10/7/2008

Pós-Graduação
Pós-
MBA Recursos Humanos

Legislação e Relações Trabalhistas

Professor Robson Seleme

Mestre em Ciências

E-mail
rseleme@fatecinternacional.com.br

Prof. Msc, Robson Seleme

CONTEÚDO - AULA 05
ADMISSÃO ALTERAÇÃO, SUSPENSÃO E
INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

5.1. Admissão do Empregado

p g
5.2. Alteração do contrato de trabalho
5.3. Interrupção e Suspensão
5.4. Transferência de empregado

Prof. Msc, Robson Seleme 2

Admissão do Empregado
z Prazo indeterminado
¾ Não possuem limitação temporal
z Prazo determinado
– a) de serviço cuja natureza ou determinação justifique a
predeterminação de prazo
– b) de atividades empresariais de caráter transitório
– c) contrato de experiência
– d) substituição de outro empregado 475 CLT
Cexper = 90dias - CPDeterm
CPDeterm=
= 2 anos
Admissibilidade de uma renovação
Prof. Msc, Robson Seleme 3

1
 10/7/2008

Admissão do empregado
z Prazo determinado por incentivo a
novos empregos
– Lei 9601/1998 – contrato de trabalho temporário
z Contrato de Aprendizagem
z Registro Profissional
– A CTPS é obrigatória para:
• Os empregados urbanos e rurais
• Profissionais liberais autônomos
• Trabalhadores avulsos
• Trabalhador rural não empregado,
proprietário ou não
Prof. Msc, Robson Seleme 4

Admissão do Empregado
z Registro Profissional
– Atleta profissional, o treinador profissional de futebol
– Empregados domésticos
– O menor aprendiz
z Anotações que devem constar da CTPS
– Salário e sua composição - Data da admissão
– Condições especiais - Férias
– Acidentes de trabalho - Dados do PIS
– CNPJ empregador - Banco do FGTS
– Comunicação de dispensa p/seguro
– Alterações no estado civil e dependentes
– Suspensão e interrupção do C.T.
Prof. Msc, Robson Seleme 5

Admissão do Empregado
z É vedado ao empregador efetuar anotações
desabonadoras à conduta do empregado
– A anotação da CTPS Æ 48 horas
z O empregador esta obrigado a efetuar o registro
do empregado conforme instruções do M.T.
– O registro do Empregado Æ Imediatamente

z Trabalho proibido
– Todos os direitos são garantidos
z Trabalho ilícito (boa--fé ou má
(boa má--fé)
Prof. Msc, Robson Seleme 6

2
 10/7/2008

Alteração do Contrato de trabalho

z Princípio da Imodificabilidade das condições de

trabalho
– “nos contratos individuais de trabalho só é lícita a
alteração das respectivas condições por mútuo
consentimento desde que não resultem direta ou
consentimento,
indiretamente, prejuízos ao empregado sob pena de
nulidade da cláusula infringente desta garantia”
z Princípio do jus variandi
– Retorno do cargo em comissão
– Readaptação em razão de deficiência
z Princípio do jus resistentiae
Prof. Msc, Robson Seleme 7

Interrupção e Suspensão
z Interrupção
– Ocorre na hipótese em que o empregado, embora
sem prestar serviços, deva ser remunerado,
contando--se também o tempo de serviço como se
contando
houvesse sido prestado
– Ælicença por motivo de doença ( primeiros 15 dias)
z Suspensão
– Ocorre quando o empregado fica afastado, não
recebendo salário, normalmente sem
contagem de tempo de serviço
– Æ suspensão disciplinar, faltas injustificadas

Prof. Msc, Robson Seleme 8

Hipóteses de interrupção e suspensão

1. Greve *
2. Auxilio doença
3. Acidente de trabalho
4. Serviço
ç militar *
5. Férias
6. Licença maternidade
7. Aborto
8. Licença paternidade
9. Encargo público *
Prof. Msc, Robson Seleme 9

3
 10/7/2008

Hipóteses de interrupção e suspensão

9. Empregado eleito para cargo de
diretor de empresa *
10. Repouso Semanal Remunerado
11. Representação sindical *
12. Afastamento por motivo de segurança
nacional (90 dias) *
13. Suspensão disciplinar * +30d=RI
14. Locaute ( ou lockout
lockout))
15. Faltas justificadas
Prof. Msc, Robson Seleme 10

Faltas justificadas
a) 2 dias por falecimento do cônjuge
b) 3 dias em virtude de casamento Acordos e
c) 5 dias – nascimento do filho ( 1ª semana) convenção
d) 1 dia - cada 12 meses, doação de sangue coletiva
e) 2 dias para se alistar como eleitor
f) Período necessário ao alistamento militar
g) Período para vestibular / ensino superior
h) Período para comparecimento a justiça do trabalho
i) Período de reuniões do CNPS e conselho curador do
FGTS
j) Período de reunião internacional como
representante sindical
k) Falta justificada por motivo de doença
Prof. Msc, Robson Seleme 11

Hipóteses de interrupção e suspensão

17. Faltas injustificadas *
18. Aviso prévio
– Período para procura de novo emprego
• 2 horas por dia – urbano
• 1 dia trabalhador rural
19. Inquéritopara apuração de falta grave
20. Intervalosde jornada *
21. Prontidão e sobreaviso
22. Suspensão para participar
de cursos ( 2 a 5 meses)
Prof. Msc, Robson Seleme 12

4
 10/7/2008

Contrato Prazo Determinado

z A interrupção ou suspensão não deslocará a
data final do contrato por P.D.
z Somente se as partes houverem ajustado é que
o prazo poderá ser deslocado para data futura
z Dispensa imotivada na
suspensão ou interrupção
– Justa Causa Æ Sim
– Sem justa causa Æ cuidar dos
casos especiais (estabilidade
especial gestante)
Prof. Msc, Robson Seleme 13

Transferência de Empregado
z Jus variandi

z Transferência é o ato pelo qual o

empregado passa a trabalhar em outra
localidade,, diferente da estipulada em
localidade
contrato e desde que importe em
mudança de domicílio

Prof. Msc, Robson Seleme 14

Transferência de Empregado
z Necessita de anuência do empregado
z Exceções
– Cargos de confiança
– Condição implícita ou explicita de real
necessidade do serviço

z Transferência unilateral pelo empregador

– Mesmo domicílio Æ
– Outro domicilio Æ mínimo de 25%
– Despesas de transferência pelo
empregador
Prof. Msc, Robson Seleme 15

5
 10/7/2008

Transferência de Empregado
z Transferência para o exterior
z Empresa estrangeira Æ autorização do MTE
– Não poderá ser superior a 3 anos
– (salvo se tiver férias anuais c/despesas viagens pagas)
São assegurados
assegurados::
ƒ Previdência social e FGTS, assistência médica e social
ƒ Reajustes salariais coletivos
ƒ Após 2 anos, férias no Brasil
ƒ Custeio pelo empregador do retorno
ƒ Cômputo do período de transferência TS
ƒ Seguro de vida e acidentes no trajeto
Prof. Msc, Robson Seleme 16

Alterações contratuais
Genero Hipóteses Como Forma
Alteração Rebaixamento Não-CC Uni
de função
Remoção p/cargo do mesmo nível Sim - NP NI – NC
Promoção Sim - NP NI – NC
Alteração Aumento da duração da jornada normal Não Não
da jornada
Redução da duração da jornada normal Sim - NP NI – NC
Alteração do horário normal Sim - NP NI – NC
Alteração Sem mudança de domicílio do empregado Sim – NP NI – NC
do local de
Com mudança de domicílio do empregado Sim – NP Uni
trabalho
C/mudança definitiva de domicílio empregado Sim – NP Uni

CC=Cargo de confiança – Uni=Unilateral

NI = negociação individual - NC=Negociação coletiva
NP=Sem prejuízo para o empregado
Prof. Msc, Robson Seleme 17

Alterações contratuais
Genero Hipóteses Como Forma
Alteração Aumento da remuneração Sim Uni
do salário
Redução da Remuneração Sim NC
Alteração da forma de pagamento(dinh.utilid..) Sim – NP NI – NC
Alteração do período de pagamento(mês/sem) Sim – NP NI – NC
Alteração da unidade de pagamento (redução Sim NC
da percentagem etc..)sem melhoria tecnológica
Alteração da unidade de pagamento (redução Sim – NP NI – NC
da percentagem etc..)com melhoria tecnológica

CC=Cargo de confiança – Uni=Unilateral

NI = negociação individual
NC=Negociação coletiva
NP=Sem prejuízo para o empregado
Prof. Msc, Robson Seleme 18

6
 10/7/2008

Prof. Msc, Robson Seleme 19 Professor: Msc

Msc.Robson
.Robson Seleme