LEY N 29783

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DECRETO SUPREMO N. 005-2012-TR: REGLAMENTO DE LA LEY DE SST

CLASE N 2

Dra. Mara Julia Soto Mungua

mariajuliasoto@yahoo.es

ANTECEDENTES DE LA LEY DE STS

DIRECTRICES SOBRE SISTEMAS DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. DECISION 584: INSTRUMENTO ANDINO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. DECERETO SUPREMO N` 009-2005-TR: REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

PRINCIPIOS
P R I N C I P I O S

I. PRINCIPIO DE PREVENCIN
El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vnculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del mbito del centro de labores. Debe considerar factores sociales, laborales y biolgicos, diferenciados en funcin del sexo, incorporando la dimensin de gnero en la evaluacin y prevencin de los riesgos en la salud laboral.


P R I N C I P I O S

II. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD El empleador asume las implicancias econmicas, legales y de cualquier otra ndole a consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeo de sus funciones o a consecuencia de el, conforme a las normas vigentes.
III. PRINCIPIO DE COOPERACIN El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus organizaciones sindicales establecen mecanismos que garanticen una permanente colaboracin y coordinacin en materia de seguridad y salud en el trabajo.


P R I N C I P I O S

IV. PRINCIPIO DE INFORMACIN Y CAPACITACIN Las organizaciones sindicales y los trabajadores reciben del empleador una oportuna y adecuada informacin y capacitacin preventiva en la tarea a desarrollar, con nfasis en lo potencialmente riesgoso para la vida y salud de los trabajadores y su familia.

V. PRINCIPIO DE GESTIN INTEGRAL Todo empleador promueve e integra la gestin de la seguridad y salud en el trabajo a la gestin general de la empresa.


P R I N C I P I O S

VI. PRINCIPIO DE ATENCIN INTEGRAL DE LA SALUD Los trabajadores que sufran algn accidente de trabajo o enfermedad ocupacional tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su recuperacin y rehabilitacin, procurando su reinsercin laboral. VII. PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIN El Estado promueve mecanismos de consulta y participacin de las organizaciones de empleadores y trabajadores ms representativos y de los actores sociales para la adopcin de mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo.


P R I N C I P I O S

VIII. PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD Los empleadores, los trabajadores y los representantes de ambos, y dems entidades pblicas y privadas responsables del cumplimiento de la legislacin en seguridad y salud en el trabajo brindan informacin completa y veraz sobre la materia. De existir discrepancia entre el soporte documental y la realidad, las autoridades optan por lo constatado en la realidad.


IX. PRINCIPIO DE PROTECCIN Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores aseguren condiciones de trabajo dignas que les garanticen un estado de vida saludable, fsica, mental y socialmente, en forma continua. Dichas condiciones deben propender a: a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable. b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de los trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de los objetivos personales de los trabajadores.
P R I N C I P I O S

Objeto de la Ley

Promover una Cultura de Prevencin de Riesgos Laborales

Estado

Empleadores Trabajadores Organizaciones Sindicales

Dialogo Social

Promocin Difusin y Cumplimiento de La Normativa de SST

mbito de aplicacin:
INDUSTRIAS , D.S. N 42-F MINERIA D.S. N 055-2010EM

HIDROCARBUROS D.S. N043-2007EM

ELECTRICIDAD R.M. N 161-2007MEM/DM

TRANSPO RTES SERVICIO Y COMERCIO CONSTRUCCION G-050, R.S. N 021-83-TR AGRICULTURA

PESCA D.S. N 010-73PE

mbito de aplicacin:
Trabajadores

REGIMEN PRIVADO

Regimen Pblico 728 CAS

REGIMEN ESTATAL Fuerzas Armadas Policia Nacional del Per

D.S. N. 005-2012-TR: REGLAMENTO DE LEY SST

AMBITO DE APLICACION DE LEY DE SST

Comprende : A toda persona bajo modalidad formativa y a los trabajadores autnomos. Tambin se incluye a todo aquel que, sin prestar servicios, se encuentre dentro del lugar de trabajo, en lo que les resulte aplicable.

Politica Nacional de SST

En consulta con organizaciones mas representativas de empleadores y trabajadores.

Objeto: Prevenir los accidentes daos a la salud como consecuencia del trabajo, guarden relacin o sobrevengan durante el trabajo, reduciendo al mnimo, en la medida en que sea razonable y factible, las causas de los riesgos inherentes al medio ambiente de trabajo.

E s t a d o

Formula LA POLITICA Pone en PRACTICA REEXAMINA

Politica Nacional de SST

Medidas para combatir los riesgos profesionales

Origen, diseo, ensayo, eleccin, reemplazo, instalacin, disposicin, utilizacin y mantenimiento

componentes materiales del trabajo y personas, adaptacin de la maquinaria, equipo, tiempo de trabajo, organizacin del trabajo y operaciones y procesos a capacidades fsicas y mentales de los trabajadores.

ESFERAS DE ACCION

Medidas para controlar y evaluar los riesgos y peligros de trabajo en relaciones existentes:

Medidas para la formacin

Medidas de comunicacin y cooperacin
Medidas para garantizar la compensacin o reparacin de daos

Formacin complementaria Calificaciones y Motivacin de las personas

A niveles de grupo de trabajo y de empresa

Establecer procedimientos: Rehabilitacin, Readaptacin, Reinsercin y Reubicacin

D.S. N. 005-2012-TR: REGLAMENTO DE LEY SST

POLITICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El reexamen peridico, total o parcial, de la Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, es prioridad del Estado, y debe realizarse por lo menos una (1) vez al ao con la participacin consultiva del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

D.S. N. 005-2012-TR: REGLAMENTO DE LEY SST

EXAMEN GLOBAL O SECTORIAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Debe realizarse un examen global o un examen sectorial de la situacin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, en funcin de las prioridades establecidas en la Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, con una periodicidad no mayor de 02 anos.

Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

Objeto: Garantizar la proteccin de todos los trabajadores en el mbito de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
INSTANCIAS:
El Consejo Nacional de SST Los consejos regionales de SST

El Consejo Nacional de SST

NATURALEZA

Instancia mxima de concertacin en SST Tripartita Adscrita al MTPE

MTPE

MINSA
COMPOSICION ESSALUD

Empleadores.
Trabajadores

FUNCIONES DEL CONSEJO NACIONAL DE S ST

a) b) c)

d) e) f)

g) h)
i) j) k)

Formular y aprobar la Poltica Nacional de SST y efectuar el seguimiento de su aplicacin. Articular la responsabilidad y las funciones respectivas, en materia de SST. Plantear modificaciones o propuestas de normativa en SST, as como de aplicacin o ratificacin de instrumentos internacionales sobre la materia. Implementar una cultura de prevencin de riesgos laborales. Coordinar acciones de capacitacin, formacin de recursos humanos e investigacin cientfica en seguridad y salud en el trabajo. Fortalecer el Sistema Nacional de Registro y Notificacin de Informacin de Accidentes y Enfermedades Profesionales, Garantizar el desarrollo de servicios de salud en el trabajo. Fomentar la ampliacin y universalizacin del seguro de trabajo de riesgos para todos los trabajadores. Coordinar el desarrollo de acciones de difusin e informacin en seguridad y salud en el trabajo. Velar por el cumplimiento de la normativa sobre prevencin de riesgos laborales. Fiscalizar el cumplimiento de la Poltica Nacional de SST.

D.S. N. 005-2012-TR: REGLAMENTO DE LEY SST

ORGANOS DEL CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

a) El Pleno. Organo maximo del CNSST b) Las comisiones tcnicas, cuando se estimen convenientes. c) El Presidente. A cargo del representante del MTPE d) La Secretara Tcnica.

D.S. N. 005-2012-TR: REGLAMENTO DE LEY SST

SESIONES Y ACUERDOS DEL CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Las sesiones del Pleno son convocadas por su Presidente y se renen en sesin ordinaria al menos una (1) vez al mes, pudiendo ser convocada extraordinariamente por el Presidente a propia iniciativa o a solicitud de la mayora simple de los representantes por sector. Los acuerdos o decisiones del Pleno se adoptan por consenso. En el caso de no alcanzar consenso, se requiere mayora simple. En caso de empate, el Presidente tiene el voto dirimente.

ROL SUPRA SECTORIAL EN SST

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO

MINISTERIO SALUD

DE

Organismos supra sectoriales en la prevencin de riesgos en materia de seguridad y salud en el trabajo, que coordinan con el ministerio respectivo las acciones a adoptar con este fin.

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo

El Empleador

Enfoque de Sistema de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo

Instrumentos y directrices Internacionales Legislacin vigente

D.S. N. 005-2012-TR: REGLAMENTO DE LEY SST

IMPLEMENTACION DE SGSST DE ACUERDO TIPO DE EMPRESA, PELIGROS Y NUMERO DE TRABAJADORES

El empleador debe implementar el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, regulado en la Ley y en el presente Reglamento, en funcin del tipo de empresa u organizacin, nivel de exposicin a peligros y riesgos, y la cantidad de trabajadores expuestos.

SISTEMA DE GESTIN DE SST

Evaluacin-Eficacia del Sistema

Poltica preventiva

Organizacin Funciones, Responsabilidades Servicios de prevencin Comits y delegados Recursos financieros

Ejecucin/coordinacin Implantacin de Procedimientos Coordinacin interna Coordinacin Interempresas

Planificacin
Prioridades Control de riesgos Informacin-Formacion Vigilancia de salud Emergencias Adquisiciones y contrataciones etc

Identificacin y Evaluacin de riesgos

PRINCIPIOS DEL SG SST

Asegurar el compromiso visible del empleador con la salud y seguridad de los trabajadores. Participacin de los trabajadores en el rea de Seguridad y Salud en el Trabajo. Disponer de mecanismos de reconocimiento al personal proactivo

Lograr coherencia entre lo que se planifica y lo que se realiza. Evaluar riesgos. los principales

Propender al mejoramiento continuo, a travs de una metodologa que lo garantice.

Fomentar la cultura de la prevencin de los riesgos laborales

Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en equipo

Alentar una empata del empleador hacia los trabajadores y viceversa.

D.S. N. 005-2012-TR: REGLAMENTO DE LEY SST

CUMPLIMIENTO MINIMO DE NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Los empleadores que tienen implementados sistemas integrados de gestin o cuentan con certificaciones internacionales en seguridad y salud en el trabajo deben verificar que stas cumplan, como mnimo, con lo sealado en la Ley, el presente Reglamento y dems normas aplicables.

Participacin de los Trabajadores

Se debe dar en:
a) La consulta, informacin y capacitacin en todos los aspectos de la seguridad y salud en el trabajo. b) La convocatoria a las elecciones, la eleccin y el funcionamient o del comit de seguridad y salud en el trabajo.

SG-SST

c) El reconocimiento de los representantes de los trabajadores a fin de que ellos estn sensibilizados y comprometidos con el sistema.

d) La identificacin de los peligros y la evaluacin de los riesgos al interior de cada unidad empresarial y en la elaboracin del mapa de riesgo

METODOLOGIA DEL MEJORAMIENTO CONTINUO DEL SGSST

DEBE CONSIDERAR

La identificacin de las desviaciones de las prcticas y condiciones aceptadas como seguras.

El establecimiento de estndares de seguridad.

La medicin peridica del desempeo

La evaluacin peridica del desempeo

La correccin y reconocimiento del desempeo.

a) Eliminacin de los peligros y riesgos, combatir y controlar los riesgos en su origen, en el medio de transmisin y el trabajador, privilegiando el control colectivo al individual.

b) Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas tcnicas o administrativas.

c) Minimizar los peligros y riesgos, con sistemas de trabajo seguro y disposiciones administrativas de control.

ORDEN DE PRIORIDAD DE LAS MEDIDAS DE PREVENCION SG-SST

d) Programar la sustitucin progresiva de los procedimientos, tcnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos que produzcan un menor o ningn riesgo para el trabajador.
e) Facilitar equipos de proteccin personal, asegurndose que los trabajadores los utilicen y conserven en forma correcta.

D.S. N. 005-2012-TR: REGLAMENTO DE LEY SST

ACREDITACION DE SISTEMAS DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Los empleadores pueden contratar procesos de acreditacin de sus Sistemas de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo en forma voluntaria y bajo su responsabilidad. Este proceso de acreditacin no impide el ejercicio de la facultad fiscalizadora a cargo de la Inspeccin del Trabajo respecto a las normas nacionales de seguridad y salud en el trabajo, as como las normas internacionales ratificadas y las disposiciones en la materia acordadas por negociacin colectiva.

POLITICA DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Poltica

SG-SST

a) Ser especfica para la organizacin y apropiada a su tamao y a la naturaleza de sus actividades;

b. Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse efectiva mediante la firma o endoso del empleador o del representante de mayor rango con responsabilidad en la organizacin;

c) Ser difundida y fcilmente accesible a todas las personas en el lugar de trabajo;

d) Ser actualizada peridicamente y ponerse a disposicin de las partes interesadas externas, segn corresponda

b)
a) La proteccin de la SS de todos los miembros de la organizacin mediante la prevencin.

El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de SST, de los programas voluntarios, de la negociacin colectiva en SST, y de otras prescripciones que suscriba la organizacin;

Principios de la Poltica
c) La garanta de que los trabajadores y sus representantes son consultados y participan activamente en todos los elementos del SGSST. d) La mejora continua del desempeo del SGSST.

SG-SST
e) El SGSST debe ser compatible con los otros sistemas de gestin de la organizacin, o estar integrado en los mismos.

Ejemplo Poltica SST

Nuestra empresa tiene como Poltica:
Garantizar la seguridad, la salud y el desarrollo del personal en nuestra empresa, fomentando una cultura de prevencin de riesgos laborales y un sistema de gestin que permita la prevencin de los riesgos locativos, mecnicos, fsicos, qumicos, disergonmicos y psicosociales en concordancia con la normatividad legal vigente. Para ello se compromete a: 1. Establecer como mxima prioridad la prevencin de accidentes y de enfermedades ocupacionales. 2. Cumplir con las leyes y reglamentos vigentes en nuestro Pas relacionados con la seguridad y salud en el trabajo, as como de otros requisitos a los cuales la organizacin se suscriba. 3. Crear mecanismos de consulta y participacin de los trabajadores en la elaboracin de la identificacin de peligros y evaluacin de riesgos, elaboracin de estndares y procedimientos de trabajo seguro y desarrollo de actividades con el objeto de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. 4. Mantener y revisar continuamente los documentos de seguridad y salud, propiciando as la mejora continua del sistema de gestin. 5. Fomentar y sensibilizar al personal que labora en nuestras instalaciones y visitantes mediante la difusin de nuestro sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo, extendiendo nuestra poltica a todas las partes relacionadas con nuestro proceso 6. Integrar nuestro Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo a los dems sistemas de gestin de la empresa. 7. Mantener en forma permanente la disposicin y difusin de estas polticas Lima, 02 de enero de 2012.

.. Gerente General

ORGANIZACIN DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ORGANIZACIN DEL
El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad del empleador, quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la organizacin

SG-SST

El empleador implementa los registros y documentacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, pudiendo estos ser llevados a travs de medios fsicos o electrnicos. Estos registros y documentos deben estar actualizados y a disposicin de los trabajadores y de la autoridad competente, respetando el derecho a la confidencialidad.

El empleador define los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo y adopta disposiciones para que todo trabajador de la organizacin est capacitado para asumir deberes y obligaciones relativos a la seguridad y salud.

D.S. N. 005-2012-TR: REGLAMENTO DE LEY SST

ORGANIZACIN DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El empleador est obligado a: a) Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una responsabilidad conocida y aceptada en todos los niveles de la organizacin. b) Definir y comunicar a todos los trabajadores, cul es el departamento o rea que identifica, evala o controla los peligros y riesgos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo. c) Disponer de una supervisin efectiva, segn sea necesario, para asegurar la proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores. d) Promover la cooperacin y la comunicacin entre el personal, incluidos los trabajadores, sus representantes y las organizaciones sindicales, a fin de aplicar los elementos del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la organizacin en forma eficiente.

D.S. N. 005-2012-TR: REGLAMENTO DE LEY SST

ORGANIZACIN DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

e) Cumplir los principios de los Sistemas de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo. f) Establecer, aplicar y evaluar una poltica y un programa en materia de seguridad y salud en el trabajo con objetivos medibles y trazables. g) Adoptar disposiciones efectivas para identificar y eliminar los peligros y los riesgos relacionados con el trabajo y promover la seguridad y salud en el trabajo. h) Establecer los programas de prevencin y promocin de la salud y el sistema de monitoreo de su cumplimiento. i) Asegurar la adopcin de medidas efectivas que garanticen la plena participacin de los trabajadores y de sus representantes en la ejecucin de la Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo y en los Comits de Seguridad y Salud en el Trabajo. j) Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las personas responsables de la seguridad y salud en el trabajo, incluido el Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, puedan cumplir los planes y programas preventivos establecidos

ORGANIZACIN DEL
Los empleadores con veinte o ms trabajadores, constituyen un comit de SST, con menos de veinte trabajadores, son los trabajadores quienes nombran al supervisor de SST.

SG-SST
Los miembros del Comit paritario y Supervisores de SST, gozan de licencia con goce de haber para la realizacin de sus funciones, de proteccin contra el despido incausado y de facilidades para el desempeo de sus funciones seis meses antes y hasta seis meses despus del trmino de su funcin.

COMITE

Los trabajadores quienes eligen a sus representantes ante el Comit o sus Supervisores de SST. En los centros de trabajo la organizacin Sindical ms representativa convoca a las elecciones del Comit paritario o en su defecto convoca la empresa.

Tienen autoridad y deben tener un distintivo que los identifique.

Qu es un Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo?

Es un rgano bipartito y paritario constituido por representantes del empleador y de los trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por la legislacin y la prctica nacional, destinado a la consulta regular y peridica de las actuaciones del empleador en materia de prevencin de riesgos.

Cules son los objetivos del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo?

Promover la salud y seguridad en el trabajo. Asesorar en materia de SST. Vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el Reglamento Interno de SST y la normativa nacional, favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el desarrollo del empleador.

Constitucin del Comit de SST

Slo las Empresas que cuente con 20 o ms trabajadores, constituirn obligatoriamente un Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo. Los empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan un miembro del respectivo sindicato en calidad de observador.

Cuntos miembros deben conformar el Comit de SST

El nmero de miembros es definido por acuerdo de partes no pudiendo ser menor de cuatro (4) ni mayor de doce (12) miembros. Entre otros criterios, se podr considerar el nivel de riesgo y el nmero de trabajadores. A falta de acuerdo, no ser menor de seis (6) en los empleadores con ms de cien (100) trabajadores, agregndose al menos a dos (2) miembros por cada cien (100) trabajadores adicionales, hasta un mximo de doce (12) miembros.

Requisitos para ser miembro del Comit de SST

REPRESENTANTE DE TRABAJADORES: a) Ser trabajador del empleador. b) Tener dieciocho (18) aos de edad como mnimo. c) De preferencia, tener capacitacin en temas de seguridad y salud en el trabajo o laborar en puestos que permitan tener conocimiento o informacin sobre riesgos laborales. REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR: El empleador designa a sus representantes, titulares y suplentes ante el Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo, entre el personal de direccin y confianza.

Cmo se elige a los representantes de los trabajadores ante el Comit

Se realiza mediante un proceso electoral que est a cargo de la organizacin sindical mayoritaria o la que afilie el mayor nmero de trabajadores. De no existir sindicato, el empleador convoca a la eleccin la cual debe ser democrtica, mediante votacin secreta y directa, entre los candidatos presentados por los trabajadores. La eleccin se realiza mediante votacin secreta y directa. La nominacin de los candidatos debe efectuarse quince (15) das hbiles antes de la convocatoria a elecciones, a fin de verificar que stos cumplan con los requisitos legales.

Debe registrarse el acto electoral?

El acto de eleccin deber registrarse en un acta que se incorpora en el Libro de Actas respectivo. Una copia del acta debe constar en el Libro del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Qu datos debe tener el Acta de Constitucin e Instalacin del Comit?

a) Nombre del empleador; b) Nombres y cargos de los miembros titulares; c) Nombres y cargos de los miembros suplentes; d) Nombre y cargo del observador designado por la organizacin sindical e) Lugar, fecha y hora de la instalacin; y, f) Otros de importancia.

Cmo est conformado el Comit de SST?

El Comit de SST est conformado por: a) El Presidente, que es elegido por el propio Comit, entre los representantes.

b) El Secretario, que es el responsable de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo o uno de los miembros del Comit elegido por consenso.
c) Los miembros, quienes son los dems integrantes del Comit.

Cunto dura el mandato del Comit de SST?

El mandato de los representantes de los trabajadores o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo es de un (1) ao como mnimo y de dos (2) aos como mximo. Los representantes del empleador ejercern el mandato por el plazo que este determine.

Los integrantes del Comit de SST deben estar identificados?

Los integrantes del Comit o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo portarn visiblemente una Tarjeta de Identificacin o distintivo especial, que acredite su condicin y que ha de suministrarle la Empresa.

Cmo se conforma el Comit de SST si la empresa tiene varios centros de trabajo?

Cada centro de trabajo puede contar con un Supervisor o Subcomit de SST, en funcin al nmero de trabajadores. El Comit de SST coordina y apoya las actividades de los Subcomits o del Supervisor de SST, de ser el caso. La eleccin de los miembros del Sub Comit de SST est sujeta al mismo procedimiento previsto para el Comit de SST, dentro del mbito de su competencia.

Cules son las funciones del Comit de SST?

a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, as como los procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo. b) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador. c) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. d) Conocer y aprobar la Programacin Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. e) Participar en la elaboracin, aprobacin, puesta en prctica y evaluacin de las polticas, planes y programas de promocin de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevencin de accidentes y enfermedades ocupacionales. f) Aprobar el plan anual de capacitacin de los trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo. g) Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formacin, instruccin y orientacin sobre prevencin de riesgos. h) Vigilar el cumplimiento de la legislacin, las normas internas y las especifi caciones tcnicas del trabajo. Entre otras.

Cules son las facultades del observador?

a) Asistir, sin voz ni voto, a las reuniones del Comit; b) Solicitar informacin al Comit, a pedido de las organizaciones sindicales que representan, sobre el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo, y; c) Alertar a los representantes de los trabajadores ante el Comit de la existencia de riesgos que pudieran afectar la transparencia, probidad o cumplimiento de objetivos y de la normativa correspondiente.

Cmo se realizan las reuniones del Comit de SST?

Las reuniones del Comit de SST se realizan dentro de la jornada de trabajo. El lugar de reuniones debe ser proporcionado por el empleador y debe reunir las condiciones adecuadas para el desarrollo de las sesiones. El Comit de SST se rene en forma ordinaria una vez por mes, en da previamente fijado. En forma extraordinaria, el Comit se rene a convocatoria de su Presidente, a solicitud de al menos dos (2) de sus miembros, o en caso de ocurrir un accidente mortal.

Cul es el quorum para las reuniones del Comit de SST?

El qurum mnimo para sesionar es la mitad ms uno de sus integrantes. Caso contrario, dentro de los ocho (8) das subsiguientes, el Presidente cita a nueva reunin, la cual se lleva a cabo con el nmero de asistencia que hubiere, levantndose en cada caso el Acta respectiva.

Cul es el quorum para la adopcin de acuerdos del Comit de SST?

El Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo procura que los acuerdos sean adoptados por consenso y no por el sistema de votacin. En el caso de no alcanzar consenso, se requiere mayora simple. En caso de empate, el Presidente tiene el voto dirimente.

Se registran todas las reuniones y acuerdos del Comit de SST?

Al trmino de cada sesin se levanta la respectiva Acta que ser asentada en el correspondiente Libro de Actas. Una copia de la misma se entrega a cada uno de los integrantes del Comit y a la mxima instancia de gerencia o decisin del empleador. Anualmente cada Comit de SST o el Supervisor redactan un informe resumen de las labores realizadas.

Se puede crear Comisiones Tcnicas para casos especficos?

El Comit de SST, cuando la magnitud de la organizacin del empleador lo requiera, puede crear comisiones tcnicas para el desarrollo de tareas especficas, tales como, la investigacin de accidentes de trabajo, el diseo del programa de capacitacin, la elaboracin de procedimientos, entre otras. La composicin de estas comisiones es determinada por el Comit.

Quin nombra al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo?

En empresas con menos de 20 trabajadores, se designar un Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo quien ser elegido por los trabajadores de entre ellos siguiendo la formalidad de eleccin de representantes de trabajadores ante el Comit de SST.

El Supervisor tambin lleva un Libro de Actas?

El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo debe llevar un registro donde consten los acuerdos adoptados con la mxima autoridad de la empresa o empleador.

Qu facilidades deben tener los miembros del Comite o supervisor de SST?

Licencia con goce de haber para la realizacin de sus funciones. Proteccin contra el despido incausado. Facilidades para el desempeo de sus funciones en sus respectivas reas de trabajo, seis meses antes y hasta seis meses despus del trmino de su funcin.

Cundo queda vacante el cargo de miembro del Comit o Supervisor de SST?

Queda vacante por: a) Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo, en el caso de los representantes de los trabajadores y del Supervisor de SST. b) Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones consecutivas del Comit de SST o a cuatro (4) alternadas, en el lapso de su vigencia. c) Enfermedad fsica o mental que inhabilita para el ejercicio del cargo. d) Por cualquier otra causa que extinga el vnculo laboral. Los cargos vacantes son suplidos por el representante alterno, hasta la conclusin del mandato. En caso de vacancia del cargo de Supervisor de SST debe ser cubierto a travs de la eleccin por parte de los trabajadores.

Deben ser capacitados los miembros del Comit o Supervisor de SST?

Los miembros del Comit o el Supervisor de SST deben recibir capacitaciones especializadas en seguridad y salud en el trabajo a cargo del empleador, adicionales a las referidas en el inciso b) del artculo 35 de la Ley. Estas capacitaciones debern realizarse dentro de la jornada laboral.

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo

Las empresas con veinte o ms trabajadores elaboran su reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con las disposiciones que establezca el reglamento.

D.S. N. 005-2012-TR: REGLAMENTO DE LEY SST

CONTENIDO DEL REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El Reglamento Interno de SST, debe contener la siguiente estructura mnima: a) Objetivos y alcances. b) Liderazgo, compromisos y la poltica de seguridad y salud. c)Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comit de seguridad y salud, de los trabajadores y de Los empleadores que les brindan servicios si las hubiera. d)Estndares de seguridad y salud en las operaciones. e)Estndares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas. f) Estndares de control de los peligros existentes y riesgos evaluados g) Preparacin y respuesta a emergencias

D.S. N. 005-2012-TR: REGLAMENTO DE LEY SST

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El empleador debe poner en conocimiento de todos trabajadores y entregar, mediante medio fsico o digital, bajo cargo el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus posteriores modificatorias. Esta obligacin se extiende a los trabajadores en rgimen de intermediacin y tercerizacin, a las personas en modalidad formativa y a todo aquel cuyos servicios subordinados o autnomos se presten de manera permanente o espordica en las instalaciones del empleador.

D.S. N. 005-2012-TR: REGLAMENTO DE LEY SST

REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigacin y las medidas correctivas. b) Registro de exmenes mdicos ocupacionales. c) Registro del monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales y factores de riesgo disergonmicos. d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo. e) Registro de estadsticas de seguridad y salud. f) Registro de equipos de seguridad o emergencia. g) Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de emergencia. h) Registro de auditoras. Nota.- Empresa usuaria o principal debe implementar el Primer Registro para trabajadores destacados.

D.S. N. 005-2012-TR: REGLAMENTO DE LEY SST

CONSERVACION DE LOS REGISTROS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un perodo de veinte (20) aos. Los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un periodo de diez (10) aos posteriores al suceso; y Los dems registros por un periodo de cinco (5) aos posteriores al suceso. ARCHIVOS ACTIVOS: Eventos de los ultimos 12 meses de ocurrido el suceso. ARCHIVOS PASIVOS: Que debe conservarse por el periodo antes senalado. Nota.- Estos archivos pueden ser llevados por el empleador en medios fsicos o digitales.

D.S. N. 005-2012-TR: REGLAMENTO DE LEY SST

CONSULTA DE LOS REGISTROS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Los trabajadores y los representantes de las organizaciones sindicales tienen el derecho de consultar los registros del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, con excepcin de la informacin relativa a la salud del trabajador que slo ser accesible con su autorizacin escrita.

D.S. N. 005-2012-TR: REGLAMENTO DE LEY SST

DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El empleador debe exhibir lo siguiente: a) La poltica y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo. b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. c) La identificacin de peligros, evaluacin de riesgos y sus medidas de control. d) El mapa de riesgo. e) La planificacin de la actividad preventiva. f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. NOTA: a, c y d debe ser exhibida en lugar visible.

RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR

SGSST

a) Realizar no menos de cuatro capacitaciones al ao en materia de seguridad y salud en el trabajo. b) Adjuntar al contrato de trabajo la descripcin de las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo. c) Brindar facilidades econmicas y licencias con goce de haber para la participacin de los trabajadores en cursos de formacin en la materia. d) Elaborar un mapa de riesgos con la participacin de la organizacin sindical, representantes de los trabajadores, delegados y el comit de seguridad y salud en el trabajo, el cual debe exhibirse en un lugar visible.

D.S. N. 005-2012-TR: REGLAMENTO DE LEY SST

FORMACION/CAPACITACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La formacin debe estar centrada: a) En el puesto de trabajo especfico o en la funcin que cada trabajador desempea, cualquiera que sea la naturaleza del vnculo, modalidad o duracin de su contrato. b) En los cambios en las funciones que desempee, cuando stos se produzcan. c) En los cambios en las tecnologas o en los equipos de trabajo, cuando stos se produzcan. d) En las medidas que permitan la adaptacin a la evolucin de los riesgos y la prevencin de nuevos riesgos. e) En la actualizacin peridica de los conocimientos. La capacitacin puede ser dada directamente por el empleador o a travs de terceros.

D.S. N. 005-2012-TR: REGLAMENTO DE LEY SST

PROGRAMAS DE CAPACITACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Los programas de capacitacin deben: a) Hacerse extensivos a todos los trabajadores, atendiendo de manera especfica a los riesgos existentes en el trabajo. b) Ser impartidos por profesionales competentes y con experiencia en la materia. c) Ofrecer, cuando proceda, una formacin inicial y cursos de actualizacin a intervalos adecuados. d) Ser evaluados por parte de los participantes en funcin a su grado de comprensin y su utilidad en la labor de prevencin de riesgos. e) Ser revisados peridicamente, con la participacin del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, y ser modificados, de ser necesario, para garantizar su pertinencia y eficacia. f) Contar con materiales y documentos idneos. g) Adecuarse al tamao de la organizacin y a la naturaleza de sus actividades y riesgos.

D.S. N. 005-2012-TR: REGLAMENTO DE LEY SST

INFORMACION ANTICIPADA DE RECOMENDACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Las recomendaciones deben considerar los riesgos en el centro de trabajo y particularmente aquellos relacionados con el puesto o funcin, a efectos de que el trabajador conozca de manera fehaciente los riesgos a los que est expuesto y las medidas de proteccin y prevencin que debe adoptar o exigir al empleador. Cuando en el contrato de trabajo no conste por escrito la descripcin de las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo, stas debern entregarse en forma fsica o digital, a ms tardar, el primer da de labores.

D.S. N. 005-2012-TR: REGLAMENTO DE LEY SST

FACILIDADES ECONOMICAS Y LICENCIAS PARA CAPACITACION

Las facilidades econmicas y licencias con goce de haber cubren los costos del traslado y los gastos de alimentacin y alojamiento, siempre y cuando la capacitacin programada se lleve a cabo fuera del lugar de trabajo o en una localidad o regin distinta a aqulla. La licencia con goce de haber se entiende otorgada por el tiempo empleado por el trabajador para movilizarse hacia el lugar de la capacitacin, el tiempo que permanece en la misma y el tiempo que demanda el retorno al centro de trabajo, siempre y cuando la capacitacin se realice fuera del lugar de trabajo.

Los Servicios de SST

Los servicios de salud en el trabajo aseguran que las funciones que desarrollen sean adecuadas y apropiadas para los riesgos de la empresa para la salud en el trabajo

Todo empleador organiza un Servicio de SST propio o comn a varios empleadores, cuya finalidad ser esencialmente preventiva.

Funciones de Servicios de seguridad y salud en el trabajo

a) Identificacin y evaluacin de los riesgos b) Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y de las prcticas de trabajo que puedan afectar a la salud de los trabajadores. c) Asesoramiento sobre la planificacin y la organizacin del trabajo. d) Participacin en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las prcticas de trabajo, e) Asesoramiento en materia de salud, de seguridad e higiene en el trabajo y de ergonoma, as como en materia de equipos de proteccin individual y colectiva. f) Vigilancia de la salud de los trabajadores en relacin con el trabajo. g) Fomento de la adaptacin del trabajo a los trabajadores. h) Asistencia en pro de la adopcin de medidas de rehabilitacin profesional. i) Colaboracin en la difusin de informaciones, en la formacin y educacin j) Organizacin de los primeros auxilios y de la atencin de urgencia. k) Participacin en anlisis de accidentes del trabajo y de enfermedades profesionales.

GRACIAS!