Bolivia: Decreto Supremo N 213, 22 de julio de 2009

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EVO MORALES AYMA PRESIDENTE DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA CONSIDERANDO: Que el Pargrafo II del Artculo 14 de la Constitucin Poltica del Estado, establece que el Estado prohbe y sanciona toda forma de discriminacin fundada en razn de sexo, color, edad, orientacin sexual, identidad de gnero, origen, cultura, nacionalidad, ciudadana, idioma, credo religioso, ideologa, filiacin poltica o filosfica, estado civil, condicin econmica o social, tipo de ocupacin, grado de instruccin, discapacidad, embarazo, u otras que tengan por objeto o resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio, en condiciones de igualdad, de los derechos de toda persona. Que el numeral 1 del Pargrafo I del Artculo 46 de la Constitucin Poltica del Estado, determina que toda persona tiene derecho al trabajo digno, con seguridad industrial, higiene y salud ocupacional, sin discriminacin, y con remuneracin o salario justo, equitativo y satisfactorio, que el asegure para s y su familia una existencia digna. Que el Convenio N 111 de la Organizacin Internacional del Trabajo - OIT, Relativo a la discriminacin en materia de empleo y ocupacin, ratificado el 23 de diciembre de 1976 y elevado a rango de Ley en fecha 11 de septiembre de 2000 mediante Ley N 2120, establece que el trmino discriminacin comprende cualquier distincin, exclusin o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religin, opinin poltica, ascendencia nacional u origen social, que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupacin. Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado no sern consideradas como discriminacin. Que el Convenio N 111 de la OIT determina que todo miembro para el cual este Convenio se halle en vigor, se obliga a formular y llevar a cabo una poltica nacional que promueva, por mtodos adecuados a las condiciones y a las prcticas nacionales, la igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo y ocupacin, con el objeto de eliminar cualquier discriminacin a este respecto. Que el inciso e) del Artculo 1 de la Ley N 2027, de 27 de octubre de 1999, Estatuto del Funcionario Pblico, reconoce la igualdad de oportunidades sin

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discriminacin de ninguna naturaleza. Que el Artculo 4 del Decreto Supremo N 28699, de 1 de Mayo de 2006, ratifica como principio laboral la no discriminacin, entendindose como la exclusin de diferenciaciones que colocan a un trabajador en una situacin inferior o ms desfavorable respecto a otros trabajadores, con los que mantengan responsabilidades o labores similares. Que el Artculo 86 del Decreto Supremo N 29894, de 7 de febrero de 2009, Organizacin del rgano Ejecutivo, establece las atribuciones de la Ministra(o) de Trabajo, Empleo y Previsin Social. Asimismo, los Artculos 87 y 88 otorgan a los Viceministros de Trabajo y Previsin Social y de Empleo, Servicio Civil y Cooperativas, atribuciones referentes al acceso a la funcin pblica y al trabajo, concordantes con los Artculos 55,56 y 57 del Decreto Supremo N 071, de 9 de abril de 2009, que amplan las competencias del Ministro de Trabajo, Empleo y
Previsin Social as como del Viceministro de Empleo, Servicio Civil y Cooperativas,

en el marco de la Ley N 2027. Que es necesario evitar las prcticas discriminatorias en las convocatorias y/o procesos de contratacin de personal tanto interno como externo, en estricta sujecin a la Constitucin Poltica del Estado y Convenios Internacionales ratificados por el Estado Plurinacional de Bolivia, que buscan el respeto a los Derechos Humanos. EN CONSEJO DE MINISTROS, DECRETA: Artculo 1.- (Objeto) En el marco del derecho al trabajo digno sin discriminacin consagrado en la Constitucin Poltica del Estado, el presente Decreto Supremo tiene por objeto establecer los mecanismos y procedimientos que garanticen el derecho de toda persona a no ser afectada por actos de discriminacin de ninguna naturaleza, en todo proceso de convocatoria y/o seleccin de personal, tanto interno como externo. Artculo 2.- (mbito de aplicacin) El presente Decreto Supremo es de aplicacin obligatoria en el sector pblico y privado en todos los procesos de contratacin y/o convocatoria de personal, tanto interno como externo, en el marco de lo establecido en el Artculo 14 de la Constitucin Poltica del Estado. Artculo 3.- (Convocatoria y contratacin) I. En los procesos de contratacin y/o convocatorias de personal, tanto interno como externo, que realizan las entidades pblicas o privadas, no se admitir discriminacin ni parmetros que busquen descalificar a los postulantes, por razones de sexo, edad, creencia religiosa, gnero, raza, origen, ideologa poltica, apariencia fsica, estado civil, personas que viven con el VIH SIDA y otros que tengan por objeto o resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio, en condiciones de igualdad, de los derechos de toda persona.

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II. Queda terminantemente prohibida la publicacin en medios de comunicacin social, escrita y oral, radial, televisiva u otro medio de informacin masivo, de convocatorias que infrinjan lo dispuesto en el pargrafo anterior. Artculo 4.- (Procedimiento) Las personas afectadas por tratos discriminatorios debern presentar su denuncia ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social, bajo el siguiente procedimiento: 1. Las personas afectadas por tratos discriminatorios en procesos de contratacin y/o convocatoria de personal, tanto interno como externo, realizados por el sector pblico, adems de los recursos de impugnacin que presenten, podrn solicitar la revisin de dichos procesos por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social, a travs de la Direccin General del Servicio Civil. 2. Para los procesos de contratacin y/o convocatoria de personal, tanto interno como externo, que realicen empresas del sector privado, las personas afectadas por tratos discriminatorios, adems de las impugnaciones que presenten, podrn solicitar al Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social, la revisin de dichos procesos a travs de la Direccin General de Trabajo, Higiene y Seguridad Ocupacional. 3. El proceso de revisin sealado en los numerales anteriores, consiste en el anlisis tcnico y legal que realiza el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social, sobre los documentos base de los procesos de contratacin y/o convocatoria de personal, a fin de verificar el cumplimiento de lo establecido en la normativa legal vigente. Artculo 5.- (Sanciones) I. El convocante o contratante que contravenga lo dispuesto en el presente Decreto Supremo, ser pasible a las sanciones dispuestas por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social. II. Para el caso de procesos de contratacin y/o convocatoria de personal, tanto interno como externo, en el sector pblico, una vez verificado el incumplimiento a lo dispuesto en el presente Decreto Supremo, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social, requerir a la Mxima Autoridad Ejecutiva la anulacin de la convocatoria con la correspondiente solicitud de inicio de sumario administrativo a los responsables del proceso de contratacin. III. Para el caso de procesos de contratacin y/o convocatoria de personal, tanto interno como externo, en el sector privado, una vez verificado el incumplimiento a lo dispuesto en el presente Decreto Supremo, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social, requerir al empleador o al representante legal de la empresa la nulidad del proceso de contratacin sin perjuicio de la sancin correspondiente por infraccin a leyes sociales.

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Disposiciones abrogatorias y derogatorias

Artculo 6.- (Reglamentacin) El presente Decreto Supremo ser Reglamentado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social mediante Resolucin Ministerial, en el plazo de sesenta (60) das calendario a partir de su publicacin.

Disposiciones abrogatorias y derogatorias

Se abrogan y derogan todas las disposiciones contrarias al presente Decreto Supremo. Los seores Ministros de Estado, en sus respectivos Despachos, quedan encargados de la ejecucin y cumplimiento del presente Decreto Supremo. Es dado en el Palacio de Gobierno de la ciudad de La Paz, a los veintids das del mes de julio del ao dos mil nueve. Fdo. EVO MORALES AYMA, David Choquehuanca Cspedes, Juan Ramn Quintana Taborga, Nardy Suxo Iturry, Carlos Romero Bonifaz, Alfredo Octavio Rada Vlez, Walker Sixto San Miguel Rodrguez, Hctor E. Arce Zaconeta, Noel Ricardo Aguirre Ledezma, Lus Alberto Arce Catacora, Oscar Coca Antezana, Patricia Alejandra Ballivin Estenssoro, Walter Juvenal Delgadillo Terceros, Lus Alberto Echaz Alvarado, Celima Torrico Rojas, Calixto Chipana Callizaya, Jorge Ramiro Tapia Sainz, Ren Gonzalo Orellana Halkyer, Roberto Ivn Aguilar Gmez, Julia D. Ramos Snchez, Pablo Groux Canedo.

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Ficha Tcnica (DCMI)

Norma Fecha Dominio Bolivia: Decreto Supremo N 213, 22 de julio de 2009 2013-03-16 Bolivia Formato Derechos Text GFDL Tipo Idioma DS es

Sumario

Establece los mecanismos y procedimientos que garanticen el derecho de toda persona a no ser afectada por actos de discriminacin de ninguna naturaleza, en todo proceso de convocatoria y/o seleccin de personal, tanto interno como externo. Gaceta 45NEC, 2009-07-23, Decreto Supremo, julio/2009 http://www.gacetaoficialdebolivia.gob.bo/normas/verGratis/27613

Keywords Origen

Referencias Gaceta 45NEC,2009-07-23, ncpe.lexml Fdo. EVO MORALES AYMA, David Choquehuanca Cspedes, Juan Ramn Quintana Taborga, Nardy Suxo Iturry, Carlos Romero Bonifaz, Alfredo Octavio Rada Vlez, Walker Sixto San Miguel Rodrguez, Hctor E. Arce Zaconeta, Noel Ricardo Aguirre Ledezma, Lus Alberto Arce Catacora, Oscar Coca Antezana, Patricia Alejandra Ballivin Estenssoro, Walter Juvenal Delgadillo Terceros, Lus Alberto Echaz Alvarado, Celima Torrico Rojas, Calixto Chipana Callizaya, Jorge Ramiro Tapia Sainz, Ren Gonzalo Orellana Halkyer, Roberto Ivn Aguilar Gmez, Julia D. Ramos Snchez, Pablo Groux Canedo.

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