias, apresentam potenciais riscos sade e ao meio ambiente, devido presena de material biolgico, qumico, radioativo e perfurocortante. A aplicao de procedimentos corretos de biossegurana em todas as unidades de sade, incluindo o manejo e o tratamento adequado dos resduos, previne infeces cruzadas, proporciona conforto e segurana clientela e equipe de trabalho e mantm o ambiente limpo e agradvel.

Considerando que as idias do texto acima tm carter unicamente motivador, redija um texto dissertativo, posicionando-se acerca do seguinte tema.

IMPORTNCIA DA ATUAO DOS RGOS DE VIGILNCIA SANITRIA NA FISCALIZAO E NA MANUTENO DA QUALIDADE DO MEIO AMBIENTE.

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RASCUNHO
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