TEXTO 05 HIGIENE E SEGURANA DO TRABALHO Introduo Higiene e segurana do trabalho a rea que responde pela segurana, pela higiene

ne e medicina do trabalho relativamente aos empregados da empresa, atuando tanto na rea de preveno quanto na de correo, em estudos e aes constantes que envolvam acidentes no trabalho e a sade do trabalhador. Preceitos Legais A segurana no trabalho no Brasil regida pela prpria CLT, que no seu artigo 163 dispe o seguinte: Art. 163. Ser obrigatria a constituio da Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA de conformidade com instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho, nos estabelecimentos ou locais de obra nelas especificadas. Pargrafo nico. O Ministrio do Trabalho regulamentar as atribuies, a composio e o funcionamento das CIPAs. Relao das NRs NR-1: Disposies Gerais; NR-2: Inspeo Prvia; NR-3: Embargo ou Interdio; NR-4: Servio especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho; NR-5: Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA; NR-6: EPI; NR-7: Programas de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO); NR-8: Edificaes; NR-9: Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA); NR-10: Instalaes e Servios em Eletricidade; NR-11: Transporte, Movimentao, Armazenagem e Manuseio de Materiais; NR-12: Mquinas e Equipamentos; NR-13: Caldeiras e Vasos de Presso; NR-14: Fornos; NR-15: Atividades e Operaes Insalubres; NR-16: Atividades e Operaes Perigosas; NR-17: Ergonomia; NR-18: Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo; NR-19: Explosivos; NR-20: Lquidos Combustveis e Inflamveis; NR-21: Trabalhos a Cu Aberto; NR-22: Trabalhos Subterrneos; NR-23: Proteo Contra Incndios; NR-24: Condies Sanitrias e de Conforto nos Locais de Trabalho; NR-25: Resduos Industriais;

 NR-26: Sinalizao de Segurana; NR-27: Registro Profissional de Tcnico de Segurana do Trabalho no Ministrio do Trabalho; NR-28: Fiscalizao e Penalidades; NR-29: Norma Regulamentadora de Segurana e Sade no Trabalho Porturio; NR-30: Norma Regulamentadora de Segurana e Sade no Trabalho Aquavirio e Pesca Comercial e Industrial; NR-31: Norma Regulamentadora de Segurana e Sade no Trabalho na Agricultura, Pecuria Silvicultura, Explorao Florestal e Aquicultura; NR-32: Segurana e Sade no Trabalho em Estabelecimentos de Sade; NR-33: Segurana e Sade no Trabalho em Espaos Confinados; NR-34: Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo e Reparao Naval (em aprovao); NR-35: Trabalho em altura. Segurana do Trabalho Tambm conhecida por segurana industrial, essa funo tem como preocupao fundamental: A preveno de acidentes no trabalho; A eliminao de causas de acidentes no trabalho. A preveno de acidentes no trabalho um programa de longo prazo que objetiva, antes de tudo, conscientizar o trabalhador a proteger a prpria vida e a dos companheiros por meio de aes mais seguras e de uma reflexo constante sobre a descoberta de possveis condies inseguras que possam provocar eventuais acidentes no trabalho. Portanto, mais um programa educativo de fixao de valores do que um programa tcnico. Um programa de preveno de acidentes deve estar sustentado sob dois aspectos fundamentais. O humano: a preocupao est centrada no bem-estar e na preservao da vida humana do trabalhador no seu horrio de trabalho; O econmico: o nmero de faltas ao trabalho causadas por acidentes no trabalho e o custo respectivo para a empresa so tamanhos que a preveno , sem dvida, o melhor caminho a percorrer.

Um modelo de gesto de segurana prev uma poltica clara que reflita a preocupao da cpula da empresa com relao ao assunto, um sistema de procedimentos que regulamente em detalhes as diretrizes dessa poltica, uma equipe formada por profissionais competentes e recursos suficientes para levar avante os programas necessrios. muito claro que a preocupao mxima de uma poltica empresarial no que se diz respeito a segurana deve ser a de exigir aes de preveno de acidentes. Acidentes de trabalho um acontecimento involuntrio resultante tanto de um ato inseguro quanto de uma situao que possa causar danos ao trabalhador e a organizao que o abriga. Pela sua gravidade, os acidentes do trabalho se classificam em: Acidentes sem afastamento: so aqueles em que o empregado, aps ser medicado ou atendido, retorna imediatamente ao seu posto de trabalho (por exemplo, um pequeno corte nos dedos, que exija uma assepsia e uma proteo com band-aid). Acidentes com afastamento: so aqueles em que o trabalhador, devido natureza do ferimento, deve deixar de imediato as suas funes para submeterse ao tratamento de recuperao. Esses acidentes podem produzir:

1) Incapacidade temporria: a perda total da capacidade para o trabalho durante o dia do acidente ou que se prolongue por perodo menor que um ano. 2) Incapacidade permanente parcial: a reduo permanente e parcial da capacidade para o trabalho durante o dia do acidente ou que se prolongue por perodo menor que um ano. 3) Incapacidade total permanente: a perda total, em carter definitivo, da capacidade de trabalhar (por exemplo, perda total da viso; perda da viso de um olho com reduo em mais da metade da viso do outro; leses orgnicas que ocasionem a perda de ou mais da capacidade de trabalho etc.). 4) Morte: o falecimento do trabalhador como resultado direto do acidente. Ao longo dos anos, o processo de trabalho, principalmente nas indstrias, tem sofrido mudanas muito grandes que acabaram por afetar sensivelmente o homem. Novas tecnologias, novas mquinas, novos mtodos, materiais, produtos e equipamentos, direta ou indiretamente agregam perigos na relao homem-tarefa. O volume de produo e, portanto, a velocidade em produzir, principalmente nas linhas de produo seriada, outro fator que tem contribudo muito para o aumento dos acidentes de trabalho. Causas do Acidente Todo acidente acontece porque ele provocado. H duas razes que sempre fazem acontecer um acidente: Um ato inseguro: considera-se ato inseguro aquele provocado pelo trabalhador (um movimento errado, uma atitude inesperada, irrefletida etc.), causando um acidente. responsvel por aproximadamente 90 por cento dos acidentes de trabalho. Os principais motivos que levam um trabalhador a comete um ato insegura : Excesso de confiana; Cansao; Preocupao; Falta de experincia; Inadaptao ao trabalho.

Condio insegura: a situao que provoca o acidente: uma escada quebrada ou em ms condies de uso, uma pilha de material em desequilbrio, um ferro pontiagudo em direo passagem, falta de equipamento de proteo individual etc. Consequncias de um Acidente So trs as consequncias imediatas que atingem um acidente de trabalho, todo acidente acontece porque ele provocado. H duas razes que sempre fazem acontecer um acidente: Para o trabalhador: sofrimento fsico, incapacidade para o trabalho e desamparo a famlia. Para a empresa: dificuldades burocrticas com as entidades oficiais e desgasta imagem da empresa perante o mercado; gastos com primeiros socorros e transporte acidentado at o local de atendimento; perda de tempo produtivo de outros empregados socorrerem o acidentado ou com paradas de produo para comentar o assunto; danos perdas de material, ferramentas, equipamentos ou mquinas. da do ao ou

Para a sociedade e o pas: perda temporria ou permanente de um elemento da populao economicamente ativa (PEA); aumento do custo de vida; maior valor de impostos e taxas de seguro; maior gasto com a sade, inclusive desviando recursos de outras reas (educao, alimentao, transporte etc.).

Composio da CIPA 50% de representantes (eleitos) pelos empregados; 50% de representantes do empregador; O nmero de integrantes da CIPA depende diretamente de duas variveis: a) Nmero total de empregados da unidade; b) Grau de risco da atividade A CIPA uma comisso que objetiva controlar aes relativas HSMT e assessorar a empresa na preveno ou soluo de problemas relacionados essa rea, enquanto o corpo de segurana da empresa que responde direta e tecnicamente por essas polticas e programas. CIPA e Equipe Tcnica No se deve confundir os papis exercidos nas organizaes entre o corpo de segurana industrial e a CIPA: enquanto o primeiro tem funes tipicamente de execuo e linha, o outro desempenha um rol especfico de assessoria e orientao aos empregados e empresa, fiscalizando o programa desenvolvido pela equipe tcnica de HSMT. A formao dessas equipes tcnicas depende, tambm das mesmas variveis utilizadas para a formao dos representantes da CIPA, ou seja: nmero total de empregados e grau de risco da atividade. As informaes completas podem ser consultadas na NR-5 no Ministrio do Trabalho. Exemplos de CIPA e Equipe de HSMT podem ser consultadas no livro do prof. Marras (disponvel na Biblioteca). Higiene e Medicina do Trabalho A higiene do trabalho a rea que se relaciona direta e indiretamente com a proteo sade do trabalhador no que diz respeito aquisio de patologias tipicamente relacionadas ao trabalho ou a agentes resultantes dele. Trata-se, por meio da higiene e medicina do trabalho, com questes ligadas sade ocupacional do trabalhador como: Ergonomia; Insalubridade; Toxicologia; Controles clnicos etc.;

PCMSO Programa de controle mdico e de sade ocupacional; Exames admissionais; demissionais; de retorno ao trabalho; de mudana de cargo; peridicos; complementares.; Doenas osteomusculares esquelticas relativas ao trabalho (DORT): grupo de doenas que se adquire no trabalho, em funo do seu exerccio. O conjunto dessas doenas estudado pela ergonomia, que se prope a estudar a relao entre o homem e o ambiente que o rodeia no trabalho (mquinas, equipamentos etc.) sob o ponto de vista da medicina, da psicologia e da engenharia. Dentro do conjunto de patologias provenientes da DORT est a leso por esforo repetitivo (LER), hoje muito conhecida, principalmente entre os usurios de computador, causada por posturas, mtodos ou condies inadequadas de trabalho.