SALARIOS Y JORNADA DE TRABAJO

1. OBJETIVOS

Determinar que es Salario. Diferenciar los pagos que no constituyen Salario. Determinar que es una Jornada Laboral. Diferenciar las modalidades de jornada laboral existentes.

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2. DEFINICIN DE SALARIO

Es la retribucin que recibe el empleado por prestar sus servicios y est constituido por el dinero, y todos aquellos valores que reciba en especie como contraprestacin directa del servicio (primas, sobresueldos, bonificaciones, descansos obligatorios, porcentajes en ventas, comisiones, subsidios de transporte.

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3.QUE ES SALARIO

Retribucin econmica habitual (efectivo o especies). Primas bonificaciones y auxilios no pactados. Subsidio de transporte solo para liquidar prestaciones. Viticos.

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3.QUE NO ES SALARIO

Ocasional. Liberal. Prestaciones Sociales. Primas, bonificaciones y auxilios. Subsidio de transporte (para cotizar EPS y Pensin).

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4.CLASES DE SALARIO

ORDINARIO: es el pactado entre el empleado y el trabajador en el contrato. FIJO: no tiene variacin en el periodo de pagos bien sea mensual o quincenal. VARIABLE: cambia todos los meses por las horas extras, recargos nocturnos, etc. SUELDO: pago ordinario o bsico pactado entere el empleador y el trabajador es mensual.

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4.CLASES DE SALARIO (Continuacin)

POR UNIDAD DE TIEMPO: se pacta por tiempo, horas, das, semanas y hasta meses. POR TAREAS: se cancela de acuerdo a la labor asignada, es usual en las labores agrcolas MINIMO: art.145 Cdigo Sustantivo del Trabajo es aquel que se percibe por cumplir unas labores asignadas y suplir sus necesidades normales y familiares. Es establecido por el M. de T y S. S. INTEGRAL: se incluye el pago de la carga prestacional, recargos (nocturnos, horas extras)

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5.NORMAS PROTECTORAS DEL SALARIO

LUGAR Y TIEMPO DE PAGO: art. 138 C.S.T debe efectuarse en el lugar donde se presta el servicio no vale el pago hecho en los centros de vicio, o vendan mercancas, bebidas alcohlicas, a menos que trabaje en el lugar.

MONEDA LEGAL Y PERIODOS DE PAGO: se debe hacer en peso colombiano.

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6.DEFINICIN DE JORNADA DE TRABAJO

Es el tiempo convenido por el empleador y el trabajador para desempear las labores encomendadas. ORDINARIA: es la que convienen las partes a falta de convenio es la mxima legal (48 horas a la semana) Art.158 y 161 C.S.T. La Ley 789/02, creo la Jor. Lab. Flexible (jorn. Lab. De 48 horas semanales se realice en 6 das) horario de 4 a 10 horas diarias.

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6.DEFINICIN DE JORNADA DE TRABAJO

EXTRAORDINARIA O SUPLEMENTARIA: o de horas extras. Excede a la ordinaria o no puede ser superior a 2 das y a 12 horas a la semana. DIURNA O NOCTURNA: se entiende por Jornada diurna la comprendida entre las 6am y 10 pm y la nocturna entre las 10 pm las 6 am del da siguiente. EXEPCIONES: menores de edad; radioperadores; trabajadores del servicio domestico; vigilantes y que tengan vivienda en el lugar de trabajo.

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6.DEFINICIN DE JORNADA DE TRABAJO (Continuacin)

RECARGOS: valor adicional que paga el empleador al trabajador que labore en Jornada Nocturna o extraordinaria. Desc. de la hora porcentaje Hora extra diurna 25% Hora extra Nocturna 75% Recargo Nocturna 35% Hora adicional domin. O fest. 75% H. Extra domin. o fest. Diurna 100% H. Extra domin. O fest. Noct. 150% Factor 1.25 1.75 0.35 1.75 2.00 2.50

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7.DESCANSOS
Es el tiempo en el cual el trabajador no labora, pero mantiene vigente su contrato de trabajo, puede ser remunerado y no remunerado NO REMUNERADOS: el tiempo de descanso que se da entre las secciones de trabajo no son remunerados, ya que no entra en el tiempo de Trabajo. Las 48 H, semanales se pueden ampliar hasta por 2 H, para descansar el sbado. DESCANSOS REMUNERADOS: Art. 172- 176 Cdigo Sustantivo del Trabajo, el empleador est obligado a dar a sus empleados descanso dominical remunerado con el salario ordinario de un da que hallan laborado la semana
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7.DESCANSOS (Continuacin)
DIAS FESTIVOS: Art.177 Cdigo Sustantivo del Trabajo. VACACIONES: Art.186-192 Cdigo Sustantivo del Trabajo, todo trabajador que preste sus servicios durante un ao tiene derecho a 15 das hbiles o proporcionales consecutivos de vacaciones se pueden acumular hasta por 2 aos. EPOCA DE PARTO: Art.236- 244 C.S.T. toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de 12 semanas en la poca del parto, remunerada, la trabajadora puede reducir su licencia a 11 semanas y cederle una a su esposo o compaero permanente. Para disfrutar debe presentar al empleador: prueba de estado de embarazo, da probable del parto.
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AUTORES

Ricardo Csar Llorente Amn Docente Universidad de Crdoba. Abogado. Esp. En derecho del trabajo y de la seguridad social.

Arnovis Alemn Romero Lic. Informtica y Medios Audiovisuales Esp. (c) Informtica y telemtica.

Universidad de Crdoba, Colombia. 2009

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