IESA/CNEC Curso de Direito - Direito do Trabalho II 01.10.

2012
Prof. Allan dison Moreno Fonseca

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ANOTAES sobre

JUSTAS CAUSAS
O desempregado, hoje, no mais objeto de uma marginalizao provisria, ocasional, que atinge apenas alguns setores (...). Ele objeto de uma lgica planetria que supe a supresso daquilo que se chama trabalho; vale dizer, 1 empregos.

I O PODER DISCIPLINAR O poder disciplinar consubstancia-se na capacidade do empregador impor sanes ao empregado. Sua fonte encontra-se no prprio contrato de trabalho, ou seja, decorre do estado de subordinao em que se encontra o empregado. O exerccio desse poder tem por fim manter a ordem e a harmonia no ambiente de trabalho, segundo Alice Monteiro de Barros.2 A caracterizao de infraes trabalhistas nas ordens jurdicas ocidentais de maior relevo aponta dois critrios principais, a seguir: - a) genrico; b) taxativo (Infraes obreiras tipificadas), adotado pela legislao trabalhista brasileira. - Segundo Maurcio Godinho Delgado3, pelo critrio taxativo, conhecido tambm como de tipicidade legal deve haver previso exaustiva e formalstica das infraes. Por tal critrio o Direito do Trabalho incorporaria o princpio penal clssico de que no h infrao sem previso legal anterior expressa. Mas no chega a ser, em todas as hipteses legais, to rigorosa quanto caracterstica do Direito Penal. Conquanto a infrao corresponda a um tipo legal preestabelecido, esse tipo legal no tem, sempre, seus traos e contornos fixados pela lei, podendo ser, por isso, significativamente mais flexvel e plstica do que a configurada no Direito Penal. Exemplo dessa plasticidade est na justa causa prevista no art. 482, b, da CLT (mau procedimento), cuja plasticidade e impreciso deixa-o muito distante do rigor formal exigido por um tipo legal penalstico. Para Amauri Mascaro Nascimento, no sistema taxativo s ser justa causa aquela contida na lei. Complementa:
No nos parece vivel dar validade a figuras de justa causa previstas de outro modo, em convenes coletivas, no regulamento da empresa ou no contrato individual, diante da taxatividade que implica a observncia do princpio, anlogo ao do direito penal, da 4 anterioridade: nulla justa causa sine lege. (Grifamos).

- Ainda na lio de Maurcio Godinho Delgado, o critrio genrico,

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FORRESTER, Viviane. O horror econmico. Ed. UNESP, SP, 1999, p. 11. BARROS, Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho. 6. ed. So Paulo: LTr, 2010, p. 609. 3 DELGADO, Segundo Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 11. ed. So Paulo: LTr, 2012, ps. 688-9. 4 NASCIMENTO, Amauri Mascaro Nascimento. Iniciao ao Direito do Trabalho. 33. ed. So Paulo: LTr, p. 399-400.

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[...] leva a que a legislao no preveja, de modo expresso, as figuras de infraes trabalhistas. Por tal critrio, a ordem jurdica no realiza previso exaustiva e formalstica das faltas. Ao contrrio, apenas menciona como infrao trabalhista aquela conduta que, por sua natureza ou caractersticas prprias ou mesmo circunstanciais, venha a romper com a confiana essencial preservao do vnculo empregatcio. Por esse critrio, portanto, mais 5 larga a margem de aferio de ocorrncia de falta no contexto da relao de emprego.

Amauri Mascaro Nascimento (Ob. cit., p. 399) refere que a Lei do Contrato de Trabalho de Portugal exemplo de adoo do sistema genrico ao proclamar: Considera-se justa causa o comportamento culposo
do trabalhador que, pela sua gravidade e consequncias, torne imediata e praticamente impossvel a subsistncia da relao de trabalho.

Indica tambm outros exemplos: A lei da Frana, que permite as dispensas individuais havendo causa real e sria: a lei da Alemanha, segundo a qual a dispensa autorizada por motivo de justificado interesse social. Finaliza o juslaboralista: Em cada caso concreto o contedo desses conceitos preenchido segundo a avaliao dos
interessados, cabendo a interpretao definitiva ao juiz.

- Modalidades de sanes: Advertncia ou admoestao (no h previso legal; como prevista a suspenso, admite-se a punio, pois quem tem poder maior por certo ter, tambm, nele compreendido um poder menor, que o de advertir, que acarreta consequncias morais, mas no implicaes econmicas como a suspenso); suspenso disciplinar (CLT, art. 474); ruptura contratual (despedimento por justa causa). Excepcionalmente, a multa punitiva, no caso de atleta profissional: art. 15, 1, da Lei n 6.354/76; o art. 28, caput, da Lei n 9.615/98, novo diploma legislativo [Lei Pel], com alteraes decorrentes da Lei 12.395, de 16 de maro de 2.011, reitera a validade de clusula penal nos contratos do atleta profissional, para as hipteses de descumprimento, rompimento ou resciso unilateral do contrato de trabalho. O entendimento, nesses casos, de que a indenizao devida pela parte que teve a iniciativa do rompimento do contrato, seja o clube, seja o atleta. (Vide: TST, 1 T, RR 581/2002-09309-00, DJ 8.2.2008; TST, 5 T., RR 552/2002-029-01-00.4). (Vide: Atleta profissional Multa Rescisria, in Suplemento LTr 056/12).

A multa punitiva vedada para outros empregados (exegese do art. 462 da CLT). Tampouco h permisso, como sano ao empregado, de transferncia, rebaixamento ou reduo salarial. Tais punies se constituem em prticas punitivas rejeitadas. Fundamentos constitucionais: Constituio Federal: Prembulo; art. 1, III; art. 3, I e IV; art. 5, caput, e incisos III, X, LIII e LIV. Fundamento sumular: Smula 43/TST. (Exemplos de exceo reduo salarial - CF, art. 7, VI; Smula 265/TST; exemplo de exceo a rebaixamento: nico do art. 468 da CLT). Em nosso ordenamento jurdico, as penalidades, quando admissveis, inclusive a ruptura do contrato de trabalho, podem ser aplicadas diretamente pelo empregador ao empregado, no havendo, em princpio, na lei, qualquer intervenincia imperativa de rgo intra-empresarial de carter coletivo (comisso de empresa, representante sindical etc.) para o procedimento de punio.
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DELGADO, Maurcio Godinho. Op. cit., p. 688.

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Observem-se, entretanto, situaes como aquelas decorrentes da estabilidade, conforme arts. 492 e ss., da CLT, 853 a 855 do mesmo diploma legal, Smulas/TST ns 62, 77, 379 e Smulas ns 197 e 403 do STF. - A intervenincia do Judicirio no instante da aplicao da pena, tambm, em princpio, no est prevista em lei. Fogem dessa regra geral as situaes que consubstanciem prticas de medidas ilegais pelo empregador no contexto da relao de emprego (exemplo: transferncia ilcita mencionada no inciso IX do art. 659 da CLT). Tambm escapam ainda regra geral de no intervenincia do Judicirio, as hipteses previstas na Smula 197/STF e nos arts. 494 e 659, X, ambos da CLT. Parte considervel da doutrina e da jurisprudncia no admite a modificao ou dosagem da pena pelo Judicirio, admitindo somente a anulao da punio: fundamentam no art. 1, IV, da CF/88 o Estado estaria interferindo na administrao da empresa. Os argumentos contrrios posio acima referida so consubstanciados nos dispositivos a seguir: CF, art. 1, IV (valor social do trabalho); CF, art. 5, XXII e XXIII (valor social da propriedade); mais ainda: CF: Prembulo; art. 1, III; art. 3, I e IV; art. 5, caput, e incisos I, III, X, LIII e LIV e o inciso XXXV (juzo natural). Vide, tambm, CC/2002, art. 413 (reduo equitativa da penalidade). Vide Smula 77/TST. - JUS RESISTENTIAE, cuja configurao evidencia o carter dialtico (e no exclusivamente unilateral) do fenmeno do poder no mbito da relao de emprego (CLT, art. 468 e art. 483, alneas a e b). Exerccio regular de um direito (CC/1916, art. 160, I, in fine; arts. 187 e 188 do CC/2002). Vide art. 659, IX e X, da CLT, e 3, do art. 461, do CPC. - Critrios de aplicao de penalidades s infraes obreiras. Excetuando-se a situao do empregado detentor de estabilidade no emprego, quando pretendido seu despedimento por falta grave, no h previso legal para o procedimento de apurao de faltas e aplicao de penas, segundo Maurcio Godinho Delgado6. Conforme a doutrina, devem ser observados trs grupos de requisitos: a) objetivos (tipicidade e gravidade); b) subjetivos (a autoria obreira da infrao e o dolo ou culpa); c) circunstanciais (nexo causal; adequao entre a falta e a pena aplicada; ausncia de perdo tcito; singularidade da punio {non bis in idem}; inalterao da punio; imediatidade; ausncia de discriminao; carter pedaggico do exerccio do poder disciplinar, com a correspondente graduao de penas). Com relao graduao das penas, interessante texto de autoria de Irany Ferrari.7 Tambm interessa acrdo transcrito no Suplemento Trabalhista LTr n 30/09. de ser ressaltado, ainda, que a falta tem que acarretar um prejuzo moral ou material, atual ou futuro para o empregador.
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II - JUSTAS CAUSAS

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DELGADO, Maurcio Godinho. Op. cit., p. 1105-11 FERRARI, Irany. Suplemento Trabalhista LTr n 111/09, p. 526.

A justa causa foi conceituada por Evaristo de Moraes Filho nos seguintes termos: todo ato doloso ou culposamente grave, que faa desaparecer a confiana e a boa-f que devam entre elas (partes no contrato) existir, tornando, assim, impossvel o prosseguimento da relao.8 O legislador brasileiro adotou o sistema taxativo de caracterizao das justas causas, o que o aproxima da tipicidade da esfera penal. Mas deve-se atentar para o fato de que certas hipteses contidas no art. 482 da CLT so vagas e indeterminadas, fazendo que o nosso sistema, de certo modo, se aproxime ao italiano. A quebra da confiana tem sido o principal fundamento das hipteses de justa causa. Mas se compararmos as justas causas do empregado percebe-se que a fidcia no utilizada como elemento informador destas ltimas, como bem analisa Thais Bernardes Camilo em texto denominado Justas Causas Injustas (Suplemento Trabalhista LTr n 052/04, ps. 221-227). Exemplifica com as situaes previstas nas alneas f, 1a parte, e l, do art. 482/CLT e art. 508/CLT. Entende a autora deva impor-se uma interpretao restrita nestes dispositivos, pena de ofensa Constituio, que tem por diretrizes a funo social da propriedade (art. 5, XXIII), que dentro da idia de valorizao do trabalho humano e da enumerao do trabalho como valor social (artigos 1, IV e 170, III, bem como o art. 6), impe um limite leitura das hipteses de justas causas mencionadas (alneas f, 1a parte, e l, do art. 482/CLT e art. 508/CLT). Aponta, tambm, as disposies do art. 5, X, e do art. 1, III, da CF/88, que consagram direitos intimidade, vida privada e principalmente dignidade da pessoa humana. Sinaliza a autora, igualmente, que no se pode olvidar (CLT, art. 8, pargrafo nico), que o Cdigo Civil de 2002 imps uma funo social aos contratos, devendo o contrato de trabalho pautarse na busca da justia social. Impe-se, dessa forma, a estatuio de limites dispensa, como meio assegurador no apenas da dignidade do homem enquanto contratante (funo social interna do contrato), mas tambm do bem-estar da prpria sociedade (funo externa do contrato). Ao traar peculiaridades das justas causas em meno (alneas f, 1 a parte, e l, do art. 482/CLT e art. 508/CLT), a autora menciona a divergncia de interpretao do TST na temtica, e lies da doutrina. Conclui pela revogao dos preceitos legais em referncia (alneas f, 1 a parte, e l, do art. 482/CLT e art. 508/CLT), por consider-los dissonantes da realidade e incompatveis com o conjunto principiolgico constitucional; enquanto tal no ocorrer, preconiza incumbir-se o operador do direito tarefa de imprimir-lhes uma nova leitura, restringindo ao mximo o alcance de cada um deles. Sinalamos ser interessante a respeito do tema a leitura de texto contido no Captulo XXVI do Curso de Direito do Trabalho, de Alice Monteiro de Barros9, assim intitulado: 1.2 Circunstncias que devem ser sopesadas na anlise da justa causa. III - JUSTAS CAUSAS DO EMPREGADO (CLT, art. 482, alneas a a l). - A justa causa no auto-operante. No se pode entender que cometida, a justa causa venha auto-operar a denncia do contrato de trabalho. No h denncia implcita do contrato de trabalho pelo fato do cometimento de uma justa causa. Se o empregado cometer a justa causa, o empregador dever promover a denncia do contrato de trabalho (denncia cheia), para que o contrato no
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MORAES FILHO, Evaristo. Introduo ao Direito do Trabalho. 9. ed. So Paulo: LTr, 2003, p. 380. BARROS, Alice Monteiro de. Op. cit., p. 892.

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permanea em vigor. Para Carmen Camino Trata-se de manifestao unilateral, irretratvel e de natureza receptcia, a exemplo do despedimento sem justa causa, mas obviamente no cria, para o empregado, direito de aviso prvio.10 Consideraes sobre algumas justas causas definidas no art. 482 da CLT A) ATOS ATENTRIOS SEGURANA NACIONAL CLT, pargrafo nico do art. 482, c/c 3, 4 e 5 do art. 472 da CLT. Decreto-lei n 3, de 27.01.1966 (Lei de Segurana Nacional, posteriormente Lei n 7.170, de 14.12.83, que acrescentou o pargrafo nico do art. 482 e os 3 a 5 do art. 472, REVOGADOS pela Lei n 8.630/93). Enunciado n 150/TST (Cancelado pela Res. Adm. do TST n 121, de 28.10.03) CF/88 art. 5, inc. XXXV e incisos LIV e LVII. CF/88, art. 8 das Disposies Transitrias.

B) SITUAES QUE NO TRATAM DIRETAMENTE DE DESCUMPRIMENTO DO CONTRATO DE TRABALHO, DE FALTAS CONTRATUAIS STRICTO SENSU: alnea f, 1 parte, do art. 482/CT; alnea l do precitado art. 482/CLT, tema tratado acima, com referncia a texto de Thais Bernardes Camilo denominado Justas Causas Injustas (Suplemento Trabalhista LTr n 052/04, ps. 221/227. - Sobre embriaguez habitual (alcoolismo crnico doena, conforme OMS), vide acrdo da SBDI 1/TST ERR 586.320/99.1 19.04.03, in LTr 68-07/832, comentado na p. 773. Vide, tambm, Suplemento Trabalhista LTr n 022/07. C) ABANDONO DE EMPREGO (CLT, art. 482, i) - Segundo Carmen Camino (ob. cit., p 565), o abandono de emprego a recusa implcita ao cumprimento da obrigao principal do empregado prestar trabalho demonstrada pela ausncia continuada ao servio, somada evidncia da inteno de a ele no mais retornar. - Elementos de caracterizao: A) Objetivo: ausncia no justificada por perodo superior a trinta dias (Smula n 32/TST; vide CLT, artigos 459, 474, 487 e 853). B) Subjetivo: inteno de no mais retornar ao trabalho. - Prova do abandono: meios de comunicao ao empregado (telegrama, carta registrada com AR, notificao pelo cartrio ou judicial). No deve ser pela imprensa, exceto quando o edital for determinado pelo juzo. Smulas: TST, 32, 62 e 73.
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D) OUTRAS HIPTESES DE JUSTAS CAUSAS DO EMPREGADO: CLT, art. 508 (revogado pela Lei n 12.347, de 10.12.2010). Texto revogado: Considera-se justa causa, para efeito de resciso do contrato de trabalho do empregado bancrio, a falta contumaz de pagamento de pagamento de dvida legalmente exigvel.
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CAMINO, Carmen. Direito Individual do Trabalho. 4. edi. Porto Alegre: Editora Sntese, 2002, p. 482

CLT, art. 240 e seu pargrafo nico. CLT, art. 433, I, II e III. CLT, art. 158 e pargrafo nico. Decreto n 95.247, de 17.11.87 (art. 7, 3, sobre exerccio do direito do Vale-Transporte). Lei n 7.783, de 28.06.89 (artigos 14 e 15, sobre o exerccio do direito de greve). IV - JUSTAS CAUSAS DO EMPREGADOR (CLT, art. 483, alneas a a g e 3) Smula n 13/TST Smula n 31/TST, cancelada, face ao que veio a dispor o 4 do art. 487 da CLT Indenizao CLT, arts. 477, 478 e 496, c/c art. 492. FGTS, art. 10, I, das Disposies Transitrias da CF/88 e Lei n 8.036/90, arts. 18 e seguintes. Situaes especiais, que no se confundem com a resciso indireta ( 1 e 2 do art. 483). V - CULPA RECPROCA - CLT, arts. 484/477 Lei n 8.036/90, art. 18, 2 e Smula n 14/TST. Segundo Jos Augusto Rodrigues Pinto e Rodolfo Pamplona Filho, in Repertrio de Conceitos Trabalhistas, 1 ed., 2000, LTr, SP, p. 161, a culpa recproca o descumprimento faltoso recproco dos deveres e obrigaes do contrato individual pelo empregado e pelo empregador, ensejando a ambos justo motivo para romp-lo. Conforme RO 18018/99, da 5 Turma do TRT da 1 Regio, Rel. Juiz Antnio Carlos Areal,A
culpa recproca se configura quando a falta determinante da ruptura contratual , na verdade, uma consequncia de uma falta cometida pela outra parte contratante, sendo ambas as faltas graves, suficientes para pr fim ao contrato de trabalho, proporcionais entre si, uma cometida pelo empregado outra pelo empregador, havendo entre ambas um nexo de causalidade. Um dos elementos mais importantes da culpa recproca exatamente o nexo de causalidade entre as duas faltas cometidas. Se a falta determinante da ruptura contratual mostrar-se autnoma, ou seja, sua existncia no depender da falta cometida pela outra parte, no haver relao de causa e efeito entre ambas e, assim, no se configurar a culpa recproca.

- Vide outros arestos in Suplemento Trabalhista LTr n 058/04, p. 254. - VI EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO pela aposentadoria: Aposentadoria e extino do contrato de trabalho
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Aposentadoria por invalidez (art. 47 da Lei n 8.213/91 e CLT, art. 475, que no extingue o contrato de trabalho). Aposentadoria compulsria (art. 51 da Lei 8.213/91). Aposentadoria espontnea: TST: Smula n 295 (cancelada em 17.11.08) e OJSDI-I n 177 (cancelada em 30.10.06)

 Lei 8.213/91, art. 49, I, b: empregado pode continuar trabalhando p/requerer sua aposentadoria por tempo de servio. Lei 9.528/97, que alterou o art. 453/CLT, acrescentando os 1 e 2, dispondo sobre extino do contrato de trabalho no caso de aposentadoria antes dos 35 anos de trabalho. STF suspendeu a eficcia dos 1 e 2, em 14.05.98 (Adin MC 1.770-DF) e em 19.12.97 (Adin MC 1.721-UF), respectivamente. Em sesso de 11.10.2006 o STF julgou em definitivo a ADIn, declarando a inconstitucionalidade do 1 do art. 453/CLT. Na mesma sesso julgou a ADIn n1.721, declarando a inconstitucionalidade do 2 do art. 453/CLT, adicionado pela Lei n 9.528/97. Concluso: ao retirar do mundo jurdico os 1 e 2 do art. 453, o STF reconheceu que a aposentadoria no causa automtica da extino do contrato de trabalho. Mais ainda: tais decises produzem efeitos contra todos (eficcia erga omnes) e efeito vinculante relativamente aos rgos do Poder Judicirio (CF, art. 102, 2). Por isso a SDI-1/TST cancelou a OJ n 177, em 30.10.06. - ORIENTAO JURISPRUDENCIAL N 361, da SDI-1/TST: APOSENTADORIA ESPONTNEA. UNICIDADE DO CONTRATO DE TRABALHO. MULTA DE 40% DO FGTS SOBRE TODO O PERODO. DJ 20, 21 e 23.05.2008 - A aposentadoria espontnea no causa de extino do contrato de trabalho se o empregado permanece prestando servios ao empregador aps a jubilao. Assim, por ocasio da sua dispensa imotivada, o empregado tem direito multa de 40% do FGTS sobre a totalidade dos depsitos efetuados no curso do pacto laboral. - VII - FACTUM PRINCIPIS (CLT, art. 486) Vide O Fato do Prncipe e as Casas de Bingo Suplemento LTr n 119/04, ps. 529/533.

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