Andamio Cognitivo Personalidad

Este instrumento nos ayudar a procesar el tema Personalidad.

Tipos de personalidad Elementos

Indicador de tipos de Myers -Briggs Modelo de los Cinco Grandes Modelo de los Cinco Grandes en los criterios del Comportamiento Organizacional segn Robbins

EXTROVERTIDOS VS. INTROVERTIDOS EXTROVERSION ADAPTABILIDAD METICULOSIDAD ESTABILIDAD EMOCIONAL APERTURA A LAS ESTABILIDAD EMOCIONAL EXTROVERSION APERTURA ADAPTABILIDAD METICULOSIDAD

Categoras indicadores criterios.

y/o y/o

SUNSIBLES INTUITIVOS

VS.

PENSADORES VS. SENTIMENTALES ENJUICIADORES VS. PERCEPTIVOS Mejores aptitudes

EXPERIENCIAS

Relaciona los factores de herencia y situacin como parte de personalidad de un adulto. Existen relaciones importantes entre estas dimensiones de la personalidad y el desempeo laboral.

Hay ciertos atributos de la personalidad que determinan este modelo como son: el autoestima, el maquiavelismo, narcisismo y el auto monitoreo que son los atributos de la personalidad.

interpersonales, mas

Relacin con los determinantes de la personalidad.

dominante en lo social, mas expresivo emocionalmente. Este incluye ms lo que son ambiente y situacin. Su estudio se basa en las personalidades, pero creando una clasificacin un poco mas general y es, al igual que las otras, una herramienta de autoconocimiento. Utiliza los factores ambientales, hereditarios y de situacin para considerar la personalidad del adulto.

Este modelo es de gran utilidad y sirve de base para el desarrollo del modelo de Robbins. Utiliza los factores hereditarios y de situacin para considerar la personalidad del adulto.

Maneja las 5 mismas categoras para clasificar la personalidad. Utiliza los factores ambientales y de situacin para considerar la personalidad el adulto.

similitudes

Proporciona la estructura de la Se basa en una prueba de 100 preguntas, evala 4 personalidad a travs de sus cinco dimensiones bsicas y abarca a la mayora de las variantes significativas de la personalidad humana, pero al final solo menciona la categora y la describe, contrario a Robbins.

Robbins maneja el modelo de los cinco grandes, pero agrega caractersticas adicionales al comportamiento organizacional, vinculando cada categora con las caractersticas relevantes y agregando el impacto que esta puede tener en la vida laboral.

diferencias

caractersticas y clasifica a las personasen 16 tipos de personalidad.

Cmo influye el tipo de personalidad en el ambiente laboral? R: La personalidad de cada ser humano es el reflejo exterior de nuestro ser interior, es decir, la suma total de nuestras caractersticas. Un hbito puede adquirirse y tambin modificarse, desde luego, nuestras caractersticas habituales raramente son estticas y diariamente aadimos o sustraemos nuevas modalidades a las mismas y esto influye mucho en el ambiente laboral ya que de acuerdo a nuestra personalidad en como actuamos dentro del mismo, por lo tanto depender de nuestra personalidad dentro del ambiente laboral, el tipo de resultados que obtengamos para saber facilitar el trabajo ya sea individual o en grupo.