Unidad 5: Modificacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo

1.Modificacin del contrato de trabajo

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El Estatuto de los Trabajadores recoge tres supuestos o situaciones diferentes por las que el empresario puede modificar los contratos de trabajo de sus empleados: A. Movilidad funcional B. Movilidad geogrfica C. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo 1.1. Movilidad funcional

Un empresario puede modificar las funciones que estaba desempeando un trabajador de manera habitual en la empresa. La movilidad funcional se efectuar de acuerdo a las titulaciones acadmicas o profesionales precisas y con respecto a la dignidad del trabajador. Cuando esto ocurre se habla de movilidad funcional, y se puede producir de dos maneras distintas: DENTRO DEL MISMO GRUPO PROFESIONAL, O ENTRE CATEGORAS PROFESIONALES EQUIVALENTES. No se exige causa alguna ni existe lmite temporal, excepto en el caso de que se vulneren los derechos fundamentales del trabajador o su dignidad. El trabajador recibir la retribucin correspondiente a las funciones que desempee, garantizndose, como mnimo, el salario que vena recibiendo anteriormente. O ENTRE CATEGORAS

FUERA DEL GRUPO PROFESIONAL, PROFESIONALES NO EQUIVALENTES.

Exige justificacin por parte del empresario, ya sea por razones tcnicas u organizativas y sern por el tiempo imprescindible para su atencin. El empresario deber de comunicar su decisin y las razones de esta a los representantes de los trabajadores. No se podr despedir por causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptacin en los supuestos de realizacin de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional. Dos tipos:

Movilidad funcional descendente (hacia funciones de inferior categora): o Deber estar justificado por causas o necesidades urgentes o imprevisibles. o La duracin ser la imprescindible y se mantiene el salario de origen.

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Movilidad funcional ascendente (hacia funciones de categora superior): o Cuando el cambio implique que el trabajador realice funciones superiores a las del grupo profesional a que pertenece, y dure ms de 6 meses en un mismo ao o de 8 meses en dos aos, el trabajador tendr derecho a: Recibir el salario correspondiente a la categora superior mientras dure la situacin. Reclamar el ascenso permanente a dicho puesto (lo que no implica que se le conceda). Movilidad geogrfica

1.2.

Por movilidad geogrfica se entiende el traslado de un trabajador a un centro de trabajo distinto que implique cambio de residencia de manera definitiva o temporal, ya sea por razones tcnicas, econmicas, organizativas o productivas (competitividad, productividad, u organizacin tcnica o del trabajo en la empresa), siempre que no hayan sido contratados para prestar sus servicios en empresas de trabajo mviles o itinerantes. Dentro de la movilidad geogrfica se pueden distinguir:

Traslado definitivo

Desplazamientos temporales

TRASLADO DEFINITIVO: se produce cuando el trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa y ello exige su cambio de residencia de forma definitiva, o cuando el desplazamiento excede de doce meses en un periodo de tres aos. Las caractersticas de este traslado son las siguientes:

Exige el cambio de domicilio del trabajador. Para que se realice un traslado, debern existir razones tcnicas, organizativas, econmicas o de produccin que lo justifiquen. Deber ser comunicado con una antelacin mnima de 30 das antes de que sea efectuado el traslado. Los representantes de los trabajadores tendrn prioridad de permanencia en los puestos de trabajo. Tambin mediante convenio colectivo o acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas podrn establecer prioridades de permanencia a

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favor de trabajadores de otros colectivos, como trabajadores con cargas familiares, mayores de determinada edad o personas con discapacidad. Opciones del trabajador: o Aceptar el traslado, recibiendo una compensacin por los gastos del traslado, tanto del trabajador como de su familia, por parte de la empresa. o Extinguir el contrato, con derecho a recibir una indemnizacin (20 das de salario por ao trabajado, con un mximo de 12 mensualidades). o Trasladarse y recurrir al Juzgado de lo Social la decisin de traslado de la empresa. Si el juez considerase que el traslado es injustificado, el empresario deber recolocarlo en su puesto de origen; en el caso de que se negara a reincorporar al trabajador, se tratar como un despido improcedente.

DESPLAZAMIENTOS TEMPORALES: consisten en el cambio temporal de centro de trabajo a una poblacin distinta a la residencia habitual del trabajador. El lmite mximo de tiempo del desplazamiento es de 12 meses en un periodo de tres aos. Las caractersticas de este traslado son las siguientes Cambio o cambios temporales a otro centro de trabajo en una poblacin diferente a la del domicilio del trabajador. La duracin mxima del desplazamiento es de 12 meses, en un perodo de 3 aos. Si se superase este tiempo, se tratar como un traslado definitivo. En estos doces meses, que podrn ser continuos o salteados, el trabajador tiene derecho a: o Conservar la misma categora profesional y el mismo salario. o Cobrar gastos de viajes y dietas. o 4 das de estancia en su domicilio por cada tres meses de desplazamiento. Estos desplazamientos se deben comunicar con antelacin suficiente, nunca inferior a 5 das laborables si el traslado es superior a 3 meses. Un trabajador podr aceptar el desplazamiento, con todo lo que ello implica; o no aceptarlo, y recurrir al juzgado de lo social. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

1.3.

La empresa puede acordar la modificacin de las condiciones sustanciales de trabajo cuando existan probadas razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin que lo justifiquen.

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Las modificaciones no sustanciales implican cambios en las condiciones de trabajo que no son muy importantes, teniendo el empresario libertad para realizarlos sin necesidad de ningn requisito. Las modificaciones sustanciales alteran y transforman la relacin laboral porque afectan a aspectos importantes como: horario y distribucin del tiempo de trabajo. jornada de trabajo. rgimen de trabajo a turnos. sistema de remuneracin y cuanta salarial. mtodos de trabajo y rendimiento. cambios de funciones, siempre que no se incluyan dentro de la movilidad funcional. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podrn afectar a las condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo, en acuerdos o pactos colectivos. Las modificaciones pueden ser con carcter colectivo o individual. La de carcter individual deber ser notificada por el empresario al trabajador y a sus representantes legales con una antelacin mnima de 15 das a la fecha de su efectividad. Si las modificaciones sustanciales afectan a la jornada, horario o al rgimen de trabajo a turnos, el trabajador afectado puede extinguir el contrato con una indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio, con un mximo de 9 mensualidades. Si el trabajador no habiendo optado por la recisin del contrato se muestre disconforme con la decisin empresarial podr impugnarla ante la jurisdiccin social. La sentencia declarar la modificacin justificada o injustificada y, en este ltimo caso, reconocer el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones. La decisin de modificacin sustancial de condiciones de trabajo de carcter colectivo deber ir precedida en las empresas en que existan representantes legales de los trabajadores de un perodo de consultas con los mismos de duracin no superior a 15 das. Si no existen representantes legales de los trabajadores se podr optar por atribuir su representacin para la negociacin del acuerdo a una comisin. La modificacin ser notificada por el empresario a los trabajadores una vez finalizado el periodo de consulta sin acuerdo y surtir efectos en el plazo de los 7 das siguientes a su notificacin. 2.Suspensin del contrato de trabajo La suspensin de un contrato de trabajo es la interrupcin temporal de la prestacin laboral, sin que quede extinguido el contrato entre el trabajador y la empresa. De este modo se paraliza la obligacin de trabajar y no se reciben salarios; el trabajador conserva el derecho a volver a su puesto cuando desaparezca la causa que motiv la suspensin.

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Posibles causas de la suspensin de un contrato de trabajo:

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Mutuo acuerdo entre las partes. Las partes acuerdan que se produzca la suspensin y su duracin, si durante este tiempo va a existir o no retribucin (que en su caso, no podra ser considerada salario) y las condiciones de la reincorporacin del trabajador.

Las causas preestablecidas en el contrato. Como en el caso anterior, el periodo de suspensin no tiene por qu ser retribuido y en caso de serlo, la remuneracin que percibira el trabajador no sera salarial. La reincorporacin se producir en el momento y con las condiciones que se contengan en el contrato de trabajo.

Incapacidad temporal de los trabajadores por enfermedad o accidente. Es la situacin en la que el trabajador se encuentra impedido para el trabajo por enfermedad comn o profesional o por accidente, sea o no laboral, y recibe asistencia sanitaria o se encuentra en periodo de observacin mdica. La reincorporacin se producir cuando el trabajador sea dado de alta o declarado con incapacidad permanente parcial. Su remuneracin consistir en una prestacin econmica a cargo del empresario cuando la baja dure de 4 a 15 das, o a cargo de la Seguridad Social (siendo abonada fsicamente por el empresario) a partir del 16, conforme se detalla a continuacin: En caso de enfermedad comn o accidente no laboral: la prestacin abonada a partir del 16 da de baja hasta el 20 (ambos incluidos), asciende al 60% de la base de cotizacin por Contingencias Comunes. A partir del 21 da de baja en adelante, la prestacin por incapacidad temporal equivaldr al 75% de la base de cotizacin por contingencias comunes. En caso de enfermedad profesional o accidente de trabajo: a partir del da siguiente al de la baja, la prestacin ser equivalente al 75% de la base reguladora.

Maternidad/paternidad. La suspensin por maternidad del contrato tendr una duracin de 16 semanas sin interrupcin ampliables en los casos de parto mltiple a 2 semanas ms por cada hijo a partir del segundo. Este perodo podr distribuirse a conveniencia de la interesada siempre que al menos 6 semanas de descanso las disfrute con posterioridad al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podr hacer uso de estas 6 semanas. Si el padre y la madre trabajan, la madre podr optar por que el padre disfrute del periodo de hasta 4 semanas de las 6 posteriores al parto siempre que ello no comporte riesgos para la salud de la madre.

Riesgo durante el embarazo. Se producir cuando las condiciones del trabajo puedan influir negativamente en la salud de la embarazada o suponer un peligro para el feto y el cambio en el puesto no resulta posible dentro de la organizacin de la empresa.

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En este periodo, la trabajadora tendr derecho a percibir una remuneracin a cargo de la Seguridad Social por importe del 75 % de la base reguladora que sirve para calcular la incapacidad temporal por contingencias comunes. Adopcin o acogimiento, la suspensin del contrato oscilar entre 16 y 6 semanas dependiendo de si el menor no tiene 9 meses o cuenta con entre 9 meses y 5 aos de edad, respectivamente. Si el padre y la madre trabajan, slo uno de ellos podr disfrutar de esta suspensin. Durante el periodo de suspensin la madre o, en los casos que proceda, el padre, tendr derecho a percibir una prestacin a cargo de la Seguridad Social del 100 % de la base reguladora

Ejercicio de un cargo pblico representativo. El cumplimiento de estas funciones no tiene por qu suponer necesariamente la suspensin del contrato de trabajo, pero en estos casos su duracin depender de las caractersticas de tales funciones. Privacin de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria. Si la hubiese, el empresario podra despedir al trabajador por faltas reiteradas de asistencia al trabajo. El trabajador no tendr derecho a percibir remuneracin y si la sentencia es absolutoria deber reincorporarse inmediatamente a su puesto de trabajo.

Suspensin de empleo y sueldo por razones disciplinarias . Esta sancin ha de estar contemplada en el convenio colectivo. El trabajador no tendr derecho a percibir remuneracin en este periodo y deber reincorporarse inmediatamente tras el cumplimiento de la sancin. El empresario no podr imponer al trabajador una sancin que implique la prestacin de trabajo sin remuneracin, una multa o sancin econmica o la prdida de das de vacaciones.

Fuerza mayor temporal que imposibilite la prestacin del trabajo. Se entienden por fuerza mayor aquellos hechos extraordinarios, imprevisibles o inevitables que imposibilitan temporalmente al empresario o al trabajador cumplir sus respectivas obligaciones (inundacin, incendio, guerras, etc.)

La suspensin requerir la autorizacin de la autoridad laboral y durante este periodo el trabajador no tendr derecho a percibir ni salario ni indemnizacin alguna pero podr acceder a las prestaciones por desempleo.

Causas climatolgicas, econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. Conllevarn la suspensin del contrato de trabajo si con sta medida se contribuye a mejorar la situacin de crisis en la que se encuentra la empresa.

Ser necesaria la autorizacin del organismo laboral correspondiente y aunque el trabajador no tendr derecho a la percepcin del salario ni indemnizacin, podr acceder a las prestaciones por desempleo.

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La jornada de trabajo podr reducirse por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. Se entender por reduccin de jornada la disminucin temporal de entre un 10 y un 70 % de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual. Durante el perodo de reduccin de jornada no podrn realizarse horas extraordinarias excepto de fuerza mayor.

Por fuerza mayor, por reduccin de jornada o por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin se promover el desarrollo de acciones formativas vinculadas a la actividad profesional de los trabajadoras afectados.

Por excedencia. (Se explicar en un apartado aparte). Por el ejercicio del derecho a huelga. Es la situacin por la que un colectivo de trabajadores decide de forma unilateral cesar en la prestacin de sus servicios lo que conlleva la suspensin de sus contratos de trabajo.

El trabajador no tendr derecho a remuneracin mientras dure la huelga, pudiendo incorporarse en cualquier momento a su puesto de trabajo aunque la situacin de huelga contine.

Por el cierre legal de la empresa. Es la decisin del empresario que implica el cierre del centro de trabajo por determinadas causas e implica la suspensin de los contratos de trabajo.

El trabajador no tendr derecho a percibir su salario salvo que el cierre de la empresa sea declarado ilegal, y podr reincorporarse a su puesto de trabajo cuando se proceda a la reapertura del centro. Por decisin de la trabajadora que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo como consecuencia de ser vctima de violencia de gnero.

Qu es una excedencia? Es un caso especial de suspensin del contrato. Existen diferentes tipos: Excedencia voluntaria:

La solicita el trabajador por un perodo de tiempo entre 4 meses como mnimo, y 5 aos como mximo. Dicho perodo de tiempo no se computara a efectos de antigedad del trabajador en la empresa. Para poder solicitarla se necesita una antigedad de, al menos, un ao en la empresa.

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Esta excedencia no da derecho a la conservacin del puesto de trabajo, aunque el trabajador s que tendra derecho preferente sobre las vacantes de igual o similar categora profesional. Se podr volver a solicitar pasados 4 aos desde la reincorporacin del trabajador tras la anterior excedencia.

Excedencia forzosa: Se concede por la eleccin o designacin del trabajador para un cargo pblico que le imposibilite la asistencia al trabajo. La duracin ser la que determine la designacin del cargo, y la reincorporacin del trabajador deber anunciarse en el mes siguiente al cese en el cargo pblico. Este tipo de excedencia da derecho a la conservacin del puesto de trabajo y a que compute a efectos de antigedad el tiempo empleado.

Excedencia para el cuidado de los hijos: Tiene una duracin mxima de 3 aos desde el nacimiento del hijo, o desde la adopcin o acogimiento de un nio menor de 5 aos. Puede solicitarla tanto el padre como la madre. Se tiene derecho a que compute a efectos de antigedad el tiempo transcurrido sin trabajar, y a la conservacin del puesto de trabajo durante el primer ao de excedencia. El segundo y tercer ao no hay reserva del puesto de trabajo, pero s derecho preferente a la incorporacin. Adems, el trabajador tiene derecho a la asistencia a cursos de Formacin Profesional, a cuya participacin deber ser convocado por el empresario, especialmente cuando tenga intencin de reincorporarse.

Excedencia para el cuidado de familiares: Tiene una duracin mxima de 1 ao, para atender a familiares hasta un segundo grado de consanguinidad (familia propia) o afinidad (familia de la pareja), que no puedan valerse por s mismos y no trabajen. La duracin de esta excedencia podr ampliarse mediante la negociacin con el empresario, pero hasta dos aos como mximo. Se tiene el derecho a la conservacin del puesto de trabajo durante un ao (ya que podra prolongarse ms en funcin de la negociacin con la empresa).

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Grados de parentesco Grados 1 2 3 4 Titular (familia propia) - Cnyuge (familia de la pareja) Padres Hijos Suegros Abuelos Hermanos Cuados Bisabuelos Tos Sobrinos Primos Primos Yerno / Nuera Nietos Biznietos -

3.Extincin del contrato de trabajo Es la finalizacin de la relacin laboral entre la empresa y el trabajador , por la que desaparecen, de forma definitiva, las obligaciones de ambas partes. Causas de la extincin de un contrato de trabajo: A. Por la voluntad conjunta del empresario y del trabajador: Mutuo acuerdo entre las partes: o El trabajador solicita la extincin del contrato y el empresario la acepta. o Hay finiquito, pero no se tiene derecho a la percepcin del paro ni a indemnizacin. Por cumplimiento del tiempo convenido o por la finalizacin de la obra o servicio objeto del contrato. o Hay finiquito, se tiene derecho a la percepcin del paro. Una novedad introducida por el RDL 5/2001 (art. 49.1.c ET) es que a la finalizacin del contrato de duracin determinada o temporal, excepto los de interinidad, insercin y formacin, se establece una indemnizacin mnima de 8 das de salario por ao trabajado, (si es menos de un ao se recibir la parte proporcional). Por causas vlidamente consignadas en el contrato de trabajo, salvo que stas constituyan un abuso sobre el derecho de los trabajadores por parte del empresario. o En el caso de que lo fuesen, el trabajador podr reclamar como si se tratase de un despido. o Hay finiquito y se tiene derecho a la percepcin del paro, pero no a recibir ningn tipo de indemnizacin.

B. Por voluntad del trabajador: Dimisin.

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o Es el trabajador, por voluntad propia, el que extingue el contrato, sin necesidad de tener una causa que lo justifique, o de tener que dar explicaciones al empresario. o Deber respetar el plazo de preaviso que se indique en el contrato o en el convenio colectivo. En caso de no estar especificado en ellos, se deber comunicar con un mnimo de 15 das de antelacin. o Hay finiquito, pero no se tiene derecho a la percepcin del paro ni a indemnizacin. Abandono del puesto de trabajo. o El trabajador abandona o deja de asistir a su trabajo, sin preaviso y sin la intencin de continuar su trabajo y de mantener la relacin laboral. o En estos casos el empresario puede llegar a reclamar daos y perjuicios. o Hay finiquito, aunque se le podr descontar los das que no ha asistido al trabajo. o No se tiene derecho a la percepcin del paro, ni a indemnizacin. Resolucin por causas justificadas: o El trabajador solicita la extincin del contrato en el Juzgado de lo Social, por el incumplimiento contractual del empresario (modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo, falta de pagoetc.). o Tiene derecho a finiquito y a percibir el paro. o Adems, en el despido declarado improcedente el empresario tendr 5 das desde la notificacin de la sentencia para optar entre la readmisin o el abono de la indemnizacin que ser de 33 das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los periodos de tiempo inferior al ao, con un mximo de 24 mensualidades. o En caso de readmisin, el trabajador tendr derecho a los salarios de tramitacin. o Si el despedido fuera un representante legal de los trabajadores o un delegado sindical, la opcin de readmisin o indemnizacin correspondera a l y no al empresario y en los dos casos tendra derecho a los salarios de tramitacin.

C. Por voluntad del empresario (despido): Despido disciplinario. Despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Causas: o Faltas repetidas e injustificadas de asistencia. o Indisciplina o desobediencia en el trabajo. o Ofensas verbales o fsicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa. o Abuso de confianza en el desempeo del trabajo. o Disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo.

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o Embriaguez habitual o toxicomana, si repercuten negativamente en el trabajo. o Acoso por razn de origen racial, religioso, discapacidad, edad, sexual o por razn de sexo, al empresario o a las personas que trabajan en la empresa. Despido por causas objetivas. Estas causas son: o La ineptitud del trabajador o La falta de adaptacin del trabajador a las modificaciones tcnicas operadas en su puesto de trabajo. El empresario debe ofrecer un curso de adaptacin. La extincin no podr ser acordada hasta que hayan transcurrido, como mnimo, 2 meses desde que se introdujo la modificacin o desde que finaliz la formacin dirigida a la adaptacin. o Las faltas de asistencias, aun justificadas, pero intermitentes, cuando alcancen el 20% de las jornadas hbiles en dos meses consecutivos, o el 25% en 4 meses discontinuos dentro de un periodo de 12 meses. NO computarn como faltas de asistencia, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duracin de la misma, el ejercicio de actividades de representacin legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por el embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duracin mnima de ms de 20 das consecutivos, ni las motivadas por la situacin fsica o psicolgica derivada de violencia de gnero, acreditada por los servicios sociales de atencin o servicios de Salud. o Insuficiencia de consignacin presupuestaria. Despido colectivo y por causa mayor.

D. Por otras causas externas que afectan a las partes: Muerte, invalidez o jubilacin del trabajador. o En el caso de fallecer el trabajador, el contrato se extingue y la familia tiene derecho a recibir una indemnizacin de 15 das de salario. o Si el trabajador se quedase invlido, hay dos opciones: recolocar al empleado en un puesto de trabajo acorde con su estado y discapacidad, o extinguir la relacin laboral. o Si el trabajador alcanza la edad de jubilacin, el contrato simplemente se extingue. Muerte, invalidez o jubilacin del empresario. o En estos casos, el trabajador tiene derecho a recibir una cantidad equivalente a un mes de salario.

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Extincin de la personalidad jurdica de la empresa: o Se procede como si se tratase de un despido colectivo. El trabajador tiene derecho a percibir una indemnizacin (20 das de salario por ao de servicio, con un mximo de 12 mensualidades)

Qu es un finiquito? Cuando se extingue una relacin laboral, el empresario debe comunicar al trabajador el preaviso de la extincin del contrato, y entregarle un documento donde se recoge la propuesta de liquidacin de las cantidades adeudadas (das no abonados, parte proporcional de la paga extraordinaria, vacaciones, indemnizaciones).Una vez se ha firmado el finiquito se produce la extincin definitiva del contrato. Recibo de finiquitos El trmino finiquito hace referencia a aquel documento en que empresario y trabajador expresan su conformidad con la terminacin de la relacin laboral, cualquiera que haya sido la causa que la haya motivado (mutuo acuerdo, despido, expiracin del tiempo pactado, jubilacin, etc.). Pero el finiquito suele contener adems la liquidacin de las cantidades devengadas durante la relacin laboral, ya sean de carcter salarial (salario base, pluses, partes proporcionales de vacaciones y pagas extraordinarias) o de carcter extrasalarial (indemnizaciones, dietas, retenciones de IRPF o cuotas de la Seguridad Social). El finiquito puede incluir tambin la declaracin de que la cantidad adeudada ha sido recibida por el trabajador, actuando as el documento como recibo del pago realizado. Asimismo, el finiquito suele incluir una declaracin en que las partes expresan que, a partir de la firma del documento, nada se deben ya entre s. La liquidacin que representa el finiquito, ha de hacerse constar en el correspondiente recibo de salarios (nmina).