Ejemplos y desarrollos jurisprudenciales Sustitucin de empleadores Corte Constitucional y Corte Suprema de Justicia Acerca de esta figura y reforzando lo desglosado

o en la parte general de este escrito al respecto del tema en concreto, la Corte Suprema de Justicia, Sala Laboral, ha establecido lo siguiente, en sentencia de agosto 27 de 1973 "() de acuerdo con el artculo 67 del Cdigo Sustantivo del Trabajo hay sustitucin de patronos cuando se presenta un cambio de patrono, la continuidad de la empresa y la continuidad del trabajador en el servicio. El cambio de un patrn por otro puede ser por cualquier causa: venta, arrendamiento, cambio o razn social, etc., y de una persona natural por otra natural o jurdica o, de una persona por otra jurdica o natural. La continuidad de la empresa se refiere a lo esencial de las actividades que vena desarrollando, y la continuidad del trabajador y a su permanencia en la empresa cuando se produce el cambio con la siguiente prestacin de los mismos servicios al nuevo patrono. () Lo mismo puede afirmarse respecto a la continuidad de la empresa, que es un hecho demostrado con cualquier medio probatorio, porque no se trata de probar la existencia de las personas jurdicas que se sustituyen, sino que la unidad de explotacin econmica contina en sus elementos esenciales a pesar del cambio del titular de la misma" La Corte Constitucional en sentencia T-768 de 2005 MP Jaime Araujo Rentera, reitera lo que la misma Institucin ha establecido en reiterada Jurisprudencia como en la T-395 de 2001 MP Marco Gerardo Monroy Cabra, respecto de la figura de sustitucin patronal. En la legislacin colombiana, se estableci la sustitucin patronal desde 1935 (artculo 27 del decreto 652 de tal ao), reglamentario de la ley 10 de 1934, que dijo: Para los efectos de la ley que se reglamenta, se considerar como una misma empresa, la que haya conservado en sus lneas generales el mismo giro del negocio u ocupaciones con las variaciones naturales del progreso, ensanche o disminucin, aun cuando hubiere cambiado de nombre, patrono o dueo. Posteriormente, el inciso 3 del artculo 8 de la ley 6 de 1945 estatuy que la sola sustitucin del patrono no extingue los contratos de trabajo. Esta ley fue desarrollada por el decreto 2127 de 1945 que en su artculo 53 defini la sustitucin de patronos como toda mutacin del dominio sobre la empresa o negocio o de su rgimen de administracin sea por muerte del primitivo dueo, o por enajenacin a cualquier ttulo, o por transformacin de la sociedad empresaria o por contrato de administracin delegada o por otras causas anlogas.

Posteriormente se expidi la ley 64 de 1946 en el mismo sentido. El Cdigo Sustantivo del Trabajo en su artculo 67 indic que Se entiende por sustitucin de patronos todo cambio de un patrono por otro, por cualquier causa, siempre que subsista la identidad del establecimiento, es decir, en cuanto este no sufra de patronos no extingue, variaciones en el giro de sus actividades o negocios, y es perentoria la determinacin del artculo 68: La sola sustitucin suspende ni modifica los contratos de trabajo existentes. El profesor Guillermo Gonzlez Charry al comentar este artculo dice que El artculo 68 establece, siguiendo este criterio, que la sola sustitucin de patronos no extingue, suspende o modifica los contratos de trabajo existentes; es decir, que lo que se ha querido establecer es una desconexin completa entre la suerte de los trabajadores y las operaciones financieras o mercantiles sus vctimas () 5.1. La sustitucin patronal es un fenmeno jurdico tendiente a amparar a los trabajadores contra una terminacin intempestiva de los contrato de trabajo, a raz del traspaso o mutacin del dominio de una empresa. En ese sentido, es una relacin que parte de la premisa segn la cual: al constatarse (i) un cambio de patrono, (ii) y la continuidad de la empresa, la (iii) continuidad del trabajador deber asegurarse, claro est, en ausencia de causa jurdica que motive el despido de ste. De igual forma en la sentencia de tutela T- 415 de 2011 MP Mara Victoria Calle Correa, la Corte Constitucional considera: La jurisprudencia de esta Corporacin ha manifestado que el fenmeno jurdico de la sustitucin patronal ocurre cuando concurren tres elementos, a saber: i) cambio de patrono, continuidad de la empresa y continuidad del trabajador. En la sentencia T-395 de 2001, la Corte Constitucional hizo un estudio histrico de la figura de la sustitucin patronal, sealando que en el artculo 53 del Decreto 2127 de 1945, se defini la sustitucin de patronos como toda mutacin del dominio sobre la empresa o negocio o de su rgimen de administracin sea por muerte del primitivo dueo, o por enajenacin a cualquier ttulo, o por transformacin de la sociedad empresaria o por contrato de administracin delegada o por otras causas anlogas. Actualmente, el artculo 67 del Cdigo Sustantivo del Trabajo define la sustitucin patronal como todo cambio de patrono por otro, por cualquier causa, siempre que subsista la identidad del establecimiento, es decir, en cuanto ste no sufra variaciones esenciales en el giro de sus actividades o negocios. Es claro que la figura de la sustitucin de empleadores, ha sido objeto de estudio en las Altas Cortes del pas, producindose de esta manera una amplia doctrina que puedan ocurrir en relacin con la

empresa. No siendo parte en la negociacin, los trabajadores tampoco pueden ser

respecto de ella, considerndose la misma como una proteccin a los contratos de trabajo de quienes prestan personalmente sus servicios a una u otra empresa y en conservacin y total concordancia con el principio de estabilidad laboral de que trata la Constitucin Nacional y el Cdigo Sustantivo del Trabajo. Ejemplos de Fusiones y Sustitucin de empleadores En Colombia, se han presentado en los ltimos 10 aos ejemplos claros de fusiones de empresas, en las cuales se ha puesto en prctica la figura de la sustitucin de empleadores, como protectora de los derechos de los trabajadores vinculados a las diferentes empresas fusionadas. Hacia el ao 2009, los socios de la firma Colinversiones aprobaron la fusin con cinco de sus filiales y las aerolneas Avianca y SAM comunicaron la absorcin de la segunda por parte de la primera. Las fusiones e integraciones tambin trascendieron entre algunas empresas extranjeras, a saber la sudafricana SABMiller cre en Bogot una empresa llamada SAB Colombia que absorbi a la estadounidense Racetrack. De igual forma Icollantas, Cementos Boyac e Inextra y la compra de los

supermercados Pomona, por parte de la Gran Cadena de Almacenes (Cadenalco), que en la prctica fue una fusin, se han establecido como grandes negociaciones en tratndose de fusiones de empresas. Aunque cada empresa en su momento expuso motivos diferentes para fusionarse, el factor ms comn es que son filiales y del mismo dueo. Por eso logran eficiencias y reduccin de costos integrndose en una sola compaa para poder competir con una estabilidad financiera amplia. El objetivo que buscaron estas industrias al integrarse es unir los recursos fsicos y humanos, para poder alcanzar los niveles de competitividad y productividad que exige la apertura econmica. De acuerdo con los lineamientos de la Corte Constitucional, en proteccin al principio de estabilidad y en consideracin a la proteccin que la figura de la sustitucin de empleadores quiere dar a los contratos de los trabajadores vinculados al momento de darse la causa originaria de la misma, en las fusiones las empresas han procurado observar las condiciones dadas para el

mantenimiento de los contratos de trabajo y aunar esfuerzos y recursos humanos en el desarrollo de la actividad econmica correspondiente.