PROJETO BSICO: MANUAL DE ORIENTAO PARA PARAMETRIZO DE PONTO ELETRNICO.

Rio de janeiro, Dezembro /2012

Paulo Caramuru Consultor de Projetos

Paulo Caramuru Consultor de Projetos Paulo@frequenciaonline.com.br Comercial.pontex@gmail.com

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ndice Analtico

HORA EXTRAS HORA EXTRAS NO PERODO NOTURNO (ADICIONAL NOTURNO) 3.0 FORMA DE CLCULO DAS HORAS EXTRAS 4.0 DOMINGOS E FERIADOS 5.0 DESCANDO SEMANAL REMUNERADO-DESR OU RSR 6.0 HORAS EXTRAS NA INTERJORNADA 7.0 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE 8.0 LIMITE DIRIO DAS HORAS EXTRAS 9.0 HORAS DE SOBREAVISO OU PRONTIDO (CTI ENFERMAGEM) 10.0 SERVIO EXTERNO, CARTO DE PONTO EXTERNO. 11.0 - HORAS EXTRAS NO NUTURNO DE REVEZAMENTO. 12.0 - HORAS DE SOBREAVISO OU PRONTIDO 1.0 2.0

1.0 - HORAS EXTRAS

Definio: Hora extra, hora suplementar ou hora extraordinria todo perodo de trabalhado excedente jornada contratualmente acordada. Podendo ocorrer antes do incio, no intervalo do repouso e alimentao, aps o perodo, dias que no esto no contrato (sbado, domingo ou feriado). No se faz necessrio o exerccio do trabalho, mas estar disposio do empregador ou de prontido, configurase a hora extra. Para que exista as horas extras, o legislador dimensionou o perodo mnimo de trabalho - Entende como mnimo para configurar as horas extras CLT art. 58 1 No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios.(Pargrafo acrescentado. Fundamento Legal: Constituio Federal de 1988 consagrou as horas extras quando disps no inciso XVI art.7 remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento do normal Dessa forma permitiu que o empregado pudesse executas horas extras, mediante o pagamento de 50% a mais do valor da hora normal nos dias teis. J tnhamos previso legal no art. 59 da CLT A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. A execuo das horas extras est vinculada autorizao previamente acordada. Este acordo pode se dar entre as partes empregador e empregado ou ainda estar previsto no acordo ou conveno coletiva da categoria a qual o empregado pertence. prudente, quando da assinatura do contrato de trabalho, firmar o referido termo de prorrogao de horas o qual define a forma e valor das horas extras, dando cincia explcita ao empregado dos detalhes. Este termo um formulrio emitido por uma programa de gesto de pessoa ou adquirido numa papelaria, devendo conter os dados do empregador, do empregado e as informaes do valor e adicional das horas extras. A emisso do termo deve ser realizada por empregado e no de forma coletiva. Alm da Constituio Federal e a Lei Ordinria CLT, as horas extras tambm so previstas por outros instrumentos legais. Podemos lembrar que comum os acordos ou convenes coletivas tratarem das horas extras, bem como definirem percentuais superiores Constituio Federal, por exemplo, 60% , 80%, entre outros. Devemos admitir como fundamento legal os julgados dos tribunais e orientaes judiciais que auxiliam e indicam quais as tendncias da Justia do Trabalho. Os diversos julgados acabam por formar smulas ou enunciados que so resumos explicativos do entendimento da Justia, ordenado por nmero. As smulas do Tribunal Superior do Trabalho consolidam as tendncias das diversos julgados no pas formuladas tambm pelo Supremo Tribunal Federal, instncia mxima judicial. Importante! Nenhum empregado obrigado a exercer horas extras, sendo nulo o contrato que estipular tal obrigao.Exceo a necessidade imperiosa do empregador fundamentada no art. 61 da CLT. 1.1 - Artigos Legais: Art. 61 - Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao do trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de fora maior, seja para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto. 1 - O excesso, nos casos deste Art., poder ser exigido independentemente de acordo ou contrato coletivo e dever ser comunicado, dentro de 10 (dez) dias, autoridade competente em matria de trabalho, ou, antes desse prazo, justificado no momento da fiscalizao sem prejuzo dessa comunicao.

 2 - Nos casos de excesso de horrio por motivo de fora maior, a remunerao da hora excedente no ser inferior da hora normal. Nos demais casos de excesso previstos neste Art., a remunerao ser, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento) superior da hora normal, e o trabalho no poder exceder de 12 (doze) horas, desde que a lei no fixe expressamente outro limite. 3 - Sempre que ocorrer interrupo do trabalho, resultante de causas acidentais, ou de fora maior, que determinem a impossibilidade de sua realizao, a durao do trabalho poder ser prorrogada pelo tempo necessrio at o mximo de 2 (duas) horas, durante o nmero de dias indispensveis recuperao do tempo perdido, desde que no exceda de 10 (dez) horas dirias, em perodo no superior a 45 (quarenta e cinco) dias por ano, sujeita essa recuperao prvia autorizao da autoridade competente.

2.0 - Horas Extras no Perodo Noturno (Adicional Noturno)

Hora Normal Noturna: A CLT preceitua no art. 73 2 que o horrio noturno aquele praticado entre as 22:00 horas e 05:00 horas, caracterizando assim para o trabalhador urbano, j em outra relao de trabalho, exemplo rural ou advogado, este horrio sofre alterao, porm a legislao, entendendo haver um desgaste maior do organismo humano, criou algumas variantes em relao hora diurna. A exemplo dessas variantes surge o seguinte quadro: PERODO Das 22:00 s 23:00 horas Das 23:00 s 24:00 horas Das 24:00 s 01:00 horas Das 01:00 s 02:00 horas Das 02:00 s 03:00 horas Das 03:00 s 04:00 horas Das 04:00 s 05:00 horas Total TEMPO 1:00 h 1:00 h 1:00 h 1:00 h 1:00 h 1:00 h 1:00 h 7:00 h REDUO 7 minutos e 30 segundos 7 minutos e 30 segundos 7 minutos e 30 segundos 7 minutos e 30 segundos 7 minutos e 30 segundos 7 minutos e 30 segundos 7 minutos e 30 segundos 52,30 minutos e segundos TEMPO EFETIVO 52,30 minutos e segundos 52,30 minutos e segundos 52,30 minutos e segundos 52,30 minutos e segundos 52,30 minutos e segundos 52,30 minutos e segundos 52,30 minutos e segundos

Dessa forma a legislao definiu que s 7 (sete) horas noturnas trabalhadas equivalem a 8 (horas). Nesse caso um trabalhador s pode ter mais 1 (uma) hora acrescida sua jornada, visando o perodo para descanso ou refeio. Destarte, o empregado trabalha 7 (sete) horas, mas recebe 8 (oito) horas para todos os fins legais. Foi uma forma encontrada pelo legislador para repor o desgaste biolgico que enfrenta quem trabalha noite, sendo considerada um perodo penoso de trabalho. Exemplo 1: se o empregado trabalha 7 horas (/) 52,50 minutos (x) 60 minutos (=) 8 horas Exemplo 2: se o empregado trabalho 4 horas (/) 52,50 minutos (x) 60 minutos (=) 4 horas e 34 minutos Obs.: O divisor 52,50 uma transformao do perodo de 52 minutos e 30 segundos. Isso porque necessrio usar o quociente ",50" para utilizao no sistema de clculo, pois o relgio marca 60 e a calculadora 100, ento feito uma transformao; onde 60 (=) 100 ou 30 (=) 50. Nossa questo analisar como devemos calcular, interpretar e administrar as trs situaes que podem configurar a existncia das horas extras no perodo noturno, em razo das necessidades do empregador: a) aquela que inicia antes, mas concluda no perodo noturno. Exemplo: empregado trabalha das 14h00 s 20h00 contratualmente, mas estende seu horrio at s 23h00.

b) aquela que se estende aps o perodo noturno. Exemplo: empregado trabalha das 21h00 s 05h00 contratualmente, mas estende seu horrio at s 07h00 c) aquela que ocorre na durao do perodo noturno. Exemplo: empregado trabalha das 19h00 s 23h00 contratualmente, mas estende seu horrio at s 02h00. Clculo: Para se clculo o perodo noturno o empregador deve verificar a quantidade de horas realizadas a mais do perodo contratual.As situaes acima citadas podem ser assim explicadas: Primeira: I) o empregado trabalhou das 20h00 s 23h00 a mais do perodo contratual, perfazendo 3 horas extras. II) 2 horas foram antes do perodo noturno; 1 hora foi dentro do perodo noturno III) as duas 2 horas seguem o sistema de clculo simples das horas extras IV) a 1 hora extra noturna deve ser transformada: 1 h (/) 52,5 (x) 60 = 1,1428 horas; ou seja a noite o empregado tem uma extenso das horas, conforme quadro acima; V) se considerarmos salrio base de R$ 900,00, jornada mensal de 220 horas, o resultado ser de R$ 4,09 ( R$ 900,00 / 220 h) VI) o valor da hora normal R$ 4,09 deve ser acrescido do adicional noturno, no nosso exerccio 20% (=) R$ 4,91 (R$ 4,09 +20%) VII) aps apurarmos o valor de 1 hora noturna, devemos ainda aplicar o adicional das horas extras, no nosso exerccio 50% (=) R$ 7,36 (R$ 4,91 + 50%) VIII) Ufa! agora vamos finalizar: R$ 7,36 o valor da hora extra noturno e multiplicamos pela quantidade de horas extras noturna transformada, no nosso exerccio 1,1428 horas; ento, R$ 7,36 (x) 1,1428 horas extras (=) R$ 8,41 Segunda: Esta situao requer anotaes doutrinrias para o seu entendimento, pois muito se questionou o perodo extensivo ao perodo noturno; ou seja, as horas extras feitas aps s 5 horas que terminaria o perodo noturno. A doutrina e os tribunais entenderam que o empregado ao exercer sua jornada de trabalho noturna e der continuidade na jornada extra aps s 5 horas, dever receber o mesmo tratamento das vantagens de clculo das horas extras noturnas. Logo, a empresa deve usar o mesmo sistema de clculo que usuria para as horas extras noturnas, o caso do exerccio acima. Ento, o raciocnio de clculo no muda, pois a justia assim consagrou no enunciado 64. Terceira:As horas extras executadas na durao do perodo noturno devem assim ser calculadas: I) a 1 hora extra noturna deve ser transformada: 1 h (/) 52,5 (x) 60 = 1,1428 horas; ou seja a noite o empregado tem uma extenso das horas, conforme quadro acima; II) se considerarmos salrio base de R$ 900,00, jornada mensal de 220 horas, o resultado ser de R$ 4,09 ( R$ 900,00 / 220 h) III) o valor da hora normal R$ 4,09 deve ser acrescido do adicional noturno, no nosso exerccio 20% (=) R$ 4,91 (R$ 4,09 +20%) IV) aps apurarmos o valor de 1 hora noturna, devemos ainda aplicar o adicional das horas extras, no nosso exerccio 50% (=) R$ 7,36 (R$ 4,91 + 50%)

V) Ufa! agora vamos finalizar: R$ 7,36 o valor da hora extra noturno e multiplicamos pela quantidade de horas extras noturna transformada, no nosso exerccio 3,43 horas (1,1428 horas X 3 horas); ento, R$ 7,36 (x) 3,43 horas extras (=) R$ 25,24

3.0 - FORMA

DE CLCULO DAS HORAS EXTRAS

Para cumprir as determinaes legais das horas extras, necessrio que o empregador efetive o clculo corretamente e inclua no pagamento das verbas trabalhista na data de cada evento (folha de pagamento, frias, dcimo terceiro, resciso,etc). Dessa forma devemos admitir que o clculo correto a forma segura de cumprirmos os ditames da lei. As horas extras devem ser calculadas na proporo de horas, sempre mediante mdia aritmtica, imprescindvel que se encontre o valor por hora do empregado, utilizando o salrio base mensal, quinzenal ou semanal, conforme contrato de trabalho, e no por dia. Executar a mdia aritmtica o mesmo que considerar um perodo e dividir a soma pela unidade do perodo, conforme veremos abaixo. Acesse o link clculo prtico de horas extras se desejar efetuar o clculo direto. Vejamos: Mensal Salrio de R$ 600,00 por ms jornada mensal de trabalho 220 hs adicional de horas extras 50% - quantidade de horas extras feita 5 hs. R$ 600,00 / 220 = R$ 2,73 + 50% ( R$ 2,73 x 50% = 1,36 ) R$ 2,73 + R$ 1,36 = R$ 4,09 ( esse clculo representa o valor de 1 hora extra ). Considerando 5 horas extras: R$ 4,09 x 5 hs = R$ 20,45 ( valor das horas extras ) Quinzenal Salrio de R$ 300,00 por quinzena jornada quinzenal de trabalho 110 hs adicional de horas extras 50% - quantidade de horas extras feita 4 hs. R$ 400,00 / 110 = R$ 3,64 + 50% ( R$ 3,64 x 50% = 1,82 ) R$ 3,64 + R$ 1,82 = R$ 5,46 ( esse clculo representa o valor de 1 hora extra ). Considerando 4 horas extras: R$ 5,46 x 4 hs = R$ 21,84 ( valor das horas extras ) Semanal Salrio de R$ 200,00 por semana jornada semanal de trabalho 40 hs adicional de horas extras 50% - quantidade de horas extras feita 6 hs. R$ 200,00 / 40 = R$ 5,00 + 50% ( R$ 5,00 x 50% = 2,50 ) R$ 5,00 + R$ 2,50 = R$ 7,50 ( esse clculo representa o valor de 1 hora extra ). Considerando 6 horas extras: R$ 7,50 x 6 hs = R$ 45,00 ( valor das horas extras ) Dirio

Salrio de R$ 50,00 por dia jornada diria de trabalho 6 hs adicional de horas extras 50% quantidade de horas extras feita 2 hs. R$ 50,00 / 6 = R$ 8,33 + 50% ( R$ 8,33 x 50% = 4,16 ) R$ 8,33 + R$ 4,16 = R$ 12,49 ( esse clculo representa o valor de 1 hora extra ). Considerando 2 horas extras: R$ 12,49 x 2 hs = R$ 24,98 ( valor das horas extras ) Importante! 1 Deve-se considerar sempre a jornada contratual, por ms, quinzenal, semana, diria ou horria. 2 Todas as horas extras acompanham o clculo do descanso semanal remunerado. Existe uma situao muito especial, que se instala quando o empregado trabalha no dia de feriado civil ou religioso Lei 605/49 art. 9 as atividades em que no for possvel, em virtude das exigncias tcnicas das empresas, a suspenso do trabalho, nos dias feriados civis e religiosos, a remunerao ser paga em dobro, salvo se o empregador determinar outro dia de folga. Assim, as horas extras nesses dias ou dia de descanso (Smula 461 do TSF) devem ser calculadas com 100% a mais das horas comuns. As horas extras so apuradas minuto a minuto, desde que exceda tolerncia de 5 a 10 minutos, nos termos da lei. Para transformarmos os minutos das horas extras em frao decimal para serem calculados, devemos considerar a tradicional regra de trs da matemtica, onde 25 minutos esto para 60 minutos, logo x minutos esto para 100 inteiros, vejamos: 25 ------------- 60 X -------------- 100 X * 60 = 100 * 25 X = (100 * 25 ) / 60 X = 41,66 minutos Simplificadamente podemos admitir a diviso direta; ou seja, 25 minutos inteiros, divididos por 60 minutos inteiros = 0,4166 minutos, devendo ser somados as horas inteiras.Se tivermos 6 horas extras, basta somar aos 0,4166 minutos e teremos 6,42 horas extras. Assim, basta utilizar na forma do clculo exposto acima. Podemos ainda utilizar a seguinte tabela: Salrio Mensal A R$ 1.000,00 R$ 1.000,00 Horas Mensais B 220 220 Valor Salrio Hora C A/B R$ 4,54 Adicional 50% D 50% de C R$ 2,27 Valor a Pagar Hora E (C + D) R$ 6,81

4.0 - DOMINGOS E FERIADOS

O empregado contratado para trabalhar no perodo comum - segunda-feira a sexta-feira - porm por necessidades especiais o empregador convoca-o a trabalhar no domingo ou feriado. Em razo do fato o empregado

passa a ter direito a um adicional especial de 100% sobre o valor da hora comum, visando compensar e inibir a prtica de horas extras nesses dias. A justia tem assim se manifestado: EMENTA: DOMINGOS E FERIADOS TRABALHADOS - ADICIONAL DE 100% SOBRE AS HORAS TRABALHADAS - REFLEXOS NOS DSR'S E FERIADOS FOLGADOS - ADMISSIBILIDADE - AUSNCIA DE BIS IN IDEM. O trabalho aos domingos e feriados gera pagamento das horas mourejadas com adicional de 100%, ou seja, de horas extras. Com efeito, havendo habitualidade, passam a integrar o valor do salrio dia, e, conseqentemente, devem refletir-se sobre a paga dos descansos e feriados no trabalhados, cuja base de clculo justamente o valor de um dia de remunerao. Se o empregado contratado para trabalhar em escala de revezamento; ou seja, o seu horrio pode recair em dia til ou domingo e feriado, e a sua folga pode ser durante a semana til, no tem direito a receber o adicional de 100%, apenas o adicional de 50%, o que tem preconizado a justia. EMENTA: HORAS EXTRAS - TRABALHO AOS DOMINGOS - FOLGA SEMANAL INADIMISSIBILIDADE - No h determinao legal de que a folga semanal ocorra aos domingos. Se laborava o autor nesses dias, com repouso durante a semana, as horas extras devem ser remuneradas de forma simples, no em dobro O Tribunal Superior do Trabalho sumulou a previso dessa situao, dando formato legal da interpretao. Smula N 146 TRABALHO EM DOMINGOS E FERIADOS, NO COMPENSADOO trabalho prestado em domingos e feriados, no compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuzo da remunerao relativa ao repouso semanal. Exemplo Salrio de R$ 600,00 por ms jornada mensal de trabalho 220 hs adicional de horas extras 100% quantidade de horas extras realizada 5 hs. R$ 600,00 / 220 = R$ 2,73 + 100% ( R$ 2,73 x 100% = R$ 2,73 ) R$ 2,73 + R$ 2,73 = R$ 5,46 ( esse clculo representa o valor de 1 hora extra ). Considerando 5 horas extras: R$ 5,46 x 5 hs = R$ 27,30 ( valor a pagar das horas extras ) Importante! Todas as horas extras acompanham o clculo do descanso semanal remunerado.

5.0 - DESCANSO SEMANAL REMUNERADO DSR ou REPOUSO SEMANAL REMUNERADO - RSR

O Descanso Semanal Remunerada tem sua previso legal sustentada no art. 1 a Lei 605/49 "Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das exigncias tcnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradio local". No inciso XV da CF/88 " repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos". Na CLT Art. 67 - "Ser assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa do servio, dever coincidir com o domingo, no todo ou em parte".

Smula TST N 172 REPOUSO REMUNERADO. HORAS EXTRAS. CLCULO - Computam-se no clculo do repouso remunerado as horas extras habitualmente prestadas. Quando ento o DSR entra no conceito de horas extras? As horas extras estende, prolonga, aumenta a jornada de trabalho, e por conseqncia, reflete no pagamento no dia do descanso, que normalmente recai num domingo e feriado. Quando uma empresa concede, alm do domingo, o sbado para descanso, tal dia no est contemplado pela lei para descontos, podendo ser interpretado como licena remunerada, pois uma faculdade da empresa. Quando um empregado ganha, por exemplo, um salrio de R$ 900,00 e trabalha 220 horas por ms, ele recebe o descanso incluso neste valor, sendo que 26 dias so os dias teis e 04 dias os domingos. Se o empregado, por exemplo, trabalha 10 horas a mais da sua jornada como horas extras, logo ele trabalhar 230 horas no ms, e deve receber esse excedente tambm no domingo e feriado. A justia exige do empregador esse clculo: Smula172 do TST - REPOUSO REMUNERADO - HORAS EXTRAS - CLCULO - Computam-se no clculo do repouso remunerado as horas extras habitualmente prestadas. Como calcular o DSR sobre as horas extras? Devemos entender que um empregado que cumpre sua jornada de trabalho na semana e lhe garantido um dia de descanso, urge ento analisar o que acontece quando ele trabalha mais do que seu contrato estipula. Por exemplo: horrio contratual das 8h00 s 17h00 de Segunda-feira a Sexta-feira, com intervalo de 1 hora e descanso semanal garantido aos Domingos. Se, durante a semana o empregado exerceu horas extras, qual o reflexo desse excedente no descanso semanal remunerado? Do exposto, vemos que no esto inclusas as horas extras no dia de descanso, mas a legislao determina que seja calculado esse reflexo. Dessa forma podemos admitir os seguintes clculos consagrados:

Exemplo1: I) Salrio de R$ 900,00 por ms, jornada mensal 220 horas (=) R$ 4,09 por hora (+) 50% de adicional de horas extras (=) R$ 6,13 por hora II) Empregado fez 10 horas extras = R$ 61,30 ( R$ 6,13 x 10) III) R$ 61,30 / 26 x 4 = R$ 9,43 o reflexo no DSR ( 26 representa os dias teis do ms ) ; ( 4 representa os domingos do ms ). O raciocnio pode ser entendido como 30 dias do ms no considerar o dia 31 diminuir os domingos e feriados, o saldo dia til. Exemplo 2: I) Resultado de 15 horas extras calculadas no ms R$ 91,95 ( R$ 6,13 X 15) II) R$ 91,95 / 25 x 5 = R$ 18,39 o relfexo no DSR ( 25 representa os dias teis do ms ) ( 5 representa os domingos e feriados do ms ). O raciocnio pode ser entendido como 30 dias do ms no considerar o dia 31 diminuir os domingos e feriados, o saldo dia til. Dessa forma temos o excedente de trabalho no ms devidamente complementado pelo reflexo no clculo de DSR. Importante! O empregado que trabalha por ms ou quinzena tem garantido o valor do descanso incluso em seu salrio Lei 605/49 art. 7 2 Consideram-se j remunerados os dias de repouso semanal do empregado mensalista ou quinzenalista cujo clculo de salrio mensal ou quinzenal, ou cujos descontos por falta sejam efetuados na base do nmero de dias do ms ou de 30 (trinta) e 15 (quinze) dirias, respectivamente.

Exemplo

Considerando que o fechamento do ponto eletrnico para a apurao das horas extras no perodo tenha sido de 21.03.2012 a 20.04.2012, para pagamento na folha de abril/2012, temos: O clculo do DSR ser com base no ms de abril, ou seja, perodo de 01 a 30.04.2012. Feriados: dia 6 - Sexta-feira da Paixo e dia 21 - Tiradentes Abril = 30 dias Dias teis = 23 dias Domingos/Feriados = 07 dias (05 domingos e 2 feriados)

Abril/2012 Dom Seg Ter Qua Qui Sex Sb 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

FORMAS DE CLCULO DO REFLEXO SOBRE A REMUNERAO

O clculo do reflexo do DSR sobre os adicionais pode ser feito de duas formas distintas: Clculo com base nas horas efetivamente trabalhadas Frmula somam-se as horas do respectivo adicional do ms; divide-se o total de horas pelo nmero de dias teis do ms; multiplica-se pelo nmero de domingos e feriados do ms; multiplica-se pelo valor da hora extra com acrscimo. Clculo com base nos valores totais pagos Frmula

somam-se os valores dos adicionais do ms sobre os quais refletem o DSR; divide-se o valor total pelo nmero de dias teis do ms; multiplica-se pelo nmero de domingos e feriados do ms;

Utilizaremos com base no exposto no quadro acima, o exemplo de duas frmulas diferentes mas que resultam num mesmo valor final: Exemplo 1 Frmula: nesta, faremos o clculo com base nas horas efetivamente realizadas DSR = (nmero total das horas extras do ms) x domingos e feriados do ms x valor da hora extra com acrscimo Nmero de dias teis Caso as horas extras feitas durante o ms tenham percentuais diferentes (50%, 60%, 80% e etc.), o clculo do DSR dever que ser feito separadamente, totalizando no final.

Com base na frmula, faremos o clculo do DSR sobre horas extras com os percentuais diferentes, considerando os dias teis e feriados de acordo com o calendrio abr/2012. O salrio do empregado mensalista de R$1.200,00: Valor da hora extra normal: R$1.200,00 : 220 = R$5,45 Durante o ms o empregado realizou horas extras com 50%, 60%, 70% e 100% nas quantidades abaixo: HE 50% = 10 horas HE 60% = 10 horas HE 70% = 05 horas HE 100% = 08 horas R$ 8,18 (valor de uma hora extra com acrscimo de 50%) R$ 8,73 (valor de uma hora extra com acrscimo de 60%) R$ 9,27 (valor de uma hora extra com acrscimo de 70%) R$10,91 (valor de uma hora extra com acrscimo de 100%) DSR sobre HE 60% DSR= ( 10 ) x 7 x R$ 8,73 23 DSR = 0,43 x 7 x R$8,73 DSR = R$ 26,57 DSR sobre HE 70% DSR= ( 05 ) x 7 x R$ 9,27 23 DSR = 0,22 x 7 x R$9,27 DSR = R$ 14,11 DSR sobre HE 100% DSR= ( 08 ) x 7 x R$ 10,91 23 DSR = 0,34 x 7 x R$10,91 DSR = R$ 26,56

DSR sobre HE 50% DSR= ( 10 ) x 7 x R$ 8,18 23 DSR = 0,43 x 7 x R$8,18 DSR = R$ 24,89

Total DSR = DSR HE 50% + DSR HE 60% + DSR HE 70% + DSR HE 100% Total DSR = R$ 24,89 + R$ 26,57 + R$ 14,11 + R$ 26,56 Total DSR = R$ 92,13

Exemplo 2 Frmula: nesta, utilizaremos o valor total dos adicionais apurados para encontrar o valor do DSR DSR = (valor total das horas do ms ) x domingos e feriados do ms Nmero de dias teis Utilizando a Frmula e considerando os dados do exemplo anterior, encontraremos os valores das horas extras e com base no total apurado, calcularemos o DSR: Salrio: R$1.200,00 HE 50% = 10 horas R$1.200,00 : 220 x 10 x 50% = R$ 81,82 HE 60% = 10 horas R$1.200,00 : 220 x 10 x 60% = R$ 87,27 HE 70% = 05 horas R$1.200,00 : 220 x 05 x 70% = R$ 46,36 HE 100% = 08 horas R$1.200,00 : 220 x 08 x 100% = R$ 87,27

Total Horas Extras = R$ 302,72 DSR = (R$302,72) x 7 R$ 13,161 x 7 R$ 92,13 23

Nota: Esta frmula poder ser adotada para todos os tipos de adicionais sobre os quais incide o clculo do DSR, ou seja, somam-se os valores apurados de horas extras, adicional noturno, comisses e etc. e aplica a frmula em questo. Podemos observar que tanto na frmula quanto na frmula utilizadas o resultado do clculo final do DSR foi o mesmo, qual seja R$ 92,13. TRABALHO AOS DOMINGOS E FERIADOS (DIAS DE REPOUSO) O trabalho aos domingos e feriados est regulamentado pela Lei 605/49, pelo Decreto 27.048/49 e pela Lei 11.603/2007. As respectivas normas tratam do trabalho nos domingos e feriados de forma geral e especfica, conforme demonstrado no quadro abaixo: Norma Forma Lei 605/49 Geral A Lei Estabelece Que todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de 24 horas, preferencialmente aos domingos; vedado o trabalho em dias feriados, civis e religiosos; se houver necessidade de trabalho da empresa por exigncia tcnica nos dias feriados, civis e religiosos, a remunerao dever ser paga em dobro, salvo se o empregador determinar outro dia de folga; o Poder Executivo em decreto especial ou regulamento, definir as exigncias para o trabalho em dias feriados, civis e religiosos e as empresas a elas sujeitas; permitido o trabalho nos domingos e feriados s empresas que exercem atividades constantes da relao anexa do prprio decreto, desde que seja estabelecida escala de revezamento, previamente organizada de quadro sujeito a fiscalizao; os pedidos de permisso para trabalhos nos domingos e feriados de empresas que no constam da relao, mas que constituem exigncia tcnica, devero ser encaminhados para o MTE. A permisso dar-se- por decreto do Poder Executivo; admitir-se- o trabalho nos domingos e feriados, excepcionalmente, por motivo de fora maior, para atender a realizao ou concluso de servios inadiveis que possa acarretar prejuzo manifesto, desde que a haja autorizao prvia da autoridade regional; o trabalho nos dias de repouso dever ser remunerada em dobro, salvo se a empresa determinar outro dia de folga. fica autorizado o trabalho aos domingos no comrcio varejista em geral, observada a legislao municipal, conforme inciso I do caput do art. 30 da CF; o repouso semanal remunerado dever coincidir com o domingo, pelo menos uma vez, no perodo mximo de 3 semanas, respeitadas as demais normas de proteo ao trabalho e os acordos e conveno coletiva de trabalho; permitido o trabalho em feriados nas atividades do comrcio em geral, desde que autorizado em conveno coletiva de trabalho, observada a legislao municipal (art. 30, I da CF).

Decreto 27.048/49

Geral

Lei 11.603/2007 Especfica

Embora haja um aparente conflito entre leis gerais e especiais, tal situao se resolve pela aplicao do princpio segundo o qual a lei nova especial no revoga a lei geral, com base no 2 do art. 2 da Lei de Introduo do Cdigo Civil, abaixo transcrita: "Art. 2 No se destinando vigncia temporria, a lei ter vigor at que outra a modifique ou revogue. 2 A lei nova, que estabelea disposies gerais ou especiais a par das j existentes, no revoga nem modifica a lei anterior. " Esta foi a concluso do MTE manifestada pelo PARECER/CONJUR/MTE/N 31/2008 D.O.U de 14.02.2008, o qual dispe: No que tange ao trabalho nos domingos, no comrcio varejista em geral, o mesmo se encontra autorizado, independentemente de ato administrativo pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, desde que respeitadas as normas de proteo ao trabalho e outras a serem estipuladas em negociao coletiva, bem como o direito local e desde que o repouso coincida com o domingo pelo menos uma vez no perodo mximo de 3 (trs) semanas; Em relao ao trabalho nos feriados, no comrcio varejista em geral, independentemente de autorizao do MTE, a lei facultou previamente, desde que autorizado em conveno coletiva de trabalho;

Nota: A autorizao do trabalho nos domingos e feriados no isenta a empresa do pagamento da remunerao em dobro, salvo se a empresa determinar outro dia de folga.

Com exceo das empresas do comrcio em geral, entendemos que prevalece o que estabelece a Lei de forma geral, conforme descrito no quadro acima.

6.0 - HORAS EXTRAS NA INTRAJORNADA

A justia tem contemplado o obrigao do empregador de pagar as horas extras no perodo de trabalho da intrajornada, entendida como tal aquela executada no perodo de intervalo para repouso e alimentao. EMENTA: Intervalo interjornada. Horas extras. Deve ser remunerado como extra o trabalho prestado em perodo destinado ao intervalo destinado ao repouso, seja o intervalo interjornada, seja intrajornada. O Enunciado 88 foi cancelado pelo Tribunal Superior do Trabalho (Resoluo n. 42/1995), em funo da alterao introduzida pela Lei n. 8.923/94. Da que a regra do art. 71, 4 da CLT, tambm se aplica, por analogia, ao intervalo de que trata o art. 66. Porm, desde que j remuneradas as horas trabalhadas, cabe ao empregado apenas o acrscimo correspondente. Smula TST N 307 INTERVALO INTRAJORNADA (PARA REPOUSO E ALIMENTAO).NO CONCESSO OU CONCESSO PARCIAL. LEI N 8.923/94. DJ 11.08.03 Aps a edio da Lei n 8.923/94, a no-concesso total ou parcial do intervalo intrajornada mnimo, para repouso e alimentao, implica o pagamento total do perodo correspondente, com acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho (art. 71 da CLT). Exemplo 1 empregado trabalha das 8h00 s 17h00, devendo ter o intervalo intrajornada de 1h00. 2 assim se o empregado trabalho no perodo de intervalo ( 13h00 s 1400 = 1 hora) total ou parcial 3 o empregador dever remunerar como horas extras

Interjornada o perodo de descanso devido ao empregado em razo do trabalho realizado entre um dia e o outro dia. CLT Art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso. Na ocorrncia do empregador no respeitar este perodo de descanso, dever pagar as horas no concedidas como horas extras. EMENTA: INTERVALO INTERJORNADA. HORAS EXTRAS. NATUREZA JURDICA. A no concesso de intervalo interjornada gera como conseqncia o pagamento deste perodo como hora extraordinria, por analogia do disposto no artigo 71, pargrafo 4 da Consolidao das Leis do Trabalho, includo pela Lei 8923/94, na Smula 110 e OJ n 307, ambas o C. Tribunal Superior do Trabalho. EMENTA: Intervalo interjornada - Inobservncia do artigo 66 da CLT - Horas extras - A inteno do legislador em delimitar o perodo mnimo de 11 horas consecutivas para descanso, entre 2 jornadas de trabalho, foi de proteger o empregado do desgaste de jornadas extensas e preservar suas condies biofisicopsicolgicas. Se a lei no comina especificamente punio pelo descumprimento, o carter social das normas trabalhistas devem faz-lo. Jurisprudncia trabalhista inclina-se no sentido de considerar extra o trabalho praticado em desrespeito aos limites do artigo 66 da CLT Exemplo 1 empregado trabalha das 8h00 s 17h00, devendo ter o intervalo interjornada de 11 horas de intervalo. 2 assim o empregado s poderia retornar ao trabalho aps a 4h00 ( 17h00 s 04h00 = 11 horas) 3 se o empregado retornar s 02h00; ou seja, 2 horas antes, essas 2 horas devero ser remuneradas como horas extras

7.0 - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE

Devemos inicialmente destacar, que as atividades nocivas sade (prejudiciais) no devem, em geral, serem condicionadas aos exerccios de horas prorrogadas, em razo do extenso prejuzo que o empregado pode sofrer em sua sade. Porm, ocorrendo casos imperiosos, as autoridades competentes podero autorizar art. 60 da CLT. Smula TST N 139 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE (incorporada a Orientao Jurisprudencial n 102 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005Enquanto percebido, o adicional de insalubridade integra a remunerao para todos os efeitos legais. Enunciado 47 TST . Hora Extra. Adicional de Insalubridade. Base de Clculo. o Resultado da Soma do Salrio Contratual Mais o Adicional de Insalubridade, Este Calculado Sobre o Salrio Mnimo. Em razo da possibilidade em haver horas extras, os tribunais admitem que as funes insalubres ou periculosas, sendo compensadas pelo adicional, os mesmos devem compor para se calculas as horas. Salrio R$ 800,00 adicional de insalubridade R$ 24,00 Base de clculo R$ 824,00. Salrio R$ 400,00 adicional de periculosidade R$ 120,00 Base de clculo R$ 520,00.

8.0 - LIMITE DIRIO DAS HORAS EXTRAS

As horas extras o mal necessrio para o empregador e para o empregado. Ambos buscando atender a demanda do capitalismo "selvagem" que percorrem a economia mundial. Nesse diapaso o Estado procurou regular o limite dessa extenso, pois a prtica irregular prejudicaria sobremaneira a sade do trabalho e traria desequilbrio na economia. O art. 59 da CLT - A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho determinou que a prorrogao de jornada de trabalho no possa ser superior a 2 (duas) horas dirias. Isso porque a jornada normal mxima 8h00 diria e com a especial (prorrogao e compensao) de at 10h00, no sendo permitido que a soma ultrapasse o limite mximo dessa jornada. O empregado deve trabalhar 44h00 semanais (segunda-feira a sbado), podendo esse perodo ser divido por 5 (cinco) dias na semana (segunda-feira a sexta-feira), deixando o empregado de trabalhar no sbado, caracterizando a compensao. Exemplo: O empregado trabalha das 8h00 s 18h00 de segunda-feira a quinta-feira e das 8h00 s 17h00 na sexta-feira, com 1h00 de intervalo para repouso e alimentao. Totalizando 44h00 semanais. Considerando o seu horrio contratual - 8h00 s 18h00 - que representa 9h00 por dia, s resta a diferena de 1h00 para o total de 10h00 do limite dirio. Nesse caso, ento, o empregado s pode fazer 1h00 hora extra por dia. Temos noo clara de que a maioria das empresas no pratica esse limite de 2h00 horas extras por dia sem a compensao, o que permite aos auditores fiscais do trabalho aplicarem multa administrativa pela inobservncia da norma legal. Ao empregado devido, consequentemente, as horas extras que ultrapassarem o limite legal, caso contrrio o empregador estaria praticando enriquecimento ilcito por conta do labor extra sem pagamento. admissvel que o limite de 2h00 dirias de prorrogao seja superior, quando o empregador, mediante situao de fora maior, servio inadivel ou prejuzos iminentes ao empregador. A referida exceo no exposta de forma clara na lei (CLT art. 61), devendo ser utilizada com cautela e mantido em registro o fato que lhe deu causa, evitando assim eventual multa por parte da fiscalizao. Art. 61 - Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao do trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de fora maior, seja para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto.

9.0 -HORAS DE SOBREAVISO OU PRONTIDO (CTIENFERMAGEM)

As horas de sobreaviso caracterizam as horas extras quando o empregado priva sua liberdade de locomoo para ficar disposio do empregador. Observa-se que no a meno para o exerccio obrigatrio da funo, mas simplesmente o fato do empregado esta de prontido, aps o horrio contratualmente acordado. Horas Extras - Regime de Sobreaviso - BIP - O regime de remunerao de horas de "sobreaviso" previsto para os ferrovirios na CLT (art. 244, 2) s pode ser estentido a outras categorias, por analogia, se o empregado "permanecer em sua prpria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio", como exigido na norma especfica. A utilizao do "BIP" pelo empregado, por si s, no permite seja considerado em regime de "sobreaviso". (TST - E-RR 106.196/94.1 - Ac. SBDI1 144/96 - Rel. Min. Manoel Mendes de Freitas DJU 23.08.1996)

HORAS DE SOBREAVISO - USO DO BIP E CELULAR - A princpio o uso do BIP ou do celular no caracteriza o sobreaviso. Entretanto, comprovado nos autos o regular pagamento das horas de sobreaviso quando da utilizao desses aparelhos, tal procedimento constitui condio mais favorvel que adere ao contrato de trabalho do empregado, sendo indevida a sua supresso se no houve alterao nas condies de trabalho. (TRT 3 R - RO-14340/01 - 5 T - Rel. Juiz Ronan Neves Koury - DJMG 9.02.2002) Configurando horas extras o clculo segue a forma tradicional acima exposta.

10.0 - SERVIO EXTERNO

Muito se tem discutido quanto aos servios externos contemplarem as horas extras, em razo da marcao de ponto que no se efetiva pelo empregado. E ainda, em razo das funes exercidas. Devemos admitir que todas as funes externas, que sofrem qualquer forma de controle por parte do empregador, tm na verdade a qualidade de se enquadrar nos termos das horas extras. Razo que alguns tribunais tem consagrado o direito dessas funes de receberem as horas extras. Portaria 1.510: Permite o Uso do carto de Ponto externo! HORAS EXTRAS - TRABALHO EXTERNO - O fato do trabalhador prestar servios externos por si s no lhe inclui na exceo do art. 62, I, da CLT, pois o texto legal excluiu do limite de jornada apenas os trabalhadores cuja jornada de trabalho, pelas suas caractersticas, no possa ser quantificada. Trabalhando externamente, mas tendo como o empregador saber se em dado tempo determinado o trabalhador est, ou no, sua disposio, deve-se respeitar o limite mximo da jornada, sob pena de constituir-se a superexplorao do trabalho humano. (TRT 15 R - Proc. 40606/00 - Ac. 14702/01 - 3 T - Rel. Juiz Jorge Luiz Souto Maior - DOESP 19.04.2001) SERVIOS EXTERNOS - HORAS EXTRAS - CABIMENTO - Havendo controle dos horrios praticados pelo empregado, embora os servios sejam externos, pela sua prpria natureza, no se justifica o enquadramento na exceo prevista pelo art. 62 da CLT, sob pena de afronta carta constitucional, que assegura a todos limite dirio e semanal da jornada de trabalho - art. 7, inciso XIII. (TRT 15 R - Proc. 1258/00 - Ac. 25064/01 - 1 T - Rel. Juiz Luiz Antnio Lazarim - DOESP 25.06.2001) Destarte, no demais esclarecer que, independente da funo exercida, e das excees tratadas no art. 62 da CLT, o controle de horrio (papeleta, telefone, visto do cliente, memorando, etc.) fundamenta o pagamento das horas extras.

11.0 -HORAS EXTRAS NO TURNO DE REVEZAMENTO

Hora Turno ou Revezamento: Constituio Federal art. 7 inciso XIV e Instruo Normativa n 64/2006 do MTE : quando o empregador tem sua atividade econmica estabelecida na forma de turnos, ou seja, a empresa tem servio manh, tarde e noite e empregados trabalhando nesses perodos em sistema de rodzio, atribudo a essa forma de trabalho a chamada hora por turno. Independe do tipo da atividade da empresa ou da funo do empregado, se este pode ter seu turno alterado, um dia trabalha pela manh, noutro tarde e outro noite ele fatalmente cumpre durao de turno e logo tem limite dirio de 6 horas O empregador que adotar sistema fixo de turno e no de revezamento, no estar vinculado ao turno de 6 (seis) horas, podendo assim utilizar a jornada de 8 (oito) horas. Entende-se por sistema fixo aquele que o empregado no faz rodzio de trabalho entre manh, tarde ou noite.

Nota: O intervalo na durao da jornada diria (ex. 15 minutos) ou no descanso semanal (domingo ou feriado) no descaracteriza o turno ininterrupto. Lembrando que no considerado tempo de trabalho o intervalo para refeio. Se a empresa no cumpre o intervalo intrajornada ou interjornada, as horas extras so devidas pelo perodo que faltar para completar o intervalo devido. Exemplo: 1 empregado trabalha das 8h00 s 14h00, devendo ter o intervalo intrajornada de 15 minutos ou de 11 horas de intervalo. 2 assim o empregado s poderia retornar ao trabalho aps a 1h00 ( 14h00 s 1h00 = 11 horas) 3 se o empregado retornar s 22h00; ou seja, 3 horas antes, essas trs horas devero ser remuneradas como horas extras

12.0 - HORAS DE SOBREAVISO OU PRONTIDO

As horas de sobreaviso caracterizam as horas extras quando o empregado priva sua liberdade de locomoo para ficar disposio do empregador. Observa-se que no a meno para o exerccio obrigatrio da funo, mas simplesmente o fato do empregado esta de prontido, aps o horrio contratualmente acordado. Horas Extras - Regime de Sobreaviso - BIP - O regime de remunerao de horas de "sobreaviso" previsto para os ferrovirios na CLT (art. 244, 2) s pode ser estentido a outras categorias, por analogia, se o empregado "permanecer em sua prpria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio", como exigido na norma especfica. A utilizao do "BIP" pelo empregado, por si s, no permite seja considerado em regime de "sobreaviso". (TST - E-RR 106.196/94.1 - Ac. SBDI1 144/96 - Rel. Min. Manoel Mendes de Freitas DJU 23.08.1996) HORAS DE SOBREAVISO - USO DO BIP E CELULAR - A princpio o uso do BIP ou do celular no caracteriza o sobreaviso. Entretanto, comprovado nos autos o regular pagamento das horas de sobreaviso quando da utilizao desses aparelhos, tal procedimento constitui condio mais favorvel que adere ao contrato de trabalho do empregado, sendo indevida a sua supresso se no houve alterao nas condies de trabalho. (TRT 3 R - RO-14340/01 - 5 T - Rel. Juiz Ronan Neves Koury - DJMG 9.02.2002) Configurando horas extras o clculo segue a forma tradicional acima exposta.

Paulo Caramuru Consultor de Projetos Paulo@frequenciaonline.com.br Comercial.pontex@gmail.com

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